Contratos de Trabajo

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE LA SANTÍSIMA CONCEPCIÓN.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

CONTADOR AUDITOR.
Contratos de Trabajo:
“Contrato de Trabajo a Plazo Fijo”

Integrantes:
- Richard Bizama
- Cecilia Quintana
- Yazmin Ríos
- Delia Toloza
Año: 2019.
Profesora: Cecilia Burgos.
MAYO 2019, CONCEPCIÓN
CONTADOR AUDITOR.
TRIBUTACIÓN PARA LOS NEGOCIOS III
PROFESOR: FERNANDO PILAR.
Agenda
1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo?
1.1 Clausulas Mínimas.
2. Tipos de Contratos de Trabajo
3. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
4. Contrato de Trabajo Indefinido
5. Contrato de Trabajo por Obra, Faena o Servicio.
6. ¿Qué es un Finiquito?
CONTADOR AUDITOR.

“Según el art. 7 del Código del Trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o subordinación del primero y aquél a
pagar por estos servicios, una remuneración determinada.”
Obligaciones del Empleado. Servicios materiales e intelectuales que le prestará al

empleador.
Define
Compromisos del Empleador. Trato digno, la remuneración justa y acorde a la ley.
El contrato se puede modificar mediante acuerdo escrito y firmado por las dos partes al dorso de los ejemplares del
mismo contrato o en un documento anexo, quedando una copia en poder de cada una de las partes.
CONTADOR AUDITOR.

1.1 Cláusulas Mínimas
Con el fin de proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral, la normativa chilena reseñada por la
Dirección del Trabajo establece una serie de cláusulas que el empleador debe incluir en los contratos de
trabajo y el trabajador debe exigir que sean cumplidas, entre las cuales destacan:
• Lugar y fecha de la elaboración del contrato.

• Plazo de vigencia que tendrá el contrato.
• Fecha de ingreso del trabajador.
• Nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador.
• Naturaleza de los servicios que prestará a la empresa.
• Lugar en donde se presten los servicios.
• Monto acordado, forma de pago y período en el que se efectuará.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Otros acuerdos asumidos por las partes.
CONTADOR AUDITOR.
1. ¿Tipos de Contrato de Trabajo?

Contrato de Trabajo
A Plazo Fijo Por Obra, Faena o

Indefinido
Servicio.
Importante: El contrato debe constar por escrito dentro de los 15 días de incorporado el trabajador.
Ahora bien, si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días, el
contrato debe constar por escrito dentro del plazo de 5 días. Además debe firmarse por ambos contratantes
en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada uno.
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Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses
bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el
trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.
Duración Mínima Un día.
Duración Máxima Un año.
*En el caso de los gerentes o personas con título profesional o técnico, pueden
firmar hasta por 24 meses.
Vencidos los términos, el empleador tiene la facultad de renovar el contrato o darlo por terminado.
La Dirección de Trabajo prohíbe terminar de manera anticipada la relación laboral. Si ello ocurriera, el empleador
tiene la obligación de indemnizar al trabajador con las remuneraciones que habría adquirido durante el tiempo que
le falte para cumplir la fecha de vencimiento del contrato.
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El contrato de plazo fijo puede convertirse en indefinido:
• Cuando el trabajador ha prestado servicios de forma discontinua en virtud de más

de dos contratos a plazo fijo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses,
contados a partir de la primera contratación.
• Si el trabajador presta sus servicios luego que se ha vencido el contrato, con pleno
conocimiento del empleador, se presume inmediatamente que su contratación
pasó a ser indefinida.
• También se presume que el trabajador queda contratado a término indefinido

cuando se le renueva por segunda vez su contrato de plazo fijo, es decir, cuando
firma un tercer documento.
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4. Contrato de Trabajo Indefinido
¿Qué es?
Características Termino
Ventajas
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4. Termino del Contrato

Art 159.
• Mutuo Acuerdo
• Renuncia
• Caso fortuito y fuerza mayor
Art 160.
• Abandono de trabajo
• Conductas indebidas
• Actos, omisiones e imprudencias
Art 161.
• Necesidades de la empresa
• Desahucio
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4. Ventajas
Ventajas Empleado
Indemnización Otorga
legal por años credibilidad a la
Ventajas Empleador
de servicio. empresa.
Indemnización
del aviso previo.
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5. ¿Qué es un contrato por faena?

El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo
empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término,
cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella.
Art 10 bis
Código del
trabajo
CONTADOR AUDITOR.
• ¿Cuál es el costo para la Empresa?

• El empleador debe pagar el sueldo y los beneficios
pactados en el contrato de trabajo ( gratificación, bonos,
asignación, etc).
• Seguro de cesantía ( AFC) 3%
• El seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) 1.53%
•Accidentes del trabajo que se paga a una mutualidad (CChC,
ACHS, ISL o IST) que es 0,93%
• La La semana corrida
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Ley 21.122
“Presunción de contrato indefinido en caso de contratación sucesiva por obra o faena”
“…Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más
contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo
indefinido…”
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• “Derecho a feriado trabajadores por obra o faena”
Requisitos:
• Que el trabajador haya prestado servicios continuos por más de 1 año para el empleador.
• Los servicios prestados sean en virtud de 2 o más contratos por obra o faena.
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“Indemnización por tiempo servido Art 163 CT”
Requisitos:
• Solo tendrán derecho percibirla los trabajadores con contrato por obra o faena regulados
en el artículo 10 bis del Código del Trabajo, cuya relación laboral termine por aplicación de
la causal del artículo 159 N° 5 esto es conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato.
• El contrato de trabajo debe tener una vigencia mínima de un mes.
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Esta indemnización se aplicará gradualmente, según la fecha de contratación de trabajador.
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6. Finiquito
 ¿Qué es ?
 Termino de relación laboral
 Tipo de indemnización
 ¿Cuándo queda nulo?
CONTADOR AUDITOR.
¿Qué es ?
 El finiquito tiene por objeto
dejar constancia de que la
relación laboral ha terminado
y de las prestaciones
pecuniarias que se pagan y
que en el mismo se consignan
 El documento debe ser
firmado, además del
trabajador, por el empleador
CONTADOR AUDITOR.
• Si el contrato termina por

necesidades de la empresa y
desahucio (Art.161) el trabajador
tiene derecho a indemnización por
años de servicio y sustitutiva del
aviso previo.
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Tipo de indemnización
 Remuneraciones por años de servicio
 Remuneración pendiente de pago
 Feriado proporcional
 Indemnización sustitutiva del aviso previo
 Obligaciones contractuales.
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Indemnización a todo evento

 Se necesita contar con una copia del finiquito
 Es para trabajo (ar) de casa particular
 Se realiza de parte del empleador un aporte
equivalente al 4,11% de su remuneración
mensual imponible, durante todo el tiempo de
relación laboral.
 Si el empleador no paga, se aplica una multa a
beneficio fiscal.
CONTADOR AUDITOR.
¿Cuándo queda nulo?

 Ley 19.631 (ley bustos) entró en vigencia
el 28/09/1999 “ Señala que al día del
despido no se encuentran pagadas las
cotizaciones previsionales, el despido se
anula”
CONTADOR AUDITOR.
Ver modelo de Finiquito
http://ventanilla.dt.gob.cl/simulador/Finiquito/entrada.aspx
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“Contrato de Trabajo a Plazo Fijo”

1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Obligaciones del Empleado. Servicios materiales e intelectuales que le prestará al

Compromisos del Empleador. Trato digno, la remuneración justa y acorde a la ley.

1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo?

• Lugar y fecha de la elaboración del contrato.

1. ¿Tipos de Contrato de Trabajo?

A Plazo Fijo Por Obra, Faena o

3. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

3. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

• Cuando el trabajador ha prestado servicios de forma discontinua en virtud de más

• También se presume que el trabajador queda contratado a término indefinido

3. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

4. Contrato de Trabajo Indefinido

4. Termino del Contrato

5. ¿Qué es un contrato por faena?

5. ¿Qué es un contrato por faena?

• ¿Cuál es el costo para la Empresa?

5. ¿Qué es un contrato por faena?

5. ¿Qué es un contrato por faena?

• “Derecho a feriado trabajadores por obra o faena”

5. ¿Qué es un contrato por faena?

5. ¿Qué es un contrato por faena?

• Si el contrato termina por

Indemnización a todo evento

¿Cuándo queda nulo?

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