CURSO

 B A S I C O DE
 C O O P E R A T I V I S M O

“LA INTEGRACIÓN FORTALECE Y CONSOLIDA

NUESTRO SECTOR COOPERATIVO Y DINAMIZA
NUESTRA GESTIÓN EMPRESARIAL”
2019
 FORMADOR
CESAR JULIO GUZMAN V.
Instructor SENA Emprendimiento
Empresarial
Auditor Revisor Fiscal
 EL COOPERATIVISMO

• Del verbo italiano cooperari (cum operar)

“COOPERAR” • Trabajar con otros para el logro de un
mismo
fin.
• Presente en casi todas las actividades humanas.
“COOPERACIÓN”
• Exige que exista un grupo de personas que
buscan un objetivo común.
• Acción voluntaria y consciente.

“ COOPERATIVISMO”
• Estructuras económicas y sociales bien definidas.
• Une a los hombres con fines de cooperación.

El cooperativismo se manifiesta a través de organizaciones de

auto ayuda o ayuda mutua, organizadas con criterio empresarial
y denominadas cooperativas.
 EL COOPERATIVISMO

RESEÑA HISTORICA.

En las épocas la caza y la pesca

prehistóricas se realizaban solidariamente.

muy utilizado el trabajo solidario En la Edad Media

por
artesanos y comerciantes.

Nuestros aborígenes
Tenían formas de organización socio-económica
con características cooperativas
para la explotación de las tierras.
  O r i g e n d e l c o o p e r a t i v i s m o

El Movimiento Cooperativo como tal se inicia

en la primera mitad del siglo XIX

REVOLUCION INDUSTRIAL.

Consecuencias

• Gran desplazamiento de mano de obra

• Aumento de la producción concentrada en unos pocos dueños
• Miseria y ruina de los artesanos y manufactureros
• Alto desempleo
• Carestía de los bienes básicos
• y un sin número de problemas sociales y económicos.
 Origen del cooperativism
o
Origen del cooperativismo
“Sociedad de los justos Pioneros de Rochdale”.

1.844 Rochdale (Inglaterra)

cerca de Manchester

Esta empresa se considera la iniciadora del movimiento

cooperativo moderno.

Expresó y aplicó en forma sistemática los

principios que hoy rigen el cooperativismo.
 LOS PRECURSORES

• ROBERT OWEN. Industrial inglés ( 1.771-1.858)

• CARLOS FOURIER. Escritor francés (1.772-1.837)

• FEDERICO GUILLERMO RAIFFEISEN. Alemánes ( 1.818- 1.888)

precursores del cooperativismo
• HERMANN SCHULZE- DELITZCH de crédito

• WILLIAN KING. Médico inglés ( 1.786-1.865)

precursor de la educación cooperativa y del cooperativismo de consumo

• MICHEL DERRION (1802 – 1850)

• FELIPE BOUCHEZ (1796 – 1865) precursores del cooperativismo

• LUIS BLANC (1812 – 1882) de producción.
 EL COOPERATIVISMO EN COLOMBIA

ideas
cooperativas
General Rafael Uribe Uribe
en 1.904
presidente de la República

promovió
cooperativas
El padre Adán Puerto
1920
 EL COOPERATIVISMO EN COLOMBIA

primera ley
Ley 134 cooperativa
de 1931

Decada de los años 30 movimiento cooperativo se fue

incrementando satisfactoriamente

En 1933 existían 4 cooperativas

con 1807 asociados

En 1962 759 cooperativas

con cerca de 450.000 asociados.
LOS PRINCIPIOS COOPERATIVO

Organizaron por primera vez

Entre 1.843 y 1.844 principios filosóficos sencillos y
Pioneros de Rochdale. prácticos.

efectuó una nueva

ACI declaración de principios
Alianza Cooperativa Internacional
Manchester Inglaterra - 1.995
celebración de los 100 años.

Los principios son más que unos preceptos, también son directrices
sobre comportamiento y sobre cómo tomar decisiones.
Los principios son pautas mediante las cuales las cooperativas
ponen en práctica sus valores.
 PRIMER PRINCIPIO

Adhesión Voluntaria y Abierta

“Las cooperativas son organizaciones voluntarias,

abiertas a todas las personas capaces de utilizar
sus servicios y dispuestas a aceptar las
responsabilidades de ser asociado, sin discriminación
social, política, religiosa, racial o de sexo”.
   SEGUNDO PRINCIPIO

Gestión Democrática por parte de los Asociados

 
“Las cooperativas son organizaciones gestionadas democráticamente
por los asociados, los cuales participan activamente en la fijación de
sus políticas y en la toma de decisiones.
Los hombres y mujeres elegidos para representar y gestionar las
cooperativas son responsables ante los asociados.
En las cooperativas de primer grado, los asociados tienen iguales
derechos de voto (un asociado, un voto), y las cooperativas de otros
grados están también organizadas en forma democrática”.
 TERCER PRINCIPIO

Participación Económica de los Asociados

“Los asociados contribuyen equitativamente al capital de sus

cooperativas y lo gestionan de forma democrática.
Normalmente reciben una compensación, si la hay, limitada sobre el
capital entregado como condición para ser asociado. Los asociados
asignan los excedentes para todos o alguno de los siguientes fines:
el desarrollo de su cooperativa, el beneficio de los asociados en
proporción a sus operaciones con la cooperativa, y el apoyo de otras
actividades aprobadas por los asociados”.
 CUARTO PRINCIPIO

Autonomía e Independencia

“Las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda,

gestionadas por sus asociados. Si firman acuerdos con otras
organizaciones, incluidos los gobiernos, o si consiguen capital
de fuentes externas, lo hacen en términos que aseguren el control
democrático por parte de sus asociados y mantengan
su autonomía cooperativa”.
 QUINTO PRINCIPIO

Educación, Formación e Información.

“Las cooperativas proporcionan educación y formación a los

asociados, a los representantes elegidos, a los directivos y a
los empleados para que puedan contribuir de forma eficaz al
desarrollo de sus cooperativas. Informan al gran público,
especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión, de la
naturaleza y beneficios de la cooperación”.
 SEXTO PRINCIPIO

Cooperación entre Cooperativas

“Las cooperativas sirven a sus asociados lo más eficazmente

posible y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando
conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales,
regionales e internacionales”.
 SÉPTIMO PRINCIPIO

Interés por la Comunidad

“Al mismo tiempo que se centran en las necesidades y los deseos

de los asociados, las cooperativas trabajan para conseguir el
desarrollo sostenible de sus comunidades”.
 LOS VALORES COOPERATIVOS

• Valores de la empresa cooperativa.

• La cooperativas se basan en valores de:

. Ayuda mutua,
. Responsabilidad,
. Democracia,
. Igualdad y
. Solidaridad.
 LOS VALORES COOPERATIVOS

• Valores de los asociados.

• Los asociados creen y practican los

valores éticos de:

. Honestidad,
. Transparencia,
. Responsabilidad social y
. Compromiso con los demás..
 EL SECTOR COOPERATIVO

DEFINICION
 
“ Las cooperativas, los organismos cooperativos de
segundo y tercer grado, las instituciones auxiliares
del cooperativismo y las precooperativas, constituyen
el sector cooperativo.”

La ley 79 de 1988, artículo 122

 EL SECTOR COOPERATIVO

ANIZACIONES QUE LO CONFORMAN

Las Cooperativas de base

o de primer grado.

Los organismos cooperativos

de segundo y tercer grado.

Las Precooperativas .
 EL SECTOR COOPERATIVO

Integración del cooperativismo

ACI - Alianza Cooperativa Internacional 

OCA - Organización de Cooperativas de América

Confederaciones 
Confederación de Cooperativas de Colombia

Asociaciones y Federaciones
 SÍMBOLOS DE L COOPERATIVISMO

La Bandera

 
Charles Guide
Charles Fourier

El arco iris como el símbolo

refleja La Unidad en LA Diversidad.
Su colores son: rojo, naranja, amarillo, verde, azul, índigo y violeta.
 SÍMBOLOS DE L COOPERATIVISMO

El Escudo o Emblema

Surgió este emblema de un concurso organizado por la Liga Americana

de Cooperativas de los Estados Unidos abierto a nivel nacional.

El Himno

Propuesta hecha por la Cooperativa de Trabajadores de Medellín, Cootramed,

luego adoptado por el DANSOCIAL (Antes Dancoop) como himno nacional
del cooperativismo.
 
Compositor : Carlos Castro Saavedra / música del maestro Marín Vieco.
 ENTIDADES DE VIGILANCIA Y CONTROL

• Superintendencia Bancaria . . . cooperativas financieras.

• Superintendencia de salud . . . cooperativas que prestan

servicios
de salud - EPS, IPS, o ARP.

• Superintendencia de puertos y transporte

cooperativas cuya actividad principal
es el transporte.
• Superintendencia de Vigilancia privada
cooperativas dedicadas a esta
actividad.
• Superintendencia de la Economía Solidaria . . .
las demás organizaciones de la economía solidaria,
sector real.
 MARCO JURÍDICO GENERAL.
 

DE LA ECONOMIA SOLIDARIA

• Ley 79 de 1988.
Marco general del cooperativismo.
Superó un largo periodo de 25 años de
vigencia del DL 1598 de 1963.
 

• Decretos leyes reglamentarios.

1333 de 1989 – Precooperativas.

1480 de 1989 – Asociaciones Mutualistas.
1481 de 1989 – Fondos de Empleados.
1482 de 1989 – Administraciones Públicas Cooperativas.

• Decreto 468 de 1990.

Cooperativas De Trabajo Asociado.
 MARCO JURÍDICO GENERAL.
 

DE LA ECONOMIA SOLIDARIA

• Decreto ley 2150 de 1995. Simplifica trámites.

Registro en Cámaras de comercio.

• Ley 454 de 1998. Marco conceptual de la economía solidaria.

Transforma el Dancoop en Dansocial.

Crea la SES
Crea el Fones y el Fogacoop
Normas sobre la actividad financiera.
Autocontrol.
• Decreto 2206 de 1998. Da vida jurídica al Fogacoop.

• Circular Externa No. 007 de 2003. Básica Jurídica.

• Circular Externa No.013 de 2003. Básica Contable y Financiera.

 ECONOMIA SOLIDARIA - FUNDAMENTOS LEGALES

ACUERDO COOPERATIVO.
 
La Ley 79 de 1.988 define el Acuerdo Cooperativo:

“Es acuerdo cooperativo el contrato que se celebra

por un número determinado de personas, con el
Objetivo de crear y organizar una persona jurídica
de derecho privado denominada cooperativa, cuyas
actividades deben cumplirse con fines de
interés social y sin ánimo de lucro”.
 

“Toda actividad económica, social o cultural puede

organizarse con base en el acuerdo cooperativo”.
 ECONOMIA SOLIDARIA - FUNDAMENTOS LEGALES

ACTO COOPERATIVO.
 
La Ley 79 de 1.988 en su articulo 7,
define el Acto Cooperativo:
 
“Serán actos cooperativos los realizados
entre sí por las cooperativas, o entre éstas
y sus propios asociados, en desarrollo de
su objeto social”.
 LA COOPERATIVA

DEFINICION

“Es cooperativa la empresa asociativa sin ánimo de lucro

en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso,
son simultáneamente los aportantes y los gestores de la
empresa, creada con el objeto de producir o distribuir
conjuntamente bienes o servicios para satisfacer las
necesidades de sus asociados y de la comunidad en general”.

La Ley 79 de 1.988
 LA EMPRESA COOPERATIVA

Doble Carácter

SOCIAL ECONOMICO
 DIFERENCIAS ENTRE UNA EMPRESA TRADICIONAL
Y UNA EMPRESA COOPERATIVA

Empresa
Empresa Empresa
Empresa
Tradicional
Tradicional Cooperativa
Cooperativa
 
 
propiedad sobre la empresa Iindividual o colectiva Colectiva

Fin principal Lucro para accionistas Interes social

Asociados en
Dirección, Administración Accionistas según
forma democrática
y control Indice de propiedad

Excedentes
Se dribuyen a socios Beneficio económico
Ganancias
según acciones Y social

Medios de De los asociados

producción Del patron trabajadores
 CLASES DE COOPERATIVAS

Son las que se organizan para atender una

Especializadas necesidad específica, correspondiente a una
sola rama de actividad económica.

Multiactivas Son las que se organizan para desarrollar

Varias actividades económicas.

Son aquellas que desarrollan dos o mas

Integrales Actividades económicas conexas y
complementarias entre si, de producción,
distribución, consumo y prestación de
servicios.
 LOS ASOCIADOS

Pueden serlo:
• Personas naturales legalmente capaces.

• Mayores de 14 años.

• Menores de 14 años (Representante legal).

• Personas Jurídicas de derecho público.

• Personas Jurídicas del sector cooperativo.

• Personas Jurídicas de derecho privado sin ánimo de lucro.

 LOS ASOCIADOS

DERECHOS
izar los servicios de la cooperativa
ticipar en las actividades de la cooperativa
ticipar en las Asambleas de Asociados
ticipar en la gestión mediante el desempeño de c
iales.
Consejo de Administración
Junta de Vigilancia
Comités especiales
informado sobre la gestión de la cooperativa
gir y ser elegido
calizar la gestión.
irarse voluntariamente.
 LOS ASOCIADOS

DEBERES
• Adquirir conocimientos sobre cooperativismo

• Cumplir el acuerdo cooperativo

• Aceptar y cumplir las decisiones de los órganos de

Administración y control.

• Comportarse solidariamente con la cooperativa y con los

asociados.

• Abstenerse de efectuar actos o de incurrir en omisiones

que afecten o puedan afectar la estabilidad económica de
la cooperativa.
 LOS ASOCIADOS

PERDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADO

• Muerte
• Retiro voluntario
• Exclusión
• Disolución si es ente jurídico

RESPO NSABILIDAD
Limitada al valor de los aportes.
 CONSTITUCION DE UNA COOPERATIVA

1. ETAPA DE PREPARACION:

* Grupo de fundadores
* Comité Organizador
* Curso de Inducción
* Curso Básico Cooperativismo
* Proyecto Estatutos.
 CONSTITUCION DE UNA COOPERATIVA

2. ETAPA DE CONSTITUCION:
Asamblea de constitución
Aprobación de Estatutos
Elección de Directivos
Elaboración Acta Constitución

Instalación del consejo

Nombramiento del Representante Legal.

y asignación de atribuciones.
 CONSTITUCION DE UNA COOPERATIVA

3. ETAPA DE LEGALIZACION:
Registro
Cámara de Comercio NIT
Industria y comercio
Superintendencia de Control de Legalidad
La Economía Solidaria
Según actividad
Otras Superintendencias
económica
Ministerio de la Regímenes Internos
Protección Social para las CTA
 CONSTITUCION DE UNA COOPERATIVA

INSTRUMENTOS LEGALES

Acta de Constitución
Estatutos
Actas del Consejo de Administración.
 ESTRUCTURA ORGANICA GENERAL

COOPERATIVA

ASAMBLEA GENERAL

JUNTA DE CONSEJO DE
REVISOR FISCAL
VIGILANCIA ADMINISTRACION

COMITES ESPECIALES

GERENTE

ESTRUCTURA OPERATIVA
 La Asamblea General

DEFINICION
Es el órgano máximo de administración de la cooperativa.
Sus decisiones son obligatorias para todos los asociados,
siempre que se hayan adoptado de conformidad con las
normas legales, reglamentarias o estatutarias.

La constituye la reunión de los asociados hábiles

o de los delegados elegidos por éstos.
 La Asamblea General

CLASES

ORDINARIA EXTRAORDINARIA

DE ASOC IADOS DE DELEGADOS

 FUNCIONES
De la Asamblea
• Establecer las políticas y directrices generales de la
cooperativa para el cumplimiento del objeto social.
• Reformar los estatutos.
• Examinar los informes de los órganos de administración
y vigilancia.
• Aprobar o improbar los estados financieros.
• Aprobar la destinación de los excedentes.
• Fijar aportes extraordinarios.
• Elegir los órganos de administración y vigilancia.
• Elegir el Revisor Fiscal y su suplente y fijar su
remuneración.
• Las demás que le señalen los estatutos y las leyes.
 ASAMBLEA VALIDA Condiciones:

1. CONVOCATORIA VALIDA
1.1. COMO Día - Lugar
Convocar para : Hora
Objetivo
Publicación
1.2. QUIEN
Competencia para convocar:

Asamblea Ordinaria: Asamblea Extraordinaria:

1. Consejo de Administración 1. Consejo de Administración.

2. Según estatutos: Junta de Vigilancia Pueden solicitarla:
Junta de Vigilancia.
Revisor Fiscal.
Revisor fiscal.
Mínimo 15 % asociados.
 ASAMBLEA VALIDA

CONVOCATORIA VALIDA

1.3. A QUIEN Asociados hábiles

• Inscritos en registro social.
• No suspendidos.
• Al corriente en obligaciones.

1.4. CUANDO Los estatutos deben establecer los

plazos para convocar.
 ASAMBLEA VALIDA

2. DELIBERACIONES VALIDAS

Número mínimo de asociados que deben

2.1. QUORUM estar presentes, para iniciar la asamblea
en forma válida.

Ordinario 50 % de Asociados hábiles.

10 % asociados hábiles
Mínimo o
50 % número requerido para constituir
la cooperativa.
En asamblea de Delegados:
Quorum ordinario = Quorum mínimo
 ASAMBLEA VALIDA

3. DECISIONES VALIDAS
Mayoría Absoluta ½ + 1 de votos presentes

Mayoría Calificada 2/3 partes de votos presentes

• Reforma estatutos
• Aportes extraordinarios
• Amortización aportes
• Transformación - Fusión
• Incorporación
• Disolución.
Simple Mayoría
Mayor número de votos presentes

Cuociente electoral
 El Consejo de Administracion

Organo de dirección de la cooperativa

subordinado a la Asamblea General.

Responsable de la eficiencia y eficacia

De la gestión adimistrativa.

Estatutos establecen: * El numero de integrantes,

* Causales de remoción,
* Periodo y funciones.
 El Consejo de Administración

FUNCIONES: • Elaborar plan de acción.

• Aprobar el presupuesto.
• Reglamentar estatutos y servicios.
• Formular políticas.
• Dirigir la educación cooperativa.
• Definir la estructura y asignaciones.
• Nombrar el gerente.
• Aprobar la admisión y retiro de asociados.
• Aprobar Estados Financieros.
• Convocar a Asamblea General.
• Decidir la afiliación a otros organismos.
 El Gerente

Es el representante legal de la cooperativa.

Ejecutor de las decisiones de la Asamblea General
y del Consejo de Administración.

* Dirigir el Personal.
* Presentar el Presupuesto y Estados Financieros.
FUNCIONES: * Ordenar los gastos.
* Contribuir en la elaboración de planes y
programas.
* Representar legalmente la cooperativa.
 Organismos de control

La Junta de Vigilancia
• Integrada por un numero no superior a tres asociados
hábiles.
• Es elegida por la Asamblea General.
• Ejerce el control social de la Cooperativa.

• Velar por la legalidad de los actos de los órganos de

administración.
* Informar irregularidades.
FUNCIONES:
* Conocer los reclamos de los asociados.
* Hacer llamados de atención.
* Solicitar aplicación de sanciones.
* Rendir informes a la Asamblea General.
 Organismos de control

El Revisor Fiscal
Es el encargado de vigilar el manejo
c o n t a b l e, f i n a n c i er o y t r i b u t a r i o
d e l a c o o p e r a t i v a.

* Es nombrado por la Asamblea.

* Debe ser contador publico titulado con
matricula vigente
* Sus funciones serán señaladas en los
estatutos y reglamentos teniendo en cuenta
las normas de la profesión.
 Los Comites Especiales

• COMITÉ DE EDUCACION
• Educación solidaria
• PESEM

• COMITÉ DE SOLIDARIDAD
• Programa de solidaridad.
 REGIMEN ECONOMICO

EL PATRIMONIO:

* Los aportes sociales

* Los Fondos y reservas
* Auxilios y donaciones.
* Los excedentes
 APLICACIÓN DE EXCEDENTES

En las cooperativas

1.- Compensar pérdidas anteriores

Fondo de Fondo de
SOLIDARIDAD Educación
10 % 20 %

20 %
Remanente
Reserva de
• Revalorización Aportes
50 %
• Servicios Comunes. Protección
• Seguridad Social.
• Retorno Cooperativo. De aportes
 BALANCE SOCIAL

ACTIVOS SOCIALES Necesidades Sociales

Deuda social con empleados,

PASIVOS SOCIALES
asociados y comunidad

Necesidades ya
PATRIMONIO SOCIAL
satisfechas
 RESPONSABILIDADES

DE LOS ASOCIADOS. Ley 79

DE LOS Ley 222

ADMINISTRADORES

DE LOS MIEMBROS DE Ley 79/88

ORGANOS DE CONTROL Ley 454/98
 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION

LA ADMINISTRACIÓN ES EL PROCESO DE DISEÑAR Y MANTENER UN

AMBIENTE EN EL CUAL LAS PERSONAS, TRABAJANDO JUNTAS EN
GRUPOS, ALCANZAN CON EFICIENCIA METAS SELECIONADAS

Planeaci
ónOrganización
Proceso administrativo:
Direcci
ón
Ejecución
Coordinación
Control y
evaluación
 Fundamentos Contables

• ECUACION CONTABLE
• Activo = Pasivo + patrimonio
• BALANCE GENERAL
• Muestra la situación financiera
• ESTADO DE RESULTADOS
• Ingresos-Costo y Gastos = Excedentes
 LA ECONOMIA SOLIDARIA

D e f i n i c i ó n:

Sistema socioeconómico, cultural y ambiental

conformado por el conjunto de fuerzas sociales
organizadas en formas asociativas, identificadas
por prácticas autogestionarias solidarias,
democráticas y humanistas, sin ánimo de lucro,
para el desarrollo integral del ser humano
como sujeto , actor y fin de la economía.
 LA ECONOMIA SOLIDARIA

P r i n c i p i o s:
1. El ser humano, su trabajo y mecanismos de
cooperación, tienen primacía sobre los medios de
producción.

2. Espiritu de solidaridad, cooperación, participación y

ayuda mutua.

3. Administración democrática, participativa,

autogestionaria y emprendedora.

4. Adhesión voluntaria, responsable y abierta.

 LA ECONOMIA SOLIDARIA

P r i n c i p i o s:
5. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios
de producción.

6. Participación económica de los asociados, en justicia

y equidad.

7. Formación e información para sus miembros, de

manera permanente, oportuna y progresiva.

8. Autonomía, autodeterminación y autogobierno.

 LA ECONOMIA SOLIDARIA

P r i n c i p i o s:

9. Servicio a la comunidad.

10. Integración con otras organizaciones del mismo

sector.

11. Promoción de la cultura ecológica.

 LA ECONOMIA SOLIDARIA

F i n e s: Ley 454 del 1998, articulo 5º

1. Promover el desarrollo integral del ser humano.

2. Generar prácticas que consoliden el pensamiento solidario,

crítico, creativo y emprendedor como medio para alcanzar el
desarrollo y la paz de los pueblos.

3. Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la democracia

participativa.

4. Participar en el diseño y ejecución de planes, programas y

proyectos de desarrollo económico y social.

5. Garantizar a sus miembros la participación y acceso a la

formación, el trabajo, la propiedad, la información, la gestión y
distribución equitativa de beneficios sin discriminación alguna.
 LA ECONOMIA SOLIDARIA

Caracteristicas
Las organizaciones de economía solidaria deben:
• Estar organizada como empresa, cuyo objeto social sea el de
satisfacer necesidades e los asociados y el beneficio comunitario.

* Tener establecido un vínculo asociativo

* Tener incluido en sus estatutos la ausencia de ánimo de lucro.

* Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones de sus miembros,

sin consideración a sus aportes.

* Establecer en sus estatutos un monto mínimo de

aportes sociales no reducibles.
* Integrarse social y económicamente con otras entidades sin ánimo de lucro.
 LA ECONOMIA SOLIDARIA

PRINCIPIOS ECONOMICOS

a.  Establecer la irrepartibilidad de las reservas sociales y, en caso

de liquidación, la del remanente patrimonial.

b.   Destinar sus excedentes a la prestación de servicios de carácter

social, al crecimiento de sus reservas y fondos, y a reintegrar a sus
asociados parte de los mismos en proporción al uso de los servicios o
a la participación en el trabajo de la empresa, sin perjuicio de
amortizar los aportes y conservarlos en su valor real.
 LA ECONOMIA SOLIDARIA

ORGANIZACIONES SOLIDARIAS

·        Las cooperativas.

·        Las Precooperativas.
·        Organizaciones de segundo y tercer grado.
·        Instituciones auxiliares de la economía solidaria.
·        Las Empresas Comunitarias.
·        Las Empresas Solidarias de Salud.
·        Los Fondos de Empleados.
·        Las Asociaciones Mutualistas.
·        Las Administraciones Públicas cooperativas.
·        Las EAT (Empresas Asociativas de Trabajo).