GENERALIDADES DEL CLIMA

LABORAL
PRESENTADO POR:

NATALIA ANDREA CORDOBA LOPEZ

AREA:
FACTORES DE RIESGOS
NRC:
4476

DOCENTE:
MARIA CLARA PARRA
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “ UNIMINUTO”
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
APARTADÓ, ANTIOQUIA
2019
 ¿ QUE ES EL CLIMA LABORAL?

• Es el estado de animo de los colaboradores en la empresa,

algo que se refleja en sus actividades y que influye en su
satisfacción y productividad.
¿ CUAL ES EL CLIMA LABORAL ACTUAL
QUE SE PRESENTA EN DICHA
ORGANIZACIÓN?
• RECONOCIMIENTO: Esta panadería cuenta con este clima
laboral ya que el empleador reconoce el esfuerzo de los
empleados que hacen buen trabajo y ayudan a alcanzar los
objetivos de la panadería, es por esto que siempre el
empleador busca la manera de compensar a los trabajadores
que realizan de una manera adecuada sus obligaciones.
¿ CUALES SON LOS FACTORES FÍSICO Y
EXTERNOS QUE INTERVIENEN EN EL CLIMA
LABORAL DE DICHO AMBIENTE?
• CONDICIONES FISICAS: Las instalaciones, el sonido y la
iluminación de la misma.

• FACTORES EXTERNOS: El entorno con el que cuenta la

panadería ya sean los clientes, proveedores o la competencia
ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS
TRABAJADORES EN EL ÁMBITO LABORAL

• Esta panadería cuenta con 4 empleados que se desempeñan

en cada una de estas funciones:
PANADERO: Es la persona encargada de la elaboración de los
diferentes tipos de pan.
•
 CAJERO

• Es la persona que se encarga de la administración del dinero,

por la venta del producto, en este caso el pan.
AUXILIARES DE ATENCION AL CLIENTE

• Estas personas están encargadas de prestar una buena

atención a los clientes.
ACCIONES PARA EL MEJORAMIENTO DEL
CLIMA LABORAL
• CULTIVAR UN BUEN VINCULO CON LOS TRABAJADORES: Alcanzar y superar los
objetivos requiere de un buen trabajo en equipo. Tener un trato igualitario y evitar el
favoritismo ayuda a que se prevengan represarías y se generen conflictos.
• INDEPENDENCIA: Para favorecer el clima de la empresa hay que darle a los
trabajadores toda la independencia que puedan asumir en sus tareas habituales.
• ORGANIZACIÓN: Evitar trabajar aisladamente o resolviendo urgencias
constantemente. Lo mejor es usar métodos y procesos que ayuden a mejorar el
trabajo.
• LIDERAZGO: Saber relacionarse con el equipo de trabajo, adaptarse a cada situación y
brindar un trato a las medidas de cada persona para crear un clima positivo
GRACIAS