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Cuando una empresa pacta con su trabajador un auxilio de alimentación no salarial. Para
que el trabajador tenga acceso a ese auxilio de alimentación, el trabajador deberá visitar
en un mes a 10 clientes.
Salario o no Salario.
SALARIO
Salario en Especie
Salario Mínimo. Es determinado por el Gobierno Nacional por medio de Decreto. Este debe
ser incrementado anualmente por encima de la inflación.
Fijo. Salario que se pacta por encima del valor del salario mínimo. Se pacta para trabajadores
contratados por tiempo. 48 horas a la semana.
Variable – Destajo. Depende de la consecución de objetivos por parte del trabajador. Es
posible pactar que el trabajador no cumpla la jornada laboral.
Salario Integral. Corresponde al salario que mínimo debe corresponder a 13 SMLMV. 10
SMLMV factor Salarial – 3 SMLMV factor prestacional.
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
Sentencia C-1433 de Octubre de 2000
“ … el ajuste del salario, desde la perspectiva señalada, no corresponde,
propiamente a su incremento, pues, para que exista un incremento en la
remuneración, verdadero y efectivo, se requiere que ésta se revise y-modifique,
aumentándola, luego del ajuste de inflación, (…). Esta equivalencia debe ser real
y permanente, conseguida supone necesariamente mantener actualizado el
valor del salario, ajustándolo periódicamente en consonancia con el
comportamiento de la inflación, con el fin de contrarrestar la pérdida de su
poder adquisitivo, y asegurar que aquél en términos reales conserve su valor".
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
VIÁTICOS
Artículo 130 del C.S.T
Participación de Utilidades;
Excedentes de las entidades sin animo de lucro;
Pagos para aquello necesario para el desarrollo de sus labores.
Transporte, Gastos de representación;
LIMITES A LOS PAGOS NO SALARIALES
Salario $ 2.000.000
EJEMPLO
Auxilio No Salarial $ 1.000.000
Auxilio de Movilización $ 700.000 El auxilio de movilización no se debe
Vacaciones Compensadas $ 466.667 considerar como un ingreso.
Vacaciones Disfrutadas $ 533.333
Total $ 4.700.000
Las vacaciones compensadas deben ser
Limite 40% $ 1.880.000 consideradas como un ingreso no salarial.
Pagos no Salariales $ 1.466.667
EFECTO DE SUPERAR EL LIMITE
EJEMPLO
Salario $ 2.000.000
Auxilio No Salarial $ 1.500.000 Los pagos por medicina prepagada deben
Auxilio de Movilización $ 700.000 considerarse dentro de los pagos no salariales.
Medicina Prepagada $ 400.000
Vacaciones Compensadas $ 933.333
El Trabajador del ejemplo tenía dos periodos
Vacaciones Disfrutadas $ 1.066.667
Total $ 6.600.000 de vacaciones acumulados y pidió
Limite 40% $ 2.640.000 la compensación de la mitad de ambos.
Pagos no Salariales $ 2.833.333
Exceso $ 193.333 El exceso del 40% se adiciona al IBC de los aportes.
IBC Aportes $ 3.260.000
IBC
Gastos de representación
Viáticos permanentes, manutención y alojamiento, y accidentales;
Auxilio de transporte;
Pagos no salariales. Primas, auxilios, aportes a planes colectivos de pensión;
Vacaciones compensadas;
SALVEDAD IBC - UGPP
(…)
En consecuencia, como una medida transitoria hasta tanto la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo
de Estado emita pronunciamiento, o se adelanten las acciones que para tal efecto disponga el Consejo
Directivo, en los procesos que adelanta esta Unidad relativos a la adecuada, completa y oportuna
liquidación y pago de los aportes a la seguridad social integral, se tendrá en cuenta el concepto No. 147921
de 2013 expedido por ese Ministerio. Por consiguiente, para efecto de la aplicación del artículo 30 de la Ley
1393 de 2010 no se incluirán en el cálculo del 40%, ni en el concepto “total de la remuneración”
las prestaciones sociales establecidas en los títulos VIII y IX del Código Sustantivo del Trabajo.
Lo anterior con el fin de informar a los aportantes las políticas que adoptará temporalmente la Unidad.
Se precisa que las demás disposiciones contenidas en el Acuerdo 1035 de 2015 expedido por este órgano,
continuarán aplicándose en su integridad.
PRIMAS – PAGOS OCASIONALES
ALIMENTACIÓN.
TRANSPORTE.
VIVIENDA.
PENSIÓN.
VACACIONES.
VESTUARIO.
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