CATEDRA

DERECHO LABORAL
PROFESORA
NADIA TOBAR MANOSALVA
 Contratos verbales o escritos.
 El contrato es consensual y se perfeccionará con el acuerdo de las
partes, pero la escrituración es exigida por el legislador, no para su
perfeccionamiento, sino como medio de prueba. Es una carga para
el empleador, pero es protectora de ambas partes.

 Existen normas especiales sobre la escriturización del contrato. El

Art. 9 en su inciso primero nos dice que es consensual, pero el
legislador en el inciso siguiente exigió su escriturización de cargo del
empleador en un plazo de 15 días contados desde que el trabajador
se incorporó a la empresa. O en un plazo de 5 días i es un contrato
por obra o servicio, trabajo o servicio determinado o de duración
inferior a treinta días.
 Conceptos Laborales

 Contrato individual de trabajo:

Es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y
subordinación del primero y aquel a pagar
por estos servicios una remuneración
determinada.
 Empleador
 Empleador:
La persona natural o jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo.
 Trabajador:
toda persona natural que preste servicios
personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación y en virtud de un
contrato de trabajo
 Servicios que no dan origen a un
contrato de trabajo
 Los servicios prestados por personas que
realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al público o,
 Servicios que se efectúan discontinua o
esporádicamente a domicilio, no dan
origen a contrato de trabajo.
 Los servicios que se efectúan en calidad
de funcionarios públicos (planta, contrata,
suplencia). Estatuto Administrativo.
 Dependientes

Formales (Código del Trabajo) Informales Formales (Código de Trabajo)

Contratos Genéricos

Indefinido
a) Asalariado dependiente sin contrato
Plazo Fijo escriturado

Obra /Faena
a) Cuenta Propia (con RUT)

Contratos Especiales

Aprendizaje

Trabajador Agrícola

Temporero Agrícola

Gente de Mar

c) Honorario
Portuarios eventuales b) Honorario dependiente (debería tener un
contrato)
Trabajador de Casa Particular

Formas de Trabajar

Subcontratistas

d) Trabajador a Domicilio
Tiempo Parcial

Teletrabajo
 Efectos de la Relación Laboral.

 Determinar cuando se inicia la relación

jurídica laboral, es de vital importancia no
tan sólo en el campo del derecho laboral
sino que también en el ámbito del
Derecho de la Seguridad Social
 Inicio Relación Laboral

 Nacen derechos y obligaciones

Que contraen las partes en virtud del
contrato de trabajo y
las reguladoras y fiscalizadoras
establecidas en el Código del Trabajo.
Desde el punto de vista Laboral

 Prestación de servicios en la jornada de

trabajo pactada y el
 Pago de la remuneración acordada.
 En el tiempo se inicia el cómputo de la
antigüedad laboral feriado laboral e
indemnización por años de servicios.
 Desde el punto de vista de la Seguridad
Social

 Inicio de afiliación a un sistema de

previsión de Pensiones (AFPs
excepcionalmente INP)
 Inicio de afiliación a un sistema de
previsión de salud. ( Fonasa, Isapres).
 Seguro de Accidentes del Trabajo y
 Seguro de Cesantía.
 Derecho a Licencias Médicas
EMPLEADOR

SUJETOS DE LA
RELACIÓN
LABORAL

TRABAJADOR
 •Art.3 letra a del C del T.
“Es la persona natural o
jurídica que utiliza los
EMPLEADOR servicios intelectuales o
materiales de una o
más personas en virtud
de un contrato de
trabajo”.

• Art. 3 inciso penúltimo: “toda

organización de medios
personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una Empresa
dirección, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales
o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada”.
 Importancia del Art. 4 del Código del Trabajo.

EMPLEADOR

Inciso primero, tiene Inciso segundo,

importancia desde un establece la
punto de vista estabilidad
procesal y laboral laboral
 Trabajador

“Art. 3 letra b: “Es toda persona natural que

preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y
en virtud de un contrato de trabajo”
 Contrato de trabajo.
Art. 7, “Contrato individual de trabajo
es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia
y subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una
remuneración determinada”.
 El pago de una
remuneración.

Subordinación o Elementos Prestación de

Dependencia. Servicios.

Continuidad
 Prestación de Servicios.

 Debe ser voluntaria.

 Personal.
 Productiva.
 Por cuenta ajena.
 Remunerada.
 Subordinada
 Subordinación o Dependencia.

 Subordinación de carácter económico: la finalidad reside en la

obtención de una remuneración para poder subsistir.

 Subordinación de carácter técnico-científico, el trabajador

necesita aprender y capacitarse, esa son las razones para
incorporarse a una empresa.

 Subordinación jurídica, el legislador tomo en consideración por

un lado el devenir del derecho laboral, y por otro la necesidad de
proteger al trabajador, quien se encuentra en desventaja en la
relación jurídica que lo une a su empleador. Se limita en definitiva el
poder de dirección del empleador.
Características Principales de Contrato Individual
de Trabajo

 Consensual: Se perfecciona por el solo

acuerdo de las partes en los elementos
esenciales del contrato.
 Bilateral: Genera obligaciones para ambas
partes.
 Oneroso: Ambas partes se gravan a favor
de la otra.
 De tracto Sucesivo: Las obligaciones se
van cumpliendo en el tiempo.
 5. Es un contrato
consensual

2. Es un contrato
oneroso

6. Es un contrato
1. Es un nominado.
contrato
bilateral

3. Es un contrato
conmutativo 7. Es un contrato
de tracto sucesivo

Características del
Contrato de 4. Es un contrato
Trabajo. principal 8. Es un contrato
dirigido
 Clasificación del Contrato de
Trabajo.

 Individual o Colectivo.

 Contratos Generales o Especiales.

 Plazo Fijo o Término Indefinido.

 Contrato Verbal o Escrito

 Contrato Individual

Art.6 “El contrato puede

ser individual o colectivo”

Contrato Colectivo
 Contratos generales o especiales

 Los contratos generales, se rigen por el

Art. 7 y siguientes, se aplica a todos los
trabajadores.
 Contratos especiales, son los que
requieren una regulación específica. Por
ejemplo los temporeros, asesoras del
hogar, contrato de aprendizaje,
trabajadores portuarios, gente de mar,
estatuto docente.
Contrato a plazo fijo o a término indefinido.

El Art. 159 Nº 4 establece que el

contrato de trabajo terminará en los
siguientes casos:

• Cuando es a plazo fijo, no podrá

exceder de un año. En el caso de
gerentes, personas con título
profesional o técnico no podrá
exceder de dos años.

• A termino indefinido, es aquel que se

pacta por toda la vida útil del
trabajador, o el contrato que se pacto
sin una fecha de término fijo, podrá
terminar por causales legales.
Situaciones en que el contrato a plazo fijo se
transforma en uno indefinido.
1. 2. 3.

Que el La segunda Si un trabajador

renovación del presta servicios
trabajador
contrato a a un mismo
continúe empleador en
prestando plazo fijo, es
virtud de 2 o
servicios más decir sólo se más contratos
allá del plazo puede renovar dentro de 15
estipulado con por una vez. meses y
conocimiento sumado ese
del tiempo suman
más de doce
empleador.
meses se
entenderá a
término
indefinido.
 Obligación de Escrituración del
Contrato Individual de Trabajo

 Plazo de 15 días de incorporado el

trabajador a las faenas;

 5 días si se trata de contratos por obra,

trabajo o servicio determinado o de
duración inferior a 30 días.
 Jornada de trabajo
 Es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato. Esta definición
corresponde a la denominada jornada activa.
 Se considera también jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables. Este concepto
corresponde a jornada pasiva.
 Jornada Ordinaria de Trabajo

 A partir del 1º de enero de 2005, la

duración de la jornada ordinaria de
trabajo no excederá de 45 horas
semanales.
 Distribución:
 El máximo semanal señalado no podrá
distribuirse en más de seis ni en menos de
cinco días.
 Duración Diaria

 En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de

diez horas por día, salvo en aquellos casos
expresamente autorizados por el Director del Trabajo.

 Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida

indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal
del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza
mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias e instalaciones.

 Las horas en exceso se pagarán como extraordinarias.

Exclusiones de la limitación de jornada de
trabajo

 Los trabajadores que presten servicio a distintos

empleadores;
 Todos aquellos que trabajen si sin fiscalización superior
inmediata (gerentes, administradores, apoderados con
fac. de administración.
 Los contratados para prestar servicios en su propio
hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos.
 Los agentes, comisionistas y de seguros que no ejerzan
sus funciones en el local del establecimiento y
 Trabajadores contratados para que presten servicios
fuera del lugar de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos o de
telecomunicaciones.
 Extensión de la jornada ordinaria

 El empleador podrá extender la jornada

ordinaria de los dependientes del
comercio hasta en 2 horas diarias en los
perìodos inmediatamente anteriores a
navidad, fiestas patrias, las que se
pagarán como extras. Art. 24 cuando el
empleador ejerciere esta facultad no
procederá pactar horas extraordinarias.
 Jornada Extendida
 El `´aximo legal establecido para la jornada ordinaria no
es aplicable al personal que trabaje en hoteles,
restaurantes o clubes- exceptuado el personal
administrativo, el de lavandería , lencería y cocina,
cuando en todos estos casos el movimiento diario sea
notoriamente escaso y los trabajadores deban
mantenerse constantemente a disposición del público. El
desempeño de la jornada sólo se podrá distribuir hasta
por un máximo de cinco días a la semana.
 Con todo, estos trabajadores no podrán permanecer más
de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán
dentro de esta jornada un descanso no inferios a 1 hora
imputable a dicha jornada
 Jornada Extraordinaria

 Es la que excede del máximo legal o de la

pactada contractualmente si fuese menor.
 Requisitos: En las faenas que por su naturaleza
no perjudiquen la salud del trabajador podrán
pactarse horas extraordinarias hasta un máximo
de 2 por día, las que se pagarán con el recargo
del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria.
 Procedencia

 Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse

para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos
deberán constar por escrito y tener una vigencia
transitoria, no superior a 3 meses pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes.
 La falta de pacto escrito considerará
extraordinarias las que se trabajen en exceso de
la jornada pactada, con conocimiento del
empleador
 No serán horas extraordinarias las
trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
 DESCANSOS

 Descanso dentro de la Jornada

La jornada de trabajo se dividirá en dos

partes, dejándose entre ellas, a lo menos,
el tiempo de media hora para la colación.
Este periodo intermedio no se considerará
trabajado para computar la duración de la
jornada diaria.
 Descanso Semanal
 Los días domingo y aquéllos que la ley declare
como festivos serán de descanso, salvo respecto
de las actividades autorizadas por ley para
trabajar en esos días. Art. 35
 Se declara día nacional del trabajo el 1° de mayo
de cada año. Este día será feriado.
 El descanso empezará a más tardar, a las 21
horas del día anterior al domingo o festivo y
terminará a las 6 horas del día siguiente de
éstos, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con motivo de la rotación en los
turnos de trabajo. Art. 36
 Día de Descanso Compensado

 Las partes podrán pactar que la jornada de

trabajo correspondiente a un día hábil entre dos
días feriados o entre un día feriado y un día
sábado o domingo, según el caso, sea de
descanso, con goce de remuneraciones,
acordando la compensación de las horas no
trabajadas mediante la prestación de servicios
con anterioridad o posterioridad a dicha fecha.
 No ocnstituyen horas extraordinarias las
trabajadas en compensación del descanso
pactado.
 El pacto deberá constar por escrito.
 Tratándose de empresas o faenas no
exceptuadas del descanso dominical, en
ningún caso podrá acordarse que la
compensación se realice en día domingo.
 Art. 35 bis, CT° 20-12-2003.
 Permisos y Feriado Anual
 Permiso por Muerte. Art. 66 CT°
En el caso de muerte de un hijo así como en el de
muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a
7 días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
Igual permiso se aplicará por 3 días hábiles en el caso
de muerte de un hijo en período de gestación así
como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos comienzan a partir del día del
respectivo fallecimiento. Tratándose de defunción fetal
desde que se acredita la muerte con certificado de
defunción fetal.
 A contar del respectivo fallecimiento, el
trabajador primero gozará de fuero laboral por
un mes. Tratándose de trabajadores cuyos
contratos sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante
la vigencia del respectivo contrato si este fuera
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.
 Los días de permiso consagrados en este
artículo no podrán ser compensados en dinero.
Permiso por nacimiento o adopción de
hijo

 El padre tendrá derecho a un permiso pagado

de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a elección desde el momento
del parto, y en este caso, será de días corridos,
o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento.
 Este permiso también se otorgará al padre que
se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva.
Desde dic. 2006.
 Feriado Legal

 Los trabajadores con más de un año de

servicio tendrán derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, con
remuneración integra.
 Feriado Progresivo

 Todo trabajador, con 10 años de trabajo, para

uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a 1 día adicional de feriado por cada 3
nuevos años trabajados, y este exceso será
suceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrá hacerse valer hasta 10
años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Para los efectos del feriado, el día sábado se
considera siempre inhábil.
Fraccionamiento y Acumulación de Feriado.

 El feriado deberá ser continuo, pero el

exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo.

 El feriado también podrá acumularse por

acuerdo de las partes, pero sólo hasta por
2 períodos consecutivos.
Durante el feriado, la remuneración integra
estará constituída por el sueldo en el caso de los
trabajadores sujetos a remuneración fija.
En el caso de los trabajadores sujetos a
remuneraciones variables, la remuneración
integra será el promedio de lo ganado en los
últimos 3 meses trabajados.
Se entiende por remuneración variable, los
tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la
posibilidad de que el resultado mensual total no
sea constante entre uno y otro mes.
 Compensación del Feriado

 El feriado legal no puede compensarse en

dinero.
 Sólo si el trabajador teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquiera circunstancia a la
empresa, el empleador deberá compensarle el
tiempo que por concepto de feriado le habría
correspondido. En este caso, las sumas
percibidas por este concepto se reputa
indemnización y no remuneración.
 Feriado Proporcional

 El trabajador cuyo contrato termine antes

de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una
Indemnización por ese beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratación o la fecha
que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones.
 Feriado Colectivo

 Los empleadores podrán determinar que en sus

empresas o establecimientos, o en parte de
ellos, se proceda anualmente a su cierre por un
mínimo de 15 días hábiles para que el personal
respectivo haga uso del feriado en forma
colectiva.
 En este caso debe concederse el feriado a todos
los trabajadores de la respectiva empresa o
sección, aún cuando individualmente no
cumplan con los requisitos para tener derecho a
él, entendiéndose que a éstos se les anticipa.
 Jornada Parcial

 Es la jornada de trabajo no superior a dos

tercios de la jornada ordinaria legal.
 Resumen de Resultados Foro para la Reforma de la Justicia
Laboral y Previsional
Necesidades de modificar procedimiento
Laboral Oral

DIAGNOSTICO Incremento Tribunales Laborales

Separar procedimiento de cobranza previsional de

los Tribunales Laborales

• Correa
FORO • Pumarino
(Instancia Técnica)
ESTUDIOS • Tapia
• I N P entre otros

Proyecto de Ley Procedimiento Laboral Oral

(Subsecretaría del Trabajo;Nov. 2002)

PROPUESTAS Proyecto de Ley que modifica Ley N° 17.322,

sobre cobros de cotizaciones de Seg. Social (Sub.
Previsión Social)

Creación de Tribunales de Cobranza previsional y

Aumento de Tribunales Laborales (Min. Justicia y
Sub. Previsión Social)
 Ley N°20.022
aumenta el número de jueces
especializados en materia Laboral y crea
tribunales especializados de Cobranza
Laboral y Previsional,

Ley N°20.023
modifica el procedimiento de cobranzas
previsionales
 LEY 20.087

EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN
GENERAL QUE SUSTITUYE EL
PROCEDIMIENTO LABORAL
CONTEMPLADO EN EL LIBRO V DEL
CODIGO DEL TRABAJO

NTM.