Cartilla Digital sobre

Estabilidad laboral
Lisi Mayerli Mondragon
ID: 621315
El contrato es un
acuerdo de voluntades
de dos partes por el
que se crean , se
modifican o se
extinguen las relaciones
jurídicas obligatorias
 Los elementos
esenciales del contrato son
aquellos sin los cuales el
contrato no puede existir,
por lo que no podría
producir sus efectos, siendo
estos los siguientes:
 El consentimiento es la voluntad
de las partes de querer celebrar
el contrato, y con ello uno de los
elementos esenciales. Para que
sea válido es necesario que las
partes tengan capacidad para
contratar y que el consentimiento
sea dado de forma libre y 
consciente. Los individuos
incapaces para contratar son los
menores de edad no
emancipados, los incapacitados y
los menores de edad emancipados
respecto de los contratos que no
pueden celebrar por sí solos.
 El objeto del contrato es otro
elemento esencial. Son las
prestaciones que debe hacer
alguna de las partes o ambas
partes del mismo, según el
contrato. Para que el objeto sea
válido debe cumplir
ciertos requisitos: ha de
ser posible, ha de ser
lícito(legal) y debe de estar
determinado sin necesidad de
nuevo acuerdo entre las partes.
 El último elemento es la causa del
contrato, siendo la finalidad
económica y social que se persigue con
la celebración del contrato y que es
igual para todos los contratos del
mismo tipo. Para que la causa sea
válida debe de existir,
ser lícita y verdadera. Que sea
verdadera significa que las partes
deben perseguir la causa propia del
contrato que celebran.
Estabilidad laboral

 La estabilidad
laboral es el derecho
que tiene el trabajador
de conservar su
trabajo mientras no
incurra en alguna de
las causales de despido
establecidas por la ley;
y es la obligación del
empleador de
mantener al trabajador
en su trabajo mientras
no incurra en alguna
de dichas causales de
despido.
 La estabilidad laboral
reforzada es un mecanismo que
se ha implementado bajo el
objetivo de ofrecer
protección laboral a aquellas
personas que tienen una
condición especial, la cual
puede generar tendencia a la
vulnerabilización de los
derechos de ellas en sus
espacios de trabajo, debido a
que no se expresa de manera .
 En condiciones normales un trabajador puede ser
despedido de su trabajo con o sin justa causa, pues es

Derechos la facultad que tiene el empleador como parte de un

contrato que es bilateral y consensual.

que protege Sin embargo la ley ha desarrollado la figura jurídica de

la la protección laboral reforzada que busca proteger a

trabajadores con limitaciones que los colocan en
debilidad manifiesta frente al empleador, impidiendo

estabilidad que este pueda despedirlos sin una causa justa y

objetiva, y en algunos casos, sin la previa autorización
de autoridad competente.

laboral
reforzada En general, la estabilidad laboral protege al trabajador
de ser discriminado por una condición física o de salud
que lo coloque en lo que la corte llama debilidad
manifiesta.
 En los casos de personas protegidas por
la estabilidad laboral reforzada no
existe dentro de los procesos ordinarios
un mecanismo preferente y sumario
para que opere el restablecimiento de
sus derechos como trabajadores. Por lo
tanto, la jurisprudencia constitucional
considera que la acción de tutela es
procedente para ordenar el reintegro al
trabajo (…) de los trabajadores con
limitaciones físicas, sensoriales o
psíquicas, despedidos sin autorización
de la oficina del trabajo así mediare
una indemnización.»
GRACIAS