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PRESENTACIÓN DEL TALLER

LINEAMIENTOS GENERALES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EL LIDERAZGO

TRANSFORMACIONAL

Ingeniería de Sistemas Empresariales – Metodología de la Investigación – Orlando Tipismana - Nombre de archivo 23/01/2020
Ingeniería de Sistemas Empresariales – Metodología de la Investigación – Orlando Tipismana - Nombre de archivo 23/01/2020 1

PREGUNTAS
ALECCIONADORAS
1. ¿Cómo se lidera a las personas?

2. Qué piensan y sienten los grandes

líderes

3. Cuáles son los mitos comunes

sobre el liderazgo

4. Porqué es importante la
inteligencia emocional y social

5. Cómo los buenos líderes

gestionan la presión y los
inevitables sacrificios de su
papel?
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Lo que un líder “Emocional suele evidenciar

a. CONCIENCIA

b. ESPERANZA

c. COMPASIÓN

d. RENOVACIÓN

Ingeniería de Sistemas Empresariales – Metodología de la Investigación – Orlando Tipismana - Nombre de archivo 23/01/2020
Qué patrón se suele observar?
 ¿Qué se busca?

CAMBIO INTENCIONAD0

PLAN DE CAMBIO

VISIÓN COMPARTIDA INVOLUCAR A OTROS

VIAJE HACIA EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR

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O. Tipismana 02/11/2010
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Cualidades del Líder emocional

INTELIGENCIA
LIDERAZGO EMOCIONAL

1. Compromiso con los VALORES

personales
2. Hacen frente a la realidad con
VALENTÍA Y CREATIVIDAD
3. Emplean las RELACIONES 1. Asumen RETOS hoy y las
4. Usan una VISIÓN PROMESAS del mañana
5. Están en sintonía CONSIGO 2. Viven y dirigen con ESPERANZA
MISMO Y OPTIMISMO
6. Crean CONDICIONES 3. Capturan PASIÓN
4. Emplean la EMOCIÓN
7. Buscan un futuro que valga la 5. Impulsan hacia un FUTURO
pena MEJOR
8. Son flexibles

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¿QUIÉN ME AYUDÓ LÍDER TRANSFORMADOR

SINERGIZAR

EMOCIONES POSITIVAS 1. INSPIRACIÓN

“ATRACTOR EMOCIONAL 2. ESPERANZADOR
POSITIVO” 3. CAPAZ

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Taller I

¿Se aprende a ser líder?

¿Se aprende el liderazgo?

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¿Cómo y cuándo cambian las personas?

“ Las Aprenden y se desarrollan
cuando lo que quieren cambiar es
muy importante y va a afectarles
personalmente y profesionalmente “

En realidad:
“ Un Crecimiento profesional
significativo es imposible sin una
transformación personal ”

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Cambio intencionado

Cuando queremos cambiar y desarrollarnos, necesitamos:

“ Darnos cuenta primero o reconocer con lo que es

más importante para nosotros y ver quiénes somos ”

Nos procura la energía y la

motivación para mirar de
cerca lo que nos favorece y
lo que constituye un
obstáculo
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Cambio Intencionado

Mi Yo ideal:
Visión Personal

Experimentación y Relaciones
Mi Yo Real
práctica Humanas

Mi programa
para aprender
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Nada ocurre por

casualidad

TENER EL VALOR DE INTENTAR QUE NUESTROS

SUEÑOS SE HAGAN RAD Y DE RECONOCER
QUE NO LO CONSEGUIREMOS SI NOSOTROS
MISMOS NO CAMBIAMOS

¿“ EMPRENDEMOS EL VIAJE “?

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