Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
• La dotación de
recursos humanos
apropiados se refiere
a aquellos empleados
que realizan una
contribución valiosa
para el logro de los
objetivos
organizacionales.
SISTEMA DE DOTACION DE PERSONAL
Requisitos previos Proceso de Proceso de
Reclutamiento Selección
•Políticas de
personal
•Determinar dónde •Implica escoger
•Análisis de
Cómo haremos Entre todos al
puestos
Llegar candidatos. Mejor (es)
•Requisición de
candidatos
personal
Proceso de Proceso de
Inducción Contratación
• Departamento
• Edad del candidato
• Estudios
• Experiencia
• Sueldo.
B) POLÍTICAS DE PERSONAL
• Es el establecimiento de una
guía adecuada para las
acciones, evitando de esta
manera el cometer el
mínimo de errores.
C) ANÁLISIS DE PUESTOS
• El reclutador debe tener bien claras cuáles
son las necesidades del puesto a cubrir,
con el fin; es decir debe haber una total
comprensión del puesto, determinando lo
siguiente:
• A) Qué actividades aplica un puesto
• B) Qué tipo de individuo debería ser
contratado para ejecutar el trabajo.
RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
• El reclutamiento es el conjunto de
procesamientos que tienden a atraer
candidatos potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro de la
organización.
• Reclutamiento Directo
• Reclutamiento Indirecto
RECLUTAMIENTO DIRECTO
• Es directo cuando la
empresa realiza el
reclutamiento por su
propia cuenta, es decir,
los candidatos van a la
organización para hacer
sus trámites.
RECLUTAMIENTO INDIRECTO
• El reclutamiento es
indirecto, cuando la
empresa acude a
alguna oficina de
colocación, para que
ésta le proporcione el
personal ya
seleccionado.
LIMITACIONES DEL
RECLUTAMIENTO
• Las limitaciones del reclutamiento
pueden darse por 3 elementos básicos:
2. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Son los lugares de origen donde se podrán
encontrar los reclutamientos humanos
necesarios: Internas y externas
INTERNAS EXTERNAS
PLANEACIÓN DE PERSONAL
CANDIDATOS
LIMITACIONES DE LA
SELECCION
El proceso de selección también puede caer en vicios
relacionados con:
1. Contratación individual
2. Contratación colectiva
PROCESO DE CONTRATACION
CONTRATACION PEDIR
CONTRATACION EXPEDIENTE
INDIVIDUAL
COLECTIVA
•Docs. Acumulados
por el trabajador
•Comprobante de la
entrevista pruebas
y exámenes
médicos
REQUISITOS DEL
CONTRATO COLEC.
TRAB.
•De forma
•De fondo
PROCESO DE INDUCCION
“Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia
la incorporación a su puesto”
OBJETIVOS: