Problema ético

profesional en el
ámbito
empresarial

Cartilla formativa
 PRESENTACIÓN
La presente cartilla permite realizar un
análisis de un problema de ético profesional
en el ámbito empresarial, también permite
proponer una solución asía el problema
identificado. Se puede identificar varios
puntos de vista de diferentes actores frete al
tema de la ética profesional en la
organización.
El problema propuesto en esta cartilla
permitirá a sus participantes y lectores
conocer varias posibles soluciones en nuestro
ámbito organización frente algún problema
ético, por que si esto no se desarrolla dentro
os ámbitos de la ética y moral se podría
enfrentar un problema mayor.
Dentro de este tema encontramos algunos
sucesos como irrespeto el incumplimiento
con las tareas relacionadas entre otras puesto
genero un ambiente laboral poco amigable.
Teoría Ética
de Aristóteles
Cumplir con las virtudes que se adquieren a lo largo
de la vida, como la justicia, la prudencia, la
honestidad, la fortaleza hace parte de la ética.

En la parte moral y práctica, ejecuciones de valores

morales, práctica humana y conducta humana.
El cuidado (uso ético) es la “esencia del ser
humano”; tener la capacidad de cuidar al otro, la
responsabilidad de prestar ayuda a quien lo
necesita.
La justicia (uso ético) sentimiento moral universal
que pasa por tres estadios: - Pre convencional: se
basa en el egoísmo del individuo. - Convencional:
sentido de justicia por un grupo social. - Post
convencional: más allá, busca principios morales
universales. Prudencia: virtud que forja la ética,
buscar aliados que cooperen.

La felicidad: forja un ambiente agradable positivo.

Hacer el bien, pensar, razonar y deliberar.

La honestidad: es una de las virtudes que se

adquieren pero así mismo debemos cuidarla y
conservarla, para que un ambiente de trabajo no se
torne negativo y se encuentre todo el apoyo de las
compañeras.
Problema ético o moral de carácter
organizacional identificado

Descripción del problema

En la comunidad del barrio Arabia, en el jardín infantil donde laboro, se presentó una
problemática que consideramos como una falta a la ética profesional, ya que una de las
compañeras de trabajo quien fue contratada para realizar todo lo relacionado con los
servicios generales, desde el primer momento que empezamos labores se mostró como una
persona muy grosera que siempre discutía con todos los empleados e inventaba situaciones
que dañaron la convivencia en general, además el trabajo que realizaba no lo hacía de la
mejor manera causando malestar a las otras compañeras que tenían que volver a hacer lo
que se suponía ya había hecho ella.

Actores Causas y consecuencias

 Señora de servicios • Situación densa
generales • Poco interés en el trabajo
• Bajo rendimiento laboral
 Compañeras de • Mala convivencia
trabajo
• Deshonestidad laboral
• Falta de principios y valores
• Falta de compromiso

Expongan mínimo cinco
argumentos a la luz de
los autores consultados
en el curso, que
fundamenten el papel de
la ética profesional.
Según Aristóteles, la ética
se toma como el
Referentes reconocimiento que
teóricos o
fundamenta la dignidad
conceptuales
y la compasión hacia
nuestros semejantes.
Cuando nos ponemos en
el lugar de otros,
generamos la compasión,
lo que nos lleva a querer
aliviar el dolor ajeno o
compadecernos de sus
sentimientos, llegando a
una transformación
interna de las
convicciones para que el
sujeto obre bien.
Expongan mínimo tres (3)
argumentos que expliquen, a partir de
los referentes teóricos elegidos, qué
principios éticos
son cuestionados
en el ámbito organizacional analizado
por ustedes y por qué.
Según el ámbito organizacional que hemos
analizado podemos ver que uno de los
principios que más se cuestiona es el
reconocimiento de la dignidad y la
compasión, ya que la señora inventa
situaciones que no son ciertas dañando la
imagen y la dignidad de las compañeras y fue
muy injusta al no realizar correctamente su
trabajo.
Otro de los principios que podemos
cuestionar es el de la teoría de Humé, donde
la señora no muestra pasión por el trabajo
que realiza, ni tampoco ve el daño que hace a
sus compañeras a nivel laboral y emocional.
Por otro lado también se puede cuestionar la
teoría de Fernando Savater al ver que la
señora es una persona mediocre en su labor,
demostrando con sus actos que no tiene
amor propio al no querer auto formarse en
valores y en la moral.

Expongan mínimo cinco
argumentos a la luz de los
autores consultados en el curso, elegidos, qué principios éticos
que fundamenten el papel de la
ética profesional
Según Humé la ética se basa en la
razón y la pasión, donde la razón
Referentes no puede ser un motivo de una
teóricos o acción humana y no puede
conceptuales
oponerse a la pasión en dirección
de la voluntad, determinando la
verdad o la falsedad. La pasión
opera como verdaderas causas que
motivan la acción, donde la toma
de decisiones solo dependen del
placer que esperamos experimentar
o del dolor que deseamos evitar.
La pasión orienta la práctica de la
conducta de la razón.
Según Fernando Savater, la ética
se fundamenta en el individuo
Referentes como actor y principio único de la
teóricos o moral, es una propuesta de vida de
conceptuales
acuerdo con valores
universalízales, interiorizada e
individual, de autoformación del
propio ser, anhelo de excelencia y
perfección del amor propio.
Expongan mínimo tres (3)
argumentos que expliquen, a
partir de los referentes teóricos
son cuestionados
en el ámbito organizacional
analizado por ustedes y por qué.
Otro de los principios que
podemos cuestionar es el de la
teoría de Humé, donde la señora
no muestra pasión por el trabajo
que realiza, ni tampoco ve el
daño que hace a sus compañeras
a nivel laboral y emocional.
Por otro lado también se puede
cuestionar la teoría de Fernando
Savater al ver que la señora es
una persona mediocre en su labor,
demostrando con sus actos que no
tiene amor propio al no querer
auto formarse en valores y en la
moral.
 Expongan mínimo tres (3)
Expongan mínimo cinco argumentos que expliquen, a
argumentos a la luz de los partir de los referentes teóricos
autores consultados en el curso, elegidos, qué principios éticos
que fundamenten el papel de la son cuestionados
ética profesional en el ámbito organizacional
analizado por ustedes y por qué.

Según Hume con la ética Este caso se relaciona puesto que

empresarial no debería ella no tenia en cuenta el
Referentes mantenimiento d las promesas ni
sorprender. Hume reconoce que
teóricos o transferencia de la posesiones por
conceptuales la estabilidad de las posesiones
(derechos de propiedad), la que ella no hacia un cambio para
mejor el ámbito social
transferencia voluntaria de las
mismas (comercio) y el
mantenimiento de las promesas
(contratos) son instituciones
esenciales para asegurar la
armonía social.

SAVATER En esta problemática

organizacional podemos evidenciar
En la vida y en los distintos ámbitos
Referentes que la señora estaba causando
sociales no se puede ir en contra de
teóricos o daños no solo al tema del ambiente
conceptuales nuestros principios, sentimientos y
laboral sino a los trabajadores de
razón para complacer a otras
esta empresa.
personas, u organización
simplemente por seguir un conducto Se sabe que en toda empresa hay
regular, sabiendo aunque estas cosas buenas y malas y pienso que
malas decisiones pueden causar la señora le faltó tener ética
daños a terceros, más que eso se individual, porque después de todo
debe fomentar la autoestima, y lo sucedido debemos auto
confianza. valorarnos y autocorregirnos.
PROPUESTA SOLUCIÓN

DEFINICION DE LA PROPUESTA

Actividades de comunicación
Estas actividades se deben realizar con el enfoque de mejorar la comunicación, y que
sea con todo el equipo de trabajo puesto que la convivencia debe estar en armonía para
generar un buen ambiente laboral.
Además la implementación de valores como el respeto hacia las opiniones de los demás
y no solamente de Gerencia y los altos mandos, siempre desarrollando un ámbito
laboral amable para todos para así mismo trabajar en armonía para que tanto las
actividades del trabajador sean las mejores y siempre arrojando buenos resultados para
cada cargo que le compete a cada uno.

ACCIONES PARA EL DESARRLLO DE LA PROPUESTA

Proceso preventivo:

 Realizar alguna reunión para ver qué problema o situación se está presentando.
 Identificar las causas del problema.
 Realizar observaciones del comportamiento y actitud.

 Realizar actividades de sensibilización para tener un mejor ambiente.

Solución del conflicto:

Buscar la forma comunicativa entre las partes para observar qué pasa y dar a conocer
sus falencias para el cambio.
ACCIONES PARA EL DESARRLLO DE LA PROPUESTA

Considero que cuando una persona es escasa de ética y no se presta para la

comunicación, se podrían presentar algunas actividades que le hagan saber que con la
actitud con la que está laborando y conviviendo no solo afecta el trabajo en general sino
a todas las personas que la rodean, creando un malestar común y que también afecta su
tranquilidad y felicidad. Las actividades grupales donde se comparte más que un tiempo
agradable también ayudan a generar un espacio de liberación.

También por medio de capacitaciones extras tanto para jefes como para empleadores
donde también se les dará a conocer el esfuerzo en el trabajo de los demás.

EFECTOS ESPERADOS

• El cambio con la comunicación entre las partes afectadas

• Que se ve el cambio en compromiso de la persona.
• Que mejore el ambiente laboral.

• Una mejor gestión de los jefes hacia los trabajadores y las personas que contratan
para cada cargo correspondiente, donde tengan presente las opiniones propias y de
los demás para tener un mejor ambiente laboral.
• El cumplimiento de las tareas asignadas en cada trabajador.
 CONCLUSIÓN • La gran mayoría de autores coinciden que el
inicio de la ética empresarial, entendida esta
como las normas y principios que se utilizan
Desde la perspectiva para resolver los diversos problemas morales o
de éticos dentro del contexto empresarial (Cortina,
s. f.),
la teoría de Adela
• Es necesario que en las oficinas o ambientes
Cortina
laborales exista el deseo de colaborar cuidar y
y teniendo en cuenta
tener una pertenecía por su trabajo y no pasar
su perfil profesional, por encima de los demás , ya que estos son los
presenten tres (3) que se interactúan a diario .
argumentos que • Según Adela Cortina la ética proviene de casa,
evidencien la desde la educación que se imparte al individuo para
pertinencia que este se sea considerado un ser integral , desde
de su cartilla este planteamiento cortina se realiza una invitación
a ser corresponsables con el desarrollo social.
en el campo
empresarial.
  En el desarrollo de este trabajo se considera que es
favorable y enriquecedor, a términos de grandes
conocimientos y enseñanzas sobre las experiencias vividas
en el ámbito organizacional.
 Se tuvo la oportunidad de investigar, analizar, opinar e
¿Cómo evalúan las
identificar las constantes causas y problemas que se pueden
dimensiones del
presentar en una organización, también se pudo ver como
trabajo en equipo
desde nuestra profesión o ya se ha como rol profesional se
utilizadas durante la
puede intervenir de manera asertiva y eficaz frente a una
elaboración del
situación similar a la expuesta.
portafolio?, ¿de qué
 En esta actividad nos permite demostrar nuestra
forma esto facilitó la
competencia que tiene relación con habilidades como la
elaboración
comunicación, el compromiso, la motivación, el
de la cartilla?
autocontrol, la relajación, negociación y gestión de
conflictos y conocimientos complementarios
comprometidos con una responsabilidad en común.
 En consecuencia, es un equipo de trabajo y existe una
interdependencia de las partes, con objetivos individuales y
grupales que son el fin último del desarrollo del trabajo en
equipo.
 El espíritu de equipo se puede conseguir mediante la
motivación individual, la fijación de metas, y estrategias de
apoyo. Además, las dinámicas del grupo permiten
minimizar los posibles errores en el desarrollo de las
actividades.
 Facilitó la elaboración de la cartilla el buen trabajo en
equipo, la delegación de las actividades a desarrollar para
cada una, el dialogo, la interacción continua y la
responsabilidad adquirida para el desarrollo de las
actividades de manera satisfactoria.
• Cortina, A. (2017), Ética de las fundaciones: tiempos de
corresponsabilidad. Boletín De Estudios Económicos, 72(220),
5-22.
• Pacheco, L. (2015). Ética empresarial. [archivo video]
• Calvo, P. (2014). Ética empresarial, responsabilidad social bienes
comunicativos. Tópicos (México), (47), 199-232.
• Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum:
emociones, mente y cuerpo. Thémata. Revista de Filosofía, 46,
591-598.
LAURA CAMILA RINCON TORRES
CAROLINA RODRIGUEZ UMAÑA
CINDY JOHANNA NIÑO MARTINEZ
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