Legislación laboral

NRC 5815
Ana Yolibeth Martínez Rodríguez
Yuli Andrea Lizarazo Herrera
Erika Paola Galeano Sierra
Astrid Nathalia Sarmiento
Contrato individual de trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se

compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este,
quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada.
El tipo de contrato puede ser de tipo:
Verbal y escrito: En el contrato verbal no existe ningún documento que
contenga las condiciones pactadas de palabra entre el empleador y el
trabajador. Según el código laboral se asume que el contrato verbal es
definido; el contrato escrito es mucho mas versátil y es claro a la hora de
establecer limites y responsabilidades es a termino fijo.
Empresa contratante

� (Business Process Outsourcing) ofrece diferentes alternativas y

soluciones que integran el conocimiento del talento humano, la
infraestructura, los recursos y la tecnología, permitiendo generar ofertas
a distintos sectores económicos. Crea soluciones que permiten a los
clientes alcanzar sus objetivos estratégicos.
� El tipo de contrato manejado en eficacia es un
contrato escrito, y como se menciona en el
articulo 39 del código de comercio: debe
contener necesariamente la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su forma y
periodos de pago; la estimación de su valor, en
caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio y
terminación. La validez de este contrato es de
10 meses.
� El periodo de pago debe ir en los contratos
escritos en este caso el periodo de pago es del
16 al 31 y del primero al 15 de cada mes.
� debe contener necesariamente las
cláusulas que las partes acuerden
libremente.

� También si la empresa lo decide, debe proveer un carné

donde el trabajador sea identificado
 Análisis de acuerdo al
código sustantivo del
trabajo.
� Es un contrato individual de trabajo por
obra a labor donde se deja claro porque y
para que se contrata al trabajador.
� El contrato se hace por una persona
considerada por la ley, mayor de edad; un
menor puede firmar un contrato siempre y
cuando haya un permiso por los padres o
persona que este a su cargo y por la
alcaldía.
� Según el código sustantivo del trabajo
dentro de un contrato también deben haber
unas obligaciones que debe cumplir tanto
el empleador como el trabajador.