C O N F L I C T O S LAB O RAL E S

 Concepto: Es una discrepancia, lucha o disputa entre un empresario y un

trabajador o grupo de trabajadores, a consecuencia del trabajo en el que están
relacionados
Clases de conflictos laborales
Entre un trabajador y un empresario. Tiene
Individuales su origen en el contrato de trabajo y lo que
se discute es el interés personal de un
trabajador.
 - Según el numero de personas a las
que afectan
Entre un grupo de trabajadores y un
Colectivos empresario. El objeto de este conflicto es de
interés colectivos. Los sujetos son

• Los representantes de los trabajadores.

• Empresarios o asociaciones de empresarios

Surgen al interpretar una normal estatal o pactada

Juridicos en los convenios colectivos. Pueden ser
 Según la materia que origina el individuales o colectivos.
conflicto

Económicos o de Surgen al tratar de revisar, modificar o sustituir una

intereses norma por otra distinta. Son siempre intereses
colectivos, pues se deduce el interés de una
colectividad.
 FORMAS DE EXTERIORIZAR LOS CONFLICTOS LABORALES

En caso de conflicto las partes utilizan medios de presión para

lograr una solución del mismo conforme a los intereses de la
parte que las adopta. Existen 2 tipos:

A) MEDIDAS DE CONFLICTO SIN SUSPENSIÓN DEL

TRABAJO FORMAS DE EXTERIORIZAR LOS CONFLICTOS
LABORALES SIN SUSPENSIÓN DE TRABAJO

- Por parte de los trabajadoresLo mas importante es el Boicot,

con el que los trabajadores tratan de inducir a los proveedores y - Manifestaciones
usuarios a evitar relaciones comerciales con el empresario - Trabajo lento
boicoteado - Concentraciones
- Encierros
- Información
- Por parte de los empresarioslos empresarios para lograr sus - pancartas
fines pueden, dentro del respeto a las leyes, ejercer el poder de - Anuncios
dirección, que inclye tambien el disciplinario. - etc.
B) MEDIDAS DE CONFLICTO CON SUSPENSIÓN DEL TRABAJO

Se trata de la huelga por parte de los trabajadores y del cierre

patronal por parte del empresario.