HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 FUNCIONES DE UN TECNICO EN SST

 El Técnico Laboral en Seguridad

Ocupacional, aportara liderazgo, interés
por la preservación de la salud y la
integridad de los colaboradores de la
organización, velando por el buen manejo
de los recursos de la empresa, con énfasis
en las condiciones del plan básico legal y
estará en capacidad de identificar
condiciones inseguras y peligros de
higiene y seguridad industrial para la
aplicación de medidas de intervención
acordes al sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
verificando el cumplimiento de estas.
HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las
sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes.

 Fue solamente a comienzos de la década de los 40 de este siglo, con el comienzo de la segunda
guerra mundial, cuando se comprendió la real importancia de la Salud Ocupacional.
 PREHISTORIA

Entre el Paleolítico y el Neolítico

aparece el hombre en la naturaleza lo
cual da inicio a importantes sucesos
con el uso y construcción de
herramientas de trabajo como las
piedras, palos, fuego entre otros.
 PREHISTORIA

 Inicialmente, en la sociedad primitiva la relación del hombre con la

naturaleza era de total dependencia y la supervivencia era difícil por las
condiciones climáticas y las dificultades de protegerse. En esta comunidad
primitiva el hombre construye y usa los primeros instrumentos de trabajo,
inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y usa
la cerámica. El hombre pasa de la etapa recolectora a la agricultura y la
ganadería, bajo un régimen comunitario de la propiedad de los instrumentos y
se distribuyen equitativamente los alimentos que producen. En esta época el
hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la naturaleza, el
hombre actuaba de forma pragmática, conservando lo que consideraba útil,
era materialista, el creía que las enfermedades eran producto de la
naturaleza o fuerzas exteriores.
 EDAD ANTIGUA
: Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas clases de trabajo,  La actividad física
desarrollada contrarrestaba las malas posturas que se ejercían; estas a su vez eran de acuerdo a su capacidad de
trabajo y el mismo hombre era quien lo limitaba; este hombre primitivo hizo herramientas y armas, descubrió y
aprendió a utilizar el fuego; esto aunque le brindo protección, le representó nuevos peligros que con el transcurrir
del tiempo fue mejorando hasta lo que conocemos en nuestros días.
 EGIPTO
(4000 a De J.C) Durante las épocas de
las civilizaciones mediterráneas se
destaca en una consideración especial
para los guerreros, embalsamadores y
fabricantes de armas, los cuales tenían
leyes especiales para realizar su trabajo
y evitar accidentes de trabajo, medidas
de protección estaban dadas por el
Faraón y se implementaba en las
grandes urbes o ciudades con talleres
reales
EJEMPLO: Ramsés II brindaba un trato
especial a los esclavos que construían sus
estatuas, por que pensaba que si estaban
mejor descansados, alimentados y bebidos,
realizarían su trabajo con mas gusto y por lo
tanto las estatuas del faraón serian mucho
mas estéticas.
En Egipto también se hizo el uso de arnés,
sandalias, y andamios como implementos de
seguridad.
 MESOPOTAMIA
 Los inventos de la Mesopotamia antigua fueron muy avanzados para la época y permitieron el
desarrollo no solo de esa sino de otras culturas. Por este motivo, Mesopotamia es conocida como la
cuna de la civilización.
 INVENTOS DE LA EPOCA
 La civilización mesopotámica inventó la irrigación. A través de este sistema, pudieron controlar el
flujo del agua de los ríos y emplear este recurso para regar los cultivos.
 Las primeras ruedas no se crearon para el transporte sino para accionar sistemas (como el de
irrigación). La existencia de este objeto dio origen a otras invenciones, como el carruaje.
 Los primeros carruajes datan del año 3200 a. C. Este instrumento se desarrolló como un método de
transporte personal empleado en las guerras y en los deportes.
 Los primeros botes se crearon para ser empleados en ríos. Tenían la forma de un cuadrado y
constaban de una vela. La dirección no podía ser cambiada, por lo que se estaba a la merced del
viento cuando se empleaban estas barcazas.
 El concepto del tiempo y su división fue obra de la civilización mesopotámica, quienes se basaron en
el sistema sexagesimal de los sumerios para crear las horas de 60 minutos y los minutos de 60
segundos.
 MESOPOTAMIA

(2000 a de J.C) Los aspectos de

seguridad social se ven en el código
legal, el cual fue creado por el Rey
Hammurabi y en su nombre se le
llama el código Hammurabi, el cual
unifica las leyes de los pueblos
babilonios, grabándolas en piedra,
para que todos conocieran sus
derechos y deberes.
 CODIGO HAMMURABI
 El Código de Hammurabi es el primer conjunto de leyes de la historia, En él Hammurabi
enumera las leyes que ha recibido del dios Marduk para fomentar el bienestar entre las
personas. A continuación algunas de estas:
 La jerarquización de la sociedad: dividida en awilu (hombres notables), muskenu (siervos u
hombres de menor rango social), y wardu y amtu (hombres y mujeres esclavos).
 Precios en cuestiones de salud: ya que los honorarios de los médicos variaban según el
estrato social al cualpertenecía el paciente.
 Salarios: los cuales dependían de la naturaleza del trabajo realizado.
 Responsabilidad profesional: que puede compararse actualmente con la deontología médica
y las normas sobre ética profesional establecidas en el Documento de Erice (1991).
 Funcionamiento judicial: en donde la justicia es impartida en los tribunales y se puede
apelar al rey para que intervenga en tal situación.
 Las penas: serie de castigos aplicables según el delito y el crimen cometido. Aquí se
presenta una forma compleja de la “Ley del Talión”, que expone el reconocido “ojo por
ojo, diente por diente”.
 GRECIA

(1000 a de J.C) Se estableció una sociedad de

formación económica social esclavista, este
sistema hace que surjan grandes culturas como
la del estado Griego y el imperio romano.
Dividen el trabajo en manual e intelectual a aquí
surgen las diferentes profesiones como el
Medico, el Pintor entre otros, la salud se
empieza a conocer; el cuerpo humano y se dan
interpretaciones más concretas de salud,
accidente y enfermedad, el Estado implemento
medidas de seguridad contra las plagas y la
propagación de enfermedades.
 PERSONAJES DESTACADOS
 HIPOCRATES: Conocido como el padre de la medicina describe la intoxicación
como enfermedad ocupacional
 PLINIO EL VIEJO: Describió un numero de enfermedades profesionales que
clasifico como “enfermedades de los esclavos” comenta el uso de pedazos de
lino a manera de respiradores (tapabocas) por los polvos de sulfuro y
mercurio.
 GALENO Y CELSO: En sus escritos incluyen brevemente comentarios sobre
enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional
 ROMA

 Roma: En Roma lo más importante fue

el diseño, la implementación, el
 control y  la prevención de incendios.
No aporto mucho en el aspecto de
salud Ocupacional por ser un Estado en
el cual el trabajo fue hecho
exclusivamente por esclavo.
 EDAD MEDIA
 476 d.c A 1541 d.c Se inicia el periodo de la Edad media en esta época fue muy poco el desarrollo
de la salud debido a que solo se daba salud a los afiliados, otro aspecto era el liberalismo
individualista impuesto por la revolución francesa; también otro hecho fue la religión que domino
sobre cualquier otra manifestación intelectual del hombre.
 El mejoramiento de la maquinaria, el desarrollo de la química, dio origen a gran cantidad de
productos , nuevos procesos de fabricación, incrementó el número de personas con manejo de
máquinas, multiplicó el número de accidentes en los trabajadores, debido a que no se capacitaba al
trabajador en el manejo o en las operaciones de la máquina para desempeñar su trabajo.
 A principios de 1541 nace la legislación para la contribución a la organización en el ambiente
laboral; se acortó la jornada de trabajo, se estableció el mínimo de edad para desarrollar cualquier
trabajo, con la independencia en 1819 se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una
visión muy general de la evolución y desarrollo legislativo de la Salud Ocupacional.
 Las primeras observaciones sobre enfermedades de los mineros fueron realizadas por Agrícola (1994
- 1555) y Paracelso (1493 - 1541) en el siglo XVI.
 EDAD MEDIA
En esa época, la Mortalidad por
enfermedades pulmonares no se
registraba, pero probablemente era
causada Fundamentalmente por silicosis,
tuberculosis y también cáncer pulmonar
producido por mineral radioactivo
incorporado a la roca silícea. La
mortalidad era muy elevada, tales como
describia Agrícola que: “ En las minas de
los Montes Cárpatos se encontraban
mujeres que habían llegado a tener siete
maridos, a todos los cuales una terrible
consunción los había conducido a una
muerte.
 PERSONAJE DESTACADO

 Bernardino Ramazzini: (1633 -

1714)Médico italiano, que ejerció su
profesión como docente en la
Universidad de Moderna y
posteriormente como catedrático de
Medicina de Padua, es reconocido
unánimemente como el “padre de la
Medicina Ocupacional.” en 1770
publica su célebre obra clásica
MORBIS ARTIFICUM DIATRIBA, en la
que se describen aproximadamente
100 ocupaciones desde entonces
nace la medicina del trabajo.
 EDAD MODERNA
 Esta época comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en
el desarrollo de la humanidad como la Revolución Industrial y Comercial, el
desarrollo del Capitalismo, el Movimiento Intelectual de la ilustración
 se perfeccionan los procesos tecnológicos, aparece nuevas ramas de la
industria, y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de
los trabajadores.
 Se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución
industrial, y en países como Inglaterra se presentan adelantos en Seguridad
industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de
trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).
 Alemania, Italia y Rusia, organizan entidades gubernamentales encargadas de
velar por la Seguridad Industrial y Seguridad Industrial en las empresas
públicas y privadas.
 Se expiden leyes sobre Accidentes de Trabajo que van a la par con el proceso
industrial que aumenta los peligros y riesgos de accidentalidad laboral.
 A finales del siglo pasado en el Estado de Massachusetts (Estados Unidos) se
desarrolla un movimiento para prevenir la accidentalidad en el trabajo, el
hogar y vías públicas.
 MAQUINISMO
 Con la creación y desarrollo de las
maquinas los accidentes de trabajo
aumentaron, necesitando proteger a los
trabajadores de riesgos profesionales Esto
contrajo la protección de riesgos
profesionales, surgiendo así el MODELO DE
SEGURIDAD SOCIAL.
 En1796 se crearon sindicatos de
trabajadores fomentando: mejoramiento de
instalaciones,  iluminación, reglamentos de
trabajo, nombramiento de inspectores y
reducción de  horarios, en 1946 se creó la
OIT(organización internacional de
trabajadores).
 REVOLUCION INDUSTRIAL
 Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y
niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas
mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el
estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos,
prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo,
de impedir los accidentes y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado
como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la
producción.
 IMPORTANCIA DE LA REVOLUCION
INDUSTRIAL
 La revolución industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparición de la
fuerza del vapor y la mecanización de la industria, lo que produjo el incremento de accidentes y
enfermedades laborales. No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial
no fueron simultáneos, debido a la degradación y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. Es
decir, en 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores moría antes de los veinte años, debido a los
accidentes y las pésimas condiciones de trabajo.

 La legislación acortó la jornada, estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores e hizo algunas
mejoras en las condiciones de seguridad. Aunque se tardó en legislar éstas mejoras ya que los legisladores
no le daban el valor que se merecía a las vidas humanas.

 No obstante, los legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el bien común del trabajador, pues los
conceptos sobre el valor humano y la capitalización del esfuerzo laboral no tenían sentido frente al lucro
indiscriminado de los empresarios
 la legislatura de Massachusetts promulgó en 1867 una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores
de fábrica. Dos años después se estableció la primera oficina de estadística de trabajo en los Estados
Unidos.
 en Alemania se buscó que los patrones suministrasen los medios necesarios que protegieran la vida y salud
de los trabajadores.
 Poco a poco los industriales tomaban conciencia de la necesidad de conservar al elemento humano. Años
más tarde, en Massachusetts, habiéndose descubierto que las jornadas largas son fatigosas, y que la fatiga
causa accidentes, se promulgó la primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo.
 En 1833, se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París se establece una
empresa que asesora a los industriales.

 Pero es hasta este siglo el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la
Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT. Oficina Internacional
del Trabajo, constituyen el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referentes a la
seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles.

 A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por las condiciones
laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confección de
ropa y el cual costo más de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisión investigadora, para
evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.
 LOGROS DE LA OIT
 Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la
duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;
 Reglamentación de la contratación de mano de obra,
la prevención del desempleo y el suministro de un
salario digno;
 Protección del trabajador contra enfermedades o
accidentes como consecuencia de su trabajo;
 Protección de niños, jóvenes y mujeres.
 Pensión de vejez e invalidez, protección de los
intereses de los trabajadores ocupados en el
extranjero;
 Reconocimiento del principio de igualdad de
retribución en igualdad de condiciones;
 Reconocimiento del principio de libertad sindica.
 Organización de la enseñanza profesional y técnica,
 "LA LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL "
 En 1970 se publica en E.U.A. "La ley de
seguridad e Higiene Ocupacional "cuyo objetivo
es asegurar en lo máximo posible que todo
hombre y mujer que en esta nación trabaje en
lugares seguros y saludables, lo cual permitirá
preservar nuestros cuerpos. Esta ley es
posiblemente el documento más importante
que se ha emitido a favor de la seguridad y la
higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas
industriales, los cuales han sido tomados por
muchos otros países.
 OSHA
 La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health
Administration, OSHA) es una agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El
congreso estableció la agencia bajo la Ley de la seguridad y salud ocupacional, firmada por el
presidente Richard M. Nixon el 29 de diciembre de 1970. La misión de OSHA es "asegurar
condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y mujeres trabajadores mediante el
establecimiento y aplicación de normas, y mediante la capacitación, divulgación, educación y
asistencia".

1. NORMATIVIDAD
 OSHA requiere que los empleadores primero traten de eliminar o reducir los riesgos haciendo
cambios factibles en las condiciones de trabajo, en vez de confiar en el equipo de protección,
como guantes, máscaras o tapones de oídos. Además, son ejemplos de maneras efectivas de
reducir riesgos: cambiar a químicos más seguros, adjuntar procesos que contengan gases nocivos, o
usar sistemas de ventilación para que limpien el aire.
 Informar a los trabajadores sobre riesgos químicos, mediante la capacitación, etiquetación, alarmas,
sistemas de códigos de colores, hojas de información química, entre otros métodos.
 Proveer una capacitación segura en un lenguaje y vocabulario fácil de comprender.
 Llevar registros congruentes de lesiones y enfermedades por trabajo.
 Realizar pruebas en los lugares de trabajo, como pruebas del aire requeridas por los estándares
OSHA.
 Proveer el equipo requerido de protección personal sin ningún costo a los trabajadores.
 Proveer pruebas de audición y otros exámenes médicos cuando sean requeridos por la OSHA.
 Publicar las citaciones de OSHA y, anualmente, publicar resúmenes de enfermedades y riesgos, en un
lugar visible para los trabajadores.
 Notificar a OSHA de cualquier fatalidad en el trabajo, en un periodo de 8 horas. Notificar en 24 horas
todo tipo de hospitalización, amputaciones o pérdidas de ojos, relacionados con el trabajo
 Publicar en un lugar bien visible el póster oficial de OSHA “Job Safety and Health – It’s the Law”, que
describe los derechos y las responsabilidades que se derivan de la Ley OSHA.
 No tomar represalias o discriminar a los trabajadores por usar sus derechos, incluyendo el derecho
de reportar las lesiones y enfermedades por trabajo.
 OIT 2000’S

 La OIT anunció recientemente (18/06/2003)

el lanzamiento de una campaña para
promover una mayor cobertura de seguridad
social que hoy protege sólo al 20% de la
población mundial: "Sólo una de cada cinco
personas en el mundo tiene una adecuada
cobertura de seguridad social, y lo que es
peor aún la mitad de la población mundial no
tiene ningún tipo de seguridad social"(Juan
Somavia, Director General de la OIT).

Hipocrates: primeras
observaciones sobre
enfermedades laborales
RESUMEN
Plinio el viejo: ”,500 años después un
Fue en 1473 cuando Ulrich
médico romano. Hizo referencia a los
Ellembog escribió su libro sobre las
peligros inherentes en el manejo del zinc y
enfermedades relacionadas con el
del azufre y propuso lo que pueden haber
ambiente de trabajo y como
sido el primer equipo de protección
prevenirlos, he hizo renacer el
respiratoria, fabricado con vejigas de
interés de esta área.
animales, que se colocaban sobre la boca y
nariz para impedir la inhalación de polvos.

siglo XVII cuando Bernardino

Ramazzini inició la práctica de
lo que actualmente se conoce
como medicina del trabajo, al
escribir de manera sistemática
y ordenada las enfermedades
relacionadas con los diferentes
oficios que se desarrollaban en
aquella época.
Durante ese siglo el doctor
En 1556 fue publicado el libro más completo
Paracelso, observo durante
en la descripción de los riesgos asociados
cinco años a los trabajadores
con las actividades de minería, su autor
de una planta de fundición y
"George Agrícola", en el que se hacen
publicó sus observaciones, este
sugerencias para mejorar la ventilación en
libro reforzó el interés en el
las minas y fabricar máscaras, que protejan
estudio sobre la toxicidad del
efectivamente a los minero
mercurio y otros metales.

Rev. industrial OIT ACTUALIDAD

 HISTORIA DE LA SST EN COLOMBIA

 Conocer un poco de la historia de cómo

fue el surgimiento de la Ley de Salud
Ocupacional en Colombia no sólo es algo
que resulta bastante interesante, sino que
también esclarecedor, pues nos ayudará a
entender como funcionan, en qué están
basadas y sobretodo la evolución de la ley
del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y de todas las demás
leyes que velan por el buen desarrollo de
la salud del trabajador y su área laboral.
 RAFAEL URIBE
 En el año de 1904, el militar, periodista y diplomático
colombiano Rafael Uribe Uribe, trata como tema principal la
ley 57 la seguridad en el trabajo, lo que posteriormente 11
años más tarde en 1915 se inicia como la «Ley Uribe» donde
se tratan los temas de accidentes laborales y enfermedades
profesionales, la primera ley relacionada a este tema del
país. Como era de esperarse esta ley inició en un momento
muy primitivo de la historia, pues aún en esos días se
mantenían los trabajos de producción de mano de obra
barata casi explotación, debido también a lo precario de los
sistemas mecánicos de la época, esto unido a una política
cerrada sobre la importancia de los trabajadores, sus
derechos y deberes. La ley Uribe dio inició a las leyes de
salud ocucacional, pero le siguieron otras que dieron más
fuerza a los planes de proteger al trabajador de los peligros
bajos los que éste está sometido.
 LEYES IMPORTANTES EN COLOMBIA EN
TEMA DE SST
 En 1918 la ley 46 implementaba leyes de higiene y salubridad tanto para empleados
como empleadores
  la ley 37 de 1921, donde se nombró por  primera vez el seguro de vida colectivo
para el personal humano
 la Ley 10, la cual entró en vigencia en el año de 1934, donde establece reglas
claras sobre las enfermedades profesionales, las vacaciones y los contratos
laborales.
 la Ley 96 que en 1938 creó la entidad que hoy conocemos como Ministerio de
Protección Social.
 Pero es en 1945 cuando se afianzan las bases de la salud ocupacional en Colombia,
pues es en este año que se aprueba la Ley 6 o Ley General del Trabajo, donde se
promulgaban las distintas disposiciones sobre las convenciones, asociaciones,
conflictos y jurisdicciones colectivas en asuntos laborales.
 Ley 90 de de 1946 se crea el instituto colombiano de seguros sociales

 En 1950 se expide el código sustantivo del trabajo en el cual se estableen normal de vital importancia
para los trabajadores colombianos tales como: jornada laboral de 8 horas, descanso obligatorio,
prestaciones por accidentes e incidentes laborales y enfermedades profesionales

 Decreto 3170 e 1964 se aprueba el reglamento del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

 Bajo la ley 9 de 1979 nace el termino “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las
empresas

 En 1984 se elabora el primer plan nacional de salud ocupacional.

 Origen de la ley 100 de 1993 y el decreto-ley 1295 de 1994, pilares importantes en la reestructuración
de la salud ocupacional en Colombia.
 LEY 100 DE 1993
 Ponencia del ex senador, ex presidente y actual senador del centro democrático Álvaro Uribe Vélez.

 Hacer universal el sistema, es decir, cubrir la totalidad de la población colombiana para lo cual se
crea el régimen contributivo y el régimen subsidiado.
 Mediante el régimen contributivo se hace afiliar obligatoriamente a todos los asalariados y a sus familiares.
Esto representa el 55 por ciento de la población colombiana y a todos los trabajadores independientes con
capacidad de pago.
 Mediante el régimen subsidiado se le da accesibilidad al resto de la población a cargo del Estado, financia
con transferencias de la nación a departamentos y municipios por un fondo de solidaridad y garantía que se
crea.

 Para poder atender toda esta población, La Ley crea las Empresas Promotoras de Salud,
fortalece las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud y ejerce a través del
Ministerio de Salud funciones de dirección y control en todo el territorio nacional.
 COMPOSICION LEY 100 DE 1993

1. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

4. SISTEMAS SOCIALES COMPLEMENTARIOS

 SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
 Objetivo principal de este sistema es garantizar a la población el amparo
en la vejez y ante eventualidades como invalidez o muerte.

Mediante una pension

Se conoce como el beneficio monetario que sustituye el ingreso

(sueldo) de una persona cuando deja de trabajar por invalidez
o vejez.

Dividió en:

Regimen de ahorro individual solidario Régimen solidario de prima medi con

prestación definida
Porvenir
Antes: seguro social
Colfondos.
Ahora: colpensiones
REQUISITOS PARA EL RÉGIMEN
DE PRIMA MEDIA CON
PRESTACIÓN DEFINIDA 

Este régimen es el gestionado por

Colpensiones, sería el sistema público
de pensiones, y se deben cumplir dos
requisitos para lograr a pensión:

•Haber cumplido la edad, 62 años

para los hombres y 57 para las
mujeres..
•Haber cotizado el mínimo de
semanas requeridas, que en 2020
serán de 1300 semanas.
 Requisitos para el Régimen de ahorro
individual con solidaridad.
El régimen de ahorro individual es el sistema privado de pensiones, y este régimen
se caracteriza por contar con "cuentas individuales", donde cada persona se financia
su propia pensión, de manera que el afiliado sólo debe cumplir un requisito: reunir
el capital suficiente para pagarse su propia pensión.

Para poder pensionarse, el afiliado debe tener el capital acumulado suficiente para
financiar una pensión superior al 110% del salario mínimo según lo dispone el
artículo 64 de la ley 100 de 1.993. Esto es así porque en los fondos privados cada
aporte que realice el afiliado va a una cuenta individual, como una cuenta de
ahorro, cuenta en la que se van acumulando los aportes que en el futuro financiarán
la pensión del afiliado.
En este caso, no existen requisitos mínimos de edad, tan solo, de capital acumulado.
 PENSION DE INVALIDEZ
REQUISITOS
 Invalidez, enfermedad causada de forma común, sin relación alguna con el trabajo.
 Debe ser pagando por en fondo de pensiones según la persona este afiliada.
 Perdida de capacidad laboral del 50% causada por la enfermedad o accidente no
profesional.
 50 semanas cotizadas durante los últimos 3 años.
 La pension de invalidez no superara el 75% del ingreso base de liquidación
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD
 Directriz el POT, plan obligatorio de salud

EPS IPS

 El estado clasifica a sus afiliados en dos regímenes

SUBSIDIADO=aportes fiscales CONTRIBUTIVO

• POCA CAPACIDAD DE PAGO • Servidores públicos

• PERSONAS VULNERABLES • Contrato de trabajo (cotizan el
16% del smlv)
• Capacidad de pago.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 Antes de principios del siglo XX en Colombia no se mencionaba el concepto de seguridad en el trabajo. La industrialización
creciente trae personas de la zona rural a las urbes, aumentando el riesgo consecuentes de los aumentos de la población.
Es así como las empresas extranjeras se dan cuenta de la importancia de tomar medidas tendientes a disminuir estos
riesgos. Luego de las experiencias previas de los movimiento obreros y los discursos de corte liberal nace la ley 57 de
1915.

 La ley 57 de 1915 se convierte en la primera ley de seguridad laboral en Colombia.1​2​

 En noviembre de 1918 se emite legislación que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores.3​

 En el año 1946 nace el Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el objetivo de prestar servicios de salud en casos de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional.4​

 El Sistema de Riesgos Laborales en Colombia es reformado en la década de los noventa mediante la Ley 100 de 1993.5​
Posteriormente es modificado por la Ley 1562 en el 2012.6​
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 Conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia de la labor que desarrollan en su trabajo.
 Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel
de ingreso y la clasificación del riesgo. Las Admistradoras de Riesgos
Profesionales (ARLs) son las entidades responsables de la afiliación, el registro
y el recaudo de sus cotizaciones.
 Al momento de vincular una persona a un empleo el empleador debe afiliar a los
trabajadores al sistema general de riesgos laborales mediante una ARL.
 Deben estar afiliados: trabajadores dependientes, cooperativas, jubilados o
pensionados, estudiantes, trabajadores independientes, miembros de
agremiaciones.
 Si un empleado sufre algún accidente o sufre alguna enfermedad laboral la ARL
cubre el 100% de las prestaciones económicas y atenciones establecidas por la ley
DERECHOS DEL TRABAJADOR
 Prestaciones
 Rehabilitación física y profesional
 Servicios hospitalarios.
 Subsidió por incapacidad temporal
 Indemnización por incapacidad
 Pensión de sobrevivientes
 Atención medica.
 DEBERES DEL EMPLEADOR

 Pagar la totalidad de cotización de los trabajadores a sus servicio.

 Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
 Notificar a la arl los accidentes de trabajo dentro de dos días de ocurrido.

RESPONSABILIDADES DE LA ARL
 Conformar equipos de prevención de riesgos laborales.
 Contratar personas naturales o jurídicas para la prestación de servicios de
seguridad y salud en el trabajo.
 Adquirir equipos de protección personal.
 LEY 1562 DEL 2012

 La ley 1562 del 2012 busca garantizar las condiciones de seguridad laboral de
todos los trabajadores empleados o independientes en Colombia, se cambia el
nombre de sistema de riesgo profesionales a sistema de riesgos laborales,
y también el nombre de programa de salud ocupacional a Sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
 Otro dato de vital importancia de esta ley incluye la afiliación obligatoria a
los estudiantes cuya actividad formativa conlleva relacionarse con riesgos
laborales.
 RELACION SALUD-TRABAJO

 El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo económico y también una forma

de realización personal. Para trabajar necesitamos tener salud.
 Según la OMS, la salud se define como «un estado completo de bienestar físico,
psíquico y social y no sólo la ausencia de enfermedad».
 Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:
 – La salud es imprescindible para trabajar.
 – Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del
trabajador.
 Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud del trabajador.
 El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.