CAPITULO 4

Implicaciones globales
Marco teórico de Hofstede para evaluar
culturas.
• Es uno de los enfoque que se cita con más frecuencia para analizar las
variaciones entre las culturas, aportado por Geert Hofstede a finales
de la década de 1970.

Se realizaron encuestas a más de

116 000 empleados de IBM en 40
países, acerca de sus valores
relacionados con el trabajo.
Descubrió que los gerentes y
trabajadores divergen en 5
dimensiones de valores de la cultura
organizacional .
 • Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una sociedad acepta que el poder
Distancia del poder en las instituciones y organizaciones este distribuido en forma desigual.
Marco teórico de Hofstede para evaluar culturas

• El individualismo es el grado en que las personas prefieren actuar como individuos en lugar de
Individualismo cómo miembros de grupos. El colectivismo hace énfasis en una estructura social estrecha en la
que las personas esperan que quienes forman parte de sus mismos grupos velen por ellos y los

versus colectivismo. protejan.

• . La masculinidad describe el grado en que se favorecen los roles tradicionales masculinos en el

Masculinidad trabajo de logro, poder y control, en oposición a considerar iguales al hombre y la mujer. La
feminidad no significa que la cultura haga hincapié en los roles femeninos sino que resalta la
versus feminidad igualdad entre los géneros. En tales culturas las mujeres son tratadas como iguales a los
hombres en todos los aspectos de la sociedad.

Orientación al largo • La gente de las culturas con orientación al largo plazo se preocupa por el futuro y la
conservación de los valores, la persistencia y tradición. En una orientación al corto
plazo versus corto plazo las personas valoran el aquí y ahora; el cambio se acepta con más facilidad y los
compromisos no representan impedimentos para cambiar.
plazo.
El marco teórico GLOBE para evaluar
culturas
• Principios de 1993 está en marcha el programa de investigación de Liderazgo Global y Eficacia del
Comportamiento Organizacional (GLOBE, por sus siglas en inglés), que consiste en una investigación
intercultural de liderazgo y cultura nacionales.

825 organizaciones 62 GLOBE

países identificó
nueve
dimensiones

• La principal diferencia entre éstas y el marco teórico del GLOBE es que agregó dimensiones, como la
orientación humana (grado en que una sociedad recompensa a sus individuos por ser altruistas, generosos
y amables con los demás) y la orientación al desempeño (grado en que una sociedad alienta y recompensa
a los miembros de un grupo por mejorar su desempeño y alcanzar la excelencia).
CONCLUSIONES

• Es difícil decidir que modelo marco

teórico es mas confiable y acertado,
cada uno tiene seguidores. En este
libro se hace énfasis en las
dimensiones de Hofstede porque han
resistido la prueba del tiempo y el
estudio GLOBE las confirmó.

• Con el tiempo, los estudios futuros tal

vez favorezcan la perspectiva más
matizada del estudio.