BIENESTAR LABORAL

Conjunto de programas y beneficios que se

estructuran como solución a las necesidades del
individuo, que influyen como elemento importante
dentro de una comunidad funcional o empresa a la
que se pertenece, reconociendo además que forma
parte de un entorno social
OBJETIVOS:
1. Medir los intereses de la empresa y los
trabajadores.
2. Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su
crecimiento tanto personal como laboral.
3. Desarrollar en el trabajador un sentido de
pertenencia, compromiso y motivación hacia la
compañia. Mejorando su calidad de vida
proyectado hacia su familia y entorno
QUE TIPOS DE BENEFICIOS SE PUEDEN RECIBIR?

Beneficios monetarios
o remuneración directa

Beneficios no
monetarios o
remuneración indirecta
 BENEFICIOS NO MONETARIOS Y MONETARIOS

VIVIENDA,
EDUCACION
JORNADAS RECREATIVAS
CREDITOS
PROGRAMAS/CAMPAÑAS DE SALUD
CONCURSOS INTERNOS
TORNEOS DEPORTIVOS
CAPACITACION PAGO DE HORAS EXTRAS
COMISIONES POR METAS
INCENTIVOS MMONETARIOS
ETAPAS EN LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE
BENEFICIOS LABORALES
 INVESTIGACION
 CONFRONTACION
 EJECUCION DEL
PROGRAMA
 CONTROL
VENTAJAS DEL BIENESTRAR
LABORAL
DESVENTEJAS DEL BIENESTAR
LABORAL
HORIZONTALES
1. Conjunto de programas y
beneficios que se estructuran como
solución a las necesidades del
individuo(BIENESTAR LABORAL )
2. UNO DE LOS TIPOS DE BENEFECIOS
EN EL PROGRAMA DE BIENESTAR
LABORAL(MONETARIO)
3. DESARROLAR EN EL TRABAJADOR
ESTE SENTIDO ES UNO DE
LOSOBJETIVOS DEL BIENESTAR
LABORAL(PERTENENCIA)
4. ES LA CUARTA ETAPA PARA LA
IPLEMENTACION DEL PROGRAA DE
BIENESTR LABORAL(control)
5. UNA VENTAJA DEL PROGRAMA DE
BIENESTAR LABORAL (lealtad)
VERTICALES
1. beneficio no monetario.
( vivienda)
2. La acusación de paternalismo
es una.(desventaja)
3. medir los intereses de la
empresa y el trabajador es
uno? (objetivo )
4. Primeraetapa de la
implementacio de un
programa de bienestar
laboral? (investigación)
5. Reduce la rotación y
ausentismo del personal.
(ventaja)