*Introducción.

La psicología forma parte de la vida del hombre en

donde a través de sus acciones y variada interacción
con el medio manifiesta su conducta , la cual es
analizada desde diversas plataformas, en este caso
abordamos la psicología industrial.
Nuestra investigación tiene como
objeto presentar la labor de un
psicólogo industrial así como
confirmar o descartar si el uso de
técnicas motivadoras mejora el
desempeño de los trabajadores
dentro de una empresa.
Obteniendo dicha información de
diversas entrevistas que realizamos a
distintos psicólogos industriales, que
nos permitieron compara sus
respuestas para posteriormente
obtener de ellas una conclusión.
 *Marco Teórico

La psicología industrial y organizacional es el estudio

científico del comportamiento dentro del ámbito de
los negocios y de la industria.
• Por lo tanto está interesada en el comportamiento de
tres amplias clasificaciones de individuos : los
trabajadores, los administradores y los consumidores.

• La psicología industrial es una tecnología y una ciencia

aplicada y ambas utilizan en general los
descubrimientos de las ciencias de la conducta para
mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir
por derecho propio a una mejor comprensión del
comportamiento humano.

• La aplicación de principios psicológicos sólidos difiere

tanto las de seudo psicológicas como el prototipo del “
experto en eficiencia”.
• Las seudo psicológicas se
fundan en una supuesta
conexión entre los rasgos del
carácter y las manifestaciones
externas, como son las líneas de
la mano o el tamaño de las
orejas.

• La psicología industrial moderna

estudia el comportamiento con
el propósito de aprovechar al
máximo la potencialidad de
ejecución y satisfacción
personal. ( Por lo tanto tiene
responsabilidades para con los
empleados y los patrones)
• El psicólogo considera el
comportamiento como una
función de los factores
provocadores
( condiciones – estimulo)
y de las variables concurrentes
que determinan la manera
como determinados individuos
percibirán e interpretaran los
estímulos.

El psicólogo industrial puede

ser contratado como un
miembro a tiempo completo de
determinada organización
industrial, como consultor a
tiempo completo como
miembro académico de una
universidad o colegio.
 *Evaluación del Preempleo

E l formulario de solicitud de empleo , la entrevista y

las pruebas psicológicas son las tres técnicas de
evaluación de pre empleo ampliamente utilizadas.
Aunque hay que considerar que las dos primeras son
susceptibles a la subjetividad.
 *Adiestramiento de los Empleados

• Se dice que la Capacitación del personal es una

inversión garantizada. ( No siempre es un hecho)

• La capacitación garantiza una formación adecuada

para corresponder al perfil del trabajador en optimo
desempeño y en satisfacción personal.

• Para ello el psicólogo industrial diseña, junto con los

especialistas en los procesos de operación , el
currículo del trabajador.

• Inicialmente los cursos que se programan eran

destinados a reducir la incidencia de accidentes
laborales , por el costo humano y económico de estos.
*Hipótesis:
La finalidad del uso de estas técnicas mejorara el
desempeño de los trabajadores

*Objetivo:
Conocer la labor de un psicólogo industrial.
 • *Material:
CREDENCIAL

LAPIZ

LIBRETA

PLUMA

ENTREVISTA
 *Procedimiento
• *Cada integrante del equipo entrevistara a un
psicólogo. Las entrevistas se realizaran en empresas
diferentes: Wal-Mart, Johnson México, Sams Club y
MC Donalds
• *Se acudirá a la empresa que corresponde
presentándose como alumno de la UNAM y solicitara
hablar con un psicólogo

• *Se procederá a realizar la entrevista en el tiempo

que el psicolog@ determine, tratando de obtener la
mayor información para poder incluirlo en el análisis
posterior
 *Análisis de Resultados
• Se entrevistaron a cinco psicólogos entre 22 y 36
años que viven en el D.F y Edo. De México.
• Estudiaron psicología en escuelas de prestigio como la
UNAM, la UVM y el TEC DE MONTERREY
• Se interesaron por la carrera ya que les llamaba la
atención el funcionamiento de la mente humana y
actitudes de la gente
• Ellos pertenecen a empresas privadas donde se
desarrollan en áreas como: Recursos Humanos,
Selección y Reclutamiento de personal,
Orientación Psicológica.

• Su actividad principal es ver el comportamiento

humano en el área de trabajo, seleccionar personal
según aptitudes y desarrollar programas de
superación para elaborar estándares de desempleo
• El sueldo que percibe un psicólogo no es el necesario
según las necesidades de cada uno pues hay quienes se
dedican a otros trabajos o ya tienen familia
• Van a platicas o conferencias para ampliar sus puntos
de vista sobre el campo en el que laboran.
 *Conclusiones
Los psicólogos tienen que ayudar a la
gente con problemas personales y
traumas en este caso el psicólogo
industrial se encarga del buen
funcionamiento del aparato de una
empresa que son los trabajadores a
los cuales les tiene que dar gusto
hacer su trabajo y que no haya
problemas entre ellos; de lo que nos
dimos cuenta es de que para lograr
esto les dicen una serie de cosas
(cursos motivacionales) que no son del
todo reales y el objetivo es que lo
crean.
• Hay algunos psicólogos que usan la competencia
interactiva entre los trabajadores para que así tengan
un impulso para trabajar mejor un ejemplo de esto son
los reconocimientos que muchas veces vemos en las
tiendas “EMPLEADO DEL MES” esto los impulsa a los
demás trabajadores a hacer un mejor trabajo para
después tener la satisfacción de tener un
reconocimiento.
• En este tipo de psicología les hace falta ética
profesional por que con engaños es que logran llegar a
su objetivo los psicólogos por eso es que en muchas
empresas no nos quisieron dar información.
• En concreto les dicen una serie de cosas o utilizan
métodos para que se lleven bien entre si y que hagan
un mejor trabajo para un buen funcionamiento del
aparato de la empresa.
11 DE MARZO DE 2 MIL 9