Balance social en las

entidades de economía
solidaria
● Luna Maria Esperanza
Sanchez Solano
● Dairon Joneider Montaña
Peñaloza
● Danilo Fernan Quintero
Zamudio
● Jorge Eduardo Castrillon
Arenas
● Jacobo Ramirez Peralta 1
 ¿Qué es el Balance social?

● Herramienta que
permite proyectar y
verificar el
cumplimiento del
acuerdo cooperativo y
solidario.

● Además de rendir
cuentas a los 2
Modelo de Balance
social en Colombia SuperSolidaria, ha
desarrollado una
herramienta orientada
a posibilitar la
medición cuantitativa
y cualitativa de la
gestión social,
optando finalmente
como parámetro
general el modelo de 3
 ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las organizaciones de economía solidarias
vigiladas por esta Superintendencia están
obligadas a realizar el diligenciamiento y
reporte de la información del balance social.

5
 Fundamento Normativo
Con fundamento en los
numerales 2 y 22 del
artículo 36 de la Ley 454
de 1998, Deberá ser
acatada por todas las
organizaciones de la
economía solidaria,
sujetas a la supervisión
de esta Superintendencia, 4
de conformidad con los
ESTRUCTURA DE LA HERRAMIENTA
DE BALANCE SOCIAL
Se mide por el cumplimiento de los
principios cooperativos, los cuales
internacionalmente están definidos así
y los cuales se analizarán uno a uno.

1. Información general de la
organización de economía solidaria
2. Adhesión abierta y voluntaria
3. Control democrático de los
asociados
4. Participación económica de los
asociados
5. Autonomía e independencia
6
6. Educación, formación e información
1.Información general
de la organización de
economía solidaria

● En esta sección
se solicita la
información
general de la
organización 7
según su
8
 2.Principio I - Adhesión abierta
y voluntaria
Son voluntarias y abiertas a
todas las personas capaces de
utilizar sus servicios y
dispuestas a aceptar las
responsabilidades de ser
asociado, sin discriminación
social, política, religiosa,
racial o de sexo.
Se analiza a partir de:
1. Vinculación.
9
2. Retiro.
 2.1 Vinculación

● Número de
personas que se
asociaron en el
último año:
Hombres y mujeres
que se vincularon
como asociados a la 10
● Ingresos de
asociados en el
año por género:
○ Número de
mujeres que se
asociaron en el
último año.
11
○ Número de
● Ingreso de
asociados en el
año por grupo
étnicos:
○ Número de
asociados
afrocolombianos.
○ Número de
asociados 12
● Ingreso asociados en
el año por edad:
○ Número de asociados:
■ Menores de 18 años
■ De 18 a 25 años
■ De 26 a 40 años
■ De 41 a 50 años
■ De 51 a 65 años
■ Mayores a 65 años
13
● Ingreso
asociados en el
año por área:
○ Número de
asociados que:
■ Ingresaron del
área urbana.
■ Ingresaron del
14
área rural.
2.2 Retiro
● Número de asociados que
se retiraron por:
○ Retiro voluntario
○ fallecimiento
○ Exclusión
○ Suspensión de derechos
○ Otras causas:
■ privado de la libertad
■ fuera del país.
15
■ secuestrado.
●Antigüedad de
los asociados
retirados:
○ Número de
asociados que se
retiraron con
antigüedad:
■ Menor a 1 año
■ Menor de 1 a 5 16
 3.Principio II Control
democrático de los asociados
Son gestionadas
democráticamente por los
asociados, los cuáles participan
activamente en la fijación de
sus políticas y en la toma de
decisiones, se analiza a partir
de los siguientes aspectos y sus
indicadores:

17
 3.1 PARTICIPACIÓN EN LAS ASAMBLEAS

●Número de
asociados:
○ Número de asociados
hábiles
○ Número de asociados
inhábiles
■ Causas de
inhabilidades:
● Por vencimiento 18
● Tipos de Asamblea:
○ Número de asociados asistentes
a la asamblea ORDINARIA
■ Quienes participaron en la
elección de delegados.
■ Elegidos.
○ Número de asociados asistentes
a la asamblea EXTRAORDINARIA
■ Mujeres que participaron en
la elección.
■ Hombres que participaron19en
 3.2 ACCESIBILIDAD A CARGOS DE
DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y
CONTROL SOCIAL
● Rotación de
órganos de
dirección y
vigilancia:
○ Dignatarios nuevos
mujeres y hombres.
○ Dignatarios reelegidos
mujeres y hombres. 20
● Participación en los órganos de
dirección y vigilancia por:
○ Género: Número de
mujeres y de hombres.
○ Grupos étnicos:
Número de
afrocolombianos, de
indígenas, población
ROM, de raizales.
○ Edad: Número de
asociados entre 18 a
25 años, entre 26 a 40
21
 3.3 COMITÉS DE APOYO

Comités de apoyo de la
organización:

1. Riesgo de liquidez
2. Evaluación de
cartera de crédito
3. De crédito
4. Educación
5. Solidaridad 22
 4.Principio III Participación
económica de los asociados
Contribuyen
equitativamente al
capital y lo gestionan de
forma democrática.
Reciben una
compensación, si la hay,
limitada sobre el capital
entregado, ellos
autorizan los excedentes
para alguno de los
siguientes fines: 23
4.Principio III Participación
económica de los asociados
La observación y
cumplimiento de este
principio se analiza a partir
de los siguientes aspectos
y sus correspondientes
indicadores:
1. Capital como propiedad
común (Aportes
Sociales). 24
4.1 Capital como propiedad común
(Aportes Sociales).
● Total de ahorros
permanentes
● Total de aportes
sociales
● Total aportes
sociales mínimos no
reducibles 25
 ● Total monto invertido en
4.2 Fondos fondos sociales
● Número de beneficiarios en
sociales.
fondos sociales
Valor total, Monto invertido,
Número de beneficiarios en
fondos de:
● fondos de educación:
● fondos de solidaridad
● fondo de bienestar y
recreación
● fondo de desarrollo 26
 4.3 Utilización de los servicios.

● servicios de
crédito: monto
desembolsado y
número de
asociados
beneficiados.
● Servicios de ahorro:
monto total al
cierre del año
27
 4.4 Convenios existentes.
Número de asociados,
valor total de los
convenios, valor
promedio de los
convenios
● Seguros
● Medicina prepagada
● Educación
28
 5.PRINCIPIO IV DE AUTONOMÍA E
INDEPENDENCIA
Son organizaciones
autónomas de
autoayuda, gestionadas
por sus asociados. Si
firman acuerdos con
otras organizaciones,
incluidos los gobiernos
o si consiguen capital de
fuentes externas, lo 29
5.PRINCIPIO IV DE AUTONOMÍA E
INDEPENDENCIA
Se analiza a partir de
1. Independencia financiera
y económica:Valor
apalancamiento propio,
tasa reconocida del
apalancamiento propio,
valor apalancamiento con
terceros:
2. Buen gobierno solidario.
30
 6.PRINCIPIO V EDUCACIÓN,
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
Proporcionan
educación y formación
a: Asociados,
representantes
elegidos, directivos y
empleados para que
puedan contribuir de
forma eficaz al
desarrollo de sus
organizaciones. 31
6.PRINCIPIO V EDUCACIÓN,
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
Se analiza a partir de
los siguientes aspectos
y sus correspondientes
indicadores:

1. Inversión en
educación, formación
y emprendimiento.
2. Medios y canales de
32
 1.Inversión en educación,
Valor totalformación y emprendimiento.
para programas de
educación y formación
● Valor para programas de
formación básica solidaria
○ Número de asociados que
han recibido formación
sobre economía solidaria:
hombres y mujeres
● Tipos de comunidades
externas que se beneficiaron 33
 2. Medios y canales de
● teléfonocomunicación utilizados para la
● mensajes información.
de texto
● boletines
● página web
● correo ● videoconf
electrónico erencia
● redes ● medios
sociales escritos
● medios
radiales 34
 7.PRINCIPIO VI - COOPERACIÓN
ENTRE ORGANIZACIONES SOLIDARIAS
Sirven a sus asociados
eficazmente y fortalecen el
movimiento, trabajando
conjuntamente mediante
estructuras locales,
nacionales, etc

Se analiza a partir de los

siguientes aspectos

1. Integración a órganos de 35
 8. PRINCIPIO VII - COMPROMISO
CON LA COMUNIDAD

Cooperativas, Fondos
de Empleados y
Asociaciones
Mutuales trabajan
para el desarrollo
sostenible de su
comunidad por medio
36
 8.1 Compromiso de la
organización solidaria con su
comunidad:
● Programas dirigidos a la
comunidad en general
○ Programas sociales
○ Programas ¿Cuáles, Monto,
ambientales número de
○ Programas de personas
desarrollo económico beneficiadas,
● Participa e incide en impacto de las
políticas, programas y acciones? 37
9.Beneficio Solidario

Se busca que la
organización
cuantifique el
beneficio de
carácter social
que reciben sus
asociados, los
cuales pueden ser38
 9.1 Beneficios Directos

● Auxilios entregados:
Auxilios de
educación, salud,
calamidad, auxilio de
defunción.
● Obsequios
entregados: Bono de
navidad, regalo de
cumpleaños, detalles
fechas especiales.
39
● Eventos:
9.2 Beneficios Indirectos
● Crédito: No cobro por el
estudio del crédito, por
las consultas a las
centrales de riesgo, de la
póliza de vida grupo
deudores.
● Ahorros: Diferencial tasas
de interés aplicadas a los
ahorros de los asociados
● Convenios: Diferencia de
40
VID
EO