Es un proceso que

fomenta el
autoconocimiento y crea
una motivación a la
transformación, así como
Características del el Coaching
la orientación, necesaria
para alinearse con las
necesidades y los
resultados esperados por
la organización. (Tapia, Actores principales
2013)

Escucha efectiva ,
Comunicación en Modalidad del
el equipo, de inquietudes y Conocimiento Habilidad Competencia
necesidades Coaching
manera que
lleguen a su
objetivo con éxito Formula problemas Saber
Saber que y Saber
y visualiza Autocoaching hacer
como hacer
posibilidades que
individuales en suceda
Se focalizan en grupo
conductas que pueden Información
ser mejoradas. Coaching de estructurado Transformar
variedad información -Integra
Observa y rediseña habilidades ,
en
conversaciones en las
resultados
equipo para Organización transforma,
intercambia información Coaching de
transformación del de calidad innovación y
desempeño vida
cambio
El Coach como el
subordinado tiene Comité de
una responsabilidad comparti Lidera Coaching
proactivament calidad Crecimiento
da para trabajar juntos en la Ejecutivo
mejora continua del e el cambio de de la
desempeño. la organización empresa

El líder que utiliza este modelo

comunica en todo momento Servicio de Coaching
su respeto por la persona que calidad filosófico
recibe el Coaching.