TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS

DIRECTIVAS
I UNIDAD
SESIÓN DE APRENDIZAJE N° 1
Dra. ESTHER ROSA SAENZ ARENAS
S1: EL MERCADO LABORAL
 CAPACIDADES

• Conoce los requerimientos del mercado laboral y las

competencias necesarias para ser empleables.
• Cuestiona aspectos básicos de los requerimientos del Mercado
Laboral.
 El mercado laboral en el Perú
En primer lugar, definamos algunos conceptos básicos:

Mercado laboral: El mercado donde confluyen la

demanda y la oferta de trabajo. Regulado por el Estado y
por los convenios colectivos de trabajo.

Población en edad de trabajar (OIT): Desde los 14 años.

Incluye a la Población Económicamente Activa (PEA) y la
Población Económicamente Inactiva.

Población Económicamente Activa (PEA): Desde los 14

años. Se encuentran trabajando (ocupados) o buscando
activamente un trabajo (desocupados).
 El mercado laboral en el Perú
PEA Ocupada: Población con empleo adecuado y
población subempleada.

PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupación no es

adecuada cuantitativa ni cualitativamente (por horas:
menos de 35 horas a la semana; por ingresos: menores al
mínimo de referencia).

PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Perú

por dos grupos, trabajadores que laboran 35 horas o más
a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso
mínimo de referencia; y los que laboran menos de 35
horas semanales y no desean trabajar más.
 Eficiencia en el mercado laboral
Significa un mercado flexible que permita que el
trabajador se desempeñe en varios trabajos según su
interés. Tal como lo expresa el Reporte de Competitividad
Global del WEF 2013-2014, “la eficiencia y la flexibilidad
del mercado laboral son esenciales para garantizar que los
trabajadores se encuentren asignados de modo eficaz
para la economía y cuenten con incentivos que influyan
en que den su mejor esfuerzo en el trabajo.
 Eficiencia en el mercado laboral
Los mercados laborales, por lo tanto, deben tener la
flexibilidad de cambiar trabajadores de una actividad
económica a otra rápidamente y a bajo costo, así también
permitir que las fluctuaciones salariales sean dables sin
mucha desorganización social. Asimismo, los mercados
laborales eficientes deben garantizar incentivos para los
empleados y esfuerzos encaminados a promover la
meritocracia en el lugar de trabajo, y éstos deben
proporcionar equidad de género en el entorno de los
negocios”.
 Componentes del mercado laboral
Según el Reporte del WEF, los componentes
fundamentales son los siguientes:

Basados en la flexibilidad

° Cooperación en el trabajo y las relaciones laborales

° Flexibilidad para la determinación de los salarios
° Condiciones de contratación y despido
° Costes de despido
° Efectos de la fiscalización sobre los incentivos para el
trabajo
 Componentes del mercado laboral
Basados en el uso eficiente del talento:

° Remuneración y productividad
° Dependencia de la gestión profesional
° Capacidad de un país para atraer talento
° Capacidad de un país para retener talento
° Participación femenina en la fuerza laboral
 El caso peruano
El WEF considera tres etapas de desarrollo del mercado
laboral y ubica al Perú en la segunda de ellas, junto con
otros 30 países (Colombia, Paraguay, Ecuador, Guyana,
Surinam, etc.). Sin embargo, según este reporte, el
desarrollo del Perú dentro de esta etapa es básico. No se
inicia aún la transición hacia la tercera etapa basada en la
innovación.

En el 2011, Perú ocupaba el puesto 50 de este ranking;

actualmente, hemos bajado al 57.
 Propuestas
1)Acuerdo nacional: Buenas prácticas de contratación y
despido. En este punto, Perú aparece en el puesto 129 del
ranking mundial del WEF. Establecer una plataforma de
diálogo permanente y acuerdo a nivel de política de
Estado en el que participen el Ministerio de Trabajo,
organizaciones privadas y sindicatos.

2)Desarrollo de habilidades para incrementar la

empleabilidad de los trabajadores. Apuesta por una
mejora sustantiva de la calidad de la educación. El Estado
debe aquí supervisar y homogenizar la calidad de la
enseñanza, además de facilitar becas en el exterior con
compromiso de retorno.
 Propuestas
3)Equilibrio entre la vida laboral y personal/familiar. Esto
implica responsabilidad por parte del Estado y las
empresas.

4)Meritocracia. Por el lado del Estado, una señal positiva

que podría ser un legado importante del gobierno actual
es la Ley Servir.

5)Información y comunicación, fundamentales para

romper la brecha entre oferta y demanda laboral.
Muchos centros educativos apuestan por carreras con
evidente sobreoferta y desatienden otras con evidente
sobredemanda.
 Mercado laboral del Perú se caracteriza por la desigualdad

Perú21
Domingo 25 de octubre del 2015 | 07:39

Mujeres ganan 60% menos que los hombres, a pesar de

que los perfiles y habilidades son los mismos en ambos
sexos.

La economía peruana mantuvo desde el año 2002 un

desempeño económico favorable con tasas de
crecimiento por encima del 6% anual; sin embargo, el
panorama ha cambiado desde el 2014, con la caída del
Producto Bruto Interno (PBI), proyectándose que este año
se acerque al 3%.
 Mercado laboral del Perú se caracteriza por la desigualdad

[Banco Mundial: La pobreza global bajaría a menos del

10% este año]
En el caso del crecimiento del empleo, este se ha
incrementado a una tasa promedio anual de 2.4%, lo que
representa una menor creación de empleo en
comparación con otros países de la región.
 Mercado laboral

El Banco Mundial (BM) afirma que el crecimiento

económico del país ha estado acompañado de reformas
estructurales de trabajo, que han abarcado desde la
agricultura hasta los servicios, y desde lo rural a lo urbano.
Si bien la productividad laboral, definida como la
producción promedio por trabajador en un periodo, creció
en promedio 3.7% cada año entre el 2002 y el 2013, esta
se desplomó en el 2014, creciendo apenas 0.5%.

Las caídas más drásticas se registraron en pesca (-16.6%),

electricidad, gas y agua (-15.4%) y construcción (-8.2%); y
en menor medida la agricultura (-3.3%), minería (-1.8%) y
manufactura (-1.8%).
 Mercado laboral

Mientras que los sectores de comercio (2%) y servicios

(4.9%) fueron los únicos que obtuvieron resultados
positivos, según un informe del Instituto de Economía y
Desarrollo Empresarial (Iedep).

Asimismo, el Banco Mundial indica que el mercado

laboral peruano se caracteriza por la desigualdad de
oportunidades, por ejemplo, las mujeres ganan 60%
menos que los hombres, a pesar de que los perfiles y
habilidades son los mismo en ambos sexos.
 EN LIMA

Los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del

Empleo a julio del 2015 mostraron que el empleo formal en el país
entre julio del 2014 y del 2015 creció 1.3%. En Lima Metropolitana,
la variación en el mismo periodo fue de 0.7%, y el de las principales
ciudades, 0.9%.
En tiempos de desaceleración económica, el empleo se pone en
riesgo, debido a que la generación de este también puede caer y
subir el desempleo y el subempleo.
En Lima Metropolitana, la población económicamente activa (PEA)
ha venido aumentando los tres últimos años, al igual que la PEA
ocupada (tomando en cuenta el promedio mensual); sin embargo,
la tasa de crecimiento de este último indicador ha venido
disminuyendo, 2.5% en el 2013, 1% en el 2014 y 0.2% en lo que va
del presente año.
 ANÁLISIS

Inequidad y mercado laboral Carolina Trivelli// Investigadora del IEP

Una de las claves para pasar del puro crecimiento a uno inclusivo y sostenido está
en el desarrollo del mercado laboral. Más y mejores empleos se asocian con más
ingresos estables, y así se reduce la desigualdad, se consolidan las clases medias,
se abre acceso a oportunidades y se favorece la movilidad social.
Un mayor acceso al empleo formal trae cambios más allá de solo favorecer la
distribución de los ingresos, por ejemplo los mercados laborales sin
discriminación de género. Algo más del 60% de las mujeres en edad de laborar
trabajan. Dos tercios de ellas en empresas de menos de 5 trabajadores y en su
mayoría en el sector informal; y en el medio rural, la mayoría lo hace de manera
familiar sin remuneración. Muy pocas mujeres ocupan cargos directivos o
posiciones de poder. Tenemos pocos ejemplos y modelos que darles a nuestras
niñas y un gran capital desaprovechado (hoy y en el futuro). Un informe reciente
de una importante consultora señala que si hubiera equidad de género, el PBI
mundial podría ser un 26% mayor.
 ANÁLISIS

Empleo en las regiones Fernando d’alessio // Director de Centrum Católica

El Índice de Competitividad Regional del Perú 2015 (ICRP) de Centrum Católica

nos muestra que el empleo es fundamental para analizar la competitividad de
cada región. Se debe considerar el nivel de crecimiento del empleo, y también el
aumento de la calidad de los salarios. Este último explica muy bien cómo una
región es más competitiva que la otra.
Según el ingreso promedio de los salarios privados, Moquegua ocupa el primera
lugar con S/.2,550.39, y le siguen Arequipa (S/.1,761.77), Callao (S/.1,725.48) y
Lima Metropolitana (S/.1,662.76).
En los últimos 8 años, el ingreso promedio asalariado privado de estas regiones se
duplicó, y el de los que están en los últimos lugares en ingresos, como San Martín,
Amazonas, Huancavelica, Ayacucho y Apurímac solo subió hasta en un 20%.
Llama la atención Huancavelica, último lugar del ICRP 2015, que en el 2007 tenía
un ingreso promedio asalariado de S/.538.60 y 8 años después solo aumentó a
S/.580.33.