Percepción Distorsiones de Personalidad y

la percepción Comportamiento

-Es un acto propio del entendimiento.

-Es todo acto o contenido de la mente.
-Es una conciencia acompañada de
sensación. La personalidad describe las
-Percepción Selectiva:Las personas características más dominantes
-Es el proceso psicológico mediante el
interpretan de manera selectiva todo lo
cual , las personas reúnen información del de una persona: Tímida,
entorno y le dan sentido a su mundo. que ven, de acuerdo a los factores internos Sensible,Confiable,Creativa y
-Constituye el punto donde la percepción y y externos . demas.Este perfil es importante
realidad se encuentran. -El efecto de Halo: Es la tendencia que ya que observamos la forma en la
tenemos las personas a generalizar una cual puedan relacionarse con los
percepción . compañeros o gerentes del
-Los estereotipos: Son creencias de que trabajo.
todos los miembros de un equipo o grupo,
comparten rasgos y conducta parecidas.
-El efecto del contraste:Ocurre cuando
Factores Factores un individuo compara compara a otra con
internos externos que posee las mismas características,
Solo que en diferente grado. ‘Rasgos de personalidad que afectan el
-Errores por semejanza: Surge cuando comportamiento:
una persona se utiliza asi misma como Un rasgo es una disposición relativamente
punto de referencia al percibir a los demás. permanente de la personalidad que es inferida del
-Actitudes -El efecto de las expectativas: Cuando comportamiento y que a su vez se supone
-Intereses -Tiempo las personas sólo perciben lo que
anticipan.
determina el comportamiento. ... Rasgos y
-Motivación -Clima Laboral disposiciones Un rasgo se puede definir como la
-Atención -Clima Social tendencia de un individuo a comportarse de una
-Experiencia forma consistente en muchas situaciones distintas
-Aprendizaje

-La estabilidad emocional: Se refiere al

grado en que una persona es
relajada,segura y libre de sentimientos
Factores de la negativos persistentes.
personalidad -La afabilidad: Se refiere a la capacidad
que tiene una persona para llevarse bien
Efectividad organizacional y los 5 grandes factores de la personalidad: con otras.
-Autoestima: Es la medida en la que una persona se considera valiosa, -La extraversión: Es el grado en que una
Pueden cumplir con sus obligaciones dentro de las empresas. persona busca la compañía de otros.
-Locus de control: Son activas en el terreno político y social dentro de las -La meticulosidad: Se refiere a la
organizaciones. autodisciplina, actuar en forma
-Inteligencia emocional: Incluye atributos como la conciencia de uno mismo, responsable y dirigir el comportamiento
La empatía social, La motivación, personal y las habilidades sociales. personal.
-La apertura: Describe la imaginación y
creatividad,