CORPORACION UNIVERSITARIA

UNIMINUTO DE DIOS
 
 
 
Asignatura:
Legislación Laboral

 
 
CARTILLA DIGITAL
 
 
Presenta:
Andrea Catalina Perdomo Rodriguez
ID: 718556
 
 
Docente:
Walter Fabio Bustos Pérez

 
 
 
Girardot, Cundinamarca Marzo 13 de 2020
 INTRODUCCION:

 La presente cartilla digital, tiene como fin dar a conocer el análisis de un contrato a
termino OBRA o LABOR de la empresa privada MUEBLES PERDOMO (TALLER DE
CARPINTERIA).
en el cual el cargo temporal que desempeñara el trabajador será el (Auxiliar de pintura),
esta empresa realiza todo tipo de muebles en madera u cualquier otro material.
 FORMA DEL CONTRATO LABORAL

 Según el código sustantivo de trabajo, capitulo IV MODALIDADES DEL CONTRATO,

en sus articulo 37 nos dice: FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
para su validez no requiere forma especial alguna, en este caso el empleado tiene un
CONTRATO INDEFINIDO porque no se estableció un tiempo de duración.
Existe un contrato escrito y aceptado por las dos personas (empleador y trabajador).
 PARTES DEL CONTRATO

 El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o
código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de
contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea
injustificado.
El contrato es a termino indefinido, Aquel que se firma sin acordar o fijar una fecha de
terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. se establece
quien es el empleador y quien será el trabajador con numero de documento, lugar de
domicilio de ambas partes,nit de le empresa, el cargo que desempeñe el trabajador.
 DURACION DEL CONTRATO,SALARIO Y TERMINACION

 El contrato es individual de trabajo por el termino que dure la realización del LABOR O SERVICIO
CONTRATADO.
 SALARIO MENSUAL: Se pacta una remuneración de salario mensual, pagaderos quincenalmente,
dentro de este pago se encuentran incluidos la remuneración de los días dominicales y festivos.
 TERMINACION: El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que
el dieron origen v la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante
aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En
caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en
el artículo 8° numeral 7°, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir’.
Sin embargo, si el empleador pretende finalizar el vínculo laboral unilateralmente alegando las justas
causas contempladas en los numerales 9 a 15 del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, deberá darle aviso al trabajador con una antelación no inferior a 15 días.
 Es un contrato que por su propia naturaleza no puede subsistir más allá de la existencia de la obra
que motivó este tipo de contrato.
 ANALISIS DE VALIDEZ

 En el contrato se maneja de manera cumplida las partes de las normas.

 Entonces el mencionado artículo el que establece la viabilidad de la vinculación por el tiempo
que dure la realización de una obra o labor determinada, siendo el elemento diferenciador de
esta modalidad contractual, la ausencia de voluntad de las partes para establecer un tiempo
específico para la duración del contrato.
De la especial regulación que rodea el contrato de obra o labor contratada, se desprende
igualmente, que no hay lugar a preavisos como en otras modalidades contractuales, por
cuanto la terminación del contrato estará dada por la finalización de la obra que haya sido
válidamente pactada entre las partes. 
 Es importante poner de presente que, el éxito de ejecutar varios contratos de obra o labor con
un mismo trabajador, estará en que se pueda garantizar la independencia jurídica de cada uno
de los contratos celebrados uno a continuación de otro, ya que, en caso de no ser posible, se
podrá cuestionar la validez de los contratos de obra o labor contratada que se celebren.
 Será entonces una correcta utilización del contrato de obra o labor contratada la que permitirá
un uso válido de esta figura, que sin duda alguna genera beneficios para aquellos empleadores
cuyos servicios están atados a la ejecución de contratos con terceros, que implican la
prestación de servicios o la realización de una obra, pues bajo esta modalidad contractual los
costos indemnizatorios asociados a la terminación no serán una contingencia a considerar.