UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE MEDICINA
SALUD Y SOCIEDAD IV

 
SISTEMA Y MODELO DE SALUD

DOCENTE: MSP. ME. PEDRO SEGUNDO DIAZ

CAMACHO
MAYO 2020
diazcamacho.52@gmail.com
 SISTEMA – MODELO DE SALUD:
POBLACIÓN:
Composición.
Distribución.
Dinámica.
PERFIL DE SALUD:
•Morbilidad.
•Incapacidad.
•Mortalidad.
 SISTEMA DE SALUD:

Se construye en una población:

a.- Sistema de Salud.
b.- Sistema de Referencia – Contrareferencia.
SISTEMA DE SALUD:
PRINCIPIOS
Solidaridad es el camino
Universalidad es el acceso: Gran aspiración
La familia es la unidad base del cuidado
Integridad de la persona e integridad del cuidado
Eficacia y eficiencia son irrenunciables
Calidad: Derecho a la persona
Equidad: elemento principal de Justicia social
SISTEMA DE SALUD: POBLACIONAL
Es el proceso de ordenamiento de los Establecimientos
de Salud en una población y se tiene en consideración:
la morbilidad, la incapacidad y mortalidad.
Su estructura tiene 4 niveles:
1.- Primer Nivel : demanda de capa simple, atiende al
80% de la demanda y son atendidos por médicos
generales (70% de prevención primaria y 30% de
prevención secundaria). Constituido por Postas,
Centros de Salud y Centros Materno Infantiles.
SISTEMA DE SALUD: POBLACIONAL
2.- Segundo Nivel : demanda de capa simple
complicada, atiende al 15% de la demanda, por
médicos especialistas (50% de prevención primaria
y secundaria): hospitales Nivel II.
SISTEMA DE SALUD: POBLACIONAL
3.- Tercer Nivel : atiende demanda compleja, atiende al 3%
de la demanda, y son atendidos por médicos subespecialistas
(10% de prevención primaria 80% de prevención secundaria,
10% de prevención terciaria): hospitales Nivel III.

4.- Cuarto Nivel : atiende al 2% de la demanda, 10%

prevención primaria, 80% prevención secundaria y 10%
prevención terciaria. Realizan investigación tecnológica:
Institutos Regionales.
SISTEMA DE REFERENCIA - CONTRAREFERENCIA

Proceso por el cual un profesional de la salud, luego

de evaluar a una persona decide referir al paciente a
un nivel de mayor complejidad o competitividad;
puede ser inmediato superior o el de mayor nivel.

Terminado el cuidado integral en el nivel referido lo

contrarefiere al nivel de donde vino referido para
vigilancia y manejo del caso (proceso educacional).
 MODELO DE CUIDADO INTEGRAL
Proceso de ordenamiento de la infraestructura recursos y
procesos en una organización prestadora de servicios de
salud.
Puede ser de carácter:
a.- Modelo Integral Individual: Modelo de cuidado de la
persona, Historia clínica personal.
b.- Modelo Integral Familiar: Modelo de cuidado de la
familia, Historia clínica familiar.
 MODELO DE ATENCIÓN: ESTRUCTURA

Según Malagón:
a.- Junta Directiva: integrantes y funciones especificas.
b.- Director.
c.- Sub Directores: médico, administrativo y de medio
ambiente.
d.- Comités asesores.
 COMITÉS

Comité de apoyo técnico.

Comité de apoyo administrativo.
Comité de ética.
Comité de auditoria.
Comité de historias clínicas.
Comité de participación comunitaria.
 MODELO DE CUIDADO INTEGRAL:
ESTRUCTURA: DIAGRAMAS

A.- Muñeco Administrativo.

B.- Modelo de Gestión Piramidal

y Radial.
MUÑECO ADMINISTRATIVO
OD
OA

OAA OAT

OL OL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1.- ORGANOS DIRECTIVOS (OD):

-Director Ejecutivo.
-Sub Director Medico.
-Sub Director Administrativo.
-Sub Director de Medio Ambiente.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2.- ORGANOS ASESORES (OA):

-Comité Técnico Administrativo.

-Comité de Investigación Científica.
-Comité de Ética.
-Comité de Auditoria Medica.
-Comité de Historias Clínicas.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
3.- ORGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO (OAA):
SISTEMA ADMINISTRATIVO

-Oficina de Personal y Bienestar.

-Oficina de Abastecimiento o Suministro
-Oficina de Economía.
-Oficina de Mantenimiento: general, lavandería y
jardines.
-Oficina de Transportes.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.- ORGANOS DE APOYO TÉCNICO (OAT):

-Oficina de Estadística e Informática.

-Oficina de Planificación.
-Oficina de Epidemiología.
-Oficina de Docencia, capacitación e investigación.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
5.- ORGANOS DE LINEA O FINALES (OL):
-Departamento de Anatomopatología.
-Departamento de Patología Clínica.
-Departamento de Imágenes y radiación.
-Departamento de Enfermería.
-Departamento de Farmacia.
-Departamento de Asistentado Social.
-Departamento de Nutrición.
-Departamento de Psicología.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
-Departamento de Medicina.
-Departamento de Cirugía.
-Departamento de Odontoestomatología.
-Departamento de Pediatría.
-Departamento de Gineco Obstetricia.
-Departamento de Neonatología.
-Unidades de Cuidados Intensivos.
MODELO PIRAMIDAL

AUTORIDAD

RESPONSABILIDAD
MODELO PIRAMIDAL INVERTIDO

RESPONSABILIDAD - AUTONOMÍA

AUTORIDAD
 MODELO RADIAL

Se basa en autonomía y responsabilidad del personal de

salud, se mantiene principio de autoridad.

Núcleo: Director y Sub Director.

Citoplasma: Jefes de Departamentos y servicios.
Membrana celular: Paciente.
GRACIAS