Responsabilidad social empresarial

Daniela Martínez meza

Daring Díaz de la hoz
Liliana Narváez

Docente
Natalia María Meek Palomino

Administración en salud ocupacional

Semestre VII
2020
Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del
compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y
las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la
comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad
de vida de toda la comunidad.
 OBJETIVO PRINCIPAL
EL OBJETIVO PRINCIPAL QUE PERSIGUE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL RADICA EN EL IMPACTO POSITIVO QUE ESTAS PRÁCTICAS
GENERAN EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS CON LOS QUE UNA EMPRESA
TIENE RELACIÓN. AL MISMO TIEMPO TIENE POR OBJETO LA
CONTRIBUCIÓN A LA COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD DE LA
EMPRESA.
 Como se cumple con la responsabilidad social empresarial

Cálida de Ver al capital Mantener

Cumplir lo innovación Políticas de humano equilibrio
Respeto a la Atencion al
que duce sus en los contratación como base de entre la
ley cliente
compromisos productos digna la estructura producción y
de la empresa el entorno
 ASPECTO CRITICO PARA
ABORDAR LA RSE
• LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS
• LA COMUNICACIÓN
• EL GOBIERNO CORPORATIVO
• ATENDER A LOS ENTORNOS
• LAS EXPECTATIVAS
RESPONSABILIDAD
SOCIAL Busca la excelencia de la Implica
EMPRESARIAL Y SU empresa
ETICA

Que actué conciliando entre

intereses del negocio

La empresa con ética y

responsabilidad social
empresarial

Sirve a la Respeta los Crea un código

Crea riquezas Reacionaliza
sociedad derechos humanos de ética para el
recursos naturales
trabajador
 BENEFICIOS DE LA RSE EN LA
EMPRESA
Fidelidad y aprecio de sus clientes.
Confianza y transparencia con sus proveedores
Oportunidades para nuevos negocios
Compromisos y adhesión de sus empleados
Imagen corporativo positivo y estima de sociedad
Confiabilidad y respaldo de los mercados financieros e inversionistas
 GESTION DE DESPIDOS
LA GESTIÓN DE DESPIDO CONSISTE EN LA
DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPLEADOR DE
DISOLVER EL VINCULO LABORAL CELEBRADO
CON EL TRABAJADOR POR HACER INCURRIDO
EN ALGUNA CAUSA JUSTA DE DESPIDO.
 CLASES DE DESPIDOS
• LIBRE DESPIDO: EL EMPLEADO ES LIBRE PARA DESPEDIR AL
TRABAJADOR CUANDO LO ESTIME CONVENIENTE, INCLUSO SIN
EXPRESIÓN DE CAUSA.
• DESPIDO REGULADO: EN PRINCIPIO EL EMPLEADOR TIENE
CIERTA LIBERTAD PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR, PERO PARA
HACERLO DEBE CEÑIRSE A UNA SERIE DE EXIGENCIAS LEGALES.
• DESPIDO DE CLAUSULA: EL TRABAJADOR NO PUEDE SER
DESPEDIDO SI EN EL CONTRATO DE TRABAJO SE ESTABLECE QUE
LA RELACIÓN LABORAL PUEDE TERMI9NAR POR QUIEBRA DE
EMPRESA, MUERTE O ENFERMEDAD CONTAGIOSA.
REQUISITOS FORMALES DEL
DESPIDO
• CARTA DE DESPIDO: COMUNICACIÓN ESCRITA DEL
EMPLEADOR DIRIGIDA AL TRABAJADOR EN LA CUAL INDICA SU
VOLUNTAD DE DESPEDIRLO, ASÍ COMO LAS CAUSAS Y LA
FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE HARÁ EFECTIVA LA MEDIDA.
• PREAVISO: EN EL SE ESTABLECE LA OBLIGACIÓN DEL
EMPLEADOR DE PREAVISAR EL DESPIDO.
¿CÓMO SE INTEGRA LA SEGURIDAD Y
LA SALUD EN EL TRABAJO EN LA RSE?
LA RSE ES UN COMPROMISO VOLUNTARIO CUYOS OBJETIVOS Y ACTUACIONES
DEBEN DIRIGIRSE SIEMPRE, CLARAMENTE, MÁS ALLÁ DE LOS NIVELES MÍNIMOS DE
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DISPUESTOS POR LA LEGISLACIÓN NACIONAL
Y EUROPEA. LAS EMPRESAS DEBERÍAN ADOPTAR INICIATIVAS SOCIALMENTE
RESPONSABLES PUESTO QUE EN ELLO RADICA SU INTERÉS A LARGO PLAZO.
EN CUANTO A LOS INTERLOCUTORES DE LA EMPRESA, LA RSE ABARCA TANTO LAS
NECESIDADES INTERNAS DE LOS TRABAJADORES COMO LAS NECESIDADES
SOCIALES EXTERNAS. ESTO SIGNIFICA, A EFECTOS DE SST, VELAR POR QUE LOS
EMPLEADOS SE BENEFICIEN DE UN NIVEL DE SALUD Y DE SEGURIDAD EN EL
TRABAJO SUPERIOR AL ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA Y TENER EN CUENTA LAS
IMPLICACIONES EXTERNAS, TALES COMO LA APLICACIÓN DE CRITERIOS DE SST EN
LA SELECCIÓN DE SUBCONTRATISTAS O EN EL PROCESO DE COMERCIALIZACIÓN.
GRACIAS