SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

COPASST
 IMPORTANTE

 El SG-SST Surge en el año 2012 llamado en ese entonces programa de salud profesional Y Renombrándose
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Es de gran importancia implementar el SG-SST ya que trae beneficios como: Productividad, transformación de las
condiciones, mejoría de los ambientes laborales y fortalecimiento de la cultura del cuidado.
 El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratista, garantizando medidas de seguridad y
salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente
laboral y el control de peligros y riesgos del lugar
 Este sistema no es de aplicabilidad voluntaria es un sistema que se debe aplicar de manera obligatoria
 La aplicación de este sistema no es certificable es decir que no se hace por ser certificados sino para esto se
realizan inspecciones de verificación por parte del ministerio
 En caso de incumplimiento se generan sanciones
MODULO I
 ESTRUCTURA DE SG-SST

1. Definir las metas Acciones preventivas

La Estructura del sistema de gestión de
2. Definir métodos para
seguridad y salud en el trabajo se conforma cumplirlas PLANIFICAR
bajo el PHVA
3. Educar y capacitar Ejecución
HACER
lanificar 4. Realizar el trabajo Evaluación

acer 5.Verificar los resultados de las VERIFICAR

erificar tareas ejecutadas
Acciones correctivas
ctuar
6. Eliminar No conformidades ACTUAR
detectadas
Desarrollo del contenido
Política
Acciones
de mejora Organización

Anticipar,
reconocer,
SISTEMA AUDITORIA evaluar,
SG-SST LOGICA Y
POR ETAPAS controlar los
riesgos

Evaluación Planificación

Aplicación
 RESPONSABILIDADES

 Gerente general:
 Una de las responsabilidades del empleador es definir las responsabilidades del sistema y comunicarlas al personal
para que sean conocidas y aplicadas por todos los niveles de la empresa
 Encargado SST:
 Definir y divulgar la política
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Participación de los trabajadores
 Disponibilidad de personal responsable de SST
 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado de su salud

 Suministrar información clara veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir normas, reglamentos e instrucciones
 informar oportunamente al empleador o contratante acerca de riesgos de peligros en su sitio
de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

 la matriz es una herramienta virtual que permite conocer y entender los peligros de cada sector económico esta herramienta que
constantemente se debe actualizar ya que constantemente se actualiza la legislación y el sistema de SST Se basa en actualizar y
promover el sistema
 las responsabilidades deben ser definidas, documentadas y comunicadas y para hacerlo es posible hacer uso de los diferentes
mecanismos.
 Perfiles del cargo/ manual de funciones
 Matriz de roles y responsabilidades
 Acta de designación de responsabilidades
MODULO II
 PLANIFICACION

 La planificación del SG-SST permite dentro de las empresas

definir el horizonte del sistema, partiendo de la evaluación inicial
debido a este es posible establecer metas alcanzables y las
acciones necesarias para Evitar los peligros y riesgos que pueden
dar origen de enfermedades laborales o accidentes de trabajo, así
como las acciones para promover el cuidado integral de la salud.
En el desarrollo del Sistema de Gestión se
debe tener en cuenta los ítems
fundamentales
• Política
• Objetivos
• Evaluación inicial Evaluación
• Auditoria Funcionamiento Inicial Mejora
Política
• mejoras

Implementación
Objetivos Auditoria
 BALANCE DE CONSECUENCIAS

Identifique un comportamiento inseguro, que pueda poner en peligro riesgo su salud

para mejorar la comprensión de estos factores de riesgos en el ambiente laboral.
 EVALUACIÓN INICIAL

• La Evaluación inicial se realiza de acuerdo a saber si se cumple

con la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
• La identificación de amenazas y evaluación de la vulnerabilidad
de la empresa
• La verificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos
• Registro y seguimiento a los seguimientos de los indicadores
definidos en el SG-SST

IDENTIFICACION DE PELIGROS

• Debe ser actualizada anualmente.

• Cuando se presentan Cambio en el proceso, en las
instalaciones, en la maquinaria o en los equipos.
• Actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo o
evento catastrófico.
RIESGO LABORAL
 El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados, entre otros los siguientes
documentos en relación con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

 Política y objetivos SST

 Responsabilidades asignadas en SST
 Identificación anual d peligros, evaluación y valoración de riesgo
 El informe de las condiciones de salud junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora
 El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
 El empleador debe conservar los registros, documentos que soportan El SG-SST de
manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles
MODULO III
 IMPLEMENTACION DEL SG-SST

Desde enero de 2020 en adelante todos los sistemas de gestión se ejecutaran anualmente de
Enero a diciembre. El formulario de evaluación de estándares mínimos y planes de mejora se
registraran en la aplicación habilitada en la pagina web del ministerio de trabajo.
 IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE SST

 Las empresas deben implementar medidas de control que se definen al momento de identificar los peligros y riesgos.
Los peligros y riesgos determinan una prioridad acerca del punto en el se debe enfocar, cuando se encuentra un peligro
se debe asociar un riesgo y darle un control en 5 fases que son:
 1. Eliminación del riesgo
 2.Sustitucion
 3.Control de ingeniera
 4.Control administrativo
 5.EPP

 Uno de los puntos mas es llevar acabo las evaluaciones medicas de ingreso, periódicas y de retiro.
 La Prevención, preparación y respuesta anti emergencia: simulacros, comités y las brigadas.
 Procedimiento del cambio: los cambios deben llevar una gestión de controles que se deben dar antes del cambio y
determinación de peligros y riesgos para estos cambios
 1. Eliminación del riesgo: Medida que se toma para suprimir (Hacer desaparecer) el peligro/riesgo.
 2.Sustitucion: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere
menos riesgo
 3.Control de ingeniera: medida técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio,
tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso d trabajo, aislamiento de un proceso
peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada, entre otro
 4.Control administrativo: Medidas que tiene como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la
rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo
 5.EPP:Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por partes de los trabajadores, con el
fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros
en el lugar de trabajo.
 El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de
acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.
 El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presentan en el lugar de trabajo, de
acuerdo con las condiciones especificas y riesgos asociados a la tarea
IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE SST
  Gestión de los peligros y riesgos diferenciados por actividad económica

• Empleador y La identificación, De los riesgos y

contratante debe prevención, peligros de la
adoptar métodos evaluación, valoración empresa
para y control