Módulo:

PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LA

BORAL-[GRUPO10]

Escenario No. 3

Autor: Mg. JORGE EDUARDO FONSECA ECHEVERRI

 Prestaciones sociales
SERVICIO DOMÉSTICO.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC
 C189 - Convenio sobre las trabajadoras y los
trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189)

Artículo 1
A los fines del presente Convenio:
(a) la expresión trabajo doméstico designa el trabajo realizado en un hogar u
hogares o para los mismos;
(b) la expresión trabajador doméstico designa a toda persona, de género femenino
o género masculino, que realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación
de trabajo;
(c) una persona que realice trabajo doméstico únicamente de forma ocasional o
esporádica, sin que este trabajo sea una ocupación profesional, no se considera
trabajador doméstico.
 Derechos.

•Prima de servicios.
•Afiliación al sistema integral de seguridad social.
•Prestaciones sociales: cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, calzado, vestido de
labor y auxilio de transporte.
•Una remuneración no menor al Salario Mínimo Legal Vigente, que puede ser proporcional
al tiempo laborado. Liquidación de recargos por trabajo extra o suplementario en dado
caso.
•Jornada de trabajo no superior a 8 horas, si es un/a trabajador/a interno/a esta no
superará las 10 horas
 Deberes.

•Exigir al empleador/a la afiliación a la Seguridad Social y al Subsidio Familiar.

•Cumplir con sus obligaciones laborales.
•Informarse sobre sus derechos para hacerlos valer
 Cotización al
SGSSC.
Jornada Completa
 Cotización al
SGSSC.
Jornada Parcial
1. Días trabajados a la semana
2. Salario por días (SDMLV 2020)$ 29,260.10) - ($50,000.00)
3. Auxilio de transporte diario para el 2020 ($ 3,428.47)
4. Descanso dominical (CST Art. 173 Num. 5 «Cuando la jornada de trabajo convenida por las
partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la
semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al
tiempo laborado.»
5. La jornada laboral semanal es de 6 días, puesto que semanalmente es de 48 horas y diariamente
es de 8 horas.
6. En el caso de la empleada del servicio doméstico que labora por días no tiene necesidad de estar
afiliada a salud (puede estar al Sisben), pero sí debe pagar aportes a pensión, riesgos laborales y
subsidio familiar
 Cotización al
SGSSC.
Trabajadora por
días
7. El mes para efectos de aportes a seguridad social tiene 4.29 semanas (es lo que toma
Colpensiones)
8. El año tiene 52 semanas y 12 meses, tenemos que el mes tiene 4.333 semanas.
9. Las prestaciones sociales se liquidan al finalizar el año o al finalizar el contrato de trabajo, y no se
pagan con cada día trabajado, y en esto hay que ser claro: si el empleador le paga cada día
trabajado a la empleada del servicio doméstico, en ese pago no debe incluir las prestaciones
sociales, sino que estas, como ya se dijo, se liquidan a mitad de año o fin de año, según
corresponda, y al finalizar el contrato de trabajo.
10. Prima de Servicios para los trabajadores domésticos
11 Riesgos laborales.
Doña Teresa, tiene un contrato escrito de empleada de servicio doméstico por dos días a la
semana y percibe un salario de $50,000.oo por día laborado, en la semana $100.000, más
alimentación.

1. EL IBC es $50.000,00 x 2 días a la semana x 4,29 semanas que tiene el mes = $429.000,00

2. Valor descanso dominical 2/6 $100.000,00 x 2/6 = $16.666, 66666 x 4,29 = $71.499,999

3. Salud sobre el ingreso base de cotización (IBC), así: el 4% a cargo del trabajador
($17.160,00) y el 8,5% a cargo del empleador ($36.465,00). Este pago debe hacerse
mensualmente.
4. En cuanto a pensión y subsidio familiar se debe para lo siguiente según el
número de días trabajados en el mes.
Días laborados en el Monto de la
mes cotización

Una (1) cotización

Entre 1 y 7 días mínima semanal

El empleador debe cubrir la totalidad del pago a la ARL y a la caja de

compensación familiar. La cotización mínima semanal equivale a dividir el
salario/4 y multiplicarlo por 4% que es el porcentaje que se debe pagar a la caja
de compensación familiar.
Para los riesgos laborales, el porcentaje de cotización debe estimarse sobre el ingreso base de
cotización (IBC) y de acuerdo con la clase de riesgos, se determina el porcentaje de cotización
por este ítem de riesgos laborales. Por ejemplo: clase I de riesgo mínimo se calcula un valor
del 0.522% del ingreso base de cotización. Para el ejemplo sería de $429.000,00 x 0,522% =
$2.239,38

El aporte a pensión debe hacerlo tanto el trabajador como el empleador,

debiendo el primero asumir el 4% y el segundo el 12%.

6. El auxilio de transporte se pagará en el caso de los trabajadores que

devenguen menos de $29.260,10 diario.
 Ley 1788 de 2016

El empleador está obligado a pagar a su

empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario por año, el
cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad
máximo el 30 de junio y la otra mitad a más
tardar los primeros veinte días de diciembre.
Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.
Para liquidar.
1. Prima de servicios: (Salario mensual X
Días trabajados en el semestre) /360

2. Cesantías: (Salario mensual X Días

trabajados) /360

3. Intereses sobre cesantías: (Cesantías X

Días trabajados * 0,12) /360

4. Vacaciones: (Salario mensual básico X

Días trabajados) /720
NOTA DE INTERÉS.
La prima de servicios es una prestación social a la
que tiene derecho el/la trabajador/a por cada
semestre trabajado.

Así, recibirá un pago equivalente a quince días de

salario, pagaderos antes del 30 de junio y antes del
20 de diciembre de cada año

La fórmula para la PRIMA DE SERVICIOS es

(SALARIO X TIEMPO LABORADO EN DÍAS) / 360

$429.000,00 x 150 días / 360

1 . ¿ Las empleadas de servicio doméstico
Tarea.
tienen período de prueba? Argumente su
postura .

Es individual. En una hoja carta y a mano alzada

(no se aceptará la tarea hecha en computador),
responda a la pregunta con un si o, con un no; y
argumente en no más de 5 renglones su
respuesta. Con su celular le toma una foto a la
hoja (debe quedar visible) y debe enviarla al
correo jfonseca@poligran.edu.co con el asunto
“SER DOM”
GRACIAS