UNIVERSIDAD INTERAMERICANA

DE PANAMA
SINDROME DE BURNOUT

NOMBRE: MARTA DEL CARMEN GONZALEZ

CEDULA: 8-844-166
PROFESORA : MIRNA GOMEZ
EL HOMBRE QUEMADO
O TAMBIEN CONOCIDO COMO EL SINDROME
DE ANIQUILAMIENTO DE, SINDROME DE
ESTAR QUEMADO, SINDROME DE
DESMORALIZACION O SINDROME DE
AGOTAMIENTO MUSCULAR ES
CONSIDERADO POR LA ORGANIZACIÓ N
MUNDIAL DE SALUD COMO UNA
ENFERMEDAD LABORAL QUE PROVOCA
DETRIMENTO EN LA SALUD FISICA Y
MENTAL DE LOS INDIVIDUOS
 CARACTERISTICA

AGOTAMIENTO DESPERSONALIZAC
EMOCIONAL ION

SENTIMIENTO DE
BAJO LOGRO O
REALIZACION
PROFESIONAL
 PREVENCION
O A ESTE METODO SE LE PUEDE HACER FRENTE MAS
FACILMENTE EN LA FASE INICIAL QUE CUANDO YA
ESTA ESTABLECIDO.EN LAS PRIMERAS FASES ES
POSIBLE QUEN LOS COMPAÑ EROS ANTES DE QUE EL
PROPIO SUJETO, POR LO QUE AMIGOS COMPAÑ EROS
O SUPERIORES SULEN SER MEJOR SISTEMA DE
ALARMA PRECOZPARA DETECTAR EL BOURNOUTY
POR LO TANTIO LOS PROFESIONALES DEL EQUIPO
TIENEN QUE DARSE CUENTA QUE ELLOS MISMOS
REPRESENTAN SON LOS QUE REPRESENTAN LA
PREVENCION A SUSU COMPAÑ EROS.
DIFERENTES TECNICAS
O COMO METODO PREVENTIVO
EXISTEN DIFERENTES TECNICAS:
O BRINDAR INFORMACION SOBRE EL
SINDROME DE BOURNOUT
O VIGILAR LAS CONDICIONES DEL
AMBIENTE LABORAL FORMENTANDO
EL TRABAJO EN EQUIPO
O DISEÑAR E IMPLEMETAR TALLERES
DE LIDERAZGO
DIFERENTES TECNICAS
O IMPLEMENTAR CURSOS DE
INDUCCION Y AJUSTES AL PUESTO Y
AL ORGANIZACIÓN PARA EL
PERSONAL DE NUEVO INGRESO
O ANTICIPARSE A LOS CAMBIOS
BRINDANDO TALLERES QUE
CONTRIBUYAN A DESARROLLAR
HABILIODADES , CONOCIMIENTOS Y
ESTRATEGIAS PARA ENFRENTARSE A
ESTOS.
 INTERVENCION

NIVEL
NIVEL GRUPAL
INDIVIDUAL

NIVEL
ORGANIZACIO
NAL
 NIVEL INDIVIDUAL
O CONSIDERAR LOS PROCESOS COGNITIVOS DE
AUTO EVALUACION DE LOS EMPLEADOS Y EL
DESARROLLO DE ESTRTEGIAS COGNITIVOS-
CONDUCTUALES QUE LE PERMITAN
ELIMINAR O MITIGAR LA FUENTE DE ESTRÉ S ,
EVITAR LAS EXPERIENCIAS DE ESTRÉ S, O
NEUTRALIZAR LAS SECUENCIAS NEGATIVAS
DE ESA EXPERIENCIA PARA ADAPTARSE A LAS
CIRCUNSTANCIAS.
 NIVEL GRUPAL
O POTENCIAR LA FORMACION DE LAS
HABILIDADES SOCIALES Y DE APOYO
SOCIAL DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
NIVEL ORGANIZACIONAL
O ELIMINAR O DISMINUIR LOS ESTRESORES
DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL QUE
DAN LUGAR AL DESARROLLO DEL
SINDROME
 ESTRATEGIAS DE
INTERVENCION INDIVIDUAL
O BUSCAN FOMENTAR LA ADQUISICION DE
ALGUNAS TECNICAS QUE AUMENTEN LA
CAPACIDAD DE ADAPTACION DEL
INDIVIDUO
 SE CLASIFICAN EN:
TECNICAS TECNICAS
FISIOLOGICA CONDUCTUA
S LES

TECNICAS
COGNITIVAS
 TECNICAS
FISIOLOGICAS
O ESTAN ORIENTADAS A RFEDUCIR LA
ACTIVACION FISIOLOGICAS Y EL
MALESTAR EMOCIONAL Y FISICO
PROVOCADO POR LA FUENWTE DE ESTRÉ S
LABORAL.
TECNICAS CONDUCTUALES
O BUSCA QUE EL SUJETO DOMINE UN
CONJUNTO DE HABILIDADES Y
COMPORTAMIENTO PARA EL
AFRONTAMIENTO DE PROBLEMAS
LABORALES
TECNICAS COGNITIVAS
TIENEN COMO OBJETIVO MEJORAR LA
PERCEPCION , LA INTERPRETACION Y LA
EVALUACION DE LOS PROBLEMAS
LABORALES Y DE LOS RECURSOS
PERSONALES QUE REALIZAN LOS
INDIVIDUOS.