Se entiende como el conjunto de elementos que tienen por objetivo
establecer una política de seguridad y salud ocupacional minera
A fin de prevenir
Incidentes Accidentes Enfermedades
ocupacionales ¿Qué derechos tiene el trabajador a partir del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Minera?
Conocer los peligros y riesgos Retirarse de cualquier área de
existentes en el lugar de trabajo trabajo al detectar un peligro de que puedan afectar su salud o alto riesgo que atente contra su seguridad a través del IPERC seguridad y salud
Obtener del comité de seguridad
El trabajador tiene derecho a y salud ocupacional, información recibir el integro de su salario relativa a su seguridad o salud, a por el día del accidente través de sus representantes
Los trabajadores tienen derecho
Los trabajadores y sus a ser transferidos en caso de representantes tienen la accidente de trabajo o obligación de revisar los enfermedad ocupacional a otro programas de capacitación y puesto que implique menos entrenamiento riesgo para su seguridad y salud Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
Utilizar correctamente las máquinas, equipos,
herramientas y unidades de transporte. ¿Que obligaciones tienen los trabajadores en el Sistema de Gestión No ingresar al trabajo bajo la influencia de de Seguridad y alcohol ni de drogas, ni introducir dichos Salud Ocupacional productos a estos lugares. Minera?
Cumplir estrictamente las instrucciones y
reglamentos internos de seguridad establecidos.
Participar Obligatoriamente en toda capacitación
programada. ¿Quién es el organismo competente para fiscalizar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en Minas?
De acuerdo con la Ley N° 29783, El cumplimiento de la seguridad de la
Ley de Seguridad y Salud en el infraestructura, de las instalaciones, Trabajo, es la SUNAFIL la equipos, etc., es responsabilidad de competente en fiscalizar el Organismo Supervisor de la Inversión cumplimiento de Sistema de de Energía y Minería( OSINERGMIN), Gestión de Seguridad y Salud, de acuerdo con la Ley N° 29901 cuyo incumplimiento puedan afectar la salud e integridad física de los trabajadores.