“Por la cual se expiden normas que regulan el

Empleo Público, la Carrera Administrativa, la

Gerencia Pública y se dictan otras
disposiciones.”
 1. PROFESIONALIZACIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1.1. El Ingreso y la permanencia en los empleos públicos se dará
previa comprobación del mérito, mediante procesos de selección
públicos y abiertos en los que se podrá participar sin
discriminación alguna.
Mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso,
publicidad, transparencia, especialización de los órganos
técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección,
garantía de imparcialidad de los órganos encargados de
gestionar y llevar a cabo los procesos de selección,
confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para
verificar la capacidad y competencia de los aspirantes a
acceder a los empleos públicos de carrera, eficacia en los
procesos de selección para garantizar la adecuación de los
candidatos seleccionados al perfil del empleo, eficiencia en
los procesos de selección.
 5. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y
GESTION DEL EMPLEO PUBLICO
Y LA GERENCIA PUBLICA.
Con el fin de garantizar la objetividad y transparencia de la
gestión del recurso humano la Ley 909 de 2004 conforma

cuatro instancias:.

 La Comisión Nacional del Servicio Civil.

 El Departamento Administrativo de la Función Pública.
 Las Unidades de Personal
 Las Comisiones de Personal
Con relación a la carrera administrativa, se
conforma la Comisión Nacional del Servicio Civil la
cual debe cumplir las funciones que le asigna la
Constitución Política en el artículo 130; es decir, las
de administración y vigilancia de la carrera, y se le
atribuye la naturaleza de órgano independiente de
las ramas del poder público, de carácter
permanente, dotado de personería jurídica,
autonomía administrativa y patrimonio propio,
cumpliéndose así los postulados de la Carta
Iberoamericana de la Función Pública en el sentido
de que el empleo debe ser manejado por órganos
independientes, especializados y del mas alto nivel
La Comisión, en cumplimiento de la función de
administración de la carrera, tendrá la responsabilidad de
realizar los concursos para la provisión de los empleos de
las entidades de la rama ejecutiva del nivel nacional y
territorial, con excepción de los que pertenezcan a carreras
que tengan carácter especial o especifico.
La ejecución directa de los concursos será cumplida por la
Comisión a través de universidades públicas o privadas y
de instituciones de educación superior, que ella misma
acreditará teniendo en cuenta su competencia técnica en
procesos de selección, la experiencia en esta área, así como
la capacidad logística para el desarrollo de concursos.
Por su parte al Departamento Administrativo de la Función
Pública , le corresponde fijar las políticas en materia de
organización administrativa del Estado, en gestión del recurso
humano en lo referente a planeación, vinculación y retiro,
bienestar social e incentivos al personal, sistema salarial y
prestacional, nomenclatura y clasificación de empleos, manuales
de funciones y requisitos, plantas de personal y relaciones
laborales.
De acuerdo con lo previsto en la Constitución Política y la Ley,
hacen parte de la función pública los siguientes empleos
públicos:
Hacen parte de la función pública los
siguientes empleos públicos:

 a) Empleos públicos de carrera
 b) Empleos públicos de libre nombramiento y
remoción.
 c) Empleos de período fijo
 d) Empleos temporales.
1. La función pública se desarrolla teniendo en cuenta
los principios constitucionales de igualdad, mérito,
moralidad, eficacia, economía, imparcialidad,
transparencia, celeridad y publicidad.