Medicina Nuclear Palermo OSI S.A.

Es una empresa prestadora de servicios de salud en especial medicina nuclear, esta

enfocada en la parte se imagenología y diagnóstico. Administra una parte de radiología
y apoyo terapéutico con tecnología avanzada y entrega rápida de resultados.

También se realizan estudios de gammagrafía, terapias de cáncer y terapias de

hipertiroidismo entre otros.
Qué es un contrato de trabajo?

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante una remuneración. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que
sea su forma de salario teniendo en cuenta (Art.22 del CST)
FORMA DEL CONTRATO LABORAL
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
EMPRESA Medicina Nuclear Palermo OSI S.A.S.
TRABAJADOR: JOEL GRIMALDY
El contrato a término indefinido es una de las
formas de duración de una relación laboral
consideradas por el artículo 45 del código
sustantivo del trabajo en Colombia.
Partes del contrato

Persona física que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona denominada empleador o
empresario

Persona física o jurídica, o comunidades de bienes, que reciban la prestación de

servicios de los trabajadores, así como de las personas contratadas para ser cedidas a
empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas
DURACIÓN DEL CONTRATO ,SALARIO Y TERMANCIÓN

• Por ser un contrato de trabajo a término indefinido no se pacta un tiempo de

duración, no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato
cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de
terminación.

• Este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por
decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea
justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

• Salario: 1.560.000 + variable por cumplimiento de objetivos + todas las prestaciones

de ley.
ANALISIS SOBRE VALIDEZ DEL MISMO

✔ Cuando el empleador rescinda el

contrato de trabajo por tiempo
indeterminado y sin causa justificada
pagará al trabajador una indemnización
equivalente a:

1) Un mes de salario por cada uno de los

primeros tres años de trabajo.

2) Veinte días de salario por cada año de

trabajo a partir del cuarto año.
 Referencias

• Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].

• Neves, J. (2009). Introducción al derecho del trabajo. Lima: Fondo Editorial de la

Pontificia Universidad Católica del Perú.

• Jaramillo, I. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del
derecho del trabajo. En Opinión Jurídica, 57-74.
EJEMPLO DE CONTRATO A INDEFINIDO
EJEMPLO DE CONTRATO A TERMINO FIJO
Formato de autorización
REFERENCIAS DE IMAGENES

• https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&ved=2ahUKEwjoy7ucjJnhAhXIk1kKHfOCCaUQjRx6BAgBEAU&url
=http%3A%2F%2Furbinavinos.blogspot.com%2F2014%2F12%2Fmodalidades-de-contratos-de-
trabajo.html&psig=AOvVaw0I7YkeXz6bxo26DsH4bTF6&ust=1553459055675101

• https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjqsqDOj5nhAhUxuVkKHagFANkQj
Rx6BAgBEAU&url=https%3A%2F%2Fwww.alquilerseguro.es%2Fblog%2Fes-valido-un-contrato-verbal-de-
arrendamiento&psig=AOvVaw1osCLmghnPRWAO5DjilUgN&ust=1553459993919502

• https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&ved=2ahUKEwj2p8WdjpnhAhVo1lkKHb00CP8QjRx6BAgBEAU&url
=https%3A%2F%2Factualicese.com%2Factualidad%2F2011%2F08%2F30%2Fcopia-del-contrato-de-trabajo-se-debe-entregar-
al-trabajador-es-obligacion-no-un-favor%2F&psig=AOvVaw3RPx6AQNl5InDW3MC7yCBF&ust=1553459571476219

• https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjH1dDzjpnhAhUOnFkKHdHTBiYQj
Rx6BAgBEAU&url=http%3A%2F%2Fwww.inversion-es.com%2Fcontrato%2Felementos-del-
contrato.html&psig=AOvVaw3OFr7zy6fYkKnbzfM_rYK_&ust=1553459742988677
Actividad No. 8 Cartilla digital sobre legislación
laboral: entrega 4, estabilidad laboral
• Link

https://youtu.be/m5ibxvlyOEs
 Como se calculan
Las indemnizaciones
Se calculan sobre la base
de la última remuneración
mensual. La ley dispone
que la última remuneración
mensual comprenderá toda
la cantidad que perciba el
trabajador por la
prestación de sus servicios
al momento de terminar el
contrato, incluidas las
imposiciones y
cotizaciones previsionales
o de seguridad social de
cargo del trabajador, y las
regalías o especies
avaluables en dinero
No se incluyen en ese
cálculo la asignación
familiar legal, pagos por
sobretiempo y aquellos
beneficios o asignaciones
otorgados en forma
esporádica o por una sola
vez al año como
gratificaciones y
aguinaldos, por ejemplo,
de Navidad o Fiestas
Patrias. Excepcionalmente
corresponde incluir en
dicha operación la
gratificación cuando es
pagada mes a mes
¿Cuáles son las indemnizaciones a que
tiene derecho un trabajador?

indemnizaciones
por falta de pago indemnizaciones
por despido
 Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro
Establece el artículo 64 Establece también que
del código sustantivo cuando el empleado
del trabajo, que en el despedido
caso de despido injustificadamente lleve
injustificado, en los más de un año
contratos de trabajo a trabajando, por cada
término indefinido, la año adicional al
indemnización por primero, le
despido injustificado, corresponderá como
en el caso de los indemnización 20 días
empleados que https://www.emprendices.co/que-es-la-indemnizacion-por-despido-
de salario por cada año
injustificado/

devengan menos de 10 adicional, o

salarios mínimos, es de proporcionalmente por
30 días de salario fracción. Adicional,
cuando lleve claro está, a los 30 días
trabajando un año o de salario
menos correspondientes al
primer año
 Hay que tener en cuenta que si se ha invocado
justificadamente alguna
de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (el
trabajador
fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o
daños a la
empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnización.
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd
=&ved=2ahUKEwjIsufSwu7hAhWlwFkKHaEYDwAQjRx6BAgBEAU&url
Sin embargo, si se le ha despedido invocando una causal legal
=https%3A%2F%2Fwww.unitecoprofesional.es%2Fseguros-de-
responsabilidad-civil-para-medicina-nuclear%2Fhospital-03-people-
y el
isometric%2F&psig=AOvVaw1zOzsE2N4bszlBjPO10uYZ&ust=155639
4278660216
trabajador considera que este despido es indebido,
improcedente o
injustificado, o no se ha invocado causal alguna, puede recurrir
al juez
del trabajo dentro del plazo de sesenta días hábiles, contados
desde la
separación de su puesto de trabajo.
Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido
injustificado,
indebido, improcedente o carente de motivo plausible, el
empleador
deberá pagar la indemnización por años de servicio y la
sustitutiva del
aviso previo, recargada la primera en la forma que establece el
Art.
168 del Código del Trabajo
El fuero de maternidad se refiere a la normativa
de protección a las madres lactantes o en estado
de embarazo, esta normativa se ve reflejada en
el artículo 239 del código sustantivo del trabajo,
es una seria de normas creados para la protección
de las mujeres en estado de embarazo o lactantes,
ya que se detectó que había un alto índice de
despidos por esta causa, o estado de gravidez; por
esta razón la corte constitucional crea el fuero de
maternidad, queriendo evitar que la empleada que
se encuentra en estado de embarazo o gravidez
como lo indica la norma, sea despedida o retirada
de su cargo
 Anteriormente solo aplicaba para madres
lactantes y o en embarazo, pero en la actualidad
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd
se amplió el segmento de personas que cubre y
=&ved=2ahUKEwjK5M-
awu7hAhWwuFkKHZebAC0QjRx6BAgBEAU&url=http%3A%2F%2Fdia protege la ley, ya que se determinó que también
riodelsur.com.co%2Fnoticias%2Fpolitica%2Fcolombia-un-paso-
adelante-en-proteccion-la-maternidad-
395887&psig=AOvVaw3TGhoMgkbpTDnuph41WzIW&ust=155639376
aplica para madres adoptantes (Sentencia T499A
1289870
de 2017) y conyugue de la madre (Sentencia
C-005 de 2017)
 la

maternidad

Esta normativa aplica si el empleador se ve notificado del

estado de embarazo en el desarrollo de las actividades
laborales y la madre es despedida sin una revisión de
inspector de trabajo, esto no quiere decir que la madres puede
hacer lo que quiera, ella tiene que cumplir con sus labores o
las labores que se le asignen siempre y cuando estas no
afecten la salud de ella y él bebe, puesto que si hay causales de
despido para una persona que se encuentre bajo la protección
de la ley, esta podrá ser despedida por causales justas y
después de que se desarrolle un proceso legal demostrando la
justa causa ante un juez laboral o ministerio de la protección
social u otra autoridad competente de acuerdo al artículo 240
del código sustantivo del trabajo

https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-
profesionales/proteccion-laboral-durante-el-periodo-de-
maternidad-4421