PRESENTADO POR :

CAMACHO PÉREZ DAYANA JASBLEIDY ID:722608

PAIVA ESPITIA ANGIE VIVIANA ID:722468
PRADO RODRÍGUEZ ANA MARCELA ID:721479
VARGAS VARGAS JOHANNA YISEL ID:723340

CLIMA LABORAL
 Introducción
Este trabajo esta realizado para profundizar el tema
del Clima laboral ya que es un tema muy importante
que esta afectando nuestra sociedad que puede
provocar enfermedades y sufrimiento a las personas
tanto en su trabajo como en el hogar , las causas y
efectos del clima en el área laboral son variados , sin
embargo lo importante es motivar y preparar a los
miembros de las organizaciones laborales para
afrontar con valentía los retos que se plantean a nivel
laboral .
TRABAJO, CONDICIONES Labórales
Y SALUD DEL TRABAJADOR
 QUE ES EL CLIMA
LABORAL?
Por Clima Laboral se
entiende el conjunto de
cualidades, atributos o
propiedades relativamente
permanentes de un
ambiente de trabajo
concreto que son
percibidas, sentidas o
experimentadas por las
personas que componen
la organización
empresarial y que
influyen sobre su
conducta.
 cómo crear un clima laboral óptimo?
A través de la implementación de estrategias que consideren
las expectativas de los colaboradores de cada organización.
Entre ellas se puede mencionar:
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Las condiciones de trabajo son el elemento fundamental. En este sentido, es
importante que el salario, el horario, los turnos y todos los aspectos
organizativos tengan coherencia con la idea de generar un buen clima (un
trabajador mal pagado y con un horario inadecuado para sus intereses,
difícilmente podrá considerar que se encuentra en una entidad con una
atmósfera de trabajo positiva
 Los criterios de salud laboral y de seguridad aportan
también un beneficio al clima global. Si una empresa cuida
el bienestar físico de sus trabajadores, está evitando las bajas
laborales, pero al mismo tiempo consigue que el empleado
se sienta bien porque la entidad para la que trabaja se ocupa
de su salud.
Diagnóstico de clima laboral
Las dimensiones que han de considerarse como objeto de estudio son las
siguientes:
⚫ Motivación
Identificación de los valores por los cuales los trabajadores estén
motivados hacia la acción y cuál es la fuerza con la que operan.
⚫  Proceso de influencia
Identificar la influencia de los
trabajadores en las decisiones de la
empresa.
⚫  Establecimiento de objetivos
Nivel de participación de los
trabajadores en la definición de
objetivos y aceptación de los mismos
⚫ Información – Comunicación
Identificación de los diferentes
sistemas de comunicación y
operatividad de los mismos
⚫  Proceso de control
Identificación de los sistemas de
supervisión y control
Características de un Clima Laboral Productivo
El clima laboral se compone de un gran número de
factores, tanto físicos como emocionales, que inciden en
el comportamiento y desempeño de los integrantes del
equipo de trabajo. Sin embargo, existen unos aspectos
claramente identificables que permiten aumentar
la productividad.
1. Participación
Una compañía con un
buen clima laboral propicia
el involucramiento y
la participación activa de las
personas en los proyectos de
la compañía. Dedicar tiempo
para compartir con los
colaboradores y hacerlos
sentir parte importante del
grupo provoca que, en
tiempos buenos y malos, el
equipo se centre en alcanzar
los objetivos
 2. Comunicación
Los colaboradores que
actúan en un ambiente
de cordialidad y 
honestidad saben que
pueden expresar sus
opiniones y comentarios con
libertad y que la
información que reciben es
igualmente transparente.
Esto genera un gran
compromiso y satisfacción,
pues todos tienen claro.
3. Reconocimiento
Reconoce el esfuerzo de las
personas para alcanzar sus
objetivos. 
Gestionar el desempeño de los
colaboradores permite ofrecer
recompensas, no siempre
monetarias, a las personas que
hacen bien su trabajo. El objetivo
es que el grupo sienta que
su esfuerzo es valorado y que
quienes no han logrado esos
reconocimientos sepan que lo
pueden alcanzar mejorando día a
día en el desempeño de sus tareas
y funciones.
 4. Respeto

El respeto es la base de la convivencia en cualquier ámbito. Un

clima laboral basado en el respeto por el otro, sus opiniones y
actuaciones permite resolver las diferencias que se presenten
entre el equipo. Pasar ocho horas al día junto con los compañeros
no es fácil, pero con educación y cortesía se puede conformar
un ambiente apropiado para todos.
 5. Competitividad
⚫ Un clima laboral en el que
se reconocen los logros hace
que las personas
estén motivadas para cumplir
con mayor efectividad sus
metas. Cuando esto sucede,
la competitividad de la
organización se incrementa y los
colaboradores entienden que
deben adaptarse a los retos y
cambios que se presenten para
alcanzar sus objetivos,
individuales y globales,
y competir sanamente con sus
compañeros para convertirse en
el mejor trabajador. 
Consejos para que el
colaborador mejore el Clima
Laboral
•Adoptar una postura autocrítica.
•Esmerarse por establecer buenos vínculos.
•Evitar la competencia.
•Reconocer los méritos ajenos.
•Privilegiar el estímulo antes que el castigo.
•Mantenerse fuera de los comentarios.
•Fomentar la cooperación.
conclusiones
•Actualmente, son muchas las personas que se sienten
satisfechos con su ambiente de trabajo, ya que cuentan
con todos los materiales y la limpieza necesaria para
realizar sus labores correspondientes.
•De acuerdo a los resultados, la mayoría de los
empleados conoce la misión y visión de la organización
lo que los hace parte de la organización. También este
factor es importante ya que al sentirse familiarizados
con la empresa cumplen con los objetivos y metas
establecidos y mejora la productividad.
•Son muchos los empleados que actualmente se
involucran en la organización para llevar a cabo los
diferentes planes de la organización, lo anterior debido a
que existe un buen clima laboral y se ha fomentado el
trabajo en equipo.

•En conclusión, el clima laboral será gratificante si se

combinan adecuadamente aspectos técnicos y
organizativos, condiciones salariales, medidas de
bienestar y, todo ello, acompañado de un trato humano
respetuoso y justo.
REFERENCIAS
⚫ Licenciatura en RR.HH. Universidad de Champagnat. (2002, julio
20). Clima laboral. Recuperado de:
https://www.gestiopolis.com/clima-laboral/
⚫ Laura Sánchez. (Marzo 2010).Clima Laboral. Recuperado de:
https://www.emprendepyme.net/que-es-el-clima-laboral.html
⚫ Felipe Cristancho.( Noviembre 2015). Clima Laboral y su Influencia en la
Productividad de la Organización. Recuperado de :
http://blog.talentclue.com/clima-laboral-y-su-influencia-en-la-productividad
-de-la-organizacion
⚫ Felipe Cristancho.( Agosto 2016). Aspectos de un clima laboral
adecuado. Recuperado de:
https://blog.acsendo.com/5-aspectos-de-un-clima-laboral-adecuado/