GESTIÓN ENERGÉTICA

Ley 697 de 2001

Ley 1715 de 2014
ISO 50001

JAVIER AVENDAÑO
ALEJANDRA PÉREZ
 Ley 697 de 2001
Mediante la cual se fomenta el uso racional y eficiente de la energía, se
promueve la utilización de energías alternativas y se dictan otras disposiciones.
Declara que, URE (el Uso Racional y Eficiente de la Energía) es fundamental
para ASEGURAR:
•El Abastecimiento energético pleno y oportuno
•La Competitividad de la economía colombiana
•La Protección al Consumidor
•La Promoción del uso de energías no convencionales de manera sostenible
con el medio ambiente y los recursos naturales. Uso intensivo de fuentes de
generación renovables (eólica, mareomotriz, geotérmica, fotovoltaica, PCH’s,
biomasa) en contexto con la política energética mundial.
 Alcance a la ley
• URE Fuentes no convencionales de energía
• Uso eficiente de la energía Energía solar
• Desarrollo sostenible Geotérmica
• Aprovechamiento óptimo Biomasa
• Fuente energética Pequeños aprovechamientos hidros
• Cadena energética
• Eficiencia energética
• Fuentes convencionales de energía
 IMPLEMENTACION DEL PROURE
Crea el Programa de Uso Racional y eficiente de la energía y demás
formas de energía no convencionales "PROURE“.
La eficiencia energética, es una alternativa orientada a eliminar el
desperdicio y el uso innecesario de energía, sin disminuir la calidad de
vida de las personas o la calidad y cantidad de los bienes de producción
o servicios.
Objeto: aplicar gradualmente programas para que toda la cadena
energética, esté cumpliendo permanentemente con los niveles
mínimos de eficiencia energética y sin perjuicio de lo dispuesto en la
normatividad vigente sobre medio ambiente y los recursos naturales
renovables.
 FUENTES NO CONVENCIONALES
DE ENERGIA
• Aquellas fuentes de energía disponibles a nivel mundial que son
ambientalmente sostenibles, pero que en el país no son empleadas o
son utilizadas de manera marginal y no se comercializan ampliamente.
• La meta principal de la eficiencia energética es aumentar la
productividad y mejorar la competitividad de las empresas y de la
economía en su conjunto, estableciendo las bases del progreso, al
constituirse la energía como un insumo básico, necesario para el
desarrollo económico de cualquier país, así como soporte del
mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes.
• La eficiencia energética reduce la necesidad en la inversión en
infraestructura de energía, disminuye el costo de energéticos y
respalda la gestión ambiental de las empresas.
 IMPLEMENTACION DEL PLAN
PROURE
Sector residencial: 1.Sustitución de bombillas incandescentes.
2. Uso eficiente de energía en equipos de refrigeración,
aire acondicionado y demás electrodomésticos. 3. Hornillas
eficientes. 4. Diseño, construcción y uso eficiente y sostenible
de viviendas. 5. Gas Licuado del Petróleo - GLP en el sector
rural y zonas marginales.
Sector industrial: 1. Optimización del uso de la energía eléctrica
para fuerza motriz. 2. Optimización del uso de calderas. 3.
Eficiencia en iluminación, optimización de procesos.
Sector comercial, público y servicios:
1. Difusión, promoción y aplicación de tecnologías y buenas prácticas
en sistemas de iluminación, refrigeración y aire acondicionado. 2.
Diseño, construcción, reconversión energética y uso eficiente y
sostenible de edificaciones. 3. Caracterización, gestión de indicadores y
asistencia técnica. 4. Actualización o reconversión tecnológica del
alumbrado público.
Sector transporte:
1.Reconversión tecnológica del parque automor.
2.Modos de transporte.
3. Buenas prácticas en el transporte
 LEY 1715 DE 2014
• Integración de las energías renovables el sistema eléctrico nacional.
Necesidad en la diversificación de la matriz de generación de la
energía eléctrica - Uso intensivo de fuentes de generación renovables
en contexto mundial. Generación distribuida de energía eléctrica.
Incremento de la eficiencia energética por vía de la cogeneración.
COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS
INCENTIVOS
 QUE ES EL PROGRAMA DE EFICIENCIA
ENERGETICA EN LA EMPRESA?

• El plan o programa de eficiencia energética consiste en la planeación

y ejecución de las actividades de optimización y control de los
recursos energéticos (energía eléctrica y combustibles), para obtener
un conocimiento integral y profundo del consumo energético de la
empresa (caracterización energética). El plan debe identificar y
jerarquizar las distintas oportunidades de eficiencia energética de la
empresa. Elaborar el plan de eficiencia energética requiere un
esfuerzo organizado, con la participación de todos los colaboradores
de la empresa, ser constante en el tiempo y debe establecer objetivos
razonables.
 EFICIENCIA ENERGETICA

• CONSTITUIR UN EQUIPO PARA APOYAR EL PROGRAMA DE EFICIENCIA

ENERGÉTICA
• ESTABLECER LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA
• Para establecer los objetivos del programa de eficiencia energética, el
equipo de apoyo debe conocer el desempeño energético de la empresa,
es decir, conocer donde se consume la energía, cuanta energía se
consume y como se consume la energía. Para determinar el desempeño
energético de la empresa se recomienda recopilar estadísticas de los
consumos de energía de la empresa, identificando equipos, áreas,
procesos y procedimientos que demanda el uso de la energía.
Por qué es necesaria la implementación
de los programas de ahorro y uso
eficiente de la energía?
ISO 50001 Sistema Gestión de la
Energía

Este estándar apunta a permitir a

las organizaciones mejorar
continuamente la eficiencia
energética, los costos relacionados
con energía y la emisión de gases
de efecto invernadero.
ISO 50001 Sistema Gestión de la
Energía

16
Conceptos claves
Energía
Electricidad, combustibles, vapor, calor, aire comprimido y
otros similares.

Uso de la energía Consumo de energía

Electricidad, combustibles, vapor, calor, aire Cantidad de energía utilizada.
comprimido y otros similares.

Eficiencia energética
Proporción u otra relación cuantitativa entre el resultado
en términos
de desempeño, de servicios, de bienes o de energía y la
entrada de energía.

17
18
Requisitos
 Requisitos Generales
Alta dirección
Persona o grupo de personas que dirige y
controla una organización al
más alto nivel.
Política energética
Declaración por parte de la organización de sus
intenciones generales y la dirección en relación con su
desempeño energético, formalmente expresada por
la alta dirección.
Equipo GEn
Persona(s) responsable(s) de la implementación eficaz
de las actividades del sistema de gestión de la energía y
de la realización de las mejoras en el desempeño
energético.
Planificación

21
 Línea de base energética IDEs
Referencia cuantitativa que proporciona la base de Valor cuantitativo o medida del desempeño
comparación del desempeño energético. energético tal como lo defina la organización.

Revisión energética
Determinación del desempeño energético de la
organización basada en datos y otro tipo de información,
orientada a la Identificación de oportunidades de
mejora.

Uso significativo de energía Servicios energéticos

Uso de la energía que ocasiona un consumo sustancial Actividades y sus resultados relacionados con el
de energía y/o que ofrece un potencial considerable para suministro y/o
la mejora del desempeño energético. uso de la energía.

22
 Hacer

Meta energética Objetivo energético

Resultado o logro especificado para cumplir con la política
Requisito detallado y cuantificable del
energética de la organización y relacionado con la mejora del
desempeño energético, aplicable
desempeño energético
a la organización o parte de ella, que tiene
origen en los objetivos energéticos y que es
necesario establecer y cumplir para alcanzar
dichos objetivos. Adquisición de productos
Criterio y diseño eficiente
Verificar
Actuar
Conclusiones
La implementación de un SGE ayuda a generar un procedimiento organizado de previsión y control del
consumo de energía, de manera que permite obtener el mayor rendimiento energético sin disminuir el
nivel de prestaciones obtenidas.

La utilización eficiente de la energía deja de ser un aspecto específico de una unidad del negocio para
integrarse en la estrategia de toda la organización, por lo que la implicación de la misma y, en especial, de
la gerencia, es un parámetro fundamental en el nivel de éxito alcanzado en la implementación de un SGE.

La alta gerencia adquiere un compromiso con el SGE y con la mejora continua, clave para el éxito de la
implementación y para la correcta operación del sistema, y se compromete a entregar los recursos
necesarios y generar los incentivos adecuados a cada nivel de la organización.
GRACIAS