CASO 1

1. Sería injusto, pues como gerente de personal, quiero que la empresa

siga prosperando y los beneficios que perdería la empresa sería el de
compromiso por parte de los trabajadores, los cuales afectarían el
rendimiento y la calidad de los servicios que se brinda.
 CASO 1
2. La mayoría de miembros buscaría aplicar a los beneficios que
brindaban la anterior ley, la calidad, inversión y el buen servicio se
perderían por esta ley, donde el papel del gobierno nuevamente sería
paternalista.
 CASO 1
3. A corto plazo, informar diariamente a todos los trabajadores de la
empresa sobre la nueva ley a implementar y resolviendo las dudas que
existan.
A mediano plazo, crear planes de ejecución para la implementación de la
nueva ley, áreas a las que afectará.
A largo plazo, implementar la nueva ley siguiendo las pautas
correspondientes para no infringir los derechos de los trabajadores.
 CASO 2
1. Jefe de personas, puesto que a los trabajadores se les debe de tratar
como parte fundamental de la empresa, y por lo tanto la atención
que se les brinda debe de ser la adecuada para con sus necesidades,
mejorando el lado producto de la empresa.
 CASO 2
2. El nuevo jefe de personas debe poseer la habilidad de influenciar
sobre otro, ser líderes, optimistas y motivadores; también deben de ser
empáticos con pensamiento analítico que posea lógica racional y
creciente.
Finalmente que tenga la capacidad de ser líder y que tenga valor
agregado
 CASO 3
3. A corto plazo, informar diariamente a todos los trabajadores de la empresa sobre la nueva ley a
implementar y resolviendo las dudas que existan.
A mediano plazo, crear planes de ejecución para la implementación de la nueva ley, áreas a las que afectará.
A largo plazo, implementar la nueva ley siguiendo las pautas correspondientes para no infringir los derechos
de los trabajadores.
 CASO 3
1. Sería injusto, pues como gerente de personal, quiero que la empresa
siga prosperando y los beneficios que perdería la empresa sería el de
compromiso por parte de los trabajadores, los cuales afectarían el
rendimiento y la calidad de los servicios que se brinda.
 CASO 1
2. La mayoría de miembros buscaría aplicar a los beneficios que
brindaban la anterior ley, la calidad, inversión y el buen servicio se
perderían por esta ley, donde el papel del gobierno nuevamente sería
paternalista.
 CASO 1
3. A corto plazo, informar diariamente a todos los trabajadores de la empresa sobre la nueva ley a
implementar y resolviendo las dudas que existan.
A mediano plazo, crear planes de ejecución para la implementación de la nueva ley, áreas a las que afectará.
A largo plazo, implementar la nueva ley siguiendo las pautas correspondientes para no infringir los derechos
de los trabajadores.