CARTILLA

LEGISLACIÓN
LABORAL

Diana Maria Cardenas Ardila

ID: 94605
Efrain Herrera
ID: 671219
Daniela Plaza Betancurt
ID: 663978
Maria Teresa del Pilar Aldana
ID: 681435
Gustavo A. Mateus Becerra
ID: 207345
Wendy Salguero Chavez
ID:658535

LEGISLACIÓN LABORAL NRC

5815
 CARTILLA LEGISLACIÓN LABORAL

Código sustantivo de
trabajo

Month XX, 20XX | Department | Title of the presentation

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INTRODUCCIÓN

Definimos legislación laboral como un conjunto de leyes y normas que tienen

por objetivo regularizar las actividades laborales ya sea en lo que se respecta
a los derechos del trabajador como también a sus obligaciones y lo mismo
para el empleador.

Esto a través del código sustantivo de trabajo donde en su Art No. 1.  habla
de su finalidad la cual es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.

En esta oportunidad visualizamos una relación Clara con el código sustantivo
del trabajo en un contexto empresarial sobre las características de un
contrato laboral a través del Colegio Gimnasio Los Arrayanes Bilingüe.
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COLEGIO GIMNASIO
LOS ARRAYANES
BILINGÜE.
 Somos un colegio multidisciplinar
dispuesto a trabajar por la formación de
calidad para tus hijos.

 El Gimnasio los Arrayanes Bilingüe es Add image by clicking on symbol

una institución educativa que desarrolla
las habilidades de sus estudiantes por
medio de la Enseñanza para la
Comprensión, un enfoque metodológico
en el que el maestro incentiva las
actividades que más les gusta hacer a
los niños y jóvenes, y los lleva a un
nivel de motivación que les permite
aprender por medio de la reflexión.
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MISIÓN

Somos una institución de educación formal, comprometida con la formación

de niños y jóvenes amantes del saber, dispuestos moralmente a la realización
de actos buenos, con una clara conciencia de su acción transformadora y
trascendente sobre la realidad en la que están inmersos, satisfaciendo así las
expectativas de los padres, la sociedad y las suyas como estudiantes.

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VISIÓN

Para el año 2021, El GLA será una organización posicionada a nivel nacional,
entrando a las 200 mejores instituciones escolares del país. Habrá
implementado la transición a colegio bilingüe para los niveles de preescolar y
básica primaria, alcanzando en sus egresados el nivel B2 correspondiente al
marco Común Europeo.

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CONTRATO LABORAL
El art. 22, Del código sustantivo de trabajo, indica que un contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la  continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Quién presta el servicio se denomina trabajador, quién lo recibe y remunera

empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma (salario).

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CARACTERÍSTICAS
ELEMENTOS ESENCIALES

Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral, como
esta estipulado en el art. 23 del CST:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
en este Caso el empleado Gustavo Mateus.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador
empleada que es subordinada por su jefe, gerente sede.
3. Un salario como retribución del servicio
El cual fue definido en el momento de la contratación.

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MODALIDADES DE CONTRATO
De acuerdo al art 37 del CST El Lo cual consideramos que este tipo
contrato de trabajo puede ser verbal de contrato representan más
o escrito; para su validez no requiere ventajas qué desventajas para el
forma especial alguna. en esta empleado y la empresa, porque
ocasión el contrato que analizaremos determina mayor estabilidad y
es escrito y a término  indefinido el productividad para las partes.
cual está especificado en el art 47
del CST.
El contrato a término indefinido
tendrá vigencia mientras subsistan
las causas que le dieron origen, y la
materia del trabajo, no es estipulado
a término fijo, o cuya duración no
esté determinada por la de la obra, o
la naturaleza de la labor contratada,
o no se refiera a un trabajo ocasional
o transitorio, será contrato a término
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indefinido.
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FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO.
Forma Art. 37 CST El contrato de El trabajador se obligara a prestar al
trabajo puede ser verbal o escrito. empleador en forma exclusiva las
El contrato laboral de trabajo es de funciones que se le encomiendan
manera escrita. como Monitor de transporte.
Contenido Art. 39 CST: como remuneración el empleador
Identificación de las partes, domicilio, pagara al trabajador la suma de
naturaleza del trabajo, cuantía de la $828.116 mensuales con derecho a
remuneración. alimentación.
Sandra Hernández, mayor de edad El trabajador y el empleador
identificado con cedula de acuerdan que no constituye salario
ciudadanía XXXXXXX, representante los pagos o reconocimientos que se
de COLEGIO GIMNASIO LOS hagan por concepto de beneficios o
ARRAYANES por una parte, que en auxilios habituales acordados de
adelante se llamara EMPLEADOR y forma extra legal por el empleador.
Gustavo Mateus identificad CON
CEDULA XXXXXXX en adelante se
denominará TRABAJADOR.
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FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO.
El trabajador se obliga con el
empleador a no prestar servicios
adicionales que causen desgaste y
perjudique su desempeño, a cumplir
con el reglamento interno, de higiene
y seguridad industrial.
Se obliga a trabajar 8 horas diarias
en consecuencia 48 horas
semanales, pudiendo hacer ajustes
cuando se estime conveniente.
Los dos primeros meses son de
periodo de prueba y tienen por
objeto apreciar las actitudes del
trabajador
Para constancia se firma el presente
contrato en dos ejemplares del
mismo, ante testigo el día 12 de
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DURACIÓN, REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA
DEL CONTRATO.
Art 50. REVISIÓN: Todo contrato de 3. Por suspensión de actividades o
trabajo es revisable cuando quiera clausura temporal de la empresa,
que sobrevengan imprevisibles y establecimiento o negocio, mediante
graves alteraciones de la normalidad autorización previa del Ministerio de
económica. Cuando no haya acuerdo Trabajo y Seguridad Social.
entre las partes acerca de la
existencia de tales alteraciones, 4. Por licencia o permiso temporal
corresponde al la justicia del Trabajo concedido por el empleador al
decidir sobre ella y, mientras tanto, trabajador o por suspensión
el contrato sigue en todo su vigor. disciplinaria
5 Por huelga declarada en la forma
prevista en la Ley.
Art 51. SUSPENSIÓN
6. Justa Causa
1. Por fuerza mayor .
2. Por la muerte o la inhabilitación
del empleador.
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DURACIÓN, REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA
DEL CONTRATO.
DURACION
Art 47 CST: El contrato a término
indefinido tendrá vigencia mientras
subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con
todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito con
antelación no inferior a treinta (30)
días, para que el patrono lo
reemplace.
Son justas causas para poner término
a este contrato, unilateralmente las
enumeradas en el Art 62 CST : La
Violación de cualquiera de sus
obligaciones legales, abandono de
trabajo sin permiso de superiores, no
asistencia puntual al trabajo sin
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Es este caso el contrato se rige a
esta norma, siendo este un Contrato
Laboral a termino indefinido.
Art 54. PRUEBA DEL CONTRATO.
La existencia y condiciones del
contrato pueden acreditarse por los
medios probatorios ordinarios.
Los dos primeros meses de vigencia
del contrato son de periodo de
prueba.
COLEGIO GIMNASIO LOS ARRAYANES
SE SOMETE A LAS LEYES DEL
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
BUSCANDO EL MISMO PROPÓSITO EL
DE LOGRAR JUSTICIA ENTRE
EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
INDEMNIZACIÓN LABORAL

Según el Art 62 de CST, Para dar por terminado el contrato de trabajo por
parte del empleador es imprescindible haber agotado un proceso disciplinario
que dé cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal de
despido, ya que si no se da en los términos señalados, y el despido es injusto,
habrá indemnizaciones.

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DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Según artículo 64 del (CST) 2. Si el trabajador tuviere más de un (1)

Indemnización por despido sin justa año de servicio continuo se le pagarán
causa veinte (20) días adicionales de salario
Contratos a término fijo, el valor de los sobre los treinta (30) básicos del numeral
salarios correspondientes al tiempo que 1, por cada uno de los años de servicio
faltare para cumplir el plazo estipulado subsiguientes al primero y
del contrato; o el del lapso determinado proporcionalmente por fracción.
por la duración de la obra o la labor b) Para trabajadores que devenguen un
contratada, caso en el cual la salario igual o superior a diez (10),
indemnización no será inferior a quince salarios mínimos legales mensuales.
(15) días. 1. Veinte (20) días de salario cuando el
Contratos a término indefinido la trabajador tuviere un tiempo de servicio
indemnización se pagará así: no mayor de un (1) año.
a) Para trabajadores que devenguen un 2. Si el trabajador tuviere más de un (1)
salario inferior a diez (10) salarios año de servicio continuo, se le pagarán
mínimos mensuales legales: quince (15) días adicionales de salario
1. Treinta (30) días de salario cuando el sobre los veinte (20) días básicos del
trabajador numeral 1 anterior, por cada uno de los
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no mayor de un (1) año.

Page 17 años de servicio subsiguientes al primero
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO

según el artículo 65 del (CST) Si transcurridos veinticuatro (24)

Si a la terminación del contrato, el meses contados desde la fecha de
empleador no paga al trabajador los terminación del contrato, el
salarios y prestaciones debidos, salvo trabajador no ha iniciado su
los casos de retención autorizados reclamación por la vía ordinaria, el
por la ley o convenidos por las empleador deberá pagar al
partes, debe pagar al asalariado, trabajador intereses moratorios a la
como indemnización, una suma igual tasa máxima de créditos de libre
al último salario diario por cada día asignación certificados por la
de retardo. Superintendencia Bancaria, a partir
de la iniciación del mes veinticinco
(25) hasta cuando el pago se
verifique.

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INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO REFERIDO A LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
Según el artículo 236
(CST)Terminación del contrato,
protección de la maternidad
1. Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una
licencia de dieciocho (18) semanas
en la época de parto, remunerada
con el salario que devengue al
momento de iniciar su licencia.
2. Si se tratare de un salario que no
sea fijo como en el caso del trabajo a
destajo o por tarea, se tomará en
cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el
último año de servicio, o en todo el
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3. Para los efectos de la licencia de
que trata este artículo, la trabajadora
debe presentar al empleador un
certificado médico, en el cual debe
constar:
a) El estado de embarazo de la
trabajadora;
b) La indicación del día probable del
parto, y
c) La indicación del día desde el cual
debe empezar la licencia, teniendo
en cuenta que, por lo menos, ha de
iniciarse dos semanas antes del
parto.
 CONCLUSIONES
Como estudiantes y futuros administradores de empresas es fundamental
conocer y actuar bajo las normas regidas por el código sustantivo de trabajo
de nuestro país, este nos ayuda en el desarrollo de nuestras actividades y
responsabilidades ya que su finalidad es proteger las partes involucradas en
un contrato laboral, el trabajador y el empleador.
Se evidencia que el colegio gimnasio los arrayanes cumple con la
normatividad del código sustantivo de trabajo, garantizando el cumplimiento
de la finalidad del mismo que consiste en lograr la justicia en las relaciones
que surgen entre empleadores y trabajadores.

Se visualiza de manera minuciosa todas las características que contiene un

contrato de trabajo lo cual nos deja un amplio conocimiento y herramientas
necesarias para aplicarla siendo futuras administradoras..

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REFERENCIAS
 Colegio gimnasio los arrayanes fuente
http://gla.edu.co/cms/index.php/es-es/.
 Indemnización por contrato a término indefinido fuente: https://
actualicese.com/conferencias/indemnizaciones-por-terminacion-injus
ta-del-contrato-de-trabajo
 Contrato laboral Colegio gimnasio los arrayanes.
 Alcaldía mayor de Bogotá D.C.(1950), fuente
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?
i=33104.

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THANK YOU