Aspectos éticos de la administración

de recursos humanos
Adán Francisco Muñoz Medellín 1727468 IMTC
Luis Fernando Correa Pérez 1632902 IMTC
Francisco M. Flores Velázquez 1681308 ITS
Roberto Anselmo Rodríguez Guajardo 1593309 ITS

Profesor: M.H. Santiago Neira Martínez

Día: Lunes, Miércoles y Viernes
Hora: N3
Salón: 6303
Semestre: Ene-Jun 2020
 Introducción
• Los ingenieros deben de intervenir en conflictos en lo que deben de tomar
decisiones en relación con el mundo de los trabajadores.

Diversidad
• El grupo étnico o la raza es percibida de manera diferente por cada persona
en lugar de ser objetivo.
• Esto puede llevar a estereotipos negativos, se debe de garantizar el trato
igualitario.
Según Sharon L. Davie se desarrollan 5 tendencias:

• Estrategia de negocios, objetivo de la organización

• Organizaciones con horarios flexibles, licencia de maternidad, empleo
desde casa, etc.
• Evitar litigios relacionados a problemas del clima laboral
• Menos inquietud al apoyo de iniciativas centradas en diversidad
• La diversidad es una oportunidad para toda la organización
Ventajas:
• Puntos de vista e ideas diferentes, mejora el ambiente laboral, mayor
eficiencia y productividad
• Existen problemas con el genero y grupos minoritarios, el área de ingeniería
es mayoritariamente ocupada por hombres
• Se necesita promover activamente la no discriminación, y apoyar en lo que
sea posible
 Programa de acción afirmativa
• Un programa de acción afirmativa es una herramienta de dirección para
asegurar la igualdad en las oportunidades de empleo, su premisa es la
ausencia de discriminación.

• Puede tener efectos negativos en las minorías como estigmas de

inferioridad.
 Privacidad
• Muchas relaciones empleado empleador sacrifican la privacidad para
satisfacer el deseo de información personal del empleador.
• Son escazas las protecciones de la privacidad del empleado.
• Es común las pruebas médicas, biológicas o antidoping al empleado, las
justifican con la seguridad de la compañía.
• Pueden existir falsos positivos que perjudiquen al empleado.
 Políticas respecto a la privacidad
Implementar políticas respecto a la privacidad ayuda a la productividad del
empleado
• Protección contra demandas judiciales que presenten los empleados
• Reducción del estrés de los empleados
• Clima de respeto y confianza
• Mejoramiento de la productividad
• Gobierno limitado o vigilancia regulatoria

El respeto a la privacidad protege la información personal del mal uso

 Ética del trabajo y adicción al trabajo

• La ética del trabajo es la función y aceptación del trabajo en nuestras vidas, la

vida y el hecho de vivirla.

• La adicción al trabajo es una enfermedad que sustituye la vida del empleado

Status quo en dónde “nadie se ha
muerto de trabajar duro”
 Categorías de adicción al trabajo
• La ética protestante del trabajo
• Modelos a imitar
• El trabajo como beneficio
• Arribismo rápido
• Requisitos del trabajo
• El trabajo como diversión
• Baja autoestima
• Medio para mantener la cordura
• Ser el “bueno”
• Angustia metafísica
 Consecuencias
• Locura, fatiga, agotamiento y finalmente colapso
El ejemplo mas exótico es Karoshi que es muerte súbita por
trabajo excesivo

Medición

• Agotamiento emocional
• Despersonalización
• Percepción de disminución de la influencia personal
 Conclusión

• El lugar de trabajo ofrece una multitud de decisiones que cada ingeniero

podría enfrentar.
• La adquisición de conocimientos de recursos humanos brinda amplias
posibilidades a los ingenieros.
• Con todo esto se puede mejorar la productividad y el ambiente laboral para
todos.