SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 100 DE 1993: Estableció la estructura de la

Seguridad Social en el país, la cual consta de los
siguientes componentes como son:
El Régimen de Pensiones.
Atención en Salud.
Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Servicios sociales complementarios.

Cuyos objetivos buscan establecer las actividades de

promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Regímenes del Sistema General de Pensiones:

Tiene por objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, la
invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de
las pensiones. Serán afiliados al Sistema en forma
obligatoria o en forma voluntaria

Régimen Solidario de Prima Media con Prestación

Definida.
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
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Caracteristicas del Régimen de Pensiones:

La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los
trabajadores independientes
La selección de uno cualquiera de los regímenes
previstos es libre y voluntaria por parte del afiliado.
Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y
pago de las prestaciones y de las pensiones de
invalidez, de vejez y de sobrevivientes
Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente
pensiones de invalidez y de vejez
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Características del Régimen de Pensiones:

Existirá un Fondo de Solidaridad Pensional.

Los afiliados al Sistema General de Pensiones
podrán escoger el régimen de pensiones que
prefieran.
La afiliación implica la obligación de efectuar los
aportes que se establecen en la Ley.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Atención en Salud:
Las clases de Afiliados al Sistema de Seguridad
Social son:
Régimen contributivo: Personas que realizan
aportes a una EPS del régimen contributivo para
gozar de los beneficios del POS.

Régimen subsidiado: Personas que reciben

subsidio en salud por parte del Estado para gozar de
los beneficios del POS.
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Sistema General de Riesgos Profesionales:

Los Accidentes de Trabajo y Enfermedad

Profesional. Las pensiones de invalidez originadas
en accidente de trabajo o enfermedad profesional
continuarán rigiéndose por las disposiciones
vigentes, salvo lo dispuesto en relación con el
sistema de calificación del estado de invalidez y
las pensiones de invalidez integradas.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sistema General de Riesgos Profesionales

Objetivos:
 Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo
que puedan afectar la salud individual o colectiva.
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente
a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional y muerte
de origen profesional.
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional y el control de los agentes
de riesgos profesionales.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD: La OMS, la define como “El completo

bienestar físico, mental y social del individuo y
no solamente la ausencia de enfermedad”

MEDIO AMBIENTE: Conjunto de factores de

orden físico, químico y biológico que actúan
sobre el ser humano y que brindan a este los
recursos necesarios para su supervivencia.

AMBIENTE DE TRABAJO: Conjunto de

condiciones que rodean a la persona que trabaja
y que directa o indirectamente influyen en su
salud y en la calidad de vida.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, GS - SST: Está orientada a lograr
una adecuada administración de riesgos, de
manera que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes
oficios y que contribuya al bienestar físico,
mental y social del trabajador y al
funcionamiento de los recursos e
instalaciones.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DEFINICIÓN

DISCIPLINA QUE TRATA LA PREVENCIÓN DE LAS

LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR
LAS CONDICIONES DE TRABAJO, Y DE LA
PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SALUD OCUPACIONAL O DEL TRABAJO

Definición

La OMS y la OIT la definen como “El

proceso vital humano no solo limitado a la
prevención y control de los accidentes y
las enfermedades ocupacionales dentro y
fuera de su labor, sino enfatizando en el
reconocimiento y control de los agentes
de riesgo en su entorno biosicosocial”
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SALUD OCUPACIONAL O DEL TRABAJO

La salud ocupacional o del trabajo considera al

hombre trabajador en diferentes perspectivas, es
una disciplina que planea, organiza, ejecuta y
evalúa las actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial, tendientes a prevenir, preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria, así como la
prevención, tratamiento y rehabilitación de las
enfermedades profesionales y los accidentes de
trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Línea Normativa
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Propósito
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aspectos importantes en la formulación los Objetivos
de SG-SST

De
Medibles, conformidad
cuantificables con las
y tener metas políticas del
SST

Estar
Coherentes
documentado
OBJETIVOS con el Plan de
s y ser
Trabajo Anual
comunicados

Compatibles
Ser revisados con el
y evaluados, cumplimiento
mínimo una de la
(1) vez al año normatividad
vigente
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Disciplinas que intervienen:

 Medicina Preventiva: Conjunto de actividades dirigidas a la

identificación precoz de los agentes que puedan causar
enfermedades o lesiones, a su control optimo y a la rehabilitación
integral del individuo afectado.

 Medicina del Trabajo: En el artículo 9 del Decreto 614 de 1984 se

define como: Conjunto de actividades médicas y paramédicas
destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar
su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo
con sus condiciones sicobiológicas.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Disciplinas que intervienen:

 Ergonomía: Estudio científico de la relación entre el hombre y su sistema

de trabajo, el cual busca que el ambiente sea compatible con la
comodidad, la salud y este acorde con las condiciones físicas del
individuo.

 Higiene Industrial: En el artículo 9 del Decreto 614 de 1984 se define

como: “Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificación, evaluación y al control de los agentes y factores del
ambiente de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores”.

 Seguridad en el Trabajo: En el artículo 9 del Decreto 614 de 1984 se

define: “Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo”
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Obligaciones y Responsabilidades

Obligaciones del Empleador:

Políticae integración en decisiones gerenciales.

Responsabilidades.
Rendición de cuentas.
Recursos, plan de trabajo
Cumplimiento legal.
Gestionar peligros, prevención y promoción.
Incentivar participación de los trabajadores.
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Obligaciones y Responsabilidades

Obligaciones de la ARL:
Capacitaral COPASST.
Asesoría y asistencia técnica para implementas el SG-
SST
Responsabilidades del trabajador:
Cuidar su salud.
Informar estado de salud.
Cumplir las normas.
Informar peligros.
Participar en capacitaciones.
Aportar cumplimiento de objetivos.
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Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos

Peligros: Físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos,

seguridad, públicos, psicosociales, entre otros.

Todos los procesos, Como mínimo de manera

actividades y centros anual
de trabajo

Cuando ocurra un
accidente de trabajo
Debe ser documentada mortal
y actualizada

Un evento catastrófico
Informar al COPASST en la empresa
o Vigía de SST sobre
los resultados de las
evaluaciones del Cuando se presenten
ambiente de trabajo cambios en procesos,
instalaciones,
maquinaria o equipos
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO: Conjunto de factores

que actúan sobre el individuo en relación de trabajo,
determinando su actividad y provocando una serie de
consecuencias tanto para el propio individuo, como
para la empresa.

Las condiciones se pueden reunir en:

1.Intrínsecas
 Del Trabajo (Naturaleza y tipo, Intensidad, Materia prima
y estándares de producción, Contenido e integridad).
 Del Individuo (Posibilidad de desarrollo personal, Interés
intelectual, Responsabilidad y status que implica).
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CONDICIONES DE TRABAJO

2.Extrínsecas
 Factores Materiales (Condiciones de Higiene y
Seguridad, Bienestar físico-ambiental, Bienestar cinético-
operacional, Ubicación, espacio, etc.).

 Factores Organizacionales (Políticas de la empresa,

Horario de trabajo, Salario, Estabilidad del empleo).

 Factores Sicosociales (Características del trabajo

(valores y actitudes, Relaciones interpersonales dentro
de la jerarquía, Características de mando, información y
canales de comunicación)
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RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de un evento

de características negativas.

FACTOR DE RIESGO: Es todo elemento cuya

presencia o modificación aumenta la probabilidad de
producir un daño a quién esta expuesto a él.

RIESGO POTENCIAL: En el Decreto 614 de 1984

articulo 9 se define “ es el riesgo de carácter latente,
susceptibles de causar daño a la salud cuando fallan
o dejan de operar los mecanismos de control.
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Clasificación de los factores de Riesgo

Factores de Riesgo Físicos

Factores de Riesgo Químicos
Factores de Riesgo Biológicos
Factores de Riesgo Ergonómicos
Factores de Riesgo Sicolaborales
Factores de Riesgo Eléctricos
Factores de Riesgo Mecánicos
Factores de Riesgo Locativos
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Factores de Riesgo y Tipos

FACTOR DE RIESGO TIPO DE RIESGO

 Ruido
 Vibraciones
 Presiones anormales
 Temperaturas extremas
1.FISICO
 Iluminación
 Radiaciones ionizantes (Rayos X)
 Radiaciones no ionizantes (Infrarrojas –
Ultravioletas)

 Gases
 Vapores
 Aerosoles sólidos y líquidos
 Humos metálicos
2.QUÍMICOS  Polvo orgánico e inorgánico
 Material particulado
 Líquidos
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Clasificación de los factores de Riesgo

FACTOR DE RIESGO TIPO DE RIESGO

Virus
3.BIOLÓGICOS Bacterias
Hongos
Parásitos

Posturas inadecuadas
4.ERGONÓMICOS Sobre-esfuerzo físico
Diseño del puesto de trabajo

Trabajo monótono
5.PSICOLABORALES Trabajo bajo presión
Jornada laboral extensa
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Clasificación de los factores de Riesgo

FACTOR DE RIESGO TIPO DE RIESGO

Alta tensión
6.ELECTRICOS Baja tensión
Electricidad estática

Mecanismos en movimiento
7. MECÁNICOS Proyección de partículas (esmeril, sierra,
pulidora)
Herramientas manuales

Superficie de trabajo
Sistemas de almacenamiento
8.LOCATIVOS Organización del área
Estructuras
Instalaciones
Espacio de trabajo
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ACCIDENTE DE TRABAJO

El artículo 9 del Decreto 1295 de 1994, señala que: “Es

accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o muerte. Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador”
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ELEMENTOS BASICOS ACCIDENTE DE TRABAJO

Suceso repentino
Causa con ocasión del trabajo.
La ocasión.
La causa
Lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o
muerte.
Ejecución de órdenes o bajo su autoridad.
Actividades recreativas, deportivas o culturales.
Traslado de los trabajadores.
Violencia laboral.
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CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Actos
inseguros

CAUSAS
INMEDIATAS
Condiciones
inseguras

CAUSAS DE Factores
ACCIDENTES personales
CAUSAS
BÁSICAS O DE
ORIGEN
Factores de
trabajo
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ENFERMEDAD LABORAL

El artículo 11, del Decreto–Ley 1295 de 1994, define la enfermedad

profesional en los siguientes términos: “Se considera Enfermedad
Profesional todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya sido determinada como Enfermedad
Profesional por el Gobierno Nacional.”

El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012, define como Enfermedad

Laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a laborar.
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CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS
ENFERMEDADES LABORALES

Son determinadas por un riesgo especifico.

Su fecha exacta de iniciación no puede ser determinada.
Su detección solo es posible cuando sus signos y síntomas
se manifiestan como resultado de una larga evolución.
Producen ostensible disminución de la capacidad laboral.
El cambio de oficio del trabajador ayuda a prevenirlas y
diagnosticarlas.
Son prevenirles.
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DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD LABORAL

ACCIDENTE DE ENFERMEDAD
TRABAJO PROFESIONAL

CAUSALIDAD Lesión traumática, Evolución lenta y

brusca o repentina. progresiva
Periodo de tiempo
CONSECUENCIAS
Inmediatas, deterioro variable desde que
orgánico, visible actúa la causa hasta la
manifestación de la
enfermedad

Previsible en menor Más previsible al

PREVISIBILIDAD escala, debido a su ofrecer la certeza de
aparición súbita. producirse tarde o
temprano