“Contrato individual de trabajo es

una convención por la cual el

empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo
dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos
servicios una remuneración
determinada”
A)Según régimen jurídico:
 General
 Especial

B)Según su duración:
 Indefinido
 Plazo
 Obra o faena
Contrato de trabajo “general”:
Reglas generales del C.T., aplicable
cuando no proceda un contrato especial.

 Contrato de trabajo “especial”:

En atención a la especialidad de la
prestación de servicios, se establecen
normas especiales (como jornadas,
remuneración, etc.)
Aprendizaje
Trabajadores agrícolas
Gente de mar y trabajadores portuarios
Artes y espectáculos
Deportistas profesionales y actividades
conexas
Casa particular
Tripulantes de vuelo y cabina
Indefinido:
-No se establece fecha o motivo de término al
momento de contratar.
-Si nada se dice, se entiende que es
indefinido.
-Sólo puede terminarse con un causal de
terminación (o incluso despido injustificado).
-Un contrato de duración determinada puede
transformarse en indefinido, pero no al revés.
Contrato a plazo:
-Debe establecerse en el contrato.
-Duración máxima: 1 ó 2 años.
-Puede transformarse en indefinido:
 Continuación del trabajo después
del plazo.
Segunda renovación
Dos contratos discontinuos
Contrato por obra o faena:
-Debe señalarse en el contrato.
-Su duración depende de la obra o
faena.
-¿Puede transformarse en indefinido?
*Aplicación de las normas sobre
contrato a plazo
Constitutiva: existencia de la
relación laboral

Normativa: derechos y
obligaciones de las partes.
“Toda prestación de servicios
en los términos señalados en
el artículo anterior hace
presumir la existencia de un
contrato de trabajo”
(Art. 8 C.T.)
Prestación de servicios
Remuneración
Subordinación y dependencia

Si están los 3, existe un

contrato de trabajo (aunque
no conste por escrito)
Debe ser personal
En los términos que señala el
contrato
Continuada
“Contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador por causa
del contrato de trabajo” (Art. 41
C. T.)
Elemento que tipifica la relación
de trabajo.
Contenido:
Sujeción del trabajador a las
instrucciones del empleador
Inserción del trabajador a la
empresa
Elementos demostrativos:
 Cumplimiento de jornada
 Horarios de trabajo determinados
 Cumplimiento de tareas determinadas
 Trabajo bajo pautas o direcciones
 Control del cumplimiento de funciones
 Cumplimiento de reglamento interno
 Etc.

*Distintos niveles de subordinación

• Debe constar en 2 ejemplares
• Plazos para la escrituración:
• 15 días desde la incorporación
del trabajador.
• 5 días, cuando el contrato
durará menos de 30 días.
• Infracción administrativa: 1-5 UTM.
• Presunción de las estipulaciones que
señale el trabajador (Deben existir
indicios)
• Si el trabajador se niega a firmar: el
empleador debe enviar copia a la IT
para que requiera la firma. De lo
contrario: despido trabajador, salvo
que pruebe cláusulas distintas.
• Contratación a honorarios
• Simulación contractual
• Cláusulas del contrato:
• Mínimas
• Tácitas
• Prohibidas
1.-Lugar y fecha del contrato.
2.-Individualización de las partes,
nacionalidad y fecha de nacimiento del
trabajador, y fecha de ingreso del
trabajador.
3.- Naturaleza de la prestación de
servicios y lugar donde deben
prestarse. *Puede contener dos o más
funciones.
4.- Monto, forma y período de
pago de la remuneración.
5.- Duración y distribución de la
jornada.
6.- Plazo.
7.- Otros pactos.
• “Aplicación reiterada de
determinadas prácticas u
otorgamiento de beneficios”.
• Efecto: Se entenderán parte del
contrato aunque no se encuentren
escrituradas.
• Limitaciones: sólo beneficios.
• Período: ¿?
• Las que contravengan el
ordenamiento jurídico laboral
• Irrenunciabilidad de derechos
• No procede el
“desmejoramiento” de
condiciones pactadas en
instrumentos colectivos
• Bilateral: ambas partes están de
acuerdo. Puede ser expresa o
tácita.
• Formalización: en el mismo
contrato o anexo.