SEGURIDAD

OCUPACIONAL
EN MINERIA
 Introducción
La Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería ha
evolucionado en los últimos veinte
años gracias al incremento de la
inversión privada, es así que esta
disciplina se ha convertido en parte
de la Calidad Total y ello a motivado
a las organizaciones a lograr altos
niveles de desempeño.
 Introducción
Esta evolución en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional también ha implicado que cambie el
enfoque del Supervisor de Seguridad que a pasado de
ser un Inspector / Fiscalizador a cumplir funciones de
Asesor / Auditor /Facilitador.

Asesor
Inspector
Auditor
Fiscalizador
Facilitador
 Estadísticas de Accidentes

En los últimos diez años se

ha registrado un promedio
de sesenta victimas
mortales por año, a pesar
de los esfuerzos realizados
por mejorar los Sistemas de
Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
 Metodología de Evaluación

Actualmente en nuestra operación UEA Carolina I (Cerro

Corona), estamos aplicando una forma práctica de definir
el perfil del Supervisor de Seguridad mediante la
siguiente expresión:

E=QxAxP
 Metodología de Evaluación

El termino Conocimiento (Q) está referido no solo al

conocimiento técnico en el tema de Seguridad y Salud
Ocupacional, sino también a la experiencia en el
proceso productivo o la actividad a la cual se está
brindando asesoría.
 Metodología de Evaluación

La Aceptación (A) está relacionada al hecho que el

Supervisor de Seguridad provee un servicio de asesoría
a sus clientes (áreas operativas), por lo tanto debe
aplicar sus habilidades interpersonales para tener
llegada e influenciar en la aplicación del Sistema de
Gestión.
 Metodología de Evaluación

El término Pasión (P) está asociado con el entusiasmo,

convencimiento o fuerza interior con que el Supervisor
de Seguridad realiza sus funciones de Asesor/Auditor.
 Metodología de Evaluación

Como se puede observar, en la ecuación E= Q x A x P

no basta ser excelente solo en uno o dos factores, ya
que por el efecto multiplicador basta tener debilidades
en un solo factor para que la eficiencia se vea
drásticamente disminuida.
Durant 3 años la
einspeccione del trabaj s
s o
acciones
privilegi a la
ará
y
orientad corrección
de conductas
as
infractoras;
period durant el cual
prevención
o
impondráe multas hasta
un
35%
debía del montoaplicable
result total
que ar ,
salvo determinada
supuesto comos en e
scaso de muert l
invalidez e o
permanente del
trabajador.
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad
empleador quie del
asume el liderazg y compromis de estas actividade en la
, n El empleadorodelega las ofunciones y la autoridad
organización. s necesaria al
personal
encargado del desarroll aplicació y resultado del Sistem de de la
o, en el Trabajo,
Seguridad y Salud n quiens rinde de sus
a acciones
Gestión
al empleador
cuentas o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso,
de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que asigna, los empleadores
la ley
suscribir contratos de locación de servicios con pueden
terceros, regulados por el
Código Civil,
para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley
29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
Artícu 28. del Sistema
lo Registros
de de en el
la Segurida y Salu
Gestión
Trabajo d d
(...)
En el reglamento se establecen los
registros
obligatori a cargo del empleador,
os pueden llevarse por separado
que los o en
un
solo libro o registro electrónico. Las
micro,
y las entidades o empresas que realice
no
pequeñas
actividade y medianas
de altoempresas n
(MIPYME)
riesgo
sregistros simplificados. ,Los llevarán
registros
a enfermedade ocupacionale relativos
se
s
conservan s
por un periodo de veinte
(20)
años”.
Artículo 32. Facilidades de los
representantes y
supervisores
Lo miembro del comit paritari y
s s
supervisores é y salud
de seguridad o en el
trabajo
tiene el derecho a obtener, previ
n
autorización del mismo comité, una a
licencia
con goce de haber
funciones, de para la realización
contra el de sus
despid
protección
incausado y d facilidade para o e
desempeño e su s funcione en l
de de
respectivas áreas s trabajo,
s seis mesessus
antes
y hasta seis meses después del término de su
función.
Artículo 49. del
Obligaciones empleador
E empleador entre otras tiene la siguiente
l ,
obligaciones: , s s
(...)
d) Practica exámene médico cada dos años,
r
manera s
obligatori a s de Lo
del empleador
exámenesa,médicos de salida .
cargo facultativos, y s
son
realizars a solicitu del empleador podrán
o E
ecualquier de d lo casos
trabajador.
lo costo de lo exámene n
a
médico s , el empleador
lo asume s s E els caso
s de lo
strabajadore
s que realizan. actividadesn de alto s
s riesgo,
se el
encuentra obligad a realiza lo
exámenes médicos antes, odurante y al r términos
empleador
de la
relación laboral.
Artícu 76 Adecuació del
lo
trabajador. al puesto
n de
trabajo
Lo trabajadore tiene derecho a
s transferidos
ser s n
caso de
en
de trabajo o accidente
ocupaciona a otr enfermeda
l
implique oriesg d puesto
para s
menos
seguridad y salud,osin que u
menoscabo
su derechos remunerativ y de
s
categoría; os
salvo el caso de
en
invalidez absoluta de
permanente.
CUARTA. Modifícase el artículo 168-A del Código Penal, con el
texto siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo
Se reduce el tiempo de la pena privativa de la libertad a los
empleadores que no
adopten las medidas preventivas necesarias y pongan en riesgo la vida, la
salud y la integridad de los trabajadores. La pena ahora será de 1 año a 4
años (antes estaba establecida de 2 a 5 años respectivamente); y en el caso
que un trabajador pierda la vida en un accidente a causa de negligencia en
la aplicación de las normas de seguridad, la pena no será menor de 4 años
ni mayor de 8 (antes el máximo era de 10 años).
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto
de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.