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Csar Toledo Corsi

ESTRATEGIA Y PRCTICA PROFESIONAL

LABORAL
2 EDICIN ACTUALIZADA

TOMO II

Edicin : 2014

NDICE

TOMO II

CAPTULO II
CARTAS, FINIQUITOS Y OTROS MODELOS

1. Modelos de cartas ............................................................................................ 2


68. CARTA AVISO AL EMPLEADOR PERMISO POSNATAL PARENTAL
PARCIAL.............................................................................................................. 3
69. (OPCIONAL) TRASPASO DE SEMANAS DEL PERMISO POSNATAL
PARENTAL POR PARTE DE LA MADRE ........................................................... 3
70. CARTA AVISO AL EMPLEADOR TRASPASO DE SEMANAS DEL
PERMISO POSNATAL PARENTAL DE LA MADRE AL PADRE ....................... 15
71. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: CAUSALES DEL ARTCULO
161 (NECESIDADES DE LA EMPRESA O DESAHUCIO) (SIN AVISO PREVIO)
........................................................................................................................... 17
72. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: CAUSALES DEL ARTCULO
N 161 NECESIDADES DE LA EMPRESA (CON AVISO PREVIO 30 DAS) .... 22
74. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR DESAHUCIO DEL
EMPLEADOR. TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR (CON AVISO PREVIO
DE 30 DAS) ...................................................................................................... 27
75. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: CAUSALES DEL ARTCULO
160 DEL CDIGO DEL TRABAJO (GENRICA) .............................................. 28
76. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: FALTA INJUSTIFICADA
DURANTE DOS DAS SEGUIDOS (ARTCULO 160 N 3, CDIGO DEL
TRABAJO) ......................................................................................................... 29
77. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: NEGATIVA A TRABAJAR SIN
CAUSA JUSTIFICADA (ARTCULO 160 N 4 LETRA B) .................................. 32

78. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR ABANDONO DE


TRABAJO. SALIDA INTEMPESTIVA E INJUSTIFICADA DEL SITIO DE LA
FAENA O LUGAR DE TRABAJO (ARTCULO 160 N 4 LETRA A) .................. 37
79. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR FALTA INJUSTIFICADA
DEL TRABAJADOR QUE TUVIERE A SU CARGO UNA ACTIVIDAD, FAENA O
MQUINA CUYO ABANDONO CAUSE PERJUICIOS A LA EMPRESA
(ARTCULO 160 N 3 CDIGO DEL TRABAJO) ............................................... 43
80. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA
DURANTE DOS (2) LUNES EN EL MES ........................................................... 46
81. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA
DURANTE TRES (3) DAS EN EL MES CALENDARIO (ARTCULO 160 N 3,
CDIGO DEL TRABAJO) .................................................................................. 48
82. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: DESPIDO INDIRECTO .......... 53
83. CARTA DE AMONESTACIN POR ATRASOS REITERADOS .................. 59
84. CARTA DE AMONESTACIN POR INFRACCIN AL REGLAMENTO
INTERNO ........................................................................................................... 64
85. CARTA DE RENUNCIA ............................................................................... 68
86. CARTA DE RENUNCIA DE DIRIGENTE SINDICAL AL SINDICATO.......... 73

2. Modelos de finiquitos ...................................................................................... 75


87. FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO ................................................ 76
88. FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO 2.............................................. 83
89. FINIQUITO DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES ........... 88
90. FINIQUITO POR MUTUO ACUERDO ......................................................... 92

3. Otros modelos ................................................................................................ 95


91. CONVENIO DE DEVOLUCIN DE GASTOS POR CAUSAS DEL TRABAJO
........................................................................................................................... 96
92. CONVENIO DE PRCTICA PROFESIONAL I............................................. 99
93. CONVENIO DE PRCTICA PROFESIONAL II.......................................... 114
94. CONVENIO DE USO DE AUTOMVIL DE PROPIEDAD DE EMPRESA . 116
95. CONVENIO DE USO DE AUTOMVIL Y REINTEGRO DE PARTE DE
GASTOS .......................................................................................................... 118
96. MODELO DE ACTA DE ENTREGA DE AMONESTACIN ....................... 119
II

97. MODELO DE ACTA Y ESTATUTO DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR


......................................................................................................................... 121
98. MODELO DE AUTORIZACIN PARA TRABAJAR MENOR DE EDAD .... 140
99. MODELO DE CERTIFICADO DE PRCTICA PROFESIONAL ................. 148
100. MODELO DE COMPROBANTE DE FERIADO ........................................ 149
101. MODELO DE COMUNICACIN Y FECHA DE ELECCIONES DEL
SINDICATO PARA LA INSPECCIN DEL TRABAJO ..................................... 159
102. MODELO DE DENUNCIA POR INFRACCIONES LABORALES ............. 162
103. MODELO DE NOTIFICACIN DE FERIADO COLECTIVO..................... 164
104. MODELO DE PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS ....................... 165
105. MODELO DE PETICIN DE DICTAMEN ................................................ 169
106. MODELO DE PODER SIMPLE ................................................................ 169
107. MODELO DE REGLAMENTO INTERNO ................................................ 170
108. PRESENTACIN DE CANDIDATURA AL SINDICATO .......................... 211
109. SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS ........................................................ 213
110. SOLICITUD PERMISO DE FERIADO...................................................... 234
111. SOLICITUD DE FERIADO PROGRESIVO .............................................. 238
112. SOLICITUD DE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIN ................ 241
113. SOLICITUD DE PERMISO Y SUBSIDIO POSNATAL PARENTAL DE LA
TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN
MENOR DE EDAD, POR TUICIN O CUIDADO PERSONAL ........................ 243

CAPTULO III
FORMULARIO PROCESAL LABORAL

1. Modelos de medidas prejudiciales ............................................................... 249


114. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PRECAUTORIA ANTES DE
INTERPONER DEMANDA LABORAL ............................................................. 250
115. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PREPARATORIA DE EXHIBICIN DE
DOCUMENTOS ............................................................................................... 253

III

2. Modelos de demandas, denuncias y reclamos............................................. 255


116. DEMANDA DE CONVALIDACIN DEL DESPIDO (O NULIDAD DEL
DESPIDO) ........................................................................................................ 256
117. DEMANDA DE DESAFUERO SINDICAL ................................................ 261
118. DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL POR VENCIMIENTO DEL
PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO ...................................................... 266
119. DEMANDA EJECUTIVA LABORAL, CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA,
TTULO EJECUTIVO SENTENCIA EJECUTORIADA (DE PROCEDIMIENTO
ANTIGUO) ....................................................................................................... 271
120. DEMANDA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO .................................... 274
121. DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES .................................................................................................... 280
122. DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO6 Y CONVALIDACIN DEL
DESPIDO(O NULIDAD DEL DESPIDO) .......................................................... 287
123. RECLAMO DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA (EJEMPLO:
RESOLUCIN QUE SE PRONUNCIA SOBRE EJERCICIO DE IUS VARIANDI)
......................................................................................................................... 293
124. RECLAMO DE RESOLUCIN QUE ACOGE DEMANDA EN
PROCEDIMIENTO MONITORIO, SOLICITANDO SE CITE A AUDIENCIA
NICA DE CONTESTACIN, CONCILIACIN Y PRUEBA ............................ 295
125. RECLAMO JUDICIAL DE RESOLUCIN DE LA INSPECCIN DEL
TRABAJO QUE APLICA MULTA ADMINISTRATIVA POR ERROR DE HECHO
......................................................................................................................... 296
126. RECLAMO CONTRA RESOLUCIN QUE DENIEGA RECONSIDERACIN
ADMINISTRATIVA ........................................................................................... 300
127. DENUNCIA DE PRCTICA ANTISINDICAL ............................................ 302
128. DENUNCIA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL POR
VULNERACIN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIN DEL
DESPIDO Y DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO ..... 309

3. Modelos de contestacin de demanda y de oposicin de excepciones ....... 318


129. CONTESTA DEMANDA DE TUTELA LABORAL Y DE DESPIDO
INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO ...................................................................... 319
130. CONTESTA DEMANDA LABORAL E INTERPONE DEMANDA
RECONVENCIONAL ....................................................................................... 321
IV

131. CONTESTA DEMANDA LABORAL CON EXCEPCIN DE


PRESCRIPCIN .............................................................................................. 325
132. CONTESTACIN DE DEMANDA LABORAL .......................................... 329
133. CONTESTACIN DE DEMANDA LABORAL POR PARTE DE
DEMANDADA SOLIDARIA O SUBSIDIARIA POR RGIMEN DE
SUBCONTRATACIN ..................................................................................... 331
134. OPONE EXCEPCIN DILATORIA DE INEPTITUD DEL LIBELO, EN
SUBSIDIO CONTESTA DEMANDA................................................................. 334
135. OPONE EXCEPCIN DE CADUCIDAD DE LA ACCIN DE DESPIDO
INJUSTIFICADO Y CONTESTA DEMANDA LABORAL .................................. 338
136. OPONE EXCEPCIN DE INCOMPETENCIA, EN SUBSIDIO CONTESTA
DEMANDA LABORAL...................................................................................... 341

4. Modelos de recursos .................................................................................... 344


137. RECURSO DE ACLARACIN, RECTIFICACIN Y/O ENMIENDA ........ 345
138. RECURSO DE APELACIN .................................................................... 348
139. RECURSO DE NULIDAD, SOLICITANDO SE INVALIDE EL
PROCEDIMIENTO Y SE RETROTRAIGA EL ESTADO DEL
PROCESO/CAUSAL ARTCULO 477 DEL CDIGO DEL TRABAJO ............. 349
140. RECURSO DE NULIDAD, SOLICITANDO SE INVALIDE LA SENTENCIA Y
SE DICTE UNA DE REEMPLAZO CON ARREGLO A LA LEY ....................... 355
141. RECURSO DE REPOSICIN .................................................................. 358
142. RECURSO DE UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA ........................... 359
143. RECURSO DE REPOSICIN POR ERROR DE HECHO CONTRA
RESOLUCIN QUE DECLARA INADMISIBLE RECURSO DE UNIFICACIN
POR INTERPONERSE FUERA DE PLAZO .................................................... 364
144. SE HACE PARTE EN RECURSO DE UNIFICACIN ............................. 365

5. Modelos de escritos varios ........................................................................... 367


145. ACOMPAA PUBLICACIN RELATIVA A NOTIFICACIN POR AVISOS
......................................................................................................................... 368
146. ACUERDO DE PAGO DE COMN ACUERDO ENTRE LAS PARTES DE
SENTENCIA EN ETAPA DE CUMPLIMIENTO ............................................... 368
147. AMPLIACIN, RECTIFICACIN Y ACLARACIN DE LA DEMANDA ... 370
V

148. ARCHIVO DE LA CAUSA POR DECLARACIN DE QUIEBRA DE LA


EJECUTADA .................................................................................................... 371
149. AVENIMIENTO ........................................................................................ 374
150. COPIA DE REGISTRO DE AUDIO .......................................................... 377
151. CORRIGE PROCEDIMIENTO, SOLICITANDO SE REINGRESE CAUSA
BAJO PROCEDIMIENTO MONITORIO ........................................................... 378
152. DA CUENTA DE PAGO DE CONCILIACIN ACOMPAANDO
DOCUMENTOS ............................................................................................... 378
153. DA CUENTA DE PAGO PARCIAL O DE CUOTA MEDIANTE DEPSITO
JUDICIAL ......................................................................................................... 380
154. DA CUENTA DE PAGO TOTAL O DE SENTENCIA MEDIANTE
DEPSITO JUDICIAL...................................................................................... 381
155. DESACUMULACIN DE CAUSAS.......................................................... 382
156. DEVOLUCIN DE DOCUMENTOS......................................................... 383
157. EXCEPCIN DE PAGO EN PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL 384
158. EXHORTO PARA NOTIFICAR LA DEMANDA ........................................ 386
159. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO ......................................................... 387
160. INCIDENTE DE NULIDAD DE TODO LO OBRADO POR FALTA DE
EMPLAZAMIENTO .......................................................................................... 388
161. NOTIFICACIN Y LITIGACIN ELECTRNICA .................................... 389
162. NUEVO DA Y HORA PARA LA REALIZACIN DE LA AUDIENCIA
PREPARATORIA ............................................................................................. 390
163. OBJECIN DE LA LIQUIDACIN DEL CRDITO .................................. 391
164. OFICIO A LA TESORERA GENERAL DE LA REPBLICA PARA QUE
RETENGA SUMAS POR CONCEPTO DE DEVOLUCIN DE IMPUESTOS A LA
RENTA DEL EJECUTADO .............................................................................. 391
165. OFICIO A TESORERA GENERAL DE LA REPBLICA A FIN DE QUE
GIRE A FAVOR DEL EJECUTANTE CHEQUE CON CARGO A RETENCIN
DE DEVOLUCIN DE IMPUESTOS ............................................................... 392
166. RELIQUIDACIN DEL CRDITO ............................................................ 393
167. RETIRA DEMANDA Y SOLICITA DEVOLUCIN DE DOCUMENTOS ... 393
168. SE CERTIFIQUE INCUMPLIMIENTO DE CONCILIACIN A FIN DE
INICIAR PROCEDIMIENTO EJECUTIVO ........................................................ 394
169. SE CERTIFIQUE EL NO CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA .................. 395
VI

170. SE CERTIFIQUE QUE EL EJECUTADO NO HA OPUESTO


EXCEPCIONES NI HA OBJETADO LA LIQUIDACIN DE AUTOS DENTRO
DEL PLAZO LEGAL ......................................................................................... 396
171. SE DEJE SIN EFECTO RETENCIN DE DEVOLUCIN DE IMPUESTOS
......................................................................................................................... 397
172. SE PIDA CUENTA DE OFICIO A LA TESORERA GENERAL DE LA
REPBLICA ..................................................................................................... 397
173. SE PRACTIQUE REQUERIMIENTO AL EJECUTADO ........................... 398
174. SEALA NUEVO DOMICILIO DEL DEMANDADO PARA EFECTOS DE
NOTIFICAR DEMANDA ................................................................................... 398
175. SOLICITA ACUMULACIN DE CAUSAS ................................................ 399
176. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA SIN PREVIA NOTIFICACIN DEL
DEMANDADO Y EN FORMA INMEDIATA ...................................................... 400
177. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA ....................................................... 402
178. SOLICITA NOTIFICACIN POR AVISOS ............................................... 403
179. SOLICITA SE REMITAN ANTECEDENTES A JUZGADO DE COBRANZA
LABORAL Y PREVISIONAL ............................................................................ 403
180. SOLICITA DA Y HORA PARA NOTIFICACIN DE SENTENCIA .......... 404
181. SOLICITA EMBARGO Y SEALA BIENES, DESIGNACIN DE MINISTRO
DE FE Y FUERZA PBLICA ........................................................................... 404

VII

VIII

CAPTULO II
CARTAS, FINIQUITOS Y OTROS MODELOS

1. MODELOS DE CARTAS

68. CARTA AVISO AL EMPLEADOR PERMISO POSNATAL PARENTAL


PARCIAL
Sr.
____________ ____________________ _________
(Nombre del empleador)
__________ ____________________ _________ (Domicilio)
PRESENTE
1.- Yo __________ ____________________ ____
RUT N _______________ __________ , comunico a Ud. que me
reincorporar a trabajar, por la mitad de mi jornada diaria, haciendo uso del
Permiso Posnatal Parental Parcial, establecido en el inciso segundo del artculo
197 bis del Cdigo del Trabajo.
Jornada Parcial Solicitada:
a) lunes a _____ de ___ __ a _____ horas;
b) lunes, martes y viernes de _______ a ___ __________ horas y mircoles y
jueves de _________ ____ a _____________ horas (opcional).
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Nota
El aviso debe ser enviado por carta certificada, por la trabajadora
con al menos 30 das corridos de anticipacin al trmino de su
posnatal.

69. (OPCIONAL) TRASPASO DE SEMANAS DEL PERMISO POSNATAL


PARENTAL POR PARTE DE LA MADRE
DATOS DEL PADRE:
Nombre: _ ____________________ __________________
RUT : ___________________ ____________________ __

Nombre empleador: _________________ _____________


Permiso Posnatal Parental: ______ ___________________
Completo: _____________ Parcial: ______ _______
Nmero de semanas a traspasar (*): ______ Desde: ___ ____ Hasta _______
______ __________________
Firma trabajador
PARA SER LLENADO POR EL EMPLEADOR:
Nombre empleador: __________________________
RUT: _____ ____________________ ____________
Fecha recepcin: _____ ____________________ ___
Autorizo reincorporacin en jornada parcial: S ___ No ___
_____ ___________________
Firma y timbre del empleador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Nota
El padre deber dar aviso a su empleador mediante otro formulario,
con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del
permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo que corresponda,
de acuerdo al lugar en que cumple labores.
Una copia de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
Se sugiere adjuntar al Aviso fotocopia de la Cdula de Identidad
de la trabajadora.
Este mismo formulario deber ser remitido por el empleador a la
entidad pagadora del subsidio si se acepta la reincorporacin al
trabajo en jornada parcial. En caso de rechazar dicha
reincorporacin, el formulario debe ser remitido a la trabajadora,
dentro de los 3 das corridos de recibida la comunicacin de sta.
4

Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 197 bis.

Dictmenes
Trmino de contrato de trabajadora docente con fuero maternal
Fecha: 30/08/2007
El plazo de aviso previsto en el artculo 87 del Estatuto Docente se
suspende durante la vigencia del fuero maternal, cuando la profesional
adquiere tal prerrogativa en el transcurso de dicho plazo, resultando
procedente poner trmino a su contrato al cese del referido fuero.
Cita online: CL/JADM/1012/2007
Ord.: N 3.354/072
Mediante la presentacin singularizada en el antecedente, se ha solicitado
un pronunciamiento acerca de la procedencia de invocar el fuero maternal,
cuando la profesional de la educacin habiendo recibido el aviso de trmino
de su contrato previsto en el artculo 87 del Estatuto Docente, en relacin
con el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, adquiere dicha prerrogativa en el
transcurso de dicho plazo.
Sobre el particular, cumplo con informar a Ud., lo siguiente:
El artculo 201 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 1 , dispone:
"Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el
descanso de maternidad, la trabajadora estar sujeta a lo dispuesto en el
artculo 174".
Por su parte, el artculo 174, inciso 1 , del mismo Cdigo establece:
"En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez
competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas
en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160".
Del anlisis armnico de las normas legales citadas precedentemente se
infiere que, desde la concepcin y hasta un ao despus de terminado el
descanso posnatal salvo que acaezca alguno de los eventos sealados por
5

la ley, las mujeres gozan del fuero maternal, en cuya virtud el empleador
est impedido de poner trmino al contrato de trabajo de la trabajadora que
posea tal condicin, a menos que el juez competente lo autorice en los casos
que se expresan.
En la especie, se trata de determinar si el fuero que nos ocupa nace, y
produce sus efectos propios, respecto de una profesional de la educacin
una vez dado el aviso de trmino de su contrato por la causal del artculo
161, inciso 1 , del Cdigo del Trabajo, en relacin con el artculo 162 del
citado cuerpo legal y 87 del Estatuto Docente, esto es, las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, y antes de llegada la fecha de trmino
del vnculo jurdico laboral precisada en el mismo aviso.
El artculo 162 del Cdigo del Trabajo seala:
"Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del
artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o
ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y
los hechos en que se funda.
"Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres
das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la
causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das
hbiles.
"Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones
del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de
contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos
recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
"Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del
artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin
embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin
al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar
de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.
"Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a
que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le
deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
6

efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del


despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
"Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de
las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante
carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las
instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de
dicho pago.
"Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de
envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
"Los errores u omisiones en que incurra con ocasin de estas
comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de
las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin
perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477 del
Cdigo del Trabajo.
"La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar
especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de
las cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se
refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el
pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el
inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2
a 20 UTM".
A su vez, el artculo 87 del Estatuto Docente, prescribe:
"Si el empleador pusiere trmino al contrato de trabajo de un profesor por
cualquiera de las causales sealadas en el artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, deber pagarle, adems de la indemnizacin por aos de servicios
a que se refiere el artculo 163 de ese mismo cdigo, otra adicional
equivalente al total de las remuneraciones que habra tenido derecho a
percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el trmino del ao laboral en
curso.
"Esta indemnizacin adicional ser incompatible
establecido en el artculo 75 del Cdigo del Trabajo.

con

el derecho

"El empleador podr poner trmino al contrato por la causal sealada en el


inciso primero, sin incurrir en la obligacin precedente, siempre que la
terminacin de los servicios se haga efectiva el da anterior al primero del
mes en que se inician las clases en el ao escolar siguiente y el aviso de tal
desahucio haya sido otorgado con no menos de sesenta das de anticipacin
7

a esta misma fecha. De no ser as, tal desahucio no producir efecto alguno
y el contrato continuar vigente".
Conforme con las disposiciones mencionadas cuando el empleador
invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, y pretenda
liberarse de la indemnizacin adicional que se consigna en el referido
artculo 87 del Estatuto docente el aviso deber darse a la profesional de la
educacin, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con
sesenta das de anticipacin al da anterior al primero del mes en que se
inician las clases en el ao escolar siguiente y el trmino efectivo de la
relacin laboral o se produzca en dicha data.
Por lo anterior, la comunicacin al trabajador con la antelacin prevista en
la norma es slo un requisito y no una modalidad de aplicacin de la causal
en comento y, por ende, no tiene la virtud de extinguir el vnculo jurdico
laboral, que permanece vigente hasta la terminacin del contrato, es decir,
hasta la fecha fijada en el aviso.
De consiguiente, el contrato de trabajo contina produciendo todos sus
efectos durante el perodo que media entre el aviso y la terminacin, sin que
el trabajador deba sufrir menoscabo alguno en los derechos que legal y
contractualmente le correspondan.
Por ello, las disposiciones relativas al fuero maternal conservan plena
aplicacin en el evento que, durante el perodo de que se trata, la profesional
adquiera dicho beneficio de suerte que, al no poder verificarse el despido, el
plazo de aviso debe entenderse suspendido mientras perdure la vigencia del
mismo.
Lo anterior, determina que, en la especie, el trmino de los servicios slo
podr operar una vez que cese el beneficio del fuero maternal.
En igual sentido se ha pronunciado este Servicio en dictamen N 716/44,
de 06.03.02, cuya copia se acompaa, con ocasin del otorgamiento de una
licencia mdica durante el plazo de preaviso que se establece en el artculo
87 del Estatuto docente y que concluye que: "El otorgamiento de una licencia
mdica interrumpe el plazo de preaviso de trmino de contrato previsto en el
inciso 3 del artculo 87 de la ley N 19.070, el que contina corriendo una
vez cumplido el perodo que abarca la licencia mdica o su prrroga".
Agrega dicho pronunciamiento que "La suspensin del plazo de preaviso
no otorga al docente el derecho al pago de la indemnizacin adicional,
establecida en el artculo 87 de la ley N 19.070.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y
consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud., que el plazo de aviso
previsto en el artculo 87 del Estatuto Docente se suspende durante la
8

vigencia del fuero maternal, cuando la profesional adquiere tal prerrogativa


en el transcurso de dicho plazo, resultando procedente poner trmino a su
contrato al cese del referido fuero.
Saluda a Uds .,
Patricia Silva Melndez,
Abogada, Directora del Trabajo
Procedencia de aviso previo
de trmino de contrato y otros temas
Fecha: 05/01/2004
Este dictamen seala que: 1) El empleador que invoca como causal de
terminacin de la relacin laboral la contenida en el N 5 del artculo 159 del
Cdigo del Trabajo, no se encuentra obligado a dar el aviso correspondiente
con treinta das de anticipacin; 2) Cualquiera que sea la causa del despido
o de trmino del contrato del trabajador, procede el pago o compensacin
del feriado a que tena derecho a la fecha de la conclusin de los servicios,
salvo que su contrato haya sido suscrito con una duracin no superior a
treinta das o haya sido prorrogado por un lapso que sumado al perodo
inicial no exceda los sesenta das, casos en los cuales debe entenderse
incluida en su remuneracin todo lo que deba pagrsele por concepto de
feriado; 3) Resulta jurdicamente procedente recurrir, indistintamente, a un
inspector del Trabajo o a cualquiera de los funcionarios mencionados en el
inciso 2 del artculo 177 del Cdigo del Trabajo para que intervenga como
ministro de fe en la ratificacin de un finiquito.
Cita online: CL/JADM/1264/2004
Mediante Ordinario del antecedente 4) se ha remitido presentacin del
Sindicato de Trabajadores de Empresas Pesqueras, Salmonicultura y Afines
de Aysn, en la que se consulta acerca de las siguientes materias: a) Si se
encuentra obligado el empleador a dar el aviso de treinta das cuando invoca
como causal de terminacin de la relacin laboral la contenida en el N 5 del
artculo 159 del Cdigo del Trabajo; b) Si los trabajadores a quienes se les
invoca la referida causal y tienen menos de un ao de antigedad, tienen
derecho a feriado proporcional y c) Si para los efectos de la ratificacin de la
firma del trabajador en un finiquito, puede actuar como ministro de fe un
Notario.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:


1) En relacin a la consulta signada con este nmero, cabe tener presente
que el inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, dispone:
"Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del
artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin
embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin
al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar
de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente".
Por su parte, el inciso 2 del artculo 161 del mismo cuerpo legal,
establece:
"En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades
generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa
particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio
escrito del emple ador, el que deber darse con treinta das de anticipacin,
a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo,
no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin
esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos".
De los preceptos legales preinsertos se colige que si el contrato de trabajo
termina en virtud de las causales sealadas en el artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o
desahucio, en su caso, el empleador debe dar aviso por escrito al
dependiente, con una anticipacin de a lo menos treinta das, enviando una
copia dentro del mismo plazo a la Inspeccin del Trabajo respectiva. De las
mismas normas se infiere, que no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pague al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin devengada.
De esta forma, el tenor literal de las disposiciones transcritas y
comentadas, autoriza para sostener que tienen derecho a que se les avise
con treinta das de anticipacin la terminacin de su contrato o a impetrar la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo que contemplan las citadas
normas, nicamente aquellos trabajadores a quienes se les invocan como
causal de terminacin de contrato las contempladas en el artculo 161 del
Cdigo del Trabajo o cuyo contrato de trabajo haya terminado en
10

conformidad a dicha norma y a quienes, en este ltimo caso, el empleador


no haya dado el aviso correspondiente con treinta das de anticipacin.
Lo expuesto precedentemente, por consiguiente, autoriza para sostener
que si el empleador invoca alguna otra causal de terminacin de contrato,
como por ejemplo, la consignada en el nmero 5 del artculo 159 del Cdigo
del Trabajo, por la cual se consulta, no se encuentra obligado a dar el aviso
en comento.
Para este evento, cabe puntualizar que el empleador debe comunicar la
terminacin del contrato, por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda, comunicacin que debe
entregarse o enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de
separacin del trabajador, salvo que se tratare de la causal seal ada en el
nmero 6 del artculo 159, caso en el cual el plazo es de seis das hbiles.
Todo ello, en conformidad a los incisos 1 y 2 del artculo 162 del Cdigo
del Trabajo, que al efecto disponen:
"Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del
artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o
ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y
los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das
hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la
causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das
hbiles".
2) En lo que respecta a esta consulta, cabe sealar, en primer trmino, de
acuerdo a la doctrina vigente del Servicio sobre la materia, contenida en el
punto N 1 del ordinario N 3.838/192, de 18.11.2002, que: "Cualquiera sea
la causa del despido o de trmino de contrato del trabajador, procede el
pago o compensacin del feriado a que tena derecho a la fecha del trmino
o conclusin de los servicios".
Sin perjuicio de lo anterior, cabe tener presente, en la especie, la norma
prevista en los incisos 4 y 5 del artculo 44 del Cdigo del Trabajo, que al
efecto prescriben:
"En los contratos que tengan una duracin de treinta das o menos, se
entender incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador
todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems derechos que se
devenguen en proporcin al tiempo servido.
11

Lo dispuesto en el inciso anterior no regir respecto de aquellas prrrogas


que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de sesenta das".
De la norma legal precedentemente transcrita, fluye que en la
remuneracin que se convenga con un trabajador con quien se celebra un
contrato de trabajo con una duracin no superior a treinta das, debe
entenderse incluido todo lo que deba pagrsele por concepto de feriado y
dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido.
Cabe consignar a este respecto que mediante dictamen N 7.338/ 117, de
21.09.89, este Servicio ha precisado que dicho precepto rige respecto de
todos aquellos contratos cuya du racin no exceda de treinta das, sea que
se trate de uno de duracin determinada, esto es, previamente fijada por las
partes, o indeterminada, vale decir, cuando su extensin en el tiempo est
dada por la ejecucin de la obra para la cual fue celebrado, como ocurre en
el caso de los contratos suscritos para una faena determinada.
Por otra parte, del inciso 5 del precepto citado se infiere que la regla
contemplada en el inciso 4 , transcrito y comentado, no tiene aplicacin en
el caso de prrrogas del contrato que sumadas al perodo inicial de ste
impliquen una duracin total superior a sesenta das.
Ahora bien, del anlisis conjunto de ambos incisos de la norma en
comento, es posible concluir que el tratamiento de excepcin que se otorga a
los contratos de duracin igual o inferior a 30 das, se hace extensivo a las
prrrogas de stos, que sumadas al perodo inicial, no excedan de 60 das.
Armonizando lo expuesto en acpites que anteceden, preciso es convenir
que tratndose de dependientes que han suscrito un contrato de trabajo de
duracin superior a treinta das, o uno que siendo inferior a dicho lmite haya
sido prorrogado, alcanzando en tal caso una duracin total superior a 60
das, el empleador estar obligado a pagarles el feriado en forma
proporcional al tiempo trabajado.
Precisado lo anterior, cabe hacer presente, que la forma de indemnizar el
beneficio de que se trata, a que tiene derecho el trabajador cuyo contrato
termina antes de completar la anualidad que le da derecho al feriado de 15
das hbiles, se encuentra analizada en el ordinario N 799/67, de
01.03.2000, que en fotocopia se adjunta, el que concluye lo siguiente: "La
indemnizacin por concepto de feriado bsico o de feriado proporcional que
debe percibir un trabajador en conformidad a lo previsto en los incisos 2 y
3 del artculo 73 del Cdigo del Trabajo, debe comprender adems de los
das hbiles, domingo y festivos, los das sbado que incidan en el perodo
de descanso que se indemniza o compensa".

12

3) En lo concerniente a la ltima consulta planteada, es necesario tener


presente que el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, en sus incisos 1 y 2 ,
disponen:
"El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o
que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del T rabajo, no
podr ser invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un
notario pblico de la localidad, el oficial delR egistro C ivil de la respectiva
comuna o seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente".
De la disposicin transcrita precedentemente se infiere que el finiquito
debe constar por escrito y firmarse por el interesado y por el presidente del
sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo o ratificarse por el
trabajador ante el inspector del Trabajo o ante otro de los ministros de fe
indicados por la ley.
En otros trminos, las ratificaciones a que se ha hecho alusin
anteriormente, podrn hacerse, no slo ante un inspector del Trabajo, sino
que, por expresa mencin de la ley, tambin ante notario pblico, oficial del
registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna, o secretario
municipal, toda vez que la norma les concede a estas personas la calidad de
ministros de fe para dicho efecto.
Cabe manifestar que en lo que respecta a esta materia, la jurisprudencia
de este Servicio, en ordinario N 4.333/100, de 21.06.90, ha establecido lo
siguiente: "que el legislador, al sealar que los notarios pblicos y dems
funcionarios que enumera, podrn actuar tambin como ministros de fe, se
est refiriendo a que estas personas se encuentran facultadas o autorizadas
igualmente, o a semejanza del inspector del Trabajo, para intervenir en el
acto de que se trata, de lo cual se deriva que cualquiera de dichas personas
podr desempear las funciones de ministro de fe al igual que este ltimo,
sin diferenciacin alguna en el ejercicio de tal atribucin, es decir, en
igualdad de condiciones".
A la luz de esta doctrina y considerando que el legislador no ha efectuado
distingo o diferenciacin alguna en el modo como tales personas estn
legalmente facultadas para ejercer la atribucin que se les confiere, resulta
procedente concluir que trabajador y empleador podrn recurrir,
indistintamente, a un inspector del Trabajo o a cualquiera de los funcionarios
mencionados en el inciso 2 del artculo 177 del Cdigo del Trabajo para
que intervenga como ministro de fe en la ratificacin del finiquito de que se
trate.
13

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y


consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
1) El empleador que invoca como causal de terminacin de la relaci n
laboral la contenida en el N 5 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, no se
encuentra obligado a dar el aviso correspondiente con treinta das de
anticipacin.
2) Cualquiera que sea la causa del despido o de trmino del contrato del
trabajador, procede el pago o compensacin del feriado a que tena derecho
a la fecha de la conclusin de los servicios, salvo que su contrato haya sido
suscrito con una duracin no superior a treinta das o haya sido prorrogado
por un lapso que sumado al perodo inicial no exceda los sesenta das,
casos en los cuales debe entenderse incluida en su remuneracin todo lo
que deba pagrsele por concepto de feriado.
3) Resulta jurdicamente procedente recurrir, indistintamente, a un
inspector del Trabajo o a cualquiera de los funcionarios mencionados en el
inciso 2 del artculo 177 del Cdigo del Trabajo para que intervenga como
ministro de fe en la ratificacin de un finiquito.
Saluda a Ud.,
Mara Ester Feres Nazarala,
Abogada, Directora del Trabajo
Jurisprudencia judicial
Cobro de prestaciones (acogido parcialmente). Indemnizacin por lucro
cesante hasta trmino de posnatal parental y compensacin de fuero
maternal slo proceden en caso de despido por parte del empleador,
ms no por autodespido del trabajador
En relacin a la indemnizacin por lucro cesante hasta el trmino del
posnatal parental y la compensacin del fuero maternal, es necesario
establecer que el fuero laboral es un derecho establecido en favor del
trabajador y que impide que el empleador ponga trmino a la relacin laboral
existente, de manera que, dada la naturaleza y finalidad del fuero laboral,
que tal institucin opera por el desconocimiento a la normativa protectora en
los artculos 201 y 174 del Cdigo del Trabajo, y que el mismo se produce
por parte del empleador cuando despide a un trabajador con esta proteccin,
slo es posible concluir que las pretensiones intentadas no pueden
prosperar, por cuanto es la trabajadora quien ha hecho uso de la facultad
establecida en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, en relacin con lo
dispuesto en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo. La accin de fuero
14

maternal persigue que se declare que el empleador no contaba con


autorizacin para despedir a la trabajadora, y declarar nulo tal acto,
retrotrayendo a las partes al estado anterior al del despido decidido por el
empleador, sin embargo tal situacin no puede aplicarse en este caso, ya
que la decisin ha sido de auto despido, decidido por la trabajadora.
(Considerando 6)
Juzgado del Trabajo, 27/01/2014, Rol: O-4008-2013
Cita online: CL/JUR/2560/2014
Bono de gestin. Cmputo de das trabajados
excluye el permiso posnatal parental. Permiso posnatal
parental no constituye un derecho irrenunciable
De los preceptos legales que se han citado y lo reglamentado por la
Excma. Corte Suprema sobre la materia resulta claro e indiscutible que para
los efectos que se reclaman, el cmputo de los das como trabajados
excluye como tales los correspondientes al permiso posnatal parental
contemplado en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, pues ste no se
encuentra contemplado como una de las excepciones que permitira
considerarlo. La situacin anterior por lo dems es reconocida por la actora
en la medida que lo que solicita es que se interprete en forma amplia el
artculo 4 de la ley N 19.531, modificada por la ley N 20.224, para asimilar
este permiso posnatal parental a la licencia posnatal contemplada en el
artculo 195 del Estatuto Laboral, y devengar as los incrementos que
reclama (Considerando 4). A mayor abundamiento, que el permiso posnatal
parental no constituye un derecho irrenunciable, como afirma la recurrente;
sino al contrario, es perfectamente renunciable, pues se trata de un beneficio
especial que mira al inters privado de la empleada. (Considerando 6)
Corte de Apelaciones de Santiago, 03/10/2013, Rol: 36657-2013
Cita online: CL/JUR/2195/2013
70. CARTA AVISO AL EMPLEADOR TRASPASO DE SEMANAS DEL PERMISO
POSNATAL PARENTAL DE LA MADRE AL PADRE
1. DATOS DEL PADRE:
Nombre: _____________________________________ ___
RUT : ______________ ____________________ ________
Nombre Empleador: ___________ ____________________
15

Permiso Posnatal Parental:


Completo: _____________ Parcial: _____ ________
Nmero de semanas a traspasar (*):_____ __ Desde: ______ Hasta __ ____
2. DATOS DE LA MADRE
Nombre: _________ ____________________ __________
RUT : _______ ____________________ _______________
Nombre Empleador: ____ ____________________ ______
Entidad pagadora de subsidio: _____________ _________
Nmero de folio de licencia posnatal: __________ ______
__________________________ ________________________
Firma de la trabajadora Firma del trabajador
PARA SER LLENADO POR EL EMPLEADOR:
Nombre Empleador: _ ____________________ _______________
RUT: ____ ____________________ ____________________ ____
Fecha recepcin: _______________ ____________________ ____
Permiso solicitado y autorizado: COMPLETO _______ PARCIAL _ _____
_______ ___________________
Firma y timbre del empleador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Nota
El padre deber dar aviso a su empleador mediante este
formulario, con diez das de anticipacin a la fecha en que har
uso del permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo que
corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple labores.

16

Una copia de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del


mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
Este formulario deber ser remitido por el empleador a la entidad
pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso posnatal
parental.
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 197 bis.
71. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: CAUSALES DEL ARTCULO
161 (NECESIDADES DE LA EMPRESA O DESAHUCIO) (SIN AVISO PREVIO)
_____________ , _____ de 20 _ _
Seor:
_____________
REF.: NOTIFICACIN DE TRMINO DE SU CONTRATO DE TRABAJO.
Por medio de la presente notificamos a Ud. que se ha resuelto poner trmino a
su contrato de trabajo, en forma inmediata a partir de esta fecha.
La determinacin precedente est amparada en el artculo 161, inciso _ ___ del
Cdigo del Trabajo, y se basa en los siguientes hechos y
consideraciones: ______________ ___________ (explicar en forma detallada
cules son los fundamentos de la necesidad de la empresa).
El inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, establece que deber darse
al trabajador afectado un aviso previo de desahucio con 30 das de anticipacin, a
lo menos, o bien pagarle una indemnizacin equivalente a un mes de la ltima
remuneracin mensual devengada, habindose, en su caso, optado por pagarle la
indemnizacin por falta de aviso, que asciende a $ _____ .
(Aplica una de las siguientes alternativas:)
En consideracin a que su contrato de trabajo no alcanz a tener un ao de
vigencia, a lo menos, no procede el pago de la indemnizacin por aos de servicio
que establece el artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
En consideracin que su contrato estuvo vigente _____ aos y en
cumpli miento del artculo 163 del Cdigo del Trabajo se le informa que su
indemnizacin por aos de servicios asciende a la suma de
$ __________ equivalente a___ ____________ aos de antigedad.
17

Asimismo, ponemos en su conocimiento que sus cotizaciones previsionales se


encuentran al da, adjuntando los comprobantes que acreditan lo anterior.
Saludan a Ud.,
_______ ___________________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 161.
Jurisprudencia judicial
Acoso laboral exige necesariamente
la ocurrencia de un conjunto de actos de hostigamiento
hacia el trabajador. Plazo de caducidad para ejercer
la denuncia de tutela durante la relacin laboral.
Causal legal de despido. Necesidades de la empresa.
Carga de la prueba
Si bien es cierto la demandante indic hechos revestidos de fechas
determinadas a los cuales atribua el carcter de acoso sexual y laboral, se
omiti pronunciamiento de la caducidad en el entendido que durante el
procedimiento era perfectamente posible que se acreditara la ocurrencia de
hechos posteriores a los y que en conjunto con los dems mencionados
constituyeran el acoso laboral reclamado, en el entendido que el acoso
laboral o sexual no est constituido por un solo hecho sino que por el
contrario est dado por un conjunto de actos de hostigamiento hacia el
trabajador por parte del empleador o de quin lo representa ejerciendo las
facultades de mando y direccin. La naturaleza del acoso laboral exige
necesariamente la ocurrencia de un conjunto de actos de hostigamiento
hacia el trabajador. Por otro lado, estima esta Juez que el no haberse
pronunciado de la caducidad en las instancias procesales indicadas no la
priva de hacerlo ahora al momento de dictar sentencia y valorando toda la
prueba rendida por las partes, especialmente aquella que permite precisar la
oportunidad en que se habra producido la vulneracin de derechos
fundamentales (Considerando 10). De acuerdo a lo que se ha venido
diciendo los requisitos que hacen procedente la causal (necesidades de la
empresa), no se cumplen en el caso de autos, razn por la cual esta
sentenciadora estima procedente acoger la demanda en cuanto la
18

demandada deber pagar al actor el incremento del 30% sobre la


indemnizacin por aos de servicios, conforme lo prev el artculo 168, letra
a) del Cdigo del Trabajo, por aplicacin improcedente del artculo 161 del
mismo texto legal. (Considerando 24)
Juzgado del Trabajo, 28/08/2013, Rol: T-278-2013
Cita online: CL/JUR/3299/2013
Necesidades de la empresa. Causal de despido de carcter objetiva.
Quiebra de una empresa no configura causal de despido.
Gratificaciones legales. Pago de diferencias adeudadas.
Nulidad del despido es improcedente cuando se
ha declarado la quiebra del empleador
Resulta til sealar que la causal en estudio es de carcter objetivo, de
manera tal que su aplicacin no depende de la mera voluntad del empleador,
sino de la concurrencia de las situaciones mencionadas en el inciso primero
del artculo 161 del Cdigo del Trabajo u otras anlogas o similares, con un
trasfondo de carcter tcnico o de orden econmico. Asimismo, para la
concurrencia de ella, los hechos invocados para fundarlas deben ser
objetivos, graves y permanentes. Que conforme lo sealado
precedentemente, no aparece que la causal en estudio concurra frente a la
quiebra de una empresa, por cuanto la misma no corresponde a una
racionalizacin o modernizacin de aquella, una baja en la productividad o
un cambio en las condiciones del mercado o la economa, por cuanto todas
aquellas hiptesis no suponen el fin de la actividad de un establecimiento
comercial, sino ms bien la readecuacin de la misma frente a determinadas
situaciones que seala la propia norma, que hagan necesario el trmino de
los servicios de uno o ms trabajadores para enfrentarlas, razn por la cual
se declarar el despido improcedente. Lo anterior, es sin perjuicio de que las
hiptesis sealadas en el inciso primero del artculo 161 del Cdigo del
Trabajo sean meramente ejemplares, careciendo de un carcter taxativo, por
cuanto la causal en estudio, dice relacin con una readecuacin de la
empresa, ya sea para mejorar su rendimiento, adaptarse a los cambios
tecnolgicos o bien para hacer afrontar a una baja en su productividad y los
cambios de mercado o la economa y no para resolver un estado de
insolvencia, que llev a la declaratoria de quiebra de la misma, cuyo origen
adems no se indic en la carta aviso de despido, de manera tal de poder
ser revisado por el tribunal. (Considerando 5)
Juzgado del Trabajo, 17/07/2013, Rol: O-1933-2013
Cita online: CL/JUR/3302/2013

19

Despido Injustificado, necesidades de la empresa,


falta de notificacin del despido
El solo envo de carta certificada para comunicar el despido del trabajador
no es carga suficiente para probar la comunicacin de la misma, es
necesario adems establecer como verdadero el domicilio al cual se hace
envo de dicha misiva, de lo contrario la carta no produce efecto y se
entiende que no se ha notificado al trabajador de su desvinculacin
(Considerando 13 ). Desde el momento en que se determina que la
comunicacin del despido se ha realizado de forma verbal, necesariamente
se determina que el mismo ha sido injustificado, dando derecho a las
indemnizaciones pertinentes para dicho caso (Considerando 14). Si la carta
de despido no contiene referencia a hecho preciso alguno que permita
determinar la necesidad de separar al trabajador de su trabajo, debe
entenderse que el mismo es injustificado, ya que en este caso recae sobre el
empleador la carga probatoria de la causal de separacin del trabajador de
la empresa. (Considerando 15 )
Juzgado del Trabajo, 11/12/2012, Rol: O-2936-2012
Cita online: CL/JUR/3242/2012
Despido injustificado. Necesidades de la empresa. Nulidad de despido.
Unidad econmica del empleador. Simulacin de contratacin de
trabajadores a travs de terceros. Elusin de cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales.
La figura postulada por la demandante aviene con la defraudacin que
recoge la norma del artculo 507 del Cdigo del Trabajo, desde que la
realidad alterada por las formas jurdicas (adscripcin a diversas sociedades,
manejadas por las mismas personas, en dos domicilios comunes),
presumida adems desde la renuencia a exhibir las escrituras de
constitucin de las mismas, configura un uso instrumental de la personalidad
jurdica que el Derecho del Trabajo configura como ilcito. Se asienta
adems desde lo razonado, que la empresa aparece configurada adems
por los patrimonios de la totalidad de los demandados, quienes han debido
idear el uso de las formas societarias, con una finalidad elusiva de los
derechos laborales del demandante. (Considerandos 5 y 6)
Juzgado de Letras del Trabajo, 28/01/2011, Rol: O-2796-2010
Cita online: CL/JUR/7012/2011

20

Despido por necesidades de la empresa a empleado


con poder de representacin y facultades de administracin
Que, en consecuencia, se encuentra acreditado en la causa que el
demandante detenta las calidades consignadas en la carta de despido, esto
es, que tiene poder para representar y con facultades de administracin, que
justificaban la invocacin de la causal del inciso segundo del artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, luego, procede su desvinculacin, motivo por el cual no
se acceder al incremento de un 50% sobre la indemnizacin por aos de
servicios, reclamado por el actor en su demanda. Que, conforme lo que se
ha venido diciendo, se concluye que el contrato de trabajo habido entre las
partes litigantes termin por desahucio escrito del empleador en los trminos
del artculo 161 inciso segundo del Cdigo del Trabajo, por lo que procede
que la demandada pague al actor la indemnizacin sustitutiva del aviso
previo e indemnizacin por aos de servicios, conforme a la causal
esgrimida al poner trmino a los servicios del demandante. (Considerandos
15 y 16)
Juzgado de Letras del Trabajo, 12/01/2011, Rol: O-2362-2010
Cita online: CL/JUR/6589/2011
El legislador estableci la procedencia de
la sancin de nulidad slo y exclusivamente si la causal invocada es de
necesidades de la empresa, lo que por cierto no puede considerarse
algn reconocimiento a un fuero laboral; en ese escenario si un
trabajador se encuentra haciendo uso de licencia mdica, puede ser
despedido, si se alega una causal distinta del artculo 161 del Cdigo
del Trabajo
El trmino de los servicios, invocado por la parte demandada conforme lo
establece el artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo, no adolece de nulidad
y por ello es plenamente vlido pues el legislador estableci dicha
prohibicin nica y exclusivamente si la causal de trmino de servicios es de
necesidades de la empresa, esto es, 161 del Cdigo del Trabajo, situacin
que por cierto en caso alguno puede considerarse algn reconocimiento a un
fuero laboral, de aquellos que contempla el artculo 174 del Cdigo del
Trabajo; en este escenario si un trabajador se encuentra haciendo uso de
licencia mdica, puede ser despedido, si se alega una causal distinta del
artculo 161 del Cdigo del Trabajo. (Considerando 5)
Juzgado de Letras del Trabajo, 15/11/2010, Rol: O-2252-2010
Cita online: CL/JUR/15699/2010

21

Carta de despido debe sealar con precisin


los hechos fundantes de la desvinculacin
El empleador debe sealar junto con la causal esgrimida para despedir al
trabajador, que en este caso fue la de las necesidades de la empresa y
como lo indica la juez recurrida en su fallo, se limit a sealar en la carta de
despido dos de las situaciones contempladas a modo ejemplar en el mismo
artculo 161 del referido cuerpo legal que son una baja en la productividad y
el cambio en las condiciones del mercado, como hechos fundantes, lo que
efectivamente es impreciso y vago si no se le da un contenido, no pudiendo
estimarse como un hecho que efectivamente funde la causal, pues el fin
perseguido por la exigencia legal es permitir al trabajador el ejercicio de sus
derechos entre otros el de impugnar la causal que rige el artculo 168 del
Cdigo del ramo y como se seala en el fallo recurrido constituye una
limitacin en las posibilidades de defensa del trabajador. La carta de despido
debe sealar no slo la causal legal de terminacin sino tambin debe
indicar con precisin los hechos fundantes del despido, pues si no ocurre as
deviene en la indefensin del trabajador despedido, como ha sido resuelto
reiteradamente por los tribunales superiores de justicia, no es una mera
exigencia formal, sino que debe permitir que el trabajador conozca las
razones por la que se le desvincula y se pone trmino a sus servicios,
pudiendo accionar con conocimiento de causa en defensa de sus derechos,
todo lo cual es fundamental en un debido proceso. (Considerando 3)
Corte de Apelaciones de Valparaso, 15/07/2010, Rol: 268-2010
Cita online: CL/JUR/10975/2010
72. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: CAUSALES DEL ARTCULO
N 161 NECESIDADES DE LA EMPRESA (CON AVISO PREVIO 30 DAS)
REF.: NOTIFICA TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, de____ de 20__
Seor ______________________________ ____ .
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento que esta Empresa ha decidido poner trmino a su
contrato dadas las siguientes circunstancias __________ (ej.: para optimizar el
funcionamiento del Departamento de Contabilidad, necesita reasignar funciones y
suprimir otros cargos).
Tal situacin nos obliga a suprimir el cargo de ____ _______________ que Ud.
actualmente sirve y que no est considerado en los nuevos planes de desarrollo.
22

Consecuente
con
lo
anterior,
sus
servicios
cesarn
con
fecha _________ ________ (dentro de 30 das), a cuyo trmino finiquitaremos y
pagaremos a Ud. una indemnizacin por aos de servicio equivalente
a ____ _______ das de la ltima remuneracin devengada, por cada ao de
servicio. Esta decisin de nuestra parte se ampara en lo dispuesto en el artculo
161 inc. 1 del Cdigo del Trabajo, que permite rescindir los contratos de trabajo
de la manera indicada.
Para los fines a que haya lugar, de conformidad a la ley, le hacemos saber que
sus aportes previsionales y de salud, se encuentran declarados y cancelados,
encontrndose, por tanto, al da, segn consta en los certificados que se
adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud. agradeciendo su colaboracin.
_______ ___________________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 161.
Jurisprudencia judicial
Finiquito. Renuncia a las acciones legales derivadas
de la relacin laboral. Reserva expresa. Semana corrida.
Remuneracin variable. Carga de la prueba
Aparece que la demandante al suscribir finiquito ante ministro de fe, en los
trminos del artculo 177 del Cdigo del Trabajo, renunci expresamente a
las acciones legales derivadas de la relacin laboral con la demandada,
salvo aquellas que se reserv expresamente para reclamar, concernientes a
la base de clculo de las indemnizaciones por el trmino de los servicios,
feriados, semana corrida y gratificacin, no haciendo ninguna referencia a la
causal de trmino de la relacin laboral, por ende y dada la renuncia expresa
formulada en el finiquito, aparece claro que se conform con la causal de
caducidad del contrato invocada por el empleador, quedndole vedado
reclamar o interponer alguna accin al efecto, por cuanto no formul reserva
alguna para accionar al efecto, declinando demandar y slo dejando abierta
la posibilidad de accionar por las materias expresamente sealadas en la
reserva consignada en el finiquito. Que lo anterior aparece confirmado del
23

Acta de comparendo de conciliacin ante la Inspeccin del Trabajo, aportada


por la propia demandante, de fecha 4 de enero de 2013 donde, adems,
se origin el finiquito aludido precedentemente, en la cual el inspector
conciliador dej expresa constancia de lo siguiente: que las partes ponen
trmino en forma anticipada al proceso de fiscalizacin porque ellas de forma
libre y espontnea han decidido llegar a conciliacin parcial a travs de firma
de finiquito con reserva de derechos; que firman y ratifican finiquito en la
Direccin del Trabajo; que se le consult a la reclamante sobre la cuanta de
cada una de las materias reclamadas, y declara no tener certeza de ellas por
lo que prefiri ratificar los conceptos. Y posteriormente se seala como
resultado que hay acuerdo sobre la causal de trmino de contrato y se puso
trmino a la relacin laboral por art. 161 inc. 1 C. del T. Descripcin de los
hechos que motivaron la causal: necesidades de la empresa (causal
aceptada por la parte reclamante), dicha acta adems aparece debidamente
suscrita por la demandante. Que por lo expuesto, dado que existe una
renuncia expresa a las acciones legales derivadas de la relacin laboral que
uni a las partes una de las cuales es precisamente la de despido
injustificado, indebido o improcedente y que al respecto la demandante no
formul reserva alguna en el finiquito suscrito con la demandada en la
Direccin del Trabajo, y que lo anterior aparece ratificado en el acta de
comparendo ante el organismo fiscalizador, al dejarse constancia que
respecto a la causal de trmino de la relacin laboral, la parte reclamante la
acepta, deber rechazarse la demanda de autos en cuanto solicita se
declare improcedente el despido y solicita el pago del recargo establecido en
el artculo 168 letra a) del Cdigo del Trabajo, negndose lugar a ello. Sin
perjuicio de acceder al cobro de la indemnizacin por aos de servicios,
respecto de la cual adems la demandada se ha allanado, determinndose
lo adeudado al efecto en lo resolutivo de esta sentencia, toda vez que est
discutida la base de clculo. (Considerando 8)
Juzgado del Trabajo, 24/07/2013, Rol: O-189-2013
Cita online: CL/JUR/3100/2013
Necesidades de la empresa. Despido injustificado. Cobro de prestacin.
Ineficacia de carta de despido. Obligacin de acreditar hechos en que
se funda la causal de despido
Los requisitos que hacen procedente la causal de necesidades de la
empresa, no se cumplen por haberse fundado en un hecho totalmente ajeno
a dicha causal, de manera que ni siquiera cabe determinar si el hecho
fundante ha sido acreditado en autos, por resultar, en este escenario,
innecesario, pues la invocacin de la causal por dicho hecho nunca podr
prosperar, razn por la cual esta sentenciadora estima procedente acoger la
demanda en cuanto la demandada deber pagar al actor indemnizacin por
aos de servicios y el incremento del 30% sobre la indemnizacin por aos
de servicios, conforme lo prev el artculo 168, letra a) del Cdigo del
24

Trabajo, por aplicacin improcedente del artculo 161 del mismo texto legal.
(Considerando 18)
Juzgado de Letras del Trabajo, 03/03/2011, Rol: O-2694-2010
Cita online: CL/JUR/7158/2011
Despido injustificado. Nulidad de despido. Necesidades de la empresa.
Cobro de prestaciones. Indemnizacin por aos de servicios. Feriado
legal y/o proporcional. Remuneracin
Siendo el despido un acto unilateral del empleador, una vez manifestada
su voluntad alegando una causal de despido que contempla nuestro
ordenamiento, no es posible luego alegar otra distinta, razonamiento que
lleva de antemano a rechazar la posibilidad de discutir la segunda causal
esgrimida (Considerando 7). Como lo ha dicho nuestra Excelentsima Corte
Suprema esta causal (necesidades de la empresa) es de naturaleza objetiva,
es decir, requiere la concurrencia de determinados hechos o situaciones que
hagan procedente y que no dependen de la mera voluntad del empleador.
Dicen relacin con circunstancias graves o irremediables en que se
encuentre, las que pueden tener su origen en motivos derivados del
funcionamiento de la misma, como lo son la racionalizacin o modernizacin
del establecimiento, o bien circunstancias de carcter econmico, como las
bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado; todas
las cuales requieren que las circunstancias antes anotadas hagan
imprescindible la separacin de los trabajadores, situacin que deber ser
acreditada en el proceso. Sin embargo, ninguna de ellas ha sido probada,
destinando el demandado solo su defensa a acreditar el pago de las
cotizaciones previsionales. (Considerando 8)
Juzgado de Letras del Trabajo, 13/11/2009, Rol: O-56-2009
Cita online: CL/JUR/9318/2009
Despido injustificado. Cobro de prestaciones.
Contrato por obra o faena. Necesidades de la empresa. Indemnizacin
por aos de servicios.
Interpretacin de clusulas
La causal de necesidades de la empresa es aplicable a todo tipo de
terminacin de contrato, resultando inoficiosa por tanto, en este sentido, la
discusin relativa a la naturaleza jurdica de este contrato en particular
(Considerando 5). En caso alguno puede aceptarse que estas necesidades
se deriven de la circunstancia de resultar un trabajador muy costoso, cuando
es la misma empresa quien previamente haba determinado la
remuneracin, motivos por los cuales, se declarar improcedente y/o
injustificada la causal de trmino de contrato invocada en autos
25

(Considerando 8). Del propio contrato de trabajo se desprende que las


partes facultaron a la empleadora a ponerle trmino en cualquier poca, con
el nico requisito de otorgar un aviso previo, que segn el ltimo anexo de
contrato celebrado corresponda a 30 das, aviso que en la especie fue dado,
como lo reconoce el actor desde la demanda, motivo por el cual, esta
sentenciadora estima que, sin perjuicio, de lo concluido respecto a la
improcedente o indebida invocacin de la ca usal de necesidades de la
empresa, en cuyo mrito se dispuso el pago de las indemnizaciones antes
sealadas, igualmente estando la demandada facultada para desahuciar el
contrato el cualquier momento, con el slo requisito de un aviso previo, no
procede el pago de las remuneraciones hasta el trmino de la obra, o de la
etapa hasta la cual fue contratado el actor. (Considerando 12)
Juzgado de Letras del Trabajo, 11/11/2009, Rol: O-59-2009
Cita online: CL/JUR/9313/2009
73. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: CAUSALES DEL ARTCULO
N 161 POR DESAHUCIO DEL EMPLEADOR (GERENTE, AGENTES O
APODERADOS, SIN AVISO PREVIO)
REF.: NOTIFICA TRMINO INMEDIATO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, _ de ___ de 20 __
Seor __________________ ________________ .
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento que esta Empresa ha estimado conveniente poner
trmino a su contrato de trabajo, razn por la cual ste surtir efectos slo hasta el
da__ de__ (de hoy, del presente).
En este sentido la Empresa, prescindiendo del aviso de 30 das, ha decidido
indemnizarle en una cantidad equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada, atendida la facultad que concede el artculo 161 inc. 2 de Cdigo del
Trabajo.
Adems, junto a la cancelacin de sus haberes regulares, en dicha oportunidad
tambin se pagar a Ud. la correspondiente indemnizacin por aos de servicio,
ascendente a un total de___ meses, equivalente a $ ___ .
Para los fines a que haya lugar, le hacemos presente que el estado de sus
aportes previsionales y de salud, se encuentran al da, segn consta en los
certificados que se adjuntan.

26

Agradeciendo su colaboracin, saluda a Ud.,


_______ ___________________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 161.
74. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR DESAHUCIO DEL
EMPLEADOR. TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR (CON AVISO PREVIO
DE 30 DAS)
REF.: NOTIFICA TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, __ de __ 2 __
Seora(ita) __________ ____________________ _
PRESENTE
He estimado conveniente poner trmino a su contrato como trabajadora de casa
particular, por cuyo motivo sus servicios para esta casa particular, expirarn el
da ___ del prximo mes (debe ser coincidente con 30 das a lo menos), en tal
fecha le cancelar a Ud. los das de vacaciones pendientes ms la
proporcionalidad del mismo beneficio por el perodo correspondiente a __ (X
meses y X das).
En cuanto a sus imposiciones previsionales y de salud, incluido el aporte del
4,11% para su Fondo de Indemnizacin, le informo que stas han sido declaradas
y pagadas, encontrndose al da a esta fecha, segn consta en los certificados
que adjunto.
_______ ___________________
Firma del empleador

27

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Nota
La indemnizacin por aos de servicio no corre con respecto de
estos trabajadores.
Se recomienda enviar copia de este aviso escrito a la Inspeccin
del Trabajo, dentro del mismo plazo de la notificacin al trabajador,
es decir, dentro del plazo del desahucio.
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 161.
75. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: CAUSALES DEL ARTCULO
160 DEL CDIGO DEL TRABAJO (GENRICA)
____________ , __ de 20__
REF.: NOTIFICACIN DE TRMINO DE SU CONTRATO DE TRABAJO (*)
Seor:
__________ ____________________ _______
Por medio de la presente notificamos a Ud. que se ha resuelto poner trmino a
su contrato de trabajo, en forma inmediata a partir de esta fecha y, sin derecho a
indemnizaciones.
Los hechos (o circunstancias) determinantes de esta resolucin son los
siguientes: _____________________________ (sealar en forma ms detallada
posible los hechos o circunstancias que sean del caso).
En consecuencia, lo anteriormente descrito configura la causal N ___ del
artculo 160 del Cdigo del trabajo que dice: "_ ____________________ ____ "
(transcribir la causal).
Por tanto, esta notificacin de trmino de servicios se enva para los fines a que
haya lugar.
Asimismo, ponemos en su conocimiento que sus cotizaciones previsionales se
encuentran al da, adjuntando los comprobantes que acreditan lo anterior.
Saludan a Ud.,
28

_______________ ___________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 160.
76. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: FALTA INJUSTIFICADA
DURANTE DOS DAS SEGUIDOS (ARTCULO 160 N 3, CDIGO DEL
TRABAJO)
REF.: NOTIFICA TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, ___ de __ _ de 20 __
Seor ______________ ____________________ .
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento, que se ha dispuesto la terminacin a su contrato
por las causales de hecho y de derecho que se exponen:
Causal de Hecho: Ud. ha faltado injustificadamente a su trabajo los
das __ y _____ del presente, agravada por no mediar explicacin,
alguna (opcional: _____ circunstancia que no es nueva, ya que consta en su
registro personal, que en los meses anteriores Ud. no concurri a sus labores los
das _____ de los meses de _____ y _____respectivamente).
Causal de Derecho: Lo anterior constituye causal justificada de trmino del
contrato de trabajo, sancionada como tal por el art. 160 N 3 del Cdigo del
Trabajo: "No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante
igual perodo de tiempo __ ___ ".
Por lo tanto, notificamos a Ud. el trmino de sus servicios a partir del da __ , a
cuyo trmino cancelaremos a Ud. los das de vacaciones pendientes ms la
proporcionalidad del mismo beneficio por el perodo correspondiente a ______
______ .
Para los fines a que hay lugar, le hacemos presente que el estado de sus
aportes previsionales y de sa lud, se encuentra al da, segn consta en los
29

certificados que se adjunt an (adjuntar copia de comprobantes de pago de


cotizaciones).
Saluda a Ud.,
_______ ___________________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 160.
Jurisprudencia judicial
Despido injustificado. Causal de incumplimiento grave a las
obligaciones no puede ser invocada frente a la existencia de supuestos
fcticos de inasistencia injustificada.
Perdn de la causal. Nulidad acogida
De este modo, la causal del nmero 7 del artculo 160 del estatuto
laboral, no puede ser invocada frente a la existencia de supuestos fcticos
que constituyen alguna de las causales especficas, como ha ocurrido en el
caso de autos, porque como se dijo, ella est reservada para hechos no
contenidos en aqullas. En consecuencia, frente a las ausencias
injustificadas de la trabajadora demandante por dos das seguidos en el mes,
lo que proceda era poner trmino a la relacin laboral en ese momento y por
esa causal y no, como ha ocurrido en la especie, una vez transcurridos diez
das de producidas las ltimas inasistencias, bajo la supuesta concurrencia
de la causal genrica de incumplimiento grave de las obligaciones que a la
trabajadora impona el contrato. Es ms, tal como lo seala el impugnante, el
no haberlo hecho de ese modo el empleador, permitiendo que la actora
continuara prestando servicios, no puede sino entenderse como
una renuncia a poner trmino a la relacin laboral, lo que en doctrina se
conoce como "perdn de la causal", evento que inhibe al empleador para
poner trmino al contrato por tales hechos, aunque se pretenda con ellos
justificar una causal diversa, que como se ha razonado, resulta
improcedente. Por lo que se ha razonado, queda de manifiesto que la
sentenciadora a quo ha incurrido en un error de derecho, al aceptar la causal
genrica de trmino de contrato de trabajo de incumplimiento grave a las
obligaciones que impona el co ntrato a la trabajadora, en circunstancias que
los hechos en que se hace consistir configuren la causal especfica
30

relacionada con las ausencias, respecto de la cual haba operado el perdn


del empleador, lo que necesariamente conduce a la nulidad del fallo, tal
como se sealar en lo resolutivo de esta sentencia. (Considerandos 10 a
12 )
Corte de Apelaciones de Santiago, 09/06/2014, Rol: 7-2014
Cita online: CL/JUR/3141/2014
Despido injustificado (acogido). Inasistencia injustificada. Cualquier
situacin no imputable al trabajador entonces, que denote impedimento
para el cumplimiento de la obligacin de asistencia, puede constituir
justificacin atendible
En la carta de despido, la demandada pone en conocimiento al
demandante, su decisin de poner trmino a los servicios por haber incurrido
en la causal del artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo, especficamente en
el hecho de no presentarse por dos das seguidos, especficamente los das
24 y 25 de junio de 2013. La presente causal es considerada una causal
objetiva, pues con los registros que determina el legislador en su artculo 33
del Cdigo del Trabajo, se demuestran los das ausentes, correspondiendo
as al trabajador acreditar la justa causa o motivo que tuvo para incurrir en
tales ausencias. As el decidir que el trabajador tuv o una razn atendible
para no ir a la empresa a trabajar, en definitiva, como lo aducen Thayer y
Novoa, ser una cuestin de prudencia y buen sentido, vale decir, habr
justificacin cuando el trabajador invoca un motivo digno de ser atendido
racionalmente hablando, para no concurrir a sus labores, teniendo siempre
presente que no es su intencin afectar el cumplimiento de su contrato de
trabajo. Asimismo, la Excelentsima Corte Suprema, lo ha reconocido, en
aquellas causas que podran constituir una justificacin para la inasistencia
del trabajador a sus labores habituales en el entendido que no estn
sealadas de manera especfica en la ley, no existiendo precepto que exija
el requisito de la consagracin legal expresa. Cualquier situacin no
imputable al trabajador entonces, que denote impedimento para el
cumplimiento de la obligacin de asi stencia, puede constituir justificacin
atendible. (Considerando 6 )
Juzgado del Trabajo, 09/12/2013, Rol: O-3532-2013
Cita online: CL/JUR/3524/2013
Licencia mdica. Ausencia se justifica por enfermedad debidamente
calificada por facultativo mdico
El artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo dispone como causal de
trmino del contrato de trabajo, sin derecho a indemnizacin, entre otras la
no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
31

dos das seguidos. No habiendo expresado la norma cuales seran las


causas justificantes de la ausencia a prestar servicios, debe colegirse que
stas pueden corresponder a cualquier situacin no imputable al trabajador
que denote un impedimento para cumplir con su obligacin de asistencia,
entre las cuales puede constituir justificacin atendible, la enfermedad del
trabajador, constituyendo la licencia mdica uno de los medios idneos para
acreditar la enfermedad, pues tratndose de una enfermedad, precisamente
quien puede determinar la existencia de tal afeccin es un mdico,
profesional que se encuentra legalmente autorizado para ejercer la medicina
y diagnosticar enfermedades y otorgar el reposo que sta amerite. De
acuerdo a lo anterior y habindose tenido como no controvertido que a la
actora se le extendi licencia mdica por el periodo de ausencia que se le
imputa, no puede menos que concluirse que la ausencia de la actora a su
trabajo los das 28 de septiembre 1, 2 y 3 de octubre de 2012 fue justificada
por enfermedad debidamente calificada por el facultativo mdico que la
atenda. (Considerando 7)
Juzgado del Trabajo, 26/04/2013, Rol: O-910-2012
Cita online: CL/JUR/2509/2013
77. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: NEGATIVA A TRABAJAR SIN
CAUSA JUSTIFICADA (ARTCULO 160 N 4 LETRA B)
REF.: NOTIFICA TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, __ de __ de 20 __
Seor _________________________ _________ .
PRESENTE
Comunico a Ud. que se ha resuelto poner trmino a su contrato de trabajo,
como consecuencia de haberse negado, durante _________ ______ , a ____
_________ ___ (ej.: elaborar un quintal de pan de molde, en razn a que tal
trabajo no era objeto de una especial remuneracin).
De acuerdo con el contrato suscrito, siendo su ________ (sealar funcin,
cargo, profesin u oficio) (ej.: la de panadero), la naturaleza de los servicios a que
Ud. estaba obligado eran ___ _______ (ej.: la de maestro panadero),por
consiguiente, su negativa a ___________ _________ (ej.: confeccionar pan de
molde) constituye abandono de trabajo, en la forma que lo entiende el art. 160
N 4 letra b) del Cdigo del Trabajo, configurndose, de este modo, una causal
justificada para cesar sus servicios.

32

Consecuente con lo anterior, srvase tomar conocimiento que a contar de esta


misma fecha Ud. deja de prestar servicios para esta empresa.
Por otra parte, le informamos que sus imposiciones previsionales se encuentran
totalmente al da, segn consta en los certificados que se adjuntan (adjuntar copia
de comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
_______ ___________________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 160.
Jurisprudencia judicial
Despido justificado. Abandono del trabajo por
parte del trabajador. La negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato. Actos, omisiones o imprudencias
temerarias. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato. Perdn de la causal; aplicacin. Demanda reconvencional
sobre pago de lo debido; incompetencia del tribunal
En lo relativo a la realizacin de actos, omisiones o imprudencias
temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, debe tenerse presente que de acuerdo a la funcin
desarrollada por el actor, el carcter preventivo de la misma, y la naturaleza
e importancia de los bienes cautelados, el dejar su puesto de trabajo,
especialmente en momentos en que se encuentra presente el pblico
asistente, puede afectar la seguridad del establecimiento, toda vez que deja
los bienes sin la proteccin que corresponde de acuerdo a su naturaleza e
importancia (Considerando 15 ). En relacin al incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, considerando las obligaciones
contenidas en el contrato de trabajo, en relacin al Reglamento de Vigilantes
Privados, documento que es parte integrante del contrato, el trabajador
abandon su puesto de trabajo en distintas oportunidades, sin la autorizacin
del supervisor o jefe de seguridad, lo que adems expuso el patrimonio y
seguridad del establecimiento, razn por la cual se entiende configurada la
causal de despido invocada (Considerando 17 ). La accin interpuesta por
33

el demandante reconvencional, tiene por objeto obtener la restitucin de


sumas incorrectamente pagadas con posterioridad al trmino de la relacin
laboral existente entre las partes, situacin que se encuentra regulada en el
artculo 2295 del Cdigo Civil, sobre el pago de lo no debido, que establece
que Si el que por error ha hecho un pago, prueba que no lo deba, tiene
derecho para repetir lo pagado, accin que a su vez se encuentra sometida
a las normas del juicio civil, razn por la cual, considerando adems lo
dispuesto en el artculo 452 del Cdigo del Trabajo, se estima que la materia
demandada no se encuentra contenida dentro de aquellas establecidas en el
artculo 420 del Cdigo citado, teniendo a su vez una regulacin particular
mediante la cual puede perseguirse su pago, razn por la cual, se declarar
la incompetencia para conocer de la misma. (Considerando 24 )
Juzgado de Letras del Trabajo, 14/02/2011, Rol: O-3487-2010
Cita online: CL/JUR/7073/2011
Despido injustificado. Abandono del
trabajo por parte del trabajador. Negativa a
trabajar sin causa justificada. Obligacin de acreditar
hechos en que se funda la causal de despido.
Demanda reconvencional; rechazada por incompetencia del tribunal.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias. Incumplimiento grave de
las obligaciones que impone
el contrato. Perdn de la causal
Ha sido criterio de nuestra Jurisprudencia, que la causal de cadu cidad en
que puede incurrir el trabajador debe hacerse efectiva de inmediato por el
empleador y que, en todo caso, se entiende perdonada la causal o dicho en
otros trminos, como el empleador opt por la mantencin y vigencia del
contrato, no le es posible, algn tiempo despus, hacer efectivo el despido
por hechos acaecidos con antelacin. Con respecto a la relacin temporal
entre el despido y el hecho que lo motiva se habla tambin de relacin de
causalidad inmediata. Quiere decir ello que el despido debe fundarse en
hechos presentes y no pasados. Cuando se invoquen causales y hechos en
que se fundan esas causales, tienen que ser entonces, hechos ocurridos en
forma temporal inmediata, por cunto si as no lo fuera, se corre el riesgo
que se declare por ejemplo en un despido, que no se han invocado en forma
debida las causales y hechos, arriesgando sanciones por despido
injustificado. (Considerando 19)
Juzgado de Letras del Trabajo, 12/02/2011, Rol: 0-2971- 2010
Cita online: CL/JUR/7072/2011

34

Despido justificado. Abandono del trabajo


por parte del trabajador. Negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato. Actuacin exigible por estar en su
contrato de trabajo
Al ser la funcin desarrollada por el actor la exigible por estar en su
contrato de trabajo y haberla efectuado durante un perodo de a lo menos un
ao, su negativa sin justificar, hacen posible que el empleador vea afectada
su facultad de direccin de las actividades laborativas, ya que defrauda la
legtima expectativa que el actor asuma normalmente sus labores y que en
definitiva lo enfrente, a ejercer el despido, mxime si se postula que,
cualquiera que sea el cambio, lo que se quera eran las indemnizaciones del
despido. (Considerando 7 )
Juzgado de Letras del Trabajo, 04/12/2010, Rol: O-2458-2010
Cita online: CL/JUR/16519/2010
I) Para configurar la causal de despido de negativa
a trabajar sin causa justificada, debe ser esta negativa
injustificada, as, si el trabajador actu cumpliendo instrucciones
impartidas por el mismo empleador, respecto de los hechos imputados
para el despido, su actuar es del todo justificado.
II) El concepto de ltima remuneracin, para efectos indemnizatorios,
contenido en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, es un concepto
especial y diverso al comn del artculo 41 del Cdigo del Trabajo, as
incluye todas las prestaciones pagadas de manera peridica y
permanente
La negativa debe ser injustificada, situacin que resulta de total relevancia
pues, ponindonos slo en el hipottico caso que el actor se hubiere negado
a continuar sus labores, resulta que contamos con un instructivo que la
misma empresa demandada emiti respecto al procedimiento que deben
seguir ante las eventualidades presentadas, por lo que tenemos a un
trabajador que en cumplimiento de una orden de la propia empresa sigue el
procedimiento por ella establecida, en definitiva sigue las instrucciones
impartidas, con el consiguiente riesgo, de no cumplirlas, ser sancionado con
el pago del dao ms una eventual responsabilidad administrativa, por lo
cual su actuar se encuentra del todo justificado (Considerando 3). En cuanto
a las asignaciones de colacin y movilizacin, es lo cierto que el inciso
segundo del artculo 41 del Cdigo del Trabajo las excluye expresamente del
concepto "remuneraci n " , ms es igualmente efectivo que el artculo 172
del mismo cuerpo de leyes refiere que para los efectos de las
indemnizaciones que seala, que incluye la de por aos de servicio, la ltima
remuneracin mensual comprende toda cantidad que estuviere percibiendo
el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el
contrato de trabajo, incluidas las imposiciones de seguridad social y las
35

regalas avaluadas en dinero, con la exclusin de la asignacin familiar legal,


pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y
aguinaldos de navidad . En consecuencia, el concepto ltima remuneracin
empleado por el citado artculo tiene un carcter especial y distinto de la
definicin general del artculo 41 del Cdigo del Trabajo, incluyendo todo lo
que estuviere percibiendo el trabajador y excluyendo slo las prestaciones
sealadas en la norma, entre las que no se cuentan las asignaciones de
movilizacin y colacin, que se pagaban constante y peridicamente.
(Considerando 6)
Juzgado de Letras del Trabajo, 07/10/2010, Rol: O-1842-2010
Cita online: CL/JUR/15591/2010
Posibles vicios formales en carta de despido
no acarrea necesariamente la nulidad de dicho acto
En lo relativo al valor de la carta de despido, lo que ha sido objeto de
impugnacin por parte del recurrente, no hay que olvidar que el objetivo de la
carta de despido es poner en conocimiento del trabajador la causal del
despido y los hechos en que se funda dicha causal, por lo que los posibles
vicios formales que ella contenga o se produzcan, no acarrean
necesariamente la nulidad de dicho acto, si existe la certeza que el
trabajador tom oportuno y cabal conocimiento de la causal de despido y de
los hechos en que se funda. Lo afirmado tiene apoyo legal expreso, en el
artculo 162 del Cdigo del Trabajo el que consigna que los errores u
omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones, no
invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones
administrativas que establece el artculo 506 del mismo Cdigo.
(Considerando 9)
Corte de Apelaciones de La Serena, 01/09/2010, Rol: 99-2010
Cita online: CL/JUR/8930/2010
Terminacin del vnculo laboral por necesidades de la empresa. Carta
aviso de despido. Incumplimiento de obligaciones del contrato con
posterioridad al aviso
Conforme lo razonado, el trabajador al recibir el primer aviso de trmino
del contrato, deba cumplir con todas las obligaciones del contrato hasta el
da 31 de diciembre de 2003, lo que no efectu, toda vez que, como ha
quedado dicho, no slo las incumpli sino que tambin se neg a ejecutar
las labores que deba llevar a cabo. Por esta razn, nada impeda que el
empleador, pendiente el plazo del pre aviso, se encontrara plenamente
facultado para dejar sin efecto la causal invocada y la sustituyera por otra
36

que encuadrara con alguna de las conductas contempladas en el artculo


160 del Cdigo del Trabajo. (Considerando 7)
Corte Suprema, 18/01/2007, Rol: 2891-2005
Cita online: CL/JUR/3440/2007
78. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR ABANDONO DE
TRABAJO. SALIDA INTEMPESTIVA E INJUSTIFICADA DEL SITIO DE LA
FAENA O LUGAR DE TRABAJO (ARTCULO 160 N 4 LETRA A)
REF.: NOTIFICA TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, _ de __ de 20 __
Seor ______________ ____________________ .
PRESENTE
Esta Administracin ha resuelto poner trmino a su contrato de trabajo,
como consecuencia de haber abandonado sus labores el da ___ a las ___ horas,
limitndose a darle cuenta a otro trabajador de su retiro (o sin mediar aviso alguno
a algn representante de la empresa) y sin justificar las circunstancias del caso.
Se ha acreditado, asimismo, que al salir intempestiva e injustificadamente del
sitio de sus faenas, lo hizo sin mediar autorizacin o permiso de su jefe directo o
bien, del Jefe de Personal de esta Industria.
De consiguiente, dicha circunstancia es constitutiva de trmino de
contrato, establecido en el art. 160 N 4 letra a) del Cdigo del Trabajo, que
sanciona de esta manera la "salida intempestiva e injustificada del trabajador, que
abandona sus labores sin permiso del empleador o de quien lo represente".
Por lo tanto, a contar de esta misma fecha Ud. deja de prestar servicios
para esta industria por las consideraciones anotadas.
Por otra parte, le informamos que sus imposiciones previsionales se
en cuentran totalmente al da, segn consta en los certificados que se
adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
_______ ___________________
Firma del empleador
37

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 160.
Jurisprudencia judicial
Ponderacin de la prueba.
Atribuciones privativas del sentenciador de la instancia.
No admite control por medio del recurso de nulidad
De la lectura del fallo recurrido, motivos octavo y noveno, el sentenciador
analiza la prueba rendida en la causa, dando razn de su conviccin,
pronuncindose sobre el mrito de la prueba rendida por las partes,
especialmente en lo relativo a los requisitos de la salida intempestiva e
injustificada del sitio de la faena, que lo que lleva a concluir que el
demandado no ha probado la causal invocada, a juicio de esta Corte de
Apelaciones, el fallo de primer grado cumple con lo establecido en el artculo
456 del Cdigo Laboral. La facultad de ponderacin de la prueba se
corresponde con atribuciones privativas del sentenciador de la instancia, no
admite control por esta va, en esta ponderacin ejercida de conformidad a
las reglas de la sana crtica, los jueces son soberanos, a menos que al
determinar los hechos de la causa, hayan desatendido las razones
simplemente lgicas, cientficas o tcnicas o de experiencia, circunstancias
que no han ocurrido en la especie. El recurrente no desarrolla de qu forma
el sentenciador infringi las reglas lgicas, cientficas, tcnicas o de
experiencia al dictar la sentencia de autos, ms bien disiente del
razonamiento entregado por el juez, por ende, de la ponderacin de la
prueba, por lo que se proceder al rechazo de esta causal. (Considerando
9)
Corte de Apelaciones de Antofagasta, 18/10/2013, Rol: 127-2013
Cita online: CL/JUR/2693/2013
No es injustificada la salida de
trabajador del lugar donde realiza labores si lo hace
para dirigirse a oficinas de jefe superior para realizar reclamo relativo a
diferencias en sus remuneraciones
Que, en la especie, corresponde a la demanda, acreditar los hechos
constitutivos de la causal, que invoc para realizarlo, porque no toda salida
del sitio de trabajo es causal de caducidad del contrato de trabajo, lo que
ocurre solamente cuando ella es "intempestiva e injustificada". Que, con la
prueba rendida, en conjunto, y apreciada en conformidad a las reglas de la
38

sana critica reseada en el considerando cuarto de la presente sentencia a


propsito de la accin impetrada, permite arribar a la conclusin que el
demandante acredit su versin en orden a que el da 05 de septiembre de
2011, luego de notar diferencias en sus remuneraciones, representado este
hecho a su superior, concurri a las oficinas centrales de su empleador a fin
de reclamar por el pago de horas extraordinarias no canceladas, que dicha
salida no es injustificada ni intempestiva, puesto que es lgico que al sentirse
afectado en sus remuneraciones, haya realizado el reclamo respectivo,
comunicando tal situacin a su jefe superior, dirigindose a las oficinas de la
empresa y no a otro lugar, este sentenciado estima que el empleador no
acredit que la salida haya sido intempestiva e injustificadas. (Considerando
13)
Juzgado del Trabajo, 31/01/2012, Rol: O-3589-2011
Cita online: CL/JUR/1402/2012
No es intempestiva la salida
del lugar de trabajo si dependiente otorga
en forma previa a empleador razones
atendibles para hacerlo
Si bien es cierto el actor dej de realizar sus funciones, ello no fue
intempestivo e injustificado, ya que se acredit que el demandante avis a su
supervisor, solicitndole que consiguiera alguien que lo apoyara en el turno
de esa noche, atendida la ausencia de su compaera de turno, por lo tanto
su superior jerrquico nada hizo al respecto, salvo el tratar de buscar otra
persona que cubriera el turno de la trabajadora que haba faltado, sin
embargo, interrogado por el Tribunal el testigo de la demandada, inform
que l estaba en conocimiento de lo que hara el actor y que l no concurri
al local respectivo, siendo su superior jerrquico en ese momento,
quedndose en su hogar. Como consecuencia de lo anterior, no fue
intempestiva la salida del actor de sus funciones, ya que ello ocurri despus
de solicitar el apoyo a su supervisor, de esperar su respuesta y de obtenerla,
tomando conocimiento que nadie llegara a acompaarlo en el turno,
quedando constancia que a la 01:30 de la madrugada recin el demandante
cerr la farmacia, en circunstancias que todas las conversaciones
comenzaron alrededor de las 23:30 horas. Sin embargo, tampoco fue
probada la alegacin del demandante en cuanto la fecha complicada que
viva el pas, como para acreditar la justificacin de la salida. Con todo,
atendido lo razonado en forma precedente, faltando el requisito de ser
intempestivo el abandono, necesariamente deber concluirse que la causal
en comento no se ha configurado. (Considerando 5 )
Juzgado del Trabajo, 21/01/2012, Rol: O-3386-2011
Cita online: CL/JUR/1389/201 2
39

Despido justificado. Abandono


del trabajo por parte del trabajador. Salida
intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador.
Jornada de trabajo. Sueldo base; ingreso mnimo mensual. Diferencia
de remuneraciones
Las mximas de experiencia indican que si un trabajador se ausenta de
sus funciones an cuando est autorizado, lo debe comunicar a quien haga
las veces de jefe el da de los hechos, ms an tratndose de una persona
distinta a quien dice haberlo autorizado y con mayor razn an cuando el
propio actor argumenta que haba tenido diversos problemas con su
empleador durante el ltimo tiempo. El actor no logr justificar su salida
intempestiva de sus funciones, razn por la cual se proceder a rechazar la
demanda declarndose justificado el despido (Considerando 8). Por jornada
a tiempo parcial debe entenderse aquella jornada de trabajo no superior a
los dos tercios de la jornada ordinaria de 45 horas semanales, vale decir, no
superior a treinta horas semanales. En consecuencia siendo la jornada del
actor de treinta y cinco horas semanales habr de ser considerada jornada
ordinaria de trabajo por cuanto supera el mximo legal de la jornada parcial.
(Considerando 9)
Juzgado de Letras del Trabajo, 18/03/2011, Rol: O-3794-2010
Cita online: CL/JUR/7230/2011
Para configurar la causal de
despido de abandono del trabajo, no basta
con que se encuentre acreditada la salida, es necesario
que sta sea intempestiva e injustificada, copulativamente,
as en primer trmino debe producir una interrupcin en el proceso
productivo y luego que sea sin razn o motivo alguno.
II) Para configurar la causal de despido de incumplimiento
grave de las obligaciones que emanan del contrato, es necesario que
en el contrato de trabajo se hayan estipulado las principales
obligaciones que debe cumplir el trabajador; lo que no quita que sus
efectos indirectos puedan provenir tambin
de la reglamentacin interna
En relacin a la causal de la letra a) del N 4 del artculo 160, cabe indicar
que en los hechos corresponde al abandono de trabajo propiamente tal. Que
por abandono debe entenderse aqul acto por el cual el trabajador
interrumpe en forma abrupta sus la bores y sin que medie autorizacin
pertinente y en otros casos justificacin aparente, para retirarse del sitio en
que ejecuta su trabajo; la caracterstica principal de esta causal, en esta
parte es el abandono que se hace durante el transcurso de la jornada
laboral, o dicho en otra forma, fuera del tiempo acordado por las partes en el
40

respectivo contrato y sin estar autorizado para ello. Sin perjuicio de lo


anterior y aun cuando se encuentre debidamente acreditada en autos la
salida, es necesario adems que esta salida sea intempestiva e injustificada,
pues en el primer caso debe producir una interrupcin en el proceso
productivo o en una actividad determinada, o bien, injustificado cuando la
salida sea de aquellas sin razn o motivo alguno, de tal suerte que si la
salida del trabajador es intempestiva, pero justificada la causal no puede ser
invocada para producir el trmino del vnculo contractual. En relacin a la
causal del N 7 del artculo 160, cabe tener en consideracin que la causa de
la obligacin de una de las partes, es la obligacin de la otra y violando uno
de los contratantes cualquiera de las clusulas del contrato, sean stas
expresas, tcitas o subentendidas, ser causa suficiente para que el
afectado ponga trmino al vnculo contractual. Que a falta de normas en
definir el concepto de incumplimiento de obligaciones emanadas del
contrato, si nos remitimos solamente al tenor literal de esta causal, veremos
que para poder invocarla en propiedad, ser necesario que en el contrato de
trabajo se hayan estipulado las principales obligaciones que debe cumplir el
trabajador; lo anterior no quita que sus efectos indirectos puedan provenir
tambin de la reglamentacin interna de la respectiva empresa. Luego, otra
de las caractersticas que encierra esta causal tiene que ver con la gravedad
de la falta. En tal sentido, la expresin incumplimiento grave da a entender
que no cualquier incumplimiento es configurativo de ella, puesto que,
conforme al sentido gramatical del adjetivo grave ste significa entidad o
importancia, vale decir, se debe tener por grave la falta que rena estos
requisitos, en cuyo caso el incumplimiento debe ser grande, de mucha
entidad, en lo que constituye la esencia o forma de una cosa. En otras
palabras, el elemento que caracteriza fundamentalmente esta causal, es el
factor de gravedad del incumplimiento, o sea, que los hechos alegados
tengan la entidad o importancia necesaria para constituir una falta grave que
autorice en esa virtud el trmino del vnculo laboral. (Considerando 5)
Juzgado de Letras del Trabajo, 11/02/2011, Rol: O-2898-2010
Cita online: CL/JUR/6641/2011
Para configurar la causal de despido de abandono del trabajo, por
salida intempestiva, dicho retiro debe ser injustificado; as, es carga del
trabajador acreditar la justificacin de la salida, lo que se cumple con la
incorporacin de una licencia mdica debidamente fundada, siendo
indiferente que el certificado sea posterior, cuando l da cuenta de un
hecho coetneo al abandono
En cuanto a los hechos de la carta de despido, cabe circunscribir lo
debatido, a la causal invocada y los hechos en que se funda, en el caso, el
artculo 160 N 4 letra a) es decir el abandono, por la salida intempestiva e
injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin el
permiso del empleador o quien lo represente. Luego, ha sido carga del actor
41

acreditar la justificacin de la salida, la cual fundamenta en un problema de


salud, al respecto incorpor, licencia mdica. En definitiva, a juicio del
Tribunal los antecedentes, dan cuenta de una enfermedad que es
permanente y que segn las mximas de experiencia, suele presentarse en
forma de crisis. Si bien se aduce que los certificados son posteriores, ellos
de igual forma son coetneos, a los hechos y dan cuenta que el trabajador,
padece de esta enfermedad y la entidad de la misma. (Considerando 10)
Juzgado de Letras del Trabajo, 29/11/2010, Rol: O-2478-2010
Cita online: CL/JUR/15756/2010
Trmino de contrato de trabajo.
Abandono del trabajo. Carta de aviso de despido
Si bien el demandante expuso haberse ausentado de su trabajo durante la
tarde por tener permiso para ir a votar, no se acredit de modo alguno la
existencia de dicho permiso, como asimismo no se han rendido pruebas
tendientes a demostrar que dicha ausencia hubiese tenido alguna
justificacin. As, se ha establecido que el da en cuestin, el actor ingres
con retraso a su trabajo, por la maana, que se ausent injustificadamente
del mismo por la tarde sin permiso del empleador o de su representante, y
que con anterioridad se le haba hecho saber las perturbaciones que sus
retrasos causaban a la empresa, hechos que en su conjunto configuran las
causales antes referidas. En consecuencia, por haber terminado el contrato
de trabajo que ligaba al actor con el demandado por las causales
contempladas en el artculo 160 N 4 letra a) y N 7 del Cdigo del Trabajo,
no procede ordenar el pago de las indemnizaciones que se piden en la
demanda. No obsta a lo anterior la circunstancia de que en la carta de aviso
de terminacin del contrato de trabajo se hubiere sealado, por error, que los
hechos configurantes de las causales invocadas consistiran en la
racionalizacin llevada a cabo en la empresa, pues de la copia del acta de
comparecencia ante la Inspeccin del Trabajo, se desprende que el actor
tena cabal conocimiento de los hechos fundantes del despido, en particular
de la circunstancia de imputrsele haber abandonado su trabajo, y pudo
hacer oportuno uso de los derechos franqueados por la ley. Se desestima la
demanda reconvencional deducida en autos en cuanto se pide que se
condene al trabajador al pago de una cantidad que se cobra por un prstamo
de una Caja de Compensacin, por cuanto no se han acreditado los
fundamentos de hecho que habilitaran a la demandante reconvencional para
accionar por la antedicha Caja de Compensacin y demandar en juicio dicho
pago en su favor. (Considerandos 2 a 6)
Corte de Apelaciones de San Miguel, 17/08/2000, Rol: 118-2000
Cita online: CL/JUR/779/2000
42

79. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR FALTA INJUSTIFICADA


DEL TRABAJADOR QUE TUVIERE A SU CARGO UNA ACTIVIDAD, FAENA O
MQUINA CUYO ABANDONO CAUSE PERJUICIOS A LA EMPRESA
(ARTCULO 160 N 3 CDIGO DEL TRABAJO)
REF.: NOTIFICA TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, ___ de ___ de 20 __
Seor ______ ______________
PRESENTE
Esta empresa ha resuelto poner trmino a su contrato de trabajo, como
con se cuencia de la ausencia que registr el da __ , perjudicando notoriamente
las
siguientes
actividades __ ______________________________ (explicar
detalladamente el perjuicio ocasionado a la empresa ej.: de turismo ya que deba
transportar a un grupo de turistas que haba comprometido viaje al interior de la
regin).
Su conducta resulta grave ya que el da anterior no hubo aviso de su parte, que
facilitara su reemplazo a tiempo, circunstancia que es constitutiva de la causal de
trmino del contrato, establecida en el art. 160 N 3 del Cdigo del Trabajo, que
sanciona de la manera indicada, "la inasistencia del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad faena o mquina, cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra".
Consecuente con lo anterior, a contar de esta misma fecha Ud. deja de prestar
servicios para esta organizacin de Turismo. Por otra parte, le informamos que
sus imposiciones previsionales se encuentran totalmente al da.
Saluda a Ud.,
_______ ___________________
Firma y timbre del empleador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 160.

43

Jurisprudencia judicial

Resulta justificada la ausencia de trabajador


a sus labores fundada en problemas de salud que
comunica a empleador el mismo da de la ausencia
Que, de esta manera habindose concluido que el trabajador al menos los
das 7 y 14 de junio de 2011, presentaba problemas de salud, y que
comunic a su empleador su ausencia durante ese da, resultando
justificadas, de manera que no se configura en los hechos la causal de
despido invocada por la demandada para fundamentar la exoneracin de la
empresa del trabajador, por cuanto los das 1 y 30 de junio no caen en las
hiptesis legales previstas en la disposicin del artculo 160 N 3 del Cdigo
del Trabajo, y respecto del abandono de trabajo, el da 24 de junio de 2011,
no habindose acreditado con prueba alguna en el juicio, se acoger la
demanda en cuanto persigue la declaracin de despido injustificado e
indebido. (Considerando 15)
Juzgado del Trabajo, 02/12/2011, Rol: O-3013-2011
Cita online: CL/JUR/9619/2011
Causal de despido por inasistencia injustificada de
trabajador debe rechazarse si das faltados no son seguidos
El artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo, consigna que el contrato de
trabajo termina con ocasin de la no concurrencia del trabajador a sus
labores, sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes
o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo
una actividad faena o mquina, cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra. En la especie, se dio la situacin
de que si bien es cierto que el trabajador, que tiene la calidad de dirigente
sindical y por ende, goza de fuero, falt los das 17 y 20 de septiembre, que
tenan el carcter de hbiles, no puede considerarse que se trataba de dos
das seguidos, puesto que el 18 y 19 de ese mismo mes fueron feriados y el
21, domingo, y se dat la carta comunicando el despido el 22, de lo que fluye
que existi una interrupcin que impide la configuracin de la causal
invocada en primer trmino para solicitar el desafuero por parte del
empleador. (Considerando nico)
Corte de Apelaciones de Antofagasta, 25/01/2010, Rol: 196-2009
Cita online: CL/JUR/837/2010
44

No se configura causal de artculo 160 N 3


del Cdigo del Trabajo si ausencia de trabajador fue suplida por
reemplazante y no signific para empresa ms dao
que el retraso de unas horas en las labores
Que en cuanto al segundo presupuesto (de causal de artculo 160 N 3 del
cdigo del Trabajo, consistente en que el trabajador tenga a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin en la marcha de la empresa) se har presente que conforme a
lo declarado por los testigos se establece que el demandante conduca un
camin que transportaba mercaderas de diversos clientes de la empleadora
en distintas rutas, y que el da 05 de julio de 2011 tena asignado la ruta
hacia el norte, agregando el testigo Cristian Ulloa que la empresa cuenta con
un conductor de reemplazo o " comodn " que tiene como funcin reemplazar
a todo chofer que por diversa razn se ausente de sus labores. A juicio del
tribunal no existen antecedentes sobre los cuales se pueda determinar que
la ausencia del actor haya perturbado el funcionamiento de la empresa, ms
an si se tiene en cuenta que la empresa tiene previsto en su organizacin
del proceso productivo la eventual ausencia de un chofer a travs de la
existencia de uno de reemplazo, quien tiene que estar a disposicin del
empleador en caso de ser necesario. Que finalmente tampoco se configura
el tercer presupuesto de la causal (que la perturbacin generada por la
ausencia del trabajador sea grave), ya que el hecho de que el actor no
condujera el camin que tena asignado no signific una paralizacin de la
ruta del extremo norte, como se seala en la carta de despido, ya que el
testigo Cristian Ulloa seal que el camin del actor si bien debi haber
salido a las 23:30 horas en definitiva lo hizo a las 02:30 horas con el chofer
de reemplazo existente, lo que significa que slo existi un retraso en la
salida de tres horas. (Considerandos 12 y 13)
Juzgado del Trabajo, 10/01/2012, Rol: O-3430-2011
Cita online: CL/JUR/1377/2012

La mera inasistencia al trabajo de un solo da


no configura la causal de despido de inasistencia injustificada
La inasistencia de la demandante a su trabajo durante slo un da no se
encuadra en ninguna de las hiptesis previstas en el artculo 160 N 3 del
Cdigo del Trabajo, ya que esta norma exige la no concurrencia del
trabajador sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo, o bien la falta
injustificada en el caso de un trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin
grave en la marcha de la obra, y en este ltimo caso no se ha probado por la
45

empleadora que la actividad o faena en que se desempeaba la demandante


tuviera dichas caractersticas. (Considerando 9)
Juzgado de Letras del Trabajo, 13/12/2010, Rol: O-2844-2010
Cita online: CL/JUR/15817/2010
80. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA
DURANTE DOS (2) LUNES EN EL MES
REF.: NOTIFICA TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, __ de __ de 20 __
Seor _______________________ ___________
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento, que se ha dispuesto la terminacin a su con trato
por las causales de hecho y de derecho que se exponen:
Causal de Hecho: Consta de acuerdo a los registros de asistencia que Ud. falt
a su trabajo los das lunes ___ y ___de ___ de 20 __ , sin mediar justificacin ni
explicacin posterior alguna, que excuse dichas ausencias.
Causal de Derecho: El hecho de faltar en un mes de trabajo durante dos das
lunes, constituye causa justificada de trmino de contrato de trabajo, sancionada
como tal por el art. 160 N 3 del Cdigo del Trabajo: "No concurrencia del
trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes
en el mes...".
Por lo tanto, notificamos a Ud. el trmino de sus servicios por la sealada causal
a partir del da __ .
Para los fines a que haya lugar de conformidad a la ley, le hacemos
presente que el estado de sus aportes previsionales y de salud, se encuentra al
da, segn consta en los certificados que se adjuntan (adjuntar copia de
comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
________ __________________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
46

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 160.
Jurisprudencia judicial
Trabajador frente al aviso de trmino de relacin laboral para una fecha
futura debe continuar cumpliendo sus obligaciones contractuales hasta
el da prefijado
El primer aviso dado al actor (carta aviso trmino de relacin contractual),
aludindose a la causal del inciso primero del artculo 161 del Cdigo del
Trabajo slo tena como finalidad poner en su conocimiento que su contrato
de trabajo terminara el 30 de marzo de 2009. Por consiguiente, en tanto no
llegara la fecha fijada para la extincin de ese trmino, las partes
continuaban obligadas a cumplir todas las obligaciones que dicha relacin
laboral generaba. De acuerdo a lo razonado, el trabajador demandante
frente al primer aviso de trmino de la relacin laboral para una fecha futura,
debi continuar cumpliendo sus obligaciones contractuales hasta el da
prefijado, de modo que cualquier incumplimiento al efecto autorizaba al
empleador a poner trmino al contrato, por cualquiera de las causales
previstas en la ley, y en este contexto, al decidir lo contrario, los jueces del
fondo incurrieron en un error de derecho que ha tenido influencia en lo
dispositivo del fallo toda vez que se desconoci al demandado el derecho a
ejercer una prerrogativa que la ley le otorga, lo que configura la infraccin
denunciada por este captulo. (Considerandos 7 y 8)
Corte Suprema, 30/01/2012, Rol: 2816-2011
Cita online: CL/JUR/259/2012
Trmino de la relacin laboral de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 160 N 3 letra del Cdigo del
Trabajo sin justificar la procedencia de la causal
Al tener excusa suficiente y justificada el trabajador para su inasistencia,
no procede la aplicacin de la causal de despido, aunque el dependiente no
haya justificado debidamente su ausencia uno de los das, por cuanto, las
causales de despido son de derecho estricto, y en la especie, se imput
inasistencia por dos lunes en el mes y el demandante logr justificar a lo
menos uno de ellos, con lo cual, la causal de despido se hace inaplicable.
(Considerando 8)
Juzgado de Letras del Trabajo, 24/02/2011, Rol: O-3595-2010
Cita online: CL/JUR/7136/2011
47

81. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA


DURANTE TRES (3) DAS EN EL MES CALENDARIO (ARTCULO 160 N 3,
CDIGO DEL TRABAJO)
REF.: NOTIFICA TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, ___ de ___ de 20 __
Seor ________ ____________________ ______
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento, que se ha dispuesto poner trmino a su con trato
por las causales de hecho y de derecho que se exponen:
Consta de acuerdo a los registros de asistencia que Ud. falt a su trabajo los
das _____ , y _____ de _ ____ , sin mediar de su parte excusa posterior alguna,
que justifique dichas ausencias.
El hecho de faltar en un mes de trabajo durante tres das, constituye causa
justificada de trmino de contrato de trabajo sancionada como tal por el art. 160
N 3 del Cdigo del Trabajo.
Por lo tanto, notificamos a Ud. el trmino de sus servicios por la sealada causal
a partir del da ____ .
Para los fines a que haya lugar, le hacemos presente que el estado de sus
aportes previsionales y de salud, se encuentra al da, segn consta en los
certificados que se adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de
cotizaciones).
Saluda a Ud.,
________ __________________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 160.

48

Jurisprudencia judicial
Despido injustificado, rechazado. Causal de despido de inasistencia
injustificada a las labores. Ausencia de tres das en el mes. Trabajador
que no justifica sus ausencias. Simple comunicacin de la inasistencia
al empleador no importa justificacin
El simple aviso o comunicacin al empleador de la inasistencia del
trabajador a sus labores no constituye justificacin de la ausencia. De esta
manera, si el demandante fue despedido por la causal del artculo 160 N 3
del Cdigo del Trabajo, esta es, la no concurrencia del trabajador a sus
labores sin causa justificada durante tres das en el mes, ausencia que fue
reconocida por el actor en su demanda, corresponda a dicha parte acreditar
la justificacin de la ausencia producida y, al no hacerlo, debe tenerse por
configurada la causal en comento y por justificado el despido. En la especie,
el demandante manifest en su libelo haber enviado correos electrnicos al
empleador justificando su ausencia, lo que no acredit en el juicio; solamente
al absolver posiciones en la causa seal como justificacin la enfermedad
de su madre, lo que corrobor en forma vaga e imprecisa su nico testigo,
alegacin aportada extemporneamente y que, por lo mismo, no puede ser
considerada. (Considerandos 6 y 7 de la sentencia de nulidad y 1 a 4 de
la sentencia de reemplazo)
Corte de Apelaciones de Santiago, 23/10/2012, Rol: 779-2012
Cita online: CL/JUR/2362/2012
Despido injustificado (art. 160 N 3 Ctrab). Enfermedad de la cnyuge
no justifica inasistencia por tres das seguidos
El artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo, que establece la causal de
despido por inasistencia injustificada, utiliza las expresiones "causa
justificada", las que no han sido definidas por el legislador, de manera que
esta Corte ha sealado con anterioridad que para su adecuada
interpretacin debe realizarse a la luz del uso comn de las mismas palabras
y de los principios generales del derecho, aplicables en la especie. Al
respecto, cabe sealar que la palabra "causa" se corresponde con origen o
fundamento, con motivo o razn, y "justificacin", con el efecto de justificar,
es decir, con probar algo con exactitud, rectitud y verdad. Ha quedado
asentado en autos que el demandante reconoci que se ausent a sus
labores durante tres das y que para ello esgrimi como motivo justificante,
que su cnyuge aquejada de cncer sufri una hemorragia por la cual se le
prescribieron tres das de reposo y que requera de sus cuidados. Las
razones esgrimidas por el actor para ausentarse a sus labores no
constituyen, a juicio de esta Corte, razn o motivo suficiente para que
durante esos tres das haya estado impedido para cumplir con la obligacin
de asistencia que le impona el contrato de trabajo; porque no est probado
49

en autos qu tipo de cuidados requera su cnyuge ni que stos no pudieron


ser otorgados por ningn otro familiar. Cuando mucho, podra haber
justificado el primer da de inasistencia, pero no los restantes. Por otro lado,
no se condice con una conducta diligente por parte del trabajador, haber
avisado al final de la jornada del segundo da de inasistencia, cuando ya se
haba configurado la causal de despido, sin sujecin a la normativa interna
establecida para este tipo de circunstancias, sumado al hecho que el actor
ya presentaba inasistencias anteriores sin justificar, habiendo sido
amonestado por aquello. (Considerandos 5 a 10 )
Corte Suprema, 09/06/2011, Rol: 9224-2010
Cita online: CL/JUR/9407/2011
Causal de inasistencia injustificada a las labores. Tres das en el mismo
mes calendario. Plazo para presentar la licencia mdica
El artculo 11 del Reglamento de Licencias Mdicas establece que sta
debe ser presentada al empleador dentro del plazo de dos das hbiles, en el
caso de trabajadores del sector privado, contados desde la fecha de
iniciacin de la licencia mdica. En caso que la licencia mdica no sea
presentada al empleador dentro del plazo sealado, quedar sin ser visada o
autorizada por las autoridades de salud a las que corresponde pronunciarse
sobre su regularidad. A su vez, el artculo 17 del Reglamento precitado
dispone que la licencia autorizada constituye un documento oficial que
justifica la ausencia del trabajador a sus labores o la reduccin de su jornada
de trabajo, cuando corresponda, durante un determinado tiempo y puede o
no dar derecho a percibir el subsidio o remuneracin que proceda. A
contrario sensu, la licencia que no ha sido autorizada no justifica la ausencia
del trabajador (Considerandos 6 y 7 de la sentencia de nulidad y 4 y 5 de
la sentencia de reemplazo). En la especie, como el trabajador present la
licencia mdica fuera del plazo de dos das hbiles que tena para cumplir
con tal obligacin, ella no fue recibida ni autorizada por quien corresponda
hacerlo la Isapre, la COMPIN o la Unidad de Licencias Mdicas y, por
consiguiente, no qued justificada la no concurrencia a su trabajo en los das
comprendidos en la licencia. Lo anterior, sumado a la circunstancia que el
trabajador no haba asistido con anterioridad a su trabajo dos das en el
mismo mes, determina un total de tres das dentro del mismo mes calendario
en que el dependiente no concurri a sus labores, lo que configura la causal
de despido del artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo, sin que la
circunstancia de tratarse, las dos primeras inasistencias, de das sbado
permita tenerlas por justificadas, por cuanto la jornada semanal de trabajo
del demandante comprenda el da sbado. Corresponde, entonces,
rechazar la demanda de despido injustificado. (Considerandos 9 y 10,
sentencia de nulidad y 6 a 8, sentencia de reemplazo)
Corte de Apelaciones de San Miguel, 30/12/2010, Rol: 367-2010
Cita online: CL/JUR/12326/2010
50

Trabajador interpone demanda en procedimiento laboral de aplicacin


general contra ex empleador por despido injustificado. Despido
efectuado en forma verbal, sin expresin de causal. Con posterioridad
recibe carta de despido invocando la causal del artculo 160 N 3 del
Cdigo del Trabajo, fundado en faltas reiteradas del trabajador los das
31 de agosto, 01 y 02 de septiembre de 2010. Demandado no contesta la
demanda, permanece en rebelda durante el procedimiento.
Demanda acogida
No habiendo la demandada contestado la demanda el tribunal har uso de
la facultad procesal prevista en el artculo 453 N 1 inciso 7 del Cdigo del
Trabajo, teniendo como tcitamente admitidos los hechos expuestos por el
actor en su libelo de demanda (Considerando 3). La comunicacin escrita
de despido del empleador le reprocha al trabajador la no concurrencia a su
trabajo durante tres das seguidos, entre el 31 de agosto y el 02 de
septiembre de 2010, sin embargo conforme a los hechos establecidos en
este proceso se debe considerar dos circunstancias fundamentales, la
primera es que el trabajador el da 31 de agosto concurri a trabajar y la
segunda es que ese mismo da se enter de su despido, en un primer
momento leyendo el Libro de Novedades donde el jefe de personal haba
consignado por escrito el da anterior (30 de agosto) que haba sido
despedido, estando prohibido su ingreso a las dependencias de la
demandada, y posteriormente en una conversacin con el jefe de personal
quien ante una inquietud del trabajador sobre la referida anotacin le habra
informado que el mismo la haba hecho y que estaba despedido
(Considerando 6). No puede este posteriormente la empleadora reprocharle
su ausencia a su trabajo, ya que le haba comunicado su voluntad de
separarlo del mismo. Conforme a lo razonado la ausencia del trabajador a
sus labores los das 01 y 02 de septiem bre de 2010 se encuentra
plenamente justificada, de manera que no se configura en la especie la
causal de despido invocada por la empleadora demandada, siendo el
despido impugnado claramente indebido e injustificado. (Considerando 7)
Juzgado de Letras del Trabajo, 22/12/2010, Rol: O-3202-2010
Cita online: CL/JUR/16639/2010
Despido injustificado rechazado. Causal de ausencia injustificada.
Causa justificada obsta a la configuracin de la causal. Innecesariedad
que justificacin sea puesta en
conocimiento del empleador con anterioridad
El artculo 162 del Cdigo del Trabajo dispone que si el empleador
depusiere al contrato de trabajo por aplicacin de una o ms de las causales
sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos en que se
51

funda y el estado en que se encuentran las imposiciones previsionales. De


un estudio de la carta de despido se desprende que slo se seal que la
trabajadora dejaba de prestar servicios a la empresa por la causal del
artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo, por la no concurrencia a sus
labores sin causa justificada durante tres das en el mes, sin especificar los
hechos precisos y concretos que le sirven de fundamento. Sin embargo, de
acuerdo a lo prescrito en el artculo 162 del Cdigo Laboral aparece
claramente que el legislador previ la posibilidad que el empleador incurra en
errores u omisiones en el aviso que debe enviar al trabajador para
comunicarle su despido y establece que tales defectos, omisiones o
carencias del aviso no privan de eficacia la terminacin del contrato de
trabajo, la que conserva empero, su validez y surte el efecto de desvincular a
las partes de la relacin laboral. Por consiguiente, la falta de precisin de los
hechos que configuran la causal invocada no basta para declarar
injustificado el despido. Esta infraccin slo acarrea como consecuencia la
eventual imposicin de una sancin consistente en una multa, como lo
seala el inciso 8 de la disposicin legal precitada (Considerandos 2 y 3).
Es til tener presente que la causal de terminacin del contrato de trabajo,
prevista en el N 3 del artculo 160 del Cdigo del ramo, obliga para su
debida inteligencia, a formular las siguientes precisiones: a) las ausencias a
que ella se refiere han de ser injustificadas, carentes de causa que la
justifique, de manera que la existencia de una causa justificada obsta a la
configuracin de la causal; b) la ley no ha definido ni regulado qu ha de
entenderse por causa justificada, por lo que podr consistir en cualquier
hecho que, atendida su naturaleza o entidad, haga imposible al trabajador
concurrir a su trabajo, revistiendo este carcter una licencia por razones de
salud, y c) la norma no impone exigencia alguna en orden a que la
justificacin de la inasistencia sea puesta en conocimiento del empleador
con anterioridad, en forma coetnea a sta o en plazos perentorios,
bastando slo su existencia aunque su acreditacin sea posterior (pg. 302
del Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo, Tomo I). (Considerando 6)
Corte de Apelaciones de Chilln, 20/03/2009, Rol: 135-2008
Cita online: CL/JUR/8313/2009

52

82. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: DESPIDO INDIRECTO


______ , ___ de 20__
Seor :
_ ____________________ ________________
REF.: NOTIFICACIN DE TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO POR
HECHOS ATRIBUIDOS AL EMPLEADOR.
Por medio de la presente, notifico a Ud. mi intencin de poner trmino al
contrato de trabajo, en forma inmediata a partir de esta fecha y con derecho a las
indemnizaciones correspondientes.
Los hechos (o circunstancias) determinantes de esta resolucin son los
siguientes: ___ ___________________________ (sealar en la forma ms
detallada posible los hechos o circunstancias que sean del caso).
En consecuencia, lo anteriormente descrito configura la causal N ___ del
Cdigo del Trabajo que seala: "________ ____________________ ________
____ " (transcribir una de las siguientes causales:
Artculo 160 N 1: Alguna de las conductas indebidas
grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:

de

carcter

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;


b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
Artculo 160 N 5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de stos;

53

Artculo 160 N 7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el


contrato;
Artculo 211-A: Cuando el empleador no hubiera observado el procedi miento
relativo a la investigacin y sancin del acoso sexual.
Por tanto, esta notificacin de trmino de servicios se enva para los fines a que
haya lugar.
Saluda a Ud.,
_______ _________________
Firma del trabajador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Nota
Cabe destacar que el trabajador tiene la obligacin de enviar carta
aviso al empleador dentro de los 3 das hbiles siguientes a su
separacin, en la cual debe constar expresamente y con precisin
la causal que invoca para poner trmino al contrato y los hechos
en que se funda. Adems, tiene que enviar copia de dicha carta a
la Inspeccin del Trabajo, la que incluso se puede enviar por va
electrnica.

Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 171.

JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Despido indirecto. Incumplimiento grave de las obligaciones. Infraccin
de Ley. Infraccin de las reglas de la sana crtica. Alteracin en la
calificacin jurdica de los hechos
En relacin a la ltima causal, la del artculo 477 del Cdigo del Trabajo,
en la segunda parte del inciso primero, en relacin con el artculo 162 inciso
segundo del mismo cuerpo de leyes, por no haberse enviado, en su
54

concepto, la carta de autodespido, slo cabe reiterar aqu lo afirmado en el


considerando cuarto y entender que ningn error de derecho se ha podido
cometer por la juez de la instancia. Por las razones expresadas, el recurso
interpuesto no puede prosperar. (Considerandos 8 y 9)
Corte de Apelaciones de Santiago, 07/05/2014, Rol: 1810-2013
Cita online: CL/JUR/2147/2014
Despido indirecto. Carta aviso trmino relacin laboral. Apreciacin de
los medios probatorios permite determinar la ineficacia para tener por
acreditado los hechos invocados
para fundar el auto despido
En este caso el vicio se hace consistir en que el fallo denunciado habra
infringido los artculos 171 en relacin con el artculo 162 y 454 N 1, todos
del Cdigo del Trabajo. Lo anterior se ha producido por cuanto la norma del
artculo 454 del Estatuto Laboral se aplica al despido patronal y por tanto, la
eventual ausencia de lo fctico en la carta de despido indirecto no conforma
un contexto de solemnidades por cuanto prevalece la expresin de voluntad
que concreta la actora de poner trmino a la relacin laboral. Adems,
porque el inciso 8 del artculo 162 del mismo Cdigo es claro al sealar que
"los errores u omisiones en que se incurre con ocasin de la carta de
despido que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las
imposiciones previsionales no invalidarn la terminacin del contrato". En
este caso la carta despido de la trabajadora responde a una manifestacin
de voluntad y los errores de su contenido no impiden la indemnizacin.
Finalmente, porque el artculo 171 citado establece un derecho al trabajador
para poner trmino a la relacin laboral quebrantada por hechos imputables
al empleador. Sin embargo, del examen de la sentencia impugnada puede
apreciarse que sta, si bien reconoce como fundamentos para la decisin la
falta de precisin en la carta despido de hechos, fechas, o pocas en que se
habra incurrido en los actos que reprocha a su empleadora; y advierte de la
falta de descripcin de siquiera un hecho concreto que pudiera constituir
alguna de las causales invocadas por la demandante; lo cierto es que a
continuacin, en los basamentos noveno y dcimo, el juez del grado analiza
los medios probatorios aportados por la demandante para acreditar los
hechos que se imputan en la demanda a la empleadora, concluyendo la
ineficaz fuerza probatoria de los mismos para tenerlos como acreditados.
(Considerandos 4 y 5 )
Corte de Apelaciones de Santiago, 15/04/2014, Rol: 1588-2013
Cita online: CL/JUR/1366/2014

55

Despido indirecto (rechazado) y cobro de


prestaciones (acogido). I. No basta con una tentativa o
expectativa de incumplimiento para que se configure el incumplimiento,
es necesario que este se materialice. II. Una jornada superior a 30 horas
semanales se considera jornada ordinaria, para efectos del ingreso
mnimo
Que el sustento del incumplimiento de los actores, est dado por el
cambio de funciones de manera unilateral y el no otorgar el trabajo
convenido; pues bien de acuerdo a los hechos establecidos, se concluye que
a los actores siempre se les dio el trabajo convenido y desarrollaron sus
funciones de manera normal. Se encontraban en condiciones para dar inicio
a una nueva plataforma, un nuevo servicio, pero los actores no llegaron. En
definitiva ninguno de los actores constat, ni sufri el incumplimiento. No
puede perderse de vista que es el empleador quien tiene la obligacin de
otorgar el trabajo, pero para ello el trabajador debe presentarse a sus
funciones y as, configurarse la situacin en que basa su autodespido. En
consecuencia, no existe incumplimiento por parte del empleador, pues al
haberse adelantado los trabajadores a poner trmino al contrato de trabajo
que los vinculaba, no se verific el mismo. En definitiva, sus temores y
alegaciones vertidas en la extensa carta de aviso, no son ms que el
resultado de comentarios de pasillos, que los llevaron a adoptar una decisin
precipitada. (Considerando 10)
Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 18/11/2013,
Rol: O-3195-2013
Cita online: CL/JUR/3436/2013
Carta aviso. Acreditacin de los hechos invocados en comunicacin.
Despido indirecto. Requisitos
procedencia auto despido. Formalidades
La modificacin introducida por la ley N 20.260, conmina al empleador, en
los casos de despido, a rendir en primer trmino la prueba, a fin de acreditar
la veracidad de los hechos imputados en la comunicacin a que se refiere el
artculo 162, en su inciso primero y cuarto del Cdigo del Trabajo, vindose
en la imposibilidad de poder alegar en juicio, hechos distintos de aquellos
indicados en la carta como justificativos del despido, ello conforme queda
establecido a travs del artculo 454 N 1, inciso segundo del Cdigo del
Trabajo; en definitiva, la precisin en el sealamiento de los hechos,
posibilitan a la parte empleadora, probar con mayor facilidad la justificacin
de la decisin adoptada, a contrario sensu, hacer imputaciones gene rales
en la referida comunicacin, hacen por cierto ms dificultosa la carga
probatoria. Que igual obligacin ha impuesto el legislador al trabajador en el
56

artculo 171 en cuanto a las comunicaciones que determina el artculo 162


del Cdigo del Trabajo. As en este caso y de acuerdo a lo citado en el
prrafo anterior debe en primer trmino el trabajador rendir la prueba, con la
finalidad de acreditar los hechos imputados en la comunicacin a que hace
referencia el artculo 162 del Cdigo del trabajo. De acuerdo a lo establecido
por los tribunales superiores de justicia, el despido indirecto representa
efectivamente una terminacin del contrato de trabajo efectuada por el
trabajador, la que no es atribuible a su sola voluntad, en trminos de
equipararla a una renuncia al empleo, sino que su causa obedece a la
actitud del empleador de haber configurado una causal de caducidad de
contrato imputable a su conducta, por alguna de las causales contempladas
en los nmeros 1, 5 y 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo. El inciso
cuarto establece en forma imperativa los requisitos que debe cumplir el
trabajador al adoptar tal decisin: "El trabajador deber dar los avisos a que
se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all sealadas.". Al revisar
el texto legal, es posible colegir que el artculo 162 indica:"Si el contrato de
trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el
empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales
sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se
funda.", de lo anterior si bien el trabajador no indica las causales de derecho
que imputa a su empleadora, aquella circunstancia no afecta el autodespido,
y produce en tal sentido todos sus efectos, atendido lo dispuesto en el
artculo 162 inciso octavo del Cdigo del Trabajo. (Considerando 5 )
Juzgado del Trabajo, 05/08/2013, Rol: O-1915-2013
Cita online: CL/JUR/3244/2013
Relacin laboral. Incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato. Despido indirecto. Sancin
de nulidad de despido es improcedente
en caso de auto despido
Atendido los hechos que se han tenido por establecidos y de los medios
de prueba incorporados al proceso queda claro que la actora con fecha 1 de
octubre de 2012, puso fin a la relacin laboral existente con la demandada
(...), en virtud del N 7 del artculo 1 60 Cdigo del Trabajo, esto es
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, fundado en
la falta de pago de las remuneraciones y cotizaciones de seguridad social
desde el inicio de la relacin laboral, conforme detalle de la carta aviso de
despido, remitiendo aquella a su empleador por intermedio de Correos de
Chile y con copia a la Inspeccin del Trabajo, lo que se establece de la carta
aviso de despido y comprobantes de envo a Correos de Chile y recepcin
por la autoridad administrativa, incorporadas en la audiencia de juicio por la
parte demandante, adems de la admisin tcita de los hechos contenidos
57

en la demanda y confesional ficta (Considerando 10). En cuanto la sancin


de nulidad de despido, atendido lo dispuesto en los incisos quinto sexto y
sptimo del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, para que proceda la sancin
contemplada en dicha norma, corresponde que el despido haya sido
efectuado por el empleador y no por el propio trabajador, como ocurre en el
caso en comento, toda vez que lo que seala el artculo referido es una
obligacin al primero de los nombrados para poner fin a la relacin laboral,
en el sentido de comunicar el estado de pago de las cotizaciones de
seguridad social del afectado por la desvinculacin y tener aquellas
debidamente enteradas, so pena del pago de las remuneraciones y dems
prestaciones derivadas del contrato de trabajo hasta la fecha de la solucin
de aquellas, lo que no ocurre en el caso de que la relacin laboral concluya
por voluntad del trabajador, razn por la cual se desestimar el libelo en este
captulo. (Considerando 14)
Juzgado del Trabajo, 24/04/2013, Rol: O-213-2013
Cita online: CL/JUR/2649/2013
Omisin de hechos en carta de despido indirecto
no priva a trabajador demandante de defensa en el juicio
La norma del artculo 454 citado se aplica al despido patronal. Por
consiguiente, la eventual ausencia conceptual de lo fctico en la carta de
despido indirecto, no conforma un contexto de solemnidades precisamente
por cuanto prevalece la expresin de voluntad que concreta el actor de poner
trmino a la relacin laboral. Concordante, en el juicio oral consecuencial, se
dilucidarn las argumentaciones de los intervinientes atento sus ponencias
relativas a las materias que sostienen; en este contexto, se privilegia el
derecho del trabajador a la expresin de su derecho a juicio cuyo contenido
fctico tiene como base el libelo respectivo y no, como se pretende, la carta
de despido indirecto en exclusiva. (Considerando 3)
Corte de Apelaciones de Santiago, 06/09/2010 Rol: 676-2010
Cita online: CL/JUR/6746/2010
Requisitos de la carta aviso de despido indirecto. No requiere de una
relacin completamente precisa de los hechos. Existencia de actos de
hostigamiento al trabajador. Incumplimiento grave de obligaciones del
contrato de trabajo por parte del empleador
La comunicacin despachada por el ex trabajador explicita los hechos en
que l funda la causal del artculo 160 N 7 . No divisa la Corte motivo para
calificar de insuficiente tal narracin circunstancial, suficientemente
explicativa de la queja del ex trabajador, como quiera que la resolucin no
razona debidamente en torno al por qu lo invocado no habra de ser
58

susceptible de un juicio de gravedad o levedad, de cara a la calificacin que


efecta al respecto el numeral 7 tantas veces mencionado. (Considerando
5)
Corte de Apelaciones de Santiago, 30/06/2010, Rol: 330-2010
Cita online: CL/JUR/12202/2010
Despido indirecto. No invalida terminacin
del contrato de trabajo el error en la comunicacin
Como se reconoce en el artculo 162 del cuerpo legal citado, los errores u
omisiones en que se incurra en las comunicaciones en materia de
terminacin de contrato de trabajo no invalidan dicha terminacin, sin
perjuicio de las sanciones que procedan administrativamente en esa materia.
El demandado (por despido indirecto) fue vlidamente emplazado en los
autos y, correspondindole la carga de desvirtuar las pretensiones del actor,
especialmente en cuanto al no pago de remuneraciones alegadas y de
perodos de cotizaciones previsionales y de seguridad social no enteradas,
no alleg a la causa medio de prueba alguno en dicho sentido, por lo que se
deber tener por configurada la causal de terminacin de contrato alegada
por el actor, debiendo hacerse lugar a las prestaciones demandadas.
(Considerandos 4 y 5)
Corte de Apelaciones de Santiago, 26/11/2009, Rol: 8583-2008
Cita online: CL/JUR/4078/2009
83. CARTA DE AMONESTACIN POR ATRASOS REITERADOS
_________________ de _______ de 20__
Seor:
_________ ____________________ ________
Habida consideracin a que Ud., en el transcurso del mes de _____ de
20 __ , ha incurrido en __ _______ atrasos, que totalizan ___ horas ____ minutos,
se hace necesario amonestarlo dada la reiteracin de ellos y por configurar el
mismo tiempo falta grave a las obligaciones que le impone su contrato de trabajo.
Los atrasos en que Ud. ha incurrido son los gimientes:
Da ____ _ de ______ de 20_________ .
Da _ ____ de ______ de 20________ _ .
59

Ahora bien, estimamos que esta anormalidad de su desempeo laboral podr


ser corregida totalmente a partir de esta fecha y que no ser necesario en el futuro
una nueva amonestacin.
Saluda a Ud.,
_________________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 154.
Jurisprudencia judicial
Gravedad en el incumplimiento de una obligacin del contrato de
trabajo es una apreciacin que hace el juez a quo soberanamente.
Inadmisibilidad recurso unificacin de jurisprudencia
Aparece de los antecedentes que, en los trminos planteados, el
recurso no podr prosperar, al advertirse de su fundamentacin que la
materia de derecho que se pretende unificar, dice relacin con "determinar si
los 114 atrasos reiterados acreditados en los que incurri el actor, sumando
a una amonestacin verbal probada, durante el ao 2012; configuran la
causal de despido consistente en incumplimiento grave de las obligaciones
que pone el contrato, de acuerdo al artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo", motivacin que no constituye una "materia de derecho", que esta
Corte pueda revisar y "unificar", desde que la gravedad en el incumplimiento
de una obligacin del contrato de trabajo es una apreciacin que hace el juez
a quo soberanamente, conforme al mrito de la prueba rendida en autos.
(Considerando 3)
Corte Suprema, 30/04/2014, Rol: 6606-2014
Cita online: CL/JUR/1825/2014
Carta de despido. Causal legal. Incumplimiento
grave de las obligaciones. Atrasos reiterados
En cuanto a los hechos contenidos en la carta de despido, mediante la
prueba documental, en especial, los informes de eventos por ficha,
60

desconexin y de pausas en el trabajo, todos ratificados por la testigo (...),


quien era la jefa del equipo en que se desempeaba la actora, prueba a la
que se aade la confesional ficta de la actora, se tiene por acreditado lo
siguiente: En primer lugar, que el da 11 de junio de 2012, la actora efectu
una desconexin, sin justificacin, de 55 minutos. En segundo lugar, que la
actora se present a trabajar con retraso, en las siguientes fechas y por los
siguientes minutos: 1) 11 de junio de 2012 por 55 minutos; 2) 4 de junio de
2012 por 103 minutos; 3) 5 de junio de 2012 por 67 minutos; 4) 6 de junio de
2012 por 33 minutos; 5) 7 de junio de 2012 por 94 minutos; 6) 22 de agosto
de 2012 por 27 minutos; 7) 3 de septiembre de 2012 por 151 minutos; 8) 4
de septiembre de 2012 por 49 minutos; 9) 5 de septiembre de 2012 por 73
minutos; 10) 10 de septiembre de 2012 por 28 minutos; 11) 12 de septiembre
de 2012 por 51 minutos; 12) 13 de septiembre de 2012 por 24 minutos; 13)
21 de septiembre de 2012 por 56 minutos; 14) 28 de septiembre de 2012 por
17 minutos; 15) 26 de septiembre de 2012 por 23 minutos; 16) 1 de octubre
de 2012 por 23 minutos. En tercer lugar, que la actora excedi su tiempo de
pausa de trabajo el da 7 de septiembre de 2012, por 7 minutos. Los hechos
antes descritos constituyen un incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato. Lo anterior, por cuanto todos ellos dicen relacin con la
obligacin esencial que tena la actora, la de prestar sus servicios de
teleoperadora en forma diligente y eficiente, adems de hacerlo en forma
oportuna, es decir, en los tiempos que se le asignaba para tales efectos.
Adems, los referidos incumplimientos provocaron perjuicios a la
demandada, ya que implicaron una recarga de trabajo para los restantes
trabajadores que se desempeaban en el equipo, los que debieron efectuar
adems de las labores propias, aquellas asignadas a la actora y que sta no
realiz, generando con ello una deficiente atencin a los usuarios y una
afectacin a la imagen de la empresa, respecto de los clientes que tienen
contratados los servicios de call center. En razn de lo anterior, se rechazar
la accin de despido injustificado, al haberse configurado la causal de
despido invocada en la especie, la del artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo. (Considerando 7)
Juzgado del Trabajo, 16/04/2013, Rol: O-84-2013
Cita online: CL/JUR/2646/2013
No tiene gravedad suficiente para justificar despido el atraso en tres
oportunidades por lapso de 13 a 24 minutos de trabajador
perteneciente a empresa por ms de cinco aos
Que segn aparece de la carta aviso de despido, el hecho invocado por la
demandada para poner trmino al contrato de trabajo existente con el actor,
fue la reincidencia de atrasos en el mes de julio de 2011, hecho que se tuvo
por establecido por el tribunal. Que siendo el despido una de las sanciones
ms graves contempladas para el trabajador, la conducta imputada al actor
para poner trmino al contrato de trabajo, debe ser de una naturaleza y
61

entidad similar, que produzcan un quiebre en la relacin laboral e impida la


convivencia normal entre ellos o bien pongan en peligro la seguridad y
estabilidad de la empresa, debiendo al efecto considerarse la situacin del
trabajador en ella, cargo que desempea, naturaleza de sus funciones y su
mayor o menor responsabilidad, entre otros antecedentes. Que de esta
forma a juicio de esta sentenciadora, en el hecho de que el actor haya
llegado retrasado en 3 oportunidades durante el mes de julio de 2011, entre
13 y 24 minutos, habiendo prestado servicios para la demandada por ms de
5 aos, sin que antes se le reprochara una conducta similar, no es posible
apreciar la gravedad requerida para poner fin a la relacin laboral existente
entre las partes, mxime si no se acredit en juicio un perjuicio directo para
la empresa en aquello, por cuanto si bien de lo declarado por los testigos de
la demandada es posible desprender que las labores del demandante iban
ms all de la venta directa al pblico, recepcin del pago y empaque de los
productos, a saber realizacin de inventario, reposicin de mercaderas y
verificacin de precios, nada se indic respecto de la situacin concreta del
trabajador en los das en que h abra presentado retraso, no siendo
suficiente para ello sealar que cuando faltaba un vendedor el resto deba
asumir sus funciones, sin especificar cules fueron, su entidad y la forma en
la cual afect a la empresa, que hicieran necesaria la desvinculacin
inmediata del actor, razn por la cual se declarar indebido el despido. Que
por otra parte, si bien se indic por los testigos que las funciones de
inventario, reposicin de mercaderas y verificacin de precios, deban
efectuarse previo al inicio de la atencin de pblico, nada obsta que aquello
pudiera realizarse despus de dicho horario, ms an si el propio contrato de
trabajo seala como una labor la confeccin de inventarios, pero no indica
horario alguno para ello. Que asimismo de lo declarado por los testigos en
juicio aparece que la atencin de pblico se verificaba a las 11:00 horas,
habindose encontrado el actor en las dependencias de la demandada en
ese momento, cada uno de los das en los cuales se verific un atraso.
(Considerandos 15 a 17)
Juzgado del Trabajo, 29/12/2011, Rol: O-3380-2011
Cita online: CL/JUR/9662/2011
Trabajador interpone demanda en procedimiento laboral de aplicacin
general contra ex empleador por despido injustificado. Causal del
artculo 160 nmero 7 del Cdigo del Trabajo, esto es, incumplimiento
grave de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo, basado en
atrasos reiterados al inicio de la jornada laboral. Demanda acogida
Al no contener hechos concretos la carta de despido, sino que las
alegaciones se manifestaron al momento de contestar la demanda,
indicndose que el actor habra incurrido en 19 atrasos, sin indicar tampoco
en la contestacin los minutos de atraso, sino que lo hace en las cartas de
amonestacin, toda su prueba se bas en hechos alegados en forma
62

extempornea, a la luz de lo dispuesto en la norma antes dicha. El despido


del actor ha sido injustificado, por cuanto no se puede estimar justificado un
despido sin fundamentos de hecho claros, precisos y concretos, y que en
definitiva constituye un despido sin hechos y por ello sin fundamento e
indebido, y de conformidad a lo establecido en la letra c) del artculo 168 del
Cdigo del Trabajo en relacin a la indemnizacin que ah se consagra para
aquellos despidos realizados en forma improcedente invocando la causal
establecida en el artculo 160 del Cdigo del Ramo, se ordenar el pago de
la indemnizacin por aos de servicio recargada esta ltima en un 80%,
adems de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo. (Considerando 5)
Juzgado de Letras del Trabajo, 03/01/2011, Rol: O-3018-2010
Cita online: CL/JUR/7627/2011
Despido injustificado por atrasos reiterados con amonestacin
Que as las cosas no habindose acreditado la supuesta flexibilidad
horaria, procede concluir que los atrasos en que ha incurrido el actor son
constitutivos de incumplimientos graves de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo, pues la reiterada conducta no fue corregida por el
trabajador pese a las amonestaciones y advertencias hechas por su
empleador. (Considerando 10)
Juzgado de Letras del Trabajo, 26/11/2010, Rol: O-2420-2010
Cita online: CL/JUR/15746/2010; 47843

Constituye incumplimiento grave atrasos reiterados


que retardan produccin y perjudican a empresa
Las infracciones cometidas por el actor durante la vigencia de la relacin
laboral se encuentran acreditadas, siendo motivo de tres amonestaciones de
parte del empleador en el perodo de un mes, por los atrasos reiterados
ocurridos durante tres meses consecutivos del ao 2008. Para determinar si
tales hechos configuran la causal (contemplada en el numeral sptimo del
artculo 160 del Cdigo del Trabajo), debe considerarse la funcin para la
cual el actor fue contratado: maquinista y operaciones manuales de
produccin las que realizaba en rueda. Claramente si el actor retrasaba en el
inicio de la jornada laboral, retardaba la produccin y causaba perjuicio a la
empresa. A lo anterior debe agregarse que, afectaba la normal convivencia
entre los trabajadores de la misma y, en especial, respecto de aquellos que
s cumplan con la jornada de trabajo que le impona su contrato de trabajo

63

sobre todo por la entidad de los atrasos y que estos prcticamente eran de
ocurrencia diaria. (Considerandos 7 y 8)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 19/08/2010, Rol: 3729-2010
Cita online: CL/JUR/5206/2010
Incumplimiento Grave de Obligaciones.
Atrasos Consecutivos y Falta Injustificada al Trabajo.
Carga de la Prueba. Apreciacin de Antecedentes
Invocada una determinacin causal legal de despido, a la empleadora le
corresponde acreditar que el trabajador incurri en ella. La demandada
principal le imputa al actor atrasos consecutivos y falta al trabajo sin
fundamento, como constitutivos del incumplimiento grave de sus
obligaciones contractuales. Para acreditar tales hechos, resultan pertinentes
las hojas del libro de asistencia. De estos mismos hechos dan cuenta las
amonestaciones remitidas a la Inspeccin del Trabajo, y se encuentran
reconocidos por el actor al absolver posiciones. Cabe tener por plenamente
acreditado que el actor efectivamente lleg atrasado a su trabajo y falt los
das que se le imputan. Acreditadas las conductas sealadas, cabe
determinar si ellas son constitutivas de la causal de despido aplicada por la
empleadora. Al efecto, se debe recordar que no slo se exige que haya
incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, sino que adems
ste debe tener el carcter de grave. Los atrasos y la inasistencia del actor
constituyen un incumplimiento de sus obligaciones (Considerandos 8, 9 y
10 de sentencia de primera instancia, confirmada sin modificaciones por
Corte de Apelaciones de Santiago). La valoracin de la situacin de hecho a
la que ha de hacerse aplicacin en definitiva de una norma abstracta, es
propia de la actividad jurisdiccional de los jueces del fondo especialmente
cuando el incumplimiento grave de las obligaciones acordadas en el
contrato, no se encuentra definida ni caracterizada sino enunciada
genricamente por la legislacin laboral y no se advierte falta alguna en el
examen crtico efectuado ni en los criterios utilizados. (Considerando 4 de
sentencia de Corte Suprema)
Corte de Apelaciones de Santiago, 15/07/2002, Rol: 4180-2001
Cita online: CL/JUR/809/2002
84. CARTA DE AMONESTACIN POR INFRACCIN AL REGLAMENTO
INTERNO
Santiago, __ de ________ de 20__
Seor _________ ______________
64

(Identificacin del trabajador)_____ _________________


(Direccin del Trabajador) __ ____________________ _
Seor: __________________ _______________
Ref.: Amonestacin por asunto que indica
Habida consideracin a que el da __ de _ _______ de 20 __ , Ud.
incurri en _________ _______________________ (describir
la
falta
o
incumplimiento), hecho que constituye una infraccin al artculo N ____ del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, al artculo N ______ del
(Cdigo del Trabajo o del contrato individual segn corresponda), se ha resuelto
amonestarlo por escrito.
La empresa informa a Ud. que si el hecho motivo de la presente amonestacin
vuelve a repetirse, se pondr trmino a su contrato de trabajo.
Saluda a Ud.,
____ ____________________ __
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
Carpeta personal
Acuse recibo
Declaro haber recibido el original:
___________ .
Da/Mes/Ao
_____ ___________________
Firma trabajador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 154.

65

Jurisprudencia judicial
Presupuestos procedencia recurso de unificacin de jurisprudencia.
Sentencia de reemplazo. Art. 160 N 5 Cdigo del Trabajo no requiere
una intencionalidad especial. Posibilidad cierta de perjuicio. Por
encontrarse la conducta reprochada prohibida en reglamento interno
no implica que slo pueda ser sancionada conforme el art. 154 N 10
Cdigo del Trabajo
De conformidad a lo dispuesto en el artculo 483 A del Cdigo del Trabajo,
el recurso de unificacin de jurisprudencia debe contener fundamentos, una
relacin precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto
de la materia de derecho de que se trate, sostenidas en diversos fallos
emanados de tribunales superiores de justicia y que haya sido objeto de la
sentencia contra la que se recurre y, por ltimo, se debe acompaar la copia
del o de los fallos que se invocan como fundamento (Considerando 2). Esta
causal, contemplada en el N 5 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo,
supone en primer trmino que los hechos ejecutados por el dependiente
sean extremadamente imprudentes o con una negligencia considerable. No
se requiere entonces una intencionalidad especial, sino un olvido
inexcusable de las precauciones que la prudencia comn aconseja y que
conduce a la realizacin de hechos que, de mediar malicia, constituiran
delito. Debern, adems, afectar a los bienes jurdicos establecidos en la
norma referida, expresin que no puede entenderse como sinnimo de
produccin cierta de un dao, sino slo como la posibilidad concreta de que
ese perjuicio se produzca, atendido que en el caso en que lo amenazado sea
la salud de otros dependientes la disposicin del artculo 184 del Cdigo del
ramo prev la obligacin esencial del empleador de adoptar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
dependientes (Considerando 6 de la sentencia de reemplazo de la Corte
Suprema). La juez a quo calific la conducta del dependiente como una
imprudencia temeraria inexcusable que puso en una situacin de alto riesgo
a otro trabajador, misma que por s sola configura la causal de despido
invocada por el empleador; por ende, la circunstancia de encontrarse la
conducta reprochada al trabajador ta mbin prohibida en el reglamento
interno de la empresa no implica que slo pueda ser sancionado el infractor
de la forma establecida en el artculo 154 N 10 del Cdigo del Trabajo, ms
si la propia normativa de la empresa contempla la posibilidad de sustraer
determinadas infracciones del procedimiento sancionatorio interno, cuando
por su gravedad configuren alguna de las causales de caducidad del
contrato de trabajo. (Considerando 7 de la sentencia de reemplazo de la
Corte Suprema)
Corte Suprema, 23/05/2013, Rol: 292-2013
Cita online: CL/JUR/1104/2013
66

Trmino de la relacin laboral de conformidad


a lo dispuesto en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo
sin justificar la procedencia de la causal
Siendo el empleador quien detenta no slo las facultades de direccin y de
mando en la empresa, sino adems facultades reglamentarias a travs de
normas tales como el reglamento interno que incluso establece sanciones de
multa que afectan la remuneracin del trabajador y ms an,
sancionatorias, siendo la ms grave de ellas el despido, no puede en
consecuencia trasladar al trabajador la ineficiencia de los propios sistemas
de control que contempla para validar los contratos efectuados por sus
ejecutivos. (Considerando 13)
Juzgado de Letras del Trabajo, 09/03/2011, Rol: O-3393-2010
Cita online: CL/JUR/7186/2011
Despido por incumplimiento de Reglamento Interno.
Vigencia modificaciones
El contrato de trabajo, suscrito por las partes, en la clusula sexta
estableci que el trabajador deba respetar las obligaciones y restricciones
que le fueran impuestas por el Reglamento Interno de la Empresa
(Considerando 5). Nunca fue motivo de controversia, que la empresa,
estableci en el Reglamento Interno, un procedimiento de revisin a sus
trabajadores de los bolsos que portaren, el que deba efectuarse por parte de
los guardias de seguridad, ya sea al entrar o salir de sta, sino slo la
efectividad de que el actor se negare a cumplirlo y si ello constitua la causal
de caducidad invocada por el empleador para poner trmino al contrato. En
consecuencia, la conclusin a que llegaron los sentenciadores en el sentido
que el procedimiento de revisin de bolsos era inexigible al actor por no
encontrarse vigente, aparece desprovista de toda lgica, si se considera, por
un lado, que el procedimiento s estaba en vigor desde noviembre de 2002 y,
por el otro, que si bien es efectivo que dichoReglamento fue modificado y
que sus modificaciones slo seran aplicables a partir de abril de 2003, stas
en relacin a la materia de que se trata, no establecieron el procedimiento de
revisin, sino slo modific su ubicacin desde el N 23 del artculo 21 al
N 22 del mismo artculo. (Considerandos 6 y 7)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 28/09/2006, Rol: 81-2005
Cita online: CL/JUR/3153/2006

67

85. CARTA DE RENUNCIA


___________ de __________ de 20__
Seor ____ ____________________ __________
Empresa _________ ____________________ ____
RUT _____________ ____________________ __
Domicilio _________________ _______________
Presente:
Por medio de esta carta y de acuerdo a lo dispuesto en los artculos 159 N 2 y
177 del Cdigo del Trabajo, me permito comunicar a Ud. mi resolucin de poner
trmino al contrato de trabajo que mantengo con esta empresa, celebrado
el ____ __ de ___ de ___ , e informo que dejar de prestar servicios al trmino del
plazo de 30 das desde esta fecha.
Esta renuncia la formulo en pleno conocimiento de mis derechos laborales.
Atte.,
_________ ____________
Nombre, RUT y firma del trabajador
_____ _________________
Nombre y firma del Ministro de Fe actuante
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 159, N 2.
Jurisprudencia judicial
Carta renuncia de trabajador. Finiquito firmado
ante ministro de fe prueba la intencin del trabajador
de dejar de prestar sus servicios
La carta renuncia fue suscrita por la actora ante un Notario
Pblico, dejndose constancia por este ltimo que la trabajadora ley y firm
68

ante l dicho documento se cumple con lo establecido por el artculo 177 del
estatuto laboral, por cuanto el solo hecho de firmar la carta renuncia ante el
ministro de fe respectivo se est ratificando, adems, el hecho voluntario del
trabajador en orden a dejar de prestar sus servicios. As las cosas, no se
advierte la infraccin de ley que por el recurso se denuncia, lo que lleva
necesariamente a que esta impugnacin deba ser desestimada.
(Considerandos 4 y 5 )
Corte de Apelaciones de San Miguel, 05/08/2014, Rol: 230-2014
Cita online: CL/JUR/528 5/2014
I. Demandante no prueba el vicio que
habra afectado su voluntad, al momento de firmar
la carta de renuncia; La fuerza no vicia el consentimiento, sino cuando
es capaz de producir una impresin fuerte en una persona de sano
juicio, tomando en cuenta su edad, sexo y condicin;
II. Ausencia de requisitos del artculo 177 del Cdigo del Trabajo, no
importa nulidad de renuncia; sancin consiste en que empleador no
podr invocar renuncia; III. Trabajadora no prueba el despido del que
habra sido objeto; se rechazan
pretensiones indemnizatorias
Que conforme se ha sealado en lo que antecede, la trabajadora
fundamenta la nulidad de la renuncia que otorgara con fecha 6 de diciembre
de 2013, en el hecho de haber existido vicio del consentimiento al haberse
concretado "bajo fuerza y presin". Que el artculo 1456 del Cdigo Civil,
dispone que: "La fuerza no vicia el consentimiento, sino cuando es capaz de
producir una impresin fuerte en una persona de sano juicio, tomando en
cuenta su edad, sexo y condicin. Se mira como una fuerza de es te gnero
todo acto que infunde a una persona un justo temor de verse expuesta ella,
su consorte o alguno de sus ascendientes o descendientes a un mal
irreparable y grave.", agregando en su inciso segundo que: "El temor
reverencial, esto es, el solo temor de desagradar a las personas a quienes
se debe sumisin y respeto, no basta para viciar el consentimiento." Que de
lo expuesto por la trab ajadora en escrito de demanda, no es posible inferir
qu hecho o hechos concretos y especficos, configuran la fuerza que habra
viciado su consentimiento al momento de suscribir la carta de renuncia
materia de esta causa, ya que solo alude a hostigamientos, persec uciones,
pero no seala qu hechos precisos y circunstanciados configuran dichas
conductas, elemento esencial para poder determinar si ellos revisten la
entidad necesaria para constituir un vicio del consentimiento, como se
pretende en esta causa. Que la demandante seala tambin que la carta de
re nuncia no cumple con los requisitos contemplados en el artculo 177 del
Cdigo del Trabajo, sin embargo no desarrolla dicha argumentacin ni
explicita qu requisitos faltaran. Que, no obstante lo anterior, es menester
tener presente que, en resguardo de los intereses del trabajador frente al
69

empleador, la ley exige respecto del finiqui to, de la renuncia y del mutuo
acuerdo, que estos consten por escrito y que, adems, sean firmados no
solo por el trabajador sino que tambin por el presidente del sindicato o del
delegado del personal o sindical respectivo o bien que el documento sea
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo u otro de los ministros
de fe que menciona el artculo 177 del Cdigo del Trabajo. Que analizado el
documento en cuestin, consta que el mismo fue otorgado por la trabajadora
ante el Notario Pblico de San Miguel, don Omar Retamal Becerra, quien
deja constancia que la trabajadora ley y firm ante l dicho documento, sin
embargo en su atestado del Ministro de Fe no seala que la trabajadora
hubiere ratificado su renuncia, por lo que resulta inconcuso que en su
otorgamiento no se cumplieron a cabalidad las exigencias que impone la
norma antes referida. Que no obstante lo anterior, resulta absolutamente
improcedente la pretensin de la trabajadora al solicitar se declare la nulidad
de la renuncia "por no cumplir, tampoco con lo preceptuado en el artculo
177 del Cdigo del Trabajo", toda vez que la misma norma antes sealada
se encarga de regular los efectos del incumplimien to en anlisis, cual es que
el documento en cuestin "no podr ser invocado por el empleador", pero en
caso alguno acarrea la nulidad del acto. Que, la trabajadora ha concurrido a
estrado solicitando se condene a su empleadora al pago de la indemnizacin
sustitutiva del aviso previo y por indemnizacin por aos de servicio,
prestaciones estas que han sido establecidas y reguladas por el legislador
en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, dentro del contexto de un despido
injustificado, despido este que no solo no ha sido alegado en la presente
causa, sino que es inexistente en la especie. En efecto, tal como lo reconoce
la propia trabajadora al absolver posiciones, ella concurri sola a la Notara,
a formalizar su renuncia a sus labores, donde le redactaron la carta
respectiva, la que luego firm y presen t a su empleadora. Que en
consecuencia, atendido lo razonado en lo que antecede, se rechazar la
demanda con relacin a las pretensiones en anlisis. (Considerandos 7 a
9 )
Juzgado del Trabajo, 23/06/2014, Rol: O-174-2014
Cita online: CL/JUR/5532/2014
No tiene validez la renuncia invocada
por empleador para justificar trmino de contrato si esta no cumple con
formalidades exigidas por artculo 177
del Cdigo del Trabajo
Que se ha indicado en el motivo anterior, que para que la renuncia pueda
ser invocada por el empleador, debe constar por escrito y estar firmada o
ratificada ante los ministros de fe que prescribe la norma referida, lo que no
sucede en este caso. Que efectivamente el actor reconoce que firm dicha
carta, pero le da una consecuencia distinta a la manifestada por el
empleador, por cuanto indica que no constituye una manifestacin de
70

voluntad destinada a poner trmino a sus servicios con la demandada, sino


slo a renunciar a uno de los dos cargos que sostiene realizaba en la
empresa, por lo que al no darle el valor que exige el artculo 177 del Cdigo
del Trabajo, para valerse de la misma el empleador debe cumplir los
requisitos que en esa norma se prescriben, lo que no se cumple, por ende,
no procede considerarla para los efectos queridos por la demandada de
tener por terminada la relacin laboral por renuncia del trabajador.
(Considerando 9)
Juzgado del Trabajo, 09/12/2011, Rol: O-2919-2011
Cita online: CL/JUR/9623/2011
Carta de renuncia no ratificada ante
ministro de fe respectivo puede ser invocada por
empleador si ella es acompaada al proceso
por misma trabajadora
La norma referida en el fundamento anterior (artculo 177 del Cdigo del
Trabajo), prohbe "al empleador" invocar la renuncia que no cumple con los
requisitos que ah se establecen, sin embargo, no puede erigirse como un fin
en s mismo, soslayando la intencin objeto de los mecanismos en los que
subyace, y tampoco como una excusa para desatender antecedentes que
dan cuenta inequvocamente de la determinacin de que se trata y que las
directrices de la lgica y las mximas de experiencia obligan a ponderar,
como ha ocurrido en el caso en estudio. En efecto, en la especie, conforme a
los presupuestos asentados por la seora juez en el fundamento octavo del
fallo en alzada y que este Tribunal de alzada comparte por mayora de votos,
puesto que si bien la carta renuncia de la actora adolece de una falencia
legal, cual es que ella no se encuentra ratificada ante el Ministro de Fe
respectivo, lo cierto es que la misma actora la valid al acompaarla al
proceso a fojas 27 en su escrito de fojas 28 N 7, con citacin contraria.
Dicho instrumento, suscrito por ambas partes el da 12 de mayo de 2008, tal
como se establece en el fallo atacado, da cuenta que sta renunci a las
labores que desempeaba para la recurrida en forma voluntaria.
(Considerandos 5 y 6)
Corte de Apelaciones de San Miguel, 14/01/2011, Rol: 458-2010
Cita online: CL/JUR/551/2011
Sentencia condenatoria por despido injustificado.
Validez de la renuncia voluntaria sin
ratificacin ante ministro de fe
Del simple examen del documento agregado a fs. 50 (carta de renuncia),
fluye que no rene los requisitos exigidos por el artculo 177 del Cdigo del
71

Trabajo, por cuanto no aparece firmado con la concurrencia del presidente


del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo o, ratificado por
el trabajador ante alguno de los Ministros de Fe aludidos en la norma
transcrita. Que as las cosas, no reuniendo la renuncia dubitada los
requisitos legales, la demandada est imposibilitada para invocarla en juicio
y el tribunal no puede considerarla. El incumplimiento de las formalidades le
resta, adems, todo valor probatorio para acreditar el trmino de la relacin
laboral existente entre las partes. En orden a lo razonado precedentemente
se ha fallado: "La renuncia que no cumple con los requisito legales, pues no
ha sido firmada, adems del trabajador, por el presidente del sindicato o el
delegado de personal o ratificada ante el inspector del trabajo u otro Ministro
de Fe, no puede ser invocada en juicio por el empleador ni considerada por
el tribunal" (Corte Suprema. 28.11.91, Rol N 4147. Citado en Manual de
Consultas Laborales y Previsionales. Nmero 199. Diciembre de 2001.
Cdigo del Trabajo, Tomo I, pgina 480). "Es ineficaz e inoponible a la
trabajadora la carta renuncia por ella firmada, si dicho instrumento no ha sido
ratificado ante alguno de los Ministros de Fe a los que alude el artculo 177
del Cdigo del Trabajo" (Corte Suprema. 02.10.2000, obra citada, pgina
628). "No es vlida la renuncia que no cumple con los requisitos establecidos
en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo. De este modo, la demanda de
indemnizacin por trmino de contrato de trabajo debe ser acogida,
resultando procedente el rechazo de la alegacin de la demandante en
cuanto habra operado una renuncia voluntaria del trabajador" (Corte
Suprema. 30.09.98, Rol N 2521-98. Obra citada, pgina 628).
(Considerandos 18 a 20)
Corte de Apelaciones de Concepcin, 19/11/2002, Rol: 2646-2002
Cita online: CL/JUR/930/2002
Despido injustificado. Renuncia del trabajador; formalidades. Relacin
laboral vigente. Calidad de accionista del trabajador.
Debe acreditarse la efectividad de la renuncia invocada
No habindose establecido en el proceso la efectividad de la renuncia
invocada por la empleadora como el despido invocado por el trabajador,
necesariamente debe entenderse que el contrato laboral suscrito por las
partes se encuentra actualmente vigente, siendo obligacin del actor prestar
sus servicios de Gerente Comercial y la demandada de remunerarlos en los
trminos consignados en el respectivo contrato de trabajo, el que si bien
existe materialmente, no fue incorporado en parte de prueba, segn lo
expuesto por las defensas de ambas partes en la audiencia de juicio.
(Considerando 18)
Juzgado de Letras del Trabajo, 28/12/2010, Rol: O-2334-2010
Cita online: CL/JUR/16561/2010
72

86. CARTA DE RENUNCIA DE DIRIGENTE SINDICAL AL SINDICATO


_______ , ___ de _____ de __ __
SEORES
__________ (DIRIGENTES O SOCIOS DE LA ORGANIZACIN)
Presente
Comunico a usted(es) que con fecha _____ ____ de ____ he
renun ciar
al
cargo
de
dirigente
sindical
de
la
denominada ________ _______ R.A.F. ________ R.S.U. ___ ___ .

decidido
entidad

Cumplo con lo dispuesto en la clusula N _______ del Estatuto de la


Organizacin, efectuando mi renuncia con______ _ das de anticipacin y en
triplicado.
1 Copia Propia
2 Copia Sindicato
3 Copia Inspeccin del Trabajo
Lo anterior, para los efectos pertinentes.
Saluda a Ud.,
____________ ______________
Nombre y firma del trabajador
C.I. _____ ___________________
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 231.

73

Jurisprudencia judicial
Denuncia de prctica desleal; rechazada.
Causal de infraccin de las normas sobre apreciacin de la prueba.
Reglas de la sana crtica. Necesidad de considerar la multiplicidad;
gravedad; precisin; concordancia y conexin de los
antecedentes del proceso
Si la sentencia da por establecido el hecho de que el denunciante haya
sido despedido gozando de fuero sindical residual, nicamente con un
documento privado no avalado por algn otro antecedente, resulta claro que
la prueba rendida no fue ponderada conforme a las reglas de la sana crtica,
como lo establece el artculo 456 del Cdigo del Trabajo Reformado,
configurndose, de este modo, la causal de nulidad prevista en el artculo
478 letra b) del mismo Cdigo, esta es, haber sido pronunciada con
infraccin manifiesta de las normas sobre la apreciacin de la prueba
conforme a las reglas de la sana crtica (Considerandos 2, 5 y 6 de la
sentencia de nulidad). No basta expresar razones jurdicas y simplemente
lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia en cuya virtud se asigne valor o
se desestime una probanza, sino es necesario, adems, tener en
consideracin la multiplicidad, gravedad, precisin, concordancia y conexin
de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice de manera que su
examen conduzca lgicamente a la conclusin que convenza al sentenciador
(Considerando 3 de la sentencia de reemplazo). La prueba documental
consistente en un documento privado, que dara cuenta de la renuncia del
denunciante a su cargo en el directorio sindical a contar de una fecha en la
cual no alcanzan a transcurrir seis meses antes de su despido, sin que exista
otro antecedente que lo avale y, por el contrario, dando cuenta todas las
dems pruebas rendidas en el proceso por los intervinientes de que la
renuncia del denunciante lo fue en una fecha a partir de la cual
transcurrieron en exceso los seis meses de fuero sindical residual, slo
puede concluirse que no gozando de dicho fuero, el despido del denunciante
no configura una prctica desleal. (Considerando 5 de la sentencia de
reemplazo)
Tribunal de Letras, 17/02/2009, Rol: 2-2008
Cita online: CL/JUR/8217/2009

74

2. MODELOS DE FINIQUITOS

75

87. FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO


En ________ ,
a ___ de ____ de
20 __ ,
entre _____________ __________ , RUT _________ , en adelante, tambin, "la
empresa" o "el empleador", representado por don(a) _ ________________ ,
RUT _____ _ ambos
domiciliados
en _____________ calle ____ ____________ N ____ , comuna de __ ____ ,
ciudad de ________ , por una parte; y la otra, don(a) ______ _______________ ,
RUT ____ ____ ,
domiciliado
en
calle ____________ N ___ ,
comuna
de _______ , en adelante, tambin, "el trabajador(a)", se deja testimonio y se ha
acordado el finiquito que consta de las siguientes clusulas:
PRIMERO. El
trabajador
prest
servicios
al
empleador
desde
el __ de ____ de ___ hasta el ____ de __________ de___ , fecha esta ltima en
que
su
contrato
de
trabajo
ha
terminado
por ____________________ ___________ , causal(es) sealada(s) en el Cdigo
del Trabajo, artculo(s) ______ .
SEGUNDO. Don(a) ____________________________ _____ declara recibir en
este acto, a su entera satisfaccin, de parte de ______________ ______
______________ ___ la suma de $ ___________ , segn la liquidacin que se
seala a continuacin:
TERCERO. En consecuencia, el empleador paga a don(a) ______ ______
______________ _____ en dinero efectivo (o cheque nominativo extendido a su
favor, serie _________ N ____ _____ del Banco _____________________ ), la
suma de $ __________ . ( _ ____________________ __________________ ),
que el trabajador declara recibir en este acto a su entera satisfaccin. Las partes
dejan constancia que la suma referida cubre el total de bienes especificados en la
liquidacin sealada en el numerando dos del presente finiquito.
CUARTO. Don ____________________ __ deja constancia que durante el
tiempo
que
prest
servicios
a___________________ _____ ,
recibi
oportunamente el total de las remuneraciones, beneficios y dems prestaciones
convenidas de acuerdo a su contrato de trabajo, clase de trabajo ejecutado y
disposiciones legales pertinentes, y que en virtud de esto el empleador nada le
adeuda por tales conceptos, ni por h oras extraordinarias, asignacin familiar,
feriado, indemnizacin por aos de servicios, imposiciones previsionales, as como
por ningn otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado de la prestacin de
sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminacin del mismo. Es por esto
que don ______________ ___________ declara que no tiene reclamo alguno que
formular en contra de ________ ___________________ , renunciando a todas las
acciones que pudieran emanar del contrato que los vincul laboralmente.
QUINTO. Segn
lo
anteriormente
don _____________________ ____ _____ manifiesta

expuesto,
expresamente
76

que _________________ _____________ nada le adeuda en relacin con los


servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminacin del
mismo, por lo que libre y espontneamente, y con el pleno y cabal conocimiento
de sus derechos, otorga a su empleador, el ms amplio, completo, total y definitivo
finiquito por los servicios prestados o la terminacin de ellos, ya diga relacin con
remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud,
subsidios, beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones,
indemnizaciones, compensaciones, o con cualquiera causa o concepto.
SEXTO. Tambin, declara el trabajador que, en todo caso y a todo evento,
renuncia expresamente a cualquier derecho, accin o reclamo que eventualmente
tuviere o pudiere corresponderle en contra del empleador, en relacin directa o
indirecta con su contrato de trabajo, con los servicios prestados, con la
terminacin del referido contrato o dichos servicios, sepa que esos derechos o
acciones correspondan a remuneraciones, cotizaciones previsionales, de
seguridad social o de salud, subsidios, beneficios contractuales adicionales a las
remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con cualquier otra causa o
concepto.
SPTIMO . Para dejar constancia, las partes firman el presente finiquito
en __ __ ejemplares, quedando uno en poder de cada una de ellas, y en
cumplimiento de la legislacin vigente.
_________________ _________ __________ ______________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador
_____ ___________________
Firma y timbre del Notario

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 177.

77

Dictmenes
Valor probatorio del finiquito
Fecha: 15/09/2004
Este dictamen seala que un finiquito de contrato de trabajo, en el cual se
deje expresa constancia que nada se adeuda por ningn concepto al
trabajador, celebrado con las formalidades legales, producira efecto
liberatorio respecto del pago de las asignaciones familiares que le hubiere
correspondido al dependiente, aun cuando no se haga alusin explcita a su
pago efectivo.
Cita online: CL/JADM/1323/2004
Ord.: N 4.290/167
Mediante presentacin del Ant. 2), solicita un pronunciamiento de esta
Direccin, acerca de si bastara que en el finiquito de contrato de trabajo de
una trabajadora de casa particular, se precise que nada se le adeuda por
ningn concepto, para dar por pagadas las asignaciones familiares que le
corresponden, o bien se requiere que en el documento se declare
expresamente que el trabajador recibi el pago oportuno y correcto de las
asignaciones familiares autorizadas.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El artculo 177 del Cdigo del Trabajo, incisos 1 y 2 , dispone:
"El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito.
El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o
que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no
podr ser invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un
notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva
comuna o seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente".
De la disposicin legal antes citada se desprende que el finiquito, entre
otros instrumentos, para que pueda ser invocado por el empleador, debe
cumplir con las formalidades o solemnidades que exige la ley, que son
constar por escrito y ser suscrito por el trabajador y el presidente del
sindicato o delegado del personal o sindical, o alternativamente, ratificado
ante ministro de fe, que pueden serlo el inspector del trabajo, notario pblico,
78

oficial del registro civil o secretario municipal de las localidades que


corresponda.
En otros trminos, si el finiquito rene las exigencias anotadas, adquiere,
en el caso del empleador, segn lo ha precisado la doctrina de esta
Direccin, entre otros, en dictmenes Ords. Ns. 3.286/189, de 30.06.99, y
4.635/204, de 20.08.92, pleno poder liberatorio de las obligaciones que le
pudieron afectar con motivo de la relacin laboral que se extingue, y a la vez,
hace plena prueba del pago o solucin de las mismas.
Ahora bien, cabe sealar que los efectos antes anotados, que derivan de
las expresiones utilizadas por el legislador, de ser el finiquito suscrito con las
solemnidades legales un instrumento apto pare ser invocado por el
empleador, son amplios, entre las partes otorgantes del mismo, y no se
efecta distingo alguno en cuanto a las obligaciones que se co mprenden,
pudiendo entenderse incluidas en stas todas las que las partes mencionen
en detalle, o en trminos generales, que se re lacionen con el vnculo laboral
que se termina y que les hayan correspondido o les correspondan a cada
una de ellas.
Precisado lo anterior, y atendido el tenor de la consulta, el inciso 1 del
artculo 28 del D.F.L. N 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, que aprueba el Sistema nico de Prestaciones Familiares, dispone:
"Los empleadores pagarn a sus trabajadores dependientes las
asignaciones familiares y maternales una vez al mes, junto con el
correspondiente pago de las remuneraciones y previo el reconocimiento de
las cargas y la autorizacin de pago efectuada por la respectiva entidad
administradora.
No obstante, la Superintendencia podr disponer por razones de
ordenamiento administrativo, que tales asignaciones sean pagadas por la
correspondiente entidad administradora".
De la disposicin legal transcrita se desprende que, por regla general, es
el empleador el obligado al pago de las asignaciones familiares y maternales
de sus trabajadores, una vez al mes, junto con el correspondiente pago de
las remuneraciones, reconocidas y autorizadas las cargas.
De este modo, el pago de las asignaciones familiares y maternales es una
de las obligaciones propias del empleador, derivada de la relacin jurdicolaboral habida con el trabajador, que es beneficiario de estas prestaciones
establecidas por ley.
De esta manera, si el pago de las asignaciones familiares es una
obligacin que incumbe cumplir por lo general al empleador respecto de su
trabajador, conjuntamente con el pago de la remuneracin, posible sera
79

sostener que el finiquito suscrito por el dependiente con las formalidades


legales, en el cual se deje constancia que el empleador nada le adeuda por
remuneraciones ni por ningn otro concepto, podra entenderse que incluye
legalmente en estos trminos la obligacin de pago de las asignaciones
familiares si ellas, como lo dispone la ley, se vinculan al pago de la
remuneracin y constituyen por lo general una obligacin propia del
empleador.
Es posible arribar a la conclusin anterior, adems, si el legislador no
limita los efectos liberatorios del finiquito entre las partes, por lo que puede
entenderse comprendida la liberacin de cualquier obligacin del empleador
como el pago de las asignaciones familiares, cumplidas las formalidades
legales, an cuando no se haga alusin expresa a ellas.
Cabe precisar en todo caso, que si la trabajadora no tramit la
autorizacin de la carga y, por ende, no la acredit oportunamente ante el
empleador, ste no habra estado obligado a su pago y por ello no pudo
compensarla legalmente con las cotizaciones previsionales, situacin ante la
cual el finiquito tambin tendra plena eficacia, y la trabajadora, obtenida la
autorizacin, podra cobrarla directamente del respectivo organismo
previsional pagador de asignacin familiar.
Lo anteriormente expuesto es sin perjuicio que, celebrado el finiquito en
trminos amplios, consignando que nada se adeuda al trabajador, por ningn
concepto, efectivamente se adeudara asignaciones familiares, el trabajador
podra, de acuerdo a la prctica reconocida y la doctrina, hacer explcita
reserva de derechos respecto de su pago, al momento de suscribir o ratificar
el finiquito, para no perjudicar su derecho, salvedad que la jurisprudencia de
este Servicio acoge, como consta, entre otros, de dictamen Ord.
N 1.500/75, de 23.04.01.
En consecuencia, de conformidad a lo expuesto y a las disposiciones
legales citadas, cmpleme informar a Ud. que un finiquito de contrato de
trabajo, en el cual se deje expresa constancia que nada se adeuda por
ningn concepto al trabajador, celebrado con las formalidades legales,
producira efecto liberatorio respecto del pago de las asignaciones familiares
que le hubiere correspondido al dependiente, aun cuando no se haga alusin
explcita a su pago efectivo.
Saluda a Ud.,
Mara Ester Feres Nazarala,
Abogada, Directora del Trabajo

80

Jurisprudencia judicial
Poder liberatorio del finiquito.
Principio de primaca de la realidad
No se seala por el recurrente, la forma en la que sentenciador, vulnera el
artculo 177 del Cdigo del Trabajo, ni explica la relacin de esta norma con
las restantes que da por infringidas, artculo 9 inciso final del Cdigo del
Trabajo y 175 del Cdigo d e Procedimiento Civil y en el desarrollo de su
recurso, considera vulnerados los artculos 1545 y 146 del Cdigo Civil,
normas que no han tenido aplicacin en el caso sub lite. En estas
condiciones y teniendo presente adems que el recurrente impugna en el
cuerpo de su recurso, la aplicacin de las normas de la sana crtica y los
principios que rigen en materia laboral, lo que hace confusa su presentacin,
se rechazar con costas su solicitud de nulidad de la sentencia impugnada.
(Considerandos 6 y 7 )
Corte de Apelaciones de Valparaso, 14/08/2014, Rol: 320-2014
Cita online: CL/JUR/5491/2014
Finiquito. Acto jurdico bilateral, de naturaleza compleja. Elementos.
Finiquito no puede hacrsele extensivo a otros derechos diferentes del
trmino de la relacin laboral y del pago de las indemnizaciones y
prestaciones derivadas directamente del mismo. No procede otorgar
eficacia liberatoria al finiquito respecto de la pretensin relativa a la
enfermedad profesional
El finiquito es un acto jurdico bilateral, de carcter solemne, a travs del
cual las partes dan cuenta y dejan constancia del trmino de la relacin
laboral. Ese es su propsito primordial. Sin embargo, acontece que en el
instrumento que contiene el finiquito tambin puede consignarse el
reconocimiento de deudas o de crditos de orden laboral/patrimonial, puede
incluirse la respectiva liquidacin, puede hacerse constar el pago de las
obligaciones y, en lo que resulta particularmente atingente al caso sub lite,
es muy frecuente que se realicen declaraciones de la ndole que se da en la
especie y que han sido objeto de debate en esta causa. La doctrina
especializada indica que el finiquito se descompone en dos elementos: a) la
declaracin de que el contrato ha terminado o se ha extinguido; y b) el "saldo
de cuentas"; y c) la mentada declaracin de que las partes nada se adeudan
entre s, como consecuencia del contrato de trabajo (Antonio Ojeda Valds,
"La renuncia de derechos del Trabajador", citado por Amrico Pl Rodrguez,
en "Los Principios del Derecho del Trabajo", Depalma, 1998, p. 161). Se ha
sealado igualmente que el finiquito recoge o puede recoger diversos
negocios jurdicos, aludindose a tres posibilidades: 1.- El trabajador recibe
una suma que corresponde exactamente a sus derechos: en esta situacin
hay recibo puro y simple; 2.- Las partes se ponen de acuerdo en sus
81

pretensiones y se otorgan concesiones mutuas: en esta hiptesis se verifica


una transaccin; y 3.- El trabajador recibe slo una parte de lo debido, sin
que el empleador se comprometa a nada por ello: en tal caso existe
condonacin o renuncia (Luis Enrique De la Villa, "El Principio de la
Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales", en Revista de Poltica Social,
N 85, enero-marzo 1970, pp. 42/43, especialmente nota 84). En
consecuencia, el acto que se analiza no es de contenido unvoco. Antes
bien, es de naturaleza compleja (pago/recibo, renuncia y/o transaccin). Por
lo mismo, la mirada que ha de realizarse a su respecto, la comprensin que
pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha
condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda
asignrsele (Considerando 4 ). Resulta que el objeto del finiquito esgrimido
no pudo ser otro que dejar constancia del trmino de la relacin laboral y del
pago de las indemnizaciones y prestaciones derivadas directamente del
mismo. Por lo tanto, no puede hacrsele extensivo a otros derechos
diferentes, en trminos que el error de derecho en que se incurre en la
sentencia est en conferir eficacia liberatoria al finiquito, respecto de la
pretensin relativa a la enfermedad profesional. Al decidirse de ese modo, se
infringe el artculo 19 N 1 de la Constitucin Poltica de la Repblica, en su
extremo relativo a la integridad personal; se vulnera el carcter excepcional
de la disponibilidad de los derechos mnimos; se contrara el artculo 177 del
Cdigo del Trabajo, porque se lo hace aplicable a un caso para el que no ha
sido previsto; y, finalmente, se desatienden los artculos 1561, 1566 y 2462
del Cdigo Civil, dado que dejan de ser aplicados no obstante que eran
reglas que contribuan a la solucin del asunto de un modo coherente a la
ordenacin jurdica. Esas infracciones operan en una relacin de causa a
efecto para el error, ya que, de no haberse incurrido en ellas, se habra
desestimado la excepcin de finiquito, formulada en este caso bajo la
denominacin de "falta de legitimacin activa", en lugar de aceptrsela,
como ocurriera. (Considerando 7 )
Corte de Apelaciones de Santiago, 07/08/2014, Rol: 353-2014
Cita online: CL/JUR/5283/2014
Finiquito. Concepto. Finiquito legalmente celebrado se asimila a una
sentencia firme o ejecutoriada y provoca el trmino de la relacin en las
condiciones que en l se consignan
Si bien el legislador no ha definido qu debe entenderse por finiquito, ha
sealado los requisitos necesarios para su validez y oponibilidad. El finiquito
puede ser definido como "el instrumento emanado y suscrito por las partes
del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminacin
de la relacin de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento
que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin
perjuicio de las excepciones o reservas con que alguna de las partes lo
hubiese suscrito, con conocimiento de la otra" (Thayer y Novoa, 1998:120,
82

citado en libro del profesor Sergio Gamonal Contreras y Katerina Guide


Moggia en el "Manual del Contrato de Trabajo", pg. 255). El finiquito, en
cuanto convencin que pone trmino a la relacin laboral, es un acto jurdico
solemne en cuanto su valor probatorio, el cual requiere para ser invocado
por el empleador que el trabajador ratifique su firma ante Notario; las
causales de nulidad del finiquito, junto con ser las comunes a todo acto
jurdico, se incluye la relativa a la actuacin de un ministro de fe que ratifique
la firma del trabajador. En consecuencia el finiquito legalmente celebrado se
asimila a una sentencia firme o ejecutoriada y provoca el trmino de la
relacin en las condiciones que en l se consignan, siempre que ste rena
los requisitos contemplados en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, a
saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe
haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados
en esa disposicin. En la especie se advierte que los finiquitos impugnados
por el actor de nulidad cumplen con los requisitos legales para su validez y
por lo tanto no se advierte infraccin alguna a las normas citadas en el
recurso, motivo por el cual ste debe ser rechazado. (Considerandos 4 y
5 )
Corte de Apelaciones de San Miguel, 24/07/2014, Rol: 196-2014
Cita online: CL/JUR/4849/2014
Finiquito suscrito de conformidad a la ley
produce efecto liberatorio
La existencia de un finiquito suscrito con todos los requisitos y
formalidades legales, que ha producido el efecto liberatorio contemplado en
la ley, sin reservas como se ha dicho y en relacin con el cual no se ha
alegado la existencia de un consentimiento viciado y el tipo de vicio que lo
afectara. (Considerando 5)
Corte de Apelaciones de Santiago, 05/01/2011, Rol: 1303-2010
Cita online: CL/JUR/115/2011
88. FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO 2
En _____ , a ___ de ______ de 20 __ , entre _ ___________ (nombre o
razn social),
representada
por
don________ _____________ (gerente/
apoderado), ambos domiciliados en calle _________ ____ N __ de la ciudad
de_______ , y don _____ ____________ (nombre del ex trabajador), cdula
nacional de identidad N ___________ , domiciliado en calle ___ N __ de la
ciudad __________ , quienes en adelante se denominarn el "ex empleador" y el
"ex trabajador", respectivamente, se conviene en el siguiente finiquito:

83

PRIMERO. Se deja expresa constancia que el ex trabajador prest servicios a


su ex empleador en calidad de________ , desde el da ___ de ____ de 20 __ ,
hasta el da __ de ____ de 20 __ , fecha esta ltima de la terminacin de sus
servicios originados por _________ __________ , lo cual configura la causal
N __ del artculo __ , del Cdigo del Trabajo, causal que el ex trabajador acepta
como efectiva y justificada.
SEGUNDO. El ex trabajador declara recibir en este acto y a su entera
satisfaccin y conformidad de parte de su ex empleador, las siguientes
prestaciones:
Gratificacin proporcional $ _ _______ .
Feriado proporcional $ _________ .
Indemnizacin falta de aviso previo $ __ _______ .
Indemnizacin por aos de servicios $ ________ .
Total haberes $ ___ ______ .
Menos deducciones:
Retenciones judiciales $ _________ .
Seguro de Cesanta $ ___ ___ .
Total deducciones $ _________ .
Total a cancelar $ ______ ___ .
TERCERO. Queda, en consecuencia, pagado el saldo lquido precedentemente
sealado, ascendente a___________________ ___ pesos moneda legal
($ _________ m/L), que el ex tra bajador declara recibir en este acto en dinero
efectivo y a su entera satisfaccin y conformidad, declarando, adems, que
ha revisado cuidadosamente la liquidacin precedente por la que no tiene reparo
alguno que formular.
CUARTO. El ex trabajador deja expresa constancia que durante el tiempo que
prest servicios a su ex empleador, recibi de ste correcta y oportunamente el
total de las remuneraciones a que tuvo derecho, de acuerdo con su contrato de
trabajo, clase de trabajo ejecutado, reajustes legales y/o convencionales,
asignaciones familiares debidamente autorizadas, horas extraordinarias cuando
las trabaj, feriados legales, gratificaciones o participaciones que en conformidad
a la ley fueron procedentes y que nada se le adeuda por conceptos anteriormente

84

indicados ni por ningn otro, sea de origen legal o contractual derivado de la


prestacin de sus servicios.
QUINTO. Finalmente, las partes declaran expresamente que se otorgan,
re cprocamente, el ms amplio y completo finiquito y que no tienen cargo alguno
que formularse derivado de las relaciones laborales que los unieron o del trmino
de las mismas.
SEXTO. Previa lectura, los comparecientes ratifican y firman:
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador
_______________ ___________
Notario Pblico/Presidente del Sindicato/Inspector del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Jurisprudencia judicial
Admisibilidad del recurso de unificacin de la jurisprudencia.
Excepcin de finiquito. Unificacin es inadmisible si fallos
acompaados al recurso resuelven sobre la base de hechos distintos
De la lectura del fallo recurrido se evidencia que los sentenciadores
tuvieron en cuenta para acoger el recurso de nulidad de la demandada
fundamentado en las causales del artculo 477 y 478 b) del Cdigo del
Trabajo, que el tipo de contrato que ligaba a las partes era a plazo fijo, por lo
que resultaba procedente la excepcin de finiquito alegada por la contraria.
En cambio, los fallos acompaados al recurso como fundamento de la
unificacin solicitada, resuelven sobre la base de hechos distintos. En efecto,
la situacin fctica no es la misma, por cuanto en ella se ha probado la
existencia de una relacin laboral de carcter indefinido, por lo que se
rechaza la excepcin de finiquito. En consecuencia, no existen distintas
interpretaciones sostenidas por uno a ms fallos firmes emanados de los
Tribunales Superiores de Justicia, en los trminos que exige el artculo 483
inciso segundo del Cdigo del Trabajo, por tratarse de situaciones fcticas
diversas a la de autos. (Considerandos 6 y 7 )
Corte Suprema, 21/07/2014, Rol: 11284-2014
Cita online: CL/JUR/4729/2014

85

Formalidades legales del finiquito.


No existe principio de lgica o mxima de experiencia
que permita fundamentar la tesis del recurrente
Esta contradiccin que hace ver la demandante, a la luz de las reglas de la
sana crtica no es tal, pues no existe principio de lgica o mxima de
experiencia que permita asentar en base a las premisas que sostiene la
conclusin a que arriba. As, todo indica que el finiquito fue firmado tanto
ante el secretario del sindicato, como ante notario, y que el trabajador recibi
copia de este ltimo, pues as lo indica el documento hecho valer en juicio
por el empleador, no existiendo base fctica alguna para poder determinar lo
que ha alegado el trabajador en cuanto a que nunca firm ante notario,
cuando formalmente no se tach de falso dicho documento, ni se rindi
prueba al efecto. Por lo dems, es dable destacar que el demandante
reconoce su firma en todos los ejemplares de finiquito y reconoce adems el
pago efectuado por el empleador. (Considerando 4 )
Corte de Apelaciones de Rancagua, 10/07/2014, Rol: 54-2014
Cita online: CL/JUR/4441/2014
Unificacin de jurisprudencia. Presupuestos procedencia recurso.
Disimilitud de interpretaciones respecto al poder liberatorio del
finiquito. Sentencia de reemplazo. Finiquito legalmente celebrado
constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que
una sentencia firme o ejecutoriada. Poder liberatorio se restringe a todo
aquello en que las partes han concordado expresamente. Especificidad
necesaria respecto de
las materias sobre las cuales se ha formado el consentimiento
Se presenta la disimilitud de interpretaciones respecto al poder liberatorio
del finiquito, divergencia que conduce a qu e el presente recurso de
unificacin de jurisprudencia prospere con el objeto de precisar la recta
exgesis del artculo 177 del Cdigo del Trabajo, en orden a determinar el
alcance de dicho poder liberatorio de un finiquito suscrito con las
formalidades establecidas por el legislador y sin reserva alguna, en relacin
con la accin de indemnizacin de los perjuicios derivados de un accidente
del trabajo (Considerando 6 sentencia de la Corte Suprema). El finiquito
legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la
misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del trmino
de la relacin en las condiciones que en l se consignan. Tal instrumento, de
acuerdo a la transcrita norma contenida en el artculo 177 del Cdigo del
Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y,
para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el
interesado y alguno de los Ministros de Fe citados en esa disposicin.
Adems, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el
punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes
86

ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que


se dar cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan
pendientes. En este orden de ideas, es dable asentar que como convencin,
es decir, acto jurdico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se
origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para
quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminacin de la
relacin laboral, esto es, a aqullos que consintieron en finalizarla en
determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio
y slo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes
manifieste discordancia en algn rubro, respecto al cual no puede
considerarse que el finiquito tenga carcter transaccional, ni poder
liberatorio. En otros trminos el poder liberatorio se restringe a todo aquello
en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los
aspectos en que el consentimiento no se form, sea porque una de las
partes formula la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u
obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera
otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
(Considerandos 5 y 6 sentencia de reemplazo de la Cor te Suprema)
Corte Suprema, 08/07/2014, Rol: 14656-2013
Cita online: CL/JUR/4250/2014
Finiquito constituye una convencin mediante
la cual las partes dejan constancia de la terminacin del
contrato y de las condiciones en que ste se produce
El finiquito es un instrumento en el cual queda constancia del cabal
cumplimiento de las obligaciones que emanan de las partes del contrato de
trabajo y el trmino del mismo y tiene la fuerza de una sentencia firme y
ejecutoriada registrando el trmino de la relacin laboral en la forma que en
dicho instrumento se seala. Constituye, entonces, una convencin mediante
la cual las partes dejan expresa constancia de la terminacin del contrato de
trabajo y, a su vez, de las condiciones en que ste se produce, teniendo un
valor liberatorio respecto de las obligaciones y prestaciones que en ste se
consignan, derivadas del contrato de trabajo y su terminacin.
(Considerando 4)
Corte de Apelaciones de Coihaique, 14/04/2010, Rol: 12-2010
Cita online: CL/JUR/2342/2010

87

89. FINIQUITO DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES


En _____________ , a ____ de ___ ___________ de 20 __ , entre (nombre
o razn social), representada(o) por don__________________ ______________
____ , en calidad de (gerente/representante legal), ambos domiciliados en
calle _ ____________________ ____ N _____ , comuna de _________ __ ,
ciudad de ____________ , que en adelante se denominar "la empresa"; y
don _____ __ ________________ , de profesin _ __________ , cdula nacional
de
identidad
N _________ ,
domiciliado
en
calle ____________________ __ N _____ , comuna de___________ _ , ciudad
de ______________ , que en adelante se denominar "el profesional", se
conviene en lo siguiente:
PRIMERO. La empresa y el profesional celebraron un contrato de presta cin de
servicios con fecha _ _ de_____________ de 20 __ .
SEGUNDO. La empresa y el profesional acuerdan con esta fecha ponerle
trmino al contrato anteriormente mencionado.
TERCERO. El profesional hace entrega a la empresa en este acto de
los siguientes elementos:
a) Blackberry ____ .
b) Archivos, balances, ______ .
c) _____ .
La empresa declara, por su parte, recibir los citados elementos a su entera
satisfaccin.
CUARTO. El profesional declara haber recibido a su entera satisfaccin la suma
de _ ______ pesos, correspondiente a __________ __ liquidada a la fecha,
quedando
pendiente
de
pago _______________ _ fecha ___de _____________ de 20 __ , las cuales se le
pagarn el ___ de _____________ de 20 __ .
QUINTO. El profesional deja expresa constancia que la empresa nada le
adeuda por concepto alguno, salvo la comisin por las ltimas ventas entregadas.
SEXTO. Las partes declaran no tener reclamo alguno que formularse
mutuamente, motivo por el cual se otorgan el ms completo y total finiquito.

88

El presente finiquito se extiende en dos ejemplares, quedando uno en poder de


cada parte.
__________________________ ________________________
Profesional Empresa
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Jurisprudencia judicial
Relacin de subordinacin y dependencia. Elementos para configurar
relacin laboral. Medios de prueba. Referencia a carta sobre finiquito de
contrato laboral no es suficiente para establecer la existencia del
vnculo de subordinacin y dependencia
Cabe sealar que el largo perodo en el que la demandante prest
servicios a la demandada, as como el hecho de haber recibido una ingreso
fijo por ellos no es concluyente de la relacin de subordinacin y
dependencia que se alega, mxime si tambin consta que la actora no
cumpla horario ni tena obligacin de asistencia para realizar las labores
relativas a la tarea que le corresponda desarrollar, esto es, la organizacin y
entrega del premio periodstico que anualmente ofreca la demandada, nica
labor establecida en la causa como servicio prestado a esta ltima, segn
expresamente se indica en los considerandos sptimo, dcimo y undcimo
del fallo impugnado. Ahora bien en lo relativo a la desestimacin que el
tribunal a quo hizo en el considerando dcimo de la supervigilancia y control
alegada concluyendo que los faxes y correos electrnicos que daban
respuesta a los enviados por la actora constituan directrices para el xito de
la gestin y cumplimiento de los objetivos propuestos, cabe sealar que las
alegaciones planteadas en el recurso se refieren en verdad a la ponderacin
o valoracin que de tales probanzas hizo dicho tribunal y no a una errada
calificacin de hechos establecidos en la causa. Finalmente, en cuanto al
error que se le imputa a la sentencia al afirmar que la actora en las
actividades relacionadas con la organizacin y gestin del Premio (...) actu
como una empresa distinta e independiente de la demandada, en
circunstancias que seala la recurrente si bien es efectivo que prest
servicios profesio nales a terceros actuando por medio de una persona
jurdica en la que participa, a la demandada siempre los prest directamente,
como persona natural, debe consignarse que el recurso en esta parte en
verdad corresponde a una alegacin respecto a uno de los fundamentos de
la decisin adoptada, sin que pueda afirmarse que exista algn hecho que
haya sido errneamente calificado. Lo impugnado es uno de los
fundamentos de las sentencia para concluir la inexistencia de la relacin
laboral materia de la demanda, lo que no dice relacin con la causal
invocada. Por lo expuesto tampoco puede prosperar la nulidad fundada
subsidiariamente en esta causal (Considerando 5). En lo que dice relacin
89

la carta que hace referencia a un finiquito de contrato laboral suscrita por el


gerente general de la demandada a la actora la sentencia concluye que tal
referencia no resulta suficiente para establecer la existencia del vnculo de
subordinacin y dependencia entre las partes por tratarse de una simple
carta conductora de un documento que no fue incorporado en el juicio, sin
perjuicio de los dichos del representante de (...) al absolver posiciones, quien
explic que la carta fue elaborada por la secretaria del gerente general, el
que la firm, concluyendo con ello que se trat de un descuido, insuficiente
para establecer la relacin laboral, conclusin que lejos de vulnerar los
principios de la lgica es plenamente concordante con los dichos de la
demandante en su libelo, en cuanto seala en el punto 3.1 que la
demandada, a travs de su Gerente General don (...) ha intentado en forma
insistente que firme un finiquito de carcter civil. (Considerando 7)
Corte de Apelaciones de San Miguel, 28/08/2013, Rol: 203-2013
Cita online: CL/JUR/1931/2013
No se puede oponer excepcin de finiquito
al no haberse suscrito de forma legal
Con el nico objeto de dar alguna respuesta al recurrente, en relacin a la
infraccin de los principios de la razn suficiente y de identidad a que se
alude en el recurso, cabe consignar que la sentenciadora, para establecer la
vigencia de la relacin laboral, razon sobre la base que la demandada no
poda ni lo hizo oponer formalmente la excepcin de finiquito, o en otras
palabras invocar la terminacin de los servicios acaecido el 23 de septiembre
de 2011, al no haberse suscrito finiquito en forma legal, lo que la condujo a
concluir que la reconocida relacin laboral haba continuado vigente en las
mismas condiciones pactadas, hasta el 31 de agosto de 2012, sin haberse
invocado en aquella oportunidad causal legal para su trmino. Conforme a lo
expuesto ningn valor le otorg al contrato de honorarios suscrito entre las
partes, consignando que en virtud de la suscripcin del referido instrumento
privado se haba eludido por la demandada el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que mantena plenamente vigentes
para con el demandante de autos. (Considerando 13)
Corte de Apelaciones de Santiago, 30/05/2013, Rol: 255-2013
Cita online: CL/JUR/1175/2013

90

El finiquito y la renuncia para ser invocados por el


empleador deben constar por escrito, firmados por el trabajador y
ratificados ante el ministro de fe correspondiente, ante la ausencia de
cualquiera de ellos stos no tienen poder liberatorio
La norma legal referida (artculo 177 del Cdigo del Trabajo) seala que el
finiquito y la renuncia para ser invocados por el empleador deben constar por
escrito, firmado por el trabajador y ratificado ante el ministro de fe
correspondiente, en este sentido el requisito establecido en el artculo 177
del cuerpo legal referido dice relacin con que lo pretendido por el legislador
es que los trabajadores estn informados acerca de lo que firman, debiendo
supervigilar aquello el ministro de fe designado por la ley, en este caso la ley
primero hace mencin al inspector del trabajo quien por lo dems puede
exigir comprobante de pago de las cotizaciones previsionales y luego hace
referencia a otros ministros de fe, que deben ser de aquellos que nuestra
legislacin reconozca como tal y respecto de quienes se les puede exigir
conozcan las normas vigentes, especialmente en materia laboral. Luego al
no aparecen ratificados por ministro de fe alguno, e incluso el finiquito no
registra la firma del empleador, antecedentes que conforme a la norma
citada, le restan poder liberatorio a la renuncia y finiquitos ya que
imperativamente se requiere por la citada disposicin la concurrencia de los
requisitos sealados para poder ser invocados por el empleador en juicio.
(Con siderando 13)
Juzgado de Letras del Trabajo, 17/01/2011, Rol: O-3211-2010
Cita online: CL/JUR/6611/2011
Finiquito autorizado ante notario
pblico tiene amplio poder liberatorio
Por el finiquito, comparecen la demandante y la representante legal de la
demandada, dejando constancia que se han pagado las vacaciones
proporcionales, la indemnizacin por aos de servicios y un sueldo base,
equivalente a su ltima remuneracin, dejando constancia la demandante
que nada se le adeuda por n ingn concepto. Este finiquito se encuentra
autorizado por el Notario Pblico con fecha 13 de marzo de 2008,
documento que rene todas las exigencias, encontrndose pagadas las
cotizaciones previsionales, por lo que tiene amplio poder liberatorio.
(Considerando 11)
Corte de Apelaciones de San Miguel, 09/09/2009, Rol: 321-2009
Cita online: CL/JUR/3821/2009

91

Requisitos que debe reunir el finiquito para ser vlido


El finiquito legalmente celebrado tiene la misma fuerza que una sentencia
firme o ejecutoriada y da cuenta del trmino de la relacin laboral en la forma
que en l se consigna. Tal convenio, de acuerdo a la norma contenida en el
artculo 177 del Cdigo del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber,
debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber
sido firmado por el interesado y alguno de los Ministros de Fe citados en esa
disposicin. Adems, se ha agregado a esos requisitos la circunstancia
conocida como la ratificacin, es decir, el ministro de fe actuante debe dejar
constancia, de alguna manera, de la aprobacin que el trabajador ha
prestado al acuerdo de voluntades que se contiene en el respectivo
instrumento. Adems, en el finiquito, obviamente, debe constar, desde el
punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes
ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que
se dar cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan
pendientes. (Considerando 3)
Juzgado de Letras del Trabajo, 25/11/2010, Rol: O-2442-2010
Cita online: CL/JUR/15741/2010
90. FINIQUITO POR MUTUO ACUERDO
En ____ , a __ de _____ de 20 __ , entre la empresa _____________ ,
repre sentada por don ______ _________ , en su calidad de gerente de _____ ,
cdula nacional de identidad N _____ ____ , ambos domiciliados en
calle_________ N __ , de la ciudad de __ _____ , en adelante, "el empleador" o
"la empresa", indistintamente; y don__________________ __________ , cdula
nacional de identidad N _________ , domiciliado en calle ____________N __ ,
de la ciudad de ___ ___ , en adelante, "el trabajador"; se ha acordado lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador ingres al servicio del empleador por contrato de
trabajo suscrito con fecha ___ de ___ de 20 __ desempendose en la funcin
de __ , percibiendo una remuneracin bruta mensual, ascendente a $ ___ , ms
los beneficios de: ___ , __ y __ , avaluados en $ _____ .
SEGUNDO. De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 159 N 1 del Cdigo del
Trabajo, las partes convienen en poner trmino al referido contrato de trabajo a
contar del da __ del mes de ____ de ____ .
TERCERO. (Optativo) En mrito de este acuerdo, y del tiempo servido por el
trabajador en la Empresa, las partes convienen en que l reciba, en este acto, una
indemnizacin de $ _____ , equivalente a ___ das de remuneracin completa;
esto es, incluyendo sueldo y beneficios avaluados en dinero. Se excluyen la

92

asignacin familiar legal, bono de movilizacin, pago por horas extraordinarias y


beneficios espordicos.
CUARTO. El trabajador declara que, durante el tiempo servido, recibi ntegra y
oportunamente todas sus remuneraciones, incluyendo sueldos, sobresueldos por
horas extraordinarias, gratificaciones y dems asignaciones a que tena derecho y
que se enteraron oportunamente las imposiciones de previsin y de salud en la
AFP " _____ " y la ISAPRE " ____ ", respectivamente, por lo que no tiene cargo ni
cobro de ninguna especie, que formular a su empleador.
QUINTO. En liquidacin separada, firmada por las partes con esta misma fecha,
se han liquidado y pagado todas las remuneraciones y dems prestaciones
correspondientes al ltimo perodo de pago, ms las proporcionales a vacaciones,
gratificaciones y dems a las que el trabajador tena derecho, por lo que las partes
se reiteran, por este instrumento, el ms amplio y completo finiquito.
SEXTO. En comprobante, firman las partes en __ ejemplares.
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Jurisprudencia judicial
El finiquito legalmente celebrado se asimila en su fuerza a una
sentencia firme o ejecutoriada que provoca el trmino de la relacin en
las condiciones que en l se consignan y es vinculante para quienes
concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminacin de la relacin
laboral
La jurisprudencia uniforme, ha sealado que el finiquito legalmente
celebrado se asimila en su fuerza a una sentencia firme o ejecutoriada que
provoca el trmino de la relacin en las condiciones que en l se consignan y
es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la
terminacin de la relacin laboral, esto es, a aqullos que consintieron en
finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre
de todo vicio y slo en lo tocante a ese acuerdo (Corte Suprema, Rol N
5816-09). (Considerando 17)
Juzgado de Letras del Trabajo, 21/01/2011, Rol: O-3198-2010
Cita online: CL/JUR/6621/2011

93

El finiquito legalmente celebrado tiene pleno poder liberatorio


en cuanto a los derechos y obligaciones existentes entre las partes
El finiquito legalmente celebrado tiene pleno poder liberatorio en cuanto a
los derechos y obligaciones existentes entre las partes, derivados de su
vnculo laboral que termina. Luego, con posterioridad a la suscripcin de un
finiquito legalmente suscrito, el trabajador no tiene acciones en contra de su
empleador para demandar prestaciones derivadas de su relacin, a menos
que inste por su nulidad, ya sea en virtud de las disposiciones que
especficamente lo regulan, como tambin, de acuerdo con las reglas
generales, como son los vicios de nulidad por dolo, fuerza o error en la
voluntad del otorgante. En el caso de marras, el demandante celebr un
finiquito con la empleadora, con todas las formalidades exigidas por la ley,
esto es, por escrito y firmado ante Ministro de Fe competente, por lo que, no
procede condenar al demandado respecto de las prestaciones propias del
despido que se alega, esto es, las indemnizaciones por falta de aviso previo
y por aos de servicios. (Considerando 12)
Juzgado de Letras del Trabajo, 16/09/2010, Rol: O-1629-2010
Cita online: CL/JUR/15511/2010

94

3. OTROS MODELOS

95

91. CONVENIO DE DEVOLUCIN DE GASTOS POR CAUSAS DEL TRABAJO


En _________ , a __ de ___ de 20 __ , entre _____ ___________ (nombre
o razn social), representada por don_______________________ en su calidad
de _____ (gerente/representante legal); y don ____________________ , cdula
nacional de identidad N __ __________ , quienes en adelante se denominarn
"la empresa" y "el trabajador", se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador contratado por ___ , con fecha ___ de __ de
20 __ , quien desempea en la actualidad la funcin de vendedor/cobrador a la
calle, es decir, desarrolla en la prctica la totalidad de su funcin y gestin con la
clientela de la empresa en sus respectivos domicilios y, en consecuencia, fuera del
domicilio del empleador.
SEGUNDO. Dadas las especiales caractersticas de la funcin que desarro lla el
dependiente, ste debe incurrir en gastos por causa directa de su trabajo por
cuanto tiene que obligadamente trasladarse dentro de cada da de labor a distintos
lugares.
TERCERO. Consecuente con la clusula anterior, el empleador entregar al
trabajador, mensualmente la suma mxima de $ _____ ( ____________ ) para
resarcirlo en parte de los gastos en que efectivamente incurre por desarrollar su
labor, tanto en visitas a sus clientes habituales como en la captacin de nuevos
clientes, o promocin de nuevos productos.
El trabajador deber entregar mensualmente al empleador boletas o facturas
que comprueben los gastos efectuados por un monto no inferior a la cantidad
precedentemente indicada; si los documentos comprobatorios totalizaren una
cantidad inferior este resarcimiento quedar limitado a ella.
CUARTO. El trabajador declara expresamente que acepta como restitucin de
los gastos antes indicados la suma referida en la clusula precedente, con la
limitacin en cuanto a documentacin comprobatoria, tambin indicada, no
teniendo reclamo ni otra exigencia que formular y declarando que tiene pleno
conocimiento de que ella no es tributable ni imponible por no constituir renta de
acuerdo a lo establecido en el inciso 2, del artculo 41 del Cdigo del Trabajo.
QUINTO. El trabajador tendr derecho a este reintegro mientras desempee la
funcin de ___ ; asimismo, este convenio quedar sin efecto alguno desde el
momento en que el dependiente asuma otra funcin

96

SEXTO. El presente convenio se extiende en dos ejemplares, quedando uno en


poder de cada parte contratante.
______________ ____________ _______ _________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 41.
Jurisprudencia judicial
Despido injustificado y cobro de prestaciones laborales (acogido). Los
rubros de movilizacin y locomocin no
poseen la naturaleza de remuneracin
En cuanto a los rubros de movilizacin y locomocin, estos sern
excluidos, pues estos conceptos, tal cual lo ha sealado nuestro mximo
tribunal en fallo de Unificacin de jurisprudencia, no poseen la naturaleza de
remuneracin, pues son devoluciones de gastos en que incurri el
dependiente para cumplir las obligaciones pactadas, sentencia de unificacin
de jurisprudencia dictada por la Excma. Corte Suprema, de fecha 21 de abril
de 2010, Rol N 9603-2010. (Considerando 13 )
Juzgado del Trabajo, 11/04/2014, Rol: O-31-2014
Cita online: CL/JUR/4152/2014
Asignacin de movilizacin constituye un reembolso
y no debe ser considerado para base clculo de indemnizaciones por
trmino de relacin laboral
La asignacin de movilizacin constituye un reembolso o devolucin del
gasto en que incurre el trabajador para transportarse o movilizarse hasta el
lugar donde desempea sus labores, y el artculo 41 del Cdigo del Trabajo
la excluye expresamente del concepto de remuneracin al disponer que no
puede considerarse como tal "las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo". Por consiguiente, al referirse el artculo 172 del
sealado Cdigo a la "ltima remuneracin" del trabajador para los efectos
que esa misma norma indica, no puede desatenderse la norma del artculo
41 del mismo cuerpo legal en cuanto a lo que debe considerarse
97

remuneracin, a lo cual no obsta la frase "toda cantidad que estuviere


percibiendo el trabajador" que emplea el primero de dichos artculos, por
cuanto el artculo 20 del Cdigo Civil ordena otorgar a las palabras su
significado legal cuando el legislador las haya definido expresamente para
ciertas materias, como sucede en este caso. (Considerando 12)
Corte de Apelaciones de Santiago, 18/01/2013, Rol: 1659-2012
Cita online: CL/JUR/135/2013
Demanda por cobro de prestaciones y declaracin respecto a que
asignacin de movilizacin no se encuentra comprendida en el artculo
45 de la ley N 19.378 parcialmente acogida
Analizadas las asignaciones, que se ha establecido fueron pagadas en
forma reiterada y uniforme en el tiempo, se concluye que las mismas no
responden ni al concepto de sueldo, ya que no se encuentra pactado supago
en los distintos contratos suscritos por los actores, ni responde a lo dispuesto
en el artculo 24 de la ley N 19.378 referido al sueldo base. Tampoco lo
pagado responde a la asignacin de atencin primaria municipal, la que por
lo dems aparece pagada en las liquidaciones de remuneraciones junto al
sueldo base como tal. Finalmente tampoco las asignaciones pagadas se
comprenden dentro de las asignaciones que tambin taxativamente
contempla el referido artculo 23, ya que no se tratan ni de una asignacin
por responsabilidad directiva, una asignacin por desempeo en condiciones
difciles, ni asignacin de zona, ni asignacin de mrito, baste para concluir
lo anterior lo consignado respecto de cada una de estas especiales
asignaciones en los artculo 26 a 30 bis del mismo estatuto. A las actoras no
se les aplica las normas del Cdigo del Trabajo. En efecto, en este ltimo
estatuto legal, a propsito de la consensualidad del contrato de trabajo
consagrada en el artculo 9 , se ha creado jurisprudencial y doctrinariamente
lo conocido como clusulas tcitas, que no son otras cosas que el
reconocimiento a que el actuar de las partes reiterado en el tiempo,
mostrando un determinado consentimiento en relacin a un determinado
beneficio, debe tener reconocimiento contractual y legal; no obstante a las
actoras no se les aplica el artculo 9 referido, sino que nicamente se les
aplica La ley N 19.378, que no contempla una norma similar, ni menos lo
hace el estatuto que supletoriamente es aplicable, conforme al artculo 4 del
mismo. Por el contrario, la redaccin normativa empleada en ambos
estatutos es contraria a dicha consensualidad, por ello el artculo 23 al tratar
el concepto remuneraciones dice solamente: "En el caso de la asignacin de
movilizacin, el argumento relativo a las remuneraciones no es aplicable, ya
que jurdicamente dicha asignacin corresponde a una devolucin de gastos
en que se incurre por el trabajador con ocasin del trabajo, luego esa
asignacin no est comprendida en el artculo 23 del Estatuto en cuestin,
tampoco se comprende en el artculo 45 del referido estatuto por su carcter
de devolucin de gastos, luego nicamente puede entenderse que
98

supletoriamente se asila en lo dispuesto en el artculo 97 letra b) de la ley


N 18.883 " . (Considerandos 12 a 14)
Juzgado de Letras del Trabajo, 01/03/2011, Rol: O-3800-2010
Cita online: CL/JUR/7151/2011

Ni viticos ni asignacin de colacin


tienen naturaleza de remuneracin
Al utilizar la norma transcrita (artculo 172 del Cdigo del Trabajo) el
trmino "remuneracin", el que se encuentra definido por la ley,
especficamente en el artculo 41 del Cdigo del ramo, no puede sino
concluirse que para establecer la base de clculo de las indemnizaciones
legales, los estipendios a considerar deben tener la naturaleza de
remuneracin, que no es el caso de los viticos ni de la asignacin de
colacin, pues expresamente la norma en estudio los excluye de dicho
concepto. En consecuencia, habindose determinado por el legislador cules
son los pagos considerados remuneraciones, a saber, las prestaciones en
dinero o las especies avaluables en dinero, que tengan como antecedente el
contrato de trabajo, ello no puede ser alterado por los jueces del fondo.
(Considerando 5)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 10/03/2011, Rol: 8038-2010
Cita online: CL/JUR/1961/2011

92. CONVENIO DE PRCTICA PROFESIONAL I


En ________ , a __ de _____ de 20 __ , entre la empresa _________ ,
RUT _________ , representada por don______________ , RUT __ _______ en su
calidad de _______ (gerente/representante legal/apoderado) ambos con domicilio
en __ , en adelante "la empresa"; el Rector del establecimiento
educacional __ _______ ,
RUT ________ ,
don __________ ___ ,
RUT ________ , ambos domiciliados en ________ , en adelante "el
establecimiento", y el alumno regular de dicho establecimiento, don ________ ,
RUT _______ , ___ aos, domiciliado e n _______ , se celebra el presente
convenio de prctica profesional.
PRIMERO: A peticin del establecimiento, y del alumno don ___ , contenida en
carta que se anexa a este instrumento, la empresa _______ accede a que el
alumno pueda realizar su prctica profesional, en cumplimiento a las exigencias
99

formuladas por el Ministerio de Educacin, conducentes a la obtencin del ttulo


de ______ _ .
SEGUNDO: El alumno deber desarrollar el perodo de prctica
exigido, en _____ horas, lo que deber ser cumplido en el plazo de ___ meses,
inicindose el da __ de ___ de 20 __ y hasta el da __ de _____ de 20 __ Si el
alumno no ha podido completar su prctica dentro del perodo sealado por
motivos justificados, el convenio se prorrogar en el tiempo suficiente para
acreditar su cumplimiento.
TERCERO: Se deja expresamente establecido que, teniendo esta prctica una
calidad estrictamente docente, el alumno no tiene la calidad de trabajador
dependiente de la empresa bajo ninguna circunstancia, por cuanto no se
configuran los requisitos de subordinacin y dependencia ni como tampoco, el
derecho a pago de remuneracin a que se refiere el Cdigo del Trabajo.
Asimismo, se deja expresamente establecido que esta prctica no da derecho
alguno al alumno a una futura contratacin en la empresa.
CUARTO: El alumno deber cumplir, en todo caso, con los mismos contro les
de asistencia y puntualidad que le es exigido al personal permanente de la
empresa, siendo su horario, por lo tanto, el siguiente: ________ .
QUINTO: Para el desarrollo de su prctica el alumno ser asignado a la
Seccin (Departamento) ____ , siendo facultad de la empresa transferirlo a
otra Seccin par a el mejor aprovechamiento de sus conocimientos, en
cualquierpoca del perodo.
SEXTO: El programa de la prctica a cumplir por el alumno ser el
siguiente: ___ ___ .
SPTIMO : La prctica del alumno ser debidamente supervisada por
supe riores tcnicos que tendrn para el alumno, el carcter de profesores del
establecimiento educacional y a los cuales deber, en todo momento, el respeto y
subordinacin del caso.
OCTAVO: La empresa pagar al estudiante la suma de $ ___ para colacin y
$ _____ para movilizacin por cada da de prctica. Estas asignaciones no sern
consideradas como remuneracin para ningn efecto legal.
NOVENO: Sern obligaciones del alumno:
a) Dar cumplimiento total al programa de prctica impuesto por el
establecimiento educacional.
b) Cumplir puntualmente con los horarios de llegada y salida de la empresa;
100

c) Cuidar debidamente los tiles de trabajo, herramientas y maquinarias que la


empresa le confa para su prctica.
d) Cuidar la materia prima y otros elementos que la empresa le proporcione
para su prctica;
e) Guardar para con todos los trabajadores de la empresa y sus
respectivos jefes, un trato cordial y respetuoso.
f) Dar cuenta oportunamente a sus superiores, de aquellos problemas que no ha
podido solucionar por s solo.
g) Respetar el Reglamento Interno de la empresa, uno de cuyos ejemplares se
le entrega en este acto. El alumno, pese a no ser trabajador de la empresa, debe
acatarlo en todas sus normas para no perjudicar su funcionamiento. Las partes
estn de acuerdo en que en cualquier momento de la prctica la empresa podr
ponerle fin y devolver el alumno al establecimiento educacional si, a juicio
exclusivo, aqul no respeta dichas disposiciones; o si se comporta de cualquier
modo que haga perjudicial o peligrosa su permanencia.
DCIMO: Sern prohibiciones del alumno:
a) Intervenir en actividades ajenas a su prctica profesional;
b) Participar en actividades sindicales que le son ajenas a su condicin docente;
c) Involucrarse en negociacin colectiva.
UNDCIMO: El incumplimiento de alguna de las obligaciones y prohibiciones
consignadas en los artculos precedentes o del Reglamento Interno que el alumno
se ha comprometido a cumplir, facultar a la empresa para ponerle trmino de
inmediato a la presente prctica, determinacin que se informar por escrito a la
Rectora del Establecimiento Educacional, sealando las razones fundadas que
llevan a tomar dicha decisin.
DUODCIMO: La empresa se compromete, a su vez, a exigir de sus
trabajadores permanentes, un total respeto por la funcin docente que cumple el
alumno en prctica don ________________ .
DECIMOTERCERO: La empresa evaluar, al trmino de las horas de prctica
autorizadas, el rendimiento y el comportamiento tenido por el alumno en dicho
perodo.
DECIMOCUARTO: El presente convenio se firma en __ ejemplares, quedando
uno en poder del estudiante en prctica, quien declara recibirlo en este acto.

101

Como comprobante de aceptacin de las condiciones que anteceden, firman las


partes comparecientes.
__________________________ ________________________
Firma del estudiante Firma de la empresa
___________ _______________
Firma Rector establecimiento educacional
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 8.
Dictmenes
Oficio N 163/97, de SII:
Asignaciones de movilizacin y colacin
- Estudiante en prctica - Inaplicabilidad norma art. 17, N 4
- Renta afecta a impuesto Global Complementario
- Emisin boleta honorarios - Retencin
- Gasto necesario requisitos
1.- Se ha recibido en esta Direccin Nacional, la presentacin de un
contribuyente, quien expresa que un estudiante de administracin de un
Instituto Profesional de Educacin Superior, que requiere de 600 horas de
prctica profesional para optar al examen de grado, ha solicitado realizarla
en una empresa del rea de servicios.
Agrega que la empresa en que realizar dicha prctica le proporcionar
colacin y movilizacin, o una asignacin compensatoria de dichos
beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituira
remuneracin para efecto legal alguno.
Sobre esta materia, la empresa recurrente formula las siguientes
consultas:
a) Cmo se refleja el pago de dicha asignacin compensatoria?, con
boleta honorarios, comprobante de pago simple sin ningn tipo de retencin
o voucher?

102

b) La asignacin compensatoria, est gravada con algn tipo de


impuesto?, constituye renta para el estudiante que la percibe?, y
c) Si el monto es prudente y razonable y asciende a la suma de $ 1.000 y
$ 500 diarios para colacin y movilizacin, respectivamente, qu
importancia tiene el monto pagado? Si excede lo razonable, es renta para
el que la percibe?, sera un gasto necesario para la empresa?
2.- Sobre el particular, cabe sealar en primer trmino, que la Ley de la
Renta, en su artculo 17, N 14, establece que no constituye renta la
alimentacin, movilizacin o alojamiento proporcionado al empleado u obrero
slo en el inters del empleador o patrn, o la cantidad que se pague en
dinero por esta misma causa, siempre que sea razonable a juicio del Director
Regional respectivo.
Del texto de la norma legal antes citada, se puede apreciar claramente
que lo que ella dispone es aplicable slo a las personas que tienen la calidad
de trabajador dependiente frente a la empresa que paga tales
asignaciones.
3.- Ahora bien, respondiendo las consultas especficas formuladas, se
seala que la normativa tributaria antes mencionada, no es aplicable a la
situacin que describe la empresa recurrente, en cuanto a que las
asignaciones de alimentacin y movilizacin pagadas al estudiante en
prctica, al no comprenderse en lo dispuesto en el N 14 del artculo 17 de la
Ley de la Renta, por no tener su beneficiario la calidad de trabajador
dependiente, conforme a lo dispuesto por el artculo 8 del Cdigo del
Trabajo, se consideran renta para los efectos tributarios, afectndose en la
especie, con el Impuesto Global Complementario. La acreditacin del pago
de dichas asignaciones, se debe efectuar mediante la emisin de una boleta
de honorarios por parte de sus beneficiarios, cumpliendo con los requisitos
exigidos para dichos documentos y establecidos en la circular N 21, de
1991, de este Servicio, efectuando la empresa pagadora de las asignaciones
la retencin de impuesto de 10% que exige el N 2 del artculo 74 de la Ley
de la Renta. En el evento de tratarse de servicios espordicos, desarrollados
en un corto perodo de tiempo, como ocurre en el caso en consulta, dicha
boleta de honorarios podra ser reemplazada por una boleta de servicios de
terceros, emitida por la propia empresa que cumpla con los requisitos
exigidos para estos documentos, indicados tambin en la citada circular
N 21, de 1991.
La empresa que paga las referidas asignaciones, las podr rebajar como
un gasto necesario para producir la renta, en la medida que cumplan con los
requisitos generales que exige sobre la materia, el inciso primero del artculo
31 de la Ley de la Renta, esto es, entre otros, que exista una obligacin de
su pago, que correspondan al Ejercicio comercial respectivo, que se
encuentren efectivamente pagadas o adeudadas al trmino del perodo y
103

que se acrediten en forma fehacient e ante el Servicio. En el evento que no


se cumplan con los requisitos sealados, las referidas asignaciones pasan a
constituir un gasto rechazado de aquellos a que se refiere el artculo 33,
N 1, de la Ley de la Renta y afectos a la tributacin que dispone esta norma
como a aquella que establece el artculo 21 de la citada ley, cuando se den
las condiciones exigidas por esta ltima disposicin legal.
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que
suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible,
alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de
domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del
trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que
comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar
especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de
transportes.
Dictmenes
Procedencia de capacitacin de trabajadores transitorios
Fecha: 27/02/2009
Este dictamen trata sobre: 1) El contrato de puesta a disposicin no puede
justificarse exclusivamente en la capacitacin. No resulta ajustado a derecho
celebrar un contrato de puesta a disposicin que tenga como circunstancia
que lo justifica, la capacitacin de los trabajadores por parte de la empresa
usuaria; 2) Procede el contrato de capacitacin entre una EST y un
trabajador. Resulta ajustado a derecho pactar entre una EST y un trabajador
un contrato de capacitacin, en la medida que se cumplan los requisitos
sealados en el artculo 33 inciso 5 de la ley N 19.518; 3) Trabajador
transitorio puede realizar fase prctica del curso de capacitacin contratado
por la empresa usuaria si sta lo autoriza.
Respecto de la posibilidad de autorizar prcticas a travs de un convenio
de prctica laboral, a suscribir entre la empresa usuaria y la EST o
directamente con el organismo tcnico de capacitacin que imparti el curso
respectivo, los organismos de capacitacin regidos por la ley N 19.518, slo
tienen competencia para actuar en relacin a acciones o programas de
capacitacin y dentro de la regulacin que establece la citada ley, la que no
comprende "prcticas extra programas de capacitacin" adscritos al sistema
de franquicia tributaria. Sin embargo, nada obsta para que un trabajador
sujeto a un contrato de trabajo de servicios transitorios realice la fase
prctica del curso de capacitacin contratado por la empresa usuaria,
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siempre que esta ltima otorgue su expresa autorizacin. Lo mismo puede


ocurrir respecto de un individuo sujeto a un contrato de capacitacin con la
empresa de servicios transitorios, siempre y cuando, ello no implique una
puesta a disposicin de ellos en la empresa usuaria, y cuente con la
anuencia de la empresa usuaria; 4) EST est facultada para capacitar a los
trabajadores. Resulta ajustado a derecho que una EST capacite a sus
trabajadores durante la vigencia del contrato de trabajo que los une, en base
a las modalidades contempladas en el Prrafo 4 del Ttulo I, de la ley
N 19.518.
Cita online: CL/JADM/508/2009
Ord.: N 0802/017/
Por medio de vuestra presentacin, se solicita un pronunciamiento acerca
de si es posible que una Empresa de Servicios Transitorios pueda contratar
y poner a disposicin de una empresa usuaria, trabajadores con contrato de
capacitacin, para que realicen en ella un perodo de prctica laboral y se
familiaricen en los sistemas computacionales de esa empresa. Para el caso
que la respuesta fuere negativa, se solicita analizar la viabilidad de estas
prcticas a travs de un Convenio de Prctica Laboral a suscribir entre la
empresa usuaria y la Empresa de Servicios Transitorios o, por ltimo,
directamente con el Organismo Tcnico de Capacitacin que imparti el
curso respectivo.
En apoyo de su peticin principal, sostiene que la mejora continua de la
tecnologa y la creciente importancia de los sistemas informticos han
contribuido a aumentar la demanda de trabajadores capacitados en las
empresas, siendo fundamental que quienes van a laborar en actividades que
tengan un alto componente tecnolgico en las empresas, tengan una
capacitacin prctica en la empresa usuaria para familiarizarse con los
sistemas operativos de ella, especialmente cuando se trate de trabajos con
un alto riesgo de prdidas de valores y bienes, como sucede, precisamente,
en el caso de los cajeros terminalistas tanto de Bancos, como de otras
empresas.
A partir de la necesidad cuya justificacin se acaba de explicitar, se
propone un procedimiento por el que la Empresa de Servicios Transitorios
(en adelante, EST) suscribira con el trabajador un contrato de capacitacin
remunerado, quedando el trabajador protegido por la ley mediante el pago
de las imposiciones previsionales por un lapso no mayor a cinco das
hbiles, pudiendo ser renovado por una sola vez por un perodo igual,
poniendo al trabajador, por ese mismo perodo, a disposicin de la empresa
usuaria a travs del correspondiente contrato de puesta a disposicin, con el
objeto que realice la sealada prctica laboral. Una vez que el trabajador
complete su prctica, quedara, en la modalidad propuesta, habilitado para
que la EST lo ponga a disposicin de la empresa usuaria cuando as sea
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requerido, para desempearse en la labor respectiva, de acuerdo a las


causales establecidas en la ley N 20.123.
Que, para mejor resolver, se solicit un informe al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo (SENCE), de cuyas conclusiones se dar cuenta en
el cuerpo de esta respuesta.
Que, de lo relatado, aparece que una primera forma de cumplir con los
objetivos que persigue el solicitante, lo constituye la contratacin y posterior
puesta a disposicin de los trabajadores con el objeto de ser capacitados por
la empresa usuaria. Una segunda forma, que es posible inducir de vuestra
propuesta, supone suscribir con los trabajadores respectivos, un contrato de
capacitacin, remunerado, que supone el pago de las imposiciones
previsionales por un lapso no mayor a cinco das hbiles, pudiendo ser
renovado por una sola vez por igual perodo. Una tercera modalidad implica
la suscripcin de un convenio de "prctica laboral" a suscribir entre la
empresa usuaria y la EST que Usted representa y, por ltimo, una cuarta
modalidad, consiste en suscribir un convenio con el Organismo Tcnico de
Capacitacin que imparte el curso respectivo.
Que, al respecto, cumplo con manifestar a Usted lo siguiente:
1.- Respecto a la posibilidad de contratar y luego poner a disposicin de la
respectiva empresa usuaria a los trabajadores con el objeto que sean
capacitados por sta, cabe tener presente que, el artculo 183- del Cdigo
del Trabajo, dispone:
"Podr celebrarse un contrato de puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios cuando en la usuaria se d alguna de las circunstancias
siguientes:
a) suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar
servicios, segn corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias
mdicas, descansos de maternidad o feriados;
b) eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos,
conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;
c) proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la
construccin de nuevas instalaciones, la ampliacin de las ya existentes o
expansin a nuevos mercados;
d) perodo de inicio de actividades en empresas nuevas;

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e) aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de


actividad en una determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria,
o
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una
ejecucin inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios
de la usuaria".
Que, de la norma recin transcrita, se concluye que las EST podrn
celebrar contratos de puesta a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios con las empresas usuarias siempre que se observe, en la
especie, alguna de las situaciones de hecho que describe taxativamente el
artculo anotado.
Asimismo, se desprende de la referida norma, que lo concerniente a la
prctica profesional y toda actividad que suponga la familiarizacin con los
sistemas computacionales de la empresa usuaria interesada en sus servicios
(actividades de capacitacin), como sucede, precisamente, en el caso de los
cajeros terminalistas, no se encuentra entre las circunstancias toleradas por
el legislador para la puesta a disposicin de un trabajador transitorio.
Que, la conclusin anterior, desde otra perspectiva, resulta del todo
coherente con la voluntad del legislador en orden a que la responsabilidad
en materia de capacitacin le corresponde al empleador (artculos 179 y
siguientes del Cdigo del Trabajo), sea con acuerdo de los trabajadores o
por decisin de la sola administracin (artculo 11 de la ley N 19.518),
situacin que no se ha visto alterada por las particulares caractersticas de la
ley N 20.123 que regula, entre otras materias, el funcionamiento de las EST
y el Contrato de Servicios Transitorios. Por el contrario, expresamente se
contempl por el legislador al definir las EST, que, dentro de su giro se
encuentra la "seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores",
limitndose, en todo caso tales actividades nicamente a sus propios
trabajadores, encontrndose imposibilitadas de actuar como Organismo
Tcnico de Capacitacin (OTEC) de terceros, toda vez que stos son de giro
nico (as se dio cuenta en la intervencin del H. Senador Longueira en la
Discusin en Sala en el Tercer Trmite Constitucional).
Que, en todo caso, deber tenerse presente que el legislador, a modo de
lmites de la misma, ha dispuesto que la EST en ningn caso podr exigir ni
efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador por concepto de
capacitacin (artculo 183-S del Cdigo del Trabajo) as como la obligacin
de proporcionar capacitacin cada ao calendario, al menos al 10% de los
trabajadores que pongan a disposicin en el mismo perodo, a travs de
alguno de los mecanismos previstos en el Prrafo 4 del Ttulo I de la ley
N 19.518 (artculo 183-AD del Cdigo del Trabajo).

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Que, la conclusin aqu expuesta se encuentra respaldada tambin, por la


opinin del Sence, toda vez que al explorar las alternativas en que pudiera
desarrollarse las actividades de capacitacin por las que se requiere opinin,
sostiene como lmite siempre y cuando ello no implique una puesta a
disposicin en la empresa usuaria.
2.- Que, cabe referirse a la segunda alternativa por la que se pregunta,
esto es, si resulta posible suscribir con los trabajadores respectivos, un
contrato de capacitacin por un lapso no mayor a cinco das hbiles,
pudiendo ser renovado por una sola vez por igual perodo.
Al respecto, cabe sostener que el artculo 33 inciso 5 de la ley N 19.518
(publicada en el Diario Oficial el 14.10.1997) que fija el nuevo Estatuto del
Sence, dispone:
"Asimismo, la ejecucin de acciones de capacitacin se podr desarrollar
antes de la vigen cia de una relacin laboral, siempre y cuando sea
necesario para el buen funcionamiento de la empresa o por la estacionalidad
de la actividad que desarrolla, cuando un empleador y un eventual trabajador
celebren un contrato de capacitacin, por el cual se obliguen recproca y
exclusivamente, el primero, a entregar a travs de un organismo capacitador
las competencias y destrezas laborales requeridas para desempear una
actividad laboral determinada en la empresa, segn un programa de
capacitacin autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en las
condiciones establecidas. En todo caso, la vigencia de esta convencin y sus
prrrogas no podr exceder en total de dos meses, ni podr celebrarse entre
las mismas partes ms de una vez dentro del mismo ao calendario".
De la norma recin transcrita, aparece que, para suscribir un contrato de
capacitacin, las condiciones son aquellas dispuestas por el legislador, esto
es: a) Que las acciones de capacitacin se desarrollen antes de la vigencia
de la relacin laboral, y b) Que tales acciones sean necesarias para el buen
funcionamiento de la empresa o por la estacionalidad de la actividad que se
desarrolla. Dndose ambos requisitos, el contrato de capacitacin supondr,
de parte de la empresa, la obligacin de entregar a travs de un organismo
de capacitacin, las competencias y destrezas laborales requeridas para
desarrollar una actividad determinada en la empresa, segn un programa de
capacitacin aprobado, sin que esta convencin, incluida sus prrrogas,
pueda exceder en total de dos meses ni se celebre entre las mismas partes
ms de una vez dentro del mismo ao calendario.
Que, teniendo presente que la norma en comento precede temporalmente
a la ley N 20.123 que regula las EST, el contrato de puesta a disposicin y
el contrato transitorio, cabr asumir que el segundo de los requisitos
anotados en el prrafo anterior, en cuanto a que las acciones de
capacitacin sean necesarias para el buen funcionamiento de la empresa, se
ha de entender cumplido cuando se trate de una capacitacin necesaria para
108

facilitar la puesta a disposicin, as como cuando sea realizada para cumplir


con el porcentaje mnimo exigido por el legislador en materia de capacitacin
en cada ao calendario.
3.- Que, dado que pudieren no verificarse en el caso concreto las
condiciones referidas en el prrafo anterior, cabe hacerse cargo de la tercera
alternativa por Usted sugerida, esto es, la posibilidad de salvar la necesidad
de capacitacin con las condiciones que Usted necesita, por medio de la
suscripcin de un convenio de "prctica laboral" pactado entre la empresa
usuaria y la EST.
Que, de acuerdo a lo informado por el SENCE, "respecto de lo consultado
acerca de la posibilidad de autorizar prcticas a travs de un convenio de
prctica laboral, a suscribir entre la empresa usuaria y la empresa de
servicios transitorios o directamente con el organismo tcnico de
capacitacin que imparti el curso respectivo (...) los organismos de
capacitacin regidos por la ley N 19.518, slo tienen competencia para
actuar en relacin a acciones o programas de capacitacin y dentro de la
regulacin que establece la citada ley, la que no comprende "prcticas extra
programas de capacitacin" adscritos al sistema de franquicia tributaria,
agregando que, "sin embargo, nada obsta para que un trabajador sujeto a un
contrato de trabajo de servicios transitorios realice la fase prctica del curso
de capacitacin contratado por la empresa usuaria, siempre que esta ltima
otorgue su expresa autorizacin. Lo mismo puede ocurrir respecto de un
individuo sujeto a un contrato de capacitacin con la empresa de servicios
transitorios, siempre y cuando, ello no implique una puesta a disposicin de
ellos en la empresa usuaria, y cuente con la anuencia de la empresa
usuaria".
4.- Que, en cuanto a la cuarta modalidad contenida en vuestra
presentacin, que supone suscribir un convenio con el Organismo Tcnico
de Capacitacin que imparte el curso respectivo, cabe sealar que toda EST
se encuentra plenamente habilitada para utilizar con sus trabajadores alguno
de los mecanismos de capacitacin previstos en el Prrafo 4 del Ttulo I de
la ley N 19.518. Es ms, sern slo estas modalidades las que permitirn
establecer en cada ao calendario si la EST cumpli con el porcentaje
mnimo de trabajadores capacitados de entre aquellos que se hubieren
puesto a disposicin de empresas usuarias en el mismo perodo.
Respondido ya respecto de la posibilidad de capacitar a quienes an no
pueden calificarse como trabajadores, por medio de los correspondientes
contratos de capacitacin en las condiciones tambin ya consignadas, cabe,
por ltimo, analizar si es posible que la EST utilice los mecanismos de
capacitacin que ofrece el Prrafo 4 del Ttulo I de la ley N 19.518
respecto de trabajadores con contrato vigente. Teniendo presente que lo
usual es que los contratos de trabajo transitorios coincidan temporalmente
con los correspondientes contratos de puesta a disposicin, aparece como
109

una dificultad, el poder realizar actividades de capacitacin durante la


vigencia del contrato de trabajo transitorio, quedando como nica alternativa,
aqulla ya sealada de propiciar actividades de capacitacin antes de la
contratacin y aquella contemplada en el inciso 3 del artculo 33 de la ley
N 19.518 que supone ejecutar acciones de capacitacin respecto de ex
trabajadores (en este caso, las actividades podrn exceder hasta cinco
meses la vigencia de la respectiva relacin laboral siempre que la ltima
remuneracin del trabajador no hubiere excedido del equivalente a 25 UTM).
En ambos casos sus limitaciones impiden extender la solucin a todos los
casos posibles. Por lo anterior, cabe hacerse cargo de si es posible que las
actividades de capacitacin se desarrollen durante la vigencia del contrato
de trabajo suscrito con la EST, lo que implica necesariamente responder a la
pregunta de si es posible suscribir entre una EST y un trabajador un contrato
de trabajo indefinido o de un plazo superior a la puesta a disposicin, en el
cual las actividades de capacitacin se puedan materializar durante el tiempo
en que el trabajador no se encuentre a disposicin de una empresa usuaria.
Que, al respecto, cabe sealar que, durante la tramitacin de la ley
N 20.123 los H. Senadores Parra y Ruiz De Giorgio propusieron una
indicacin contemplando una disposicin que estableciera que poda una
EST y un trabajador suscribir un contrato indefinido o superior al tiempo de la
puesta a disposicin (as se da cuenta en el Primer Informe de la Comisin
Trabajo en el Primer Trmite Constitucional en el Senado). Justificando esta
indicacin, el H. Senador Parra sostuvo que:
"(...) la idea es abrir la posibilidad de una relacin laboral de largo
alcance en el tiempo entre la empresa de servicios temporarios y el
trabajador. Aadi que, si bien el articulado del proyecto que se ha revisado
se construye sobre la base de que el contrato de trabajo entre esas dos
partes est vinculado al contrato de puesta a disposicin, la verdad es que
las empresas prestadoras de estos servicios tienen, de hecho, una especie
de planta estable que se va reproduciendo en el tiempo cada vez que la
empresa celebra contratos de puesta a disposicin. El tener una relacin de
las caractersticas planteadas en la indicacin facilitara muchas cosas,
desde la capacitacin hasta la seguridad de contar con trabajadores cuando
as se requiera, adems de dar una mayor estabilidad a estos ltimos, que
podrn elegir esta va para insertarse en el mercado laboral".
Se pretenda, as, incorporar una norma con rasgos similares a la presente
en la legislacin espaola (artculos 10.1 y 11.2 de la ley N 14/1994 de 1 de
junio, que disponen, respectivamente: "El contrato de trabajo celebrado entre
la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en
empresas usuarias podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin
determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposicin";
"Cuando el contrato se haya concertado por tiempo indefinido se aplicar la
normativa de carcter general"). Sin embargo, y a pesar de haberse
estimado en la Comisin de Trabajo que este tipo de normas podan
110

precaver una serie de situaciones inconvenientes que se dan en el mundo


laboral (H. Senador Lavandero) as como lo positiva que se estimaba la idea
subyacente en la indicacin en anlisis (H. Senador Fernndez) la sealada
indicacin fue retirada en base a las consideraciones del Ejecutivo ("el
objetivo final del proyecto es regular la materia entendiendo que la esencia
del tema de la puesta a disposicin se vincula con el trabajo de carcter
temporal" (...). "El proyecto persigue establecer una forma promocional de
empleo que permita a estos trabajadores acceder, en su momento, a un
trabajo definitivo, ojal contratados indefinidamente por alguna usuaria que
haya probado exitosamente sus servicios. Entonces, lo propuesto en la
indicacin, adems de aparecer como un elemento algo atpico en la
institucin que se est regulando, podra incluso, limitar las posibilidades del
trabajador para insertarse definitivamente en una empresa usuaria (...)".
Ahora bien, la circunstancia de haberse retirado la indicacin segn se ha
anotado, no permite concluir categricamente que un trabajador se
encuentra impedido de suscribir con una EST un contrato de trabajo
indefinido o de un plazo superior al de la respectiva puesta a disposicin, por
cuanto la decisin de las partes respecto a la duracin del contrato descansa
en la libertad de contratacin consagrada por la Constitucin en su artculo
19 N 16 inciso 2 , la que, como afirma al Profesor Pedro Irureta Uriarte,
desde la perspectiva del empleador "se alza como un derecho vinculado a la
libertad de empresa", y "le asegura un poder amplio de contratacin del
personal" y, desde la perspectiva del trabajador, "le permite vincularse
autnomamente, acordando las condiciones en que debe ejecutarse la tarea
y optando por las modalidades que al respecto establece el ordenamiento
laboral" (Pedro Irureta Uriarte, "Constitucin y Orden Pblico Laboral. Un
anlisis del art. 19 N 16 de la Constitucin Poltica chilen a " , Coleccin
Investigaciones Jurdicas Universidad Alberto Hurtado, N 9, 2006, pg. 63).
A lo anterior, debe agregarse que el legislador no slo no previ
expresamente la vinculacin precisa entre el contrato de trabajo y el contrato
de puesta a disposicin, sino que, al momento de disponer las clusulas de
todo contrato de trabajo transitorio, estableci, en el artculo 183-R inciso
2 del Cdigo del Trabajo, que el contrato "deber celebrarse por escrito y
contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 de este
Cdigo". Vale decir, al reenviar las condiciones contractuales y, entre ellas,
la concerniente al plazo del contrato, a la norma del artculo 10 del Cdigo
del Trabajo, cuyo N 6 contiene como requisito mnimo e irrenunciable el
sealamiento del plazo del contrato, supuso asumir que, entre las
posibilidades contractuales, se ha de encontrar la del contrato indefinido o de
otro que supere el tiempo de la puesta a disposicin, de modo que, para el
caso que nos ocupa nada impide que una EST contrate a un trabajador
indefinidamente o por un plazo que supere el de la transitoriedad de una
especfica puesta a disposicin. Dadas as las cosas, no existira dificultad
para, sin las limitaciones que supone la ejecucin de actividades de
capacitacin antes y despus de la contratacin en base a la ya analizada
111

ley N 19.518, ejecutar tales acciones durante la vigencia del contrato de


trabajo.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones expuestas,
cmpleme informar a Usted, que:
1.- No resulta ajustado a derecho celebrar un contrato de puesta a
disposicin que tenga como circunstancia que lo justifica, la capacitacin de
los trabajadores por parte de la empresa usuaria;
2.- Resulta ajustado a derecho pactar entre una EST y un trabajador un
contrato de capacitacin, en la medida que se cumplan los requisitos
sealados en el artculo 33 inciso 5 de la ley N 19.518;
3.- Respecto de la posibilidad de autorizar prcticas a travs de un
convenio de prctica labora l, a suscribir entre la empresa usuaria y la
empresa de servicios transitorios o directamente con el organismo tcnico de
capacitacin que imparti el curso respectivo, los organismo s de
capaci tacin regidos por la ley N 19.518, slo tienen competencia para
actuar en relacin a acciones o programas de capacitacin y dentro de la
regulacin que establece la citada ley, la que no comprende "prcticas extra
programas de capacitacin" adscritos al sistema de franquicia tributaria. Sin
embargo, nada obsta para que un trabajador sujeto a un contrato de trabajo
de servicios transitorios realice la fase prctica del curso de capacitacin
contratado por la empresa usuaria, siempre que esta ltima otorgue su
expresa autorizacin. Lo mismo puede ocurrir respecto de un individuo
sujeto a un contrato de capacitacin con la empresa de servicios transitorios,
siempre y cuando, e llo no implique una puesta a disposicin de ellos en la
emp resa usuaria, y cuente con la anuencia de la empresa usuaria;
4.- Resulta ajustado a derecho que una EST capacite a sus trabajadores
durante la vigencia del contrato de trabajo que los une, en base a las
modalidades contempladas en el Prrafo 4 del Ttulo I, de la ley N 19.518.
Saluda a Ud.,
Patricia Silva Melndez,
Abogada, Directora del Trabajo

112

Jurisprudencia judicial
Cobertura de accidente en prctica profesional no puede imputarse a
indemnizacin de perjuicios por dao causado. Obligaciones de la
empresa. Deber contractual de cuidado. Indemnizacin por dao moral
en sede contractual
A la luz de los antecedentes reseados, resulta evidente que la actora, en
atencin a que desarrollaba su prctica educacional en dependencias de la
empresa del demandado, sin detentar la calidad del trabajador, se
encontraba regida en el desempeo de sus labores, tanto por el decreto
supremo N 313 como por la ley N 16.744, cuerpos legales que confieren a
los alumnos que sufren un accidente, durante la realizacin de su prctica
educacional o profesional, coberturas de salud, que incluyen tratamientos
mdicos, curaciones, rehabilitaciones y prestaciones econmicas, traducidas
en subsidios, indemnizaciones o pensiones que deben reclamarse a
propsito del infortunio, al ente de seguridad social que corresponda. Luego,
resulta inconcuso que las prestaciones a que se vienen en aludir, en caso
alguno resultan incompatibles con cualquier otra indemnizacin que se
pretenda perseguir por los mismos hechos en contra de aqul a quien se le
atribuye responsabilidad en la generacin del siniestro, desde que las
coberturas que se confieren a la vctima en virtud del seguro social, emanan
directamente de la ley y no del generador del dao (Considerando 16 de las
sentencia de reemplazo). Respecto de las obligaciones contractuales que
asumi el demandado, y ms all de aquellas que expresamente se
pactaron en el instrumento contractual y que el propio artculo 8 del Cdigo
del Trabajo contempla, no cabe duda que, en atencin a las especiales
condiciones del vnculo que una a las partes, en que la alumna deba
desarrollar sus labores con sujecin a las instrucciones y reglamentos
internos de la empresa, el beneficiario del servicio se constituy en deudor
de seguridad y esta obligacin, bajo todos sus respectos, es una de las
manifestaciones del deber general de proteccin, cuyo cabal e
ntegro cumplimiento es de una trascendencia superior a la de una
simple obligacin a que se somete una de las partes de una convencin
ordinaria, en que evidentemente, dicho deber constituye un principio que se
encuentra incorporado a todo contrato, siendo un elemento de su esencia,
dada la finalidad del servicio prestado y la posicin en la que se encuentra
aqul que se obliga en los trminos que dispone un convenio como el de
marras verdadero garante de la integridad fsica y psquica de un aprendiz
menor de edad por lo que la importancia de su cumplimiento comprende
una serie de pautas, cuyo contenido, forma y extensin se encuentran
reguladas mediante normas de orden pblico. En efecto, ms all que un
alumno en prctica no detente tcnicamente la calidad de trabajador, las
normativas de seguridad al interior de la empresa constituyen una nica y
sola directriz que se impone a aquellos que se desempean en ella, sin que
a este respecto resulte lgico distinguir entre un trabajador regido por el
Cdigo del Trabajo y otro que despliega sus labores en virtud de un convenio
113

de prctica educacional, desde que la empresa, como unidad econmica, se


encuentra en una posicin jurdica que le impone el deber contractual de
cuidado y proteccin que se erige sobre un estndar de diligencia y eficacia
en relacin a las faenas exigibles a cabalidad respecto de todos quienes
laboran, en un sentido amplio, en ella. Hay en ambos casos la misma
sujecin de la persona a la labor productiva de quien pone en actividad el
riesgo y que se beneficia con ello. El legislador considera que la infraccin
de toda obligacin que encuentra su fuente en un contrato es imputable a
culpa del deudor, sin necesidad que el acreedor pruebe que aqul no emple
la diligencia o cuidado debidos. En efecto, aun cuando la ley no lo ha dicho
exactamente con esas expresiones, tal conclusin se desprende con claridad
de las normas legales que rigen la materia. As, el inciso 3 del artculo 1547
del Cdigo Civil prev: "La prueba de la diligencia o cuidado incumbe al que
ha debido emplearlo; la prueba del caso fortuito al que lo alega". La parte
demandada no aport probanza alguna en orden a demostrar el correcto y
oportuno cumplimiento de la obligacin que asumi al celebrar el contrato
sub judice, en los trminos ya latamente sealados, en circunstancias que
obraba en favor de la tesis sostenida por la demandante una presuncin
simplemente legal de culpabilidad de la contraria, que sta pudo llegar a
contrarrestar mediante el ejercicio de la carga de aportar los medios
probatorios idneos en esa direccin, pero que no rindi. (Considerandos
19 , 20 y 24 de la sentencia de reemplazo)
Corte Suprema, 13/06/2012, Rol: 2220-2011
Cita online: CL/JUR/1092/2012
93. CONVENIO DE PRCTICA PROFESIONAL II
En _______ _____ _____ ,
a _______ de __ ___________ de
20 __ ,
a
solici tud
expresa
del
establecimiento
educacional ____________________ _______ representado por el docente
coordinador
de
prctica
Sr.(a)______________ _
___________ la
Empresa _____________ ____ ,
RUT ___________ representada
por
don(a)_______ _________ RUT __________ , con domicilio para estos efectos
en __ ______________ , comuna de_______ , autoriza al educando del nombrado
establecimiento
Sr.(ita.) __________________ RUT _________ de
nacionalidad ________ ,
nacido
el __ de ________ .de __ y
domiciliado
en _______ ___________ , comuna de_________ _____ para realizar su prctica
profesional en la seccin ______________ en las siguientes condiciones:
1 .- Las partes acuerdan que el educando no ser ni es trabajador dependiente
de la empresa, la cual en esta relacin acta como un dependiente del
establecimiento educacional, para cumplir en prolongacin la funcin de
educadora.

114

2 .- A pesar de no existir relacin de subordinacin y dependencia, el


edu cando se compromete a fin de seguir una adecuada prctica profesional, a las
condiciones que se desarrollan a continuacin:
_____________ .
_ ____________ .
3 .- De acuerdo a lo pedido por el establecimiento educacional, la
prctica profesional del educando ser de ______ horas. Las que se distribuirn
de la siguiente forma _______________ .
4 .- La aparente prestacin de servicios del educando no representa plusvala
para la empresa, sino ms bien que presta su colaboracin en su labor de docente
del establecimiento educacional, por tanto, la empresa no se obliga a pagar
remuneracin alguna por la prctica.
5 .- Sin perjuicio de lo anterior y a ttulo de compensacin, se fija en este acto
el pago de las siguientes asignaciones:
Asignacin de Colacin: $ ______ .
Asignacin de Movilizacin: $ _____ .
6 .- Al no ser el educando trabajador de la empresa no puede ste interferir en
modo alguno en las organizaciones sindicales o negociaciones colectivas de la
empresa.
7 .- El hecho de haber realizado su prctica profesional en la empresa, no
obliga en ninguna forma a la empresa para contratar al educando como trabajado
con posterioridad.
8 .- La empresa se compromete a los controles que deban efectuarse por el
establecimiento educacional.
9 .- La prctica tendr trmino al cumplimiento satisfactorio de las horas
pactadas y una vez extendido el informe, no obstante podr terminar
anticipadamente por los siguientes motivos:
_________ ____ .
_____________ .
En todos estos casos se dar aviso completo de las circunstancias en forma
escrita al establecimiento educacional.

115

10 .- Se deja constancia que el educando comenz su prctica profesional el


da _______ de ______ de 20__ .
11 .- El presente convenio se firma en ________ ejemplares declarando las
partes recibir una copia.
__________________________ ________________________
Educando Empresa
94. CONVENIO DE USO DE AUTOMVIL DE PROPIEDAD DE EMPRESA
En _________ , a ____ de ___ 20 __ , entre _ __________ representada por
don ________________ , en su calidad de ____ _ (gerente/representante legal); y
don _____________ , cdula de identidad N _________ quienes en adelante se
denominarn "la empresa" y "el trabajador", se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador fue contratado por la empresa con fecha __ de __ de
20 ___ , quien desempea en la actualidad el cargo de ___________ .
SEGUNDO. La empresa es propietaria del automvil marca ____ modelo __ ,
ao 20 __ , motor N ___ , permiso de circulacin N ___ , de la Municipalidad
de ______ e inscrito en el Registro de Vehculos Motorizados del Registro Civil
de __ __ , bajo el N ____ . Este vehculo est asegurado contra siniestros segn
pliza N ___ de la Ca. de Seguros ________ ____ .
TERCERO. La empresa entrega en este acto al trabajador el vehculo
prece dentemente
individualizado
quien
lo
recibe
sin
objeciones,
comprometindose y obligndose a destinarlo exclusivamente al desarrollo de su
funcin y para que sta la efecte en forma ms gil y eficiente.
CUARTO. El trabajador declara que posee licencia de conductor
Clase ___ N __ de la Municipalidad de ____ __ , y que est inscrito en el
Registro Nacional de Conductores con el N __________ .
QUINTO. El trabajador por su parte se compromete y obliga a:
a) Velar por el buen estado del vehculo a su cargo, avisando a quien
corresponda de cualquier desperfecto que observare o notare, dentro del ms
breve plazo, para que proceda a efectuar las reparaciones que fueran del caso;
b) Conducir el vehculo personalmente con la mxima responsabilidad,
preocuparse de constatar diariamente los niveles de agua, aceite, lquido de
frenos, presin de neumticos, funcionamiento de luces y de sus engrases en las
oportunidades que corresponda, como tambin, mantener un debido control de la
carga del extintor de incendio;
116

c) No destinar el vehculo para diligencias personales, como tampoco encargos


del resto del personal de la empresa;
d) Informar a su jefe inmediato de cualquier siniestro o accidente de trnsito en
que haya sido averiado el vehculo;
e) No fumar ni beber alcohol mientras conduzca el vehculo a su cargo;
f) No hablar por telfono celular mientras conduce;
g) Evitar el extravo de las herramientas con que est equipado el vehculo.
h) ____ _______________ .
SEXTO. El trabajador se responsabiliza de los daos materiales que le
oca sione al vehculo a su cargo por accidentes y por daos a terceros y siempre
que su directa responsabilidad personal haya quedado determinada en una
sentencia judicial, sin perjuicio de que se cubran los daos por cuenta del seguro
de accidentes de trnsito que mantiene la empresa.
SPTIMO . En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u
originado por terceros, ste deber proporcionar a la empresa
(industria/establecimiento) una relacin escrita lo ms exacta posible de lo
ocurrido, declaracin que deber contener lo siguiente:
Descripcin precisa del lugar en que se produjo el siniestro, hora, sentido del
trnsito, etc.;
Placa o patente del otro vehculo;
Nombre y direccin del propietario del otro vehculo;
Nombre, domicilio y cdula nacional de identidad, en lo posible, del conductor
del otro vehculo;
Nombre, direccin y cdula nacional de identidad de los posibles testigos, y
Nmero y Unidad Policial (Carabineros) en que se dej la constancia (parte).
OCTAVO. Para hacer la constancia policial en Carabineros, el trabajador
de ber concurrir a la Unidad de Carabineros, en forma inmediata y a lo ms al da
siguiente, aunque sea festivo, cuya jurisdiccin corresponda al lugar del accidente.

117

Este instrumento se extiende en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno
en poder de cada parte.
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador

95. CONVENIO DE USO DE AUTOMVIL Y REINTEGRO DE PARTE DE


GASTOS
En ______ ,
a ___ de ___ de
20 __ ,
entre ____________ _________________ __ ________ (nombre o razn social),
representada por don ______________ ___________ , en su calidad
de _________ (gerente/representante
legal);
y
don __ ____________________ _____ ,
cdula
nacional
de
identidad
N ________ , quienes en adelante se denominarn "la empresa" y el
"trabajador", se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador fue contratado por la empresa con fecha ___ .de __ de
20 ___ , quien desempea en la actualidad el cargo de ___ (la funcin) de ___ .
SEGUNDO. El trabajador es propietario del automvil marca ___ modelo __ ,
ao 20 ___ , motor N ____ permiso de circulacin N ___ , de la Municipalidad
de ___ __ e inscrito en el Registro de Vehculos Motorizados del Registro Civil
de ___ , bajo el N ____ .
TERCERO. La empresa reintegrar al trabajador por concepto de uso
de automvil, en las labores que tiene encomendadas o se le encomienden a
futuro, nicamente:
a) El ____ % de consumo del combustible, engrases y aceites;
b) El ____ % de las reparaciones mecnicas, excluyndose las reparaciones de
carrocera;
c) La empresa reintegrar al trabajador hasta la suma de _______ pesos
mo neda legal ($ _______ ___ m/l), como lmite mximo por cada mes calendario,
en caso que el __ % de los gastos exceda de dicha cantidad.
CUARTO. Para los efectos de proceder al reintegro el trabajador se
com promete y obliga a entregar a las empresa, en la seccin (departamento)
de ___ el detalle de los gastos por cada mes calendario, acompaando las
respectivas facturas y/o boletas, dentro de los _____ primeros das hbiles del
mes siguiente, en el formulario utilizado para estos casos y previo V B de ___ .
118

QUINTO. La empresa le pagar al trabajador el reintegro que le correspon da


por cada mes calendario, dentro de los ____ das hbiles siguientes al da en que
se efectu la entrega del detalle de gastos.
SEXTO. El trabajador se compromete y obliga a mantener su vehculo
asegurado por daos propios y daos a terceros, siendo de su cargo el pago de
las primas correspondientes.
SPTIMO . Se deja expresamente establecido que el uso por parte del
trabajador de su propio automvil en sus labores diarias, no constituye prestacin
de servicios de ninguna naturaleza, ni tampoco constituye arrendamiento.
OCTAVO. El trabajador tendr derecho a este reintegro mientras desempee la
funcin de ___ ; asimismo, este convenio quedar sin efecto alguno desde el
momento en que el dependiente asuma otra funcin o se termine la relacin
laboral.
NOVENO. El presente convenio se extiende en dos ejemplares, quedando uno
en poder de cada parte.
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 41.
96. MODELO DE ACTA DE ENTREGA DE AMONESTACIN
En __________ , a __ de __ ____ de 20__ , siendo las__ horas, en la oficina
del _________ ___ (cargo) se reunieron don _____________________ ___
___________ ,
cdula
nacional
de
identidad
N ______ _______ en
representacin de la empresa ____________ __________ en su calidad
de _________ __ , don _____________ , cdula nacional de identidad
N ___ ______ ,
en
su
calidad
de
Presidente
del
Sindicato ___________ (delegado
del
personal);
y
don _ _______________ , cdula nacional de identidad N __ ___________ ; en
presencia del trabajador (a) don (doa)________ _____________ , para notificarle
a este ltimo(a) que la empresa(industria) ha resuelto amonestarlo por los
siguientes hechos: _______ __________________ .
Se extiende la presente acta para todos los efectos posteriores a que hubiere
lugar y por haberse negado don (a) _____________________ _____ a firmar en la
119

copia de la amonestacin la constancia de haber recibido el original respectivo, a


pesar de que se le requiri previamente al respecto.
Asimismo, se deja expresa constancia que la presente acta se ha extendido en
cuadruplicado, quedando el original en poder de la empresa (industria), el
duplicado en poder del presidente del Sindicato (Delegado del Personal), el
triplicado para ser enviado a la Inspeccin del Trabajo de ________ , y el
cuadriplicado para ser enviado por carta certificada al trabajador afectado.
Para constancia y previa lectura firman y se ratifican:
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Jurisprudencia judicial
Calificacin jurdica de los hechos.
Incumplimiento de obligaciones asumidas por el trabajador. Rechazo
perdn de la causal
El recurrente deduce la causal de nulidad establecida en la letra c) del
artculo 478 del Cdigo del Trabajo, por cuanto en la sen tencia se hace a su
juicio una errada calificacin jurdica. En efecto se produce al sealar la
sentenciadora que el trabajador conduca a exceso de velocidad, toda vez
que las amonestaciones que incorpor la demandada al proceso, dan cuenta
de que se le amonest por conducir a 80 km/h en circunstancias que la ley
solamente puede definir la velocidad mxima de los vehculos, aadiendo
que por lo dems, 9 de las 12 amonestaciones por conducir a exceso de
velocidad ocurrieron entre el 4 de enero y el 3 de febrero de 2012, esto es
ms de un ao antes del despido, por lo que debi estimarse que haba
operado el perdn de la causal invocada. De igual manera esta causal debe
ser rechazada por cuanto como ya se concluy en el fundamento
precedente, el exceso de velocidad no dice relacin con la normativa de La
Ley del Trnsito, sino con una obligacin que debe entenderse asumida por
el actor, quien aparece firmando todas las diferentes amonestaciones que se
le hicieron por tal concepto y se incorporaron al juicio, de manera tal que no
ha podido existir una errada calificacin jurdica y, en cuanto a la alegacin
de haber operado el perdn de la causal tan solo cabe sealar que
suponiendo el vicio que se denuncia mediante el recurso, la aceptacin de
los hechos establecidos en el fallo no cabe esgrimirla como una errada
calificacin, jurdica toda vez que debe entenderse que el recurrente acept
120

lo consignado en el fundamento noveno del fallo donde la sentenciadora


rechaza tal alegacin, por estimar que hubo reiteracin de las conductas.
(Considerandos 10 y 11)
Corte de Apelaciones de Valparaso, 15/05/2014, Rol: 505-2013
Cita online: CL/ JUR/2446/2014
Demanda despido indebido (acogido).
No corresponde que el empleador invoque
como causal de despido hechos que ya fueron sancionados
anteriormente mediante amonestaciones.
Infraccin al principio non bis in idem
Habiendo ya aplicado la demandada una sancin para la reprensin de la
conducta del trabajador, no poda invocar los mismos hechos para aplicar
una tercera sancin, que por lo dems, es la ms grave que establece el
ordenamiento laboral, toda vez que ya haba usado su poder disciplinario en
contra del trabajador aplicando amonestaciones, en las cuales expresamente
se le conminaba a enmendar la conducta, para luego, por esos mismos
hechos, sancionarlo, desvinculndolo de la empresa, por incumplimiento
grave de las obligacio nes que impone el contrato. Ello claramente importa
una infraccin al principio non bis in idem, que establece que una persona no
puede ser sancionada dos veces por los mismos hechos, principio nsito
como lmite a toda potestad sancionatoria, incluida la del empleador.
(Considerando 13)
Juzgado del Trabajo, 04/04/2014, Rol: O-5289-2013
Cita online: CL/JUR/3181/2014;

97. MODELO DE ACTA Y ESTATUTO DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR


En __________ , a ________ de _____ _ de ______ siendo las ____ horas, se
lleva a efecto una asamblea con la asistencia de las personas que se
individualizan y firman al final de la presente acta, quienes manifiestan que se han
reunido con el objeto de adoptar los acuerdos necesarios para constituir una
Corporacin de Derecho Privado denominada "Servicio de Bienestar del Personal
de ______ _____ ".
Preside la reunin don ________________ _ y acta como Secretario
don __________________ _ Despus de un amplio debate, los asistentes
acuerdan por unanimidad constituir la referida Corporacin, adoptndose los
siguientes acuerdos:
121

PRIMERO. Aprobar los estatutos por los cuales se regir la Corporacin, los
que son ledos en presencia de los asistentes y cuyo texto se transcribe a
continuacin:
TTULO I
Denominacin, Domicilio, Objeto, Duracin y Finalidades
Artculo 1. Crase la corporacin
del Personal de _________ ".

denominada

"Servicio

de

Bienestar

Artculo 2 . Esta corporacin tiene su domicilio en la comuna de ______


______ Provincia de _________ Regin. Su duracin ser indefinida y el nmero
de sus socios ilimitado.
Artculo 3 . Las finalidades de este Servicio de Bienestar sern propender al
mejoramiento de las condiciones de vida de sus afiliados y cargas familiares; y
proporcionarles ayuda mdica, dental, social o econmica, en la medida que sus
recursos lo permitan.
Artculo 4 . La corporacin no persigue ni se propone fines polticos,
sindicales o de lucro ni aquellos que sean propios de las entidades que deban
regirse por un estatuto legal propio. Se excluyen de su seno toda clase de
distingos, sean religiosos o raciales.
TTULO II
De los Socios
Artculo 5. Habr socios fundadores y socios activos. Sern fundadores los
que firman el acta de constitucin de la corporacin. Sern socios activos los que
se incorporen con posterioridad al acto de constitucin de la institucin.
Artculo 6 . Podrn ser socios las personas naturales que acrediten su
con dicin de trabajadores de____________________ (adems, indicar los
requisitos de orden particular respecto de cada corporacin).
Artculo 7 . Para adquirir la calidad de socio ser necesaria la presentacin de
una solicitud que deber ser patrocinada por dos socios activos, en la que debern
indicarse todos los datos o antecedentes que se sealen en los reglamentos, y
que ser dirigida al presidente de la entidad. Conocer de esta solicitud el
directorio, y una vez comprobado que el solicitante rene los requisitos de
incorporacin sealados por estos estatutos, proceder a su aprobacin por la
mayora absoluta de sus componentes. No ser necesaria la presentacin de esta
solicitud respecto de los socios fundadores, los que adquirirn esa calidad por el
solo hecho de firmar el acta de constitucin.

122

Artculo 8 . Los socios tendrn los siguientes derechos:


a) Elegir y ser elegidos para servir los cargos directivos de la corporacin;
indicados en la letra b) del artculo 29 de estos estatutos;
b) Recibir los beneficios sociales que conceda la corporacin;
c) Presentar cualquier proyecto o proposicin al estudio del directorio, el que
decidir su rechazo o inclusin en la tabla de una asamblea general.
Todo proyecto o proposicin patrocinado por el 10% de los socios, a lo menos,
con anticipacin de quince das a la asamblea general, ser presentada a la
consideracin de ste, y
d) Participar con derecho a voz y a voto en las asambleas generales.
Artculo 9 . Sern obligaciones de los socios:
a) Respetar y cumplir los estatutos y los reglamentos y las resoluciones del
directorio o de las asambleas generales;
b) Desempear con celo y oportunidad los cargos o comisiones que se les
encomiendan;
c) Pagar puntualmente las cuotas sociales, sean stas ordinarias o
extraordinarias. Para este efecto, en la misma solicitud de ingreso, el interesado
deber autorizar expresamente los descuentos que constituyen sus aportes o el
servicio de las obligaciones contradas con el Servicio de Bienestar. Sin este
requisito no se otorgar beneficio alguno, y
d) Asistir a las sesiones de las asambleas generales ordinarias o
extraordinarias.
Artculo 10. Quedarn suspendidos en sus derechos en la corporacin:
Los socios que injustificadamente no cumplan las obligaciones contempladas en
las letras a), b) y d) del artculo 9 .
La suspensin la declarar el directorio hasta por dos meses; para el caso de la
letra d), esta suspensin se aplicar por tres inasistencias injustificadas.
En todos los casos contemplados en este artculo, el directorio informar a la
ms prxima asamblea general que se realice acerca de los socios que se
encuentren suspendidos.

123

Artculo 11. La calidad de socios se pierde:


1 .- Por fallecimiento;
2 .- Por renuncia escrita presentada al directorio;
3 .- Por dejar de pertenecer al personal de _________________ ;
4 .- Por expulsin basada en las siguientes causales:
a) Por causar grave dao de palabra o por escrito a los intereses de la
corporacin;
b) Por haber sufrido por dos veces consecutivas en un ao, la pena de
suspensin de su calidad de socio;
c) Por haber sido sometido a proceso o condenado por sentencia ejecutoriada
por crimen o simple delito que merezca pena aflictiva;
d) Por haber ingresado a la institucin valindose de datos y/o antecedentes
falsos;
e) Por arrogarse la representacin de la institucin con el objeto de obtener
beneficio s personales y que con su actitud causen dao a la institucin, y
f) Tratndose de miembros del directorio, por extralimitarse en sus funciones o
que en uso de sus atribuciones comprometan gravemente la integridad social y/o
econmica de la institucin.
Artculo 12. El directorio podr expulsar a alguno de los socios mediante
acuerdo adoptado por los dos tercios de sus integrantes, fundado en las causales
previstas en el artculo 11, N 4.
Los cargos sern formulados por escrito al afectado, quien tendr un plazo de
15 das para hacer sus descargos.
Si la expulsin se hubiera fundado en el hecho que el socio obtuvo beneficios
valindose de documentos o datos falsos, deber reembolsar las sumas
percibidas indebidamente, con la reajustabilidad e intereses que correspondan de
acuerdo a la ley N 18.010.
Artculo 13. El socio que se retire voluntariamente y solicite su reincorporacin,
quedar sujeto a las mismas condiciones que se exigen para aquellos que
ingresan por primera vez.

124

Artculo 14. El socio expulsado del Servicio de Bienestar podr solicitar su


reincorporacin al directorio, transcurrido un plazo de 12 meses desde la fecha en
que le fue notificada la sancin.
Artculo 15. El socio que deje de pertenecer al Servicio de Bienestar por
cualquier causa, no tendr derecho a la devolucin de sus aportes.
Artculo 16. El socio no podr eximirse por causa alguna de la obligacin de
cumplir sus compromisos con el servicio.
El socio que por cualquier causa deje de pertenecer al Servicio de Bienestar
estar obligado al pago y cumplimiento de las obligaciones contradas con el
servicio que se encontraren pendientes, pudiendo el directorio exigir las cauciones
que estime convenientes al efecto.
Artculo 17. La circunstancia de encontrarse el socio haciendo uso de feriado
legal, de permiso con o sin goce de remuneraciones, de licencia mdica,
cumpliendo una comisin, etc., u otra ausencia temporal, que no signifique la
prdida de la calidad de trabajador de ____________ _____ no lo exime de
la obligacin de cancelar sus aportes y otros compromisos pecuniarios que haya
contrado con el servicio, manteniendo la vigencia de todos los beneficios.
TTULO III
De las Asambleas
Artculo 18. Las asambleas generales sern ordinarias o extraordinarias.
Las
asambleas
generales
ordinarias
se
celebrarn
la _______ ________ quincena del mes _______ de cada ao.

en

En ellas el directorio dar cuenta de su administracin, y se proceder a la


eleccin del nuevo directorio, cuando corresponda.
Si por cualquier causa no se celebrase una asamblea general ordinaria en el
tiempo estipulado, la asamblea a que se cite posteriormente y que tenga por
objeto conocer de las mismas materias, tendr en todo caso, el carcter de
asamblea general ordinaria.
Artculo 19. Las asambleas generales extraordinarias se celebrarn cada vez
que el directorio acuerde convocar a ellas, por estimarlas necesarias para la
marcha de la institucin, o cada vez que lo soliciten al presidente del directorio, por
escrito, un tercio a lo menos de los socios, indicando el o los objetivos de la
reunin. En estas asambleas extraordinarias nicamente podrn tratarse las
materias indicadas en la convocatoria. Cualquier acuerdo que se tome sobre otras
materias, ser nulo.

125

Artculo 20. Corresponde exclusivamente a la asamblea general extraordinaria


tratar de las siguientes materias:
a) De la reforma de los estatutos de la corporacin;
b) De la disolucin de la corporacin;
c) De las reclamaciones contra los directores, para hacer efectivas las
responsabilidades que conforme a la ley y los estatutos les corresponden, y
d) De la adquisicin, hipoteca, venta, permuta, cesin o transferencia de bienes
races de la corporacin; de la constitucin de servidumbres y prohibiciones de
gravar y enajenar y arrendar inmuebles por un plazo superior a tres aos, de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 37, parte final, de estos estatutos.
Los acuerdos que recaigan sobre las letras a), b) y d) debern reducirse a
escritura pblica, que suscribir en representacin de la asamblea general, la
pers ona o personas que sta designe, sin perjuicio de la representacin que
legalmente le corresponde al presidente de la corporacin.
Artculo 21. Las asambleas generales sern convocadas por un acuerdo del
directorio y si ste no se produjera por cualquier causa, por su presidente o
cuando lo solicite un tercio a lo menos de los socios.
Artculo 22. Las citaciones a las asambleas generales se harn por medio de
avisos que se colocarn en el lugar de trabajo, dentro de los diez das que
precedan al fijado para la reunin.
No podr citarse en el mismo aviso para una segunda reunin, cuando por falta
de qurum no se lleve a efecto la primera.
Artculo 23. Las asambleas generales sern legalmente instaladas y
consti tuidas si a ellas concurriera, a lo menos, la mitad ms uno de los socios
activos. Si no se reuniere ese qurum, se dejar constancia de este hecho en el
acta y deber disponerse una nueva citacin para da diferente, dentro de los 30
das siguientes al de la primera citacin, en cuyo caso la asamblea se realizar
con los socios que asistan.
Artculo 24. Los acuerdos en las asambleas generales se tomarn por
la mayora absoluta de los socios activos presentes, salvo en los casos en que la
ley o los estatutos hayan fijado una mayora especial.
Artculo 25. Cada socio activo tendr derecho a un voto y no existir voto por
poder.

126

Artculo 26. De las deliberaciones y acuerdos adoptados deber


dejarse cons tancia en un libro especial de actas que ser llevado por el
secretario. Las actas sern firmadas por el presidente, por el secretario o por
quienes hagan sus veces y, adems, por los asistentes o por dos de ellos que
designe cada asamblea.
En dichas actas podrn los socios asistentes a la asamblea estampar las
reclamaciones convenientes a sus derechos por vicios de procedimiento relativos
a la citacin, constitucin y funcionamiento de la misma.
Artculo 27. Las asambleas generales sern presididas por el presidente de la
corporacin y actuar como secretario el que lo sea del directorio, o la persona
que haga sus veces.
Si faltare el presidente, presidir la asamblea el vicepresidente, y en caso de
faltar ambos, el director u otra persona que la propia asamblea designe para este
efecto.
TTULO IV
Del Directorio
Artculo 28. La institucin ser dirigida y administrada por un
directorio compuesto de un presidente, un vicepresidente, un secretario, un
tesorero y directores. El directorio durar dos aos en sus funciones.
Artculo 29. El directorio, compuesto por ______ miembros, ser nombrado y
elegido de la siguiente forma: a) por______ directores nombrados por la empresa
" _________ " e informados al Servicio de Bienestar al menos con cinco das de
anticipacin a la fecha de la asamblea ordinaria. b) por __ _______ directores que
sern elegidos en la asamblea general ordinaria que deber efectuarse en
la _________ quincena del mes de __ ________ , mediante votacin secreta en la
cual cada socio tendr tantos votos como sean los miembros del directorio, y se
proclamarn elegidos a los que en una misma y nica votacin resulten con el
mayor nmero de votos hasta completar el nmero de directores que deban
elegirse. En caso de producirse empate para los efectos de determinar los lugares
en el resultado de la votacin, se estar en primer lugar a la antigedad de los
postulantes como socios de la institucin. Si el empate se produjere entre socios
con la misma antigedad, se estar al orden alfabtico de sus apellidos. El
directorio que resulte elegido asumir de inmediato sus funciones.
Artculo 30. Para ser miembros del directorio, se requiere:
a) Ser mayor de 18 aos de edad y tener la libre disposicin de sus bienes;
b) Saber leer y escribir;

127

c) Ser socio fundador o activo con ms de un ao de permanencia en la


corporacin;
d) No haberle sido aplicada medida disciplinaria alguna de las comprendidas en
el artculo 10;
e) No haber sido sometido a proceso ni condenado por crimen o simple delito en
los quince aos anteriores a la fecha en que se pretenda designarlos, y
f) Los requisitos sealados en las letras c) y d) del presente artculo no regirn
respect o de los directores nombrados por la empresa "_________ ".
Artculo 31. El directorio durar dos aos en sus funciones. Los directores
nombrados segn la letra a) del artculo 29 no tendrn impedimento para ser
designados para un nuevo perodo. Los directores elegidos segn la letra b) del
artculo 29 podrn ser reelegidos para un perodo siguiente de aquel en que
terminen sus cargos.
Artculo 32. En su primera sesin, el directorio proceder a designar por
mayora de votos, de entre sus componentes y en votacin secreta: un presidente;
un vicepresidente; un secretario y un tesorero. Los miembros restantes tendrn el
carcter de directores.
Artculo 33. El directorio sesionar con la mayora absoluta de sus miembros y
sus acuerdos se adoptarn por la mayora absoluta de los asistentes. En caso de
empate repetido durante dos veces, decidir el voto del que preside.
Artculo 34. En caso de fallecimiento, ausencia, renuncia o imposibilidad de un
director para el desempeo de su cargo que afecte a uno de aquellos directores
nombrados por la empresa, sta nombrar a un reemplazante y si afecta a uno de
aquellos directores elegidos por la asamblea, el directorio le nombrar un
reemplazante y en ambos casos, el reemplazante durar en sus funciones slo el
tiempo que falte para completar su perodo al director reemplazado. Se entiende
por ausencia o imposibilidad de un director para el desempeo de su cargo, la
inasistencia a sesiones por un perodo de ms de 3 meses consecutivos.
Artculo 35. El directorio tendr las siguientes atribuciones y deberes:
1 .- Dirigir la corporacin y administrar sus bienes;
2 .- Citar a la asamblea general ordinaria y a las extraordinarias que procedan
de conformidad con lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de estos estatutos;
3 .- Redactar y someter a la aprobacin de la asamblea general, los
reglamentos que debern dictarse para el buen funcionamiento de la corporacin;

128

y todos aquellos asuntos y negocios que estime necesario someter a su


deliberacin;
4 .- Cumplir los acuerdos de las asambleas generales;
5 .- Rendir cuenta por escrito ante la asamblea general que corresponda, de la
inversin de los fondos y de la marcha de la corporacin durante el perodo en que
ejerza sus funciones, mediante una memoria, balance e inventarios que en esa
ocasin someter a la aprobacin de los socios;
6 .- Resolver las dudas y controversias que surjan con motivo de la aplicacin
de los estatutos y reglamentos;
7 .- Proponer a la asamblea general la designacin de los representantes de la
entidad ante los organismos correspondientes;
8 .- Resolver las solicitudes de ingreso;
9 .- Designar al Jefe del Servicio de Bienestar;
10 .- Pronunciarse sobre el otorgamiento de los beneficios que soliciten los
socios, previo informe del Jefe del Servicio;
11 .- Fijar anualmente el monto de los beneficios que se otorgarn en el
perodo siguiente, de acuerdo a las disponibilidades financieras;
12 .- Delegar, por acuerdo de los dos tercios de sus miembros, en el jefe del
servicio, algunas facultades, slo las relativas a la gestin econmica de la entidad
o a su organizacin administrativa interna;
13 .- Acordar la separacin de los socios de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 12, y
14 .- Aprobar la celebracin de convenios relacionados con las finalidades del
servicio.
Artculo 36. Los miembros del directorio no podrn recibir remuneracin alguna
por el desempeo de su cargo. Los viticos que correspondan, solamente podrn
acordarse para cada caso en particular y por motivos justificados. Asimismo, los
miembros del directorio debern abstenerse de participar en los acuerdos relativos
a materias que signifiquen un beneficio para s mismos o para sus grupos
familiares. En caso de incumplimiento de las prohibiciones anteriores, el director
afectado quedar suspendido de su cargo inmediatamente, hasta que se resuelva
en definitiva sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiere lugar.

129

Artculo 37. Como administrador de los bienes sociales, el directorio


estar facultado para comprar, vender bienes muebles, dar y tomar en
arrendamiento bienes inmuebles por un perodo no superior a tres aos; aceptar
cauciones; otorgar cancelaciones y recibos; celebrar contratos de trabajo, fijar sus
condiciones y poner trmino a ellos; celebrar contratos de mutuo y cuentas
corrientes; abrir y cerrar cuentas corrientes de depsitos, de ahorro y crdito y
girarsobre ellas; retirar talonarios y aprobar saldos; endosar y cancelar cheques;
asistir a las juntas con derecho a voz y voto; conferir y revocar poderes y transigir;
aceptar toda clase de herencias, legados o donaciones, contratar seguros, pagar
las primas, aprobar liquidaciones de los siniestros y percibir el valor de las plizas;
firmar, endosar y cancelar plizas; estipular en cada contrato que celebre los
precios, plazos y condiciones que juzgue; anular, rescindir, resolver, revocar y
terminar dichos contratos; poner trmino a los contratos vigentes, por resolucin,
desahucio o cualquiera otra forma; contratar crditos con fines sociales y ejecutar
todos aquellos actos que tiendan a la buena administracin de la corporacin. Slo
por un acuerdo de una asamblea general extraordinaria de socios se podr
comprar, vender, hipotecar, permutar, ceder o transferir los bienes races de la
corporacin; constituir servidumbres y prohibiciones de gravar y enajenar y
arrendar inmuebles por un plazo superior a tres aos.
Artculo 38. Acordado por el directorio cualquier acto relacionado con las
facultades indicadas en los artculos precedentes, lo llevar a cabo el presidente o
quien lo subrogue en el cargo, conjuntamente con el tesorero y otro director o con
el jefe del Servicio de Bienestar, si aqul no pudiere concurrir. Ambos debern
ceirse fielmente a los trminos del acuerdo del directorio o de la asamblea en su
caso.
Artculo 39. El directorio deber sesionar por lo menos una vez al mes.
Artculo 40. De las deliberaciones y acuerdos del directorio se dejar
constancia en un libro de actas que ser llevado por el secretario. Las actas sern
firmadas por todos los directores que hubieren concurrido a la sesin. El director
que quisiere salvar su responsabilidad por algn acto o acuerdo, deber exigir que
se deje constancia de su opinin en el acta.
TTULO V
Del Presidente
Artculo 41. Corresponde especialmente al presidente de la corporacin:
a) Representar judicial y extrajudicialmente a la corporacin;
b) Presidir las reuniones del directorio y de las asambleas generales de socios;
c) Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias de socios cuando
corresponda;
130

d) Ejecutar los acuerdos del directorio, sin perjuicio de las funciones que los
estatutos encomienden al secretario, tesorero y otros funcionarios que designe el
directorio;
e) Organizar los trabajos del directorio y proponer el plan general de actividades
de la corporacin, estando facultado para establecer prioridades en su ejecucin;
f) Velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y acuerdos de la
corporacin;
g) Nombrar las comisiones de trabajo que estime conveniente;
h) Firmar la documentacin propia de su cargo y aquella en que deba
representar a la corporacin;
i) Dar cuenta en la asamblea general ordinaria de socios que corresponda, en
nombre del directorio, de la marcha de la institucin y del estado financiero de la
misma, y
j) Las dems atribuciones que determinen estos estatutos o que se le
encomienden por la asamblea general de socios. Los actos del representante de
la corporacin en cuanto no excedan de los lmites del ministerio que se le ha
confiado, son actos de la corporacin; en cuanto excedan de estos lmites, slo
obligan personalmente al representante.
Artculo 42. Corresponder al Vicepresidente: el control de la constitucin y
funcionamiento de las comisiones de trabajo; reemplazar al presidente en caso
de enfermedad, permiso, ausencia de la ciudad, renuncia o fallecimiento. En los
casos de renuncia aceptada o de fallecimiento, el vicepresidente ejercer las
funciones del presidente hasta la terminacin del respectivo perodo.
TTULO VI
Del Secretario y Tesorero
Artculo 43. Corresponder al Secretario:
a) Desempearse como ministro de fe en todas las actuaciones en que le
corresponda intervenir y certificar la autenticidad de las resoluciones o acuerdos
del directorio y de la asamblea general;
b) Llevar al da el archivo de toda la documentacin de la institucin;
c) Llevar el registro de socios, confeccionar las solicitudes de ingreso y atender
a los socios en sus peticiones;

131

d) Redactar y despachar, bajo su firma y de la del presidente, toda la


correspondencia relacionada con la corporacin;
e) Contestar personalmente y dar curso a la correspondencia de mero trmite;
f) Tomar las actas de las sesiones del directorio y de las asambleas generales,
redactarlas e incorporarlas antes de que el respectivo organismo se pronuncie
sobre ellas, en los libros respectivos, bajo su firma;
g) Informar a la asamblea conforme al contenido del archivo sobre las
inhabilidades que afectan a los miembros del directorio electo, cuando procediere;
h) Publicar los avisos llamando a asambleas de socios ordinarias y
extraordinarias a que se refiere el artculo 22;
i) Formar la tabla de sesiones del directorio y de asambleas generales de
acuerdo con el Presidente;
j) Autorizar con su firma las copias de las actas que solicite algn miembro de la
corporacin, y
k) En general, cumplir con todas las tareas que le encomiende el directorio, el
presidente, los estatutos y los reglamentos, relacionados con sus funciones.
Artculo 44. Son deberes y obligaciones del tesorero como encargado y
responsable de la custodia de los bienes y valores de la corporacin;
a) Rendir fianza a satisfaccin del directorio al hacerse cargo de sus funciones,
de conformidad con las disposiciones del reglamento. Los gastos de constitucin
de la garanta sern de cargo de la institucin;
b) Llevar al da los libros de contabilidad, de conformidad con lo que al respecto
se disponga en los reglamentos;
c) Mantener depositados en cuenta corriente, en la institucin bancaria que
acuerde el directorio, los fondos de la corporacin;
d) Efectuar, conjuntamente con el presidente, todos los pagos o cancelaciones
relacionadas con la institucin, debiendo al efecto firmar los cheques, giros y
dems documentos necesarios;
e) Organizar la cobranza de las cuotas y de todos los recursos de la entidad;
f) Exhibir a las comisiones correspondientes todos los libros y documentos de la
tesorera que le sean solicitados para su revisin y control;

132

g) Presentar en forma extraordinaria un estado de tesorera, cada vez que lo


acuerde el directorio, o la asamblea general de socios; y anualmente, a la
asamblea general ordinaria, un balance general de todo el movimiento contable
del respectivo perodo;
h) Llevar y mantener al da los inventarios de todos los bienes de la institucin, e
i) Subrogar al secretario en los casos de enfermedad, permiso, ausencia de la
ciudad, renuncia aceptada o fallecimiento hasta el trmino del impedimento o la
designacin y toma de posesin del nuevo secretario, segn corresponda.
Artculo 45. Corresponder a los directores:
a) Integrar las comisiones de trabajo que acuerde designar el directorio o la
asamblea general;
b) Asistir con puntualidad y regularidad a las sesiones del directorio y a las
asambleas generales;
c) Cooperar al cumplimiento de los fines de la corporacin; y a las obligaciones
que incumben al directorio, y
d) En los casos de ausencia del presidente y del vicepresidente, presidir las
sesiones del directorio o de las asambleas generales, previa designacin de entre
los directores presentes, hecha en la misma sesin o asamblea, a requerimiento
del secretario.
Artculo 46. Habr un jefe del Servicio de Bienestar designado por el directorio.
Estar a cargo de disponer las medidas tendientes a la ejecucin de los acuerdos
del directorio y ser responsable de su marcha administrativa. Tendr el carcter
de secretario ejecutivo y slo tendr derecho a voz en las deliberaciones del
directorio. Adems, le correspondern las siguientes funciones especficas:
Estructurar la organizacin administrativa del servicio, velando por su correcto
funcionamiento; Administrar el reglamento de beneficios a los socios; Llevar la
contabilidad del servicio conjuntamente con el tesorero, elaborando el balance y
presupuesto anual para presentarlo al directorio; Determinar la documentacin que
deban presentar los socios para la obtencin de los beneficios, estudiando los
antecedentes y solicitudes e informar sobre su procedencia al directorio; Celebrar,
a nombre de la entidad, los actos y contratos aprobados por el directorio conforme
a las condiciones y modalidades que ste haya fijado; respecto de los cuales se le
haya conferido poder especial para ello; Autorizar el pago de los beneficios y
dems prestaciones con templadas en este reglamento; Ejercer las facultades que
le delegue el directorio, y Proponer al directorio las medidas, normas o
procedimientos que requieran de su aprobacin y que estime necesarios o
convenientes para el cumplimiento de los objetivos del servicio.

133

TTULO VII
De la Comisin Revisora de Cuentas
Artculo 47. En la asamblea general ordinaria de cada ao, los socios
designarn por votacin secreta y simple mayora, una comisin revisora de
cuentas compuesta por tres socios. La eleccin se efectuar mediante el mismo
procedimiento que para la eleccin de los miembros del directorio, sus
obligaciones y atribuciones sern:
a) Revisar trimestralmente los libros de contabilidad y los comprobantes de
ingreso y egresos, que el tesorero deber exhibirle;
b) Informar en asamblea ordinaria o extraordinaria sobre la marcha de la
tesorera y el estado de finanzas y dar cuenta de cualquier irregularidad que
notare para que se adopten de inmediato las medidas que corresponde para evitar
dao a la institucin;
c) Elevar a la asamblea ordinaria anual un informe escrito sobre las finanzas de
la institucin, sobre la forma en que se ha llevado la tesorera durante el ao y
sobre el balance que el tesorero confeccione del ejercicio anual, recomendando a
la asamblea la aprobacin o rechazo total del mismo;
d) Comprobar la exactitud del inventario.
Artculo 48. La Comisin Revisora de Cuentas ser presidida por el que
obtenga el mayor nmero de sufragios y no podr intervenir en los actos
administrativos del directorio. En caso de vacancia del cargo de presidente, ser
reemplazado por el socio que obtuvo la votacin inmediatamente inferior a ste. Si
se produjere la vacancia de dos o ms cargos de la comisin revisora de cuentas,
se llamar a nuevas elecciones para ocupar los puestos vacantes. Si la vacante
fuera de un solo miembro, continuar con los que se encuentren en funciones, con
todas las atribuciones de la comisin hasta el trmino de su mandato.
TTULO VIII
De los Beneficios Sociales
Artculo 49. La institucin proporcionar a sus socios y cargas familiares, los
beneficios que se indican en los artculos 50, 51, 52 y siguientes.
(Si la entidad no se propone otorgar todos los indicados, debern inutilizarse los
artculos correspondientes).
Beneficios Mdicos
Artculo
50. El
Servicio
de
Bienestar,
de
acuerdo
a
sus
disponibilidades presupuestarias, podr conceder sus afiliados y cargas familiares,
134

beneficios, bonificaciones o ayudas econmicas complementarias de las


prestaciones contempladas en el artculo 8 de la ley N 18.469, con el fin de
lograr su completo financiamiento. Las prestaciones se otorgarn por los
siguientes conceptos:
a) Consulta mdica, consulta mdica domiciliaria, interconsulta y junta mdica;
intervenciones quirrgicas;
b) Hospitalizaciones;
c) Exmenes de laboratorio,
especializados de carcter mdico;

radiodiagnsticos,

histopatolgicos

d) Atencin odontolgica;
e) Medicamentos;
f) Consultas y tratamientos especializados efectuados por personal profesional y
tcnico paramdico;
g) Adquisicin de anteojos, audfonos y aparatos ortopdicos;
h) Atencin de urgencia;
i) Atencin obsttrica, y
j) Trasla dos.
El directorio determinar, en el mes de diciembre de cada ao, los porcentajes
de los beneficios y el monto mximo a que stos podrn ascender por afiliado en
el ao siguiente. Los porcentajes que se determinen para los beneficios
contemplados en las letras a), b), d), e) y g) se entendern referidos a las tarifas
mnimas de los aranceles fijados en conformidad a las disposiciones legales que
rijan sobre la materia. Esta norma se aplicar tambin a las letras i) y j), en
relacin a los actos profesionales. En el caso de consultas, tratamientos y
exmenes que no se encuentren comprendidos en los aludidos aranceles, dicho
porcentaje se entender referido al costo real de aqullos. El Servicio de Bienestar
deber consultar anualmente en su presupuesto, recursos financieros,
equivalentes, a lo menos, a un 0,8% de las remuneraciones de sus asociados,
destinados a completar el sistema de asistencia mdica establecido en las leyes
Ns. 18.469 y 18.933.
Beneficios Sociales

135

Artculo
51. El
Servicio
de
Bienestar,
ajustndose
a
sus
disponibilidades presupuestarias, podr otorgar ayudas a sus afiliados por las
siguientes causales, con las modalidades que se indican:
a) Matrimonio: Si ambos contrayentes son afiliados se otorgar este beneficio a
cada uno de ellos;
b) Nacimiento: Se otorgar este beneficio por el nacimiento de cada hijo. Si
ambos padres fueren afiliados, el beneficio lo percibir la madre;
c) Escolaridad: Se otorgar al afiliado y sus cargas familiares que acrediten
seguir cursos regulares de enseanza bsica, media, tcnica, especializada o
superior en instituciones del Estado o reconocidas por ste. Esta ayuda ser
extensiva a las cargas familiares que asistan regularmente a establecimientos de
enseanza especial, tales como escuelas de sordomudos, deficientes mentales,
de dislxicos, etc.;
d) Fallecimiento: Se otorgar, ya sea por deceso del afiliado como de alguna de
sus cargas familiares. En caso de fallecimiento del afiliado, este beneficio se
pagar conforme al siguiente orden de precedencia: cnyuge sobreviviente, hijos,
ascendientes o quien acredite fehacientemente haber efectuado los gastos de
funeral del afiliado;
e) Ayudas asistenciales: Por la unanimidad de sus miembros el directorio po dr
conceder ayudas asistenciales, en situaciones calificadas y que afecten al afiliado
y sus cargas, tales como enfermedades graves, adquisicin de medicamentos de
alto costo, accidentes, incendios, sismos y otras de extrema necesidad.
En el mes de diciembre de cada ao, el directorio, de acuerdo con los recursos
financieros de la corporacin, determinar los montos a que ascendern estos
beneficios y el lmite mximo de otorgamiento, los cuales regirn en el ao
siguiente. Las causales indicadas en las letras a), b) c) y d) se acreditarn con los
correspondientes certificados emitidos por la autoridad competente. El Servicio de
Bienestar propender al progreso social, cultural, educacional, deportivo y artstico
de sus afiliados y cargas familiares, utilizando sus recursos disponibles para
celebrar convenios con otras entidades que persigan el mismo fin. El directorio
fijar en el mes de diciembre de cada ao el porcentaje del presupuesto del ao
siguiente que se destinar a estos fines. El Servicio de Bienestar podr financiar la
celebracin de la Navidad para sus afiliados y cargas familiares, de acuerdo a sus
disponibilidades financieras. El servicio podr celebrar convenios con empresas
industriales o comerciales, destinadas a obtener venta al contado o a crdito de
toda clase de bienes, mercaderas o servicios, para satisfacer las necesidades
personales de sus afiliados y/o cargas familiares.
De los Prstamos

136

Artculo 52. El Servicio de Bienestar podr conceder prstamos a sus afi liados
cuando sus recursos lo permitan, por las siguientes causales:
a) Asistenciales: Se otorgarn para solventar los gastos de orden mdico del
afiliado y de sus cargas familiares, que no hubieran alcanzado a ser cubiertos
ntegramente por las prestaciones del rgimen general ni por los beneficios
otorgados por el Servicio de Bienestar;
b) De auxilio: Se otorgarn por necesidades urgentes, calificadas como ta les
por el directorio.
Los prstamos sern amortizados en un plazo mximo de 12 meses, a contar
del mes siguiente al de su otorgamiento y se regirn por lo dispuesto en la ley
N 18.010 en materia de reajustabilidad e intereses. En el mes de diciembre de
cada ao el directorio determinar el monto mximo a que podrn ascender los
prstamos en el ao siguiente. La solicitud de cualquier tipo de prstamo ser
avalada por dos codeudores solidarios, los que debern tener ms de un ao de
afiliacin al Servicio de Bienestar. El derecho a solicitar los beneficios que
conceda el Servicio de Bienestar, caducar luego de transcurridos seis meses
desde la fecha en que haya ocurrido el hecho constitutivo de la causal que se
invoque al efecto y su valor ser el de la poca en que se produjo la contingencia.
Artculo 53. Para tener derecho a gozar de los beneficios indicados en
este ttulo los interesados debern reunir los siguientes requisitos:
a) Que el socio tenga a lo menos tres meses de antigedad en la empresa;
b) Que se encuentre al da en el pago de sus cuotas;
c) Que tenga contrato de trabajo definitivo, y
d) Que no se encuentre sancionado con alguna medida disciplinaria.
Los requisitos especiales para impetrar estos beneficios sern establecidos en
el reglamento.
Artculo 54. Los beneficios establecidos en este ttulo no involucran un seguro,
y por lo tanto, los socios, o sus cargas familiares, en su caso, no podrn exigir su
pago de la corporacin, la cual los pagar solamente en la medida que disponga
de fondos para ello.
Artculo 55. Ningn socio podr adquirir compromisos con el Servicio de
Bienestar, o a travs de l, que solos o sumados a compromisos anteriores con el
servicio o con otra persona natural o jurdica, den como resultado descuentos
superiores al quince por ciento de la remuneracin mensual del socio.

137

El Jefe del Servicio de Bienestar cautelar el cumplimiento estricto de lo


dispuesto en este artculo.
TTULO IX
Del Patrimonio Social
Artculo 56. El patrimonio de la corporacin estar formado por:
Las cuotas de incorporacin;
Las cuotas ordinarias;
Las cuotas extraordinarias;
Los bienes que la institucin adquiera a cualquier ttulo;
El producto de los bienes y actividades sociales;
Con el inters de los prstamos que conceda a sus afiliados;
Con las bonificaciones y porcentajes provenientes de los convenios que celebre
con empresas industriales y comerciales, por las compras que efecten sus
afiliados; con las donaciones, herencias y legados que se efecten al Servicio de
Bienestar, y con el aporte efectuado por la empresa "_____________
___________________ ", equivalente a un __________ % de las remuneraciones
de los socios de la corporacin, que deber enterarse dentro de los primeros das
del mes siguiente de aquel en que se hubiera dado pago a las remuneraciones del
socio.
Artculo 57. La cuota de incorporacin tendr un valor mnimo de ______ y un
mximo de _____ la remuneracin.
Artculo 58. La cuota ordinaria ser mensual y tendr un valor mnimo
de __ _______ y un mximo de __________de la remuneracin.
Tanto la cuota de incorporacin como la ordinaria mensual, sern determinadas
para el perodo social correspondiente, dentro de los lmites sealados en este
artculo y en el anterior, por la asamblea general ordinaria, a proposicin fundada
del directorio, y considerand o las posibilidades econmicas de la entidad.
Artculo 59. Las cuotas extraordinarias sern fijadas por la Asamblea General
Extraordinaria en casos calificados, cuando sean precisas para el cumplimiento de
los fines de la corporacin y dentro de los mismos lmites fijados en el artculo
anterior para las cuotas ordinarias.

138

En todo caso, los fondos recaudados por concepto de cuota extraordinaria no


podrn ser destinados a otro fin que no sea el objeto para el cual fueron
recaudados, a menos que una asamblea general convocada especialmente al
efecto, resuelva darle otro destino.
TTULO X
De la Reforma de los Estatutos
y de la Disolucin de la Corporacin
Artculo 60. La reforma de los presentes estatutos slo podr ser acordada por
el voto conforme de los dos tercios de los asistentes a la asamblea general
extraordinaria, citada exclusivamente con el objeto de pronunciarse sobre el
proyecto de reforma que deber presentar el directorio, por propia iniciativa o por
acuerdo de la asamblea general de socios. La asamblea general extraordinaria
deber celebrarse con la asistencia de un notario del domicilio de la institucin,
que certificar el hecho de haberse cumplido con todas las formalidades que
establecen estos estatutos para su reforma.
Artculo 61. La disolucin voluntaria de la corporacin slo podr ser acordada
por los dos tercios de los socios asistentes a la Asamblea General Extraordinaria
citada solamente para pronunciarse acerca de la disolucin. A la Asamblea
General Extraordinaria que se pronuncie sobre la disolucin de la corporacin,
deber asistir un Notario del domicilio de la institucin que certificar el hecho de
haberse cumplido con todas las formalidades que establecen estos estatutos para
su disolucin.
Ser tambin causal de disolucin si el nmero de socios de la corporacin
disminuye de 25 miembros.
Artculo 62. Aprobada por el Supremo Gobierno la disolucin volunta ria o
decretada la disolucin forzada de la corporacin, sus bienes pasarn
a _________ , con personalidad jurdica, vigente, sin fines de lucro.
SEGUNDO. Propnese las siguientes personas para que constituyan el
di rectorio provisorio y hasta la primera asamblea ordinaria de socios:
Nombre RUT N

TERCERO. Facltase a don ___________________ _______ , para


pro ceda a protocolizar el acta de asamblea y los estatutos aprobados.

que

139

Se confiere poder amplio al abogado don _____________ _____________


_______ , patente al da, domiciliado en___ _____________ para que solicite de
la autoridad competente la aprobacin de estos estatutos, facultndolo para
aceptar las modificaciones que el Presidente de la Repblica o los organismos
correspondientes estimen necesario o conveniente introducirle y, en general, para
realizar todas las actuaciones que fueren necesarias para la total legalizacin de
esta corporacin (nombre, cdula de identidad, rol nico tributario, firma). Sin ms
que tratar, se levant la sesin siendo las _____ horas y se procedi a suscribir
esta acta por todos los asistentes.
Nombre RUT N FIRMA

98. MODELO DE AUTORIZACIN PARA TRABAJAR MENOR DE EDAD


Por la presente, vengo en autorizar a mi hijo menor, de ___ aos de edad,
llamado _______________________________________ , cdula nacional de
identidad N ____________ , de mi domicilio, de calle________ __________
__________________ ______ N _____ _ , departamento ______ , para que
trabaje en la empresa " _____________ _______________ ", ubicada en
calle _ __ ______________ ________ N ___ __ , de esta ciudad, en las
siguientes labores _________ _________ , que, segn la ley, son adecuadas a su
edad y a sus facultades fsicas y no se encuentran prohibidas por el decreto
supremo N 50.
Esta autorizacin la otorgo en mi calidad ___ ________________ (padre
o madre de dicho menor), a falta de ellos (abuelo paterno o materno), a falta de
ellos (guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor), a falta de todos ellos (del inspector del T rabajo respectivo).
Nombre:
Cdula nacional de identidad:
Direccin:
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 13.

140

Dictmenes
Fija alcance de los artculos que
regulan la actividad laboral de los menores
Fecha: 08/01/2008
Este dictamen trata sobre el trabajo de los menores de edad.
Cita online: CL/JADM/307/2008
Ord.: 0077/006
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y
alcance de los artculos 13, 15, 16 y 18 del Cdigo del Trabajo, modificados
por el artculo nico de la ley N 20.189, publicada en el Diario Oficial de
12.06.07.
1) El nuevo artculo 13 del Cdigo del Trabajo, incorporado por el artculo
nico N 1 de la citada ley, establece:
"Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad
y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de
dieciocho aos.
"Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar
contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su
salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre
o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de
stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su
cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del T rabajo
respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su
Educacin Me dia o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin
Bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia
regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin.
Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su
Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta
horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de
dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de
parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad,
deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que un
menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media.
Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de
quince aos, en las situaciones calificadas en que se permite su contratacin

141

en los espectculos y actividades artsticas a que hacen referencia los


artculos 15, inciso segundo y 16.
El inspector del T rabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de
los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del Tribunal
de Familia que corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si
lo estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo
246 del Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las
acciones correspondientes.
La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer
casada, quien se regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del
Cdigo Civil.
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe
de la Direccin del Trabajo, determinar las actividades consideradas como
peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho aos
que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad
a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos,
debern registrar dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del
Trabajo".
Del precepto legal anotado se desprende en primer trmino que, al igual
que en la disposicin anterior, la ley reconoce plena capaci dad para
contratar sus servicios a los mayores de 18 aos.
De la misma norma se infiere que los menores de 18 y mayores de 15
pueden celebrar contrato de trabajo, siempre que se d cumplimiento a los
requisitos que en dicha norma se establecen.
Se infiere igualmente que el Ministerio del Trabajo, previo informe de la
Direccin del Trabajo, deber dictar un reglamento que establezca las
actividades consideradas como peligrosas para la salud y desarrollo de los
menores que impidan su contratacin.
Finalmente del inciso final del artculo 13, en comento, se desprende que
los empleadores que contraten los servicios de menores de 18 aos debern
registrar los contratos de trabajo en la respectiva Inspeccin Comunal del
Trabajo.
1.1 Requisitos que deben cumplirse para la contratacin de menores.

142

a) Que se trate de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y


desarrollo. En relacin a este primer requisito cabe sealar que el artculo
1 del D.S. N 50, que aprueba el Reglamento para la aplicacin del artculo
13 del Cdigo del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de 11.09.07, prohbe
la contratacin de menores de 18 aos en actividades que sean peligrosas,
sea por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan, y que
puedan resultar perjudiciales para la salud y seguridad o afectar el desarrollo
fsico, psicolgico o moral del menor. En los artculos 2 , 3 y 4 de dicho
Reglamento se describen los trabajos considerados peligrosos, tanto por su
naturaleza, como por sus condiciones, que impiden la participacin de dichos
menores.
b) Contar con autorizacin expresa para tal efecto. Al respecto, cabe
sealar que el inciso 2 del artculo 13 en anlisis establece que para
contratar los servicios de un menor de 18 aos y mayor de quince aos es
necesario que ste cuente con la autorizacin expresa del padre o madre, a
falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno, a falta de stos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor y a falta de todos los anteriores, del respectivo inspector del Trabajo.
De conformidad a lo establecido por el inciso 4 del mismo artculo, el
inspector del Trabajo que hubiere otorgado la sealada autorizacin estar
obligado a poner en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda
los antecedentes pertinentes, el cual podr dejar sin efecto dicha
autorizacin si lo estimare inconveniente para el menor.
De acuerdo a lo prevenido por el inciso 5 del citado artculo 13, una vez
otorgada la autorizacin de que se trata, el menor ser considerado mayor
de edad para la administracin de su peculio profesional o industrial y
plenamente capaz para ejercer las acciones correspondientes. Asimismo,
segn lo dispone el inciso 6 de la misma norma, la autorizacin en comento
no ser exigible respecto de la mujer menor de 18 aos, casada, quien se
regir para estos efectos por lo dispuesto en el artculo 150 del Cdigo Civil.
c) Acreditar haber culminado su educacin media o encontrarse
actualmente cursando sta o la educacin bsica. En relacin con este
requisito, el artculo 6 del Reglamento N 50, en su inciso 2 , impone al
empleador, en forma previa a la contratacin, la obligacin de requerir al
menor el correspondiente certificado de matrcula o de alumno regular o la
licencia de egreso de la enseanza media, segn corresponda. Tratndose
de menores que estn cursando la enseanza bsica o media, el respectivo
certificado,
otorgado
por
los
correspondientes
establecimientos
educacionales, deber indicar la jornada escolar del menor a fin de
compatibilizar sta con la jornada laboral. Adems, en estos casos, las
labores convenidas no podrn dificultarles la asistencia regular a clases ni su
participacin en programas educativos o de formacin.
143

d) Ajustarse a la jornada diaria y semanal prevista en el inciso 2 del


artculo 13 del Cdigo del Trabajo.
Por expresa disposicin del legislador, los menores de 18 y mayores de 15
aos no podrn, en ningn caso, laborar ms de ocho horas diarias.
De conformidad a la misma norma, los menores de que se trata, que estn
cursando su enseanza bsica o media, no podrn laborar ms de treinta
horas semanales durante el perodo escolar.
1.2 Obligacin que asiste a las empresas que contraten menores.
El inciso final del artculo 13 del Cdigo del Trabajo impone a dichas
empresas la obligacin de registrar los respectivos contratos en la
Inspeccin Comunal del Trabajo que corresponda. En relacin con la
antedicha obligacin, el artculo 9 del D.S. N 50, establece que tal registro
deber efectuarse en el plazo de 15 das contado desde la incorporacin del
menor, consignando los siguientes antecedentes:
a) Identificacin completa de las partes.
b) Identificacin de quien autoriza que el menor trabaje, de acuerdo al
artculo 13 del Cdigo del Trabajo, con indicacin del parentesco o relacin
que tenga con ste.
c) Condicin de escolaridad del menor, haber culminado la educacin
bsica o media o de encontrarse cursando cualquiera de ellas, segn
corresponda.
d) Identificacin del lugar de trabajo en que se desempear, cuando su
ubicacin sea distinta a la informada conforme a lo dispuesto en la letra a)
precedente.
e) Descripcin de las labores convenidas.
f) Descripcin del puesto de trabajo y el resultado de la evaluacin a que
se refiere el inciso 2 del artculo 5 del D.S. N 50.
g) Descripcin de la jornada de trabajo semanal y diaria del menor
contratado; especificando el perodo en que se realizar la prestacin de
servicios. Para estos efectos, dicho perodo comprender: a) perodo
escolar, correspondiente al perodo de clases; b) perodo de suspensin,
correspondiente a vacaciones de invierno y Fiestas Patrias y c) perodo de
interrupcin correspondiente a vacaciones de verano.

144

h) Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa


sus estudios, cuando corresponda, y descripcin de su jornada escolar.
De conformidad a la misma norma, para los efectos de constatar la
veracidad de la informacin sealada, al momento de efectuar el registro,
deber acompaarse los siguientes documentos:
a) Copia del contrato de trabajo suscrito.
b) Copia del correspondiente certificado de matrcula o de alumno regular
o de egreso de la educacin media, segn corresponda.
c) Copia de la autorizacin escrita de quien corresponda, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 13 del Cdigo del Trabajo, en la que se deber
especificar la actividad que ejecutar el menor.
Asimismo, al trmino de la relacin laboral, la empresa deber informar tal
circunstancia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, adjuntando una copia
del respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 das contado desde la fecha
de la cesacin de servicios del menor.
2) De acuerdo a la modificacin introducida al artculo 15 del Cdigo del
Trabajo, por el N 2 de la ley N 20.189, el texto actual de dicho artculo es el
siguiente:
"Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y
otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como
tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en
el mismo establecimiento.
"Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo
del artculo 13, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que
tengan expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo
Tribunal de Familia".
Del precepto legal anotado se infiere, que la ley prohbe el trabajo de
menores de 18 aos en cabarets y otros establecimientos similares en que
se presenten espectculos en vivo o se expendan bebidas alcohlicas que
sean consumidas en el mismo establecimiento. Se infiere adems que tal
prohibicin no rige si se da cumplimiento a los requisitos previstos en el
inciso 2 del artculo 13 del Cdigo del Trabajo y los menores cuenten,
adems, con la autorizacin expresa de su representante legal, como
tambin, del respectivo Tribunal de Familia.

145

En relacin a los citados requisitos, cabe remitirse a lo expuesto en el


punto 1.1, letras a), c) y d) del presente informe, las cuales se dan por
reproducidas.
Como es dable apreciar, el nuevo texto del artculo 15 mantiene en los
mismos trminos anteriores el inciso 1de dicho precepto y slo introduce
modificaciones al inciso 2 , estableciendo la obligacin de dar cumplimiento
a las nuevas exigencias establecidas en el inciso 2 del actual artculo 13
del Cdigo del Trabajo.
3) La ley N 20.189 sustituye el artculo 16 del Cdigo del Trabajo, por el
siguiente:
"En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el
inciso segundo del artculo 13, y con la autorizacin de su repre sentante
legal o del respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse a los menores de
quince aos que celebren contrato de trabajo con personas o entidades
dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades
similares".
De acuerdo a lo prescrito por la sealada disposicin, la contrata cin de
menores de quince aos por personas naturales o entidades dedicadas a las
actividades que en la misma se sealan ser factible en la medida que se
trate de casos debidamente calificados, se d cumplimiento a las nuevas
condiciones exigidas por el inciso 2 del artculo 13 del Cdigo del Trabajo
ya analizadas en el punto 1.1. y cuenten con la autorizacin de su represente
legal o, en su defecto, del respectivo Tribunal de Familia.
4) Cabe sealar finalmente que la ley N 20.189 introduce un inciso
tercero nuevo al artculo 18 del Cdigo del Trabajo, siendo el tenor actual de
dicho precepto el que a continuacin se indica:
"Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno
en establecimientos industriales y comerciales, que se eje cuten entre las
veintids y las siete horas, con excepcin de aquellos en que nicamente
trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos.
"Exceptase de esta prohibicin a los varones mayores de diecisis aos,
en las industrias y comercios que determine el reglamento, tratndose de
trabajos que, en razn de su naturaleza, deban necesa riamente continuarse
de da y de noche.
"A los menores mencionados en este artculo les ser aplicable lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 13".

146

Como es dable apreciar, el nuevo inciso 3 incorporado por la ley


N 20.189 hace aplicable a los menores que se encuentren en la situacin
prevista en los incisos 1 y 2 , las exigencias establecidas en el inciso
2 del artculo 13 del Cdigo del Trabajo, ya analizadas.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y
reglamentarias citadas y consideraciones formuladas, cmpleme informar a
Ud. que el sentido y alcance de las nuevas disposiciones introducidas por la
ley N 20.189 a los artculos 13, 15, 16 y 18 del Cdigo del Trabajo, es el
fijado en el cuerpo del presente informe.
Saluda a Ud.
Patricia Silva Melndez,
Abogada, Directora del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Jurisprudencia judicial
Celebracin contrato de trabajo, en el que sea parte un menor, requiere
la autorizacin expresa de uno de sus padres. Permiso debe darse
respecto del contrato especfico que el menor firmar
Para los efectos de resolver la primera causal de nulidad en la parte que
se refiere a la necesaria autorizacin de los padres para que un hijo celebre
un contrato de trabajo (multa N 8370/13/75-1), el recurso ser rechazado
toda vez que la juez a quo al estimar que una autorizacin que no contiene la
individualizacin del empleador y de las labores a realizar, no cumple con los
requisitos establecidos en el artculo 13 del Cdigo del Trabajo le dio una
interpretacin que es correcta. En efecto la mencionada norma en su inciso
segundo dispone: "Los menores de dieciocho aos y mayores de quince
podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que
no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin
expresa del padre o madre...". Es claro que esta disposicin establece que
para la celebracin de un determinado contrato de trabajo, en el que sea
parte un menor, se requiere de la autorizacin expresa de uno de sus
padres, de lo que, teniendo presente lo dispuesto en el artculo 7 del
Cdigo del Trabajo, necesariamente se desprende que el mencionado
permiso debe darse respecto del contrato especfico que el menor firmar, lo
que implica que tal declaracin debe contener, al menos, la individualizacin
de las celebrantes, la remuneracin fijada y las labores a realizar. No debe
olvidarse que la Convencin Internacional Sobre los Derechos del Nio en su
artculo 32 N 1 reconoce el derecho del nio (definido por su artculo
2 como todo ser humano menor de dieciocho aos de edad) a estar
protegido contra la explotacin econmica y contra el desempeo de
147

cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educacin, o que


sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral
o social. Este derecho es desarrollado por el legislador en los artculos 13 a
18 del Cdigo del Trabajo y es por eso que en el artculo 13 en estudio, para
autorizar el trabajo de un nio, exige autorizacin previa y prohbe que stos
realicen actividades peligrosas para su salud y desarrollo. En este contexto
no es posible afirmar la existencia de una autorizacin expresa si quien la da
no conoce que es lo que permite, estos es, quien estar a cargo del menor,
que har ste y en qu lugar. (Considerando 2 )
Corte de Apelaciones de Valparaso, 25/07/2014, Rol: 277-2014
Cita online: CL/JUR/4827/2014
99. MODELO DE CERTIFICADO DE PRCTICA PROFESIONAL
El Departamento de ___________ certifica que:
El seor _______________________ estudiante de __________ , realiz la
siguiente prctica en _______________(nombre de la empresa), Departamento
de ___ ___ , en el perodo comprendido entre el __ de ______ de 20__ y
el __de ______ de 20__ .
Se otorga el presente certificado a peticin del interesado para fines curriculares
y ser presentado en_________________ (nombre del Establecimiento
Educacional).
Santiago, _ _ de _______ de 20__
GERENTE _______ _____ (rea en que se realiz la prctica).
______________ __________
Nombre y Firma
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 8 .

148

100. MODELO DE COMPROBANTE DE FERIADO


Fecha ______
________________ RUT _____________ declara que hace uso de su feriado
legal correspondiente al perodo ____, desde el da ___ _ de ___ hasta el
da____ de ___ de 20__ , ambos das inclusive, lo que corresponde a __ _ das
hbiles.
Se deja expresa constancia que la remuneracin por el perodo de feriado
se incluir en la liquidacin correspondiente al mes de __ de 20__ .
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 67.
Decreto Supremo N 969, de 18.12.1933, del Ministerio del Trabajo:
artculo 43.
Dictmenes
Documentacin laboral. Documentacin electrnica.
Contrato de trabajo. Firma electrnica. Procedencia
Fecha: 29/07/2008
1) Resulta jurdicamente procedente que conforme al modelo de
centralizacin de documentacin electrnico presentado por la empresa ESIGN S.A., se proceda a suscribir contratos de trabajo haciendo uso de los
medios de firma electrnica establecidos en la ley N 19.799, en tanto su
implementacin no impida las labores fiscalizadoras de este Servicio;
2) En la medida en que el sistema de digitalizacin electrnica de la
documentacin que emana de las relaciones laborales propuesto por la
empresa E-SIGN S.A., cumpla con los requisitos y condiciones de seguridad
y operacin precedentemente indicados, constituir un sistema vlido en los
trminos exigidos por el inciso 2 del artculo 31, del D.F.L. N 2, de 1967 y,
en consecuencia, resultar jurdicamente procedente su implementacin,
todo lo cual debe entenderse sin perjuicio de la facultad fiscalizadora que
pueda practicar este Servicio una vez que se implemente;
149

3) Se reconsidera la doctrina establecida en el Ord. N 375, de 25.01.05,


conforme a la cual no resultaba procedente la digitalizacin computacional
de comprobantes de feriado mediante el procedimiento de la firma
electrnica.
Cita online: CL/JADM/1115/2008
Ord.: N 3.161/064, de 29/07/2008
Fundamenta su presentacin en que las caractersticas tcnicas del
sistema propuesto dan cumplimiento a las normas de la ley N 19.799, sobre
documentos electrnicos y firma electrnica.
1) En relacin con la consulta signada con este nmero cumplo con
informar lo siguiente:
El artculo 1 de la ley N 19.799, de 12.04.02, sobre Documentos
Electrnicos, Firma Electrnica y Servicios de Certificacin de dicha firma,
establece entre otros, el principio general de la equivalencia del soporte
electrnico y el del papel escrito en los actos y contratos celebrados por
personas naturales, jurdicas o los rganos del Estado.
Agrega el inciso final del mismo artculo:
"Toda interpretacin de los preceptos de esta ley, deber guardar armona
con los preceptos sealados".
Complementa este principio de equivalencia, el principio de eficacia a que
se refiere el inciso 1 del artculo 3 de este cuerpo legal, al precisar en lo
que interesa, que "los actos y contratos otorgados o celebrados por personas
naturales o jurdicas, suscritos por medio de firma electrnica, sern vlidos
de la misma manera y producirn los mismos efectos que celebrados por
escrito y en soporte de papel".
Sin embargo, este principio de eficacia tiene algunas excepciones, entre
las que se cuenta la establecida por el legislador en la letra b) del citado
artculo 3 , que seala:
"b) Aquellos en que la ley requiera la concurrencia personal de alguna de
las partes".
Consecuencia de lo sealado, es que legalmente resulta posible la
celebracin de actos o contratos que pueden constar slo y exclusivamente
en registros computacionales y existirn otros en que por requerirse la
concurrencia personal de alguna de las partes, resultar improcedente su
celebracin de acuerdo a las normas de la ley N 19.799.
150

Ahora bien, en lo que respecta a los contratos de trabajo, cabe sealar


que el inciso 1 del artculo 9 del Cdigo del Trabajo seala textualmente:
"El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en el
plazo a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante".
Por su parte, el artculo 11 del mismo cuerpo legal expresa:
"Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y
sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo".
Como se aprecia, la escrituracin del contrato de trabajo no constituye un
requisito de la esencia del mismo, sino que ha sido impuesta como
obligacin por el legislador para efectos probatorios, como lo ha establecido
la reiterada doctrina de este Servicio contenida entre otros en Ord. N 5.056,
de 23.10.84, conforme al cual la escrituracin del contrato tiene como
objetivo servir de prueba de lo pactado entre empleador y trabajador, y el
incumplimiento de esta obligacin acarrea para el empleador la aplicacin de
multa administrativa.
Aclarado lo anterior, esto es, que la escrituracin del contrato de trabajo
persigue fines probatorios, forzoso es razonar que la forma y los medios en
que se proceda a practicarla, en nada alteran la naturaleza consensual del
contrato en comento y por ende, en tanto dicha escrituracin contenga las
menciones mnimas de todo contrato de trabajo establecidas en el artculo
10 del Cdigo del Trabajo, resultar irrelevante que se practique por medios
manuscritos, mecnicos, electrnicos o computacionales, siempre que
aquellos no impidan el otorgamiento del ejemplar del contrato de trabajo que
el dependiente requiere mantener en su poder.
Sin embargo, como se expresara en prrafos anteriores, conforme a la
referida ley N 19.799, no resulta posible la homologacin de la equivalencia
del soporte electrnico y el del papel escrito en aquellos actos o contratos en
que la ley requiera la concurrencia personal de alguna de las partes.
Los referidos impedimentos se encuentran establecidos por el legislador
en razn de tratarse de actos que requieren de la asistencia personal de una
de las partes a la celebracin del acto o contrato y no en relacin a la forma
en que dicha persona pudiera manifestar su voluntad destinada a crear,
modificar o extinguir derechos.
Ahora bien, en lo que respecta al contrato de trabajo, ste es de carcter
consensual y el legislador no ha establecido a su respecto requisito o
formalidad alguna para su suscripcin, bastando el acuerdo de voluntades
de empleador y trabajador para su celebracin.
151

Conforme a lo sealado, y considerando que la voluntad es posible de ser


manifestada de mltiples formas, resultar irrelevante que ella se exteriorice
por medios electrnicos, mecnicos u otros, para dar origen a una relacin
laboral regida por el art. 7 del mismo cuerpo legal.
Corrobora lo anterior, el que nuestro ordenamiento jurdico establece en el
artculo 8 del Cdigo del Trabajo la existencia de un contrato de trabajo
cuando la prestacin de los servicios personales del trabajador se efecta
bajo dependencia y subordinacin del empleador, aun cuando no hayan
suscrito un contrato de trabajo entre ellas.
Lo sealado, es consecuencia de que la relacin laboral es la que genera
efectivamente derechos y obligaciones entre las partes y constituye en
nuestra normativa una manifestacin del principio de primaca de la realidad,
conforme al cual deber estarse a la realidad de los hechos por sobre lo que
indiquen los documentos, al momento de analizar si estamos en presencia o
no, de una relacin laboral.
En la especie, de acuerdo a la documentacin acompaada en la
presentacin de la empresa solicitante, el sistema propuesto autentifica al
representante del empleador en el software, mediante firma electrnica
avanzada, permitiendo que slo representantes autorizados puedan acceder
al sistema.
Por otra parte mediante el ingreso del RUT o cdula de identidad del
trabajador al sistema, se conforma un borrador del documento electrnico
laboral, que una vez aceptado por el dependiente, invita a ste a ingresar su
huella digital en el lector, la cual es capturada, corroborada y validada por el
sistema junto con el RUT con los antecedentes q ue posee el sistema de
Servicio de Registro Civil electrnico (SRCel), para comprobar si pertenecen
a la misma persona cuyos datos se ingresaron, caso en el cual se procede a
generar un timbre en formato PDF 417, que permiten darle un carcter digital
a una copia en papel.
Igualmente en los antecedentes se expone que en el caso de los
contratos, anexos de contratos de trabajo o documentos que deben ser
firmados por ambas partes, luego de la firma de aplicacin del trabajador lo
har el empleador, haciendo uso de firma electrnica avanzada,
procedindose posteriormente al almacenamiento e impresin para el
trabajador, no resultando inseguro de esta forma la utilizacin de dos
certificados distintos, ya que el documento electrnico laboral final no es
susceptible de ser modificado.
La situacin planteada a la luz de las normas legales antes transcritas y
comentadas permite afirmar que el sistema propuesto permite que trabajador
y empleador manifiesten por medios electrnicos su voluntad de celebrar un
contrato de trabajo.
152

De igual forma, el sistema garantiza que la voluntad manifestada por


dichas partes a travs de medios electrnicos corresponda a las mismas, a
la vez que asegura que el trabajador guarde constancia fsica del documento
electrnico, con lo cual se est dando cumplimiento al requisito de escriturar
el contrato.
En consecuencia, resultara jurdicamente procedente que conforme al
modelo de centralizacin de documentacin electrnico presentado por la
empresa E-SIGN S.A., se proceda a suscribir contratos de trabajo haciendo
uso de los medios de firma electrnica establecidos en la ley N 19.799, en
tanto su implementacin no impida las labores fiscalizadoras de este
Servicio.
2) En lo que respecta a si resultara jurdicamente procedente la
implementacin del mismo modelo de centralizacin de documentacin
laboral, digitalizada electrnicamente conforme al procedimiento que
acompaa, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:
El inciso 2 del artculo 31 del D.F.L. N 2, de 1967, Ley Orgnica de la
Direccin del Trabajo expresa: "Toda aquella documentacin que deriva de
las relaciones de trabajo deber mantenerse en los establecimientos y
faenas en que se desarrollen labores y funciones".
La norma legal preinserta obliga al empleador a mantener en los
establecimientos y faenas en que se desarrollen labores y funciones toda la
documentacin derivada de las relaciones d e trabajo y busca adems de
dar proteccin a las partes que concurren a dicha relacin a partir de la
expresin formal de sus derechos y obligaciones, el facilitar la labor de
fiscalizacin de este Servicio.
Ahora bien, la conclusin anterior ha sido reiterada uniformemente por la
doctrina de este Servicio, contenida entre otros, en Ord. N 1.648/83, de
01.04.97, cuya fotocopia se acompaa.
Sin embargo, lo sealado no debe tenerse como un obstculo para el
desarrollo de procesos informticos cuando en la prctica stos guarden una
debida armona entre modernidad y eficiencia al permitir el cabal
cumplimiento de las disposiciones legales y faciliten la labor de fiscalizacin
de los organismos competentes.
Al respecto, en principio, posible sera afirmar que nada obstara a que el
empleador en uso de sus facultades de administracin implemente un
respaldo digitalizado de todos los documentos derivados de sus relaciones
laborales al cual puedan acceder personalmente los trabajadores
interesados, en tanto se resguarde su debida fidelidad conforme al inciso
2 del artculo 31 del D.F.L. N 2, de 1967, que permita hacer efectivas las
153

labores de fiscalizacin de la Direccin del Trabajo o de otros organismos


competentes.
Tras todo lo sealado, una vez analizado el sistema propuesto y partiendo
del supuesto de la efectividad de las caractersticas del sistema en cuanto a
su seguridad y forma de operacin, y con el objeto de armonizar, como se
expresara, los objetivos de modernidad y eficiencia, esta Direccin estima
necesario para considerar que el mismo constituye un sistema vlido en los
trminos exigidos por el inciso 2 del artculo 31 del D.F.L. N 2, de 1967,
precitado, que aqul debe cumplir, a lo menos, los siguientes requisitos
bsicos:
a) Permitir al fiscalizador una consulta directa a la pgina web de la
empresa en que se implemente el sistema digitalizado de centralizacin de la
documentacin laboral propuesto por la empresa E-SIGN S.A., desde
cualquier computador de la Direccin del Trabajo conectado a internet, a
partir del RUT del empleador y una medida de seguridad a establecer
conjuntamente con la recurrente, con el objeto de garantizar que las labores
de fiscalizacin de la documentacin centralizada digitalmente se puedan
realizar sin impedimento o restriccin, ya sea en razn de fecha, volumen,
tipo de documento, o cualquier otra causa que impida o limite su prctica.
b) Permitir igual consulta y forma de acceso anterior desde computadores
del empleador fiscalizado, en el lugar de trabajo.
c) Permitir la impresin de la documentacin laboral, como tambin de la
certificacin que otorga el sistema con firma digital.
d) Permitir directamente ante el empleador fiscalizado y con la sola
identificacin del fiscalizador, la ratificacin de la documentacin laboral.
Luego, en respuesta a esta consulta, cumplo con informar que en la
medida en que el sistema de digitalizacin electrnica de la documentacin
que emana de las relaciones laborales propuesto por la empresa E-SIGN
S.A., cumpla con los requisitos y condiciones de seguridad y operacin
precedentemente indicados, esta Direccin considera que el mismo
constituye un sistema vlido en los trminos exigidos por el inciso 2 del
artculo 31, del D.F.L. N 2, de 1967 y, en consecuencia, resultar
jurdicamente procedente su implementacin, todo lo cual debe entenderse
sin perjuicio de la facultad fiscalizadora que pueda practicar este Servicio
una vez que se implemente.
Por ltimo, sin perjuicio de lo anterior, y por tratarse de aspectos
relacionados con la materia de este pronunciamiento, cabe hacer presente
que el legislador ha impuesto al empleador durante la vigencia de la relacin
laboral, la obligacin de entregar copia de algunos documentos al trabajador,
como acontece en los siguientes casos:
154

a) El artculo 54 del Cdigo del Trabajo que dispone:


"Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones efectuadas".
De la disposicin precitada se infiere que la ley obliga al empleador a
entregar a sus dependientes, conjuntamente con el pago de sus
remuneraciones, un comprobante que contenga las menciones que a
continuacin se indican:
Monto de la remuneracin pagada,
Forma como se determin dicha remuneracin, y
Descuentos practicados.
Sobre el particular, este Servicio ha resuelto previa fiscalizacin y respecto
slo de situaciones puntuales, como acontece en Ord. N 5.442, de
22.12.06, cuya fotocopia se acompaa, el que se autorice a la empleadora a
implementar la entrega de comprobante de remuneraciones de los
trabajadores a travs de un sistema computacion al.
Se fundamenta lo resuelto, en la circunstancia de que conforme a la
reiterada y uniforme doctrina de este Servicio, contenida entre otros en Ord.
N 7.301/341, de 12.12.94, cuya fotocopia se acompaa para su mejor
informacin, se ha determinado que no procede exigir al empleador que en
los comprobantes o liquidaciones de remuneraciones se encuentre
estampada la firma del trabajador en seal de aceptacin, por lo que
resultara jurdicamente procedente determinar que los comprobantes de
remuneraciones emitidos electrnicamente se encontraran entre aquellos
documentos susceptibles de constar slo y exclusivamente en registros
computacionales, es decir sin respaldo material, en tanto el respaldo
electrnico pudiera hacer efectivas las labores de fiscalizacin y el sistema
conforme al cual se practique, garantice la fidelidad de su informacin, todo
lo cual debe entenderse previa autorizacin de este Servicio.
b) En cuanto a los comprobantes de feriado, cabe sealar que tanto la
peticin de feriado efectuada por el dependiente como la aceptacin u
otorgamiento del mismo por parte del empleador podran efectuarse
mediante el procedimiento de firma digital en tanto su respaldo electrnico
permita hacer efectivas las labores de fiscalizacin de la Direccin del
Trabajo, por lo que debe tenerse por reconsiderada la doctrina establecida
en el Ord. N 375, de 25.01.05, conforme a la cual no resultaba procedente
su digitalizacin computacional mediante el sistema de la firma electrnica.

155

c) Respecto de los finiquitos, por exigir el artculo 177 del Cdigo del
Trabajo el cumplimiento de ciertas solemnidades, como sera la presencia de
un ministro de fe, se estima que no resultara posible de ser suscrito
mediante el procedimiento de firma electrnica y, en consecuencia, deber
constar de un respaldo fsico firmado por ambas partes, que permita hacer
efectiva la fiscalizacin de este Servicio, segn dispone el inciso final del
artculo 9 del Cdigo del Trabajo.
En consecuencia:
1) Resulta jurdicamente procedente que conforme al modelo de
centralizacin de documentacin electrnico presentado por la empresa ESIGN S.A., se proceda a suscribir contratos de trabajo haciendo uso de los
medios de firma electrnica establecidos en la ley N 19.799, en tanto su
implementacin no impida las labores fiscalizadoras de este Servicio.
2) En la medida en que el sistema de digitalizacin electrnica de la
documentacin que em ana de las relaciones laborales propuesto por la
empresa E-SIGN S.A., cumpla con los requisitos y condiciones de seguridad
y operacin precedentemente indicados, constituir un sistema vlido en los
trminos exigidos por el inciso 2 del artculo 31, del D.F.L. N 2, de 1967 y,
en consecuencia, resultar jurdicamente procedente su implementacin,
todo lo cual debe entenderse sin perjuicio de la facultad fiscalizadora que
pueda practicar este Servicio una vez que se implemente.
3) Se reconsidera la doctrina establecida en el Ord. N 375, de 25.01.05,
conforme a la cual no resultaba procedente la digitalizacin computacional
de comprobantes de feriado mediante el procedimiento de la firma
electrnica.
Jurisprudencia judicial
Accin de cobro de prestaciones por despido indirecto.
Constituye incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato no haber otorgado feriado anual ni haber enterado las
cotizaciones de seguridad social. Nulidad rechazada por adolecer de
manifiesta falta de fundamento
El recurrente (de nulidad), entiende que se falta a la lgica cuando se da
por establecido que un trabajador permaneci en su empleo durante cinco
aos, sin que se le pagaran las cotizaciones previsionales, ni se le haya
otorgado feriado legal. Como se puede apreciar, el argumento antes indicado
no resulta idneo para fundamentar el motivo de nulidad invocado puesto
que no cumple con las exigencias referidas en el motivo anterior y no
corresponde a esta Corte suplir dicha deficiencia. Lo anterior basta para
desestimar el recurso de nulidad, por adolecer de manifiesta falta de
fundamento. En efecto, consta de los antecedentes que el demandante ya
156

individualizado, dedujo accin de cobro de prestaciones por despido


indirecto, que se contest la demanda y se ofreci prueba. Sin embargo, la
demandada, injustificadamente, no se present a la audiencia de juicio de
manera que ninguna prueba rindi para desvirtuar las pretensiones del actor.
As las cosas, el tribunal luego de ponderar la abundante prueba documental
as como la testimonial rendida por el demandante y, habida cuenta que el
demandado, injustificadamente, no concurri a estrados a absolver
posiciones, as como tampoco cumpli con la exhibicin de documentos
correspondiente a los comprobantes de feriado del demandante, arriba a la
conclusin que las demandadas incurrieron en la causal prevista en el
artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, vale decir, incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato, el que consisti en no haber
otorgado al actor el feriado anual, ni haber enterado las cotizaciones de
seguridad social desde el 14 de febrero de 2007 hasta el 24 de febrero de
2014. En los considerandos Noveno y Dcimo, califica dichos
incumplimientos de graves, por las razones que expresa en cada caso. En
relacin con la circunstancia que el tribunal haya hecho uso de la facultad
que le entrega el artculo 453 N 5 del Cdigo del Trabajo, como se lee en el
motivo Noveno, cabe sealar, que por encontrarse ajustada a derecho, no
merece reproche alguno, por el contrario, forma parte del quehacer
jurisdiccional e implica un razonamiento lgico, sin que por ello pueda
estimarse que en la valoracin de la prueba rendida se hubiere apartado de
las reglas de la sana crtica. (Considerandos 5 y 6 )
Corte de Apelaciones de Concepcin, 07/07/2014, Rol: 170-2014
Cita online: CL/JUR/4247/2014
Despido es injustificado si empleador no acredita que inasistencia de
trabajador a sus labores ha carecido de fundamento
La prueba antes referida, apreciada conforme a las reglas de la sana
crtica, permite a este Tribunal establecer que las ausencias del trabajador,
los das (indicados en autos), se encontraban plenamente justificadas, ya
que la relacin laboral haba terminado, al ser despedido el trabajador de
manera verbal por no concurrir a desarrollar sus labores de panadero al
turno que le corresponda realizar el da 18 y madrugada del 19 de junio de
2008. (...) Todos estos antecedentes permiten dar credibilidad a la versin
del actor de haber sido despedido verbalmente de su trabajo, sin invocarse
causal legal, debido a su ausencia a realizar el turno de noche de ese mismo
da, impidindosele desarrollar las labores convenidas ese da como
asimismo los posteriores, lo que justifica el no haber firmado el libro de
asistencia el da (del despido), no obstante haberse acreditado en autos que
ese da el demandante s se present en su lugar de trabajo (Considerando
6). No habiendo logrado acreditar la demandada la causal invocada, no
cabe sino concluir que el despido del trabajador fue injustificado y en mrito
de ello, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 inciso 3 del Cdigo
157

del Trabajo, debe entenderse que el trmino del contrato se ha producido por
la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
hacindose acreedora la demandante por el solo ministerio de la ley al pago
de la indemnizacin por aos de servicios y la sustitutiva del aviso previo,
ms el incremento respectivo. (Considerando 9).
Corte de Apelaciones de Concepcin, 16/10/2009, Rol: 358-2009
Cita online: CL/JUR/5576/2009
Despido injustificado. Feriado del trabajador.
Autorizacin del feriado. Procedimiento para la autorizacin
del feriado. Persona que representa al trabajador
Es preciso tener presente que el artculo 4, primera parte del inciso nico,
del Cdigo del Trabajo dispone que: "Para los efectos previstos en este
Cdigo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal
carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una
persona natural o jurdica " (Considerando 7). Valorada legalmente la
prueba, sta es contradictoria, pero se preferir la del trabajador, ya que si
bien ste tiene derecho a su feriado legal, y la empresa a revisar sus
procedimientos para concederlo en el momento ms adecuado a fin de no
perjudicar su funcionamiento, ello obliga a tener un procedimiento conocido y
aceptado por las partes, lo que no fue acreditado suficientemente en autos.
Al no existir el procedimiento, slo cabe concluir que el trabajador hizo uso
de feriado y no han concurrido los elementos fcticos que justifiquen la
decisin de la demandada de separarlo de sus labores, por lo que ha de
estimarse que el despido es injustificado y procede el pago de las
indemnizaciones por falta de aviso previo y por aos de servicios, debiendo
aumentarse la de por aos de servicios en un 80% de acuerdo con el artculo
168 del Cdigo del Trabajo, por los montos que reclama el trabajador ya que
el tiempo trabajador as como la remuneracin no han sido controvertidas.
(Considerandos 11 y 12).
Corte de Apelaciones de Concepcin, 22/05/2009, Rol: 660-2008
Cita online: CL/JUR/8346/2009

158

101. MODELO DE COMUNICACIN Y FECHA DE ELECCIONES DEL


SINDICATO PARA LA INSPECCIN DEL TRABAJO
_________ , ____ de _____ de 20 __
SEOR
Inspector _______ del trabajo de __ _______
PRESENTE
De conformidad a lo dispuesto en el artculo 237 del Cdigo del Trabajo,
mediante
la
presente
comunicamos
a
usted
que
la ____________ __ ._________________ __________ (renovacin
de
directorio/provisin
de
vacante)
se
llevar
a
cabo
el
da ___ de _____ ____ de ___ .
Las candidaturas
siguientes socios:

recepcionadas

esta

fecha,

corresponden

los

___________ ____________________ ______ .


Saluda atentamente a Ud.,
__________________________ ________________________
Nombre y firma del responsable Nombre organizacin sindical
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 237.
Dictmenes
Titular del derecho a invocar beneficio del fuero
sindical slo dos veces en cada ao calendario
Fecha: 12/06/2007
Este dictamen trata sobre el fuero del que gozan los trabajadores que son
candidatos al sindicato de le empresa y de la comunicacin de la fecha de
las elecciones al empleador.
Cita online: CL/JADM/965/2007
Ord.: N 2.159/043
159

Mediante presentacin del antecedente 2), se ha solicitado a este Servicio


un pronunciamiento respecto de la exacta interpretacin jurdica que debe
darse a las normas contenidas en los incisos tercero y quinto del artculo 221
del Cdigo del Trabajo en relacin con el inciso final del artculo 238 del
mismo cuerpo legal. A juicio de la recurrente, debiera estimarse que: "el
fuero que establece la norma citada slo puede utilizarse dos veces en el
ao al interior de una misma empresa y que por ende, los trabajadores que
concurren a la formacin de un tercer sindicato en el mismo ao en la misma
empresa no gozan del fuero en cuestin, sea que hayan participado o no en
la formacin de uno o ambos sindicatos anteriores".
Al respecto cumplo con informar a Ud., lo siguiente:
El artculo 238 del Cdigo del Trabajo dispone:
"Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de estableci miento de
empresa, interempresa y de trabajadores transitorios y eventuales que sean
candidatos en la forma prescrita en el artculo anterior, gozarn del fuero
previsto en el inciso primero del artculo 243, desde que el directorio en
ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la
Inspeccin del Trabajo que corresponda, la fecha en que deba realizarse la
eleccin respectiva y hasta esta ltima. Dicha comunicacin deber
practicarse con una anticipacin no superior a quince das de aquel en que
se efecte la eleccin. si la eleccin se postergare, el fuero cesar en la
fecha en la que debi celebrarse aqulla.
Esta norma se aplicar tambin en las elecciones que se deban practicar
para renovar parcialmente el directorio.
En una misma empresa, los trabajadores podrn gozar del fuero a que se
refiere este artculo, slo dos veces durante cada ao calendario".
Por su parte el mismo cuerpo legal citado en su artculo 221, incisos 3 ,
4 y 5 establece:
"Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de
empresa, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa,
gozan de fuero laboral desde los diez das anteriores a la celebracin de la
respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta das de re alizada. Este fuero
no podr exceder de 40 das.
Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios
o eventuales, gozan del fuero a que se refiere el inciso anterior, hasta el da
siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicar a su respecto, lo
dispuesto en el inciso final del artculo 243. Este fuero no exceder de 15
das.
160

Se aplicar a lo establecido en los dos incisos precedentes, lo dispuesto


en el inciso tercero del artculo 238".
Del anlisis conjunto de las normas citadas anteriormente es posible
concluir, respecto de la materia que nos ocupa, que tanto el fuero de los
socios que constituyen un sindicato de empresa, de establecimiento de
empresa, de un sindicato interempresa o de trabajadores transitorios o
eventuales como, asimismo, el de aquellos trabajadores candidatos al
directorio, de estos mismos sindicatos, slo puede ser invocado por los
trabajadores que han participado activamente, ya sea como socios
constituyentes o como postulantes a la directiva, dos veces en cada ao
calendario. De esta forma, el legislador evita la reiteracin indefinida de
asambleas constitutivas o de elecciones sindicales reiteradas, lo que podra
llegar a implicar que algunos trabajadores gocen de fuero permanente.
Del mismo modo, es posible advertir que el tenor literal de las normas en
comento slo permite concluir que la limitacin establecida en las mismas
est dirigida a las personas naturales que en su calidad de trabajadores
deciden constituir organizaciones sindicales o participar como candidatos a
directores de las mismas, pero en ningn caso podra estimarse, como lo
seala en su presentacin, que esta restriccin sea aplicable a la empresa
en donde stos dependientes laboran, llegando a sostener que slo las dos
primeras constituciones de sindicatos que se produzcan dentro de un ao
calendario permitiran gozar del derecho a fuero a los trabajadores que en
ella participan.
Una interpretacin distinta a la sealada en el prrafo precedente atentara
contra la garanta constitucional contenida en el artculo 19, N 2, de la
Constitucin Poltica, la igualdad ante la ley, puesto que privara a aquellos
trabajadores que no han participado de la constitucin de un sindicato o no
han postulado como candidatos a un directorio sindical del legtimo derecho,
reconocido ampliamente en nuestra legislacin, a fundar las organizaciones
sindicales que estimen conveniente de acuerdo con sus intereses y a
postularse como dirigentes de las mismas.
En este mismo orden de ideas, cabe tener presente que nuestra Carta
Fundamental, establece en el artculo 19, N 26 , que: "La Constitucin
asegura a todas las personas: La seguridad de que los preceptos legales
que por mandato de la Constitucin regulen o complementen las garantas
que sta establece o que las limiten en los casos en que ella lo autoriza, no
podrn afectar los derechos en su esencia, ni imponer condiciones, tributos o
requisitos que impidan su libre ejercicio".
En consecuencia, de conformidad con lo expuesto y disposiciones
constitucionales y legales citadas, cmpleme informar a Ud., que la
restriccin contenida en el artculo 238, inciso final del Cdigo del Trabajo,
en cuanto al derecho a invocar el beneficio del fuero slo dos veces en cada
161

ao calendario, est dirigida a las personas naturales que en su calidad de


trabajadores deciden constituir sindicatos de aquellos sealados en los
incisos 3 y 4 del artculo 221 del mismo cuerpo legal, o participar como
candidatos a directores de los mismos.
Le saluda atentamente,
Patricia Silva Melndez,
Abogada, Directora del Trabajo

102. MODELO DE DENUNCIA POR INFRACCIONES LABORALES


REF.: FRMULA DENUNCIA POR INFRACCIN A LEYES LABORALES
_________________ ____________________ ,
de
profesin ___________ , domiciliado
en
calle__________________ ______________ N ____ , comuna de __________ ,
ciudad
de ___________________ _____,
al
Sr.
INSPECTOR _______________ (Provincial/Comunal)
DEL
TRABAJO
DE ____________ , digo:
Vengo en denunciar infraccin a lo dispuesto en el artculo ______ de la ley (del
decreto ley/decreto con fuerza de ley/decreto supremo) N ____ de dd/mm/aa por
parte de _______________ __________________ , cuyo gerente (representante
legal)
es
don ____________________ ______________ ,
de
profesin _______ ________ ,
ambos
domiciliados
en
calle __________ ______________ N _____ , comuna de _______________ ,
ciudad de __________________ .
La
infraccin
se
tipifica
cuanto ____ ____________________ _______ _____________ .

por

Los hechos que se denuncian perjudican a _________________________


______ ___________ por cuanto________ _________ .
POR TANTO, y de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 42 del decreto
con fuerza de ley N 2, de 1967.
RUEGO AL SR. INSPECTOR se sirva tener por denunciada la
referida infraccin y efectuar las diligencias conducentes a la comprobacin
pertinente y fijar la conducta que permita dar solucin a los hechos denunciados,
aplicndose al (a la) infractor(a) ya individualizado(a) las sanciones a que haya
lugar.
_________ , a ___ de ____________ de 20 __
162

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO

Normativa asociada
Ley Orgnica de la Direccin del Trabajo. D.F.L. N 2, de 1967.
Ministerio del Trabajo y Previsin Social: artculo 42.

Jurisprudencia judicial
Procedimiento especial de tutela laboral; acogido.
Prcticas antisindicales. Libertad sindical.
Unidad econmica del empleador.
La injusticia y arbitrariedad de la medida est dada en la especie, en que
la empresa denunciada no justific de modo alguno, la diferencia de trato
que le brind a los ltimos miembros del sindicato por la circunstancia que
stos no firmaron un nuevo contrato de trabajo que contena condiciones
distintas a las pactadas, respecto de aqullos que s lo firmaron y con ello
dejaron de pertenecer al sindicato, dando con ello una clara seal a los
dems trabajadores que mientras no se sindicalicen se respetar su relacin
laboral y sus condiciones de trabajo y en la medida que permanezcan en el
sindicato sern trasladados a un lugar que no cuente con condiciones
mnimas laborales, sin supervisin directa de la empresa, sin que se les
entregue trabajo en forma regular, castigando en definitiva el permanecer en
el sindicato con entrega de menos prendas para recibir su remuneracin
conforme a trato y finalmente retirando las mquinas en que laboran. Que
por las consideraciones expuestas, la denuncia por prctica antisindical
deber ser acogida, al haberse configurado sta, al obstaculizarse el
funcionamiento del sindicato y en definitiva obtener la desafiliacin de todos
sus miembros mediante la firma de finiquitos ante la presin ejercida por la
demandada para ello, procediendo a la aplicacin de la respectiva multa.
(Considerando 18)
Juzgado de Letras del Trabajo, 14/06/2010, Rol: T-34-2010
Cita online: CL/JUR/16217/2010

163

103. MODELO DE NOTIFICACIN DE FERIADO COLECTIVO


Santiago _____ de _____ de 20__
Sr. (Nombre del trabajador)
Estimado seor:
En virtud de lo dispuesto en el artculo 76 del Cdigo del Trabajo, se notifica que
el
feriado
colectivo
de
la
empresa
tendr
lugar
con
fecha ________ a _______ __ de ____ (mnimo de 15 das hbiles).
Atte.,
____________ ______________
Firma y timbre del empleador
_____ ___________________
Firma trabajador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 76.
Jurisprudencia judicial
Plazo de aviso de despido se suspende
durante feriado colectivo de trabajador
El feriado, entendido como el perodo en el cual el trabajador recupera
biolgicamente las energas gastadas durante el ao de trabajo y cuyo
fundamento es la proteccin de su vida y salud; tiene la virtud de suspender
la relacin laboral, pero slo parcialmente, porque cesa la obligacin del
trabajador de prestar los servicios convenidos. Por su parte, la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo, slo tiene por objeto resarcir al
trabajador del lucro cesante con motivo de la prdida inmediata y actual de
su fuente laboral. Por consiguiente, al decidir los sentenciadores que el plazo
de aviso otorgado por la demandada se suspendi durante el perodo en que
los trabajadores demandantes hacan uso del feriado colectivo, no fue
consecuencia, como lo aleg la demandada, de la errnea aplicacin de las
normas de cmputo del plazo a que se refieren los artculos 48 y 50 del

164

Cdigo Civil, sino de la suspensin de la relacin laboral con motivo del


feriado. (Considerandos 5 a 7)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 28/06/2007, Rol: 2047-2006
Cita online: CL/JUR/1255/2007
104. MODELO DE PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
En Santiago, a ___ de _________ de 200 __ , entre _______ _______ (nombre
de la empresa), representada por don ____________ _______ , en su calidad de
(gerente, representante legal, etc.), RUT N ________ , domiciliada
en_______ _____ , comuna de __________ , ciudad de ___ _______ y el
trabajador
don ______________ ,
RUT
N __________ ,
domiciliado
en ________ _____ , comuna de _______ , ciudad ______ ___ , en adelante,
"empleador" y trabajador", respectivamente, se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a laborar ___ horas
extraordinarias
diariamente
durante
el
perodo
comprendido
entre
el ______ de ___ ___ de 200 ___ y el _____ de ______ __ de 200 ___ , las cuales
se trabajarn con posterioridad (tambin existe la opcin que se labore antes de la
jornada ordinaria diaria de trabajo). (Este perodo podr renovarse por igual lapso
de tiempo si las circunstancias lo hacen procedente, previo acuerdo de las partes).
SEGUNDO. Este trabajo en horas extraordinarias tiene por objeto realizar las
labores
de _______________________________________ ____________
__________ (sealar justificacin o necesidad de trabajar en horas
extraordinarias).
TERCERO. Las horas extraordinarias debern quedar registradas en la tarjeta
de reloj control del trabajador.
CUARTO. El empleador pagar al trabajador las horas extraordinarias
efectivamente trabajadas con un recargo de__ % sobre su remuneracin ordinaria,
en la proporcin correspondiente, esto es, valor hora de trabajo.
QUINTO. Este acuerdo adiciona el contrato de trabajo suscrito por las par tes, y
se extiende en ____ ejemplares, quedando ___ de ellos en poder del empleador
y ___ en poder del trabajador.
____________________ ______ _____________ ___________
Firma y timbre del emplea dor Firma trabajador

165

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Jurisprudencia judicial
Cobro de remuneraciones, acogido. Jornada
ordinaria y jornada parcial de trabajo. Jornada parcial no puede exceder
de treinta horas semanales. Jornada inferior a cuarenta y cinco, pero
superior a treinta horas semanales es ordinaria. Jornada ordinaria debe
remunerarse con el ingreso mnimo mensual en su totalidad y no
proporcionalmente
La jornada de trabajo, de acuerdo al artculo 21 del Cdigo del Trabajo,
consiste en el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato y aquel en que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador, sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables. La ordinaria es aquella cuya duracin no
excede de cuarenta y cinco horas semanales, siendo libres las partes para
convenir jornadas inferiores; la jornada extraordinaria es la que excede del
mximo legal recin sealado o de la jornada pactada contractualmente; y la
jornada parcial, regulada entre los artculos 40 bis y 40 bis D del Cdigo
precitado, es aquella que no excede de treinta horas semanales. Por otra
parte, el artculo 42 letra a) previene que ste no podr ser inferior a un
ingreso mnimo mensual, mandato reiterado en el artculo 44 inciso 3 . En
esta ltima disposicin, respecto de la jornada parcial, se establece una
regla de proporcionalidad que consiste en que el sueldo no podr ser inferior
al mnimo vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada
ordinaria de trabajo, es decir, el legislador ha permitido remunerar la jornada
parcial con un sueldo proporcional al ingreso mnimo mensual que se paga a
quienes laboran en jornada ordinaria. De lo dicho se colige que una jornada
superior a las treinta horas semanales como la convenida por las partes de
la causa, tiene la naturaleza de jornada ordinaria, para todos los efectos
legales, toda vez que las partes han podido pactarla libremente con una
duracin inferior al mximo legal, sin que pueda ser encuadrada en la
situacin que el legislador calific como jornada parcial, desde que excede
los parmetros legales para ella impuesta. Refuerza lo anterior la
jurisprudencia del Mximo Tribunal, en cuanto a que en la situacin de los
trabajadores con jornada parcial, el tiempo que laboren en exceso sobre ella
-y que hubieren pactado vlidamente- debe considerarse jornada
extraordinaria, no pudiendo ser la base de clculo para el pago de dichas
horas extraordinarias, inferior al ingreso mnimo mensual que determina la
ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como
jornada ordinaria, segn lo preceptuado en el artculo 40 bis A del Cdigo del
Trabajo. Dicha regla permite descartar la existencia de jornadas parciales
superiores a treinta horas semanales, desde que el exceso sobre este lmite,
se entiende como horas extraordinarias. As las cosas, cuando se est en
presencia de una jornada ordinaria de trabajo, dentro de las que corresponde
incluir a aquellas que son inferiores a cuarenta y cinco horas semanales y
166

superiores a treinta, el pago proporcional a las horas trabajadas infringe los


artculos 22, 40 bis, 42 letra a) y 44 del Cdigo aludido, pues el monto
mensual del sueldo con que se debi remunerar al trabajador no poda ser
inferior al ingreso mnimo mensual. (Considerandos 8 a 11 de la sentencia
que acoge el recurso de unificacin de jurisprudencia y 2 de la sentencia
de reemplazo)
Corte Suprema, 14/08/2014, Rol: 1808-2014
Cita online: CL/JUR/5541/2014
Jornada extraordinaria de trabajo. Trabajadores excluidos de limitacin
de jornada de trabajo. Horas extraordinarias.
Sistema de registro de asistencia. Teora de los actos propios
El artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo, a propsito de la regulacin
del sueldo base, estableci que se presumir que el trabajador est afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en
cualquier momento del da, el ingreso o egreso a sus labores, cuestin que
ocurre con los demandantes al tener que estampar su huella digital al
momento de ingresar a la dependencias del canal. Es efectivo como lo
sostiene la demandada que esta presuncin es simplemente legal, o sea que
admite prueba en contrario, pero como ya se ha razonado analizado el
conjunto de la prueba conforme a las reglas de la sana crtica no se ha
podido establecer que los actores se encuadren en alguna hiptesis de
excepcin previstas por la ley que los excluyan de la limitacin de jornada
laboral. (Considerando 17)
Juzgado de Letras del Trabajo, 18/02/2011, Rol: O-3194-2010
Cita online: CL/JUR/7104/2011
Incumbe al actor probar las horas extraordinarias
trabajadas y para ello no basta el registro de ingresos
y salidas de su vehculo de trabajo
Corresponde, en primer lugar, al actor acreditar que trabaj horas
extraordinarias. La nica prueba rendida a este efecto es el Registro de
Ingresos y Salidas del camin conducido por el actor al Vertedero de
Copiulemu. En dicho documento -emanado de un tercero que no ha
declarado en el juicio- se seala la hora de entrada al Vertedero y de salida
del camin. Muchas de dichas entradas y salidas estn dentro de la jornada
ordinaria del actor, y algunas, 5 horas despus de terminada dicha jornada y
otras, 3 horas antes que se iniciara la jornada laboral del actor. Sin embargo,
ese slo listado -sin firma- es insuficiente para determinar cuntas horas
extraordinarias trabaj efectivamente el actor en cada da. En efecto, el
hecho de que el actor ingresara al Vertedero en algunos das antes del inicio
167

de su jornada y otros, despus de terminada sta, no demuestra


especficamente cuntas horas extraordinarias trabaj en dicho da el actor,
ya que bien pudo en dichos das ingresar o terminar antes su jornada
ordinaria. Si bien, la sana crtica y el principio de la realidad y mximas de la
experiencia, permiten formar la conviccin de que el actor trabaj en algunas
oportunidades ms all de su jornada convenida en el contrato de trabajo, no
es posible determinar especficamente
cuntas horas trabaj
extraordinariamente en cada da para poder, a su vez, determinar
concretamente lo que se le adeuda por este concepto. (Considerando 8)
Corte de Apelaciones de Concepcin, 17/09/2009, Rol: 342-2009
Cita online: CL/JUR/1388/2009
Si trabajador tiene remuneracin fija la base de clculo
de indemnizaciones debe excluir pago de horas extraordinarias
De acuerdo al contrato de trabajo agregado al proceso, las partes
acordaron un estipendio fijo con el cual mensualmente se pagara al
trabajador por desempear las funciones para las que fue contratado, esto
es, de vigilante privado. Indudablemente, la lgica conduce a concluir que
dichas funciones carecen de un factor que pudiera modificar mensualmente
la remuneracin del trabajador. Es til tambin anotar que no se estableci
como hecho de la causa que la remuneracin del dependiente fuera variable.
Por consiguiente, tratndose de una remuneracin fija, corresponda aplicar
el inciso primero del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, esto es, la ltima
remuneracin mensual debe comprender toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de
terminar el contrato, con exclusin del pago por sobretiempo, an cuando
ste revistiera el carcter de permanente, por cuanto dicha permanencia, en
todo caso, se estrella con la norma contenida en el artculo 32 del Cdigo del
Trabajo, que limita las hor as extraordinarias a tres meses y las condiciona a
la existencia de un pacto entre las partes. Por lo razonado se concluye que,
en la sentencia impugnada, se ha incurrido en el error de derecho
denunciado por el recurrente, por errada interpretacin del artculo 172 del
Cdigo del Trabajo, yerro que ha influido sustancialmente en lo dispositivo
del fallo, en la medida en que condujo a condenar a la demandada a pagar
indemnizaciones calculadas por sobre la regulacin prevista en la norma
sealada. (Considerandos 7 a 9)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 06/10/2009, Rol: 5205-2009
Cita online: CL/JUR/2030/2009

168

105. MODELO DE PETICIN DE DICTAMEN


REF.: SOLICITA DICTAMEN QUE INDICA
___________________ , de profesin ___________ , en representacin
de ________ _____________________(nombre o razn social), en su calidad
de _______________ (gerente/representante legal), ambos domiciliados en
calle _______ ______________ N _____ , comuna de ___ ___________ , ciudad
de _____________ ___ , al Sr. Director del Trabajo respetuosamente expone y
solicita:
En la empresa de mi representada se ha producido una disparidad de criterio en
lo referente a la interpretacin (aplicacin) del artculo __ del Cdigo del Trabajo
(del _____ (ley/decreto ley/decreto supremo) N _____ , de 19_ __ , por
cuanto _________________ _________________ (indicar
los
hechos
o
circunstancias que originan la discrepancia).
La empresa (industria) estima, por su parte, que el alcance de la disposicin ya
mencionada, como su aplicacin prctica, debe ser: __ _________________
______ ____________________ ____________________________________ .
La situacin discrepante no ha sido sometida por parte de la empresa
(industria), ni por parte de sus trabajadores dependientes, al conocimiento de los
tribunales de justicia.
POR TANTO, y de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 5 , letra b), del decreto
con fuerza de ley N 2, de 1967.
RUEGO AL SR. Director del Trabajo se sirva emitir dictamen declarando
que _ ____________________ _____ .
________ ,___ de _ ___________ de 20__
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
D.F.L. N 2, de 1967. Dispone la Reestructuracin y fija Funciones
de la Direccin del Trabajo: artculo 5 .
106. MODELO DE PODER SIMPLE
En ______________ , a ____ de ______ de 20__
Don(a)_____ ___________________ _ , Cdula de Identidad N ________ ,
con
domicilio
en ___________________________ ,
ciudad
169

de _ ____________ Viene a conferir poder a don(a)_______ _____________ ,


Cdula de Identidad N ______ ____ , con domicilio en ____________ , de la
ciudad ____ ____ , para los siguientes efectos:
_______________ ____________________ __ .
_________________ ____________________ .
___________________ _______
Firma del mandante
107. MODELO DE REGLAMENTO INTERNO
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
Prembulo
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es un instrumento que
fundamentado en el orden jurdico laboral vigente, constituye el estatuto mediante
el cual la Empresa fija las condiciones generales de orden de trabajo interno e
informa al trabajador sobre las normas de higiene y seguridad contempladas en la
legislacin, tendientes a protegerlo.
Este reglamento afecta a la totalidad de los trabajadores de la Empresa,
cualquiera sea el cargo y lugar en el que presten servicios.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas
con el fin de prevenir riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir,
as, a mejorar y aumentar la seguridad en la misma.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
son los siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores todo lo concerniente al Contrato de Trabajo,
en cuanto a las obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda
incurrir al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y
estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el
desempeo de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan

170

un riesgo para los trabajadores o daos a los equipos, instalaciones, materiales de


trabajo, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la Empresa a travs de
sus diversos estamentos, en orden a que todos, Gerente, Asistentes y
Trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda la colaboracin posible con
el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles
competitivos en los Servicios prestados por la Empresa, basndose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el
trabajo evitando, por una parte, los problemas laborales, y por otro, las causas que
provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de
las partes involucradas.
Ttulo I
De orden
Captulo I
Generalidades
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en
adelante, "Reglamento Interno", segn lo dispuesto en el Libro I, Ttulo III del
Cdigo del Trabajo, rige los derechos, obligaciones y prohibiciones que tienen los
trabajadores que prestan sus servicios en __________ ____ , domiciliada
en _______________________________ , en adelante "la Empresa", y dispone
las normas de orden, higiene y seguridad a que deben ajustarse en su trabajo,
permanencia y vida en sta.
La Empresa est obligada a mantener al da este Reglamento Interno. Y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que ste les impone. La empresa
promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite,
sin costo para ellos.
El personal de la Empresa prestar toda su cooperacin para posibilitar la
adecuada aplicacin de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes al
respecto.
Artculo 2 .- El Reglamento Interno forma parte integrante de los respectivos
Contratos de Trabajo que han celebrado los trabajadores de la Empresa, de
manera que su inobservancia ser sancionada con amonestacin verbal, escrita o
con trmino del Contrato si lo amerita.

171

Captulo II
De los requisitos de ingreso
Artculo 3.- Los postulantes a algn cargo dentro de la empresa, debern
someterse a las entrevistas, exmenes, evaluaciones y capacitaciones que
correspondan de acuerdo a las caractersticas del cargo a llenar.
Toda persona seleccionada para ingresar a trabajar a la Empresa, deber
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Tener los estudios, la formacin, la experiencia, los conocimientos y
competencias requeridas para el cargo a desempear;
b) Disp oner de la autorizacin de contratacin de Gerencia;
c) Tener una salud compatible con la naturaleza del cargo;
d) Si es menor de 18 aos, cumplir con las prescripciones del artculo 13 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 4 .- La persona seleccionada, deber completar y firmar una ficha de
antecedentes con su individualizacin completa, adhiriendo a sta una fotografa
reciente tamao carn. Asimismo, deber adjuntar los siguientes documentos
originales para ser presentados a la Administracin:
a) Certificado de Estudios que indique cumplimiento de enseanza media o
Ttulo Profesional, cuando corresponda;
b) Certificado de situacin militar al da, cuando corresponda;
c) Currculum Vitae;
d) Certificado de antecedentes del Registro Civil e Identificacin, slo a
requerimiento de la empresa cuando resulte absolutamente indispensable, por
considerarse que en dicho trabajo la calidad de la persona con antecedentes
penales resulta ser parte de la idoneidad y capacidad personal para ejecutarlo;
e) Certificado de pago de cotizaciones previsionales anteriores;
f) Certificado de afiliacin Salud;
g) Finiquito de empleo anterior, cuando corresponda;
h) ___________ .

172

Si se comprueba, posteriormente, que para ingresar a la empresa se


presentaron documentos falsos o adulterados, la empresa lo considerar
especialmente grave en atencin a la causal de trmino del contrato establecida
en el N 1 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 5 .- Cada vez que se produzcan variaciones en los antecedentes
personales que el trabajador acompaa a su ficha de antecedentes deber
comunicarlas a la Administracin y proceder a su actualizacin adjuntando los
certificados pertinentes, en un plazo no superior a 30 das a contar de las
modificaciones.
Captulo III
Del contrato de trabajo
Artculo 6.- Cumplidos los requisitos establecidos en el Ttulo anterior, se
proceder a celebrar por escrito el respectivo Contrato de Trabajo que
se extender en __ ejemplares suscritos por ambas partes, quedando un ejemplar
en poder del trabajador y ___ en poder del empleador.
A la firma del contrato por el trabajador, se proceder a la entrega del presente
Reglamento Interno, el cual forma parte integrante de dicho contrato. En la copia
que quede en poder del empleador, el trabajador deber dejar constancia escrita,
bajo su firma, de la recepcin del presente Reglamento.
Artculo 7 .- El Contrato de Trabajo contendr, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del Contrato;
b) Individualizacin de las partes, con la indicacin de la nacionalidad, fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador;
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse;
d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
f) Plazo del Contrato;
g) Dems pactos que acordaren las partes;
h) Declaracin de que el trabajador conoce y acepta las disposiciones del
presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

173

Artculo 8 .- Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarn por


escrito al dorso de los ejemplares del mismo, o en documentos anexos firmado por
ambas partes o por uno nuevo manteniendo la fecha de ingreso.
No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito los
aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aun
en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los
contratos o en anexo, por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos
reajustes.
Artculo 9 .- Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el
contrato de trabajo experimentan alguna modificacin, ser obligacin del
trabajador informar a la empresa para los efectos pertinentes.
Captulo IV
Jornada de trabajo
Prrafo I
Jornada ordinaria
Artculo 10.- La jornada ordinaria de trabajo ser de _____ horas semanales,
distribuidas, en ____ das.
El horario ser el siguiente, en sistema de jornada nica:
Entrada, a las __ horas.
Salida, a las __ horas.
La jornada diaria tendr una interrupcin de __ minutos, para la colacin. El
momento de dicho intervalo, ser concedido a todo el personal a la vez, o por
parcialidades, a fin de no interrumpir la marcha de la Empresa.
(O bien: La jornada ordinaria de trabajo se distribuir entre los trabajadores en
turnos rotativos, de acuerdo al siguiente horario:
Primer turno: De las __ : __ hrs. a las __ : __ hrs.
Segundo turno: De las __ : __ hrs. a las __ : __ hrs.
Tercer turno: De las __ : __ hrs. a las __ : __ hrs.)
Artculo 11.- La jornada ordinaria slo podr excederse para evitar perjuicios en
la marcha normal del establecimiento, o cuando sobrevenga fuerza mayor o un
caso fortuito.

174

Artculo 12.- El empleado no podr abandonar el lugar de su trabajo, durante el


horario referido en los artculos anteriores, sin autorizacin escrita del Jefe del
Personal. El tiempo gastado en un permiso deber ser recuperado por el
trabajador, durante la misma semana y no ser considerado como hora(s)
extraordinaria(s).
Prrafo II
Del trabajo en horas extraordinarias
Artculo 13.- H oras extraordinarias son nicamente las que el empleado
trabaje en exceso de las fijadas en el artculo 10 de este Reglamento. Las que no
excedern, de dos por da.
Artculo 14.- Las horas extraordinarias se pactarn por escrito.
Artculo 15.- Las horas extraordinarias de trabajo se cancelarn con un recargo
del 50% sobre el sueldo convenido, y se pagarn conjuntamente con la
remuneracin correspondiente al perodo.
Artculo 16.- Semanalmente, se har un resumen de las horas extraordi narias
trabajadas, el que ser firmado por el empleado en seal de conformidad.
Artculo 17.- El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo, sin
autorizacin de su jefe directo, salvo para la hora de colacin, la que se ajustar a
los requerimientos pertinentes del lugar en el cual est prestando servicios.
Artculo 18.- Para efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de
trabajo, la empresa llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del
personal.
Prrafo III
Del Registro de Asistencia
Artculo 19.- Todos los trabajadores de la empresa debern registrar
diariamente su asistencia, tanto a la hora de ingreso como a la de salida en el
Sistema de Control de Asistencia que tiene la empresa.
Asimismo, deber firmar el reporte semanal, que emite el Sistema de Control de
Asistencia, y que ser presentado por el empleador en dos ejemplares.
En caso de discrepancia con el reporte presentado, deber dirigirse a su
jefatura directa/al jefe de personal/encargado de RRHH para realizar la
reclamacin correspondiente.

175

Prrafo IV
De los descansos
Artculo 20.- El trabajador
sbados, domingos y festivos.

tendr

derecho

descanso

los

das

El descanso comenzar a ms tardar a las veintiuna horas del da anterior al


domingo o festivo y terminarn a las seis horas del da siguiente de stos, salvo
las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos
de trabajo.
Ca ptulo V
De las rem uneraciones
Artculo 21.- Los empleados recibirn la remuneracin estipulada en el contrato
de trabajo respectivo, cuyo monto no podr ser inferior al sueldo mnimo fijado.
Los sueldos se reajustarn y aumentarn de acuerdo con lo convenido en cada
contrato individual o colectivo de trabajo.
Artculo 22.- Las gratificaciones a los empleados se pagarn anualmente,
siempre que las utilidades de la Empresa dieren margen para ello o en forma
anticipada, mensualmente. La forma, monto y fecha de pago, se ajustarn a lo que
establece el Cdigo del Trabajo.
Artculo 23.- El empleador deducir de los sueldos de los empleados las
cantidades correspondientes a impuestos, cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales de conformidad a la legislacin vigente y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deber descontar, de las remuneraciones, las
cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios y las cantidades que el
trabajador haya indicado que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda, abierta a su nombre, en una institucin financiera o en una cooperativa
de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de
la remuneracin total del trabajador.
Si el trabajador hubiere consentido en ello, podrn deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos
de cualquier naturaleza, con un tope mximo del 15% de la remuneracin total del
trabajador.
Artculo 24.- El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.

176

Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn


en conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo,
una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamacin previsto para
estos efectos en el reglamento interno de la empresa.
Artculo 25.- Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal, sin
perjuicio de que las partes opten por otra modalidad. Como por ejemplo: cheque,
cuenta vista, o depsito en cuenta corriente.
Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un comprobante
con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las
deducciones efectuadas.
Artculo 26.- Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en
el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes.
Artculo 27.- Las remuneraciones se pagarn el ltimo da hbil de cada mes.
Cap tulo VI
De la igualdad de remuneraciones
entre hombre s y mujeres
Artculo 28.- Principio de Igualdad de Remuneraciones. Se considerar que
existe desigualdad cuando existan diferencias de remuneracin entre hombres y
mujeres que desempeen un mismo trabajo, que no se basen en parmetros
objetivos, tales como las calificaciones, productividad, responsabilidad, idoneidad.
Artculo 29.- Todo trabajador o trabajadora de la empresa que sufra situaciones
de discriminacin laboral, basadas en desigualdad de remuneraciones podr
denunciarlas por escrito a _____ (encargado de personal o cargo similar que
designe el empleador).
La denuncia escrita deber contener:
1 Nombre, apellido y RUT del afectado;
2 Cargo que ocupa en la empresa;
3 Fundamentos en que base la denuncia;
4 Fecha y firma.
Artculo 30.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo
anterior ser investigada por el funcionario receptor de la misma, quien tendr
facultades para examinar estas materias, dentro de un procedimiento que en todo
caso deber ser imparcial y objetivo.
177

Artculo 31.- Una vez recepcionada la denuncia, el investigador tendr un plazo


mximo de ____ das hbiles para iniciar la investigacin. Durante el tiempo de la
investigacin podr requerir la informacin que estime conveniente a las distintas
personas o secciones de la empresa, bastando la simple solicitud escrita.
Artculo 32.- Todo el proceso de investigacin deber constar por escrito,
dejndose constancia por el investigador de las acciones realizadas,
documentacin y, en general, de cualquier prueba que pudieran aportar las
personas o departamentos a los cuales se les haya solicitado informacin.
Artculo 33.- El informe con las conclusiones a que llegue el
investigador deber ser fundado y puesto en conocimiento de la gerencia y del
reclamante en un plazo mximo de 30 das, contados desde que se inici el
reclamo por el trabajador o trabajadora.
Artculo 34.- El empleador deber adoptar las medidas necesarias para corregir
la situacin de desigualdad que hayan sido constatadas en la investigacin, en un
plazo mximo de ___________ das (la ley no lo establece, pero debe ser un
plazo prudente) contados desde que se recibe el informe final.
Artculo 35.- Si el reclamante, pese a la investigacin, se siente disconforme
con sus resultados, podr acudir a los Tribunales de Justicia para iniciar el
procedimiento de tutela del derecho que estima vulnerado.
Artculo 36.- En cumplimiento de lo establecido en el N 6 del artculo 154, del
Cdigo del Trabajo se inserta un registro de cargos o funciones en la empresa, y
sus caractersticas tcnicas esenciales (esta clusula slo procede en empresas
con una dotacin de 250 trabajadores o ms).
A. Gerente General
Funciones

Caractersticas tcnicas

Liderar el proceso de planeacin estratgica de la


Ingeniero Comercial o Civil
organizacin.
titulado.
Establecer los objetivos y metas especficas de la
Experiencia mnima de 5 aos
empresa.
en cargos similares.
Implementar una estructura administrativa que
Idioma ingls nivel avanzado.
contenga los elementos necesarios para el
desarrollo de los planes de accin.
Estudios MBA preferible.
Desarrollar estrategias generales para alcanzar los
Tcnico o Ingeniero (E) con
objetivos y metas propuestas.
formacin en rea mecnica y/o
procesos productivos.
Desarrollar un ambiente de trabajo que motive
178

positivamente a
organizacionales.

los

individuos

grupos
Experiencia mnima de 3 aos en
cargos similares.

Medir continuamente la ejecucin y comparar


resultados reales con los planes y estndares de
ejecucin (autocontrol y Control de Gestin).
Controlar y optimizar la produccin con relacin a
la materia prima.
Coordinar las actividades para el desarrollo del
proceso productivo.
Asegurar el mantenimiento de primer nivel de la
materia prima.
Gestionar la productividad de la lnea bajo su
responsabilidad.
Garantizar los plazos de fabricacin.
Garantizar la calidad de los productos al principio
de la cadena.

Captulo VII
De los feriados, permisos,
licencias y otros beneficios
Prrafo I
Feriado Anual
Artculo 37.- Los empleados que hayan servido ms de un ao en la em presa,
tendrn derecho, anualmente, a un feriado de 15 das hbiles, con goce de
remuneracin ntegra.
Todo empleado despus de diez aos trabajados, continuos o no, en cualquier
calidad jurdica, con uno o varios empleadores, tendr derecho a un da ms de
feriado por cada tres nuevos aos trabajados, previa acreditacin por medio de
certificados expedidos por los respectivos institutos de previsin.
El feriado de los empleados comprender, adems de los respectivos das
hbiles y festivos, el da que no se trabaja en la semana, de acuerdo con la
distribucin del horario establecido en el presente Reglamento Interno.
179

Artculo 38.- El feriado se otorgar, preferentemente, en primavera o verano y


se conceder distribuyndose en tal forma que no afecte al normal
desenvolvimiento de la Empresa.
Artculo 39.- El feriado deber ser solicitado por escrito, con un mes de
anticipacin, a lo menos, y no ser compensable en dinero para los empleados en
servicio. No obstante lo anterior, si el empleado, teniendo los requisitos necesarios
para hacer uso de l, dejare de pertenecer a la Empresa por cualquiera
circunstancia, el empleador deber pagarle el tiempo que, por concepto de feriado,
le corresponde, sin perjuicio de sus dems derechos.
Artculo 40.- El feriado podr acumularse hasta por dos perodos, por acuerdo
de las partes, debiendo el empleador, en todo caso, otorgar, al menos, el primero
de stos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
Artculo 41.- El comprobante de haber obtenido el feriado, ser firmado por el
empleado en tres ejemplares, uno de los cuales quedar en su poder.
Prrafo II
Feriado Progresivo
Artculo 42.- El trabajador tendr derecho a feriado progresivo con diez aos de
trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores
Prrafo III
Del Servicio Militar
Artculo 43.- En los casos de Servicio Militar se reservar su ocupacin al
empleado afectado, sin derecho a percibir remuneracin. Lo mismo se observar
en caso de que el trabajador forme parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instruccin. Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por
perodos inferiores a treinta das, tendr derecho a que se le pague, por ese
perodo, el total de las remuneraciones que estuviera percibiendo a la fecha de ser
llamado, las que sern de cargo de la empresa, salvo las excepciones legales. El
tiempo que el empleado permanezca ausente por esta causa, no interrumpir su
antigedad para los efectos legales.
La obligacin antedicha, de conservar el empleo, se entiende cumplida si la
empresa destina al trabajador a otro cargo de iguales grados y remuneraciones al
que anteriormente desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado para
ello. Asimismo, esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del
180

respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada


con certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses.
Prrafo IV
De los Permisos
Artculo 44.- El trabajador tendr derecho a los siguientes permisos legales:
A) Permiso por nacimiento
El trabajador que sea padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das
en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto, y en este c aso ser de forma continua, exclu yendo el
descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en
proceso de adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en conformidad a los
artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es irrenunciable.
B) Permisos por muerte
Muerte de Cnyuge: siete das corridos, pagados por el empleador,
adicio nales al feriado anual e independiente del tiempo de servicio.
Muerte de Hijo: siete das corridos, pagados por el empleador, adicionales al
feriado anual e independiente del tiempo de servicio.
Muerte de Hijo NO Nacido: tres das hbiles, pagados por
empleador, adicionales al feriado anual e independiente del tiempo de servicio.

el

Muerte de padre o madre: tres das hbiles, pagados por


empleador, adicionales al feriado anual e independiente del tiempo de servicio.

el

Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo


fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defuncin fetal.
Por el fallecimiento de cnyuge o hijo, el trabajador gozar de fuero laboral por
un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o faena o
servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo
contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
trmino de cada uno de ellos.

181

Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados


en dinero.
C) Permisos sindicales
El empleador conceder a los directores y delegados sindicales los permisos
necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones
fuera del lugar de trabajo, los que no podrn ser inferiores a seis horas semanales
por cada director, ni a ocho tratndose de directores de organizaciones sindicales
con doscientos cincuenta o ms trabajadores.
El tiempo de los permisos semanales ser acumulable por cada director dentro
del mes calendario correspondiente y cada director podr cede r a uno o ms de
los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso
escrito al empleador.
Con todo, podr excederse el lmite indicado en los incisos anteriores cuando se
trate de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales, en su
carcter de tales, por las autoridades pblicas, las que debern acreditarse
debidamente si as lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarn
dentro de aquellas a que se refieren los incisos anteriores.
El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para
cumplir labores sindicales se entender trabajado para todos los efectos, siendo
de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y
cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a
aqullos durante el tiempo de permiso.
D) Permiso para deportistas
Los deportistas, tcnicos, jueces, rbitros y dirigentes designados por las
instituciones competentes para representar al deporte chileno en eventos de
carcter nacional, sudamericano, panamericano, mundial u olmpico y que sean
funcionarios de los rganos y servicios pblicos a que se refiere el artculo 1 de
la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado, tendrn derecho a un permiso especial con goce de
remuneraciones, con el objeto de participar en dichos torneos por el perodo que
dure su concurrencia, previa certificacin del Instituto. Las instituciones o
empresas privadas debern conservar la propiedad del empleo de los trabajadores
que deban concurrir, en las mismas condiciones y plazos, a las competencias
mencionadas en el inciso primero de este artculo, pudiendo al efecto considerar
dicho lapso como efectivamente trabajado para todos los efectos legales. La
certificacin a que se refiere el inciso primero de este artculo, deber ser
efectuada por el Instituto a solicitud de la entidad que realice la designacin
(artculo 74 de la Ley del Deporte).
E) ______________________ .
182

Artculo 45.- El trabajador tendr derecho a los siguientes permisos


convencionales:
a) Permiso sin/con goce de remuneraciones;
b) Permiso por matrimonio;
c) Permiso por cambio de casa;
d) Trabajo de media jornada el da inmediatamente anterior al festivo de
Fiestas Patrias, Navidad o Ao Nuevo,
Captulo VIII
De los derechos maternales
Prrafo I
Descansos pre, post y parental
Artculo 46.- Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de materni dad
de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
Artculo 47.- Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso posnatal parental
de doce semanas a continuacin del perodo posnatal, durante el cual recibirn un
subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de
maternidad.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado
el permiso posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal
parental se extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta
por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin
perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.
El otro 50% se lo cancelar la institucin de salud a la cual se encuentre afiliada.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, podrn ejercer el
derecho establecido en el inciso anterior, en los trminos de dicho precepto y
conforme a lo acordado con su empleador. Para ejercer este derecho, la
trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada
con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo posnatal, con
copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta comunicacin, la
trabajadora deber ejercer su permiso posnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el inciso primero.
La trabajadora podr traspasar parte de su permiso parental al padre, a partir de
la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las
semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y

183

darn derecho al subsidio establecido en este artculo, calculado en base a sus


remuneraciones.
En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, deber dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez
das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso, con
copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso posnatal parental que aqul utilice.
Prrafo II
Sala cuna y permiso para alimentacin
Artculo 48.- La empresa otorgar el beneficio de sala cuna, en donde las
trabajadoras puedan dar alimento a sus hijos menores de dos aos y dejarlos
mientras estn prestando servicios.
Se entender que el empleador cumple con la obligacin sealada en este
artculo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la
trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos.
El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se les haya
confiado el cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos
establecidos en este artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador.
Artculo 49.- La trabajadora tendr derecho a una hora al da para alimentar a
su hijo, hasta que ste cumpla dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con
el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el
trmino de la jornada de trabajo.

184

Captulo IX
De las obligaciones y
prohibiciones a los trabajadores
Artculo 50.- El trabajador quedar obligado al fiel cumplimiento de las
estipulaciones consignadas en su contrato de trabajo y las disposiciones que
establece el presente Reglamento Interno.
Artculo 51.- Sern esencialmente obligaciones de los trabajadores:
a) El respeto a sus superiores, compaeros de trabajo, clientes y personal que
labore en los distintos centros en los cuales la Empresa preste servicios,
observando hacia ellos, un trato deferente y corts.
b) Respetar y cumplir las rdenes e instrucciones que reciban de su jefe directo
o superiores y que tengan relacin con su trabajo.
c) Observar buen comportamiento, orden y disciplina en la ejecucin de
sus actividades tanto en la empresa, como en los centros en los que se
encuentren desarrollando funciones en nombre de la empresa.
d) Realizar el trabajo para el que ha sido contratado de acuerdo a las
ins trucciones que reciba.
e) Cumplir con el horario de trabajo, observando exacta puntualidad en
las horas fijadas para el inicio y trmino de su trabajo. No ausentndose de su
lugar de trabajo sin solicitar el permiso necesario de su jefe directo.
f) Informar personalmente o por terceros durante la maana del primer da de
ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Esta
comunicacin se har al jefe directo del trabajador y a la administracin para los
efectos que correspondan. Las inasistencias por causa de enfermedad se
acreditarn con licencia mdica que debe ser presentada ante la Empresa dentro
de dos das hbiles, contados desde el inicio del reposo, en la forma establecida
por la ley. Se entender que la ausencia es injustificada, cuando no se cumplan
las normas precedentemente indicadas.
g) Guardar reserva absoluta de todos los asuntos que en razn de su cargo le
confe la Empresa.
h) Cuidar de la conservacin de los equipos, instalaciones, elementos, tiles y
enseres de trabajo que estn a su disposicin y de las especies que tenga a su
cuidado, obligndose a responder de las prdidas, deterioros o desperfectos que
sufran por su culpa.
i) Cuidar de su aseo y presentacin personal.
185

j) En el caso de los empleados que reciban ropa de trabajo, ser obligatorio el


correcto uso del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al respecto imparta la
Empresa.
k) Comunicar a su jefe directo todo desperfecto que advierta en los medios de
trabajo que afecten la seguridad personal o que signifiquen un riesgo o perjuicio
para los intereses de la Empresa.
l) Cumplir las normas de Seguridad que establece el Reglamento interno.
m) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
Empresa a los cuales haya sido llamado. La forma de llamado ser acordada entre
el trabajador y la empresa, teniendo como posibilidades, telfono fijo y celular o
correo electrnico.
n) Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 48 horas siguientes de terminada
una faena, viaje o gestin, de los dineros por rendir que se le hubieren entregado.
o) Dar cuenta a su jefe directo de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica,
que pudiere contagiar a sus compaeros de trabajo.
Artculo 52.- El personal estar sujeto a las prohibiciones que particularmente
determine el contrato de trabajo respectivo y, asimismo, a las que en general, este
Reglamento Interno establece. En consecuencia, estar prohibido a los
trabajadores:
a) Tener parte directa o indirecta en negocios, empleos u ocupaciones lucrativas
que estn relacionadas con las actividades de la Empresa. La infraccin de esta
disposicin producir la terminacin del Contrato de Trabajo, de acuerdo a las
disposiciones del Cdigo del Trabajo, debiendo constar su prohibicin por escrito
en los contratos individuales.
b) Dedicarse durante las horas de trabajo, a negocios, trabajos extra o asuntos
personales, ajenos a sus labores o atender dentro de las oficinas a personas
extraas a las actividades de la empresa.
c) Atentar contra los bienes o instalaciones de la Empresa, en Centros donde se
realicen actividades de la Empresa.
d) Utilizar fraudulentamente o con engao, al margen de su uso autorizado y
personal, documentos, credenciales, materiales, ropa de trabajo o vehculos
entregado por la Empresa.
e) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la Empresa cuando se les hubiere encargado reserva de ellos.

186

f) Introducir en la Empresa elementos forneos que revistan alto riesgo o


afecten los bienes muebles y/o inmuebles, o retirar fuera de la misma: equipos,
utensilios, materiales o documentacin sin una autorizacin correspondiente.
g) Se encuentra terminantemente prohibido introducir estimulantes, bebidas
alcohlicas en la Empresa, as como presentarse en cualquiera de estos lugares
en estado de intemperancia.
h) Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
i) Atentar contra la moral y las buenas costumbres.
j) Presentarse al trabajo en oficina o faenas desaseado o con ropas
inapropiadas que merezcan desaprobacin.
k) Hacer mal uso de dineros o fondos que la Empresa le destine para el
cumplimiento de sus funciones en oficina, actividades de la empresa o viajes.
l) Efectuar el trabajo lento o detenerlo durante la jornada, con fines de afectar el
rendimiento de la Empresa, sin motivos justificados o autorizacin expresa de su
jefe directo.
m) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
Artculo 53.- La inobservancia de cualquiera de las disposiciones de este ttulo
ser sancionada en la forma sealada en este Reglamento, sin perjuicio, de
acuerdo a la gravedad de la falta, de adoptar las sanciones legales que
correspondan.
Captulo X
De las obligaciones y prohibiciones del empleador
Artculo 54.- Sern obligaciones del empleador, las siguientes:
1. Pagar las remuneraciones que correspondan en virtud de un contrato
individual o de un instrumento colectivo, as como los reajustes que legalmente
procedan y mejoramientos que se incorporen.
2. Pagar oportunamente las cotizaciones previsionales retenidas de la
remuneracin mensual del trabajador, a la entidad que corresponda.

187

3. Proteger la salud de los trabajadores evitando que el ambiente de trabajo sea


txico, manteniendo en el lugar de trabajo los elementos necesarios de primeros
auxilios para los casos de emergencia.
4. Conceder los feriados anuales, en poca que sean oportunas, tanto para la
empresa como para el personal.
5. Respetar la condicin y la dignidad del trabajador.
6. Hacer constar por escrito el contrato individual de trabajo convenido con el
trabajador, dentro del plazo legal respectivo.
7. Mantener en el lugar que se desempee el trabajador, un ejemplar de su
contrato de trabajo y en su caso, del finiquito en que conste el trmino de la
relacin laboral, firmado por las partes, todo ello salvo autorizacin expresa dada
por la autoridad pertinente. O en su defecto, deber constar la autorizacin de
centralizacin de documentos tramitada ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.
8. Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias, pero compatible con el
rgimen de trabajo imperante, para que aqullos puedan capacitarse.
9. Escuchar las sugerencias y los reclamos que los representantes de los
trabajadores, o los que directamente le formulen, dndoles una rpida y justa
solucin.
10. Pagar al trabajador los gastos razonables de traslado, si para prestar sus
servicios tuvo que cambiar de residencia, lo que no constituye remuneracin. Se
comprendern en dichos gastos tanto los del trabajador como los de su familia que
viva a sus expensas. La obligacin anterior no tendr vigencia cuando la
terminacin del contrato se produzca por culpa o por la sola voluntad del
trabajador, o cuando el traslado haya sido expresamente solicitado por este ltimo.
11. Mantener informado al trabajador acerca de sus derechos y beneficios.
12. Garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores, para lo cual deber adoptar todas las medidas necesarias a tal
objeto. Sin perjuicio de ello, establecer en conjunto con el Comit Paritario,
aquellas que sean necesarias para que todos los trabajadores laboren en
condiciones acordes con su dignidad. Asimismo, promover al interior de la
organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de
solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
Artculo 55.- Sern prohibiciones para el empleador las siguientes:
1. Invocar maliciosamente las causales de terminacin del contrato de trabajo.

188

2. Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador que goce de fuero, sin
previa autorizacin judicial.
3. Deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones, ya sea por entrega de medicinas, atencin mdica u otras
prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en el
presente Reglamento Interno, salvo que dicho descuento haya sido previamente
acordado individ ual o colectivamente con los trabajadores.
4. Efectuar deducciones de las remuneraciones a excepcin de las sealadas
en la Ley y, en especial, en el Cdigo del Trabajo.
5. Discriminar en la contratacin, promocin, ascenso o mantenimiento en la
Empresa, con relacin a edad, sexo, raza, nacionalidad, ideologa o religin.
6. ___________________ .
Captulo XI
Del uso correcto del correo electrnico
Artculo 56.- Queda incorporado al presente Reglamento la Poltica y
Procedimiento referente al uso correcto del Correo Electrnico que se transcribe a
continuacin:
Los trabajadores que utilicen sistemas de aplicacin de correo electrnico
deben implementar controles de seguridad apropiados para apoyarlos en la
proteccin de mensajes entrantes y salientes.
Artculo 57.- Ningn usuario podr acceder a la cuenta de correo utilizando la
cuenta o contrasea de otro usuario.
Artculo 58.- El trabajador no deber reenviar o iniciar correo de cadena (chain)
o masivo. El correo en cadena es un mensaje enviado a un nmero de
destinatarios para que stos a la vez se lo reenven a otros. El envo de correo
masivo se refiere a aquel enviado a un gran nmero de receptores sin un
propsito relacionado con el negocio.
Artculo 59.- El contenido de los mensajes no debe ser NUNCA
insultante, injurioso, ofensivo u obsceno. Explcitamente son considerados
ofensivos los de carcter sexista o racista. Ser considerado como FALTA GRAVE
el incumplimiento de esta norma.
Artculo 60.- Los e-mails personales (correo no institucional) no deben impedir
la conduccin de los asuntos del trabajo; solamente cantidades incidentales del
tiempo del empleado tiempos comparables a descansos razonables para tomar
caf durante el da deben ser usados para atender los asuntos personales.
189

NO ENVE o retransmita cadenas de cartas a travs del e-mail, las cadenas de


cartas a travs del e-mail son ilegales. Algunas contienen virus, los cuales pueden
infectar la estacin o estaciones de trabajo as como al servidor, cuando stas son
abiertas.
Artculo 61.- La compaa no ser responsable del uso inapropiado de las
fuentes de la tecnologa de la informacin del usuario o de las violaciones a las
restricciones de los derechos de autor, ni de los errores o negligencia del usuario o
de los costos incurridos por los usuarios. La compaa no ser responsable por
asegurar la precisin del uso de cualquier informacin encontrada en la Internet.
Artculo 62.- Se recuerda y se hace hincapi en utilizar el correo eficientemente
y para comunicar los hechos pertinentes al trabajo que desempeamos.
a) Evitar incluir archivos de video y msica, pues suelen ser de gran tamao y
alteran el rendimiento de la red.
b) El software de correo tiene un lmite en el volumen de correos almacenados,
a medida que el volumen de correos almacenados crece se va degradando el
rendimiento del PC y cuando se llega al lmite el correo simplemente deja de
funcionar, por lo que se recomienda eliminar correos no fundamentales y tambin
no usarlo en exceso.
c) Evitar enviar correos con copia a (CC __ ) a personas que no sea
imprescindible.
Artculo 63.- Queda prohibido disponer o enviar por correo electrnico o por
cualquier otra forma, material confidencial o de carcter interno, a menos que sea
autorizado por escrito por el superior inmediato, a falta de ste, por la Gerencia de
Recursos Humanos. Ser considerado como FALTA GRAVE el incumplimiento de
esta norma.
Captulo XII
De la terminacin del contrato
Artculo 64.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso por escrito al empleador con treinta
das de a nticipacin, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

190

5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.


6. Caso fortuito o fuerza mayor.
7. Las necesidades de funcionamiento de la Empresa, tales como derivadas de
la racionalizacin o modernizacin de los procedimiento, servicios, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
8. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador debidamente comprobada.
9. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
10. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha del trabajo.
11. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente,
y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
12. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de s tos.

191

13. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,


maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas de la
Empresa.
14. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y el
presente Reglamento Interno, as como incurrir el trabajador en contravencin de
cualquiera de las prohibiciones consignadas en el Ttulo XII de este Reglamento.
Artculo 65.- La terminacin de contratos de trabajo de personal con fuero se
ajustar a las normas del Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
Artculo 66.- El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por
escrito, debiendo firmarse y ratificarse por el trabajador ante algunas de las
personas mencionadas en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 67.- Previo a la firma y pago de finiquito, el trabajador estar obligado a
devolver las especies, tiles y credenciales de propiedad de la Empresa, o su
valor de reposicin cuando le hayan sido entregadas a su cargo. Adems, cuando
le sea exigido, deber entregar una cuenta de los asuntos entregados bajo su
responsabilidad.
Captulo XIII
Informaciones, peticiones y reclamos
Artculo 68.- Las informaciones, consultas, sugerencias y peticiones de carcter
individual que deseen realizar los empleados con respecto a materias
relacionadas con sus derechos, obligaciones, etc., sern planteadas al Jefe de
Personal.
Artculo 69.- Los reclamos de carcter individual o colectivo sern hechos,
directamente, ante el mismo Jefe, por el o por los interesados, o por intermedio del
Directorio del Sindicato o del Delegado del Personal, en su caso.
Las peticiones de carcter colectivo sern formuladas por escrito, por intermedio
del Delegado del Personal o del Directorio del Sindicato; y, en caso de no existir
stos, por una comisin compuesta por cinco empleados mayores de edad y con
un ao de antigedad en la Industria, a lo menos. Estas peticiones sern
contestadas por escrito por la Empresa, dentro del plazo de cinco das, contados
des de la fecha de su presentacin.
Captulo XIV
De las responsabilidades y de las sanciones
Artculo 70.- Cualquier incumplimiento a lo dispuesto en el contrato de trabajo
y/o reglamento interno obliga al empleador a realizar todos los esfuerzos para
tratar de corregir y orientar dichas conductas.
192

El proceso de correccin de conducta constar de las siguientes fases:


a) Amonestacin Verbal: Que consiste en un llamado de atencin que hacen los
jefes directos al trabajador por faltas de menor importancia, y que no tienen mayor
repercusin en la vida laboral del trabajador.
b) Amonestacin Escrita: Esta sancin se enviar con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
c) Multa: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas del Reglamento Interno se sancionen con multa, sta no podr exceder de
la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr
reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar
social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades,
el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y
se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
d) Trmino del Contrato: En esta etapa se pondr trmino al contrato de trabajo
del empleado en conformidad a la ley.
Artculo 71.- La Administracin llevar una carpeta con los antecedentes de
cada trabajador, en la cual se registrarn tanto las medidas de correccin de
conducta, como cualquier antecedente de la vida laboral que se estime
conveniente.
Artculo 72.- Las medidas disciplinarias que se tratan en este Ttulo, sern
aplicadas por el Gerente General o por el jefe a quien l designe, con la excepcin
de la amonestacin verbal que ser de la competencia del jefe inmediato.
Artculo 73.- Cualquier reclamo, peticin, consulta o informacin individual o
general que los trabajadores deseen presentar debern ser planteadas por escrito
a su jefe directo o a la Gerencia.
Las respuestas del empleador se efectuarn en un plazo prudencial y podrn
ser verbales o mediante cartas individuales o circulares, pudiendo acompaar a
ellos antecedentes que estime necesarios.
Sin perjuicio de lo anterior, la Administracin deber atender las relaciones
laborales y mantener una corriente de informacin efectiva entre la Empresa y los
trabajadores.

193

Ttulo II
De higien e y seguridad
Captulo I
Obligaciones y prohibiciones
Art culo 74.- Es obligacin legal y reglamentaria, de carcter preferente, que
todo trabajador cumpla, fielmente, con las obligaciones del respectivo contrato de
trabajo y todas las disposiciones de este Reglamento, debiendo, adems,
observar fielmente todas las obligaciones, prohibiciones y rdenes que
corresponden a las prcticas e instrucciones de la firma y de los jefes respectivos,
que sean coherentes con el buen desempeo de sus funciones. Tambin estarn
sujetos a las disposiciones de higiene y seguridad, que a continuacin se
transcriben.
Artculo 75.- Son obligaciones para todos los trabajadores:
Frente a conflictos internos entre las personas que trabajan, la empresa
pondr a disposicin de los trabajadores, los medios de solucin de conflicto, de
acuerdo a la gravedad del conflicto, ya sea con recursos internos o externos y a su
costo.
Sern amables con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con
los clientes de la firma.
Denunciarn las irregularidades que noten en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
Emplearn la mxima diligencia en el cuidado de los bienes de la firma.
Darn aviso inmediato, a su jefe, de las prdidas, deterioros o descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
Al retirarse del trabajo, dejarn los objetos que estn a su cargo en sus
correspondientes sitios y debidamente ordenados.
Timbrarn a la entrada y salida la correspondiente tarjeta del reloj control. Se
considerar falta grave que un empleado timbre indebidamente la tarjeta de otro
u otros dependientes.
Slo trabajarn sobretiempo con autorizacin escrita del Gerente.
No desarrollarn, durante horas de trabajo, actividades que sean ajenas al
servicio.

194

No introducirn, al local de la firma, bebidas alcohlicas, drogas o cualquier


gnero de estupefacientes, ni se presentarn al trabajo bajo el efecto de una de
esas bebidas o sustancias.
No se ausentarn del local, durante las horas de servicio, sin la
correspondiente autorizacin.
No revelarn datos que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
firma, cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos o cuando el sentido
comn indique su carcter privado y reservado.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit
Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
Todos los empleados sern responsables de la totalidad de los tiles y dems
bienes a su cargo, que se les entreguen.
Todos los empleados debern ser puntuales en las horas de llegada. Si se
atrasaren, ms de (5/10/15) minutos, adems de la multa correspondiente, ser
violacin grave de las obligaciones impuestas por el contrato, Si los atrasos fueran
reiterados, y fueran debidamente amonestados cada vez, autoriza al empleador
poner trmino al contrato por la causal sptima del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo.
Tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno y poner en prctica las
normas y medidas contenidas en l.
Dar cuenta en el acto a su jefe, de todo accidente que sufra dentro o fuera de
la Empresa, por leve que parezca.
Artculo 76.- En caso de producirse un accidente, el jefe o personas que
presencien el hecho, debern prestar o solicitar en forma inmediata el correcto
auxilio del afectado.
Artculo 77.- Los Trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado del funcionamiento y uso de la maquinaria,
herramientas y equipos de trabajo en general. Como asimismo, del rea de

195

trabajo, mantenindola limpia, ordenada y despejada de obstculos, a fin de evitar


accidentes o lesiones de cualquier ndole.
Artculo 78.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato de toda anormalidad
que observe en las instalaciones, maquinaria, equipos o ambiente en el cual se
trabaje.
Captulo II
De la investigacin y sancin del acoso sexual
Artculo 79.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa.
Artculo 80.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos
ilcitos definidos como acoso sexual por la ley, tiene derecho a denunciarlos, por
escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa o a la Inspeccin
del Trabajo competente.
Artculo 81.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo
anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 82.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los
nombres, apellidos y RUT del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la
empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los
hechos materia de la denuncia, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre
del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 83.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das
hb iles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de
investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar
de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 84.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejn dose
constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas
partes que sern odas.
196

Artculo 85.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de


recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo
anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos
de acoso sexual.
Artculo 86.- El informe contendr la identificacin de las partes involu cradas,
los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las
conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.
Artculo 87.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarn, irn desde una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador.
Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra b), del Cdigo del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 88.- El informe con las conclusiones a que lleg el
investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar
concluido y entregado a la gerencia antes del trmino de treinta das que la
empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 89.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar
nuevos antecedentes a ms tardar al da 7 de iniciada la investigacin, mediante
nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes
y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la
investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30,
contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del
Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 90.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Traba jo, sern
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al
informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al da siguiente de
recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe
seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 91.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar
el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir,
podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 92.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la em presa
proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los
espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.
197

Artculo 93.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medi das
sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir
a la Inspeccin del Trabajo.
Captulo III
De la naturaleza de las faenas segn el sexo y edad
Artculo 94.- Las labores que impliquen un mayor esfuerzo fsico slo po drn
ser efectuadas por varones entre los__ y los ___ aos de edad (optativo: y por
mujeres entre los ___ y los ___ aos de edad).
Artculo 95.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la
mujer embarazada.
Artculo 96.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas
no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
Artculo 97.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.
Captulo IV
De la proteccin solar
Artculo 98.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184
del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador tomar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiacin ultravioleta.
Artculo 99.- Respecto a las medidas de proteccin, el empleador considerar
lo siguiente:
a) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo tanto, es
especialmente necesaria la proteccin de la piel durante este horario.
b) Es siempre recomendado el menor tiempo de exposicin al agente, pero
considerando lo difcil que puede resultar esta medida en ciertas actividades
productivas, se deben considerar descansos o pausas, en lo posible bajo techo o
a lo menos bajo sombra, para trabajadores que deban pasar todo el da al aire
libre.
Artculo 100.- Por lo dispuesto anteriormente, el empleador entregar:

198

a) Crema o locin con filtro solar para cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y
en general, para cualquier parte descubierta. El producto que se entrega es un
factor de proteccin solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del
inicio de la exposicin y debe repetirse su aplicacin en otros momentos de la
jornada de trabajo.
b) Anteojos para el sol con filtro ultravioleta.
c) Ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte
de ste. Las prendas ligeras y cmodas, camisas de punto tupido y pantalones
largos para el bloqueo de la mayor parte de la radiacin solar. Se observa que en
climas calurosos las prendas ms cmodas son camisas de algodn de colores
claros.
d) Sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello,
y proteja la cara, puede aadirse tela para cubrir el cuello y orejas.
Captulo V
De la prevencin, higiene y seguridad en la empresa
Artculo 101.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregando, al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno; pero a cargo de aqulla y de
responsabilidad del trabajador, los elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 102.- A la hora sealada, el trabajador deber presentarse en su rea
de trabajo debidamente vestido y con los elementos de proteccin que la empresa
haya destinado para cada labor.
Artculo 103.- Los trabajadores a cargo de estos equipos, debern usarlos en
forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija, como asimismo
estarn obligados a preservar su mantencin.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a
devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o
intencional, la reposicin ser de cargo y costo del trabajador.
Artculo 104.- Los jefes inmediatos sern directamente responsables en
la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin
y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
Artculo 105.- Todos los trabajadores debern respetar las normas de higiene
en la empresa, con el propsito de mantener ambientes higinicos del trabajo.
Artculo 106.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y el uso de la maquinaria, de las
199

herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como


las de seguridad e higiene. Debern, asimismo, preocuparse de que su rea de
trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos; esto, para evitar
accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
Artculo 107.- El trabajador deber informar a su jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 108.- El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o
cualquier otra faena que exija retirar las defensas o las protecciones de los
equipos, debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su
labor. Mientras se trabaja en estas actividades, se tomarn las precauciones
necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que
terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
Artculo 109.- Podrn trabajar con equipos de oxgeno y/o acetileno
slo personas debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern
colocarse en superficies inestables o en lugares que afecte el calor. Debern
mantenerse en carros cuando son mviles o debidamente acolleradas a muros,
pilares o bancos de trabajo. Al transportarla en carro, debern estar
convenientemente sujetas. En la sujecin no se emplearn alambres o cordones,
sino cadenas o collares. Las botellas debern mantenerse, cuando no estn en
uso o se encuentren vacas, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
Artculo 110.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin, debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 111.- Todo trabajador deber conocer, perfectamente, la ubicacin y el
uso del equipo contra incendio de su seccin o rea de trabajo. Asimismo, los
accesos a estos equipos, se debern mantener, en forma permanente, libres de
obstculos que impidan un actuar oportuno en casos de emergencias.
Artculo 112.- No podr encenderse fuegos, especialmente, cerca de
elementos combustibles o inflamables.
Artculo 113.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
Fuego Clase A:
Son los que se producen al arder los combustibles slidos comunes, como
maderas, papeles, corcho, tejidos, fibras, plsticos, etc. Se queman en la
superficie y en profundidades. Dejan residuos.

200

Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, Polvo
Qumico Seco Multipropsito, compuestos halogenados (HALONES) y Espumas
(LIGHT WATER).
Fuego Clase B:
Son fuegos de lquidos inflamables, como gasolina, alcohol, disolventes,
pinturas, barnices, etc. Se queman solamente en la superficie. No dejan residuos.
Tambin se incluyen los gases inflamables como el propano y butano. Los
fuego clase B no incluyen fuegos que involucren grasa ni aceite de cocinar.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Qumico
Seco, anhdrido carbnico y compuestos halogenados (HALONES) y Espumas
(LIGHT WATER).
Fuego Clase C:
Son fuegos que involucran equipo elctrico energizado, como motores
elctricos, transformadores y aparatos elctricos. Elimine la corriente elctrica y el
fuego clase C se convierte en uno de los otros tipos de fuego.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Qumico
Seco, anhdrido carbnico y compuestos halogenados (HALONES).
Fuego Clase D:
Llamados tambin fuegos metlicos, son los fuegos ocasionados con metales
inflamables como sodio, magnesio, aluminio, potasio, circonio, titanio, etc., que
alimentan el fuego y slo pueden combatirse con lquidos especiales.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: con agentes
extintores de polvo seco, especialmente diseados para estos materiales. En la
mayora de los casos, stos absorben el calor del material enfrindolo por debajo
de su temperatura de ignicin.
Fuego Clase K:
Son fuegos de grasas y aceites de cocinar como mantecas vegetales y
minerales.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agente
extintor qumico lquido para fuegos clase K (Wet Chemical).

201

Artculo 114.- Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el
suelo, lo har doblando las rodillas y lo levantar ayudndose con los msculos de
las piernas.
Artculo 115.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y, por ende, su seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para
que l proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 116.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de
la empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta, en el acto,
a su jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al Organismo Administrador
del Seguro, dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia debern indicarse, en forma precisa, las circunstancias en que
ocurri el accidente.
Artculo 117.- Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de
una jornada de trabajo perdida para el o los afectados, el jefe inmediato deber
proceder a practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron, enviando, dentro de las 48 horas, un informe escrito, del caso, a la
Gerencia de la empresa.
Artculo 118.- Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que
lleven a cabo los Jefes Superiores, aportando los antecedentes y de las
condiciones de trabajo en que ste ocurri, para tomar las medidas preventivas
que eviten su repeticin.
Artculo 119.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que, a
consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la
empresa sin que, previamente, presente un "Certificado de Alta" dado por el
Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe del
Departamento de Personal.
Artculo 120.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos
por todos los trabajadores, quienes cumplirn sus instrucciones y preservarn su
integridad.
Captulo VI
Del derecho a saber
Artculo 121.- El empleador deber informar, en forma oportuna y de modo
conveniente, a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
202

Deber informarlos, especialmente, acerca de los elementos productos


y sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo;
sobre la identificacin de los mismos (frmulas, sinnimos, aspectos y color),
sobre los lmites de exposicin permisible de estos productos; acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
Artculo 122.- La obligacin de informar deber ser cumplida al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se
har por intermedio de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y del
Departamento de Prevencin de Riesgos, en su caso.
Artculo 123.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 124.- Con el propsito de entregar una orientacin que facilite a la
empresa el desarrollo de esta parte del Reglamento, se indican a continuacin
algunos riesgos comunes a diversas actividades.
Captulo VII
Descripcin de riesgos existentes
Prrafo I
Medidas preventivas
Artculo 125.- Para el control de los riesgos en la actividad de manejo
de materiales, es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las
caractersticas de los materiales y los riesgos que stos presentan. Entre las
medidas preventivas podemos sealar:
Al levantar materiales, el trabajador deber doblar las rodillas y mantener la
espalda lo ms recta posible.
Si es necesario se deber complementar los mtodos manuales de trabajo con
el uso de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de proteccin personal que la situacin aconseje
(guantes, calzado de seguridad, etc.).
En la actividad que exista riesgo de proyeccin de partculas, los supervisores
debern asegurarse que las mquinas y equipos cuenten con la proteccin y que
stas permanezcan en su lugar y en ptimas condiciones. A su vez, los
trabajadores, debern utilizar en forma permanente los equipos protectores
visuales y faciales que indique la supervisin, tales como: gafas-lentes con vidrio
endurecidos y proteccin lateral, caretas protectoras faciales, etc.
203

USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL


Artculo 126.- Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso
adoptar las siguientes medidas:
Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de trnsito.
Al bajar por una escalera se deber utilizar el respectivo pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que est
completamente extendida antes de subirse
Las escaleras no deben pintarse, cuando ms barnizarse de color natural y
debern mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
Captulo VIII
Procedimientos, recursos y reclamaciones
Artculo 127.- Corresponder, exclusivamente, al Servicio de Salud respectivo
la declaracin, evaluacin, revaluacin y revisin de las incapacidades
provenientes de enfermedades profesionales; y a la Asociacin Chilena de
Seguridad, la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a
este organismo administrador de la ley N 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las
dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 128.- Los trabajadores o sus derechohabientes, as como tambin los
Organismos Administradores, podrn reclamar, dentro del plazo de 90 das
hbiles, ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o
de la Asociacin Chilena de Seguridad, recadas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden mdico.
La comisin mdica de reclamos tambin es competente para conocer de
reclamaciones en caso de suspensin por los organismos administradores del
pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los controles o
prescripciones que les sean ordenadas.
Artculo 129.- Los reclamos y apelaciones debern interponerse, por escri to,
ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo
caso, el inspector del Trabajo enviar, de inmediato, el reclamo o apelacin y
204

dems antecedentes a la comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso


a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o
a la Inspeccin del Trabajo y, si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin o de la Inspeccin
referidas.
Artculo 130.- La Superintendencia de Seguridad
con com petencia exclusiva y sin ulterior recurso:

Social

conocer,

a) de las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos


Administradores de la ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma ley y por la ley N 16.395;
b) de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica de Reclamos dictare en las cuestiones de
hecho relativas a materias de orden mdico, en las condiciones sealadas en el
artculo 30 de este Reglamento. El plazo para reclamar ante la Superintendencia
ser de 30 das hbiles y deber hacerse por escrito;
c) de los reclamos en contra de resoluciones de los Organismos
Administradores, en asuntos no referidos a cuestiones de hecho relativas a
materias de orden mdico. Estos reclamos debern interponerse dentro del plazo
de 90 das hbiles;
d) de los reclamos de cualquier persona o entidad en caso de rechazo de una
licencia o reposo mdico por los servicios de salud, mutualidades de empleadores
e instituciones de salud previsional, basados en que la afeccin invocada tiene o
no un origen profesional. Estos reclamos tambin deben interponerse dentro del
plazo de 90 das hbiles.
Artculo 131.- Los plazos mencionados en el artculo precedente se contarn
desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los
cuales se presenta.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer
da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envo de copia de ellas, al afectado, por medio de carta
certificada.
Artculo 132.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la ley, los organismos administradores
debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de
ellas, al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga
dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la
205

computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y
91 del D.S. N 101.
Artculo 133.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
vctima.
El mismo accidentado o enfermo, o sus parientes, o el mdico que trat o que
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar, al Ministerio de Salud, de
los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con
la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 134.- Aparte de las personas o entidades obligadas a denunciar los
accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que seala el artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber
poner en conocimiento de ste, dicha circunstancia, el ltimo da hbil del mes en
que dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio
indique.
Artculo 135.- La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional se har en un formulario comn a los organismos administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1. Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello
en conformidad al artculo 76 de la ley; o, en su caso, por las personas sealadas
en el art. 38 del presente reglamento;
2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser
responsable de la veracidad y de la integridad de los hechos y circunstancias que
se sealan en dicha denuncia;

206

3. La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional


ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable,
adems, al que formul la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de
prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional;
4. La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los
antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que
correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la
existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 136.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la
denuncia del mdico tratante, sancionarla, sin que este trmite pueda entrabar el
pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo, tendr carcter de definitiva, sin
perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del
Ttulo VIII de la ley.
Artculo 137.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando
corresponda, en los trminos del artculo 70 de este reglamento, en el mismo acto
en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes de acontecido el hecho.
Artculo 138.- La atencin mdica del asegurado ser proporcionada de
inmediato y sin que, para ello, sea menester de ninguna formalidad o trmite
previo.
Captulo IX
Vigencia
Artculo 139.- El presente Reglamento Interno durar un ao en vigencia a
contar del da __ de ___ de 20__ , y se entender prorrogado, por perodos
iguales y sucesivos, si no se formularen observaciones, a lo menos, con treinta
das de anticipacin a su vencimiento, por parte de la Empresa, del Directorio del
Sindicato o del Delegado del Personal, en su caso.

207

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Notas
1. Copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la
Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la
entrada en vigencia del mismo.
2. El Delegado del Personal, cualquier trabajador o las Organizaciones
Sindicales de la empresa respectiva, podrn impugnar las
disposiciones del Reglamento Interno que estimaren ilegales
mediante presentacin efectuada ante la autoridad de salud o ante
la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De igual manera, esa
autoridad o esta Direccin podrn, de oficio, exigir modificaciones
al referido reglamento en razn de ilegalidad.
3. Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en
conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en
que comiencen a regir; y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles
del lugar de las faenas, con la misma anticipacin. Deber,
tambin, entregarse una copia a los Sindicatos, al Delegado del
Personal y a los Comits Paritarios existentes en la empresa.
Adems, el empleador deber entregar gratuitamente, a los
trabajadores, un ejemplar impreso que contenga el texto del
reglamento interno de la empresa.
4. Si en la empresa no existen los Comits o los Departamentos
mencionados, el empleador debe proporcionar la informacin
correspondiente en la forma ms conveniente y adecuada.
Jurisprudencia judicial
Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato. No procede el perdn de la
causal si los 35 das transcurridos antes del despido fueron
tiempo necesario para investigar y comprobar la imputacin.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
No siendo discutido el hecho respecto del cual se decidi haber incurrido
en la causal del artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, como tampoco que
la decisin de la empresa se adopt respecto de un reconocimiento
efectuado en el mes anterior, el solo hecho de producirse el despido de
inmediato sin el aviso previo respecto a circunstancias ocurridas el mes
anterior, independientemente del anlisis del Juez, la calificacin jurdica
efectuada por ste al desconocer el perdn de la causal es la correcta,
mxime si la ponderacin y anlisis se funda adems en la necesidad de
haberse adoptado un procedimiento previo para asegurar un juzgamiento
208

correcto y que lo estatua el artculo 50 del Reglamento Interno de Orden,


Higiene y Seguridad, en consecuencia, cuando establece que el tiempo fue
breve y prudente, debe tenerse especial consideracin que los 35 das en
total a partir del reconocimiento, no refleja el perdn de la causal, sino
justamente el tiempo necesario para un procedimiento investigativo que
compruebe la imputacin de la irregularidad que signific el incumplimiento
grave de una obligacin laboral reconocida por la actora, de manera
entonces que no concurre la letra c) del artculo 478 del Cdigo del Trabajo
como causal de nulidad, debiendo desestimarse el recurso por esta razn.
(Considerando 3)
Corte de Apelaciones de Antofagasta, 15/05/2014, Rol: 21-2014
Cita online: CL/JUR/2434/2014
Despido injustificado (rechazado).
Contrato es ley para las partes conforme al artculo 1545 del Cdigo
Civil, y ya que ste obliga a trabajador a respetar el Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, se ve incumplido el contrato al infringir
tal reglamento
Conforme a la clusula novena del contrato de trabajo, que segn el
artculo 1545 del Cdigo Civil es ley para las partes, constituye una
obligacin impuesta por el contrato al trabajador el respeto de las
disposiciones del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, el cual
tambin es normativa aplicable entre las partes disponiendo el artculo 52
N 22, letra b) el no conducir vehculo motorizado bajo la influencia del
alcohol, de manera que la infraccin a tal prohibicin constituye
incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato. (Considerando
18)
Juzgado del Trabajo, 03/03/2014, Rol: O-4748-2013
Cita online: CL/JUR/2569/2014
No es arbitrario o ilegal que empleador instale cmaras
de vigilancia si ello se hace por razones de seguridad
La empresa recurrida ha acreditado que su reglamento interno ha
incorporado la circunstancia de existir las citadas cmaras de vigilancia;
(adems) la orientacin de las mismas no se dirige sino al plano panormico;
su existencia es conocida por los trabajadores, o sea, no tienen carcter
clandestino, lo que se prueba por la misma existencia de este recurso como
tambin por los letreros y avisos de los que dan cuenta las fotografas
agregadas por la recurrida; su emplazamiento no capta lugares privados que
usen los trabajadores; y, el recurso no ha contradicho sobre la generalidad
de la aplicacin del sistema; todo lo cual conlleva a concluir que la
209

instalacin y uso de las tales cmaras no resultan contrarios a la ley ni


tampoco constituyen un acto arbitrario. (Considerando 5)
Corte de Apelaciones de Temuco, 13/10/2009, Rol: 1292-2009
Cita online: CL/JUR/2135/2009
Despido injustificado. Causal de incumplimiento
grave de las obligaciones contractuales. Incumplimiento del reglamento
interno de la empresa o de clusulas tcitas
Conforme a la norma legal que regula la causal de terminacin del
contrato (artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo), los requisitos que deben
concurrir para que la ruptura del vnculo contractual sea aceptada por el
ordenamiento jurdico laboral son los siguientes: a) que exista un
incumplimiento, b) que el incumplimiento sea grave, y c) que las obligaciones
incumplidas emanen del contrato de trabajo. Que, relacionado con los
requisitos expuestos, debe entenderse que el incumplimiento que pueda
derivarse del contenido del reglamento interno de la empresa o de la
infraccin a una clusula tcita, en ambos casos siempre debe existir una
conexin directa con el contrato de trabajo, pues de esta manera el
legislador impide extender la sancin a cualquiera otra fuente, privilegiando
la fuente contractual, y que corresponde a aquella que cae directamente bajo
los sentidos de los contratantes y que estos voluntariamente aceptaron
(considerando 5). De otro lado, sabido es que el contrato de trabajo impone
obligaciones a los sujetos de la relacin laboral, y en la medida que el
incumplimiento de las obligaciones que deben cumplir tanto el trabajador
como el empleador pueda calificarse de grave, ello autoriza a la parte
afectada para poner trmino al contrato de trabajo. De esta suerte no basta
cualquier incumplimiento de las obligaciones contractuales, sino que debe
ser de cierta magnitud o importancia que habilite dar por terminado el
contrato de trabajo, y el incumplimiento no solo puede referirse a las
obligaciones que se consignen en el documento que refleja el contrato de
trabajo, sino que tambin a aquellas que se hayan incorporado por el
consentimiento tcito de las partes, siendo del caso sealar que las normas
del reglamento interno de la empresa demandada y que habran sido
incorporadas al contrato de trabajo, no han sido acompaadas a los autos,
por lo que se desconoce su contenido. Sin perjuicio de lo anterior, es dable
sealar que la calificacin de los hechos que pueden llegar a considerar un
incumplimiento grave, solo le corresponde a los Tribunales de Justicia. (...)
Cabe sealar que el uso de expresiones soeces de un trabajador para con
su jefe, si bien podran no ser correctas y adecuadas, debe atenderse al
nivel cultural del trabajador y la habitualidad de empleo de expresiones
incorrectas e inadecuadas en dicho estrato socioeconmico y en esas
condiciones no puede considerarse que haya existido incumplimiento grave,
si tampoco la conducta del trabajador trasgredi prohibiciones que
estuvieran expresamente contempladas en el contrato y elevadas a la
210

categora de esencial, sin perjuicio de que el despido del actor, tal como lo
sostiene el tribunal a quo, debe ser considerado injustificado por cuanto ste
no se encontraba obligado a desempear una labor no contemplada en el
contrato, y como reiteradamente lo ha dicho la jurisprudencia para que el
incumplimiento pueda estimarse grave, la obligacin incumplida ha debido
estar directamente vinculada con las labores realizas por el trabajador lo que
no se indica en el caso de autos. Que, a mayor abundamiento, de acuerdo a
la doctrina, la necesidad de la gravedad del incumplimiento, evidencia la
necesaria conexin con la vigencia del principio de la continuidad en materia
laboral, como lo explica el profesor uruguayo Amrico Pl Rodrguez, en su
texto Los Principio del derecho del trabajo,ao 1978, pgina 179 y
si guientes, donde dice textualmente, en relacin al principio citado: "Este
principio permite mantener la vigencia o conservacin del contr ato frente al
incumplimiento de las partes, afirmndose una vitalidad congruente con el
principio protecto r " . (Considerandos 9 y 10)
Corte de Apelaciones de Coihaique, 16/09/2009, Rol: 27-2009
Cita online: CL/JUR/8404/2009
108. PRESENTACIN DE CANDIDATURA AL SINDICATO
__________ , ___ de ______ de 20__
SEOR(A) ______________
SECRETARIO(A)
(Nombre de la Organizacin Sindical)__ _______________
PRESENTE
El
suscrito, __ ________________________ ,
cdula
nacional
de
identidad N ___ _________ , en mi calidad de socio de la organizacin, en virtud
a lo dispuesto en los Estatutos de la Organizacin y estando dentro de los plazos
para hacerlo, vengo en presentar a Ud. mi candidatura al cargo de Director
Sindical, cuya eleccin de directorio se llevar a efecto el da ___ de ____ _ de
20__ .
Saluda atentamente a Ud.,
_______________ ___________
Nombre y firma postulante

211

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 237.
Jurisprudencia judicial
Denuncia por Pr ctica Antisindical (rechazada). Acto eleccionario se
produjo con posterioridad al despido de los trabajadores. Trabajadores
no cuentan con fuero sindical
Las pruebas relatadas y analizadas son concluyentes para determinar que
la fecha de despido de los dependientes objetos de la presunta
desvinculacin ilegal, fue el da 3 y 5 de diciembre de 2013,
respectivamente. Siendo un hecho indiscutido que el acto eleccionario se
llev a efecto el da 10 de diciembre de 2013 y que ello le fue informado a la
demandada el da 6 de diciembre de 2013, es que se concluye que a la
fecha de la desvinculacin, en ambos casos, los trabajadores no gozaban de
fuero sindical. Si bien los artculos 237 y siguientes que consagran el fuero
sindical del artculo 243 del mismo cuerpo legal, gravan a la parte
trabajadora a que se cumplan ciertas formalidades que permiten confirmar el
fuero que se viene tratando, en la especie, dicha formalidad aparece
cumplida de manera extempornea en relacin a la decisin de despido
tomada por la denunciada, por lo que no se vislumbra tanto en los hechos,
como desde el punto de vista del derecho, la comisin de la prctica
antisindical que se le imputa a la sociedad demandada. (Considerandos
11 , 12 y 13 )
Juzgado del Trabajo, 25/04/2014, Rol: S-10-2014
Cita online: CL/JUR/4165/2014
Fuero de delegado sindical no est supeditado
a comunicacin de candidatura al empleador
Las disposiciones del artculo 238 del Cdigo del ramo, se refieren a la
antes indicada situacin, que es especfica y excepcional; de modo que
considerando tanto su tenor literal, as como la naturaleza institucional y los
objetivos que sus normas persiguen, resulta necesario concluir que no cabe
aceptar la pretensin de la empresa demandada, en orden a que el fuero del
delegado sindical establecido en los artculos 229 y 243 est sujeto a la
condicin de que la calidad de delegado sindical sea previamente notificada
al empleador . (Considerando 9)
Corte de Apelaciones de Santiago, 10/03/2008, Rol: 1402-2007
Cita online: CL/JUR/1809/2008
212

Requisitos de publicidad para


candidatura a eleccin en organizacin sindical
No se inform a la Inspeccin del Trabajo respectiva la formalizacin de la
candidatura del actor en el plazo fijado por el artculo 237 del Cdigo del
Trabajo, por lo tanto, el demandante no pudo ser considerado legalmente
candidato (Considerando 10). Confirma la conclusin antes vertida, la
circunstancia que con anterioridad a las modificaciones introducidas a la
normativa en estudio por la ley N 19.759, de 5 de octubre de 2001, exista
un vaco legal en orden a la forma y sujeto que deba realizar la
comunicacin de las candidaturas cuando se trataba de asamblea
constitutiva, por lo tanto, resultaba discutible la existencia del fuero para los
candidatos a la primera eleccin del directorio de un sindicato recin
constituido, controversia zanjada con la actual redaccin del inciso primero
del artculo 237 del Cdigo del Trabajo. (Considerando 11)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 12/10/2006, Rol: 523-2005
Cita online: CL/JUR/3577/2006
109. SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS
_____ ,____ de ______ de 20__
Seor (a):
Inspector (a) __ _____ del Trabajo de ____
Presente
De conformidad a lo dispuesto en el artculo 374 Bis del Cdigo del Trabajo, y
habindose acordado la huelga a las___ horas del __ de __ de __ , los suscritos
solicitan a Ud. un funcionario para que desarrolle los buenos oficios entre las
partes en el proceso de negociacin colectiva reglada que sostiene la comisin
negociadora del (los)_________________ ____________________ _____ y la
empresa ______________ ___ .
__________________________ ________________________
Firma y nombres de los solicitantes Fecha y hora de recepcin

213

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Nota
1. Esta solicitud deber ser ingresada en la oficina donde est
radicado el proceso de negociacin dentro de las 48 horas
contadas desde la hora en que se aprob la huelga. En el efecto
de vencer el plazo sbado, domingo o festivo, la nota deber ser
entregada en el domicilio que se le haya indicado en la Inspeccin.
2. En el caso que la actuacin de buenos oficios sea solicitada por la
Comisin negociadora de los trabajadores, deber ser suscrita por
la mayora absoluta de sta, es decir, si son 3 los integrantes la
nota deber ser firmada por a lo menos 2 de ellos, si son 5, por a
lo menos 3, si son 7, por a lo menos 4, etc.
3. En el caso que la actuacin de buenos oficios sea requerida por la
empresa, debe estarse a lo sealado por el artculo 4 del Cdigo
del Trabajo, norma en la cual se establece mediante una
presuncin de derecho que representan al empleador y lo obligan
con sus trabajadores: el gerente, el administrador, el capitn de
barco, y, en general, la persona que habitualmente ejerce
funciones de direccin o administracin por cuenta o en
representacin del empleador. En el caso que el empleador haya
designado una Comisin de apoderados, de acuerdo al inciso
4 artculo 326 del cuerpo legal ya citado, stos debern estar en
primer trmino a las instrucciones que se les haya dado en el
respectivo mandato, y en ausencia de stas, todos ellos debern
suscribir la solicitud de buenos oficios.
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 374 bis.
Dictmenes
Oportunidad para votar huelga
Fecha: 02/02/2006
Este dictamen trata sobre la forma en que se debe computar el plazo que
la comisin negociadora laboral dispone para hacer uso del derecho
contenido en el artculo 370, votacin de la ltima oferta o la huelga, y del
artculo 374 bis), solicitud de buenos oficios, ambos del Cdigo del Trabajo,
en relacin con el ejercicio de la facultad contenida en el inciso 1 del artculo

214

369 del mismo cuerpo legal, esto es, prorrogar las conversaciones con el
objeto de llegar a un acuerdo.
Cita online: CL/JADM/892/2006
Ord.: N 0580/007

Mediante presentacin del antecedente, se ha solicitado un


pronunciamiento respecto de la forma en que se debe computar el plazo que
la comisin negociadora laboral dispone para hacer uso del derecho
contenido en el artculo 370, votacin de la ltima oferta o la huelga, y del
artculo 374 bis), solicitud de buenos oficios, ambos del Cdigo del Trabajo,
en relacin con el ejercicio de la facultad contenida en el inciso 1 del artculo
369 del mismo cuerpo legal, esto es, prorrogar las conversaciones con el
objeto de llegar a un acuerdo.
Al respecto cumplo con informar a Ud., que el inciso 1 del artculo 369
del Cdigo del Trabajo, dispone:
"Si llegada la fecha de trmino del contrato, o transcurridos ms de
cuarenta y cinco das desde la presentacin del respectivo proyecto si la
negociacin se ajusta al procedimiento del Captulo I del Ttulo II, o ms de
sesenta si la negociacin se ajusta al procedimiento del Captulo II del Ttulo
II, las partes an no hubieren logrado un acuerdo, podrn prorrogar la
vigencia del contrato anterior y continuar las conversaciones".
Del precepto legal transcrito se desprende, en primer trmino, que el
legislador ha facultado a las partes para prorrogar la vigencia del contrato
colectivo anterior y continuar las negociaciones si no se hubiere llegado
todava a un acuerdo al cumplirse la fecha de trmino de dicho contrato
colectivo.
Es as, entonces, como es posible concluir que existiendo contrato
colectivo anterior, la oportunidad precisa para que las partes acuerden la
prrroga del mismo, con el objeto de continuar las conversaciones, es, a ms
tardar, en el transcurso del ltimo da de vigencia de dicho instrumento
colectivo.
Por otra parte, cabe hacer notar que de la norma recin citada se infiere
asimismo que las partes pueden igualmente continuar con
las conversaciones con el fin de lograr un acuerdo en el caso que no
exista contrato colectivo anterior y se completen cuarenta y cinco o sesenta
das de iniciada la negociacin colectiva, segn se trate de un proyecto
presentado por un sindicato de empresa o un grupo de trabajadores de la
215

misma empresa o por dos o ms sindicatos de distintas empresas, un


sindicato interempresa o una federacin o confederacin.
En este caso, al igual que en la situacin anterior, las partes deben
alcanzar el acuerdo de prrroga, comentado, a ms tardar el ltimo da en
que se cumpla el plazo de cuarenta y cinco o sesenta das, ya sea, que se
trate de una negociacin de empresa o supraempresa, respectivamente.
Una conclusin distinta a la contenida en el prrafo anterior, hara
inaplicable el precepto y por ende, no se estara atendiendo al espritu del
legislador, cual ha sido entregar a las partes, tanto aquellas que se
encuentran regidas por un instrumento colectivo como aquellas que slo se
rigen por sus contratos individuales, la oportunidad de encontrar un acuerdo
sin llegar al uso de otra accin de fuerza, como sera el ejercicio de la huelga
o del lock-out.
Cabe agregar, asimismo, que la facultad contenida en la norma en estudio
debe ejercerse antes de votar la ltima oferta o la huelga, es decir, una vez
acordada la huelga o aceptada la ltima oferta, se agota la oportunidad para
hacer uso de este derecho.
Ahora bien, aclarado lo anterior, cabe abocarse a su consulta respecto del
efecto que producira la prrroga analizada, en el cmputo del plazo que
disponen los trabajadores para votar la ltima oferta o la huelga.
En cuanto a esta consulta, cabe tener presente que el Cdigo del Trabajo
en su artculo 370, letra b), dispone:
"Los trabajadores debern resolver si aceptan la ltima oferta del
empleador o si declaran la huelga, cuando concurran los siguientes
requisitos:
b.- Que el da de la votacin est comprendido dentro de los cinco ltimos
das de vigencia del contrato colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no
existir stos, dentro de los cinco ltimos das de un total de cuarenta y cinco
o sesenta das contados desde la presentacin del proyecto, segn si la
negociacin se ajusta al procedimiento sealado en el Captulo I o II del
Ttulo II, respectivamente, ...".
De la norma citada precedentemente se infiere que el legislador ha
distinguido dos situaciones para los efectos de determinar la oportunidad en
que debe efectuarse la votacin de la huelga, esto es, si existe contrato
colectivo anterior o si no existe.
En la primera situacin el da de la votacin debe estar comprendido
dentro de los cinco ltimos das de vigencia del referido instrumento colectivo
216

y, en la segunda, dentro de los cinco ltimos das de un total de cuarenta y


cinco o sesenta das contados desde la presentacin del proyecto, segn si
dicho proyecto fue presentado por un sindicato de empresa o un grupo de
trabajadores o por otras organizaciones sindicales.
De esta suerte, concordando lo sealado precedentemente con lo
dispuesto en el inciso 1 del artculo 369, posible resulta sostener que,
existiendo contrato colectivo anterior, el acuerdo de las partes en el sentido
de prorrogar su vigencia, a fin de continuar las conversaciones, produce al
mismo tiempo el efecto de prorrogar el plazo que tienen los trabajadores
para efectuar la votacin de la huelga, toda vez que dicho plazo se
encuentra ligado directamente a los ltimos das de vigencia del contrato.
Sin embargo, cuando las partes que deciden hacer uso del inciso 1 del
artculo 369 del Cdigo del Trabajo no estn regidas por un instrumento
colectivo, el articulado del Libro IV del Cdigo del Trabajo, no establece,
como en el caso comentado, una poca clara respecto de la fecha en que
los trabajadores deben hacer uso del derecho contenido en el artculo 370
del Cdigo del Trabajo, de tal manera que para llegar a su determinacin se
hace necesario recurrir a los principios de interpretacin de la ley, y, dentro
de ellos, el denominado de analoga o "a pari", que se expresa en el
aforismo que seala: "donde existe la misma razn debe existir la misma
disposicin".
En efecto, de acuerdo con la doctrina predominante, la "analoga" consiste
en resolver, conforme a las leyes que rigen casos semejantes o anlogos,
uno no previsto pero cuya ley aplicable no tiene sentido claro a su respecto.
Ahora bien, si aplicamos la regla de interpretacin esbozada en el prrafo
anterior al caso que nos ocupa, es preciso convenir que, si para los efectos
de votar la ltima oferta o la huelga, en el caso de existir contrato colectivo
anterior, el legislador ha sealado que los efectos del instrumento de que se
trate se prorrogan por la sola circunstancia de llegar a un acuerdo de
continuar las conversaciones hasta llegar a un acuerdo, por tanto, el plazo
para votar la ltima oferta o la huelga sern los ltimos cinco das de
vigencia de ste, no existe inconveniente jurdico para que, dentro del mismo
mbito, se entienda que el plazo para votar la ltima oferta o la huelga, en el
caso de no existir instrumento colectivo vigente, debe estar directamente
relacionado con los das por los cuales se efectu la prrroga, de suerte tal,
que la votacin, en comento, deber efectuarse dentro de los ltimos cinco
das del plazo por el cual se acord la prrroga.
En esta forma, resulta viable sostener, a la luz de lo dispuesto en el inciso
1 del artculo 369 del Cdigo del Trabajo, que en el caso en que exista
instrumento colectivo vigente los trabajadores podrn ejercer su derecho a
votar la ltima oferta o la huelga dentro de los ltimos cinco das de vigencia
del instrumento colectivo legalmente prorrogado y, en caso de no existir
217

instrumento colectivo vigente, dentro de los ltimos cinco das del plazo por
el cual las partes hayan convenido prorrogar las negociaciones para llegar a
un acuerdo.
En este mismo sentido se ha pronunciado la Excelentsima Corte
Suprema, en recurso de casacin en el fondo, Rol N 3380-98, al referirse a
la prrroga del instrumento colectivo por aplicacin del art culo 369, inciso
1 del Cdigo del Trabajo. Efectivamente, en su Considerando 12 la
mencionada sentencia seala expresamente: "Ante la ausencia de normas
procedimentales expresas debe concluirse, en primer trmino, que dichas
conversaciones deben ceirse a las normas de procedimiento que hubieren
acordado las partes, en el acto por el cual prorrogaron la vigencia del
contrato colectivo.
"Seguidamente deben ser presididas u orientadas por el principio de la
buena fe, el que integra el espritu general de nuestra legislacin, al que
alude el artculo 1546 del Cdigo Civil y que, en el mbito de la negociacin
colectiva, ante nuestro ordenamiento jurdico, se inspira en l todo el Ttulo
VIII del Libro IV del Cdigo del Trabajo que trata de las prcticas desleales
en la negociacin colectiv a " .
Y contina en el Considerando 14 ): "Que como se ha sealado, las
negociaciones directas entre las partes durante el perodo de prrroga del
contrato colectivo vigente no se encuentran normadas por nuestro
ordenamiento, por lo que la aplicacin de la restante normativa del Cdigo
del Trabajo que regula la negociacin colectiva reglada, en especial las
disposiciones relativas a plazos no tienen aplicacin necesaria en ellas.
"Lo anterior no significa, por cierto, que la prrroga del contrato colectivo
conlleve, de suyo, a una eventual renuncia al derecho de huelga, la que
sera nula atendido lo dispuesto en el artculo 5 del Cdigo del Trabajo;
sino slo que para el efecto no cabe considerar aplicables los requisitos de
plazos previstos en el artculo 370 del Cdigo del trabajo, precepto que
regula el ejercicio de este derecho "dentro del contexto de una negociacin
colectiva reglada y normal".
Ahora bien, una situacin distinta es aquella que se produce al ejercer la
facultad reconocida en el artculo 374 bis) del Cdigo del Trabajo, ya que, en
este caso, para solicitar la interposicin de los buenos oficios del inspector
del Trabajo es requisito que, previamente, haya sido acordada la huelga por
los trabajadores involucrados en el proceso.
Asimismo, cabe sealar que la facultad concedida a las partes, en el
citado artculo 374 bis), se encuentra sujeta a la circunstancia de no haberse
acordado por las partes someter el asunto a una mediacin o arbitraje
voluntario y su ejercicio implica la suspensin del inicio de la huelga.
218

De este modo, la condicin o particularidad que el derecho contenido en el


inciso 1 del artculo 369 del Cdigo del Trabajo req uiera para su ejercicio,
tal como se expresara en el cuerpo del presente Ordinario, que los
trabajadores involucrados no hubieren votado la ltima oferta o la huelga, lo
hace incompatible con la facultad establecida en el artculo 374 bis), del
mismo texto legal, norma que ha sido concebida, precisamente, para el caso
en que frente a una huelga inminente las partes privilegien la solucin
concertada del conflicto por sobre cualquier accin de fuerza, como podra
ser la huelga o el lock-out.
Es as, como el legislador, una vez acordada la huelga, le entrega una
herramienta ms al empleador o a los trabajadores o a ambos, para solicitar
los buenos oficios del inspector del Trabajo quien les estimular a examinar
sus diferencias y les ayudar a concebir sus propios intentos de solucin,
que les permita por ltimo la suscripcin del contrato colectivo.
Se hace presente que, de acuerdo con las normas administrativas
generales y las especiales que facultan al Director del Trabajo para fijar e
interpretar la legislacin y reglamentacin social, la modificacin contenida
en el presente dictamen regir a contar de la fecha de su dictacin. Sin
perjuicio de lo anterior, el Departamento de Relaciones Laborales deber
arbitrar, a la brevedad, las medidas dirigidas a lograr una correcta y oportuna
aplicacin de la doctrina contenida en el presente oficio.
En consecuencia, en virtud de las disposiciones legales, jurisprudencia
judicial y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud., lo
siguiente:
1.- Reconsidrese la doctrina contenida en los nmeros 1), 2) y 3) del
ordinario N 6.179/345, de 05.11.1993 y djese sin efecto toda otra contraria
o incompatible con la contenida en el cuerpo del presente informe.
2.- A la luz de lo dispuesto en el inciso 1 del artculo 369 del Cdigo del
Trabajo, en el caso en que exista instrumento colectivo vigente los
trabajadores podrn ejercer su derecho a votar la ltima oferta o la huelga
dentro de los ltimos cinco das de vigencia del instrumento colectivo
legalmente prorrogado y, en caso de no existir instrumento colectivo vigente,
dentro de los ltimos cinco das del plazo por el cual las partes hayan
convenido prorrogar las negociaciones para llegar a un acuerdo.
3.- La condicin o particularidad que el derecho contenido en el inciso
1 del artculo 369 del Cdigo del Trabajo requiera pa ra su ejercicio que los
trabajadores involucrados no hubieren votado la ltima oferta o la huelga, lo
hace incompatible con la facultad establecida en el artculo 374 bis), del
mismo texto legal, norma que ha sido concebida, precisamente, para el caso
en que frente a una huelga inminente las partes privilegien la solucin
219

concertada del conflicto por sobre cualquier accin de fuerza, como podra
ser la huelga o el lock-out.
Le saluda atentamente,
Marcelo Albornoz Serrano,
Abogado, Director del Trabajo
Interposicin de buenos oficios del inspector del Trabajo
Fecha: 11/01/2002
Este dictamen trata en forma general el proceso mediante el cual se llevan
a cabo los buenos oficios en un proceso de negociacin colectiva, sealando
la oportunidad y sujetos que pueden requerirlos; sus plazos; en qu
consisten; que efectos tienen; y cuando procede su prrroga.
Cita online: CL/JADM/485/2002
Ord.: N 0091/0001
Mediante presentacin citada en el antecedente, solicita un
pronunciamiento de esta Direccin acerca de las siguientes materias
relacionadas con la aplicacin del artculo 374 bis) del Cdigo del Trabajo:
1.- Determinar qu se debe entender por "las partes", para el efecto de
solicitar los buenos oficios del inspector del Trabajo competente, a que se
refiere el artculo 374 bis), del Cdigo del Trabajo.
2.- Definir en qu consiste la "actuacin de buenos oficios" a que se refiere
la norma sealada en el punto anterior.
3.- Establecer los efectos que produce en la huelga aprobada, la
interposicin de buenos oficios por parte del inspector del Trabajo
competente.
4.- Definir los diversos plazos establecidos en la norma en estudio, y
sealar si les es aplicable la regla establecida en el artculo 312, del Cdigo
del Trabajo.
5.- Establecer si es renunciable por las partes, una vez efectuada la
solicitud de buenos oficios, el p lazo de cinco das que el inspector del
Trabajo tiene para llevar a cabo su actuacin. Adems, se consulta si las
partes se encuentran facultadas para prorrogar la actuacin del inspector del
Trabajo, por un plazo fijo o si puede ser entre uno o cinco das, segn lo
220

seala el inciso 3 de la norma, en comento. Asimismo, se consulta si las


partes estaran facultadas para solicitar de manera sucesiva estos das de
prrroga, hasta completar los cinco das mximos sealados por la ley.
6.- Establecer si los perodos de actuacin del inspector del Trabajo,
considerando el perodo original y la prrroga, deben entenderse de manera
continua, es decir, que no podra mediar entre ellos ni sbado, domingo ni
festivo.
7.- Sealar si sera procedente que las partes una vez agotada la instancia
establecida en el artculo 374 bis), pudieran hacer uso de la prrroga
sealada en el artculo 374 del Cdigo del Trabajo.
Al respecto cumplo con informar a Ud., que la norma contenida en el
artculo 374 bis), del Cdigo del Trabajo establece:
"Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de acordada la huelga,
sin que se haya recurrido a mediacin o arbitraje voluntario, cualquiera de
las partes, podr solicitar al inspector del Trabajo competente la interposicin
de sus buenos oficios, para facilitar el acuerdo entre ellas.
En el desempeo de su cometido, el inspector del Trabajo podr citar a las
partes, en forma conjunta o separada, cuantas veces estime necesario, con
el objeto de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de
acuerdo para la suscripcin del contrato colectivo.
Transcurridos cinco da hbiles desde que fuere solicitada su intervencin,
sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el inspector del Trabajo
dar por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del
da siguiente hbil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrn acordar que
el inspector del Trabajo contine desarrollando su gestin por un lapso de
hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga
deba hacerse efectiva.
De las audiencias que se realicen ante el inspector del Trabajo deber
levantarse acta firmada por los comparecientes y el funcionario referido".
Del precepto transcrito es posible concluir que el legislador ha facultado a
cualquiera de las partes involucradas en un proceso de negociacin colectiva
para solicitar, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de haberse
aprobado la huelga, los buenos oficios del inspector del Trabajo competente,
es decir, en donde se encuentre radicado el respectivo proceso, para lograr
un acercamiento entre ellas, de manera de facilitar el establecimiento de
bases de acuerdo para la suscripcin del contrato colectivo. La facultad
concedida se encuentra sujeta a la circunstancia de no haberse acordado
previamente una mediacin o arbitraje voluntario y su ejercicio implica la
suspensin del inicio de la huelga.
221

Asimismo, la norma en estudio establece el procedimiento al que deber


sujetarse el desarrollo del cometido que lleve a efecto el inspector del
Trabajo competente.
Ahora bien, en relacin con las consultas especficas planteadas se
informa lo siguiente:
1.- Determinar qu se debe entender por "las partes", para el efecto de
solicitar los buenos oficios del inspector del Trabajo competente, a que se
refiere el artculo 374 bis), del Cdigo del Trabajo.
Respecto de esta consulta cumplo con informar a Ud. que para el acabado
logro de negociar colectivamente, el legislador ha dotado a toda comisin
negociadora laboral de las ms amplias e irrestrictas facultades, slo se le
ha impedido declarar la huelga, y, por el contrario, todo otro tipo de acuerdo
puede alcanzarlo sin necesidad de consulta previa a los asociados, segn se
colige de la interpretacin armnica del articulado pertinente y, en especial,
del artculo 326, incisos 1 , 2 y 3 , del Cdigo del Trabajo, que al efecto
dispone:
"La representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva estar
a cargo de una comisin negociadora integrada en la forma que a
continuacin se indica.
Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato, la
comisin negociadora ser el directorio sindical respectivo, y si varios
sindicatos hicieren una presentacin conjunta, la comisin indicada estar
integrada por los directores de todos ellos.
Si presentare el proyecto de contrato colectivo un grupo de trabajadores
que se unen para el solo efecto de negociar, deber designarse una
comisin negociadora conforme a las reglas siguientes:
a) Para ser elegido miembro de la comisin negociadora ser necesario
cumplir con los mismos requisitos que se exigen para ser director sindic al;
b) La comisin negociadora estar compuesta por tres miembros. Sin
embargo, si el grupo negociador estuviere formado por doscientos cincuenta
trabajadores o ms, podrn nombrarse cinco, si estuviere formado por mil o
ms trabajadores podrn nombrarse siete, y si estuviere formado por tres mil
trabajadores o ms, podrn nombrarse nueve;
c) La eleccin de los miembros de la comisin negociadora se efectuar
por votacin secreta, la que deber practicarse ante un ministro de fe, si los
trabajadores fueren doscientos cincuenta o ms, y

222

d) Cada trabajador tendr derecho a dos, tres, cuatro o cinco votos no


acumulativos, segn si la comisin negociadora est integrada por tres,
cinco, siete o nueve miembros, respectivamente".
De la norma legal antes citada se colige que por mandato legal la comisin
negociadora laboral, est integrada por la o las directivas sindicales, cuando
negocian trabajadores representados por uno o ms sindicatos y en caso de
negociar como grupo de trabajadores unidos para ese efecto, la comisin se
integra de acuerdo con lo sealado en la propia norma. Se concluye,
adems, que las facultades de representacin de la comisin negociadora
laboral, sin distincin alguna, respecto de los trabajadores involucrados en la
negociacin colectiva, inciden en todos y cada uno de los distintos trmites
que conforman el procedimiento de negociacin colectiva, entre los que se
cuenta, el sealado en el artculo 374 bis), es decir, solicitar los buenos
oficios del inspector del Trabajo competente, que no es otro que aquel en
cuya Inspeccin del Trabajo se encuentra radicado el proceso respectivo.
De esta suerte en la situacin en anlisis, es posible afirmar que, respecto
de los trabajadores involucrados en un proceso de negociacin colectiva, la
decisin de solicitar los buenos oficios del inspector del Trabajo, de acuerdo
con lo dispuesto en el artculo 374 bis) del Cdigo del ramo, corresponde
efectuarla a la comisin negociadora laboral.
Precisado lo anterior, se hace necesario determinar los qurum y
procedimientos conforme a los cuales la comisin negociadora debe adoptar
sus decisiones, para cuyo efecto y, a falta de normas especficas que
regulen la materia, cabe recurrir a los principios generales de interpretacin
de la ley y en especial, al precepto del artculo 24 del Cdigo Civil, conforme
al cual se interpretarn los pasajes oscuros o contradictorios del modo que
ms conforme parezca al esp ritu general de la legislacin y a la equidad
natural, lo que, en materia de derecho laboral, se traduce en que los
acuerdos deben ser adoptados por mayora absoluta.
En estas circunstancias, resulta viable sostener que al no haber sealado
la ley normas en materia de adopcin de acuerdos aplicables a las
comisiones negociadoras laborales rige plenamente el principio general de la
legislacin, cual es, el de que las decisiones de rganos pluripersonales
deben ser adoptados por la mayora absoluta de sus integrantes.
Al tenor de lo expuesto, preciso es convenir que el acuerdo para pedir la
interposicin de los buenos oficios del inspector del Trabajo competente
debe ser adoptado y solicitado por la mayora absoluta de los integrantes de
la comisin negociadora laboral.
En relacin con los representantes del empleador en el proceso de
negociacin colectiva, cabe tener presente, en primer trmino, lo dispuesto
en el artculo 4 , inciso 1 del Cdigo del Trabajo, norma en la cual se
223

establece mediante una presuncin de derecho que representan al


empleador y que en tal carcter lo obligan con sus trabajadores, el gerente,
el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o
representacin de ste.
De lo anterior se colige que todos los actos efectuados por las personas
mencionadas en el prrafo precedente deben entenderse realizados por el
propio empleador, incluyendo, por cierto, la peticin de los buenos oficios del
inspector del Trabajo, en el caso del artculo 374 bis, del Cdigo del Trabajo.
Ahora bien, si para los efectos especficos del proceso de negociacin
colectiva, el empleador designa una comisin de apoderados debemos tener
en cuenta que el inciso 4 del artculo 326, del Cdigo del Trabajo dispone:
"El empleador, a su vez, tendr derecho a ser representado en la
negociacin hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa,
entendindose tambin como tales a los miembros de su respectivo
directorio y a los socios con facultad de administracin".
De la norma legal preinserta se infiere que el empleador tiene derecho a
ser representado en la negociacin hasta por tres apoderados que formen
parte de la empresa, los que actan en el proceso de negociacin colectiva
en v irtud de un mandato, el que como tal, debe ser cumplido por stos en
los trminos en que les fue conferido.
Por consiguiente, para los efectos de determinar la forma en que los
citados apoderados deben proceder en el caso de solicitar la interposicin de
los buenos oficios del inspector del Trabajo, a la luz de lo dispuesto en el
artculo 374 bis) del Cdigo del Trabajo, deber estarse en primer trmino, a
las instrucciones que al efecto se les haya dado en el respectivo mandato,
no siendo viable, de este modo, que este Servicio establezca un criterio
uniforme ni pautas generales sobre la materia, por tratarse de una situacin
que debe ser analizada en cada caso particular.
Precisado lo anterior, se hace necesario determinar la forma de adoptar
tales decisiones a falta de instrucciones del mandante, para lo cual, y en
ausencia de normas laborales que regulen la materia, cabe recurrir al
precepto del artculo 2127 del Cdigo Civil que previene:
"Si se constituyen dos o ms mandatarios y el mandante no ha dividido la
gestin, podrn dividirla entre s los mandatarios; pero si se les ha prohibido
actuar separadamente, lo que hicieren de ese modo ser nulo".
De la disposicin legal anotada se infiere que si el mandante no ha
expresado su voluntad acerca de la forma en que debe dividirse la gestin
entre los diversos mandatarios, stos podrn efectuarla entre s, a menos
224

que el mandante haya dispuesto que debern obrar de consuno, evento este
ltimo en que estarn impedidos de actuar en forma separada.
Al tenor de lo expuesto, posible es concluir, en opinin de este Servicio,
que si el empleador hubiere previsto la forma en que debe dividirse la
gestin o si sta se hubiere dividido por los propios apoderados, no
existiendo prohibicin al respecto por parte de aqul, deber cada uno de
ellos adoptar las decisiones concernientes a la gestin especficas que les
corresponda realizar en virtud de tal divisin y que, en caso contrario, vale
decir, cuando ni el empleador ni los apoderados hubieran efectuado dicha
divisin o exista una prohibicin expresa en tal sentido, stos estarn
obligados a actuar de consuno debiendo, por tanto, todos concurrir con su
voluntad a tomar las decisiones que les corresponda adoptar en el ejercicio
del mandato que les fue conferido.
De esta suerte, en la situacin en anlisis, posible es afirmar, que la
de cisin de solicitar la interposicin de los buenos oficios del inspector del
Trabajo, de acuerdo con lo sealado en el artculo 374 bis) del Cdigo del
Trabajo, en representacin del empleador o empleadores, debe ser
adoptada por todos los apoderados de consuno, en el evento de no haberse
previsto la forma de dividir la gestin entre ellos o cuando se les hubiere
prohibido actuar separadamente, caso en el cual debern todos ellos
suscribir el acuerdo correspondiente.
2.- Definir en qu consiste la "actuacin de buenos oficios" a que se refiere
la norma contenida en el artculo 374 bis), del Cdigo del Trabajo.
Al respecto cabe recordar que, en la prctica, tanto la mediacin como el
arbitraje voluntario, establecidos en los artculos 352 a 354 y 355 a 368, del
Cdigo del Trabajo, respectivamente, no ha sido utilizado por los actores de
la negociacin colectiva como forma de solucin de conflictos, lo que ha
llevado al legislador a crear esta nueva figura, llamada "actuacin de buenos
oficios", que permite a las partes, revitalizar el dilogo y el nimo negociador.
El objeto de la norma en estudio, es lograr que los negociadores hagan suya
la necesidad de privilegiar la solucin concertada de los conflictos por sobre
cualquier accin de fuerza, como podra ser la huelga o el lock-out.
Ahora bien, la actuacin de buenos oficios del inspector del Trabajo
competente, pretende que, frente al desacuerdo de intereses y la inminente
huelga, cualquiera de las partes, siempre que hayan desechado la mediacin
o el arbitraje voluntario, pueda acudir a este procedimiento, que les permitir
un acercamiento de posiciones dirigido, en definitiva, a lograr la suscripcin
del contrato colectivo.
En este contexto se puede definir la actuacin de buenos oficios como una
asistencia o servicio ofrecido por el Estado a los actores del proceso de
negociacin colectiva, de carcter voluntario, dirigida a resolver el conflicto
225

por acuerdo entre las partes involucradas. En la prctica, esto se ve reflejado


en las reuniones a las cuales debe citar el inspector del Trabajo, en las
cuales las estimular a examinar sus diferencias y les ayudar a concebir
sus propios intentos de solucin, que les permita por ltimo la suscripcin del
contrato colectivo.
3.- Establecer los efectos que produce en la huelga aprobada, la
interposicin de buenos oficios por parte del inspector del Trabajo
competente.
De acuerdo con lo sealado en la norma en estudio, el procedimiento
analizado tiene como particu laridad que suspende el inicio de la huelga por
un perodo mximo de cinco das, que puede, incluso, llegar a diez das si
as lo acuerdan las partes. En efecto, se establece que dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes de aprobada la huelga, cualquiera de las
partes podr solicitar al inspector del Trabajo competente la interposicin de
sus buenos oficios, otorgndole para que lleve a efecto su gestin el plazo
de cinco das hbiles, contados desde que se solicita su intervencin. Recin
terminado el plazo de cinco das hbiles sin que las partes hubieren llegado
a acuerdo, al inicio del da siguiente hbil, podr hacerse efectiva la huelga.
Sin perjuicio de lo sealado precedentemente, el legislador ha otorgado a
las partes la posibilidad para que, de comn acuerdo, puedan solicitar al
inspector del Trabajo que contine con su gestin hasta por cinco das ms,
prorrogndose por esta circunstancia la fecha en que deba hacerse efectiva
la huelga.
Se deriva de lo expuesto anteriormente que la solicitud de interposicin de
buenos oficios del inspector del Trabajo competente, en un proceso de
negociacin colectiva, solicitada por cualquiera de las partes involucradas,
produce el efecto de suspender el inicio de la huelga por un perodo mximo
de cinco das, o hasta de diez, si as lo estiman las partes.
4.- Definir los diversos plazos establecidos en la norma en estudio, y
sealar si les es aplicable la regla establecida en el artculo 312, del Cdigo
del Trabajo.
La norma en estudio establece diversos plazos que por razones ms bien
pedaggicas, se estima conveniente analizar de la forma sealada a
continuacin:
a.- Plazo para solicitar la interposicin de buenos oficios: dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes de acordada la huelga.
b.- Plazo para llevar a cabo la gestin solicitada por el inspector del
Trabajo competente: cinco das hbiles contados desde que fuera solicitada
su intervencin
226

c.- Plazo para hacer efectiva la huelga: Inicio del da siguiente h bil de
terminada la labor del inspector del Trabajo competente.
d.- Plazo de prrroga de la gestin de buenos oficios: hasta cinco das
corridos, contados desde que el inspector del Trabajo da por terminada su
labor.
e.- Plazo para hacer efectiva la huelga en caso de prrroga de la gestin
de buenos oficios: Inicio del da siguiente hbil de terminada la gestin.
I.- En relacin con el plazo de cuarenta y ocho horas establecido en el
inciso 1 , del artculo 374 bis) del Cdigo del Trabajo, cabe recordar que
ste comienza a correr desde que los trabajadores involucrados en el
proceso de negociacin colectiva aprueban la huelga, oportunidad en que el
ministro de fe respectivo, debe levantar un acta en la que dejar constancia
del da y hora en que se llev a efecto el escrutinio correspondiente. De
suerte tal que, si el escrutinio termina a las 15:00 horas del da martes, las
cuarenta y ocho horas para solicitar la interposicin de buenos oficios del
inspector del Trabajo, por cualquiera de los actores involucrados, vencen a
las 15:00 horas del da jueves.
Es del caso sealar que de acuerdo con el tenor literal de la nor ma en
anlisis, el plazo a que se refiere es de horas, de modo que no es aplicable
en esta situacin el artculo 312 del Cdigo del Trabajo, el que alude
expresamente a "plazo de das".
II.- El legislador ha otorgado al inspector del Trabajo competente un plazo
de cinco das hbiles para llevar a cabo su gestin de buenos oficios, es
decir, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 50 del Cdigo Civil, no
deben en este caso contarse los das feriados. Este plazo comienza a correr
desde las 0:00 horas del da siguiente en que alguna de las partes
involucradas solicita la actuacin del inspector del Trabajo.
La afirmacin anterior tiene su fundamento en la circunstancia de tratarse
de un plazo de das en donde resulta plenamente aplicable el artculo 48,
inciso 1 , del Cdigo Civil, es decir, se entienden das completos y corren
hasta la medianoche del ltimo da del plazo. Por ejemplo, si una solicitud es
recibida un da lunes a las 15:00 horas, el plazo de que disponga el inspector
del Trabajo para cumplir su labor se iniciar a las 0:00 horas del da martes y
expirar el sbado a las 24:00 horas.
Sin embargo, considerando que el legislador ha establecido en el artculo
312, una regla especial para los plazos contemplados en el Libro IV del
Cdigo del Trabajo, relativo a la negociacin colectiva, en orden a que
dichos plazos cuando vencieren en sbado, domingo o festivo, se entienden
prorrogados hasta el primer da hbil siguiente, en el caso en comento,
tratndose de un trmite ms dentro del proceso de negociacin colectiva,
227

resulta plenamente aplicable, de modo que en el ejemplo dado, la gestin del


inspector del Trabajo se debe dar por concluida el primer da hbil siguiente,
es decir, el da lunes a las 24:00 horas.
III.- Ahora bien, terminada la gestin de buenos oficios del inspector del
Trabajo, sin que las partes hubieran llegado a acuerdo, los trabajadores
imperativamente deben hacer efectiva la huelga al inicio del da siguiente
hbil de terminada su labor. Lo anterior significa que si el inspector del
Trabajo da por terminada su intervencin un da sbado, los trabajadores
deben hacer efectiva la huelga al inicio de la jornada del da lunes, siempre
que ste no fuera festivo, caso en el cual debern hacerlo al inicio de la
jornada del siguiente da. En este caso, y por iguales razones a las
sealadas en la letra anterior, es aplicable la regla especial sobre
vencimiento de plazos sealada en el artculo 312 del Cdigo del Trabajo.
IV.- El legislador ha sealado que el plazo de cinco das con que cuenta el
inspector del Trabajo competente, para interponer sus buenos oficios, puede
ser prorrogado, mediando acuerdo entre las partes, por un lapso de hasta
cinco das. De ello se sigue, entonces que, en este caso, el propio legislador
ha dado a la prrroga, el carcter de plazo, que de acuerdo con el
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola, es sinnimo de
"lapso", lo que significa que, en esta situacin, resulta plenamente aplicable
la regla que en materia de plazos contiene el artculo 312, del Cdigo del
Trabajo. De suerte que, si por efecto de la prrroga, la huelga debiera
hacerse efectiva en da sbado, domingo o festivo, su materializacin
quedar, automticamente, prorrogada hasta el da hbil siguiente.
En este caso, tratndose de un plazo de das, resulta tambin aplicable el
inciso 1 del artculo 48 del Cdigo Civil, de manera que si la solicitud de
prrroga ocurre un da mircoles y se solicita por dos das el plazo con que
cuenta el inspector del Trabajo comienza a correr a las 0:00 horas del da
jueves y expira el da viernes a las 24:00 horas.
V.- Por ltimo, en el caso de prrroga de la gestin del inspector del
Trabajo, la huelga deber hacerse efectiva al inicio de la jornada del da
siguiente hbil de terminada la labor de buenos oficios. Sin perjuicio de
aplicar en este caso la regla del artculo 312, del Cdigo del Trabajo, como
se sealara en la letra precedente.
5.- a) Establecer si es renunciable por las partes, una vez efec tuada la
solicitud de buenos oficios, el plazo de cinco das que el inspector del
Trabajo tiene para llevar a cabo su actuacin y b) el de prrroga de la
misma, en su caso. Adems, se consulta: c) si las partes se encuentran
facultadas para prorrogar la actuacin del inspector del Trabajo, por un plazo
fijo o si puede ser entre uno o cinco das, seg n lo seala el inciso 3 de la
norma, en comento. Asimismo, se consulta si las partes estaran facultadas
228

para solicitar de manera sucesiva estos das de prrroga, hasta completar


los cinco das mximos sealados por la ley.
I.- En relacin con la facultad que tendran las partes para renunciar
anticipadamente al plazo de cinco das con que cuenta el inspector del
Trabajo para efectuar su gestin, cabe sealar que del tenor literal de la
norma es posible concluir que este es un plazo que el legislador otorga al
funcionario competente, de modo que no podra ser renunciado por un
tercero, como sera una de las partes o ambas. Ahora bien, si el inspector
del Trabajo ha logrado, mediante su intervencin, que las partes concilien
sus posiciones, permitiendo la suscripcin del contrato colectivo, podr poner
trmino a su gestin en el mismo momento en que las partes firmen el
instrumento. Al contrario, si los das transcurren sin que se logre un acuerdo,
el inspector del Trabajo, deber agotar todas las instancias que le entrega la
norma para conseguir su objetivo y utilizar el total del plazo concedido para
este efecto.
II.- Respecto al derecho que tendran las partes a renunciar
anticipadamente al plazo de prrroga solicitado, a juicio de esta Direccin y
aplicando el principio de certeza jurdica en el cual debe desarrollarse el
proceso de negociacin colectiva, una vez solicitada la prrroga, los actores
quedan sujetos a que el inspector del Trabajo d por terminada su labor, de
acuerdo con sealado en la letra a), precedente. Cabe recordar que, tambin
en este caso, resulta plenamente aplicable la regla contenida en el artculo
312 del Cdigo del Trabajo, de suerte tal que si el plazo otorgado a la
prrroga venciere en sbado, domingo o festivo, debe entenderse extendido
hasta el da siguiente hbil.
III.- En relacin con la prrroga que pueden solicitar las partes, respecto
de la gestin emprendida por el inspector del Trabajo, el tenor literal de la
norma seala que sta puede ser por "un lapso de hasta cinco das", de lo
que se debe concluir que las partes podrn solicitar entre uno a cinco das
de prrroga, de acuerdo con sus propias necesidades.
IV.- En cuanto a la posibilidad que tendran las partes de solicitar la
prrroga de la gestin del inspector del Trabajo, en ms de una oportunidad,
a juicio de esta Direccin del Trabajo, atendido que debe existir acuerdo
entre los actores para solicitar la mencionada prrro ga, no habra
inconveniente alguno de pedirla en ms de una ocasin, con un mximo total
de cinco das, segn lo establece la norma.
6.- Establecer si los perodos de actuacin del inspector del Trabajo,
considerando el perodo original y la prrroga, deben entenderse de manera
continua, es decir, que no podra mediar entre ellos sbado, domingo ni
festivo.

229

En relacin con esta consulta, cabe recordar que la disposicin en estudio


ha sido concebida por el legislador para que el inspector del Trabajo
competente, pueda participar en un plazo breve, mediante un procedimiento
basado en los principios de preferencia y sumariedad, en el acercamiento de
los actores del proceso de negociacin colectiva. Esto significa que debe
atenerse estrictamente a los plazos contenidos en la norma en estudio. Pues
bien, del tenor de la misma y teniendo en cuenta la intencin del legislador,
cabe concluir que el proceso debe ser continuo, sin interrupciones que
pudieran entorpecer los acuerdos o el derecho de los trabajadores de hacer
efectiva la huelga. Lo anterior, sin perjuicio de aplicar a su respecto, tal como
se sealara en prrafos precedentes, la regla sobre plazos establecida en el
artculo 312 del Cdigo de Trabajo, cuando corresponda.
7.- Procedencia de que las partes una vez agotada la instancia establecida
en el artculo 374 bis), puedan hacer uso de la prrroga sealada en el
artculo 374, inciso 1 , del Cdigo del Trabajo.
Al respecto cabe recordar que la norma del artculo 374, inciso 1 , del
Cdigo del Trabajo, es de carcter imperativo y obliga a los trabajadores,
una vez acordada la huelga, a hacerla efectiva al inicio de la respectiva
jornada del tercer da siguiente a la fecha de su aprobacin. Asimismo,
entrega a las partes la facultad para que, de comn acuerdo, prorroguen su
inicio por otros diez das.
La prrroga a que se alude en este artculo, tiene como objetivo otorgar a
las partes la oportunidad de continuar negociando, sin llegar an al uso de la
huelga como medio de presin para lograr el acuerdo. Es decir, la norma en
comento tiene un objetivo comn con la contenida en al artculo 374 bis), que
consiste en entregar a las partes la oportunidad de lograr un acuerdo
mediante la negociacin directa. Adems en ambos casos se requiere de
comn acuerdo para hacerla efectiva.
En efecto, la norma de que da cuenta el artculo 374 bis, del Cdigo del
Trabajo, ha sido creada como un sustituto voluntario de la accin laboral.
Asimismo, como se ha dicho reiteradamente en el cuerpo del presente
ordinario, el legislador ha puesto a disposicin de los empleadores y de los
trabajadores la opcin entre una solucin por entendimiento mutuo o la
declaracin de la huelga que, a su vez, podra traer consigo el lock-out
interpuesto por el empleador.
De este modo, atendido que ambas normas estn orientadas a un objetivo
comn, esto es otorgar a las partes la oportunidad de solucionar su conflicto
mediante la utilizacin de medios pacficos, solo cabe concluir que los
actores de un proceso de negociacin colectiva que decidan recurrir al
procedimiento contenido en el artculo 374 bis, del Cdigo del Trabajo,
pueden, una vez concluida la labor del inspector del Trabajo, de comn
230

acuerdo, acogerse a la prrroga establecida en el inciso 1 del artculo 374,


y continuar las conversaciones.
En consecuencia, en virtud de las disposiciones legales citadas y
consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud., lo siguiente:
1.- De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 374 bis, del Cdigo del
Trabajo, la solicitud de interposicin de los buenos oficios del inspector del
Trabajo, en un proceso de negociacin colectiva, debe efectuarla la comisin
negociadora laboral, por la mayora absoluta de los integrantes, debiendo
suscribirla los miembros de ella que conforman dicha mayora.
Tratndose del empleador o empleadores debe estarse, en primer
trmino, a lo dispuesto en el artculo 4 , inc. 1 del Cdigo del Trabajo, ya
que los actos realizados, por las personas all mencionadas se estiman
efectuados por el propio empleador. Ahora bien, si el empleador ha
designado una comisin ad hoc, para que lo represente en el proceso de
negociacin colectiva, la solicitud deben hacerla los apoderados nombrados.
El acuerdo debe ser adoptado y suscrito conforme a las instrucciones dadas
por aqul y a falta de stas, de consuno, en el evento de no haberse dividido
entre ellos la gestin o habrseles prohibido actuar separadamente.
2.- La actuacin de buenos oficios a que se refiere el artculo 374 bis, del
Cdigo del Trabajo, debe entenderse como una asistencia o servicio ofrecida
por el Estado, a los actores del proceso de negociacin colectiva, de carcter
voluntario para los involucrados, dirigida a resolver el conflicto por acuerdo
mutuo entre las partes interesadas.
3.- La solicitud de interposicin de los buenos oficios del inspector del
Trabajo competente, en un proceso de negociacin colectiva, solicitada por
cualquiera de los involucrados, produce el efecto de suspender el inicio de la
huelga por un perodo mximo de cinco das, o hasta de diez, si as lo
estiman las partes.
4.- a).- El plazo de cuarenta y ocho horas con que cuentan las partes para
solicitar la intervencin del inspector del Trabajo, comienza a correr desde el
momento en que el ministro de fe respectivo, da por terminado el escrutinio
que da por aprobada la huelga. Del da y hora deber dejar constancia en el
acta respectiva, la que servir de referencia para estos efectos. En este caso
no es aplicable la regla contenida en el artculo 312 del Cdigo del Trabajo.
b).- El legislador ha otorgado al inspector del Trabajo competente un plazo
de cinco das hbiles para llevar a cabo su gestin de buenos oficios, es
decir, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 50 del Cdigo Civil, no
deben en este caso, considerarse los das feriados. Considerando que el
legislador ha establecido en el artculo 312, una regla especial para los
plazos contemplados en el Libro IV del Cdigo del Trabajo, relativo a la
231

negociacin colectiva, en orden a que dichos plazos cuando vencieren en


sbado, domingo o festivo, se entienden prorrogados hasta el primer da
hbil siguiente, en el caso en comento, tratndose de un trmite ms dentro
de dicho proceso, resulta plenamente aplicable.
c).- Terminada la gestin de buenos oficios del inspector del Trabajo, sin
que las partes hubieran llegado a acuerdo, los trabajadores deben hacer
efectiva la huelga al inicio de la jornada del da siguiente hbil de terminada
su labor. En este caso, es aplicable la regla especial sobre vencimiento de
plazos sealada en el artculo 312 del Cdigo del Trabajo.
d).- El legislador ha dado a la prrroga de la gestin del inspector del
Trabajo el carcter de plazo, lo que significa que, en esta situacin, resulta
plenamente aplicable la regla que en esta materia contiene el artculo 312,
del Cdigo del Trabajo. De suerte que, si por efecto de la prrroga, la huelga
debiera hacerse efectiva en da sbado, domingo o festivo, su
materializacin quedar, automticamente, extendida hasta el da hbil
siguiente.
5 a).- El plazo de cinco das que el legislador otorga al inspector del
Trabajo competente para desarrollar su labor, no puede ser renunciado
anticipadamente por terceros como seran las partes involucradas en el
proceso de negociacin colectiva.
b).- De acuerdo con el tenor literal del artculo 374 bis), del Cdigo del
Trabajo, la prrroga de la gestin emprendida por el inspector del Trabajo
que pueden solicitar de comn acuerdo las partes, puede ser por "un lapso
de hasta cinco das" , de lo que debe concluirse que las partes podrn pedir
de uno a cinco das de prrroga, de acuerdo con sus propias necesidades.
c).- Atendido que debe existir acuerdo entre los actores para solicitar la
prrroga de la gestin del inspector del Trabajo competente, no habra
inconveniente alguno para pedirla en ms de una oportunidad, siempre con
un mximo total de cinco das, como lo establece la norma.
6.- El proceso mediante el cual interviene con sus buenos oficios el
inspector del Trabajo competente, debe ser continuo, sin interrupciones que
pudieran entorpecer los acuerdos o el derecho de los tra bajadores de hacer
efectiva la huelga. Lo anterior, sin perjuicio de aplicar a su respecto, la regla
sobre plazos establecida en el artculo 312 del Cdigo de Trabajo, cuando
corresponda.
7.- Los actores de un proceso de negociacin colectiva que decidan
recurrir al procedimiento contenido en el artculo 374 bis, del Cdigo del
Trabajo, pueden, una vez concluida la labor del inspector del Trabajo, de
comn acuerdo, acogerse a la prrroga establecida en el inciso 1 del
artculo 374, y continuar las conversaciones.
232

Le saluda atentamente,
Mara Ester Feres Nazarala,
Abogada, Directora del Trabajo

Jurisprudencia judicial
Intervencin de Inspeccin del Trabajo en
proceso de negociacin colectiva no es ilegal ni arbitraria
En este caso la discusin se centra en la facultad de un organismo
fiscalizador para interpretar contratos de trabajo a propsito de una
fiscalizacin generada por una solicitud de buenos oficios y reclamacin de
legalidad como consecuencia de un procedimiento de negociacin colectiva,
y la adopcin de una resolucin que haca factible este proceso respecto de
trabajadores determinados. Esta actuacin y resolucin se adopt conforme
a la legislacin vigente, a la luz de lo dispuesto en los artculos 330 y
siguientes del Cdigo del Trabajo, debiendo necesariamente interpretarse
las referidas normas, dentro del marco legal y en virtud de las atribuciones
propias del organismo administrativo (Inspeccin del Trabajo), sin que de ello
pueda desprenderse que la resolucin fue adoptada por capricho o
discrecionalidad, ms an si la fundamenta en normas legales,
reglamentarias y jurisprudencia, por lo que no cabe mediante este recurso
modificar, alterar o dejar sin efecto tal resolucin y actuacin.
(Considerandos 5 y 6)
Corte de Apelaciones de Antofagasta, 07/07/2008, Rol: 299-2008
Cita online: CL/JUR/2862/2008
Negociacin colectiva, entorpecimiento
Para constituir la figura de prctica antisindical, resulta indispensable que
el empleador o el E stado, efecten una accin u omisin cuya motivacin
est encaminada a impedir o desarticular los grupos de trabajadores
organizados en pos de la defensa de los intereses de sus afiliados. De lo
anterior se desprende que existe un elemento objetivo y subjetivo, los cuales
concurren en la definicin de esta conducta, el objetivo se refiere a la
conducta material llevada a cabo, la cual necesariamente debe ser imbuida
de un nimo preconcebido, el elemento subjetivo, para obtener la afiliacin o
desafiliacin sindical o para que el trabajador se abstenga de postular a un
sindicato o para que, de cualquier forma, impidan u obliguen a un trabajador
a promover una organizacin sindical de su conveniencia, en fin cualquier
233

accin u omisin tendiente a impedir o entorpecer de cualquier forma la


libertad de opinin de los miembros de un sindicato. (Considerando 8)
Tribunal de Letras de Calama, 24/01/2005, Rol: 6281
Cita online: CL/JUR/5337/2005

110. SOLICITUD PERMISO DE FERIADO


En _____ de _____ de 20 __
Sr _____
Gerente/Encargado/Jefe de Personal o RR.HH.
Presente
Estimado seor:
Solicito se me autorice a hacer uso de ___ das hbiles, imputables a mi feriado
legal d e ___ das.
Desde el ____ de ____ de 20__ al ___ de ___ de 20__ Respecto a la anualidad
comprendida entre ________ _ y el__________ .
_______ _________________
Firma del trabajador
C.C.:
* Jefe Depto. Personal
* Jefe de rea Subgerencia
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 67.
Decreto Supremo N 969, de 18.12.1933, del Ministerio del Trabajo
(D.O. 24.01.1934): artculos 41, 42, 43 y 44.

234

Dictmenes
Empleador puede modificar fecha de
feriado si lo justifica en necesidades de la empresa
Fecha: 06/05/2011
Este dictamen seala que la empresa Laboratorio Ballerina Limi tada se
e ncontrar facultada para modificar la fecha de otorgamiento del feriado,
sea anticipndolo o postergndolo, en la medida que dicha decisin se
justifique en necesidades de la empresa, la que, de acceder a la solicitud de
feriado en perodo estival, no podra mantener en servicio a lo menos a las
cuatro quintas partes de su personal.
Cita online: CL/JADM/243/2011
Ord.: N 1.979/031
Mediante presentacin del Ant. 4) se solicita un pronunciamiento relativo al
hecho que su empleador, la empresa Laboratorio Ballerina Limitada les
estara vulnerando el derecho de los trabajadores a su descanso anual en
perodo estival, como ha sido tradicional que la empresa cierre sus puertas,
incluso en tiempos de crisis, aadiendo que esta materia fue objeto de multa
el ao pasado por parte de la fiscalizadora Rosalina Hernndez Jara.
En cumplimiento del principio de la igualdad y contradiccin de los
interesados, consagrado en el inciso final del artculo 10 de la ley N 19.880,
se dio traslado de la presentacin a la empresa para que formulara sus
descargos o aportara antecedentes pertinentes para mejor resolver.
Con fecha 18.02.2011 la empresa respondi el traslado, dando cuenta que
no es efectivo lo afirmado en la presentacin del sindicato, por cuanto cada
ao todos sus trabajadores, incluidos los afiliados a tal organizacin, hacen
uso del derecho a feriado, sin que existan perodos pendientes,
acompaando un listado al efecto. Agrega, que todos los aos la empresa
solicita a sus trabajadores que no hagan uso de tal beneficio durante los
meses en que se genera la mayor produccin y venta de sus productos lo
que ocurre durante la primavera y el verano, sin perjuicio de lo cual, se
afirma que se ha acordado que trabajadores tomen sus vacaciones entre los
meses de enero y marzo del presente ao, adjuntando una lista de 20
dependientes alcanzados por dicha medida, incluidos socios del sealado
sindicato.
Al respecto, cumplo con manifestar a Usted lo siguiente:
El artculo 67 del Cdigo del Trabajo, en sus incisos 1 y final, dispone:
235

"Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un


feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento".
"El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio".
A su vez, los artculos 43 y 44 del Reglamento N 969, de 18.12.1933,
disponen:
"Cada empleado solicitar por escrito su feriado, con un mes de
anticipacin, a lo menos para que el empleador determine la fecha en que lo
conceder, y de lo cual ste dejar testimonio en el duplicado de dicha
solicitud, que quedar en poder del empleador".
"El feriado ser concedido preferentemente en la Primavera o en el
Verano, y se distribuir entre los empleados en forma de poder mantener en
servicio, a lo menos, las cuatro quintas partes del personal de cada
departamento o seccin de un negocio que tenga ms de cinco empleados;
si tuviera menos de este nmero se distribuir de manera que, a la vez, no
haya ms de un empleado gozando de feriado".
De las normas legales y reglamentarias transcritas, se desprende que todo
trabajador que cumpla con el requisito establecido por la ley para hacer uso
de su feriado, esto es, haber estado al servicio de su empleador durante ms
de un ao, tiene derecho a 15 das hbiles de descanso, con remuneracin
ntegra.
Teniendo en cuenta que es el trabajador a quien le asiste el derecho de
solicitar el referido beneficio en el momento que estime necesario, es posible
concluir que el empleador, salvo el caso del feriado colectivo, no se
encuentra facultado para obligar al dependiente a hacer uso de su descanso
anual en el perodo que l determine.
Del mismo modo se deduce que el titular del derecho al feriado es el
trabajador, de forma tal que, una vez cumplida la condicin exigida por la
disposicin del Cdigo del Trabajo en estudio, le asiste la facultad de hacerlo
efectivo en cualquier momento, sin perjuicio de que el empleador, aduciendo
necesidades de la empresa, condicione la oportunidad de su otorgamiento,
en atencin a la directriz que fija el artculo 44 del Reglamento citado, esto
es, en la medida que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro
quintas partes del personal de la empresa o establecimiento que tenga ms
de 5 trabajadores, pudiendo en tal caso, concederlo en otra oportunidad que
no sea en las estaciones de primavera o verano. Lo anterior no significa
asumir que el legislador ha concedido el derecho irrenunciable al feriado en
tales estaciones del ao, sino que se trata de una norma que direcciona al
empleador, mas sin generar una obligacin de ste.
236

Interpretando armnicamente la ley, cabr sostener que resulta ajustado a


derecho que un empleador no conceda el feriado legal en primavera o
verano en caso que su justificacin se encuentre en necesidades de la
empresa, en la medida que no pueda mantener en servicio a lo menos a las
cuatro quintas partes del personal de la empresa o establecimiento que
tenga ms de 5 trabajadores, pudiendo, en tal caso modificar la fecha,
anticipndolo o postergndolo para otra oportunidad en que pueda contar
con el porcentaje de trabajadores aludido.
En cuanto a la sancin que se habra cursado a la referida empresa por la
misma materia en comento el ao pasado, cabe sealar que la multa
cursada se justific en la circunstancia de no haberse otorgado el feriado de
acuerdo a la ley, esto es, con remuneracin ntegra y por lo menos continuo
por diez das.
En consecuencia, sobre la base de las consideraciones de hecho y de
derecho formuladas, cumplo con informar a Ustedes que la empresa
Laboratorio Ballerina Limitada se encontrar facultada para modificar la
fecha de otorgamiento del feriado, sea anticipndolo o postergndolo, en la
medida que dicha decisin se justifique en necesidades de la empresa, la
que, de acceder a la solicitud de feriado en perodo estival, no podra
mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes de su personal.
Saluda a Ud.,
Mara Cecilia Snchez Toro,
Abogada, Directora del Trabajo
Jurisprudencia judicial
Despido injustificado. Acogido. Feriado del trabajador. Autorizacin del
feriado. Procedimiento para la autorizacin
del feriado. Persona que representa al trabajador
Que el trabajador tenga derecho a feriado legal, y la empresa a revisar sus
procedimientos para concederlo en el momento ms adecuado a fin de no
perjudicar su funcionamiento, obliga a tener un procedimiento conocido y
aceptado por las partes. En la especie, no existiendo dicho procedimiento,
no puede entenderse que el trabajador se haya retirado intempestivamente o
sin autorizacin alguna por slo haber obtenido la firma de su jefe directo,
pero no del gerente, en su permiso de feriado, toda vez que conforme al
artculo 4 del Cdigo del Trabajo, representa al trabajador el gerente, el
administrador y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de
direccin o administracin, debiendo concluirse, entonces, que el trabajador
hizo uso de su feriado, puesto que no corresponde a la lgica ni a las
mximas de la experiencia que habiendo ingresado hace ms de tres aos a
237

sus labores, se haya retirado sin explicacin alguna, incluso si hubo algn
problema de orden laboral, sin concurrir a la Inspeccin del Trabajo.
(Considerandos 6, 7, 11 y 12)
Corte de Apelaciones de Concepcin, 22/05/2009, Rol: 660-2008
Cita online: CL/JUR/8346/2009
111. SOLICITUD DE FERIADO PROGRESIVO
Santiago,_____ de _____ de 20__
Sr. _________ ____________
Gerente/Encargado/Jefe de Personal o RR.HH.
Estimado seor:
Solicito se me reconozcan los das de feriado progresivo a los cuales tengo
derecho, en virtud de que el certificado de la AFP que acompao a esta
presentacin (adjuntarlo), acredita que he trabajado al menos diez aos con mi
antiguo empleador _______ ______________ .
_____ ___________________
Firma del trabajador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 68.
Jurisprudencia judicial
Finiquito; reserva de derechos. Eficacia de reserva de derechos.
Empleador declarado en quiebra. Reajuste de remuneraciones.
Reconocimiento de feriado progresivo
Respecto de los 78 trabajadores restantes, en cada uno de los finiquitos
incorporados por la demandante, se consigna en forma manuscrita, como
clusula octava de los respectivos finiquitos, lo siguiente "el trabajador se
reserva el derecho a solicitar judicialmente, las diferencias existentes", cabe
hacer presente que dicha reserva carece de eficacia, ya que se realiz de
manera genrica e imprecisa. Al efecto, tal como lo ha sealado la doctrina y
la jurisprudencia laboral en esta materia, para que la reserva de un derecho
238

formulada por el trabajador en el finiquito respectivo, tenga valor y le permita


a dicho trabajador posteriormente reclamar por la va judicial ese derecho,
resulta imprescindible que tal reserva se formule en trminos claros y
precisos indicando especficamente el derecho que se reserva, ya que la
reserva realizada en trminos genricos, como ocurri en la especie, atenta
contra la certeza y el poder liberatorio del finiquito, ergo, y en mrito del
amplio poder liberatorio del finiquito, y cumpliendo los incorporados con los
requisitos sealados en el artculo 177 del Cdigo del ramo, procede
rechazar en todas sus partes la demanda de autos. (Considerando 8)
Juzgado de Letras del Trabajo, 13/09/2010, Rol: O-1250-2010
Cita online: CL/JUR/16401/2010
No procede alegar derecho respecto
al cual no se hizo reserva en el finiquito
El finiquito legalmente celebrado, conforme a lo establecido en el artculo
177 del Cdigo del Trabajo, tiene el mismo valor jurdico de una sentencia
firme y da cuenta del trmino de la relacin laboral en los trminos que all se
establecen, y constituye una forma de extinguir derechos y obligaciones de
naturaleza laboral. En el caso de autos, las demandantes hicieron una
reserva de derecho respecto del "pago de indemnizaciones y feriado
progresivo si correspondiera"; pero no reclamaron por la causal de
necesidad de la empresa aplicada. Es ms, como se dijo en el fundamento
segundo, una de las demandantes lo reconoce expresamente que hay
acuerdo sobre la causal de trmino por el artculo 161 del Cdigo del Trabajo
en el acta del comparendo de conciliacin celebrado en la Direccin del
Trabajo. En consecuencia, ha de entenderse que la reserva slo versaba
respecto del monto de la indemnizacin recibida, y feriado progresivo si
corresponda, y no sobre la procedencia, o no, de la causal de necesidad de
la empresa, como se interpret errneamente por la sentencia recurrida, lo
que ha provocado a la recurrente un perjuicio reparable slo con la
declaracin de nulidad de la sentencia, dado que, como consecuencia de
ello, se aplic y se acogi el incremento del 30% de la indemnizacin,
conforme al artculo 168 del Cdigo del Trabajo. (Considerandos 3 y 4)
Corte de Apelaciones de Valdivia, 01/09/2010, Rol: 129-2010
Cita online: CL/JUR/6541/2010
El feriado proporcional corresponde al calculado sobre
el perodo comprendido entre la ltima anualidad de la relacin laboral
y la fecha en que se puso trmino al vnculo
El demandante reclama el pago de su feriado proporcional, el que de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 73 del Cdigo del Trabajo corresponde
239

al calculado sobre el periodo comprendido entre el cum plimiento de la ltima


anualidad y la fecha en que ces la vigencia de la relacin laboral
(Considerando 9)
Juzgado de Letras del Trabajo, 01/10/2010, Rol: O-627-2010
Cita online: CL/JUR/15567/2010
Cobro de feriado proporcional.
Remuneracin ntegra para efectos del clculo. Trabajador con
remuneracin fija. Beneficios no pactados en dinero.
Beneficios excluidos de la remuneracin ntegra
El artculo 71 del Cdigo del Trabajo establece que Durante el feriado, la
remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En el caso de
trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados. Se entender
por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado
mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Se entender por
remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado
mensual total no sea constante entre uno y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables,
la remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el
promedio de los restantes. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
anteriores, durante el feriado deber pagarse tambin toda otra
remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar durante el
mismo y que no haya sido considerado para el clculo de la remuneracin
ntegra. Que del precepto legal transcrito precedentemente, aparece que el
legislador distingue, para el pago del feriado, entre trabajadores con
remuneracin fija, trabajadores con remuneracin variable y trabajadores
con remuneracin mixta. La remuneracin ntegra de los trabajadores con
remuneracin fija, para los efectos del pago del feriado est constituida por
el sueldo; por su parte la remuneracin ntegra para los trabajadores con
remuneracin variable corresponde al promedio de lo ganado en los ltimos
tres meses trabajados, entendindose por remuneraciones variables los
tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo
impliquen la posibilidad de que el resultado mensual no sea constante entre
uno y otro mes; por ltimo, la remuneracin ntegra de los trabajadores con
remuneracin mixta, se constituye por la suma del sueldo y el promedio de
las remuneraciones variables. Las regalas de casa, luz y alimentacin no se
pactaron en dinero y no afectaban el resultado mensual de su remuneracin
que se mantena constante, de manera que la remuneracin ntegra para los
efectos del pago del feriado, conforme a lo dispuesto en el mencionado
240

artculo 71, la constituye su sueldo. El artculo 42 del Cdigo del Trabajo,


establece en la letra a) lo que se entiende por sueldo, que es el estipendio
fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato,
que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 10 (esto es, sin perjuicio de los
beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa
habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o
servicio). (Considerandos 5 a 7)
Corte de Apelaciones de Concepcin, 03/10/2007, Rol: 277-2007
Cita online: CL/JUR/6974/2007
112. SOLICITUD DE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIN
En Santiago, a ___ de _________ de 20 __
NOMBRE: _____________ _________
RUT: __________ ____________
Por la presente vengo a solicitar autorizacin a mi empleador para que a contar
de las fechas que se indican, se me permita hacer uso de permiso sin goce de
remuneraci n, el
perodo
contractual
que
a
continuacin
se
expresa:______ de _______ de 20 __ al ___ de ___ ____ de 20 __ .
DESDE EL DA: __ - _______ - _ ___ .
HASTA: __ - _______ - ____ .
(opcional ) La finalidad de este permiso es _______________ .
Asimismo, concurre el empleador o en su representacin don __ _____ ,
a firmar en seal de aceptacin.
Por ltimo, se entrega una copia impresa al trabajador y otra al
empleador, dejando constancia que este comprobante justifica la salida del
trabajador de su lugar de trabajo .
______________ ____________ _______ _________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador

241

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 7 y 10.
Jurisprudencia judicial
Fuero maternal. Inasistencia injustificada.
Autorizacin para poner trmino a relacin laboral
Se tiene por acreditado cada uno de los hechos recibidos a prueba, en
particular, como ya se indic, consta que la trabajadora se encuentra
embarazada, de manera que goza de aquel fuero maternal establecido en el
artculo 201 del Cdigo del Trabajo, lo que a su vez supone que la
demandante slo puede poner trmino al contrato de trabajo
previa autorizacin judicial otorgada de conformidad al artculo 174 del
Cdigo del Trabajo. Del mismo modo habindose establecido ausencias
desde el da 19 de julio del ao 2012 y hasta la fecha de interposicin de la
demanda, a lo menos, se establece que la trabajadora se encuentra en
aquella situacin prevista en el artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo,
causal que corresponde a una de aquellas hiptesis en que el artculo 174
permite que el Juez otorgue la autorizacin para el trmino del contrato.
Cabe sealar que el artculo 174 establece una facultad para el sentenciador
en orden de poder otorgar o no dicha autorizacin, y al tratarse de una
facultad, el Tribunal debe analizar la conveniencia o no, en cada caso
concreto, de otorgar o rechazar la autorizacin requerida. En la especie
consta que habindose alegado ausencias desde el da 19 de julio del ao
2012 y habindose interpuesto la demanda el da 14 de noviembre del ao
2012, durante todo ese periodo no existe registro o antecedente alguno que
d cuenta de manifestacin alguna de voluntad de la trabajadora en orden
de querer a perseverar en el contrato de trabajo, no consta que se haya
acercado a la empresa a justificar las inasistencias, a solicitar algn permiso
sin goce de remuneraciones o que haya efectuado cualquier gestin
tendiente a perseverar en el contrato, en el mismo sentido, tampoco consta
actuacin alguna de la trabajadora durante este procedimiento, no contest
la demanda, no compareci a la audiencia preparatoria, ni ha comparecido
finalmente el da hoy a la audiencia de juicio, de manera que difcilmente
puede el Tribunal presumir la intencin de la trabajadora de perseverar en
este contrato de trabajo, por lo que, a falta de alegaciones o antecedentes
que pudiesen aportar motivos tiles para fundamentar una decisin de
rechazar la solicitud, y habindose acreditado la causal respectiva, slo resta
otorgar aquella autorizacin solicitada por la demandante para poner trmino
al contrato de la trabajadora, lo que podr efectuarse desde el da de hoy, en
atencin a que la presente sentencia se entiende notificada a las partes
durante el curso de la audiencia, por tratarse de una resolucin dictada en el
242

marco de una audiencia, de conformi dad a los artculos 426 y 457 del
Cdigo del Trabajo. (Consid erando 7)
Juzgado del Trabajo, 09/04/2013, Rol: O-234-2013
Cita online: CL/JUR/3085/2013
Despido injustificado. Solicitud permiso sin goce, rechazo. Inasistencia
labores. Profesional docente, horas recuperacin. Demandada, rebelda
efecto
El recurrente impugna los hechos establecidos en el fallo atacado, desde
que alega que con la prueba rendida se encontrara acreditado en el proceso
que haba recuperado las horas de clases cuyo pago reclamaba e insta por
la alteracin de tales conclusiones, modificacin que no es posible por esta
va. Porque, como reiteradamente lo ha decidido esta Corte, el
establecimiento de los hechos, sobre la base de la apreciacin de las
probanzas allegadas al proceso, mediante las reglas de la sana crtica,
queda agotada en las instancias respectivas, en trminos que, en general,
no es procedente su revisin por medio de este recurso, a menos que en la
determinacin de tales hechos los jueces del grado hayan desatendido las
razones simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia, en cuya
virtud ha correspondido asignar valor o desestimar la eficacia de las pruebas
referidas, cuestin que no se ha denunciado en la especie (Considerandos
4 y 5 ). Atendida la rebelda procesal de la demandada en la etapa de
discusin, corresponda al actor acreditar en juicio, la existencia de un
vnculo de naturaleza laboral con la primera, el derecho a percibir las
remuneraciones y dems asignaciones y el haber trabajado las horas
pedaggicas por clases de recuperacin de religin, todos antecedentes en
los cuales el demandante funda su pretensin. (Considerando 1 sentencia
de primera instancia, en el mismo sentido Corte de Apelaciones)
Corte Suprema, 01/08/2002 Rol: 2527-2002
Cita online: CL/JUR/3592/2002
113. SOLICITUD DE PERMISO Y SUBSIDIO POSNATAL PARENTAL DE LA
TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN
MENOR DE EDAD, POR TUICIN O CUIDADO PERSONAL
1. DATOS DEL TRABAJADOR (A):
Nombre: ________________________ ________
RUT : _________ ____________________ ______
243

Domicilio: _____________ __________________


2. DATOS DEL MENOR:
Nombre: _ ____________________ ___________
RUT : ______ ____________________ _________
3. DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre: __________ ____________________ ___
Domicilio: ________________ ________________
RUT : _ ____________________ _______________
Razn social: ____ ____________________ ______
4. MODALIDAD DEL PERMISO SOLICITADA:
Permiso Posnatal Parental:
Completo: _______ semanas
Parcial: _____ ____ semanas
DECLARACIN JURADA:
Yo, _______________ ______ declaro bajo juramento, para los efectos de
hacer uso del permiso posnatal parental, que detento la tuicin o cuidado personal
del menor antes individualizado.
_____________ _____________
Firma del trabajador/a

PARA SER LLENADO POR EL EMPLEADOR:


Nombre Empleador: ______ ____________________
RUT: ___________________ ______________
Fecha recepcin: _____ ____________________ ___

244

Permiso solicitado y autorizado: COMPLETO ____ PARCIAL ___


_______ ___________________
Firma y timbre del empleador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Nota
A esta solicitud deber acompaar un certificado del tribunal que
haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor como
medida de proteccin o en virtud de lo previsto en los artculos 19
y 24 de la ley N 19.620.
Este formulario deber ser remitido por el empleador a la entidad
pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso posnatal
parental.
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 197 bis y 200.
Jurisprudencia judicial
Bono de gestin. Cmputo de das trabajados
excluye el permiso posnatal parental. Permiso posnatal
parental no constituye un derecho irrenunciable
De los preceptos legales que se han citado y lo reglamentado por la
Excma. Corte Suprema sobre la materia resulta claro e indiscutible que para
los efectos que se reclaman, el cmputo de los das como trabajados
excluye como tales los correspondientes al permiso posnatal parental
contemplado en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, pues ste no se
encuentra contemplado como una de las excepciones que permitira
considerarlo. La situacin anterior por lo dems es reconocida por la actora
en la medida que lo que solicita es que se interprete en forma amplia el
artculo 4 de la ley N 19.531, modificada por la ley N 20.224, para asimilar
este permiso posnatal parental a la licencia posnatal contemplada en el
artculo 195 del Estatuto Laboral, y devengar as los incrementos que
reclama (Considerando 4). A mayor abundamiento, que el permiso posnatal
parental no constituye un derecho irrenunciable, como afirma la recurrente;
sino al contrario, es perfectamente renunciable, pues se trata de un beneficio
especial que mira al inters privado de la empleada. (Considerando 6)
Corte de Apelaciones de Santiago, 03/10/2013, Rol: 36657-2013
Cita online: CL/JUR/2195/2013
245

Desafuero laboral; acogido. Trabajadora no contesta demanda ni


controvierte hechos aducidos por empresa demandante.
Se concede autorizacin a despido por inasistencias injustificadas
Que en este caso especfico, la demandada, no solo no contest la
demanda sino que tampoco concurri a ninguna de las audiencias fijadas
para presentar pruebas o alegar hechos distintos en cuanto a que tales
ausencias se justifican o existe una excusa plausible al efecto, mxime
cuando consta de las pruebas presentadas por la demandante, no
desvirtuadas de contrario de forma alguna, una vez concluido el permiso
posnatal parental, la trabajadora no se present ms a trabajar, acumulando
ms de seis meses de inasistencias. De lo expuesto precedentemente, lleva
a la conclusin del Tribunal que la demandada ha incurrido en la causal de
caducidad del contrato de trabajo alegado por su empleador, sin que exista
razn alguna para no permitir el despido de la trabajadora protegida por
fuero maternal, razn por la cual se har uso de la facultad concedida en el
artculo 174 del Cdigo del trabajo y se acceder a la demanda.
(Considerando 7)
Juzgado del Trabajo, 30/07/2013, Rol: O-1677-2013
Cita online: CL/JUR/3191/2013
Elementos existencia relacin laboral. Boletas de honorarios. Permiso
maternal. No se puede declarar un subterfugio
basado en las normas de la simulacin
Se advierte que se cumpliran en este caso todos los requisitos exigidos
por el artculo 7 del Cdigo del Trabajo para estar frente a un contrato de
trabajo. Estando acreditada la existencia de un contrato de trabajo entre las
partes, se deber establecer la duracin de este contrato de trabajo, esto a
objeto de poder verificar si proce den o no las distintas prestaciones
demandadas y en su caso el monto de stas. Atendido que se fij como
hecho no controvertido que la demandante prest servicios como cuidadora
de enfermos desde el perodo que se seala en la demanda, esto es, desde
el 23 de enero del ao 2004, se tendr como fecha de inicio del contrato de
trabajo entre las partes el da 23 de enero del ao 2004. Que este Tribunal
estimar que desde que la denunciante ingres a prestar servicio a la
denunciada la relacin laboral entre ellas se ha mantenido vigente
ininterrumpidamente, no obstante, que no prest servicios los meses de
octubre, noviembre y diciembre de 2010 y desde el 26 de agosto de 2012 a
la fecha, perodos de tiempo en que se estimar que el contrato de trabajo
existente entre las partes ha estado suspendido, por cuanto no consta que
ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de ponerle trmino y por
considerar que se debe aplicar el artculo 21 inciso segundo del Cdigo del
Trabajo, en cuanto, corresponde a un tiempo en que la denunciante ha
estado a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le
246

son imputables. Lo anterior se ve reafirmado por el hecho que finalizado el


permiso maternal, reconocido en el documento de la denunciada
denominado registro boletas honorarios asistente de enfermos en que
se indica que los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2010, no
realiza turnos, sucede que la denunciante vuelve a prestar servicios en enero
de 2011 emitiendo la respectiva boleta. Que atendido que la demandante
seala que trabaj hasta el da 25 de agosto de 2012, lo que no es
controvertido por la demandada en su escrito de contestacin, se entender
que ese es el ltimo da que prest servicios y que desde esa fecha el
contrato de trabajo nuevamente est suspendido. Habindose demandado el
pago de las cotizaciones previsionales por todo el perodo trabajado y no
habindose alegado por la parte denunciada la prescripcin se ordenar que
se paguen las cotizaciones previsionales demandadas slo respecto de los
meses en que la denunciante le prest servicios a la denunciada, es decir,
desde el 23 de enero del ao 2004 hasta el da 25 de agosto del ao 2012,
salvo los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2010 tiempo en que
como se indic previamente se ha estimado como un perodo en que la
relacin laboral entre las partes ha estado suspendida. Como remuneracin
base para pagar las cotizaciones previsionales se considerar el promedio
de las tres ltimas remuneraciones percibidas por la denunciante, esto es,
$ 370.022, suma que se indica en la demanda y que se estimar como
tcitamente admitida por la parte denunciada al no haberse controvertido de
manera expresa en el escrito de contestacin. Esta sentenciadora considera
que la figura que se sanciona en el inciso primero del artculo 507 del Cdigo
del Trabajo es la simulacin, en cambio, la que se sanciona en el inciso
segundo es el subterfugio, ilcitos que se sancionan con multas que son
distintas y que adems quienes son competentes para conocerlos no son los
mismos, ya que, mientras el subterfugio es de competencia de los Juzgados
de Letras del Trabajo, las simulaciones son de competencia de la Direccin
del Trabajo. Que esto se entiende as porque cuando el artculo 507 inciso
primero del Cdigo del Trabajo seala que el reclamo se regir por lo
dispuesto en el artculo 474, esta remisin se debe tener hecha al actual
artculo 503, norma que recoge al antiguo artculo 474, lo que se explicara
porque al modificarse la numeracin del artculo 478 que pas a ser el actual
507, no se modific el texto del inciso en la parte que se refiere a la norma
que regula al reclamo para estos casos. Que atendido que se est
solicitando que se declare un subterfugio, basado en las normas de la
simulacin y que la simulacin no es de competencias de los Juzgados de
Letras del Trabajo, se rechazar la declaracin de subterfugio conforme se
indicar en la parte resolutiva de esta sentencia. (Considerandos 14 y 15)
Juzgado del Trabajo, 27/04/2013, Rol: T-16-2013
Cita online: CL/JUR/2652/2013

247

CAPTULO III
FORMULARIOS PROCESAL LABORAL

248

1. MODELOS DE MEDIDAS PREJUDICIALES

249

114. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PRECAUTORIA ANTES DE


INTERPONER DEMANDA LABORAL
PROCEDIMIENTO : Gestin preparatoria
MATERIA : Medida prejudicial
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
REPRESENTANTE :
En lo principal: Medida prejudicial precautoria; Primer Otros: Acom paa
documentos; Segundo Otros: Se conceda medida sin previa notificacin y en
forma inmediata; Tercer Otros: Ampliacin del plazo; Cuarto Otros:
Notificacin por cdula; Quinto Otros: Forma de notificacin y litigacin
electrnica; Sexto Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
__ ___________ (nombre), ______________ _ (oficio y profesin), domiciliado
en ____________ , a Us., respetuosamente digo:
De conformidad a lo dispuesto en el artculo 444 del Cdigo del Trabajo, en
relacin con los artculos 273, 290 N __ , 302 y siguientes del Cdigo de
Procedimiento Civil, vengo en solicitar a Us. se sirva decretar la medida prejudicial
precautoria de __ , respecto del bien __ , propiedad de la demandada, por los
antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
...

250

POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en el artculo 432, 444 del


Cdigo del Trabajo, en relacin con los artculos 273, 290 N __ , siguientes del
Cdigo de Procedimiento Civil.
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado, decretando la medida prejudicial
precautoria de ______ , respecto del bien _______ , propiedad de la demandada,
hasta por la suma de ____ , equivalente al capital de las prestaciones adeudadas.
PRIMER OTROS : Solicito a Us. se sirva tener por acompaados los siguientes
documentos (con citacin o bajo apercibimiento del artculo 346 N 3 del Cdigo
de Procedimiento Civil segn corresponda):
...
SEGUNDO OTROS : Para efectos de evitar dilaciones y burla en el
cumplimiento de lo pedido, solicito a S.S. conceder la medida sin previa
notificacin a la persona en contra de quien se dicta, y se lleve a efecto en forma
inmediata, atendidas las razones graves ya expuestas.
TERCER OTROS : De conformidad al artculo 302 del Cdigo de
Procedimiento Civil en relacin con los artculos 432 y 444 del Cdigo del Trabajo,
vengo en solicitar a Us. se sirva ampliar el plazo de notificacin de la medida
prejudicial precautoria a __ das o al que S.S. disponga.
CUARTO OTROS : De conformidad al artculo 302 del Cdigo de
Procedimiento Civil en relacin con los artculos 432 y 444 del Cdigo del Trabajo,
vengo en solicitar a Us. se sirva disponer que la medida prejudicial precautoria
seanotificada por cdula al demandado.
QUINTO OTROS : En conformidad a lo dispuesto en los artculos 433 y 442 del
Cdigo del Trabajo, vengo en solicitar que las notificaciones a esta parte sean
realizadas por correo electrnico a la cuenta _____________solicitando adems a
Us. autorice a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en esta causa,
a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos.
SEXTO
OTROS : Srvase
S.S.
tener
presente
que
designo
abogado patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin do n ________________ _____________ , domiciliado en ________
________ , quien firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 432 y 444.

251

Cdigo de Procedimiento Civil: artculos 290 y 302.


Jurisprudencia judicial
Caducidad establecida en artculo 171
del Cdigo del Trabajo no se suspende
En el caso del autodespido, previsto en el citado artculo 171 del Cdigo
del ramo, no se contempla la suspensin de la caducidad de la accin de
que trata esta norma, por lo tanto, dicha suspensin es improcedente.
Corresponde precisar si la interposicin de una medida prejudicial
precautoria constituye actividad que suspenda el plazo de sesenta das
hbiles con que cuenta el trabajador, contado desde la terminacin de su
contrato de trabajo por l decidida, para accionar ante los tribunales
respectivos. El objetivo de la caducidad, est constituido, entre otros, por la
necesidad que el titular de un derecho lo ejerza en el ms breve tiempo, de
modo de otorgar certezas, en la especie, a las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y, especficamente, a su terminacin, con el
establecimiento de las subsecuentes indemnizaciones, en el caso que ellas
resulten procedentes, en el ms corto lapso posible. En el caso, la gestin
realizada por el trabajador no ha sido la que perentoriamente describe el
artculo 171, sino una distinta, de modo que tratndose de una sancin que
opera ipso jure y que no admite suspensiones ni interrupciones, slo cabe
concluir que la actividad desarrollada por el dependiente no ha sido la
exigida por la ley para los efectos de interrumpir la caducidad establecida en
el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, norma de especial y expresa
aplicacin a la materia. (Considerandos 7 a 10)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 08/04/2008, Rol: 692-2008
Cita online: CL/JUR/898/2008

252

115. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PREPARATORIA DE EXHIBICIN DE


DOCUMENTOS
PROCEDIMIENTO

: Gestin preparatoria

MATERIA

: Medida prejudicial

DEMANDANTE

RUT

DOMICILIO

REPRESENTANTE

RUT

ABOGADO PATROCINANTE :
RUT

APODERADO

RUT

CORREO ELECTRNICO

DEMANDADA

DOMICILIO

REPRESENTANTE

En lo principal: Medida prejudicial precautoria; Primer Otros: Indica accin a


deducir y seala fundamento; Segundo Otros: Forma de notificacin y litigacin
electrnica; Tercer Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
________________ (nombre), ___ _______ (oficio y profesin), domiciliado
en ____________ , a Us., respetuosamente digo:
De conformidad a lo dispuesto en el artculo 432 del Cdigo del Trabajo, en
relacin con los artculos 273 N __ y siguientes del Cdigo de Procedimiento
Civil, vengo en interponer medida prejudicial preparatoria de exhibicin
de______________ en contra de __ ______________________ _ , domiciliada
en ________________ , por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
El artculo 273 N __ dispone ____ __________________ .
253

Esta parte solicita la exhibicin de la siguiente documentacin _ ________ .


POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en el artculo 432 del
Cdigo del Trabajo, artculos 273 N __ , y siguientes del Cdigo de Procedimiento
Civil.
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta medida prejudicial preparatoria de
exhibicin de documentos en contra de ______________________ , ya
individualizada, acogerla a tramitacin y fijar da y hora para que los documentos
sean exhibidos por la demandada bajo apercibimiento del artculo 276 del Cdigo
del Procedimiento Civil o los que Us. estime procedente conforme a derecho, con
expresa condenacin en costas.
PRIMER OTROS : Vengo en sealar a Us. que la accin que pretendo entablar
es la de ________________ por los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
...
SEGUNDO OTROS : En conformidad a lo dispuesto en los artculos 433 y 442
del Cdigo del Trabajo, vengo en solicitar que las notificaciones a esta parte sean
realizadas por correo electrnico a la cuenta __ solicitando adems a Us. autorice
a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin
de las audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos.
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero p oder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin do n __________________ __ , domiciliado en _________________ ,
quien firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 432.
Cdigo de Procedimiento Civil: artculo 297.

254

2. MODELOS DE DEMANDAS, DENUNCIAS Y RECLAMOS

255

116. DEMANDA DE CONVALIDACIN DEL DESPIDO (O NULIDAD DEL


DESPIDO)
PROCEDIMIENTO

: (segn la cuanta)

MATERIA

: Nulidad o convalidacin del despido

DEMANDANTE

RUT

ABOGADO PATROCINANTE :
RUT

DEMANDADA

RUT

REPRESENTANTE

RUT

En
lo
principal: Demanda
nulidad
o
convalidacin
despido; Primer Otros: Tngase
presente; Segundo
Otros: Forma
notificacin y litigacin electrnica; Tercer Otros: Patrocinio y poder.

del
de

Juzgado de Letras del Trabajo __


_______________ (nombre),
cdula
nacional
de
N _______ __ , ________________ (oficio
y
profesin),
en _________________ ____ , a Us., respetuosamente digo:

identidad
domiciliado

En conformidad a lo dispuesto en los artculos 485, 162, 168 y dems


disposiciones pertinentes del Cdigo del Trabajo, vengo en deducir demanda en
procedimiento de ______ __ ______ , por despido injustificado, su convalidacin y
cobro
de
prestaciones,
en
contra
de ______ _________ _ _ ________ (nombre), __ ____________(oficio, profesin
o giro), RUT __ __ ______ , representada en virtud del artculo 4 del Cdigo del
Trabajo por_________ , ambos domiciliados en ____________ ____ , por los
antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. EXPOSICIN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
a) Antecedentes de la relacin laboral
__

256

b) Estructura de remuneraciones
__
c) Antecedentes del trmino de la relacin laboral
__
d) Sobre las cotizaciones adeudadas
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO
En cuanto a la convalidacin del despido: Segn lo seala el inciso 5 del art.
162 del Cdigo del Trabajo, el despido del que fui objeto no produce el efecto de
poner trmino al contrato de trabajo y la demandada deber pagarme las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
durante todo el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo
o entrega de la comunicacin en que se me informe del pago de estas
cotizaciones.
III. PETICIONES CONCRETAS:
Es por todos estos motivos que estimo que adeudndose cotizaciones de __ por
los perodos _____ mi despido no ha producido el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo y que procede la convalidacin del despido por no pago de
cotizaciones segn lo dispuesto en el artculo 162.
POR TANTO , en mrito de lo expuesto, y de conformidad con los artculos 162,
168, y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido injustificado,
convalidacin de mismo y cobro de prestaciones, en contra de __ , ya
individualizada, acogerla a tramitacin y en definitiva:
PRIMERO: Declare
que
se
adeudan
de ______ ___ por los perodos __________ .

cotizaciones

previsionales

SEGUNDO: Que se condene al pago de las cotizaciones adeudadas.


TERCERO: Que se condene a la demandada al pago de las remuneraciones y
dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el
perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la
comunicacin que informe sobre la pago de cotizaciones adeudas o la
convalidacin del despido.

257

Cuarto: Todo lo anterior con los reajustes e intereses que por ley corresponda,
con y las costas de la causa.
__
PRIMER OTROS : Ruego a VS tener presente, para los efectos del in ciso final
del artculo 446, que la institucin de seguridad social a la que corresponde
percibir las cotizaciones impagas que se reclaman es (son): _____ _ .
SEGUNDO OTROS : Srvase VS, que en conformidad a lo dispuesto en los
artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, las notificaciones a esta parte sean
realizadas por correo electrnico a la cuenta ________ __________solicitando
adems a VS autorice a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en
esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios
electrnicos.
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
pa trocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don ______________ __ , domiciliado en _______________ , quien
firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 162 y 168.
Jurisprudencia judicial
Nulidad del despido (rechazado).
No se genera esta sancin cuando el monto adeudado por concepto de
imposiciones morosas no exceda la cantidad menor entre el 10% del
total de la deuda previsional total o 2 unidades tributarias, y siempre
que ello se entere en el plazo de 15 das hbiles desde que se notific la
demanda
La sancin del artculo 162 del Cdigo del Trabajo tiene por objeto
incentivar el pago de las cotizaciones previsionales y castigar a aquel
empleador que habiendo retenido de las remuneraciones del trabajador los
montos por concepto de cotizaciones previsionales, no entera las mismas en
el ente previsional respectivo y no obstante ello desvincula al trabajador, sin
cumplir la exigencia de estar al da en dicho pago. No obstante, la misma ley,
previendo que pueden darse situaciones en que ello se produce no por
desidia sino por negligencia del empleador, contempla una exce pcin, cual
es cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no
exceda la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2
258

unidades tributarias y siempre que ello se entere en el plazo que indique


desde que se notific la demanda. En este caso no se observa una conducta
contumaz del empleador, ya que dicha deuda podra eventualmente
encontrarse en la situacin de excepcin referida. Adems, el demandante ni
siquiera pide el pago de las cotizaciones impagas, que en su demanda no
detalla, sino slo el efecto de la nulidad, esto es, pago de remuneraciones
hasta la convalidacin del despido, dando cuenta con ello no de un inters
por obt ener el pago de cotizaciones previsionales y con ello resguardar su
futura pensin, sino un nimo ganancial con una situacin que parece ms
bien deberse a un error que a una negligencia, motivos por los cuales se
rechaza la accin de nulidad del despido. (Considerando 13)
Juzgado del Trabajo, 07/03/2014, Rol: O-5007-2013
Cita online: CL/JUR/3169/2014
Nulidad del despido y despido injustificado (acogido). Las cotizaciones
previsionales adeudadas, en su carcter remuneracional, gozan de
privilegio en un proceso de quiebra.
Sin embargo, no procede que en esta sede se determine la preferencia
de este crdito, cuestin que ha de
hacerse en sede civil
El artculo 162 del Cdigo del Trabajo es una norma especial que prima
por sobre la Ley de Quiebras, que establece una sancin al no pago de las
cotizaciones previsionales al momento del despido de un trabajador, siendo
dicha sancin el pago de remuneraciones hasta la convalidacin de aquel
despido realizado en forma irregular. La sancin contemplada en el artculo
162 del Cdigo del ramo no tiene lmite temporal, sino que en la medida que
se convalide el despido. Por lo tanto, si la intencin del legislador hubiese
sido hacer una limitacin especial en el caso de declaratoria de Quiebra de
una empresa lo hubiese hecho. Por otra parte, no resulta lgico entender
que el hecho que la Quiebra deba pagar la sancin ya aludida implica
gravar a la masa con mayores crditos, en atencin al carcter de
remuneracional de aquellas prestaciones y del privilegio que ya gozan por
sobre los dems acreedores. Que la naturaleza de dichas prestaciones no es
otra que la de remuneraciones, razn por la que no cabe pronunciarse en
una sentencia laboral sobre la preferencia de las mismas en la quiebra,
mxime si para el pago de remuneraciones no se necesita verificacin de
crdito. Finalmente no corresponde a la sede laboral determinar los
privilegios y topes con los cuales se pagarn los crditos preferentes en la
Quiebra, lo que debe determinarse en sede civil. (Considerandos 7 a 9 )
Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 23/12/2013,
Rol: O-3525-2013
Cita online: CL/JUR/3454/2013
259

Art. 162 inc. 7 Cdigo del Trabajo constituye


sancin pecuniaria al empleador incumplidor en pago de cotizaciones
previsionales de sus trabajadores
Cabe sealar que la sancin contenida en el artculo 162 inciso sptimo
del Cdigo del Trabajo, introducida por la ley N 19.361, e interpretada por la
ley N 20.194, ms que una sancin de nulidad absoluta del acto del
despido, constituye una sancin pecuniaria al empleador incumplidor en el
pago de las cotizaciones previsionales de sus trabajadores, ordenando el
pago de una remuneracin mensual por cada mes que medie entre la fecha
del despido y la convalidacin del mismo. De acuerdo a lo analizado
precedentemente, esta sentenciadora estima que la demandada ha incurrido
en la infraccin antes sealada y que la sancin pecuniaria a la cual se la
condenar, lo ser hasta la convalidacin del despido con el pago efectivo
de las cotizaciones adeudadas. (Considerando 5 )
Juzgado del Trabajo, 19/10/2012, Rol: O-2323-2012
Cita online: CL/JUR/3197/2012
No es posible acoger nulidad del despido
respecto de empresa declarada en quiebra
Los efectos propios de la quiebra en cuanto que la fallida no pue de hacer
pago alguno luego de la declaracin de tal, traera consigo que a su respecto
existira una deuda que se incrementara en for ma indefinida, sin que nada
pudiera hacer para impedirlo, lo que adems traera consigo el surgimiento
de un crdito privilegiado en desmedro de los otros acreedores, cuyos
derechos quedaron fijados al momento de tal declaratoria. La nica solucin
posible a tan excepcional situacin es entender que a esta demandada no le
es exigible la obligacin en comento (pago de remuneraciones y cotizaciones
previsionales hasta convalidacin del despido), por ser del todo incompatible
con la situacin jurdica en que se encuentra. (Considerando 2)
Corte de Apelaciones de Santiago, 26/10/2011, Rol: 65-2011
Cita online: CL/JUR/8436/2011

260

117. DEMANDA DE DESAFUERO SINDICAL


PROCEDIMIENTO

: De aplicacin general

MATERIA

: Desafuero dirigente sindical

DEMANDANTE

RUT

REPRESENTANTE

RUT

ABOGADO PATROCINANTE :
RUT

DEMANDADA

RUT

En
lo
principal: Demanda
de
desafuero; Primer
perso nera; Segundo
Otros: Forma
de
notificacin
electrnica; Tercer Otros: Patrocinio y poder.

Otros: Acredita
y
litigacin

Juzgado de Letras del Trabajo __


______ ________ _ __ (nombre ), ______ (oficio
y
profesin),
en
represen tacin __ segn se acreditar, de _____, del giro ___ ___ , ambos
domiciliados en ______________ , a Us., respetuosamente digo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Traba jo,
vengo
interponer
demanda
de
desafuero
laboral
en
contra
de _ _________ _ (nombre), __ ______ (profesin
u
oficio),
domiciliado
en ________ , solicitando a VS. autorizacin para poner trmino al contrato de
trabajo del demandado ______ ___ , por la causal establecida en el
artculo __________ del Cdigo del Trabajo, por los antecedentes y fundamentos
que paso a exponer:
I. Exposicin clara y circunstanciada de los hechos
__
II. Consideraciones de derecho en que se fundamenta la demanda
__

261

III. Enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se someten a


la resolucin del tribunal
__
POR TANTO, en conformidad a lo expuesto, y lo dispuesto en los artculos 174,
243, del Cdigo del Trabajo y dems normas legales invocadas,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda de desafuero en contra
de __ , antes individualizado, y autorizar en definitiva a mi representada a poner
trmino al contrato de trabajo del demandado por la causal contemplada en el
artculo __ del Cdigo del Trabajo, con expresa condenacin en costas.
PRIMER OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo en
acompaar ___________
SEGUNDO OTROS : Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto
en los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte propone que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta __ solicitando adems a US autorice a esta parte a que todas las
presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan
realizarse por medios electrnicos.
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin
do n _ _______________ ,
cdula
nacional
de
identidad
N _________domiciliado en ________ , quien firma junto a m en seal de
aceptacin.
CUARTO OTROS : Srvase SS. en virtud de lo establecido en el artculo 174
del Cdigo del Trabajo, decretar la separacin provisional del trabajador de sus
labores, sin derecho a remuneracin, se funda esta solicitud en ______ .
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 174 y 243.
Jurisprudencia judicial
Desafuero sindical. Incumplimientos del trabajador. Gravedad para
autorizar a la empresa a poner trmino al contrato de trabajo
Se han probado los incumplimientos imputados al trabajador demandado,
motivo por el cual, se debe determinar si aquellos revisten la gravedad
262

suficiente para que el Tribunal considere que se configuran la causal del


artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo y autorice la desvinculacin del
trabajador. Se ha demostrado que el demandado no ha realizado ninguna
afiliacin de trabajadores a la empresa demandante a lo menos desde
febrero de 2012, pese a que aquella es la principal obligacin del agente de
ventas, funcin que desempeaba el demandado de acuerdo a la clusula
primera del contrato de trabajo suscrito entre las partes del presente juicio,
con fecha 05 de septiembre de 2007, por lo tanto no ha prestado los
servicios para los cuales fue contratado, lo que sin lugar a duda es un
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo,
toda vez que, segn el artculo 7 del Cdigo del trabajo, la prestacin de
servicios es la obligacin esencial del trabajador en un contrato de trabajo, lo
que en autos no ocurre. Asimismo, se tuvo en consideracin para calificar la
gravedad de la accin, el tiempo desde el que no realiza afiliacin, esto es,
desde febrero de 2012, es decir, a la interposicin de la demanda, haban
transcurrido a lo menos nueve meses sin que se realizara afiliacin alguna,
lo que sin lugar a duda genera perjuicio a la demandante, toda vez que
igualmente se le paga la remuneracin al trabajador, sin que aquel tenga
productividad y falte a su obligacin principal. Por otra parte, tambin se ha
acreditado que el trabajador incumpli la obligacin uno punto uno del anexo
del contrato de trabajo celebrado entre las partes el da 05 de septiembre de
2007, donde se indica que el actor deber concurrir a la empresa de lunes a
viernes a las 08:30 horas, si bien esa obligacin en trminos literales podra
resultar incompatible con un trabajador afecto al artculo 22 inciso segundo
del Cdigo del Trabajo, ya que no se encuentra sujeto a limitacin de jornada
laboral, sin lugar a duda, el no estar afecto a jornada laboral no lo libera de
su obligacin de dar cuenta a la actora del trabajo realizado, lo que en el
caso de autos no ocurre desde a lo menos febrero de 2012, tiempo excesivo
para que el trabajador no reporte sus gestiones, sobre todo cuando no ha
ingresado productividad por todo aquel periodo. Esta sentenciadora ha
llegado a la conviccin, que el demandado ha incumplido las obligaciones
que impone el contrato, siendo calificado dicho incumplimiento con la
gravedad suficiente para autorizar a la empresa a poner trmino al contrato
de trabajo celebrado con el demandado, toda vez que no han sido prestados
los servicios para los cuales fue contratado, obligacin esencial de todo
contrato de trabajo, adems de no haber reportado las gestiones que ha
realizado, todo lo anterior desde febrero de 2012, es decir nueve meses
desde la interposicin de la demanda. Incumplimientos que necesariamente
afecta la confianza que debe existir entre empleadora y empleado, ya que
aquel ha faltado a sus obligaciones al no desempear las funciones para las
que fue contratado. (Considerando 18)
Juzgado del Trabajo, 06/03/2013, Rol: O-4115-2012
Cita online: CL/JUR/1131/2013

263

No procede la causal alegada para


desaforar a trabajador dirigente sindical
Es pertinente ponderar las probanzas en conformidad a las reglas de la
sana critica, siendo relevante consignar la preeminencia de la cual goza el
acuerdo de voluntades de los contratantes plasmado en la extensin de la
relacin laboral que se remonta al 04 de julio del ao 1985, con identidad en
las labores convenidas y cumplimiento de ellas en un establecimiento fabril
que no ha experimentado mutacin; aspecto fctico que no ha sido discutido
y ostenta el carcter de un hecho no controvertido del cual se puede inferir
suficientemente como conclusin que la relacin laboral dista de condecirse
con una por obra o faena como lo pretende el actor, siendo, por el contrario,
de naturaleza manifiestamente diversa. Lo anterior, se corrobora con la
confesional prestada por el actor quien afirma y confiesa la efectividad de
tales circunstancias. Por consiguiente, al existir certeza que la relacin
laboral goza del carcter indefinido y desde el ao 1985 ininterrumpidamente
hasta la fecha, prestando siempre los mismos servicios personales y, sin que
se hubiere pactado o convenido cumplimiento de trabajos para terceros
debidamente individualizados, sino que, labores permanentes sin atribucin
de tareas u obras especficas, cabe concluir que el contrato celebrado es de
naturaleza indefinida, siendo inaplicable la disposicin del artculo 159 N 5
del Cdigo del Trabajo que requiere necesariamente de una obra o servicio
finable por naturaleza. (Considerando 8)
Juzgado de Letras del Trabajo, 08/10/2010, Rol: O-221-2010
Cita online: CL/JUR/15597/2010
Fuero sindical. Autorizacin judicial previa para poner trmino
al contrato de trabajo. Necesidades de la empresa. No concurrencia del
trabajador a sus labores sin causa justificada. Inoponibilidad del fuero
sindical. Fraude a la ley
Si la empresa asume como posicin fctica en el proceso que no es
efectivo que exista una persecucin por parte de la empresa respecto de sus
trabajadores sindicalizados, persecucin manifestada en despidos y
particularmente el del trabajador demand ado, debi haber alegado y
acreditado la real necesidad de prescindir de los servicios del trabajador
(circunstancia que excluira la conclusin de que el despido es un acto de
persecucin), sin embargo esto ltimo no ha ocurrido. Por el contrario tanto
en la carta de despido como en la demanda la empresa omite precisar el o
los hechos que configuraban la causal legal invocada, su representante
Rodrigo Parra al prestar confesin no es capaz de recordar la razn del
despido del demandado, y la encargada de recursos humanos tampoco
precis las razones que justificaban el despido del trabajador, slo los
testigos manifestaron que el motivo de su despido era una reduccin de
carteras, pero esta afirmacin carece de mayor valor probatorio por ser vaga
264

e imprecisa. As entonces, entendindose conforme a lo razonado que el


demandado contaba con fuero laboral a la fecha en que fue despedido se
desestimar la demanda principal, por no haberse llegado a la conviccin de
que el hecho de que el demandante haya sido elegido como secretario de un
sindicato interempresa tena como nico fin y objetivo evitar su propio
despido. (Considerando 17)
Juzgado de Letras del Trabajo, 16/08/2010, Rol: O-1226-2010
Cita online: CL/JUR/16343/2010

Solicitud de desafuero sindical, rechazada. Indemnizaciones por


trmino de contrato. Compensacin del fuero. Incompatibilidad entre
ambas. Reparaciones que sancionan pecuniariamente el mismo hecho.
Trabajador debe optar por una de ellas
El pago de las indemnizaciones por trmino de contrato, que compensan
la falta de aviso previo en el trmino de la relacin laboral y los aos de
servicio, no resulta conciliable con el pago de las indemnizaciones de la
compensacin del fuero, que compensan el perjuicio que irroga la conducta
ilegtima del empleador de despedir al trabajador aforado sin la autorizacin
judicial previa, privndolo de su trabajo, toda vez que se trata de
reparaciones que constituyen sanciones pecuniarias que emanan de un
mismo hecho: de la terminacin de la relacin laboral por culpa del
empleador, en contravencin a las normas que regulan la materia, pero con
diferentes procedimientos y bases de clculo (Considerandos 2 a 4 y 7 de
la sentencia de nulidad). En efecto, respecto de la indemnizacin por aos
de servicio, conforme al artculo 176 del Cdigo del Trabajo, ella resulta
incompatible con toda otra indemnizacin que por concepto de trmino de
contrato o de los aos de servicio pudiera corresponderle al trabajador,
cualquiera sea su origen, caso en el cual, deber pagarle a ste la
indemnizacin por la que opte y, respecto de la indemnizacin por falta de
aviso previo, resulta contrario a toda lgica y a lo dispuesto por el artculo
162 del texto legal precitado que el actor sea doblemente indemnizado, en la
medida que el resarcimiento establecido en dicha norma persigue procurar al
trabajador el tiempo adecuado para contar con una nueva fuente de
ingresos, finalidad que se ve tambin cumplida con la recompensa que
implica el pago de las remuneraciones por el perodo del fuero
(Considerandos 5 y 6 de la sentencia de nulidad). Dada la incompatibilidad
entre las indemnizaciones por trmino de contrato y la del pago de las
remuneraciones hasta el trmino del fuero que lo amparaba, el trabajador
deber, en la etapa procesal pertinente, optar entre la compensacin del
fuero del que fue privado o las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y
por aos de servicio que le habran correspondido, ms los recargos,
265

reajustes e intereses respectivos. (Considerando 2 de la sentencia de


reemplazo).
Tribunal de Letras, 31/12/2007, Rol: 46767-2003
Cita online: CL/JUR/5675/2007

118. DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL POR VENCIMIENTO DEL


PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO
PROCEDIMIENTO2

: De aplicacin general

MATERIA

: Desafuero

DEMANDANTE

RUT

REPRESENTANTE

RUT

ABOGADO PATROCINANTE :
RUT

APODERADO

RUT

DEMANDADA

RUT

En
lo
principal: Demanda
de
desafuero; Primer
Otros: Acredita
perso nera; Segundo
Otros: Forma
de
notificacin __ Otros: Litigacin
electrnica; _ ____ Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
___________________ (nombre ), _ ___________ __ _ (oficio y profesin), en
representacin ___________________ _ segn se acreditar, de _ _______ _ ,
RUT N _ ______ _ , giro __ , ambos domiciliados en __________ _ , a Us.,
respetuosamente digo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo,
vengo interponer demanda de desafuero laboral por maternidad en contra
266

de __ (nombre), __ (profesin u oficio), domiciliada en __ , solicitando a S.S. la


admita a tramitacin y conforme a los antecedentes que expondr ms, los que se
aportarn en la oportunidad procesal que corresponda, conceda a esta parte la
autorizacin necesaria para poner trmino al contrato de la trabajadora
antes individualizada, con costas, por los antecedentes de hecho y fundamentos
de derecho que a continuacin expongo:
I. Exposicin clara y circunstanciada de los hechos
Con fecha _ ________ _ doa _ ______ __ _ ingres a prestar servicios para mi
representada _ ________ _ , suscribindose el respectivo contrato de trabajo con
fecha _ ___ _ , obligndose la demandada a prestar servicios de _______ _ .
Por la naturaleza de las labores contratadas el contrato de trabajo se suscribi a
plazo fijo hasta _ ___ _ , siendo totalmente prescindibles los servicios de la
demandada a partir de esa fecha, porque _ _______________________ _ .
Segn lo establecido en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo, en el caso de los
trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al
contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla
en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en
las del artculo 160.
En la especie, tal como se seal y se acreditar, se suscribi entre las partes
un contrato a plazo fijo, configurndose la causal de trmino de contrato de trabajo
del artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo, por lo que el trmino del contrato es
justificado, debiendo ser acogida la demanda.
II. C onsideraciones de derecho
III. Peticiones concretas
En mrito de lo expuesto esta parte solicita concretamente a VS tener por
interpuesta demanda de desafuero maternal en juicio de aplicacin general en
contra de la trabajadora _____________ __ , admitirla a tramitacin y en definitiva
acogerla en todas sus partes, y as declarar: Que se concede la autorizacin para
poner trmino al contrato de trabajo de _ __ _____ _ , con fecha __ ___ , por
aplicacin de la causal del artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo, en virtud del
plazo de trmino acordado previamente por las partes.
__
POR TANTO , en conformidad a lo expuesto, y lo dispuesto en los artculos 159
N 4, 174 y 201 del Cdigo del Trabajo y dems normas legales invocadas,

267

A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda de desafuero en contra


de _ _______________________ _ , antes individualizada, y autorizar en definitiva
a mi representada a poner trmino al contrato de trabajo de la demandada por la
causal contemplada en el N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, con
expresa condenacin en costas.
PRIMER OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo en
acompaar ______ _______________ ____ .
_____ OTROS: SRVASE SS. En virtud de los dispuesto en los artculos 433 y
442 del Cdigo del Trabajo, autorizar a esta parte la presentacin de escritos a
travs de correo electrnico y la notificacin por tambin por este medio,
sealando para estos efectos el correo electrnico: ________ __________ .
_____ OTROS: Srvase S.S. tener presente que designo abogado patroci nante
y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesin
don __ _________________ ,
cdula
nacional
de
identidad
N ______________ domiciliado en ___ ___________________ , quien firma
junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 174 y 201.
Jurisprudencia judicial
Contrato a plazo fijo. Procedencia solicitud desafuero.
Partes son libres de celebrar un contrato laboral a plazo fijo
No es posible concluir que las funciones de la actora tengan el carcter de
permanente, por no haberse allegado prueba alguna. Adems, no existe una
clusula expresa que as lo seale y en segundo lugar, pues la empresa se
encuentra obligada a entregar el trabajo convenido a la espera de la
autorizacin judicial. Habindose constatado por el tribunal que el contrato
que une a las partes es a plazo fijo, no cabe sino acoger la demanda de
desafuero maternal, pues el empleador ha manifestado su voluntad en orden
a no continuar con el contrato. En efecto, el inciso primero del artculo 174
del Cdigo del Trabajo, slo exige que la trabajadora haya sido contratada a
plazo fijo, que fue precisamente lo que sucedi en la especie, manifestando
el empleador su voluntad en orden a poner trmino al contrato, razn por la
cual no puede sino acogerse la demanda de desafuero. Las partes son libres
de celebrar un contrato laboral a plazo fijo, con las limitaciones que el N 4
del artculo 159 del Cdigo del Trabajo contempla, de manera que el
empleador ninguna explicacin o justificacin debe explicitar en el contrato
268

de trabajo o en su demanda de desafuero acerc a de las razones que se


tuvieron en cuenta para pactar esta modalidad de trmino de la relacin
laboral. Lo anterior es un derecho que la ley establece, sin que proceda
recurrir a normas constitucionales o a principios de proteccin a la
maternidad pues stos, en lo que a lo laboral se refiere, no son absolutos y,
precisamente, reconocen como lmite los contratos a plazo fijo, de manera
que ninguna obligacin tena la sociedad empleadora de entregar otro
antecedente que justificara su decisin de despido. (Considerandos 9 a 11)
Juzgado del Trabajo, 07/02/2013, Rol: O-3953-2012
Cita online: CL/JUR/1121/2013
Proteccin a la maternidad. Principios y derechos ampliamente
reconocidos en nuestra sociedad. Contrato de plazo fijo.
Es facultativo para juez conceder o no autorizacin para proceder al
despido de trabajadora en estado de embarazo
El legislador otorga al Juez una facultad, esto es, el poder o derecho
discrecional para hacer alguna cosa, la que puede y debe ejercer en
plenitud, sin que baste al afecto la simple comprobacin mecnica de una
situacin de hecho, siendo imprescindible la armnica conjugacin de todos
los elementos de juicio que hayan sido puestos a su disposicin por las
partes, ya que en un proceso de desafuero, se encuentran comprometidos
valores y objetivos adicionales a los que fluyen del trmino de una relacin
laboral pura y simple. En ese mismo orden de ideas, en el caso de fuero
maternal la proteccin a la maternidad consagrada en el Cdigo del Trabajo
reconoce principios y derechos ampliamente reconocidos en nuestra
sociedad y que se encuentran garantizados en la Carta Fundamental
(Considerando 8). Ante un contrato de plazo fijo, es facultativo para el juez
conceder o no la autorizacin para proceder al despido de una trabajadora
en estado de embarazo, y en este caso, se privilegiar la proteccin de la
maternidad, atendido que se ha expuesto como nico fundamento de la
solicitud la llegada del plazo, y que las funciones que se indica que
desarrollaba la trabajadora aforada no son temporales, por lo que no se dar
lugar a la solicitud de desafuero. (Considerando 11)
Juzgado del Trabajo, 30/01/2013, Rol: O-4213-2012
Cita online: CL/JUR/1312/2013
Contrato laboral a plazo fijo. Empleador no
debe explicar en demanda de desafuero razones para
pactar esta modalidad de trmino de la relacin laboral
Las partes son libres de celebrar un contrato laboral a plazo fijo, con las
limitaciones que el N 4 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo contempla,
269

de manera que el empleador ninguna explicacin o justificacin debe


explicitar en el contrato de trabajo o en su demanda de desafuero acerca de
las razones que se tuvieron en cuenta para pactar esta modalidad de trmino
de la relacin laboral. Lo anterior es un derecho que la ley establece y que
se entiende conocido por las partes al momento de suscribir el contrato de
trabajo, no pudiendo desconocerse y solamente desvirtuarse a travs de la
manifestacin de voluntad vlidamente expresada a travs de un documento
idneo por el cual se pueda acreditar dicha voluntad. (Considerando 12 )
Juzgado del Trabajo, 07/12/2012, Rol: O-3097-2012
Cita online: CL/JUR/3276/2012
Desafuero maternal. Contrato a plazo fijo.
Empleador no debe justificar en demanda de desafuero
las razones para pactar contrato a plazo fijo
Habindose constatado por el tribunal que el contrato que une a las partes
es a plazo fijo, no cabe sino acoger la demanda de desafuero maternal, pues
el empleador ha manifestado su voluntad en orden a no continuar con el
contrato. En efecto, el inciso primero del artculo 174 del Cdigo del Trabajo,
slo exige que la trabajadora haya sido contratada a plazo fijo, que fue
precisamente lo que sucedi en la especie, manifestando el empleador su
voluntad en orden a poner trmino al contrato, razn por la cual no puede
sino acogerse la demanda de desafuero. Las partes son libres de celebrar un
contrato laboral a plazo fijo, con las limitaciones que el N 4 del artculo 159
del Cdigo del Trabajo contempla, de manera que el empleador ninguna
explicacin o justificacin debe explicitar en el contrato de trabajo o en su
demanda de desafuero acerca de las razones que se tuvieron en cuenta
para pactar esta modalidad de trmino de la relacin laboral. Lo anterior es
un derecho que la ley establece, sin que proceda recurrir a normas
constitucionales o a principios de proteccin a la maternidad pues stos, en
lo que a lo laboral se refiere, no son absolutos y, precisamente, reconocen
como lmite los contratos a plazo fijo, de manera que ninguna obligacin
tena la sociedad empleadora de entregar otro antecedente que justificara su
decisin de despido. (Considerando 9 a 11 )
Juzgado del Trabajo, 07/11/2012, Rol: O-2771-2012
Cita online: CL/JUR/3260/2012

270

119. DEMANDA EJECUTIVA LABORAL, CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA,


TTULO EJECUTIVO SENTENCIA EJECUTORIADA (DE PROCEDIMIENTO
ANTIGUO)
PROCEDIMIENTO

: EJECUTIVO LABORAL
: CUMPLIMIENTO SENTENCIA

MATERIA
EJECUTORIADA
DEMANDANTE

: ______ .

RUT

: ______ .

ABOGADO PATROCINANTE : ______ .


RUT

: ______ .

APODERADO

: ______ .

RUT

: ______ .

DEMANDADO

: ______

RUT

: ______

REPRESENTANTE LEGAL

: ______

RUT

: ______

En lo principal: Demanda ejecutiva y mandamiento de ejecucin y


embargo; Primer Otros: acompaa documentos; Segundo Otros: Patrocinio y
poder. Cuarto Otros: Solicitud que indica; Quinto Otros: Solicitud que indica.
S. J. L. de Cobranza Laboral ( _____ )
__________________ , cdula nacional de identidad nmero ______ __ x, profesin u oficio, domiciliada en calle__________ , a VS, respetuosamente,
digo:
Que vengo en interponer demanda ejecutiva para el cumplimiento de la
sentencia ejecutoriada en autos caratulados" ____ _______ ______ ________ " ,
Rol ____ - _____ , del ex Juzgado del Trabajo de _ _________ , en contra de la
condenada " _________ ", RUT nmero ________ -x, representada legalmente
por ________________________ , profesin u oficio _______ , cdula nacional de
identidad nmero _____ -x, ambos con domicilio en _______ _____ , por las
razones de hecho y der echo que paso a exponer:

271

I. LOS HECHOS
Con fecha _________ se dict sentencia de primera instancia en la
causa caratulada " _ ___ ____ _ " , Rol_______ , del ex Juzgado del Trabajo
de _____ .
Con fecha __ ___ , se dicta el CMPLASE, por el ex Juzgado Laboral
de ______
Al solicitarse el cumplimiento incidental, se provee con fecha ______ .: "1 Que
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2 transitorio de la Ley N 20.087,
las causas que se hubieren iniciado antes de la vigencia de dicha ley seguirn
sustancindose conforme al procedimiento en vigor al momento de la notificacin
de la demanda, hasta la dictacin de la sentencia de trmino.
2 Que habindose dictado sentencia de trmino en la presente causa este
Tribunal carece de competencia para conocer del cumplimiento incidental del fallo,
que corresponde a los Tribunales de Cobranza, por lo que no se dar lugar a lo
solicitado".
En definitiva, en virtud de la sentencia ejecutoriada soy acreedor respecto de la
demandada de los siguientes conceptos:
a) $ ______ - por concepto de ______ .
b) $ ______ - por concepto de ______ .
c) Reajustes e intereses.
Lo que suma
correspondientes.

un

total

de $ _____ ms

los

reajustes

intereses

EL DERECHO
En el nuevo prrafo 4 , del Libro V Ttulo I del Cdigo del Trabajo, regula "Del
cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos ejecutivos
laborales", introducido por la ley N 20.087 , se establece en el artculo 464
nmero 1 del Cdigo del Trabajo que son ttulos ejecutivos laborales: "Las
sentencias ejecutoriadas".
El artculo 2 transitorio de la ley N 20.087, estableci: "Las causas que se
hubieren iniciado antes de la entrada en vigencia de esta ley, seguirn
sustancindose conforme al procedimiento con el que se iniciaron, hasta la
dictacin de la sentencia de trmino".

272

Que habindose dictado sentencia de trmino, en el Tribunal de primera


instancia considera que carece de competencia para conocer del cumplimiento
incidental del fallo, lo que corresponde a los Tribunales de Cobranza.
En virtud de lo anterior el artculo 465 del Cdigo del Trabajo establece: "En las
causas laborales el cumplimiento de la sentencia se sujetar a las normas del
presente Prrafo, y a falta de disposicin expresa en este texto o en leyes
especiales, se aplicarn supletoriamente las normas del Ttulo XIX del Libro
Primero del Cdigo de Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicacin no
vulnere los principios que informan el procedimiento laboral".
Aade el artculo 466 del Cdigo del Trabajo: "Una vez ejecutoriada la sentencia
y transcurrido el plazo sealado en el artculo 462, el tribunal ordenar el
cumplimiento del fallo y lo remitir, junto a sus antecedentes, dentro de quinto da
al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, cuando ello fuere procedente, a fin
de que ste contine con la ejecucin, de conformidad a las reglas de este
Prrafo.
Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, o
certificado por el tribunal que dict la sentencia que sta se encuentra
ejecutoriada, segn sea el caso, se debern remitir sin ms trmite a la unidad de
liquidacin o al funcionario encargado para que se proceda a la liquidacin del
crdito, ya sea determinando los montos que reflejen los rubros a que se ha
condenado u obligado el ejecutado y, en su caso, se actualicen los mismos,
aplicando los reajustes e intereses legales.
La liquidacin deber practicarse dentro de tercero da y ser notificada por
carta certificada a las partes, junto con el requerimiento al ejecutado para que
pague dentro de los cinco das siguientes. En caso que la ejecucin haya quedado
a cargo de un tercero, la notificacin deber practicarse a ste en forma personal".
POR TANTO, de acuerdo a lo dispuesto en los artculos 463 y siguientes del
Cdigo del Trabajo,
RUEGO A US.: se sirva tener por presentada demanda ejecutiva laboral, para
el cumplimiento de sentencia ejecutoriada, en contra de _____ _ , representada
legalmente por ______ , todos ya individualizados en el cuerpo del escrito, por la
suma total de $ _____ , ms intereses y reajustes legales; ordenar que se
despache mandamiento de ejecucin y embargo, en su contra, por dichas sumas y
ordenar que se siga adelante esta ejecucin hasta hacerse entero y cumplido
pago al demandante de estas cantidades, con costas.
PRIMER OTROS : Srvase SS. tener por acompaados
documentos, bajo apercibimiento legal que corresponda:

los

siguientes

1) Copia autorizada de sentencia de ______ .


273

3) Copia a utorizada de resolucin de fecha _____ "Cmplase".


SEGUNDO OTROS : Ruego a US. tener presente que designo como abogado
patrocinante y confiero poder al abogado don __________________ cdula
nacional de identidad nmer o ______ -x, domiciliado para estos efectos en
calle _______________ , quin firma en seal de aceptacin.
TERCER OTROS : Ruego a US. En virtud de lo dispuesto en el artculo 433 del
Cdigo del Trabajo solicito que las actuaciones procesales, a excepcin de las
audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos.
CUARTO OTROS : Ruego a US. En virtud de lo dispuesto en el artculo 442
del Cdigo del Trabajo solicito que las restantes notificaciones a esta parte, se
practiquen al correo electrnico: _ ___________________ .
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 463 y 464.
120. DEMANDA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO
PROCEDIMIENTO

: Monitorio

MATERIA

: Cobro de prestaciones que seala

DEMANDANTE

RUT

ABOGADO PATROCINANTE :
RUT

DEMANDADA

RUT

REPRESENTANTE

RUT

En lo principal: Demanda cobro de prestaciones laborales; Primer Otro s: Se


cite a absolver posiciones;Segundo Otros: Forma de notificacin y litigacin
electrnica; Tercer Otros: Patrocinio y poder.

274

Juzgado de Letras del Trabajo __


__ (nombre), cdula nacional de identidad N __ , __ (oficio y profesin),
domiciliado en __ , a Us., respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artculos 496 y dems disposiciones
pertinentes del Cdigo del Trabajo, vengo en deducir demanda en procedimiento
monitorio por cobro de prestaciones laborales que se sealan en contra
de________ _ (nombre), _____________ (oficio,
profesin
o
giro),
RUT ____ __________ , representada en virtud del artculo 4 del Cdigo del
Trabajo por ______ ________ , ambos domiciliados en ___________ ___ , por los
antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. EXPOSICIN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
a) Antecedentes de la relacin laboral
__
b) Estructura de remuneraciones
__
c) Antecedentes del trmino de la relacin laboral
__
d) Sobre las prestaciones adeudadas
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO
Las prestaciones adeudadas que se reclaman se funda en ____ __________
________ .
III. PETICIONES CONCRETAS:
Es por todos estos motivos que estimo que se adeudan a la fecha las siguientes
prestaciones __________________.
POR TANTO , en mrito de lo expuesto, y de conformidad con los artculos 496
y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por cobro de prestaciones en
contra de ______________ , ya individualizada, acogerla a tramitacin y sin ms
trmite en definitiva;

275

Primero: Declare que a la fecha se me adeudan ______ .


Tercero: Condene a la demandada al pago de las prestaciones adeudadas
Cuarto: Todo lo anterior con los reajustes e intereses segn los artculos 63 y
173 del Cdigo del Trabajo, y las costas de la causa.
__
PRIMER OTROS : Vengo en solicitar a VS que en el evento de citar a
audiencia de contestacin, conciliacin y prueba segn lo dispuesto en el artculo
500 del Cdigo del Trabajo, se sirva citar a absolver posiciones a don ________
______________ , notificndolo conjuntamente de la audiencia nica que fijar el
Tribunal, con el objeto de que realice la diligencia personalmente y sin posibilidad
de delegacin.
SEGUNDO OTROS : Srvase VS, que en conformidad a lo dispuesto en los
artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, las notificaciones a esta parte sean
realizadas por correo electrnico a la cuenta _______________ ____solicitando
adems a VS autorice a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en
esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios
electrnicos.
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don ______________ ____ , domiciliado en ___________________ ,
quien firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 168 y 496.
Jurisprudencia judicial
Forma de la sentencia en el procedimiento monitorio. Valoracin de la
prueba ajustada a la sana crtica. Sentencia que no es producto del
mero capricho del sentenciador
La forma de la sentencia en el procedimiento monitorio no obliga al
juzgador a dejar constancia en el fallo del razonamiento que conduce a
estimar probados determinados hechos que estime como acreditados, por lo
que el dficit que pudiera apreciarse en tal sentido no constituye motivo de
invalidacin, debiendo buscarse entonces no en lo formal de la sentencia el
motivo para estimar una probable nulidad del mismo, sino en si la resolucin
276

de lo debatido constituye el corolario lgico e inequvoco de la prueba


rendida, pues all, en la lgica apreciable en la conclusin final, en tanto
consecuencia directa del mrito de la prueba, es que se est
verdaderamente frente a un fallo que no lesiona la valoracin razonada,
motivada y responsable en la que consiste la sana crtica. Por tanto,
considerando que lo resuelto aparece racional al mrito del proceso y de lo
discutido, sin que se advierta falta de lgica, errores ni arbitrariedades en la
valoracin de los hechos por el sentenciador, existiendo en lo formal en tal
sentencia una sntesis de toda la prueba rendida por las partes en el juicio,
dando por establecido que la ausencia del trabajador fue aislada y que no
signific riesgo alguno para la empresa demandada, toda vez que el contrato
de prestacin de servicio continu vigente, y estimando que la decisin de
despido careci de causa legal, se concluye que el juez del grado ha
cumplido satisfactoriamente con la obligacin que le impone el artculo 456
del Cdigo del Trabajo. La sentencia impugnada es el producto de una
ponderacin que hace su autor, respecto de la cual se puede estar de
acuerdo o en desacuerdo, pero en ningn caso es apreciable una decisin
producto de un mero capricho del sentenciador como constituira si hubiere
sido infringida la sana crtica. (Considerandos 10 y 11)
Corte de Apelaciones de Copiap, 08/02/2013, Rol: 70-2012
Cita online: CL/JUR/300/2013
Recurso de nulidad respecto de sentencia dictada en procedimiento
monitorio debe deducirse slo por las
causales que lo hacen procedente
En el caso de autos, se trata de un procedimiento monitorio, en el cual
recibe aplicacin la disposicin del inciso tercero del artculo 501 del Cdigo
del Trabajo, que determina que el juez deber dictar sentencia al trmino de
la audiencia, la que deber contener las menciones sealadas en los
nmeros 1, 2, 5, 6 y 7 del artculo 459, es decir, la sentencia no requiere
contener una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes;
tampoco el anlisis de toda la prueba rendida, ni los hechos que estime
probados, ni el razonamiento que conduzca a dicha estimacin. Por
consiguiente y en principio, si bien la sentencia dictada en un procedimiento
monitorio es susceptible de ser impugnada por medio de todos los recursos
establecidos en el cdigo, con excepcin del recurso de unificacin de
jurisprudencia como lo precepta expresamente el artculo 502 del Cdigo
del Trabajo, no es menos cierto, que puede interponerse el recurso de
nulidad por las causales que lo hacen procedente, y ante hechos que lo
hacen procedente. (Considerando 3)
Corte de Apelaciones de Valparaso, 29/11/2010, Rol: 472-2010
Cita online: CL/JUR/10190/2010
277

No procede invalidacin de fallo que


no vulnera reglas de sana crtica ni lo preceptuado
en el art. 456 del Cdigo laboral
Si bien el legislador laboral en su afn de hacer que la justicia laboral sea
una respuesta pronta en el tiempo al conflicto laboral, relev a los jueces en
el procedimiento monitorio de la obligacin de realizar un anlisis exhaustivo
de toda la prueba rendida por las par tes, en el caso sub-lite, si bien la
sentencia carece de una expositiva clara de la litis sometida a su decisin, lo
cierto es que de lo considerativo especialmente desde su fundamento cuarto
en adelante, aparece con nitidez cul es la disputa entre las partes, y
precisamente es en el fundamento cuarto de la sentencia donde arriba a la
conclusin y da por probado que efectivamente las diversas empresas para
las que trabaj la actora segn los sucesivos contratos que celebr con cada
una de ellas hasta llegar al ltimo que la una a demandada constituyen una
unidad econmica en los trminos del artculo 3 del Cdigo del Trabajo y
para llegar a tal conclusin menciona los mismos documentos, esto es, los
contratos de trabajo, de cuyo estudio extrae consecuencias lgicas que la
llevan a percibir y convencerse de que no obstante aparecer suscrito por
empresas diferentes, son idnticos en una serie de elementos que detalla,
luego estos elementos de conviccin resultan concordantes y coherentes
con la prueba testimonial que analiza, de modo que en el razonamiento no
existe violacin a los principios de la lgica ni a las mximas de la
experiencia, y los contratos de empresas diversas encubren la realidad que
percibe la sentencia, segn el convencimiento libre de la sentenciadora, que
para arribar a tal conclusin lo hace sin violentar las reglas de la sana crtica,
sino que logra dar aplicacin al principio de la realidad que en materia laboral
se impone a una realidad ficta por ms que est escriturada, dado que ello
significa al trabajador la nica forma de mantener su fuente laboral, de modo
que este Tribunal Superior concluye que no obstante tratarse de un
procedimiento monitorio, la sentencia contiene un anlisis de la prueba, en el
cual no ha vulnerado las reglas de la sana crtica ni ha vulnerado lo
preceptuado por el artculo 456 del Cdigo del Trabajo, de modo que no ha
incurrido en la causal de nulidad invocada por el demandado ni en otra que
permita a este Tribunal proceder de oficio. (Considerando 2)
Corte de Apelaciones de Valparaso, 01/09/2010, Rol: 302-2010
Cita online: CL/JUR/6528/2010
Emplazamiento ante la Inspeccin del Trabajo del demandado solidario
no es requisito del procedimiento monitorio
No constituye un requisito de procesabilidad del procedimiento monitorio el
emplazamiento ante la Inspeccin del trabajo del demandado solidario, (...),
porque el artculo 497 del Cdigo del Trabajo se refiere al empleador, y,
adems, no se afectan las normas del debido proceso, puesto que tiene la
278

oportunidad de hacer valer su defensa en la contestacin de la demanda, lo


que ocurri en la especie, en virtud de lo cual se recibi la causa a prueba,
rindindose la correspondiente por las partes y resuelta la controversia en la
sentencia. (Considerando 7)
Corte de Apelaciones de Concepcin, 26/05/2010, Rol: 50-2010
Cita online: CL/JUR/3028/2010
Cuanta de la demanda y el hecho que trabajador
haya deducido la reclamacin administrativa son los nicos requisitos
para el procedimiento monitorio
El nico requisito formal para interponer la correspondiente accin judicial,
en procedimiento monitorio, es la cuanta de la demanda interpuesta y el
hecho que el trabajador haya deducido la reclamacin administrativa, por lo
que la exigencia de que se haya notificado al reclamado del comparendo
ante la Inspeccin del Trabajo no es un requisito exigido por el legislador.
(Considerando 9)
Corte de Apelaciones de San Miguel, 15/01/2010, Rol: 22-2009
Cita online: CL/JUR/486/2010
Solicitud de desafuero laboral. Fuero maternal.
Procedencia del procedimiento de aplicacin general. Improcedencia
del procedimiento monitorio
El procedimiento monitorio fue establecido en beneficio del trabajador y no
del empleador. As lo confirman los artculos 497 inciso 1, 498 inciso 2 y
499 del Cdigo del Trabajo Reformado. El artculo 496 del Cdigo del
Trabajo Reformado seala que el procedimiento monitorio se aplicar a las
contiendas a que se refiere su artculo 201. Esta disposicin, a su vez,
comienza aludiendo al artculo 174 del mismo Cdigo, que reglamenta el
desafuero laboral; sin embargo, tal materia no est sujeta al procedimiento
monitorio, toda vez que la referencia no tiene ms alcance que servir de
fundamento al derecho de la trabajadora para reclamar su reincorporacin
y/o el pago de las remuneraciones por todo el tiempo que haya permanecido
indebidamente fuera del trabajo, en caso de haber sido despedida por
ignorancia de su calidad de trabajadora aforada. En efecto, el artculo 201 no
se pone en la hiptesis de requerir previamente la autorizacin para despedir
a un trabajador sujeto a fuero, sino al contrario, se coloca en el evento de
despido sin que haya mediado desafuero previo. De lo expuesto se colige
que una materia tan sensible y trascendente como la proteccin a la
maternidad, frente a un despido, requiere de una actuacin rpida y eficaz
por parte de la judicatura a travs del procedimiento monitorio, incluso sin
tener que cumplir con la exigencia de acudir previamente ante la Inspeccin
279

del Trabajo, pero no as la situacin inversa, esto es, el desafuero laboral, en


que lo discutido no se circunscribe exclusivamente a si la trabajadora goza o
no de fuero, sino dice relacin tambin con la justificacin de la o las
causales de despido cuya autorizacin se solicita al tribunal. En sntesis,
corresponde aplicar el procedimiento de aplicacin general para el desafuero
y el monitorio para la reincorporacin y/o cobro de remuneraciones por el
perodo que haya durado la separacin ilegal, pero slo respecto del fuero
maternal. En consecuencia, al haber tramitado y fallado el tribunal la solicitud
de desafuero maternal mediante un procedimiento monitorio, en
circunstancias que, como se dijo, deba hacerse conforme al procedimiento
de aplicacin general, se ha vulnerado la garanta constitucional del debido
proceso, que importa someterse a la jurisdiccin de los tribunales de justicia,
pero dentro del procedimiento que la ley disponga, transgresin que signific
a la trabajadora no contar con la oportuna defensa que el legislador otorga
dentro de un procedimiento de aplicacin general y que configura la causal
de nulidad del artculo 477 del Cdigo del Trabajo Reformado, esta es, la
vulneracin de garantas constitucionales. (Considerandos 4 a 8).
Corte de Apelaciones de La Serena, 11/09/2009, Rol: 95-2009
Cita online: CL/JUR/8210/2009
121. DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES
PROCEDIMIENTO

: (Depende de la cuanta de la demanda)

MATERIA

: Despido indirecto

DEMANDANTE

RUT

ABOGADO PATROCINANTE :
RUT

APODERADO

RUT

DEMANDADA

RUT

REPRESENTANTE

RUT

:
280

En lo principal: Demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones; Primer


Otros: Acompaa documentos;Segundo Otros: Forma de notificacin y
litigacin electrnica; Tercer Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
____ _____ ____________________ _______ ____ (nombre ), __________
_____ (oficio y profesin), domiciliado en _________ , a Us., respetuosamente
digo:
En conformidad al artculo 171 del Cdigo del Trabajo, vengo en interponer
demanda en procedimiento ___________________ , de despido indirecto y cobro
de
prestaciones,
en
contra
de ______________ ______________(nombre), _______ ____________ (oficio,
profesin o giro), representada en virtud del artculo 4 del Cdigo del Trabajo
por ______ __ , ambos domiciliados en _________________ , con el fin de que
acoja a tramitacin y en definitiva se declare el despido indirecto y se condene a la
demandada a pagar las indemnizaciones que la normativa laboral contempla para
estos casos, las dems prestaciones adeudadas, con costas, por los antecedentes
y fundamentos que paso a exponer:
I. RELACIN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:
1.- Antecedentes de la relacin laboral:
Con fecha __ , ingres a prestar servicios, bajo subordinacin y dependencia,
para la demandada, desempeando las labores de __ ________________ , la que
deber servir como base de clculo para las prestaciones que se demandan.
Mi jornada de trabajo era de __ horas semanales distribuidas de ________ .
Mis labores deba realizarlas, en _____ _____________ .
2.- Estructura de remuneraciones:
Por el desarrollo de mis las labores de ______ ________ , por las que perciba
por una remuneracin mensual de___________ _______________ .
3.- Incumplimiento o causales de trmino de la relacin laboral en que incurri el
empleador:
Con fecha __ , y en base a las facultades que me otorga el artculo 171 del
Cdigo del Trabajo, mediante carta certificada enviada al efecto con copia a la
Inspeccin del Trabajo, puse trmino al contrato de trabajo por la causal
establecida en el artculo 160 N _ _ del Cdigo del Trabajo, fundada en los
siguientes hechos __________________________ .
281

4.- Aviso de trmino y tramites posteriores en la Inspeccin del Trabajo:


__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDA LA DEMANDA
En virtud de lo dispuesto en el artculo ____ .
III. PETICIONES CONCRETAS DE LA DEMANDA:
En base a los argumentos sealados en los prrafos anteriores se solicita a US.
que acoja a tramitacin la demanda y en definitiva acogerla en todas sus partes, y
as:
a) declarar que el empleador ha ____________ .
b) declarar procedente el despido indirecto de fecha ____ .
c) condenar al pago de ______ .
d) condenar al pago de ______ .
e) todo lo anterior con intereses y reajustes legales, con expresa condena en
costas.
POR TANTO , en mrito de lo expuesto, y de conformidad con los artculos 160,
162 y 171 y 446 siguientes del Cdigo del Trabajo y dems normas legales
pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido indirecto y cobro de
prestaciones, en contra de____________ , ya individualizada, acogerla a
tramitacin y en definitiva hacer lugar a ella y declarar que el demandado incurri
en la causal del artculo 160 N __ , que en consecuencia el despido indirecto es
justificado, condenando a la demandada al pago de __________ , con costas,
como se detalla en el cuerpo de este escrito. Todo lo anterior, con los reajustes e
intereses del artculo 63 del Cdigo del Trabajo.
PRIMER OTROS : Ruego a US. que de conformidad con el inciso
2 del artculo 446 del Cdigo del Trabajo, solicito a Us. se sirva tener por
acompaados los siguientes documentos que dan cuenta de actuaciones
administrativas que se refieren a los hechos de la demanda, de la forma legal que
corresponda:
__
__
282

SEGUNDO OTROS : Ruego a US. que., que en conformidad a lo dis puesto en


los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte solicita que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta____________ solicitando adems a US. autorice a esta parte a que todas
las presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin de las audiencias,
puedan realizarse por medios electrnicos.
TERCER OTROS : Ruego a VS. tener presente que designo abogado
pa trocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin
don _________________ _ ,
cdula
nacional
de
identidad
N ______________ , domiciliado en __ , quien firma junto a m en seal de
aceptacin.
__ OTROS: Ruego a US. que en virtud de los dispuesto en el artculo 446
inciso final, tener presente que las instituciones de seguridad social a las que se
encuentra afiliada la demandante son:
______________ .
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 171.
Jurisprudencia judicial
Carta aviso. Acreditacin de los hechos invocados en comunicacin.
Despido indirecto. Requisitos procedencia
auto despido. Formalidades
De acuerdo a lo establecido por los tribunales superiores de justicia, el
despido indirecto representa efectivamente una terminacin del contrato de
trabajo efectuada por el trabajador, la que no es atribuible a su sola voluntad,
en trminos de equipararla a una renuncia al empleo, sino que su causa
obedece a la actitud del empleador de haber configurado una causal de
caducidad de contrato imputable a su conducta, por alguna de las causales
contempladas en los nmeros 1, 5 y 7 del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo. El inciso cuarto establece en forma imperativa los requisitos que
debe cumplir el trabajador al adoptar tal decisin: "El trabajador deber dar
los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all
sealadas". Al revisar el texto legal, es posible colegir que el artculo 162
indica:"Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6
del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o
ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al
283

domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y


los hechos en que se funda.", de lo anterior si bien el trabajador no indica las
causales de derecho que imputa a su empleadora, aquella circunstancia no
afecta el autodespido, y produce en tal sentido todos sus efectos, atendido lo
dispuesto en el artculo 162 inciso octavo del Cdigo del Trabajo.
(Considerand o 5 )
Juzgado del Trabajo, 05/08/2013, Rol: O-1915-2013
Cita online: CL/JUR/3244/2013
Despido indirecto. Calificacin de conductas.
Gravedad de incumplimiento.
Con la finalidad de determinar la procedencia de la causal imputada por el
actor, que lo deriv en el trmino de sus servicios, esto es, la del artculo 160
N 7 del Cdigo del Trabajo, en relacin con el artculo 171 del Cdigo del
Trabajo, debe efectuarse un examen de la referida misiva y calificar si las
conductas descritas, son incumplimientos a las obligaciones contractuales y
se califican como graves para autorizar a poner trmino al demandante y
desahuciar el contrato de trabajo que lo une con la demandada. Sobre este
punto la jurisprudencia de la Corte Suprema, establece que el despido
indirecto representa efectivamente una terminacin de contrato de trabajo,
decidida por el trabajador, pero ella no es atribuible a su sola voluntad, en
trminos de equipararla a una renuncia al empleo, sino su causa obedece a
la actitud del empleador de haber configurado una causal de caducidad de
contrato imputable a su conducta, lo que se ve confirmado con el inciso final
de dicha disposicin legal que expresa que: "Si el tribunal rechazare el
reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por
renuncia de ste". En lo que respecta a la naturaleza de la obligacin
infringida por el empleador en este caso, la misma se refiere al conjunto de
obligaciones y deberes que con ocasin de los servicios establece la ley, la
voluntad de las partes y la propia naturaleza del vnculo; la gravedad en este
caso viene dada por la magnitud de la misma, y que justifique
necesariamente el cese del vnculo contractual, considerndose con ello no
slo el carcter ocasional o permanente de la infraccin que se imputa, sino
que tambin el perjuicio ocasionado al trabajador, reaccionando de esta
manera con la determinacin de romper el vnculo contractual que los una.
(Considerando 7)
Juzgado del Trabajo, 02/04/2013, Rol: O-4114-2012
Cita online: CL/JUR/1136/2013

284

Carta de despido. Despido indirecto requiere


concurran las mismas exigencias establecidas para cuando
es el empleador el que pone trmino a la relacin laboral
Analizada la carta de despido incorporada por ambas partes al juicio, esta
sentenciadora estima que en lo referente a los hechos invocados como varias inobservancias al contrato de trabajo y a las leyes laborales ya que he
tenido que soportar malos tratos, humillaciones, hostigamientos todos de
carcter de acoso laboral incumpliendo con las obligaciones que impone el
contrato imputable al empleador-, adolecen de falta de precisin, referencia,
ambigedad, desarrollo y relacin en los hechos descritos en la carta de
despido, razn por la cual estimndose que para la causal establecida en el
artculo 171 del Cdigo del Trabajo, concurren las mismas exigencias
establecidas para los casos cuando es el empleador el que pone trmino a la
relacin laboral, no se configura la causal respecto de ellas por no
encontrarse debidamente detalladas en la carta de auto despido, razn por
la cual no se cumplen los presupuestos para establecer la efectividad de que
el actor sufri actos de hostigamiento o malos tratos. (Considerando 9 )
Juzgado del Trabajo, 25/01/2013, Rol: O-3794-2012
Cita online: CL/JUR/894/2013
Despido indirecto hace improcedente
sancin del art. 162 Cdigo del Trabajo
A juicio de este tribunal, no es procedente aplicar la referida sancin
laboral para el caso del auto despido, siguiendo la posicin doctrinaria
sustentada por la Excma. Corte Suprema sustentada en el fallo de fecha 29
de noviembre de 2007, en los autos Rol N 2825/2007, que indica: "Sexto:
Que en cuanto al segundo error de derecho denunciado, cabe indicar que la
controversia se encuentra circunscrita a establecer si tratndose de las
demandas por autodespidos, es posible aplicar la sancin establecida en los
incisos quinto, sexto y sptimo del artculo 162 al empleador; ello, porque a
la fecha del trmino de la relacin laboral no se encuentran pagadas las
cotizaciones previsionales del trabajador. Al respecto cabe indicar que esta
Corte ha resuelto reiteradamente en materias similares que, no es posible
aplicar al empleador la sancin contenida en las normas en estudio, en razn
que e] despido no se produjo por voluntad unilateral del empleador, como
ella lo establec e sino que ste se produjo por decisin del trabajador, aun
cuando la causal del trmino de los servicios se haya producido porque el
empleador incumpli gravemente las obligaciones que le impona el contrato
de trab ajo. (Considerandos 6 y 7 )
Juzgado del Trabajo, 29/11/2012, Rol: O-2929-2012
Cita online: CL/JUR/3273/2012
285

Plazo para interponer accin de despido indirecto no se suspende por


tramitacin de reclamo ante Inspeccin del Trabajo
Que, no puede estimarse que el reclamo administrativo suspenda el
cmputo del plazo de caducidad en este caso (interposicin de accin de
despido indirecto), en base a una aplicacin extensiva de lo preceptuado,
para dicho evento, por el artculo 168 del Cdigo del Trabajo. En efecto, tal
como lo ha sealado la Corte Suprema (Sentencia de Casacin de fecha 28
de noviembre de 2007, Rol N 350-07), luego de analizar las sucesivas
modificaciones introducidas a los actuales artculos 168 y 171 del Cdigo del
Trabajo, aparece claro, que el legislador, en el contexto de modificaciones
normativas tendientes a mejorar la situacin de los dependientes, tanto en
un mbito sustantivo como tambin adjetivo, no alter mayormente la
institucin del "despido indirecto", menos en un sentido procedimental como
lo es la forma de determinacin del plazo de caducidad, hacindose patente,
en ese punto, la diferencia entre ambos preceptos; y agrega que la mayor
laxitud para la contabilizacin del lapso de que se trata, aparece lgica
dentro del contexto general del cuerpo normativo del ramo, cuando la
decisin de poner trmino al vnculo laboral ha sido del empleador, pues ella
posibilita al trabajador efectuar todas las gestiones necesarias ante la
autoridad administrativa a fin de que le sean solucionadas la prestaciones
que estime procedentes, antes de tener que accionar judicialmente, tanto por
la factibilidad que su pretensin sea satisfecha en esa sede, sin las
consecuencias que implica un juicio, como por la mayor claridad o certeza
que los descargos de la reclamada puedan significar en relacin a los
planteamientos de su libelo; y por lo mismo concluye que no se aprecian
razones de texto ni sustantivas para dejar de aplicar la norma llamada a
regular la controversia. En efecto, el tenor de aqulla es claro en cuanto a
que el plazo de sesenta das hbiles que dispuso el legislador para que
accione el trabajador que puso trmino al vnculo laboral, no es susceptible
de ser suspendido, sin que pueda vislumbrarse tampoco, pretexto alguno
para hacer una interpretacin analgica que, en la especie, slo distorsiona
la expresa voluntad del legislador. (Considerando 7)
Juzgado del Trabajo, 22/12/2011, Rol: O-3075-2011
Cita online: CL/JUR/9640/2011

286

122. DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO6 Y CONVALIDACIN DEL


DESPIDO(O NULIDAD DEL DESPIDO)
PROCEDIMIENTO

: (segn la cuanta)
: despido injustificado, convalidacin

MATERIA

del despido y cobro de prestaciones


que seala.

DEMANDANTE

RUT

ABOGADO PATROCINANTE :
RUT

DEMANDADA

RUT

REPRESENTANTE

RUT

En lo principal: Demanda despido injustificado y su convalidacin , cobro de


cotizaciones y prestaciones; Primer Otros: Tngase presente; Segundo
Otros: Forma de notificacin y litigacin electrnica; Tercer Otros: Patrocinio y
poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
____________ (nombre),
cdula
nacional
de
N ___________ , ____________ ___ (oficio
y
profesin),
en ________________ __ , a Us., respetuosamente digo:

identidad
domiciliado

En conformidad a lo dispuesto en los artculos 485, 162, 168 y dems


disposiciones pertinentes del Cdigo del Trabajo, vengo en deducir demanda en
procedimiento de _____ , por despido injustificado, su convalidacin y cobro de
prestaciones, en contra de ____________ (nombre), ________ (oficio, profesin o
giro), RUT _____ ______ , representada en virtud del artculo 4 del Cdigo del
Trabajo por ______ , ambos domiciliados en ___________ , por los antecedentes
y fundamentos que paso a exponer:

287

I. EXPOSICIN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS


a) Antecedentes de la relacin laboral
__
b) Estructura de remuneraciones
__
c) Antecedentes del trmino de la relacin laboral
__
d) Sobre las cotizaciones adeudadas
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO
a) En cuanto del despido injustificado: El despido del que fui objeto se trata de
un despido injustificado, por cuanto_________ , debiendo aplicarse lo dispuesto
en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, el despido debe ser declarado
injustificado y aplicarse los recargos legales correspondientes.
b) En cuanto a la convalidacin del despido: Segn lo seala el inciso 5 del
art. 162 del Cdigo del Trabajo, el despido del que fui objeto no produce el efecto
de poner trmino al contrato de trabajo y la demandada deber pagarme las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
durante todo el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo
o entrega de la comunicacin en que se me informe del pago de estas
cotizaciones.
c) Respecto de otras prestaciones __ ____ .
III. PETICIONES CONCRETAS:
Es por todos estos motivos que estimo que mi despido debe ser declarado
injustificado por ____________ , debiendo aplicarse el recargo del artculo
168, que procede la convalidacin del despido por no pago de cotizaciones en los
perodos ______ segn lo dispuesto en el artculo 162 y se me adeudan ______ .
POR TANTO , en mrito de lo expuesto, y de conformidad con los artculos 162,
168, y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido injustificado,
convalidacin del mismo y cobro de prestaciones, en contra de __ , ya
individualizada, acogerla a tramitacin y en definitiva:
288

PRIMERO: Declare que el despido de que fui objeto el da __ es injustificado, y


condene al pago del recargo del x% segn lo dispuesto en el artculo 168 del
Cdigo del Trabajo.
SEGUNDO: Declare que se adeudan cotizaciones previsionales de _____ por
los perodos __ y condene al pago de las mismas.
TERCERO: Condene a la demandada al pago de las remuneraciones y dems
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la
comunicacin que informe sobre el pago de cotizaciones adeudas o la
convalidacin del despido.
CUARTO: Condene a la demandada al pago ______ .
QUINTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses segn los artculos 63 y
173 del Cdigo del Trabajo, y las costas de la causa.
__
PRIMER OTROS : Ruego a US tener presente, para los efectos del inciso final
del artculo 446, que la institucin de seguridad social a la que corresponde
percibir las cotizaciones impagas que se reclaman es (son): _______
______________ .
SEGUNDO OTROS : Srvase US, que en conformidad a lo dispuesto en los
artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, las notificaciones a esta parte sean
realizadas por correo electrnico a la cuenta______ _____ ___solicitando adems
a VS autorice a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en esta
causa, a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos.
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don __________________ , domiciliado en __________________ ,
quien firma ju nto a m en seal de aceptacin.

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 162 y 168.

289

Jurisprudencia judicial
Despido injustificado. Nulidad rechazada si recurrente
funda causal de infraccin de ley en una afirmacin errnea.
No equivale a lucro cesante condena al pago de remuneraciones por
aplicacin del artculo 75 del Cdigo del Trabajo
El tercer hecho constitutivo de infraccin de ley relacionado con el artculo
168 del Cdigo del Trabajo, lo hace consistir el impugnante en haber
condenado a su parte, al pago de la indemnizacin sealada en el fallo
(sustitutiva de aviso previo), ms remuneraciones a ttulo de lucro cesante o
prestaciones futuras a que la trabajadora eventualmente hubiere tenido
derecho, las que dice, son incompatibles con las indemnizaciones propias
del trmino de la relacin laboral, por lo que el trabajador deba optar por una
u otra, segn lo ha resuelto la Corte Suprema, en fallo de unificacin de
jurisprudencia que refiere. Sin embargo, nuevamente el recurrente efecta
una afirmacin errnea, pues ni en la demanda ni menos en la sentencia que
se impugna se hace referencia alguna a una condena al pago de una suma
de dinero a ttulo de lucro cesante, razn por la cual el vicio alegado basado
en este hecho, tambin debe ser rechazado. En efecto, las remuneraciones
que se otorgan desde el 8 de diciembre del ao 2013 al 28 de febrero del
presente ao, no se otorgan -como lo afirma el recurrente-como un concepto
equivalente al lucro cesante, sino que su causa es la aplicacin del artculo
75 del Cdigo del Trabajo en relacin al artculo 13 de la ley N 19.464. Por
las razones anotadas en los fundamentos que preceden, el recurso de
nulidad ser rechazado. (Considerandos 11 y 12 ).
Corte de Apelaciones de Concepcin, 05/06/2014, Rol: 130-2014
Cita online: CL/JUR/3047/2014
Despido injustificado. Recurso de nulidad laboral.
Formalidades
El artculo 478 del Cdigo del Trabajo, en su inciso final prescribe que: "Si
un recurso se fundare en distintas causales, deber sealarse si se invocan
conjunta o subsidiariamente " . Por otra parte, el artculo 479 del mismo
cdigo en el inciso segundo dispone que en el recurso de Nulidad deber
expresarse el vicio que se reclama, la infraccin de garantas
constitucionales o de ley de que adolece, segn corresponda, y en este
caso, adems, sealar de qu modo dichas infracciones de ley influyen
sustancialmente en lo dispositivo del fallo. (Considerando 7 )
Corte de Apelaciones de Santiago, 30/05/2014, Rol: 1868-2013
Cita online: CL/JUR/2974/2014
290

Principio de la realidad. Causal legal de despido. Incumplimiento de


obligaciones contractuales por parte de trabajador que genera dao y
grave perjuicio econmico al empleador
De los considerandos noveno, primer prrafo del dcimo, undcimo y
duodcimo del fallo impugnado, esta Corte desprende con toda claridad la
necesidad de la aplicacin en la especie, del principio de la realidad, que en
el caso sub judice se manifiesta en que el actor efectivamente desempeaba
las funciones descritas por la demandada, las que constan en documentos
internos firmados e incluso redactados por el trabajador, y que l mismo no
respet provocando un dao y un grave perjuicio a su empleador,
ascendente a una suma cercana a los $ 180.000.000. Fortalece el concepto
de la aplicacin del principio de la realidad, que el trabajador demandante,
de ser cierto lo alegado por l, jams reclam de las "nuevas funciones" que
le haban sido asignadas, encontrndose en su pleno derecho de hacerlo.
Visto todo lo anterior, en la sentencia definitiva dictada en estos autos, en
concepto de estos sentenciadores, se incurri en infraccin de ley que
influy sustancialmente en lo dispositivo del fallo conforme lo dispone el
artculo 477 del Cdigo del Trabajo, por cuanto de haberse hecho una
correcta aplicacin de la norma sealada por el impugnante, establecida en
el artculo 160 N 7 del cdigo laboral, la demanda por despido injustificado
interpuesta por el demandante, en los trminos que se dio la audiencia de
juicio, debi haber sido rechazada en todas sus partes. As entonces, deber
acogerse la causal de nulidad impetrada por el actor. (Considerandos 8 y
9)
Corte de Apelaciones de Santiago, 17/04/2014, Rol: 438-2013
Cita online: CL/JUR/1436/2014
Juicio ordinario por despido injustificado. Calificacin jurdica de los
hechos que se dan por probados forma parte de las facultades
privativas del juez de fondo. Correcta apreciacin de la prueba
Cabe sealar que los hechos descritos por el juez a quo en el
considerando dcimo del fallo fueron estimados p or el sentenciador como
suficientes para tener por establecida la causal de despido contemplada en
el nmero 3 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo. Ahora bien, la
calificacin jurdica de los hechos que se dan por probados forma parte de
las facultades privativas del juez de fondo, en tanto se traduce en una
apreciacin de los antecedentes de manera casustica, no susceptib le de
ser controlada por esta va, salvo en el evento de desatenderse las normas
de la lgica y las mximas de la experiencia. El demandante en su recurso
no seala ni explica de qu manera el sentenciador con su raciocinio pudo
haber desatendido las normas de la lgica o las mximas de experiencia. En
cambio, a partir de los hechos establecidos por el juez en el considerando
dcimo y los razonamientos expuestos en el mismo, esta Corte observa que
291

para arribar a la conclusin de que el trabajador incurri en la causal de


despid o invocada por el empleador, sus conclusiones se fundan en
razonamientos lgicos y regidos por las mximas de la experiencia, adems
de los principios del derecho laboral. (Considerandos 8 y 9 )
Corte de Apelaciones de Temuco, 10/04/2014, Rol: 10-2014
Cita online: CL/JUR/1126/2014
Nulidad del despido y despido injustificado (acogido). Las cotizaciones
previsionales adeudadas, en su carcter remuneracional, gozan de
privilegio en un proceso de quiebra.
Sin embargo, no procede que en esta sede se determine la preferencia
de este crdito, cuestin que ha de
hacerse en sede civil
El artculo 162 del Cdigo del Trabajo es una norma especial que prima
por sobre la Ley de Quiebras, que establece una sancin al no pago de las
cotizaciones previsionales al momento del despido de un trabajador,siendo
dicha sancin el pago de remuneraciones hasta la convalidacin de aquel
despido realizado en forma irregular. La sancin contemplada en el artculo
162 del Cdigo del ramo no tiene lmite temporal, sino que en la medida que
se convalide el despido. Por lo tanto, si la intencin del legislador hubiese
sido hacer una limitacin especial en el caso de declaratoria de Quiebra de
una empresa lo hubiese hecho. Por otra parte, no resulta lgico entender
que el hecho que la Quiebra deba pagar la sancin ya aludida implica gravar
a la masa con mayores crditos, en atencin al carcter de remuneracional
de aquellas prestaciones y del privilegio que ya gozan por sobre los dems
acreedores. Que la naturaleza de dichas prestaciones no es otra que la de
remuneraciones, razn por la que no cabe pronunciarse en una sentencia
laboral sobre la preferencia de las mismas en la quiebra, mxime si para el
pago de remuneraciones no se necesita verificacin de crdito. Finalmente
no corresponde a la sede laboral determinar los privilegios y topes con los
cuales se pagarn los crditos preferentes en la Quiebra, lo que debe
determinarse en sede civil. (Considerandos 7 a 9 )
Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 23/12/2013,
Rol: O-3525-2013
Cita online: CL/JUR/3454/2013

292

123. RECLAMO DE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA (EJEMPLO:


RESOLUCIN QUE SE PRONUNCIA SOBRE EJERCICIO DE IUS VARIANDI)
: Procedimiento monitorio (artculo 504
PROCEDIMIENTO
del Cdigo del Trabajo)
MATERIA

: Reclamo de Resolucin

RECLAMANTE

: _____

RUT

: _____

REPRESENTANTE

: _____

RUT

: _____

Abogado PATROCINANTE : _____


RUT

: _____

RECLAMADA

: _____

RUT

: _____

REPRESENTANTE

: _____

En lo principal: Reclamo contra resolucin administrativa que indica; Pri mer


Otros: Acompaa documentos;Segundo Otros: Acredita personera; Tercer
Otros: Solicitud que indica; Cuarto Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
_____________ (nombre),
cdula
nacional
de
identidad
nmero ________ (oficio y profesin), en representacin_________ segn se
acreditar, de __ , RUT nmero ________ ambos domiciliados en _________ , a
Us., respetuosamente digo:
Por este acto, y de conformidad a lo dispuesto en el inciso final del artculo 12
del Cdigo del Trabajo en relacin con el artculo 504 y 500 del mismo Cdigo,
vengo en recurrir dentro de plazo en contra de la resolucin administrativa N __ ,
de fecha __ , dictada por __ , representada para estos efectos por __ ambos
domiciliados __ , notificada a mi representada con fecha __ , solicitando que dicha
resolucin sea dejada sin efecto, en conformidad a los antecedentes y
fundamentos que paso a exponer:
La resolucin recurrida acoge reclamo interpuesto por el trabajador ____ _ .

293

POR TANTO, en conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artculo 12 y


dems normas pertinentes del Cdigo del Trabajo y dems que Us. considere al
efecto aplicables,
RUEGO A VS. solicito tener por interpuesto reclamo establecido en el artculo
12 del Cdigo del Trabajo en contra de la resolucin administrativa N __ , de
fecha __ , dictada por ______________ , y con el mrito de lo expuesto y de los
antecedentes que se acompaan, se sirva dejar sin efecto la resolucin recurrida y
en su reemplazo ordene_____________ .
PRIMER OTROS : Con el objeto de acreditar los dichos expuestos en lo
principal de esta presentacin, vengo en acompaar los siguientes documentos:
__
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en acompaar__________________ .
TERCER OTROS : Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en
los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte propone que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta__ solicitando adems a US autorice a esta parte a que todas las
presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan
realizarse por medios electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don ______________ , domiciliado en _ _________________ , quien
firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 12 y 504.

294

124. RECLAMO DE RESOLUCIN QUE ACOGE DEMANDA EN


PROCEDIMIENTO MONITORIO, SOLICITANDO SE CITE A AUDIENCIA NICA
DE CONTESTACIN, CONCILIACIN Y PRUEBA
En lo principal: Impugna resolucin reclama; Primer Otros: Se cite a absolver
posiciones; Segundo Otros:Acredita personera; Tercer Otros: Propone forma
de notificacin y litigacin electrnica; Cuarto Otros: Se tenga presente.
Juzgado de Letras del Trabajo __
__________________________ (nombre), ____________ (oficio o profesin),
en
representacin,
conforme
se
acreditar,
de __________ ,
RUT
nmero ____________ , de giro __________ ambos domiciliados para estos
efectos en __________ , en procedimiento monitorio sobre ____________ ,
caratulado
" __________ ",
RIT ________ ,
RUC________ ,
a US .
respetuosamente digo:
Por este acto, y estando dentro de plazo, y en conformidad a lo dispuesto en el
inciso 2 del artculo 500 del Cdigo del Trabajo, vengo en impugnar la resolucin
dictada por el Tribunal de S.S., con fecha __ , y notificada a esta parte con
fecha __ , a fin de que se cite a las partes a una audiencia de conciliacin,
contestacin y prueba a que se refiere el inciso 5 del artculo 500, ya citado, todo
con el objeto de enervar el agravio que significa la resolucin impugnada.
POR TANTO , y en virtud de lo expuesto y de lo dispuesto en el artculo 500 del
Cdigo del Trabajo.
A US. PIDO , se sirva tener por impugnada la resolucin de fecha __ , notificada
a esta parte el ______________________ , acogerlo, citando a las partes a
audiencia de contestacin, conciliacin y prueba.
PRIMER OTROS : Vengo en solicitar a US . se sirva citar a absolver
posi ciones
al
demandante
don__________________ ,
notificndolo
conjuntamente de la audiencia nica que fijar el Tribunal, con el objeto de que
realice la diligencia personalmente y sin posibilidad de delegacin .
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en acompaar______________________ ____ .
TERCER OTROS : Que atendido lo dispuesto por los artculos 433 y 442 del
Cdigo del Trabajo, solicito a VS. que todas las resoluciones que se dicten en la
presente causa sean notificadas a esta parte va correo electrnico a la
cuenta ____________ __ , como asimismo se autorice a esta parte para presentar
escritos a vuestro Tribunal, incluyendo ste, de manera electrnica.

295

CUARTO OTROS : Srvase U.S. tener presente que designo abogado


patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don _______________ _ , domiciliado en _______________ , quien
firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 500.

125. RECLAMO JUDICIAL DE RESOLUCIN DE LA INSPECCIN DEL


TRABAJO QUE APLICA MULTA ADMINISTRATIVA POR ERROR DE HECHO
: Procedimiento __(Aplicacin general
PROCEDIMIENTO

o monitorio, depende de la cuanta de


la multa)

MATERIA

: Reclamo de resolucin administrativa

RECLAMANTE

RUT

REPRESENTANTE

RUT

Abogado PATROCINANTE :
RUT

APODERADO

RUT

RECLAMADA

REPRESENTANTE

En lo principal: Reclamo de Resolucin de multa que indica Primer


Otros: Acredita Personera; Segundo Otros:Solicitud que indica; Tercer
Otros: Patrocinio y poder.

296

Juzgado de Letras del Trabajo __


____________________ (nombre), _ ________ (oficio
o
profesin),
en
representacin, conforme se acreditar, de__________ , ambos domiciliados
en _ ___________ , a US respetuosamente digo:
Que en conformidad a lo dispuesto en el artculo 503 inciso 3 del Cdigo del
Trabajo, vengo en interponer reclamo en procedimiento__ contra de la resolucin
de multa N __ de fecha __ , notificada por carta certificada a esta parte con
fecha _ _ , segn lo dispuesto en el artculo 508 del Cdigo del Trabajo, impuesta
por __________ , funcionario de la Inspeccin ________ __ del Trabajo,
representada a estos efectos por su jefe __________ , ambos domiciliados
en____________ , no incurrido mi representada en las infracciones a la legislacin
laboral sealada en el citado acto administrativo, se ha incurrido en un manifiesto
error de hecho al imponerse la multa, segn se demostrar en el curso de la
tramitacin de este juicio, todo segn los antecedentes de hecho y de derecho que
paso a exponer:.
I. HECHOS
Con fecha __ , durante fiscalizacin efectuada por don _ _ funcionario de la
Inspeccin del Trabajo de _____ se cursaron las multas N de resolucin __ por
supuestas infracciones al artculo __ del Cdigo del Trabajo, fundando estas en
los siguientes hechos: _________ _________________ .
Existiendo a juicio de esta parte un manifiesto error de hecho al imponerse la
multa, (ejemplos: cuando se invoca un infractor equivocado o inexistente; cuando
el supuesto hecho transgresor no cuadra con el tipo infraccional; cuando se
superpone a un hecho infraccional sancionado coetneamente; ante la
inexistencia jurdica de la infraccin;...)
como a continuacin se
explica: ___ _______________ .
II. DERECHO
El error de hecho expuesto en el prrafo anterior se fundamenta adems en las
siguientes normas_________________ .
III. PETICIONES CONCRETAS
En virtud de los antecedentes de hecho y derecho expuestos, se solicita precisa
y concretamente; tener por interpuesto reclamo establecido en el artculo 503
inciso 3 del Cdigo del Trabajo contra multa resolucin N __ en contra del Jefe
de la Inspeccin __ del Trabajo de __ , la cual aplic a esta parte multa de __ , por
supuesta infraccin a __ y en su mrito acogerla a tramitacin, y en definitiva
declarar infundada la multa __ por existir un manifiesto errores de hecho, la deje
sin efecto.
297

POR TANTO , en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos 503 y


siguientes del Cdigo del Trabajo, decreto con fuerza de ley N 2 de 1967 y dems
normas pertinentes,
RUEGO A US , se sirva acoger a tramitacin la presente reclamacin
interpuesta en contra de __ , y en definitiva la deje sin efecto declarando que se ha
incurrido en un manifiesto error de hecho al imponerse la resolucin _____ , de
fecha ___ dictada por ____ , dejando sin efecto las multas aplicadas o en subsidio
sean rebajadas al mnimo o a una cifra por usted determinada.
PRIMER OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo en
acompaar __
SEGUNDO OTROS : Hago presente a SS., que en conformidad a lo dis puesto
en los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte solicita que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta ________ solicitando adems a US autorice a esta parte a que todas las
presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan
realizarse por medios electrnicos.
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
pa trocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don ____ _________ , cdula nacional de identidad N ________ ,
domiciliado en ____________ , quien firma junto a m en se al de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 503 y 512.
Jurisprudencia judicial
Reclamo de Multa administrativa
El finiquito debidamente suscrito por empleador y trabajador tiene pleno
poder liberatorio y hace las veces de sentencia ejecutoriada entre las partes,
ms an, si no se ha hecho reserva de derechos en l. En el caso de que el
empleador se entere del embarazo de una trabajadora con posterioridad al
trmino de la relacin laboral, queda liberado de haber solicitado el
desafuero maternal antes del cumplimiento de la condicin resolutoria
correspondiente, ms an, si el trmino de la relacin se dio por la
conclusin del trabajo que dio origen al contrato. (Considerandos 14 y 15 )
Juzgado del Trabajo, 17/02/2012, Rol: I-1-2009
Cita online: CL/JUR/3280/2012
298

Reclamacin Judicial de Multa (rechazada). Sala cuna.


Empleador es responsable de establecer modalidad
que sea practicable para la trabajadora
La circunstancia expuesta por la empresa de que la razn por la que la
trabajadora no estaba haciendo uso del beneficio que contempla el artculo
203 del Cdigo del Trabajo, se deba al hecho de que aquella habra elegido
una sala cuna de un valor mayor al autorizado por la empresa y que a su vez
se negaba a cubrir la diferencia, como corresponde a la poltica que regula el
beneficio al interior de la compaa, a juicio del tribunal no tiene
trascendencia alguna para la resolucin de la litis. Dicho actuar no se adeca
a la forma de cumplimiento de la obligacin de sala cuna establecido por el
legislador en el artculo 203 del Cdigo del Trabajo, toda vez que esta norma
precisa tres hiptesis en que se puede cumplir la obligacin impuesta:
a) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los
lugares de trabajo. b) Construir o habilitar, y a su vez mantener, servicios
comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma rea
geogrfica. c) Pagando los gastos de sala cuna al establecimiento que haya
designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de
dos aos. En el presente caso la empresa habra optado utilizar la tercera
hiptesis sealada, por lo que para entender y considerar que ha cumplido
con la obligacin legal en relacin a la trabajadora, necesariamente debi
haber probado que ante el requerimiento del beneficio por parte de aquella
ha procedido a designar el establecimiento o sala cuna a la que podr
recurrir, sin embargo no existe antecedente probatorio alguno que acredite
tal circunstancia. Es cierto que acompa como prueba convenios suscritos
con diversas salas cunas pero no hay prueba de que haya elegido alguna en
el caso de la trabajadora en cuestin, informando a esta donde deba llevar a
su hijo. (Considerandos 10 y 11)
Juzgado del Trabajo, 28/05/2013, Rol: I-54-2013
Cita online: CL/JUR/3603/2013

299

126. RECLAMO CONTRA RESOLUCIN QUE DENIEGA RECONSIDERACIN


ADMINISTRATIVA
: Reclamo contra resolucin que deniega
Materia

reconsideracin administrativa (ejemplo: por error de hecho)

Procedimiento

: __

Reclamante

: __

RUT

: __

Representante

: __

RUT

: __

ABOGADO Patrocinante : __
RUT

: __

Reclamado

: __

Representante

: __

En lo principal: Interpone reclamo en contra de resolucin que deniega


re consideracin de multa administrativa.Primer Otros: Acompaa documentos
de actuaciones administrativas. Segundo Otros: Acredita personera. Tercer
Otros: Solicitud que indica. Cuarto Otros: Patrocinio y poder.
S. J. L. del Trabajo ( __ )
______________ ,
cdula
nacional de
identidad
N ____ ______ ,
profesin _________ , en representacin_______ , segn se acreditar,
de _____ , sociedad del giro _____________ , RUT N ___________ , ambos con
domicilio en ___ ________ , comuna de __________ , a VS., respetuosamente
digo:
Que vengo en interponer en contra de la Inspeccin __ del Trabajo de _ _ ,
re presentada por su respectivo jefe __ , ambos con domicilio calle __ , reclamo
por la Resolucin N __ , de fecha __ , notificada a esta parte por carta certificada
el __ segn lo dispuesto en el artculo 508 del Cdigo del Trabajo.
La Resolucin recurrida, rechaza la solicitud de reconsideracin adminis trativa
de multa N de resolucin ___ , por lo que se solicita dejar sin efecto la resolucin
N __ que mantiene multa por un total de __ ($ __ ), y en su reemplazo ordene
dejar sin efecto o rebajar, segn corresponda, el monto que ordena pagar dicha
300

resolucin, por haberse incurrido en manifiestos errores de hecho al resolverse la


reconsideracin administrativa, con costas, por los antecedentes de hecho y
fundamentos de derecho que a continuacin expongo:
I. LOS HECHOS
En el proceso de fiscalizacin respectivo la Inspeccin del Trabajo _____
_ ________ .
II. EL DERECHO:
__
III. PETICIONES CONCRETAS
En virtud de los antecedentes de hecho y derecho expuestos, se solicita precisa
y concretamente; tener por interpuesto reclamo establecido en el artculo 503 y
512 del Cdigo del Trabajo en contra del Jefe de la Inspeccin _ _____ del
Trabajo de _ ___ _ , por la resolucin N __ de fecha __ , en la parte que rechaza
la solicitud de reconsideracin administrativa de la multa impuesta por Resolucin
de Multa N ________ - _ , la cual aplic a esta parte multa de __ , por supuesta
infraccin a __ y en su mrito acogerla a tramitacin, y en definitiva declarando
infundada la resolucin reclamada por existir un manifiesto error de hecho, la deje
sin efecto y en su reemplazo ordene dejar sin efecto o rebajar las multas impuesta.
POR TANTO , en mrito de lo expuesto y de lo dispuesto en los
artculos ____________ __ y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo,
RUEGO A US . tener por interpuesto reclamo establecido en el artculo 503 y
512 del Cdigo del Trabajo en contra de Jefe de la Inspeccin __ del Trabajo
de __ , en contra de la Resolucin N __ de __ , la cual rechaz la solicitud de
reconsideracin administrativa de las multa N __ , la cual aplic a esta parte
multa de __ por supuesta infraccin a __, y en su mrito acogerla a tramitacin, y
en definitiva declarando infundada la resolucin reclamada por existir un
manifiesto error de hecho y de derecho, la deje sin efecto y en su reemplazo
ordene dejar sin efecto las multa impuesta, como se detalla en la peticiones
concretas de esta demanda.
PRIMER
OTROS :
SRVASE
US. Tener
por
acompaados
siguientes documentos, que dan cuenta de actuaciones administrativas:

los

__
SEGUNDO OTROS : SRVASE US . tener por acompaado copia de __ en el
que consta la representacin que se invoca en lo principal de este escrito.

301

TERCER OTROS : SRVASE US. En virtud de lo dispuesto en el artculo 433 y


442 del Cdigo del Trabajo solicito se faculte a esta parte a efectuar actuaciones
judiciales como presentacin de escritos por medios electrnicos y que se
notifique
a
esta
parte
a
travs
de
los
siguientes
correos
electrnicos: _____________ .
CUARTO OTROS : SRVASE US. Tener presente que designo como abogado
patrocinante y confiero poder al abogados _____________ cdula nacional de
identidad N __________ ,
ambos
domiciliado
para
estos
efectos
en______________ , quienes firma en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 512 inciso 2 .

127. DENUNCIA DE PRCTICA ANTISINDICAL


PROCEDIMIENTO

: Prctica antisindical
: Denuncia de practica antisindical por

MATERIA
______ .
DENUNCIANTE

RUT

ABOGADO PATROCINANTE :
Y APODERADO

RUT

DENUNCIADA

RUT

REPRESENTANTE

RUT

En lo principal: Denuncia prctica antisindical que seala; Primer


Otros: Acredita personera. Segundo Otros:Acompaa antecedentes; Tercer
Otros: Forma de notificacin y litigacin electrnica; Cuarto Otros: Patrocinio y
poder.
302

Juzgado de Letras del Trabajo __


______________________ , chileno, empleado, cdula nacional de identidad
N _______ ,_______ , chileno, empleado, cdula nacional de identidad
N ________ , ________ , chileno, empleado, cdula nacional de identidad
N _____ , presidente, tesorero y secretario respectivamente, del Sindicato de
Trabajadores _______________________ , RSU N ___ _____ , domiciliado para
estos efectos en _____________ , en representacin de la organizacin sindical y
sus socios en conformidad a lo establecido en el artculo 220 del Cdigo del
Trabajo, a VS, respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artculos 289, 290, 291, 292, 285, 486 y
dems disposiciones pertinentes del Cdigo del Trabajo, vengo en deducir
denuncia
de
prctica
antisindical,
en
contra
de __ ____________(nombre),_______ _ (oficio, profesin o giro), representada
en virtud del artculo 4 del Cdigo del Trabajo por __ , cdula nacional de
identidad N __ , ambos domiciliados en ____________ , por los antecedentes y
fundamentos que paso a exponer:
I. EXPOSICIN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
a) Antecedentes previos _____
__
b) hechos denunciados como vulneratorios
__
c) Antecedentes de la fiscalizacin e informe de la Inspeccin del Trabajo
__
__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDAMENTA LA
DENUNCIA
En cuanto a los hecho sealados y que atentan contra la libertad sindical, los
artculos __ .
III. EN CUANTO A LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA VULNERACIN,
ANTECEDENTES E INDICIOS SUFICIENTES:
Producto de la dificultad probatoria que existe en los casos de vulneracin de
derechos fundamentales y prcticas antisindicales, nuestro legislador ha
303

consagrado un sistema de prueba indiciaria, contemplada en el artculo 493 del


Cdigo del Trabajo, sistema que aliviana la posicin probatoria del trabajador,
fundamentalmente en lo que dice relacin con la carga de la prueba material.
Desde esta perspectiva, y conforme el propio texto de la norma citada, el
trabajador deber acreditar indicios de que se ha producido una vulneracin de
sus derechos fundamentales en el caso especfico, esta vulneracin est dada
por la evidente lesin a la libertad sindical. Es decir, debe el trabajador
proporcionar al juez, un conjunto de circunstancias fcticas que generen en ste
una duda razonable respecto de la existencia de la lesin de derechos
fundamentales.
Es preciso sealar en este punto, que la exigencia legal no requiere de una
pluralidad de indicios, toda vez que lo realmente relevante, lo determinante, ser la
calidad y precisin del indicio que se aporte al juicio. Por su parte, el empleador,
frente a los indicios aportados por el trabajador, se ver sujeto a la carga de
probar, los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es,
que su conducta ha obedecido a un motivo razonable.
Conforme lo sealado, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 490 del
Cdigo del Trabajo, los hechos constitutivos de la vulneracin alegada, se
resumen en los siguientes hechos o indicios:
a) ___ .
b) ___ .
c) ___ .
POR TANTO , en mrito de lo expuesto, y de conformidad con los artculos 289,
290, 485, 486 y siguientes del Cdigo del Trabajo, y dems normas legales
pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta denuncia por prctica antisindical, en
contra
de ______________ ,
representada
por ___ ____________ ya
individualizados, acogerla a tramitacin y en definitiva:
PRIMERO: Declare que el despido de la denunciada que ha incurrido en
prcticas antisindicales;
SEGUNDO: Condene a la demandada al pago de multa ______ .
TERCERO: Condene a la demandada al pago de ______ .
CUARTO: Todo lo anterior con reajustes e intereses legales y las costas de la
causa.
304

PRIMER
OTROS :
Ruego
a
VS. tener
por
acompaado
documento _________ con el objeto de acreditar la personera invocada en autos.
SEGUNDO OTROS : Ruego a VS., que en virtud de lo dispuesto en el artculo
490 del Cdigo del Trabajo se acompaan los siguientes antecedentes:
a) copia de informe de fiscalizacin de la Direccin del Trabajo _____ .
b) _____ .
TERCER OTROS : Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en
los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte solicita que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta____________ y que US. autorice a esta parte a que todas las actuaciones
en esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios
electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don __________ _______ , domiciliado en _______________ , quien
firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 289 y siguientes.
Jurisprudencia judicial
Plazo para interponer denuncia de prctica antisindical.
Extemporaneidad. Rechazo recurso de queja
Ocurre que existe en los autos originales que se tiene a la vista, algunos
antecedentes que permiten a la Corte adquirir conviccin en punto a que la
hipottica vulneracin de derechos fundamentales habra tenido lugar el
veintisiete de junio de dos mil trece. Baste para ello considerar dos rdenes
de informacin: a) En la denuncia de aquel veintisiete de noviembre los
actores explican que la huelga en que participaron se extendi durante
cuarenta y cuatro das, concluyendo el veinte de junio del ao tantas veces
mencionado, habindose aqullos reintegrado al da siguiente. Al final de
ese mes la firma remuner a los ex huelguistas, nada ms por diez jornadas,
mientras a los restantes servidores los hizo por treinta de sas. Todava, a
los ltimos les otorg un bono denominado "cambio de jornada", igual a un
sueldo y medio mensual, regala que extendi a algunos dependientes que
se "descolgaron" de la huelga y a otros que fueron incorporados durante la
305

misma. El pago de ese bono, que no se encontraba amparado por un


acuerdo de voluntades, habra obedecido, segn la patrona, a una especie
de compensacin por las molestias experimentadas por los operarios no
sindicalizados. Contina el libelo de denuncias relatando que se acudi a la
Inspeccin del Trabajo sobre la base de esos hechos, y b) En la constancia
de la gestin llevada a cabo ante y por la Inspeccin de l Trabajo, se deja
claramente dicho que su mvil no es otro que el pago de un bono a los "no
socios" y a quienes "se descolgaron" de la huelga. Ambas informaciones
dejan en evidencia que a la poca que se introdujo el reclamo ante la
Inspeccin del Trabajo, esto es, el diecinueve de julio de dos mil trece, los
ahora recurrentes de queja tenan perfecto conocimiento de los atropellos
que buscaban sancionar. Como es fcil concluir, desde entonces hasta el
veintisiete de noviembre de dos mil trece, data de la denuncia ante la
judicatura de fuero, corri sobradamente el plazo de noventa das sealado
por la normativa inicialmente recordada como lmite temporal para tal
requerimiento. Siendo as, imposible resulta asumir que en la decisin en
que se acoda la acusacin exista una falta o abuso de aquellas que la ley
hace menester para activar la potestad sancionatoria, de lo que seguir el
rechazo de lo pretendido. (Considerandos 6 a 8 )
Corte Suprema, 24/07/2014, Rol: 8773-2014
Cita online: CL/JUR/4812/2014
Denuncia por prctica antisindical (rechazada). Concepto de Libertad
Sindical y de prctica desleal. Se rechaza denuncia de prctica
antisindicales, pues no se acredita lesin efectiva de la libertad
sindical. Imgenes de los trabajadores fueron obtenidas en lugar de
libre acceso pblico.
La libertad sindical, se define como: "Derecho de los trabajadores y sus
agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes" (Sergio
Gamonal Contreras; Derecho Colectivo del Trabajo; Edit. LexisNexis; ao
2002). Entonces, adhiriendo al postulado que propone que las prcticas
desleales y antisindicales, se identifican como atentados contra la libertad
sindical ya en su vertiente individual o colectiva, su configuracin se articula
sobre la base de concurrir sus elementos primarios, esto es: 1.- Accin u
omisin de parte del sujeto activo; 2.- Afectacin de la libertad Sindical. Y
para el caso de la prctica desleal las acciones de afectacin a la libertad
sindical consisten en el entorpecimiento a la negociacin colectiva y sus
procedimientos. De acuerdo al examen de las pruebas incorporadas al juicio,
conforme a reglas de la sana crtica, permite concluir que no existen
antecedentes para entender ocurrente prctica desleal por parte de la
empresa denunciada. En efecto, si bien se acredit que la (empresa),
dispuso la obtencin de imgenes, grabaciones y certificaciones referentes a
hechos en que participa el denunciante, se ausenta prueba para definir que
con ello se atent a la libertad sindical, es decir no hay evidencia que permita
306

establecer lesin efectiva. Ahora bien, en primer lugar, no es posible


desprender que tales imgenes o grabaciones hayan sido obtenidas con
infraccin a derechos o garantas constitucionales; con el propsito de
infundir amenaza temor o fuerza moral en los trabajadores; ni que se hayan
utilizado para adoptar decisiones antijurdicas sobre los trabajadores. Por el
contrario, la denunciada otorg justificacin racional y proporcional a tales
medidas. Que, as, respecto de las imgenes y grabaciones que constan en
archivo multimedia reproducido en juicio, se observa que ellas fueron
obtenidas en lugares de libre acceso pblico. (Considerandos 15 y 16).
Juzgado del Trabajo, 15/07/2014, Rol: S-11-2014
Cita online: CL/JUR/5110/2014
Tutela laboral por denuncia de prcticas antisindicales.
Recurso de nulidad es extraordinario y de derecho estricto. Si
presupuesto fctico no est controvertido procede fundar el recurso en
la causal de infraccin de ley que ha influido sustancialmente en lo
dispositivo del fallo
Examinando la sentencia recurrida puede concluirse que la sentenciadora
valor la prueba sin conculcar la lgica, los conocimientos empricos o los
datos que la ciencia o la tcnica dan por ciertos. En efecto, ciertamente no
existe una discusin relevante respecto de los hechos, se trata y todos
estn de acuerdo en ello que un determinado beneficio del contrato
colectivo obtenido por el Sindicato N 1 de la empresa demandada relativo
al descanso remunerado dentro de la jornada fue extendido por la
denunciada a trabajadores no sindicalizados sin descontarles el 75% de la
cuota sindical. Luego, si el tribunal arriba a esta conclusin fctica, que es la
misma que seala la denunciante y recurrente, pues mal habr podido
conculcarse las reglas que gobiernan la valoracin de la prueba en materia
laboral. Entonces, lo que s se denuncia, en realidad, es un pretendido yerro
jurdico que el tribunal a quo hace al sealar en el motivo vigsimo de su
sentencia, que a pesar de haberse establecido dicho presupuesto fctico,
"no se cumple en la especie con el requisito de que este beneficio implique
una mejora real y efectiva para los trabajadores a quienes se les ha hecho
aplicable", desechando la denuncia, de suerte que la causal que ha debido
deducirse es aquella de la segunda parte del inciso primero del artculo 477
del Cdigo del Trabajo, esto es, infraccin de ley que ha influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo, relacionada con la letra g) del
artculo 289 del mismo texto. Consecuentemente, al ser el recurso de nulidad
uno extraordinario y de derecho estricto, y no constituyendo los hechos que
la fundan la causal alegada, no queda sino desestimar la impugnacin hecha
por la denunciante. (Considerandos 4 a 6 )
Corte de Apelaciones de Santiago, 27/06/2014, Rol: 647-2014
Cita online: CL/JUR/3916/2014
307

Denuncia por prctica antisindical. Interposicin


conjunta de las causales de nulidad de los literales e) y b) del artculo
478 del Cdigo del Trabajo son incompatibles.
El motivo principal de impugnacin se rechazar toda vez que es
incompatible la interposicin conjunta de las causales de los literales e) y b)
del artculo 478 del Cdigo del Trabajo, puesto que la primera supone que el
sentenciador no ha analizado toda la prueba rendida en el juicio oral, defecto
formal esencialmente, y la segunda implica que la deficiencia se produce en
el razonamiento del juzgador, pero ana lizada toda la prueba, lo que revela
una diferencia entre ambos motivos que, como ya se dijo, hace incompatible
su interposicin conjunta como lo plante el recurrente, lo que es suficiente
para dese stimarla. (Considerando 3 )
Corte de Apelaciones de Santiago, 12/05/2014, Rol: 373-2014
Cita online: CL/JUR/2295/2014
Cambio del lugar de prestacin de servicios por parte del empleador no
afecta el funcionamiento del sindicato.
Rechazo a denuncia por prctica antisindical
Es dable tener en consideracin que en el motivo cuarto se dejaron
establecidos los hechos no controvertidos, luego en el considerando
decimotercero se establece que los hechos denunciados no afectaron el
funcionamiento del sindicato, no se separ ilegalmente al trabajador aforado
y no hubo negacin de otorgar el trabajo convenido por parte del empleador.
Asimismo, en el motivo Duodcimo, el sentenciador concluye que el actor,
como dirigente sindical de la empresa- situacin establecida en el motivo
Noveno- en cuestin, debi "haberse enterado si o si" de la situacin de
cambio del lugar de prestacin de servicios. De lo antes expuesto se colige
que en la sentencia impugnada se le reconoce la calidad de dirigente sindical
al actor, como tambin que este tena conocimiento de la situacin ocurrida
en la empresa y que lo obrado por el empleador no afect el funcionamiento
del sindicato, no se separ ilegalmente al trabajador aforado y no hubo
negacin de otorgar el trabajo convenido por parte del empleador, supuestos
fcticos que hacen imposible entender violentados por la sentenciadora las
normas legales e internacionales citadas por el recurrente. A partir de los
mismos supuestos fcticos relacionados en el considerando anterior,
corresponde desechar la ltima causal de nulidad puesto que la sentencia
hay que entenderla como un todo integral y en la especie, segn se deja
constancia en el motivo duodcimo, se acredit que la demandada dej de
operar el terminal en que prestaba funciones el actor de tal forma que
descartada la existencia de una prctica antisindical por parte de la
denunciada corresponda dar aplicacin a la normativa precisa para la
situacin concreta que reclam el denunciante, que fue lo que hizo la
sentenciadora, dando a las normas reclamadas por el recurrente una
308

aplicacin e interpretacin coherente con los supuesto fcticos establecidos.


(Considerandos 5 y 6 )
Corte de Apelaciones de Santiago, 16/04/2014, Rol: 209-2014
Cita online: CL/JUR/1394/2014
128. DENUNCIA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL POR
VULNERACIN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIN DEL
DESPIDO Y DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO
PROCEDIMIENTO

: Tutela laboral
: Denuncia de vulneracin de derechos

MATERIA

fundamentales con ocasin del despido y cobro de prestaciones

DEMANDANTE

RUT

ABOGADO PATROCINANTE :
RUT

DEMANDADA

RUT

REPRESENTANTE

RUT

En lo principal: Denuncia de Vulneracin de Derechos Fundamentales con


ocasin del despido y cobro de prestaciones; Primer Otros: En subsidio,
demanda despido
injustificado
y
cobro
de
prestaciones; Segundo
Otros:Acompaa documentos; Tercer Otros: Forma de notificacin y litigacin
electrnica; Cuarto Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
_________ _______ (nombre),
cdula
nacional
de
N _________ , _ _________ (oficio
y
profesin),
en __________ ________ , a Us., respetuosamente digo:

identidad
domiciliado

309

En conformidad a lo dispuesto en los artculos 485, 489 y dems dispo siciones


pertinentes del Cdigo del Trabajo, y artculo 19 N __ de la Constitucin Poltica
de la Repblica, vengo en deducir denuncia en procedimiento de tutela laboral por
vulneracin de derechos fundamentales con ocasin de mi despido, en contra
de ______________(nombre), _______ (oficio, profesin o giro), representada en
virtud del artculo 4 del Cdigo del Trabajo por_____________ , ambos
domiciliados en _____________ , por los antecedentes y fundamentos que paso a
ex poner:
I. EXPOSICIN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
a) Antecedentes de la relacin laboral
__
b) Estructura de remuneraciones
__
c) Antecedentes del trmino de la relacin laboral
__
__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDAMENTA LA
DENUNCIA
En cuanto a la vulneracin de derechos fundamentales con ocasin de del
despido, los artculos ___ .
__
III. EN CUANTO A LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA VULNERACIN,
ANTECEDENTES E INDICIOS SUFICIENTES:
Producto de la dificultad probatoria que existe en los casos de vulneracin de
derechos fundamentales, nuestro legislador ha consagrado un sistema de prueba
indiciaria, contemplada en el artculo 493 del Cdigo del Trabajo, sistema que
aliviana la posicin probatoria del trabajador, fundamentalmente en lo que dice
relacin con la carga de la prueba material.
Desde esta perspectiva, y conforme el propio texto de la norma citada, el
trabajador deber acreditar indicios de que se ha producido una vulneracin de
sus derechos fundamentales en el caso especfico, esta vulneracin est dada
por la evidente lesin a __ . Es decir, debe el trabajador proporcionar al juez, un
310

conjunto de circunstancias fcticas que generen en ste una duda razonable


respecto de la existencia de la lesin de derechos fundamentales.
Es preciso sealar en este punto, que la exigencia legal no requiere de una
pluralidad de indicios, toda vez que lo realmente relevante, lo determinante, ser la
calidad y precisin del indicio que se aporte al juicio. Por su parte, el empleador,
frente a los indicios aportados por el trabajador, se ver sujeto a la carga de
probar, los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es,
que su conducta ha obedecido a un motivo razonable.
Conforme lo sealado, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 490 del
Cdigo del Trabajo, los hechos constitutivos de la vulneracin alegada, se
resumen en los siguientes hechos:
__
__
__
POR TANTO , en mrito de lo expuesto, y de conformidad con los artculos 446,
485, 489 y siguientes del Cdigo del Trabajo, artculo __ de la Constitucin Poltica
de la Repblica y dems normas legales pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta denuncia por Vulneracin de derechos
fundamentales con ocasin de mi despido y cobro de prestaciones, en contra
de __ , ya individualizada, acogerla a tramitacin y en definitiva:
PRIMERO: Declare que el despido de que fui objeto el da __ es vulneratorio de
mis derechos fundamentales,
SEGUNDO: Condene a la demandada al pago de la indemnizacin establecida
en el artculo 489 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, equivalente a la suma
de __ por 11 meses de remuneracin, o la cantidad que VS determine, la que en
todo caso no podr ser inferior a 6 meses de remuneracin mensual.
TERCERO: Condene a la demandada al pago de indemnizacin __ por la suma
de __ .
CUARTO: Condene a la demandada al pago de indemnizacin __ por la suma
de __ .
QUINTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses segn los artculo 63 y
173 del Cdigo del Trabajo, y las costas de la causa.
__
311

PRIMER
OTROS : __________ ______ (nombre), _________ (oficio
profesin), domiciliado en__________________ , a Us., respetuosamente digo:

Que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 489 inciso 7 del Cdigo del


Trabajo, vengo en interponer, en carcter de subsidiaria a la peticin conjunta de
lo principal y por emanar de los mismos hechos dos acciones de naturaleza
laboral, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 446 y siguientes del Cdigo
del Trabajo, vengo en interponer, demanda en procedimiento ordinario de
aplicacin general en contra de __ , representada legalmente por__ , ambos con
domicilio en __ , con el objeto que conociendo de la presente demanda, se sirva
declarar que el despido del que fui vctima es totalmente injustificado, por cuanto
no han existido razones plausibles que justifiquen el despido del que fui objeto,
para lo cual doy por expresamente reproducidos, por motivos de economa
procesal, todos los hechos y el derecho ya expuestos en lo principal de esta
presentacin.
Sin perjuicio de lo anterior, con nfasis en los siguientes antecedentes:
__
__
POR TANTO, en virtud de lo establecido en los artculos 161, 168, 489, 446 y
dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y conforme a los antecedentes
expuestos,
RUEGO a VS se sirva tener por interpuesta demanda subsidiaria por despido
injustificado y cobro de prestaciones laborales, en contra de ____ ____
_________ , representada legalmente por ____ ________________ , ambos ya
individualizados, acogerla a tramitacin, declarando en definitiva:
PRIMERO: Que el despido del que fui objeto el da __ es injustificado.
SEGUNDO: Que la demandada deber ser condenada a pagarme la
indemnizacin __ por la suma de __ .
TERCERO: Que la demandada deber ser condenada a pagarme la
indemnizacin __ por la suma de __ .
CUARTO: Que la demandada deber __ ____________________ .
QUINTO: Todo lo anterior, con reajustes e intereses segn los artculos 63 y
173 del Cdigo del Trabajo, ms las costas de la causa.
En SEGUNDO OTROS : De conformidad con el inciso 2 del artculo 446 y
artculo 490 del Cdigo del Trabajo, solicito a Us. se sirva tener por acompaados,
312

sin perjuicio de su incorporacin en la respectiva audiencia, los siguientes


documentos, de lo forma legal que corresponda:
__
TERCER OTROS : Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en
los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte propone que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta__________________ solicitando adem s a US autorice a esta parte a que
todas las presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin de las audiencias,
puedan realizarse por medios electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin do n __________________ , domiciliado en __________________ ,
quien firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 485 y 489.
Jurisprudencia judicial
Accin de tutela laboral. Objetivo.
Causal de necesidades de la empresa es de carcter objetiva.
Justificacin de la causal de despido invocada
Cabe tener presente, que la accin de tutela laboral tiene por objeto la
proteccin y el resguardo de los derechos fundamentales inespecficos de
los trabajadores, pero no de la generalidad de estos, sino slo de aquellos
indicados en el artculo 485 del Cdigo del Trabajo. Entre dichos derechos
se encuentran las garantas establecidas en los nmeros 1 y 16 del artculo
19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, que son aquellas indicadas
como vulneradas por la parte denunciante. Sin embargo, cabe destacar, que
la proteccin que otorga la accin de tutela laboral respecto de la vulneracin
de ambas garantas es restringida. Es as, que respecto de la garanta
establecida en el artculo 19 N 1 de la Constitucin Poltica de la Repblica,
slo se protege de aquellas vulneraciones que sean consecuencia directa de
actos ocurridos en la relacin laboral. A su vez, respecto de la garanta
establecida en el artculo 19 N 16 de la Constitucin Poltica de la
Repblica, slo se protege lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su
libre eleccin y lo dispuesto en el inciso cuarto, que bsicamente se refiere a
la prohibicin de exigencias de afiliacin o desafiliacin a determinadas
organizaciones o entidades, con el fin de poder desarrollar o mantener
313

ciertos trabajo (Considerando 8). Conforme a lo sostenido por la


jurisprudencia de los tribunales laborales, la causal de necesidades de la
empresa es de carcter objetiva, por lo que requiere de ciertos presupuestos
para poder ser invocada, ya que en ningn caso depende de la mera
voluntad del empleador. Es as, que se ha sostenido que la referida causal
dice relacin con circunstancias graves o irremediables que afecten al
empleador, ya sea que tengan su origen en el funcionamiento mismo de la
empresa o en la economa (ver al respecto sentencia de la I. Corte de
Apelaciones de Chilln, de fecha 11 de agosto de 2006, recada en causa
Rol N 65-2006). Sin embargo, de la prueba rendida en el juicio, en especial
la testimonial, se desprende que el verdadero fundamento del despido del
actor no fue un cambio en las condiciones del mercado, sino en un cambio
impuesto por el mandante (...), quien decidi cambiar la estructura del cargo
de ingeniero en servicios, ampliando su cobertura a ms regiones,
incluyendo la sexta y sptima regin y ampliando el tipo de destinatarios, a
mineras e industrias. De lo expuesto se concluye, que la demandada
principal no justific debidamente la causal de despido invocada, siendo de
su cargo el peso probatorio, razn por la que se declarar que su aplicacin
ha sido improcedente y se acoger lo solicitado por concepto de recargo
legal del 30%, en conformidad a lo dispuesto en la letra a) del artculo 168
del Cdigo del Trabajo. (Considerando 10)
Juzgado del Trabajo, 11/04/2013, Rol: T-21-2013
Cita online: CL/JUR/2645/2013
Accin de tutela de derechos fundamentales. Prueba indiciaria.
Instrucciones o llamados de atencin de jefe a dependiente no
configuran acoso laboral. Reglas de interpretacin del derecho comn
no son inconciliables con los principios del derecho laboral
La accin de tutela de derechos fundamentales regulada en el Cdigo del
Trabajo, es un procedimiento excepcional que reconoce la posibilidad de
probar la vulneracin de tales derechos mediante la denominada prueba
indiciaria, que implica un aligeramiento probatorio del demandante
trabajador, exigindole una prueba mnima al momento de aportar
antecedentes que consistan en indicios suficientes de los hechos
constitutivos de vulneracin de los derechos fundamentales que reclama
(Considerando 7). Tampoco se logra construir la existencia de
hostigamientos sistemticos constitutivos de un acoso laboral, con los
hechos alegados y acreditados. En este sentido los testigos, si bien
sealaron la presin por las ventas que ejerca el seor (...) el mismo testigo
de la demandante seor (...), refiere los gritos en general era para todos, si
bien refleja es comportamiento poco afable y hasta " duro " en alguna
oportunidad, no resulta suficiente para configurar un "acoso laboral " . En
otr as palabras, las situaciones especficas que se han acusado no pueden
estimarse "lesivas " de derecho fundamentales, tanto por la falta de
314

gravedad que las impide catalogar a cada una como lesiva de la integridad
fsica y squica (son instrucciones o llamados de atencin de jefe a
dependiente), cuanto por la falta de sistematicidad de stas, ya que no
queda claro si se trat de una situacin puntual o de algo ms permanente
(Considerando 8). Frente a las posibles interpretaciones que puedan
realizarse, en relacin a las norma aludidas artculos 41 y 172, resulta
incontrarrestable la preeminencia del principio protector o pro operario, en
virtud del cual, en una de sus manifestaciones in dubio pro operario,
obliga al juez en lo laboral a preferir aquella interpretacin que resulta ms
favorable para el trabajador. En efecto, las reglas de interpretacin del
derecho comn, no son inconciliables con los principios del derecho laboral,
al contrario, dichos principios dan claridad a la normativa vigente, as para
interpretar una norma del estatuto laboral en primer trmino se debe recurrir
al sentido de la ley, el cual en tanto resulte claro no admite la bsqueda de
otra regla interpretativa. Con todo es indudable que dicho sentido de la ley y
la claridad de sus disposiciones debe determinare a la luz de principios
inspiradores del derecho del Trabajo; lo que obliga a utilizar el principio
protector en la vertiente aludida, lo que deja fuera de toda duda que el
sentido que aplica el artculo 172 es ms favorable para los trabajadores.
(Considerando 13)
Juzgado del Trabajo, 04/03/2013, Rol: T-624-2012
Cita online: CL/JUR/2466/2013
Tutela laboral; en subsidio despido injustificado
Entregando indicio suficiente la demandada de que ha sido vctima de
vulneracin de su garanta de indemnidad, corresponde al demandado
probar o demostrar que lo sealado por la parte acusadora no es real,
teniendo entonces que remitirse en los hechos solo a aquellos argumentos
esgrimidos en la carta de despido. (Considerando 13 )
Juzgado del Trabajo, 16/11/2012, Rol: T-391-2012
Cita online: CL/JUR/3225/2012
Accin de tutela de derechos fundamentales es procedente con
ocasin del despido. Despido de trabajador como castigo por reclamo
realizado ante Inspeccin del Trabajo configura vulneracin de
derechos fundamentales
Es necesario hacer presente que la accin deducida en estos autos es
una accin de tutela de derechos fundamentales con ocasin del
despido donde se denuncia violentada la garanta de indemnidad del
trabajador, accin que se ajusta plenamente a los dispuesto en el artculo
489 en relacin con artculo 485, por lo cual, se desestimar de plano la
315

alegacin de la demandada en el sentido que la accin deducida solo es


procedente con relacin laboral vigente y que la accin de tutela de derechos
fundamentales no se ajustara a la hiptesis contemplada en el artculo 485
del Cdigo del Trabajo y en consecuencia no cumple con los presupuestos
procesales para ser acogida a tramitacin (Considerando 6). La sana crtica
lleva a concluir que la nica razn que tuvo la demandada para despedir al
actor, ha sido sancionarlo, por el justo reclamo de sus derechos efectuado
ante el rgano administrativo, o para que dejara de hacer ruido, como
indic un testigo, habra dicho su supervisor directo, razn por la cual, se
acoger la accin de tutela por vulneracin de la garanta de indemnidad, en
la forma que se dir en lo resolutivo, teniendo presente que es procedente
que se concedan las indemnizaciones establecidas en el artculo 489 del
Cdigo del Trabajo, omitiendo el Tribunal pronunciamiento respecto de la
accin subsidiaria. (Considerando 8)
Juzgado del Trabajo, 25/04/2012, Rol: T-42-2012
Cita online: CL/JUR/3090/2012
Tutela de derechos fundamentales permite probar vulneracin de
derechos mediante prueba indiciaria. Sacar esposado a trabajador por
presunto robo configura desproporcin requerida en accin de tutela
de derechos fundamentales
El artculo 485 del Cdigo del Trabajo establece en su inciso segundo que
se entender que los derechos all contemplados resultarn lesionados por
las facultades del empleador cuando ste "limita el pleno ejercicio de
aqullas (derechos y garantas) sin justificacin suficiente, en forma arbitraria
o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial". La accin de
tutela de derechos fundamentales regulada en el Cdigo del Trabajo, es un
procedimiento excepcional que reconoce la posibilidad de probar la
vulneracin de tales derechos mediante la denominada prueba indiciaria,
que implica un aligeramiento probatorio del demandante trabajador,
exigindole una prueba mnima al momento de aportar antecedentes que
consistan en indicios suficientes de los hechos constitutivos de vulneracin
de los derechos fundamentales que reclama (Considerando 7). El artculo
485 del Cdigo del Trabajo en su inciso tercero, seala claramente que se
entender que los derechos y garantas a que se refieren los incisos
anteriores resultan lesionados, cuando el ejercicio de las facultades que la
ley reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aqullas, sin
justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionadas o sin respeto
a su contenido esencial. La desproporcin se configura con la circunstancia,
que sacar esposada a la actora frente a sus compaeros de trabajo, sin
perjuicio que el procedimiento adoptado en la detencin es de exclusiva
responsabilidad del ente persecutor, en este caso materializado por
Carabineros de Chile, por orden del Fiscal del Ministerio Pblico a cargo de
la Investigacin, actuar que era claramente evitable en la medida que se
316

trat de una trabajadora con 11 aos de servicio, con una conducta al menos
no reprochada con amonestaciones que se hubiesen aportado por la
denunciada, siendo lgico, razonable y esperable, que la demandada
solicitara al personal policial que la sacara del lugar por un lugar menos
concurrido y no exponerla as frente a sus compaeros de trabajo.
(Considerando 10)
Juzgado del Trabajo, 03/04/2012, Rol: T-14-2012
Cita online: CL/JUR/3086/2012

317

3. MODELOS DE CONTESTACIN DE DEMANDA Y DE OPOSICIN DE


EXCEPCIONES

318

129. CONTESTA DEMANDA DE TUTELA LABORAL Y DE DESPIDO


INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO
En
lo
principal: Contesta
demanda; Primer
Otros: Contesta
demanda subsidiaria; Segundo Otros: Acredita personera; Tercer Otros: Forma
de notificacin; Cuarto Otros: Litigacin electrnica; Quinto Otros: Patrocinio
ypoder.
Juzgado de Letras del Trabajo de __
______________________________ (nombre), __ _______ (oficio o profesin),
cdula nacional de identidad N ________ , en representacin legal (o
convencional)
conforme
se
acreditar,
de ____________ ,
RUT
N ________ambos
domiciliado
en _______________ ,
en
procedimiento __ ________ ,
sobre ________ ,
caratulado ____ _____ ,
RIT _______ , RUC _______ , a US. respetuosamente digo:
Que en virtud del artculo 452 del Cdigo del Trabajo y estando dentro del plazo
legal, vengo en contestar la demanda por vulneracin de Derechos
Fundamentales, y accin subsidiaria por despido injustificado y cobro de
prestaciones
deducida
por _______________ ,
en
contra
de
mi
representada ____________ , negando desde ya expresamente todas las
afirmaciones contenidas en su libelo y solicitando se rechace ste en todas sus
partes, con expresa condena en costas, atendido a los antecedentes y
fundamentos que paso a exponer:
LOS HECHOS
I. Antecedentes generales
II. Antecedentes contenidos en la demanda
III. Sobre la supuesta vulneracin de derechos fundamentales
IV. Sobre los supuestos indicios
__
__
EL DERECHO
RESPECTO A
DEMANDADAS

LAS

PRETENSIONES

PETICIONES

CONCRETAS

__
319

POR TANTO, y en mrito de lo expuesto, de lo dispuesto en los artculos 452,


485 y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo y normas legales pertinentes,
A SS. PIDO: Tener por contestada la demanda laboral deducida
por _____ ________ , en los trminos expuestos, y con su mrito y lo que se
probar en la oportunidad procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con
expresa condenacin en costas, en los trminos solicitados en el cuerpo de este
escrito.
PRIMER
OTROS : _________________ (nombre), ________ _ (oficio
o
profesin), cdula nacional de identidad N __ , en representacin legal (o
convencional) conforme se acreditar, de __ , RUT N ________ ambos
domiciliado en _________ , en procedimiento __ ______ , sobre ________ ,
caratulado ________ ____ ,
RIT ________ ,
RUC________ ,
a
US.
respetuosamente digo:
Reproduciendo ntegramente los argumentos de hecho y de derecho ya vertidos
en lo principal de este escrito y para el evento de ser rechazada la accin de tutela
de derechos fundamentales contesto en subsidio la demanda de despido
injustificado dando por expresamente reproducidos los argumentos ya latamente
expuestos en los principal de este escrito, especialmente tener presente
que ___ ___________ .
Por tanto, de acuerdo a los argumentos sealados y a lo dispuesto en los
artculos ____ y __ del Cdigo del Trabajo y dems normas pertinentes,
Ruego a US. tener por contestada la demanda subsidiaria y declarar en
definitiva que el despido materia de esta demanda es justificado y en
consecuencia rechazar esta demanda en todas sus partes, declarando que nada
se adeuda por ningn concepto, por los motivos tambin sealados en lo principal
y que se reproducen para estos efectos, todo con costas.
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en acompaar ______________ .
TERCER OTROS : Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 442
del Cdigo del Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente
causa
sean
efectuadas
a
travs
de
correo
electrnico
a
la
direccin________________ .
CUARTO OTROS : Srvase US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 433 del
Cdigo del Trabajo solicito que las actuaciones procesales, a excepcin de las
audiencias, puedan realizarse por correo electrnico que permita su adecuada
recepcin, registro y control a travs de correo electrnic o ________
_____________ .

320

QUINTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado


patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin do n ___________________________ , cdula nacional de identidad
N __________ , domiciliado en ______ _________ , quien firma junto a m en
seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 452 y 485.

130. CONTESTA DEMANDA LABORAL E INTERPONE DEMANDA


RECONVENCIONAL
En lo principal: Contesta demanda; Primer Otros: Interpone demanda
reconvencional; Segundo Otros: Acredita personera; Tercer Otros: Solicitud
que indica; Cuarto Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
___________________ (nombre), __________ (oficio
o
profesin),
en
re presentacin, conforme se acreditar, de_______ , ambos domiciliado en __ ,
en procedimiento __________ , sobre ________ , caratulado __________ ,
RIT_______ , RUC ______ _ , a US. respetuosamente digo:
Que en virtud del artculo 452 del Cdigo del Trabajo y estando dentro del plazo
legal, vengo en contestar por_____________ y cobro de prestaciones deducida
por ____ __________ , en contra de mi representada______________ , negando
desde ya expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y
solicitando se rechace ste en todas sus partes, con expresa condena en costas,
atendido a los antecedentes y fundamentos de hecho y de derecho que paso a
exponer:
LOS HECHOS
__
EL DERECHO
__
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos _ _ , 452 y
dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y dems normativa aplicable,
321

A US. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida por __ , en los
trminos expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenacin en
costas, en los trminos solicitados en el cuerpo de este escrito.
PRIMER OTROS : ____________ (nombre), cdula nacional de identidad
N _ ________ , _______ (oficio o profesin), en representacin __ segn se
acreditar,
de _________ ,
ambos
domiciliado
en _______ ,
en
procedimiento ________ ,
sobre ___________ ,
caratulado _ _______ ,
RIT _______ , RUC ________ , a US. respetuosamente digo:
De conformidad al artculo 452 del Cdigo del Trabajo, en la representacin que
invisto, vengo en interponer demanda reconvencional en contra de
don ________________________ ____ (nombre), cdula nacional de identidad
N __ ,__ (oficio o profesin), domiciliado en ___________ __ , en virtud de los
antecedentes y fundamentos que a continuacin expongo:
LOS HECHOS
__
EL DERECHO
__
PETICIONES CONCRETAS
__
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, lo dispuesto en los artculos 452 y 446
del Cdigo del Trabajo y dems normas legales invocadas,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda reconvencional en contra
de don __ __________________ , ya individualizado, admitirla a tramitacin,
acogerla en todas sus partes, y declarar _ _____________ como se ha sealado
en las peticiones concretas del cuerpo de este escrito.
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en acompaar __
_____ OTROS: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 442 del
Cdigo del Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente causa
sean efectuadas a travs de correo electrnico a la direccin______________ .
_____ OTROS: Srvase US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 433 del
Cdigo del Trabajo solicito que las actuaciones procesales, a excepcin de las
322

audiencias, puedan realizarse por correo electrnico que permita su adecuada


recepcin,
registro
y
control
a
travs
de
correo
electrnico __ __________________ .
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abo gado habilitado para el ejercicio de la
profesin do n ___________________________ , cdula nacional de identidad
N __________ , domiciliado en _______________ , quien firma junto a m en
seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 452.
Jurisprudencia judicial
El artculo transitorio de la ley N 20.281, no establece
un perodo de tiempo en que el empleador pudiera hacer uso del ajuste
del sueldo base al mnimo legal, sino que consagra un plazo dentro del
cual el empleador debe reajustar la remuneracin de manera tal que al
trabajador siempre se le pague un sueldo base que no sea inferior al
ingreso mnimo mensual, con cargo a las remuneraciones variables,
interpretacin que no puede significar un aumento de remuneraciones
A juicio del tribunal la frmula de pago del sueldo base se ajusta
plenamente al ajuste previsto en el referido artculo transitorio (el de la ley
N 20.281), ya que a diferencia de lo que entiende la trabajadora, dicho
precepto no estableci un periodo de tiempo en que el empleador pudiera
hacer uso del ajuste, caso en el cual en vez de utilizar la expresin "dentro
de seis meses " hubiese dicho "durante seis meses, sino que en realidad
consagra un plazo dentro del cual el empleador debe ajustar la remuneracin
de manera de que al trabajador siempre se le pague un sueldo base que no
sea inferior al ingreso mnimo mensual, porque de seguir la lnea de
razonamiento de la demandante reconvencional la ley N 20.281 habra
establecido en la prctica un aumento remuneracin, intencin que en
ningn caso ha perseguido el legislador. (Considerando 11 )
Juzgado de Letras del Trabajo, 27/12/2010, Rol: O-2562-2010
Cita online: CL/JUR/15853/2010

323

Al acogerse excepcin de cosa juzgada no


corresponde resolver casacin en la forma
Habindose acogido la excepcin de cosa juzgada planteada por el
abogado, como ya se ha indicado respecto de la demanda reconvencional
principal y las subsidiarias deducidas por el Banco, en el otros de la
presentacin, an cuando se produzca el vicio que se denuncia, no tiene
influencia sustancial en lo dispositivo del fallo, puesto que dicho recurso de
casacin en la forma ataca la parte de la sentencia en alzada que rechaza la
demanda reconvencional principal y subsidiarias deducidas por el Banco,
toda vez que esta Corte de Apelaciones, como ya se ha sealado en los
motivos anteriores, ha procedido a acoger la excepcin de cosa juzgada
antes detallada. (Considerando 8)
Corte de Apelaciones de Temuco, 24/09/2010, Rol: 1602-2009
Cita online: CL/JUR/7710/2010
Tribun al acoge demanda por despido indirecto por cuanto empleador
demandado no prob de modo alguno que las cotizaciones
previsionales y de cesanta correspondientes a algunos perodos
estuvieran pagadas y tampoco acredit el pago ntegro de las
remuneraciones de ciertos meses, con lo que se puede concluir que la
demandada incumpli las obligaciones contractuales
Que en cuanto a la demanda reconvencional la demandante opuso la
excepcin de incompetencia absoluta e incompetencia relativa. Antes de
resolver la misma se debe tener en cuenta que la demanda reconvencional
la interpone el ex empleador en contra del actor, debiendo tener presente
que la accin la dirigi el actor en contra del ex empleador, a mayor
abundamiento la teora del caso de la demandada es negar el vnculo
contractual con el actor sealando que los servicios los prest para Bianchi
Vending Argentina y haciendo referencia a que es en aquel pas donde se
estn tramitando las respectivas acciones judiciales, en contradiccin con
aquello deduce la demanda reconvencional ya referida. Al respecto de
acuerdo a lo dispuesto en artculo 452 del Cdigo del Trabajo la accin
reconvencional procede cuando el tribunal sea competente para conocer de
ella como demanda y siempre que est ntimamente ligada a ella. Al
respecto, la demanda reconvencional dice relacin con una accin que no es
de carcter laboral sino civil, ya que lo que pretende cobrar es una deuda del
actor, cuestin que no dice relacin con las normas laborales y no se
encuentra en ninguno de los supuestos del artculo 420 del Cdigo del
Trabajo, de este modo la accin no cumple con los requisitos enunciados ya
que este tribunal no es competente para conocer de la accin referida. Que
teniendo en consideracin que la demandada no ha acreditado de modo
alguno que se le hubiese puesto trmino a la relacin laboral del actor por
alguna causal imputable al mismo o por la renuncia de ste, no
324

encontrndose controvertido que el demandante le puso trmino a la relacin


laboral con fecha 21 de octubre de 2009, es procedente tener esta ltima
fecha como de cese de relacin laboral. Que era de cargo de la demandada
acreditar el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, al respecto
la referida no prob de modo alguno que las cotizaciones previsionales y de
cesanta correspondientes a los perodos de agosto y de septiembre de 2009
estuviesen pagadas y tampoco acredit el pago ntegro de las
remuneraciones de marzo, julio, agosto y septiembre de 2009 que no han
sido pagadas en su totalidad, con lo que se puede concluir que la
demandada incumpli las obligaciones contractuales siendo procedente
acceder al pago de las indemnizaciones respectivas, aumentadas en un
50%, as habindose pactado una indemnizacin convencional superior a la
legal se estar a esta para el clculo del incremento respectivo de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo. Que al
no encontrarse enteradas todas las cotizaciones previsionales (salud, AFP y
cesanta) correspondientes es procedente condenar al pago de las mismas
de acuerdo a lo solicitado por el actor. Que al no encontrarse pagadas todas
e ntegramente las remuneraciones de los meses de marzo, julio, agosto y
octubre de 2009 corresponde acoger la demanda en estos conceptos,
condenando al pago de stas conforme se indicar en la sentencia.
(Considerandos 23 a 28)
Juzgado de Letras del Trabajo, 23/04/2010, Rol: O-935-2009
Cita online: CL/JUR/14740/2010
131. CONTESTA DEMANDA LABORAL CON EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN
En lo principal: Contesta demanda y opone excepcin; Primer Otros: Acredita
personera ; Segundo Otros:Solicitud que indica; Tercer Otros: Patrocinio y
poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
______ _____________ __ (nombre ), _____ (oficio
o
profesin),
en
representacin, conforme se acreditar, de________ , ambos domiciliado en __ ,
en procedimiento _______ ___ , sobre __________ , caratulado _________ _ ,
RIT _______ , RUC _______ , a US. respetuosamente digo:
Que por este acto, y estando dentro de plazo, vengo en contestar la demanda
deducida en contra de mi representada, por don ______ ___________________ ,
solicitando que sea rechazada en todas sus partes, con expresa condena en
costas, atendido a que no son efectivos los hechos en que se funda, en
conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:

325

Desde ya sealamos S.S. que negamos expresa y formalmente todos los


hechos y afirmaciones contenidos en la demanda, salvo aquellos que
expresamente demos por efectivos en la presente contestacin.
I. EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN
Respecto de la accin deducida para __ se opone excepcin de prescripcin en
conformidad al artculo 510 inciso__ . En efecto, la accin para reclamar el
derecho al pago de __ por el perodo sealado __ se encuentra prescrito,
procediendo que SS., as lo declare, toda vez que han transcurrido ms
de __ desde la fecha en que __ .
II. LOS HECHOS
III. EL DERECHO
IV. SOBRE LAS PRETENSIONES Y PETICIONES CONCRETAS DE L A
DEMANDA
__
__
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos __ , 452,
510 y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y dems que US., considere al
efecto aplicables.
A US. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida por __ , en los
trminos expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenacin en
costas, en los trminos sealados en el cuerpo del escrito.
PRIMER OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo en
acompaar _____________ _ .
_____ OTROS: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 442 del
Cdigo del Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente causa
sean efectuadas a travs de correo electrnico a la direccin ______________ .
_____ OTROS: Srvase US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 433 del
Cdigo del Trabajo solicito que las actuaciones procesales, a excepcin de las
audiencias, puedan realizarse por correo electrnico que permita su adecuada
recepcin, registro y control a travs de correo electrnico _____ ___________ .
_____ OTROS: Srvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante
y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesin
326

don ______________ , cdula nacional de identidad N __________ ____ ,


domiciliado en ______________ , quien firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 452 y 510.
Jurisprudencia judicial
Docente. Plazo para deducir demanda laboral.
Prescripcin extintiva
La sentencia impugnada ha infringido las disposiciones legales antes
mencionadas (artculo 71 del Estatuto Docente y artculo 510 del Cdigo del
Trabajo), pues habiendo terminado la relacin laboral con fecha 4 de junio de
2010, la accin deducida mediante la demanda presentada con fecha 18 de
octubre de 2013, que fuere notificada a la demandada el 26 de noviembre de
ese mismo ao, se encontraba prescrita, pues haba transcurrido en exceso
el plazo de dos aos a que se refiere el artculo 510 inciso primero del
Cdigo del Trabajo, aplicable en la especie por remisin del artculo 71 del
Estatuto Docente, infraccin que influye en lo dispositivo del fallo pues de no
haberse contrariado a las referidas disposiciones legales, necesariamente
debera haberse acogido la excepcin de prescripcin y rechazarse la
demanda, lo que solo puede enmendarse en esta oportunidad procesal
acogiendo esta Corte el presente recurso de nulidad en contra de la
sentencia impugnada, toda vez que la decisin del tribunal a quo referida a la
prescripcin no era susceptible de ser recurrida de recurso de apelacin,
conforme al artculo 453 N 1 inciso quinto del Cdigo del Trabajo, sin
perjuicio de la procedencia de la reposicin acorde lo autoriza el artculo 475
del mismo Cdigo, la que fue deducida y tambin rechazada por el juez a
quo. (Consideran do 8 )
Corte de Apelaciones de Talca, 25/07/2014, Rol: 68-2014
Cita online: CL/JUR/4854/2014
Demanda de Nulidad de Anexo de contrato de trabajo y cobro de
beneficios del contrato colectivo (rechazada) I. Los derechos emanados
de un contrato colectivo, as como los derivados del contrato
individual, prescriben en el plazo de 2 aos segn indica el Artculo 510
del Cdigo del Trabajo
El artculo 510 del Cdigo del Trabajo, seala lo siguiente: "Los derechos
regidos por este Cdigo prescribirn en el plazo de dos aos contados desde
327

la fecha que se hicieron exigibles. En todo caso, las acciones provenientes


de los actos y contratos a que se refiere este Cdigo prescribirn en seis
meses contados desde la suspensin de los servicios". Ponindose el
legislador en dos hiptesis distintas, en primer trmino, el reclamo que hace
el trabajador, vigente la relacin laboral, respecto de derechos regidos por la
normativa laboral, para lo cual seala como plazo de prescripcin el de dos
aos, desde la fecha en que se hicieron exigibles, la segunda hiptesis, que
es la del caso de autos, es la del trabajador que, terminada la relacin
laboral, demanda derechos que tambin derivan de la relacin laboral, pero
que vigente la misma, no los reclam. En el primer caso, vigente la relacin
laboral, el trabajador tiene un plazo mayor, de dos aos, para accionar
judicialmente por su cobro, esto en atencin a la especial proteccin que
nuestra legislacin otorga a quien encontrndose aun prestando servicios
para su empleador, desea accionar en su contra, por el cobro de derechos
derivados de la relacin laboral. Ahora bien, terminado el vnculo y derivados
de la misma relacin laboral, tambin pueden ejercerse acciones, pero
dentro de un plazo de 6 meses, regulando el inciso segundo el plazo para
accionar, ms, con respecto a la prescripcin de esos derechos, el plazo de
prescripcin sigue siendo el mismo de dos aos, desde que se hicieron
exigibles los mismos, por lo que, para efectos de determinar la prescripcin
de los derechos, igualmente debe estarse a la regla general, que es el plazo
de dos aos para la prescripcin de los derechos. (Considerando 9 )
Juzgado del Trabajo, 14/02/2014, Rol: O-4601-2013
Cita online: CL/JUR/4885/2014
Excepcin de prescripcin. Fecha desde la que se cuenta plazo de
prescripcin. Pago de cotizaciones previsionales. Declaratoria de
quiebra fija derechos y crditos de los acreedores
En cuanto a la excepcin de prescripcin opuesta por la demandada debe
considerarse que la fecha de cese de los servicios de los actores
corresponde al 09 de agosto de 2012, y que la presente accin fue notificada
a dicha parte con fecha 22 de octubre de 2012, de manera que es manifiesto
que no ha transcurrido el plazo de prescripcin alegado por sta demandada
a su respecto, por lo que no cabe ms que rechazar la excepcin de
prescripcin en todas su partes. A mayor abundamiento, el art. 510 inciso
2 del C. del Trabajo citado por el demandado dispone imperativamente que
el plazo de prescripcin de seis meses debe ser contado desde la fecha de
"terminacin de los servicios". (Considerando 11 )
Juzgado del Trabajo, 11/03/2013, Rol: O-3556-2012
Cita online: CL/JUR/1133/2013

328

132. CONTESTACIN DE DEMANDA LABORAL


En
lo
principal: Contesta
Demanda; Primer
Otros: Acredita
personera; Segundo Otros: Forma de notificacin ; Tercer Otros: Litigacin
electrnica; Cuarto Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo de __
___ __ ___ __ _______ __ (nombre ), _____ (oficio
o
profesin),
cdula
nacional de identidad N __ , en representacin legal (o convencional) conforme
se acreditar, de ______ , RUT N _______ ambos domiciliado en __, en
procedimiento ________ ,
sobre _________ ,
caratulado ________ ,
RIT __ ______ , RUC _______ , a US. respetuosamente digo:
Que en virtud del artculo 452 del Cdigo del Trabajo y estando dentro del plazo
legal, vengo en contestar la demanda por ________________ , deducida
por _______________ , en contra de mi representada________________ ,
negando desde ya expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y
solicitando se rechace ste en todas sus partes, con expresa condena en costas,
atendido a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. LOS HECHOS
a) Antecedentes generales
b) Antecedentes contenidos en la demanda
__
II. EL DERECHO
a) _____ .
b) _____ .
III. RESPECTO A LAS PRETENSIONES Y PETICIONES CON CRETAS
DEMANDADAS
a) __ ___ .
b) _____ .
POR TANTO, y en mrito de lo expuesto, de lo dispuesto en los artculos 452, y
dems pertinentes del Cdigo del Trabajo y normas legales pertinentes,

329

A SS. PIDO: Tener por contestada la demanda laboral deducida por ___ , en los
trminos expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenacin en
costas, en los trminos solicitados en el cuerpo de este escrito.
_____ OTROS: Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo en
acompaar __ .
_____ OTROS: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 442 del
Cdigo del Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente causa
sean efectuadas a travs de correo electrnico a la direccin __ _____ .
_____ OTROS: Srvase US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 433 del
Cdigo del Trabajo solicito que las actuaciones procesales, a excepcin de las
audiencias, puedan realizarse por correo electrnico que permita su
adecuada recepcin,
registro
y
control
a
travs
de
correo
electrnico ____ ___________ .
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin
don _____ _________ ,
cdula
nacional
de
identidad
N __________ ____ , domiciliado en ______________ , quien firma junto a m en
seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 452.

Jurisprudencia judicial
Derecho para contestar demanda laboral precluye
cinco das antes de celebracin de audiencia preparatoria
Conforme al tenor literal del artculo 452 inciso 1 del Cdigo del Trabajo,
notificado el demandado ste debe contestar la demanda por escrito con a lo
menos cinco das de anticipacin a la audiencia preparatoria, vale decir, se
trata de un plazo de das que conforme al artculo 48 del Cdigo Civil, son
completos, corrern hasta la medianoche del ltimo da del plazo,
discontinuos, se suspenden los das feriados (domingos y festivos) artculo
435, inciso 3 del Cdigo del Trabajo legal, pues ha sido establecido por el
legislador como fatal, puesto que el artculo 435 del cdigo mencionado lo
establece expresamente, vale decir, el derecho o la oportunidad para
330

ejecutar un acto se extingue al vencimiento del plazo por el solo ministerio de


la ley. (Considerando 5)
Corte de Apelaciones de Valparaso, 26/11/2009, Rol: 437-2009
Cita online: CL/JUR/4102/2009

133. CONTESTACIN DE DEMANDA LABORAL POR PARTE DE


DEMANDADA SOLIDARIA O SUBSIDIARIA POR RGIMEN DE
SUBCONTRATACIN
En
lo
principal: Contesta
demanda; Primer
Otros: Acredita
personera; Segundo Otros: Solicitud que indica;Tercer Otros: Patrocinio y
poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
_____ ____________ ___ (nombre ), _________ (oficio o profesin), en
representacin de la demandada (solidaria o subsidiaria) _ _______ , conforme se
acreditar, de __ , ambos domiciliado en __ , en procedimiento ________ ,
sobre ___ _______ , caratulado ___________ , RIT ________ , RUC ________ , a
US. respetuosamente digo:
Que por este acto, y estando dentro de plazo, vengo en contestar la demanda
deducida en contra de mi representada, por don __ , solicitando que sea
rechazada en todas sus partes, con expresa condena en costas, en conformidad a
los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. Los Hechos:
La relacin que ha unido a las partes de este juicio __________ .
II. Sobre los Hechos Contenidos en la Demanda
Funda el actor su demanda en que __________ .
III. Fundamentos de Derecho
La normativa sobre el Trabajo en rgimen de subcontratacin, en los arts. 183-A
y siguientes del Cdigo del Trabajo_____ .
Adems es necesario tener presente que la responsabilidad de la empresa
duea de la obra, faena o servicio, est limitada al tiempo durante el cual el

331

trabajador prest servicios efectivos a su empleador y en beneficio de la empresa


mandante, segn lo dispone el artculo 183-B del Cdigo del Trabajo.
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos _______ ,
452 y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y dems que US., considere al
efecto aplicables.
A US. PIDO: se sirva tener por contestada la demanda deducida en contra de
mi representada en los trminos expuestos, y con su mrito y lo que se probar en
la oportunidad procesal pertinente, rechaz arla en todas sus partes, o en su
defecto, subsidiariamente, declarar la responsabilidad subsidiaria de mi
representada, limitada al tiempo durante el cual el demandante prest servicios
efectivos a su empleador para la empresa principal, con expresa condenacin en
costas.
PRIMER OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo en
acompaar ____________________________________________ ________ .
SEGUNDO OTROS : En conformidad a lo dispuesto en los artculos 433 y 442
del Cdigo del Trabajo, vengo en solicitar a US que las notificaciones a esta parte
sean
realizadas
por
correo
electrnico
a
la
cuenta__________________ solicitando adems se autorice a esta parte a que
todas las presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin de las audiencias,
puedan realizarse por medios electrnicos.
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don _______ _____________________ , cdula nacional de identidad
N _______ __ - _ , domiciliado en ______________________ , quien firma junto a
m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 183-A y siguientes y 452.
Jurisprudencia judicial
Determinacin de los Hechos en Materia Laboral.
Dueo de Obra o Faena, Responsabilidad Subsidiaria. Lmites de su
Responsabilidad. Requisito Prestacin Efectiva de Servicios del
Trabajador en la Obra o Faena. Empleador Indirecto.
En su responsabilidad subsidiaria, la empresa mandante responde de la
misma forma como lo hace la empresa contratista respecto de sus
332

trabajadores. Adems, la empresa mandante es la responsable subsidiaria


en toda la cadena de contratistas por las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores, es decir, por las obligaciones que tienen
los contratistas y, adem s, por las obligaciones que los subcontratistas de
stos tengan con sus trabajadores (Considerando Primero, Corte de
Apelaciones de Concepcin). Esta responsabilidad se encuentra limitada, en
todo caso, slo a los trabajadores que se hubieren desempeado u ocupado
efectivamente en la correspondiente obra o faena (Considerando Tercero,
Corte de Apelaciones de Concepcin). El establecimiento de los hech os en
materia laboral no es susceptible de revisin por medio del recurso de
casacin en el fondo, a menos que en su determinacin los jueces del grado
hayan desatendido las razones simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o
de experiencia, en cuya virtud ha correspondido asignar valor o desestimar la
eficacia de las pruebas. (Considerando Sexto, Corte Suprema).
Juzgado de Letras del Trabajo, 19/09/2003, Rol: 3603-2002
Cita online: CL/JUR/1915/2003
Plazo para accionar que tiene trabajador despedido se cuenta desde
trmino de relacin laboral y no desde trmino de relacin civil
existente entre empleador y empresa duea de obra
Que el artculo 510 del Cdigo del Trabajo dispone en su inciso 2 , que
las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este
Cdigo prescribirn en seis meses contados desde la terminacin de los
servicios. Que el demandante seala que sus servicios terminaron el da 9
de marzo de 2011, por autodespido, y la demandada solidaria fue notificada
de la demanda el 11 de octubre de 2011 y la demandada principal el 20 de
octubre de 2011. De manera tal que entre la fecha de trmino de los
servicios segn lo alega el actor y la fecha de notificacin de la demanda han
transcurrido el plazo de siete meses, esto es un tiempo mayor al indicado en
el inciso 2 del artculo 510 precitado, razn por la cual se encuentran
prescritas las acciones de cobro de prestaciones y nulidad de despido
alegada por la demandante a su respecto, y no es aplicable el inciso final del
artculo 510 por cuanto los reclamos a que hace referencia el actor son
respecto de su empleador, as aparece adems del comprobante de
fiscalizacin ante la Inspeccin del Trabajo incorporada por el actor. Razn
por la cual se acoge la excepcin de prescripcin opuesta por la demandada
solidaria, respecto de las acciones interpuestas por la demandante a su
respecto, toda vez que es quien la aleg y por ende a quin beneficia. Que la
alegacin de la demandante respecto a que el plazo de prescripcin se
cuenta desde la fecha de trmino del contrato de subcontratacin, y como no
le consta cundo se produjo ello, no procedera acoger la excepcin
opuesta, en nada altera lo ya concluido toda vez que la norma del inciso
2 del artculo 510 ya citado establece expresamente que el plazo se cuenta
desde la terminacin de los servicios, obviamente referido a los servicios del
333

trabajador, y no en relacin a contratos entre empresas, cuyo es el caso que


alega la demandante, por lo que tal defensa se torna en inefectiva.
(Considerando 8)
Juzgado del Trabajo, 23/12/2011, Rol: O-2992-2011
Cita online: CL/JUR/9643/2011
134. OPONE EXCEPCIN DILATORIA DE INEPTITUD DEL LIBELO, EN
SUBSIDIO CONTESTA DEMANDA
En lo principal: Excepcin de ineptitud del libelo; Primer Otros: En
subsidio contesta
demanda; Segundo
Otros:Acredita
personera; Tercer
Otros: Solicitud que indica; Cuarto Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
_____ ___ ___ (nombre ), _______ (oficio
o
profesin),
en
representacin, conforme
se
acreditar,
de ____ ,
ambos
domiciliado
en _________ ,
en
procedimiento ___ _____ ,
sobre ________ ,
caratulado _____ ___ , RIT_______ , RUC _______ , a US. respetuosamente digo:
Que por este acto, y en virtud de lo dispuesto en los artculos 446 nmeros __ ,
y 452 inciso 2 , ambos del Cdigo del Trabajo, en relacin con lo dispuesto en el
artculo 432 del mismo cuerpo legal y el artculo 303 regla 4 del Cdigo de
Procedimiento Civil, vengo en deducir la excepcin de ineptitud del libelo en contra
de la demanda interpuesta por___________ , solicitando que la presente
excepcin sea acogida, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que
paso a exponer:
__
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo que disponen los artculos 432, 446
y 452 del Cdigo del Trabajo y 303 regla 4 a del Cdigo de Procedimiento Civil,
A US. PIDO tener por interpuesta excepcin de ineptitud del libelo en contra de
la demanda interpuesta por don ________________________ ________ ______ ,
acogerla en todas sus partes, ordenando a la parte demandante corregir los
defectos u omisiones, bajo apercibimiento de no continuar adelante con el
presente juicio, con costas.
PRIMER OTROS : Que en subsidio de lo principal, para el caso poco probable
que la excepcin de ineptitud del libelo sea rechazada, o bien, se acoja, y el
demandante corrija la demanda dentro de plazo, vengo en contestar la demanda
deducida
en
contra
de
mi
representada,
por ___________________ ______________ ,
domiciliado
334

en_____ ______________ , solicitando sea rechazada en todas sus partes, con


expresa condena en cos tas, atendido a que no son efectivos los hechos en que
se funda, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
Desde ya sealamos S.S. que negamos expresa y formalmente todos los
hechos y afirmaciones contenidos en la demanda, salvo aquellos que
expresamente demos por efectivos en la presente contestacin.
__
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos __ , 452 y
dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y dems que US., considere al efecto
aplicables.
SRVASE U.S. tener por contestada la demanda laboral deducida por ____
_______ , en los trminos expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la
oportunidad procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa
condenacin en costas.
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en
acompaar ____________________________ ______________
________ __ .
TERCER OTROS : Hago presente a SS., que en conformidad a lo dis puesto
en los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte propone que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta__________ solicitando adems a US. autorice a esta parte a que todas las
presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan
realizarse por medios electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
pa trocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don ________________ , domiciliado en ___________ , quien firma
junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 432, 446 y 452.
Cdigo de Pro cedimiento Civil: artculo 303 N 4.

335

Jurisprudencia judicial
Principio de continuidad se encuentra establecido a favor del
trabajador. Prolongacin del contrato en casos de sustitucin del
empleador. Despersonalizacin del trabajador
Este juez cree necesario sealar que el Derecho laboral busca que las
relaciones laborales sean estables, por lo que se ha tutelado la continuidad
de la relacin laboral protegindola de rupturas e interrupciones y limitando
las facultades del empleador para ponerle trmino. Este principio de
continuidad se encuentra establecido a favor del trabajador y por lo tanto
podra ser o no invocado por este. Este criterio se proyecta en una de las
facetas de la relacin laboral, cual es la de dinamismo contractual,
criterio que se expresa en cuanto a la amplitud para la admisin de
transformaciones del contrato de trabajo, as como en el caso de sustitucin
del empleador. En ese sentido respecto a la prolongacin del contrato en
casos de sustitucin del empleador, la continuidad de la relacin se expresa
en la tendencia en la inmunidad respecto de las vicisitudes que afecten al
empleador. Lo anterior se encuentra amparado por el legislador en el artculo
4 del Cdigo Laboral, que en sntesis seala que las modificaciones totales,
parciales de dominio, posesin o mera tenencia no alterarn, los derechos y
obligaciones individuales o colectivos ni la antigedad del trabajador. Lo
anterior se ha estatuido en nuestro Derecho como despersonalizacin del
Trabajador. Para el nuevo empleador existir un contrato obligado, sin
asumir el pago de prestaciones y beneficios adeudados por el anterior
empleador, a menos que se haya obligado a ello. Se debe sealar adems
que si los trabajadores han sido contratados en forma inmediata al despido
sin que opere una interrupcin efectiva en la prestacin de servicios no han
dejado de laborar en la empresa y conservan su calidad de trabajadores de
la misma, incluso aunque haya existido un finiquito de por medio, ste solo
tendra por objeto liquidar las obligaciones del empleador antiguo, aun
cuando la recontratacin inmediata la haga otro empleador, por cuanto los
cambios de dueo o razn social no producen de acuerdo al artculo 4 el
efecto jurdico de alterar los derechos de los trabajadores. En ese orden de
cosas, no cabe si no que concluir que el actor debi accionar en contra de su
nuevo empleador, esto es (...), y a su respecto reclamar y probar la
concurrencia de la hiptesis de continuidad del empleador en los trminos
del inciso 2 del artculo 4 del Estatuto Laboral, alegando respecto de l, las
eventuales obligaciones a que estaba obligado su empleador prim itivo, esto
es el demandado de autos. Que en efecto, atento lo que se viene
razonando, equivoca el actor el dirigir su accin contra su antiguo
empleador, por cuanto no es el legitimado pasivo en los trminos
reclamados, por lo que, necesariamente deber acogerse la excepcin de
ineptitud del libelo, por infraccin al artculo 446 N 3 del Cdigo del Trabajo,
al no individualizar correctamente al demandado, debiendo rechazarse la
demanda en todas sus partes como se dir en definitiva, acogindose en
336

definitiva, la excepcin de falta de legitimidad pasiva, como se dir en lo


resolutivo. (Considerando 8)
Juzgado del Trabajo, 28/02/2013, Rol: O-4161-2012
Cita online: CL/JUR/1130/2013
Excepcin de ineptitud del libelo debe ser acogida
si ste no concede la claridad que exige la ley
El libelo no concede la claridad que exige la ley, luego, careciendo de esa
exigencia, es inepto y, siendo tal, impide el anlisis respecto al fondo, salvo
que, interpretando la demanda, como lo hizo la juez del grado, logre deducir,
como tambin lo hizo, cual es la accin que intent el actor, lo que resulta un
exceso, an en materia laboral, desde que contraviene normas procesales,
mxime si el contendor, desde un comienzo, advirti esos vicios, de modo
que el recurso, en cuanto pretende esa correccin, deber ser acogido.
(Considerando 8)
Corte de Apelaciones de Rancagua, 04/03/2010, Rol: 207-2009
Cita online: CL/JUR/1620/2010
En la demanda laboral el actor puede formular sus
peticiones en la conclusin o en el cuerpo mismo del escrito.
Ineptitud del libelo rechazada
De conformidad con lo reseado fluye que en la demanda civil las
peticiones que se someten al fallo del tribunal deben contenerse en la
conclusin de la demanda, esto es, en la denominada parte petitoria de la
demanda, en tanto que, en la demanda laboral el demandante puede
formular sus peticiones en la parte petitoria del libelo o en el cuerpo mismo
del escrito. En torno a este aspecto el autor don Hugo Pereira Anabaln
seala que: Por lo que toca a la exigencia de contener la demanda las
peticiones que se someten a la decisin del tribunal, se puede observar
menor rigor que el previsto para la demanda civil en el N 5 del artculo 254
del Cdigo de Procedimiento Civil, el cual les exige precisin y claridad en la
conclusin del libelo. En consecuencia, en la demanda laboral el actor puede
formular sus peticiones en la conclusin o en el cuerpo mismo del escrito (en
Derecho Procesal del Trabajo. Edit orial Jurdica ConoSur, 1984, pgina
147). Que en la situacin en estudio, examinada la demanda que rola a fojas
9, aparece que doa Patricia Tern Inzunza deduce demanda en contra de
la Clnica Francesa S.A., solicitando al tribunal declare que mi despido fue
injustificado y sea condenada segn lo prescribe el artculo 168 letra a), al
pago del recargo del 30% sobre las indemnizaciones y ms adelante agrega:
Es por estas razones que solicito que este Tribunal declare que mi despido
fue improcedente, indebido o injustificado y que condene a la Clnica
337

Francesa S.A., al pago de $ 769.553, correspondiente al recargo del 30%


sobre las indemnizaciones y en la parte petitoria de la demanda pide tener
por interpuesta demanda en contra de Clnica Francesa S.A., y condenarla al
pago de la suma de $ 769.955, con intereses y reajustes desde la fecha de
su despido injustificado hasta el da del pago efectivo, que es en pesos el
equivalente al 30% de recargo establecido en el artculo 168 letra a), con
costas. Que en atencin a que en la demanda laboral el actor puede formular
sus peticiones en la conclusin o en el cuerpo mismo del escrito, conforme a
lo reseado en el motivo anterior, del contexto general del libelo de fojas 9,
se desprende y se encuentra explcita la peticin de la demandante de que el
despido de que fue objeto de parte de la demandada sea declarado por el
tribunal improcedente, indebido o injustificado y se condene a sta al pago
del recargo del 30% sobre las indemnizaciones por aos de servicio y
sustitutiva de falta de aviso previo. Que as las cosas, corresponde
desestimar la excepcin o defensa opuesta por la demandada en el escrito
de contestacin de la demanda, ya que la demanda interpuesta por la actora
contiene, entre otras, la peticin precisa y clara de que el tribunal declare
que su despido fue improcedente, indebido o injustificado, peticin que, no
obstante lo sostenido por la demandada, la demanda laboral puede contener
en la conclusin o en el cuerpo mismo del escrito. (Considerandos 15 a 18)
Corte de Apelaciones de Concepcin, 10/12/2007, Rol: 428-2007
Cita online: CL/JUR/2906/2007
135. OPONE EXCEPCIN DE CADUCIDAD DE LA ACCIN DE DESPIDO
INJUSTIFICADO Y CONTESTA DEMANDA LABORAL
En lo principal: Opone excepcin de caducidad; Primer Otros: Contesta
demanda; Segundo Otros: acredita personera; Tercer Otros: Solicitud que
indica; Cuarto Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
____________________ (nombre),
cdula
nacional
de
identidad
N __ ,__ (oficio o profesin), en representacin, conforme se acreditar,
de ________ , RUT N _________ , giro _______ , ambos domiciliado en __ , en
procedimiento _________ ,
sobre ________ ,
caratulado __________ ,
RIT _ ______ , RUC _______ , a V.S. respetuosamente digo:
Encontrndome dentro de plazo y en forma previa a la contestacin de la
demanda, y sin que ello implique reconocimiento alguno acerca de lo demandado
por el actor, vengo en oponer a la demanda, en cuanto solicita la declaracin de
despido injustificado y el cobro de las indemnizaciones derivadas de ello, la
excepcin de caducidad contemplada en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo,
toda vez que ha transcurrido el plazo legal para ello.
338

En efecto el artculo 168 del Cdigo del Trabajo dispone que el trabajador cuyo
contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado
desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.
El fundamento de hecho de la presente excepcin radica en la circunstancia de
que el trmino del contrato de trabajo del actor se produjo con fecha ________ ,
mientras que la demanda fue ingresada con fecha _______ , esto es, habiendo
transcurrido en exceso el plazo mximo establecido en la norma legal antes
citada.
Expuesto lo anterior, consideramos que U.S., debiera acoger la excepcin de
caducidad de las acciones, no dando lugar a la demanda intentada por el actor en
todas sus partes.
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos 168, 452 y
dems pertinentes del Cdigo del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva tener por opuesta a la demanda por despido injustificado
la excepcin de caducidad, acogerla y, en definitiva, declarar que ha caducado la
accin del actor para recurrir al Tribunal de V.S. a fin de que declare que su
despido fue indebido, injustificado o improcedente, desestimando la demanda en
todas sus partes, sin ms trmite, con costas.
PRIMER OTROS : Que en este mismo escrito y en el evento poco probable
que se desestime la excepcin opuesta en lo principal de este escrito, de
conformidad con lo establecido en los artculos 452 y siguientes del Cdigo del
Trabajo, encontrndome dentro de plazo legal para el efecto, vengo en contestar
la demanda deducida en contra de mi representada ______________________ ,
por don ____________________ , solicitando sea rechazada en todas sus partes,
con expresa condena en costas, atendido a que no son efectivos los hechos en
que se funda, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
I. Exposicin clara y circunstanciada de los hechos
__
II. Sobre los hechos contenidos en la demanda:
__
III. Consideraciones de derecho

339

__
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos __ , 452 y
dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y dems que US., considere al efecto
aplicables.
A S.S. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida en contra de mi
representada ___ ____________por don _______ _________ , en los trminos
expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la oportunidad procesal
pertinente, rechazarla en todas sus partes, declarando el despido de
don __________ __ como justificado y ajustado a derecho con expresa
condenacin en costas.
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en acompaar ______________ .
TERCER OTROS : En conformidad a lo dispuesto en los artculos 433 y 442
del Cdigo del Trabajo, vengo en solicitar a Us. que las notificaciones a esta parte
sean realizadas por correo electrnico a la cuenta______________solicitando
adems a U S. autorice a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en
esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios
electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don _______________________ _________________ , domiciliado
en______________________________ , quien firma junto a m en seal de
aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 168 y 452.
Jurisprudencia judicial
Interposicin de demanda laboral ante
tribunal relativamente incompetente es suficiente
para interrumpir plazo de caducidad de accin
Conforme a lo dispuesto en el inciso primero del artculo 168 del Cdigo
del Trabajo, la accin de despido injustificado debe ser entablada dentro del
plazo de sesenta das hbiles contados desde la separacin del trabajador
de sus servicios, ante el Juzgado competente, siendo idneo para
interrumpir este plazo la presentacin de la demanda ante un tribunal
340

relativamente incompetente en razn al territorio jurisdiccional. Ello por


cuanto siendo el plazo de caducidad una sancin procesal por la falta de
manifestacin de voluntad del interesado, dentro del trmino establecido por
la ley, en orden a realizar las diligencias necesarias para hacer efectivo el
derecho que se le ha conferido, cabe entender entonces como suficiente
manifestacin de voluntad la realizada ante un Tribunal relativamente
incompetente, cuya competencia puede ser incluso prorrogada si la parte
demandada no alega oportunamente la incompetencia del mismo,
satisfaciendo la exigencia legal con su actividad de recurrir oportunamente
ante un rgano jurisdiccional. (Considerando 3)
Corte de Apelaciones de Antofagasta, 14/01/2011, Rol: 223-2010
Cita online: CL/JUR/571/2011
Debe recibirse a prueba excepcin formulada si antecedentes allegados
al proceso son insuficientes para resolver
A juicio de estos sentenciadores, no se dan los supuestos establecidas por
el legislador para resolver la referida excepcin en la audiencia preparatoria,
ya que los antecedentes hasta ahora allegados al proceso, son insuficientes
para poder dirimir si la accin se encuentra afecta o no a la caducidad
establecida en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, siendo necesario que
sea recibida a prueba y, en consecuencia se resuelva en definitiva.
(Considerando 5)
Corte de Apelaciones de Valparaso, 09/02/2010, Rol: 554-2009
Cita online: CL/JUR/1226/2010

136. OPONE EXCEPCIN DE INCOMPETENCIA, EN SUBSIDIO CONTESTA


DEMANDA LABORAL
En lo principal: Excepcin de incompetencia; Primer Otros: En subsidio,
contesta demanda; Segundo Otros: acredita personera; Tercer Otros: Solicitud
que indica; Cuarto Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
_____ _____________ ___ (nombre ), _______ (oficio o profesin), cdula
nacional
de
identidad
N _ _________ ,
en
representacin _____________ conforme se acreditar, de ______________ ,
RUT N _________ , de giro, ambos domiciliados en _________ , en
procedimiento _ ________ ,
sobre __________ ,
341

caratulado _____________________ , RIT _________ , RUC _ _______ , a US.


respetuosamente digo:
Que por este acto, dentro de plazo y en conformidad a lo dispuesto en el
artculo 452 del Cdigo del Trabajo, vengo en oponer a la demanda presentada
por don ____________ en contra de mi representada ____ ________ la excepcin
de incompetencia del Juez del Trabajo para conocer de la materia de que tratan
estos autos, solicitando que la presente excepcin sea acogida, en conformidad a
los antecedentes y fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer:
El artculo 420 del Cdigo del Trabajo establece que: "Sern de competencia de
los Juzgados de Letras del Trabajo:_________ .
De la sola lectura de la demanda de autos es posible advertir que la materia que
se discute no es de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo, toda vez
que no est comprendida dentro de aquellas que el artculo 420 del Cdigo del
Trabajo establece como de su competencia, como a continuacin se
explica _ ______________ .
En efecto _____ ______________ .
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo que disponen los artculos 420 y 452
del Cdigo del Trabajo y dems normas pertinentes,
A US. PIDO tener por opuesta excepcin de incompetencia del tribunal y en
definitiva acogerla en todas sus partes, declarndose la incompetencia absoluta
de los Juzgados de Letras del Trabajo para conocer de las acciones intentadas en
autos, rechazando la demanda en todas sus partes con costas.
PRIMER OTROS : En subsidio de la excepcin de incompetencia opuesta en lo
principal, y para el caso poco probable de que US . estime que es competente
para conocer de la demanda planteada por ___ ________________en contra
de __________ _______________ vengo en contestar la demanda deducida en
contra de mi representada, solicitando sea rechazada en todas sus partes, con
expresa condena en costas, atendido a que no son efectivos los hechos en que se
funda, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. Exposicin clara y circunstanciada de los hechos
___ .
II. Sobre los hechos contenidos en la demanda:
___
III. Consideraciones de derecho
342

___
__ _
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos ___ , 452
y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y dems pertinentes,
SRVASE US. tener por contestada la demanda laboral deducida en contra de
mi representada ___________________ por don _______________ ___ , en los
trminos expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, declarando _________ con
expresa condenacin en costas.
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en acompaar ____ __________ .
TERCER OTROS : Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en
los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte propone que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta_____________ solicitando adems a US autorice a esta parte a que todas
las presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin de las audiencias,
puedan realizarse por medios electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don ____________________ , cdula nacional de identidad
N _______ _ , domiciliado en_________________ , quien firma junto a m en
seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 420 y 452.

343

4. MODELOS DE RECURSOS

344

137. RECURSO DE ACLARACIN, RECTIFICACIN Y/O ENMIENDA


Juzgado de Letras del Trabajo __
_________________ ,
abogado
por
la
parte _________ _ ,
en
procedimiento __________ ,
sobre _______ ___ ,
caratulado __________ ,
RIT _____ _____ , RUC __________ , a US. respetuosamente digo:
Por esta presentacin, y de conformidad con lo preceptuado en el artculo 182
del Cdigo de Procedimiento Civil, vengo en interponer recurso de aclaracin,
rectificacin y/o enmienda en contra de la sentencia dictada en autos con
fecha __ , por las razones que paso a exponer:
Segn consta en sentencia ejecutoriada de fecha __ , en los considerandos __ ,
que sealan:
__
POR TANTO , en conformidad a lo dispuesto en el artculo 182 del Cdigo de
Procedimiento Civil.
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesto recurso de aclaracin, rectificacin
y/o enmienda en contra de la sentencia dictada en autos con fecha __ , por las
razones mencionadas precedentemente, y aclararla, rectificarla y/o enmendarla en
los trminos ya sealado s.

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO

Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 474.
Cdigo de Procedimiento Civil: artculo 182.
Jurisprudencia judicial
Incompetencia. Tribunal no est facultado para
realizar declaracin paralela del origen de patologas
Atendido el tenor expreso del literal e) del artculo 420 del Cdigo del
Trabajo, en orden a que un tribunal laboral tiene competencia respecto de
las reclam aciones que " procedan" , contra resoluciones dictadas por
345

autoridades administrativas laborales o previsionales y no existiendo a la


sazn norma legal alguna que faculte a la parte a interponer reclamos o
reclamaciones por los motivos que indica en su demanda, se acoger la
excepcin de incompetencia absoluta opuesta, declarndose incompetente
este tribunal para conocer del presente asunto. Al efecto se ha tenido
presente que si bien la actora en la especie no ha dirigido su accin
expresamente contra determinadas resoluciones administrativas emanadas
de la SUSESO, se ha considerado que el objeto que se persigue con la
accin es inequvocamente obtener una declaracin paralela del origen de
las patologas del actor que contradiga las calificaciones efectuadas por
dicha Superintendencia como asimismo por los organismos administradores
del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. As se
desprende de los pasajes de la demanda en que se seala por ejemplo que:
"la ACHS en el mes de junio de 2004 seal que la evolucin de las
dolencias de mi representado, especialmente las molestias dolorosas en las
regiones t mporo maxilares corresponderan a dolencias comunes", "mi
representado ha estado insistentemente requiriendo ante la SUSESO que
revierta la calificacin que efectu la ACHS de las dolencias que ha
presentado ya descritas" (vid. numerales 13 y 14 del apartado hechos del
libelo de demanda); en este mismo orden de ideas, se seala tambin que,
"Solo con posterioridad se efectu la investigacin de accidente por parte de
la Mutual de Seguridad la que concluy con un informe de 28.06.2007. (...).
Con tales antecedentes, el experto que investig el siniestro seal que
"Tras las indagaciones realizadas, no correspondera (?) a un accidente del
trabajo, respecto a accidente de barotrauma"" (vid. numeral 21 del apartado
hechos del libelo de demanda). Finalmente, en lo que refiere a las
resoluciones de la SUSESO, en el primer otros de la demanda se
acompaan diversos oficios ordinarios emanados de dicha Superintendencia
que dicen relacin con la calificacin de enfermedad de origen comn que
atribuye la SUSESO a las dolencias presentadas por el actor, calificacin
que evidentemente por intermedio de la presente accin se pretende alterar.
Incluso en el evento que an persistiera algn atisbo de duda, cabe tener
especialmente en cuenta que en la fundamentacin normativa de la petitoria
de la demanda, el demandante invoca expresamente el art. 420 letra e) del
Cdigo del Trabajo, norma que, como ya se dijo, otorga competencia a la
judicatura laboral para conocer de reclamaciones que se dirigen contra
resoluciones administrativas laborales o previsionales. As las cosas, no
puede ms que entenderse que la actora mediante su accin busca
impugnar, a lo menos, de un modo tcit o las calificacionestcnicoadministrativas efectuadas por la SUSESO, por lo que la norma ms prxima
a otorgar competencia a este Tribunal para conocer de dicha pretensin
corresponde al literal e) del art. 420 del Cdigo del Trabajo. Sin embargo, y
como ya se ha sealado, al establecer dicha norma competencia laboral solo
respecto de las reclamaciones que fueren "procedentes" (lo que debe
entenderse como procedente de acuerdo con el ordenamiento legal), y no
concurriendo norma en la especie que permita este tipo de reclamacin, la
346

situacin planteada por la demandante ha quedado fuera de la esfera de


competencia otorgada por la ley a esta judicatura. (Considerando 8 )
Juzgado del Trabajo, 11/01/2013, Rol: O-3266-2012
Cita online: CL/JUR/723/2013
mbito de aplicacin del Cdigo del Trabajo y competencia de los juzgados
de letras del trabajo respecto de los trabajadores de Empresa de
Abastecimiento de Zonas Aisladas
En atencin a lo sealado en el artculo 6 del ley N 20.219, que expresa:
"A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, los trabajadores de la
Empresa de Abastecimiento de Zonas Aisladas se regirn exclusivamente
por las disposiciones del Cdigo del Trabajo y sus normas complementarias,
sin que le sean aplicables, en caso alguno, las disposiciones del Estatuto
Administrativo u otras normas aplicables a los funcionarios pblicos", se
rechazara la excepcin de incompetencia interpuesta por la demandada, en
razn de que la citada disposicin, es clara al indicar que a los trabajadores
de la empresa de abastecimiento de zonas aisladas, les es plena y
solamente aplicable el Cdigo del Trabajo a contar del 1 de diciembre de
2007, habiendo sido contratado el actor el ao 2008, recibiendo aplicacin el
artculo 19 del Cdigo Civil, que refiere "cuando el sentido de la ley es claro
no se desatender su tenor literal" y el aforismo jurdico que supone "cuando
el legislador no distingue no le es licito al intrprete distinguir".
(Considerando 8)
Juzgado de Letras del Trabajo, 14/03/2011, Rol: O-3821-2010
Cita online: CL/JUR/7212/2011
Distribucin de la jornada de trabajo; sistema por turnos. Trabajos de
proceso continuo. Clusulas mnimas legales. Condiciones de higiene y
seguridad. Excepcin de incompetencia del tribunal acogida
parcialmente
La demandada no ha reconocido que se trata de una empresa que realiza
un trabajo de proceso continuo, sino que, de contrario, tal como lo manifiesta
al referirse al fondo del asunto, lo controvierte. Por ello, nos encontramos
ante una situacin en que es dudosa dicha calificacin, siendo aplicable, en
consecuencia, la disposicin transcrita del inciso segundo del artculo 34 del
Cdigo del Trabajo; en consecuencia, es la Direccin del Trabajo quien debe
pronunciarse al respecto en forma previa, por lo que este tribunal, al carecer
de la facultad de decidir el asunto, al menos por la va propuesta, es que se
declarar incompetente para efectuar la calificacin de las labores de los
demandantes como de proceso continuo y, en consecuencia, habr de
347

desecharse aquella parte de la demanda de cobro de prestaciones que se


sustenta en esa calificacin (Considerando 8). La omisin en que incurri la
demandada en orden a no indicar en los contratos de trabajo el perodo
horario preciso en que se extiende la jornada nocturna, ha generado
diversas aplicaciones prcticas y trasgrede la necesaria certeza que, en este
punto, debe asistir a un trabajador respecto de su jornada de trabajo, motivo
por el cual no queda sino declarar que ha incurrido en una infraccin al
artculo 10 del Cdigo del Trabajo, tal como ya haba sido constatado por la
Inspeccin del Trabajo en los informes de fiscalizacin 3482 de 23 de
diciembre de 2009 y 896 de 26 de mayo de 2010, y disponer su remedio.
(Considerando 12)
Juzgado de Letras del Trabajo, 28/08/2010, Rol: O-1475-2010
Cita online: CL/JUR/16373/2010
138. RECURSO DE APELACIN
APELA
S. J. L. del Trabajo ( __ )
_________ , por la demandada _____ _ , en autos laborales sobre _______ , en
procedimiento monitorio, caratulado "_________ ", causa RIT M -__ - 2010, a SS.,
respetuosamente digo:
Que estando dentro de plazo y de conformidad al artculo 476 del Cdigo del
Trabajo, vengo en deducir recurso de apelacin en contra de la resolucin de
fecha __ de __ de __ y notificada a mi parte en esa misma fecha, solicitando a SS.,
conceda el recurso para ante la Ilustrsima Corte de Apelaciones de _____ , a fin
de que dicho tribunal de alzada conociendo del recurso la revoque pues
produce un agravio a esta parte, al ____ __________ .
Hago presente a SS. que el recurso de apelacin que esta parte interpone,
procede en virtud de lo prescrito por el artculo 476 del Cdigo del trabajo, esto
pues la resolucin contra la que se interpone constituye una sentencia
interlocutoria de aquellas que ponen trmino al juicio o hacen imposible su
continuacin, pues ______ .
Fundo el presente recurso en los antecedentes de hecho y fundamentos de
derecho que a continuacin expongo:
POR TANTO: En mrito de lo expuesto, de las normas legales citadas y el
mrito del proceso;

348

RUEGO A SS.: Se sirva tener por interpuesto recurso de apelacin en contra de


la resolucin dictada por la sentenciadora de primera instancia con
fecha __ de __ de _____ y concederlo para ante la Ilustrsima Corte de
Apelaciones de Santiago, a fin de que dicho tribunal de alzada conociendo del
recurso la revoque en todas sus partes y en su lugar disponga que se ______ .
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 476.
139. RECURSO DE NULIDAD, SOLICITANDO SE INVALIDE EL
PROCEDIMIENTO Y SE RETROTRAIGA EL ESTADO DEL PROCESO/CAUSAL
ARTCULO 477 DEL CDIGO DEL TRABAJO
Recurso de nulidad
Juzgado de Letras del Trabajo __
____ _________ , abogado, por la _________ , en procedimiento ________ ,
sobre _______ , caratulado "___________ ", RIT ________ , RUC _____ __ , a
US., respetuosamente digo:
Que encontrndome dentro de plazo legal, y de conformidad con lo previsto en
los artculos 479, 477 y siguientes del Cdigo del Trabajo, vengo en deducir
recurso de nulidad, en contra de la sentencia definitiva de primer grado dictada en
autos, con fecha ______ , notificada a esta parte en igual fecha, solicitando a S.S.
lo declare admisible y lo conceda para ante la I. Corte de Apelaciones
de ________ , a fin de que este Tribunal de Alzada conociendo el presente
recurso, lo acoja en todas sus partes, e invalide el procedimiento (total o
parcialmente) , conjuntamente con la sentencia definitiva, retrotrayndose el
estado del juicio hasta la etapa de __________________ , todo ello por los
antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
ANTECEDENTES PREVIOS
Consta en autos que se ha interpuesto demanda __
Con fecha __
Con fecha __
En sentencia definitiva dictada con fecha __ S.S. __ .

349

Sin embargo, al resolver como lo hizo S.S., ha dictado sentencia incurriendo en


los siguientes vicios, que invalidan el procedimiento y que obligan a retrotraer el
estado del juicio a __ .
CAUSAL(ES)
EL RECURSO:

VICIO(S)

DE

NULIDAD

EN

QUE

SE

SUSTENTA

1. La causal o vicio de nulidad establecido en el artculo 477 del Cdigo del


Trabajo : "cuando en la dictacin de lasen tencia definitiva se hubiere dictado con
infraccin de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del
fallo", en el caso materia de autos relacin con la correcta interpretacin y
aplicacin del artculo __ , norma que seala: ...
2. La causal o vicio de nulidad establecido en el artculo 478 letra __ : " __ "
3. _____ .
4. _____ .
I. MODO EN QUE LA INFRACCIN QUE SE ALEGA HA INFLUIDO
SUSTANCIALMENTE EN LO DISPOSITIVO DEL FALLO
De acuerdo a lo expresado en el punto anterior, en la sentencia recurrida ___ .
II. PREPARACIN DEL RECURSO:
Que habindose reclamado previamente del vicio que constituye esta causal,
ejerciendo oportunamente y en todos sus grados los recursos establecidos en la
ley de la siguiente forma ___ esta parte estima que se tiene por preparando
suficientemente el recurso interpuesto segn lo dispuesto en el artculo 478 del
Cdigo del Trabajo.
Opcin:
Que tratndose la causal invocada de aquellas que no pueden si no impugnarse
a travs del recurso materia de autos, al tener relacin con la dictacin misma de
la sentencia, su decisin y contenido, esta parte estima que se tiene por
preparando suficientemente el recurso interpuesto, por no haber existido
oportunidad previa de haber sido impugnado los vicios respectivos en que se
sustenta el presente recurso.
III. PREPARACIN DEL RECURSO:
Que habindose reclamado previamente del vicio que constituye esta cau sal,
ejerciendo oportunamente y en todos sus grados los recursos establecidos en la
ley de la siguiente forma ___ esta parte estima que se tiene por preparando
350

suficientemente el recurso interpuesto segn lo dispuesto en el artculo 478 del


Cdigo del Trabajo.
Opcin:
Que tratndose la causal invocada de aquellas que no pueden si no impugnarse
a travs del recurso materia de autos, al tener relacin con la dictacin misma de
la sentencia, su decisin y contenido, esta parte estima que se tiene por
preparando suficientemente el recurso interpuesto, por no haber existido
oportunidad previa de haber sido impugnado los vicios respectivos en que se
sustenta el pre sente recurso.
FORMA EN QUE SE INVOCAN LAS CAUSALES ALEGADAS
Conforme lo establece el inciso final del artculo 478 del Cdigo del Trabajo, las
causales invocadas se alegan________ (en forma conjunta o una en subsidio de
la otra)
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo dispuesto en los artculos, 477 y 478
letras __ y 479 del Cdigo del Trabajo y dems normas aplicables;
A US. PIDO , tener por interpuesto recurso de nulidad en contra de la sentencia
definitiva dictada con fecha __ , acogerlo a tramitacin y ordenar que se eleven a
la Iltma. Corte de __ , dentro de tercero da, conjuntamente con una copia de la
sentencia definitiva, del registro de audio y los escritos relativos al recurso, a fin de
que el Tribunal ad quem, conociendo del recurso, lo acoja y consecuencialmente,
invalide el procedimiento (total o parcialmente) conjuntamente con la sentencia,
por haberse infringido el artculo __ y ordene que los autos queden en estado
de ___por juez no inhabilitado que corresponda. Lo anterior, sin perjuicio de la
facultad conferida a la Iltma. Corte de Apelaciones, por el inciso final del artculo
479 del Cdigo del Trabajo, determinndose sus consecuencias por la Iltma.
Corte, al hacer uso de dicha facultad, ms las costas del recurso.

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 477, 478 y 479.

351

Jurisprudencia judicial
Subcontratacin. Recurso de nulidad laboral.
Formalidades. Fin ltimo de los institutos sustantivos de la
subcontratacin y solidaridad radica en la necesidad de propender a
mejorar las condiciones de los trabajadores en las relaciones laborales
con sus empleadores
El artculo 477 del Cdigo del Trabajo, invocado por la recurrente,
establece dos causales distintas de nulidad, con objetivos tambin
diferentes. As, una dice relacin con la infraccin sustancial de derechos o
garantas constitucionales durante el procedimiento o en la dictacin de la
sentencia, teniendo por finalidad asegurar el respeto de tales garantas y
derechos fundamentales, en tanto que la otra se refiere a la infraccin de ley
que hubiere influi do sustan cialmente en lo dispositivo de la sentencia.
Luego, an cuando el libelo de nulidad cita la norma comentada, y sostiene
que el vicio que denuncia es una infraccin de ley, citando al efecto las
normas legales infringidas, lo cierto es que tambin menciona la garanta
constitucional prevista en el artculo 19 N 3 de la Carta Fundamental, lo que
introduce una confusin en cuanto a los fundamentos del recurso de nulidad
interpuesto. Lo anterior reviste importancia, pues tratndose de un recurso
de derecho estricto, respecto del cual se establecen requisitos especficos
para su interposicin en el artculo 479 del Cdigo del Trabajo, que en su
inciso segundo dispone: "Deber expresar el vicio que se reclama la
infraccin de garantas constitucionales o de ley de que adolece, segn
corresponda, y en este caso, adems, sealar de qu modo dichas
infracciones de ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo", el
deducido no satisface los requerimientos exigidos, al menos en lo que a una
eventual vulneracin de garantas fundamentales se refiere, dado que aparte
de mencionar la norma constitucional y sealar que la no recepcin de la
causa a prueba importa una falta al debido proceso, en definitiva no efecta
una peticin concreta en relacin a dicha omisin, solicitando simplemente la
dictacin de una sentencia de reemplazo. (Considerando 3 )
Corte de Apelaciones de Iquique, 29/05/2014, Rol: 23-2014
Cita online: CL/JUR/2752/2014
Principio de la realidad. Causal legal de despido. Incumplimiento de
obligaciones contractuales por parte de trabajador que genera dao y
grave perjuicio econmico al empleador
De los considerandos noveno, primer prrafo del dcimo, undcimo y
duodcimo del fallo impugnado, esta Corte desprende con toda claridad la
necesidad de la aplicacin en la especie, del principio de la realidad, que en
el caso sub judice se manifiesta en que el actor efectivamente desempeaba
las funciones descritas por la demandada, las que constan en documentos
352

internos firmados e incluso redactados por el trabajador, y que l mismo no


respet provocando un dao y un grave perjuicio a su empleador,
ascendente a una suma cercana a los $ 180.000.000. Fortalece el concepto
de la aplicacin del principio de la realidad, que el trabajador demandante,
de ser cierto lo alegado por l, jams reclam de las "nuevas funciones" que
le haban sido asignadas, encontrndose en su pleno derecho de hacerlo.
Visto todo lo anterior, en la sentencia definitiva dictada en estos autos, en
concepto de estos sentenciadores, se incurri en infraccin de ley que
influy sustancialmente en lo dispositivo del fallo conforme lo dispone el
artculo 477 del Cdigo del Trabajo, por cuanto de haberse hecho una
correcta aplicacin de la norma sealada por el impugnante, establecida en
el artculo 160 N 7 del cdigo laboral, la demanda por despido injustificado
interpuesta por el demandante, en los trminos que se dio la audiencia de
juicio, debi haber sido rechazada en todas sus partes. As entonces, deber
acogerse la causal de nulidad impetrada por el actor. (Considerandos 8 y
9)
Corte de Apelaciones de Santiago, 17/04/2014, Rol: 438-2013
Cita online: CL/JUR/1436/2014
Demanda laboral por despido injustificado. Infraccin de Ley que
influya sustancialmente en lo dispositivo del fallo. La Excma. Corte ha
sealado que la presente causal de invalidacin del juicio oral y de la
sentencia, concurre nicamente en 3 casos. Cuando existe una
contravencin formal del texto de la ley, es decir cuando el juzgador
vulnera de manera palmaria y evidente, el texto legal. Cuando se
vulnera el verdadero sentido y alcance de una norma que sirvi de base
y fundamento para la dictacin de una sentencia. Cuando existe una
falsa aplicacin de la ley, situacin que se verifica cuando el juzgador
deja de aplicar una norma jurdica, cuando resulta pertinente su
aplicacin
Para la resolucin de este recurso, en cuanto a la causal del artculo 477
del Cdigo del Trabajo, es necesario recordar en qu casos debe ser
admitida y al respecto cabe citar lo sealado por la Excma. Corte Suprema
en sentencia de fecha 2 de mayo del ao 2011, en la causa Rol N 20952011: "Al respecto, debe precisarse que, segn las directrices fijadas por la
doctrina y la jurisprudencia, la presente causal de invalidacin del juicio oral
y de la sentencia, concurre nicamente en los siguientes casos: a) cuando
existe una contravencin formal del texto de la ley, es decir cuando el
juzgador vulnera de manera palmaria y evidente, el texto legal; b) cuando se
vulnera el verdadero sentido y alcance de una norma que sirvi de base y
fundamento para la dictacin de una sentencia y; c) cuando existe una falsa
aplicacin de la ley, situacin que se verifica cuando el juzgador deja de
aplicar una norma jurdica, cuando resulta pertinente su aplicacin". De esta
manera, el recurso de la demandante ser acogido slo si es posible
353

observar que la justificacin ofrecida por la recurrente permite concluir que la


sentencia ha incurrido en una contravencin formal, una errnea
interpretacin o una falsa aplicacin de la ley. (Considerando 2)
Corte de Apelaciones de Temuco, 09/04/2014, Rol: 34-2014
Cita online: CL/JUR/1175/2014
Demanda laboral rechazada en primera instancia.
Artculo 177 del Cdigo del Trabajo. El finiquito, la renuncia y el mutuo
acuerdo debern constar por escrito. El recurrente seala que se indic
en el proceso su renuncia sin que se hayan verificado formalidades
legales para su otorgamiento. La infraccin de mencionado artculo 177
influira en lo dispositivo del fallo. Infraccin de ley. Uniformemente se
ha estimado que el recurso de nulidad solo es procedente si frente a
hechos establecidos soberanamente por el juez, se ha cometido una
infraccin de ley. La infraccin de ley puede ser porque se la interpret
erradamente. Opera tambin porque se la dej de aplicar en un caso
que corresponda. Finalmente puede verificarse porque la aplic
cuando no proceda hacerlo. Debiendo en todo caso la infraccin haber
influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En lo que respecta a la causal del artculo 477 del Cdigo del Trabajo
uniformemente se ha estimado que el recurso de nulidad solo es procedente
si frente a hechos establecidos soberanamente por el juez, se ha cometido
una infraccin de ley, sea porque se la interpret erradamente, porque se la
dej de aplicar en un caso que corresponda, o bien, porque la aplic cuando
no proceda hacerlo. Debiendo en todo caso la infraccin haber influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo. En los trminos del recurso se
desprende que el recurrente solo aparece manifestando un agravio, una
disconformidad con el fallo que le fue adverso al cuestionar, simplemente, en
trminos generales la resolucin de la controversia sin sealar de un modo
categrico en qu medida se ha infringido lo actuado por la juez a-quo. La
causal de impugnacin referida a las reglas de la sana crtica se debe
determinar cul o cuales de los principios de la sana crtica son los que se
estima vulnerado "si las razones jurdicas y las simplemente lgicas,
cientficas, tcnicas o de la experiencia", toda vez que, cada uno de ellos,
tiene contenidos y significados sustancialmente diferentes, no bastando en
consecuencia la referencia genrica que se haga a todos los principios de la
sana crtica. (Considerandos 2 y 3)
Corte de Apelaciones de Temuco, 09/04/2014, Rol: 38-2014
Cita online: CL/JUR/1176/2014

354

140. RECURSO DE NULIDAD, SOLICITANDO SE INVALIDE LA SENTENCIA Y


SE DICTE UNA DE REEMPLAZO CON ARREGLO A LA LEY
Recurso de nulidad
Juzgado de Letras del Trabajo __
_____________ , abogado, por la ___________ , en procedimiento _____ ,
sobre ________ , caratulado "________ ", RIT _______ , RUC _______ , a US.,
respetuosamente digo:
Que encontrndome dentro de plazo legal, y de conformidad con lo previsto en
los artculos 477 y siguientes del Cdigo del Trabajo, vengo en deducir recurso de
nulidad, en contra de la sentencia definitiva de primer grado dictada en autos, con
fecha __ , notificada a esta parte en igual fecha, solicitando a S.S. lo declare
admisible y lo conceda para ante la I. Corte de Apelaciones de ______ , a fin de
que este Tribunal de Alzada conociendo el presente recurso, lo acoja en todas sus
partes, declarando la nulidad de la sentencia recurrida por la causal del
artculo __ , y en su mrito, corrigiendo el vicio alegado proceda a dictar la
correspondiente sentencia de reemplazo, declarando que _________ , todo ello
por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. ANTECEDENTES PREVIOS
Consta en autos que se ha interpuesto demanda ____ __ .
Que con fecha ____ .
En la audiencia _____ .
__
En sentencia definitiva dictada con fecha __ S.S. __ .
Sin embargo, al resolver como lo hizo S.S., ha dictado sentencia incurriendo en
los siguientes vicios, que anulan el fallo y que obligan a dictar una sentencia
definitiva de reemplazo. A saber:
CAUSAL(ES) o VICIO(S) DE NULIDAD EN QUE SE SUSTENTA EL
RECURSO:
5. La causal o vicio de nulidad establecido en el artculo 477 del Cdigo del
Trabajo: "cuando en la dictacin de la sentencia definitiva se hubiere dictado con
infraccin de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del

355

fallo", en el caso materia de autos relacin con la correcta interpretacin y


aplicacin del artculo ___ , norma que seala: ____
6. La causal o vicio de nulidad establecido en el artculo 478 letra ___ : " ____ "
7. La causal o vicio ______ .
8. ________
II. MODO EN QUE LA INFRACCIN QUE SE ALEGA HA INFLUIDO
SUSTANCIALMENTE EN LO DISPOSITIVO DEL FALLO
De acuerdo a lo expresado en el punto anterior, en la sentencia
recurrida _______ .
FORMA EN QUE SE INVOCAN LAS CAUSALES ALEGADAS
Conforme lo establece el inciso final del artculo 478 del Cdigo del Trabajo, las
causales invocadas se alegan_______ (en forma conjunta o una en subsidio de la
otra).
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo dispuesto en los artculos, 477 y 478
letras _ ________ y 479 del Cdigo del Trabajo y dems normas aplicables,
A US. PIDO, tener por interpuesto recurso de nulidad en contra de la sen tencia
definitiva dictada con fecha_______ , acogerlo a tramitacin y ordenar que se
eleven a la Iltma. Corte de _______________ , dentro de tercero da,
conjuntamente con una copia de la sentencia definitiva, del registro de audio y los
escritos relativos al recurso, a fin de que el Tribunal ad quem, conociendo del
recurso, lo acoja y consecuencialmente, invalide y dicte la sentencia de reemplazo
correspondiente que con arreglo a la ley _______ . Lo anterior, sin perjuicio de la
facultad conferida a la Iltma. Corte de Apelaciones, por el inciso final del artculo
479 del Cdigo del Trabajo, determinndose sus consecuencias por la Iltma.
Corte, al hacer uso de dicha facultad, ms las costas del recurso.

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 477, 478 y 479.

356

Jurisprudencia judicial
Subcontratacin. Recurso de nulidad laboral. Formalidades. Fin ltimo
de los institutos sustantivos de la subcontratacin y solidaridad radica
en la necesidad de propender a mejorar las condiciones de los
trabajadores en las relaciones
laborales con sus empleadores
El artculo 477 del Cdigo del Trabajo, invocado por la recurrente,
establece dos causales distintas de nulidad, con objetivos tambin
diferentes. As, una dice relacin con la infraccin sustancial de derechos o
garantas constitucionales durante el procedimiento o en la dictacin de la
sentencia, teniendo por finalidad asegurar el respeto de tales garantas y
derechos fundamentales, en tanto que la otra se refiere a la infraccin de ley
que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia. Luego,
an cuando el libelo de nulidad cita la norma comentada, y sostiene que el
vicio que denuncia es una infraccin de ley, citando al efecto las normas
legales infringidas, lo cierto es que tambin menciona la garanta
constitucional prevista en el artculo 19 N 3 de la Carta Fundamental, lo que
introduce una confusin en cuanto a los fundamentos del recurso de nulidad
interpuesto. Lo anterior reviste importancia, pues tratndose de un recurso
de derecho estricto, respecto del cual se establecen requisitos especficos
para su interposicin en el artculo 479 del Cdigo del Trabajo, que en su
inciso segundo dispone: "Deber expresar el vicio que se reclama la
infraccin de garantas constitucionales o de ley de que adolece, segn
corresponda, y en este caso, adems, sealar de qu modo dichas
infracciones de ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo", el
deducido no satisface los requerimientos exigidos, al menos en lo que a una
eventual vulneracin de garantas fundamentales se refiere, dado que aparte
de mencionar la norma constitucional y sealar que la no recepcin de la
causa a prueba importa una falta al debido proceso, en definitiva no efecta
una peticin concreta en relacin a dicha omisin, solicitando simplemente la
dictacin de una sentencia de reemplazo. (Considerando 3 )
Corte de Apelaciones de Iquique, 29/05/2014, Rol: 23-2014
Cita online: CL/JUR/2752/2014

357

141. RECURSO DE REPOSICIN


Recurso de reposicin
Juzgado de Letras del Trabajo __
_______ (nombre), abogado en representacin de la parte _______ , en
procedimiento _ ______ , sobre _______ , caratulado " _____ ___ ", RIT _____ ,
RUC ______ , a U S ., respetuosamente digo:
Que estando dentro de plazo legal, segn lo establecido en los artculos 474,
475 y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, vengo en interponer recurso de
reposicin en contra de la resolucin de fecha ___ y notificada a esta parte en
igual fecha, solicitando a US. que conociendo del presente recurso modifique con
arreglo a derecho la resolucin recurrida, todo por las consideraciones de hecho y
de derecho que a continuacin expongo: Antecedentes del recurso:
Fundamentos del recurso: ______ .
Peticiones concretas: ________ .
POR TANTO , en virtud de lo expuesto y de lo dispuesto en el artculo 475 del
Cdigo del Trabajo
A US. PIDO , tener por deducido recurso de reposicin en contra de la
resolucin de fecha __ que _______ , acoger el recurso, dejando sin efecto la
resolucin recurrida, y en su lugar dictar otr a conforme a derecho que _______ .
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 475.
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Nulidad laboral es inamisible en contra de sentencia interlocutoria.
Recurso de hecho rechazado
Como seala la juez recurrida (de hecho), en contra de la primera
resolucin (que declar inadmisible la demanda por despido injustificado)
proceda recurso de apelacin, por tratarse de una sentencia interlocutoria
que pone trmino al juicio o hace imposible su prosecucin, recurso que no
fue deducido por la parte actora, la que opt por la nulidad estimando
encontrarse en presencia de una sentencia definitiva, lo que sin duda no es
el caso, por cuanto no resuelve el asunto sometido al conocimiento del
358

tribunal. Siendo improcedente la nulidad, as lo declar la sentencia y de


conformidad con lo establecido en el artculo 475 inciso tercero del Cdigo
del Trabajo, slo era procedente en contra de ella, recurso de reposicin, el
cual no fue interpuesto por la demandante. (Considerando 3)
Corte de Apelaciones de Talca, 11/12/2009, Rol: 88-2009
Cita online: CL/JUR/4729/2009
142. RECURSO DE UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA
SECRETARA : Reforma Laboral
ROL DE INGRESO DE CORTE : _____
MATERIA : Recurso de Nulidad
TRMITE : Recurso de Unificacin de Jurisprudencia
En lo principal: Interpone recurso de unificacin de jurisprudencia. Primer
Otros: Acompaa documentos.Segundo Otros: Tngase p resente . Tercer
Otros: Tngase presente.
Iltma. Corte de Apelaciones de _____
_____________ , cdula nacional de identidad N __ _______ , aboga do, por
la
parte
demanda _________ __ ,
en
los
autos
laborales
sobre ________ , caratulados " ________ con __ ________ ", causa de reforma
laboral Rol Ingresode Corte N _____ y substanciados ante el X Juzgado de
Letras del Trabajo de Santiago bajo el RIT O-1911-2010 (RUC ___ ______ ), a
VS. Iltma., respetuosamente digo:
Que en tiempo y forma, segn lo prescriben los artculos 483 y siguientes del
Cdigo del Trabajo, vengo en deducir, para que sea conocido por la Excma. Corte
Suprema, Recurso de Unificacin de Jurisprudencia en contra de la sentencia que
resolvi el recurso de nulidad, dictada por VS. Iltma. el 28 de enero 2011, en
atencin a que sobre la materia de derecho objeto de este juicio existen diversas
interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos firmes emanados de Tribunales
Superiores de Justicia, solicitando a la Excma. Corte Suprema que conociendo del
recurso se sirva acogerlo, dictando sentencia de reemplazo, por los siguientes
fundamentos:
I. ANTECEDENTES PREVIOS :
a) En estos autos, con fecha ______ , se interpuso demanda _ _____ .

359

b) La demandada contest la demanda solicitando ______ .


c) En mrito a la demanda y su contestacin ______ ;
d) con fecha _____ se dicta sentencia ________ .
f) Con fecha _____ se ingresa a la Corte de Apelaciones de _____ recurso de
nulidad ______ .
g) La causal invocada del artculo _____ .
h) En definitiva la sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ con
fecha _____ .
CONTROVERSIA JURDICA PLANTEADA EN LA SENTENCIA RECURRIDA:
La controversia jurdica o materia de derecho objeto de este juicio planteada en
la sentencia corresponde al alcance del artculo ______ .
II. INTERPRETACIN SOSTENIDA POR LA RECURRENTE:
Las norma en controversia __________ .
III. DISTINTAS INTERPRETACIONES RESPECTO DE LA MATE RIA DE
DERECHO OBJETO DE LA SENTENCIA, QUE SUSTENTAN NUESTRA
INTERPRETACIN Y EMANADAS DE TRIBUNALES SUPERIORES DE
JUSTICIA EN FALLOS FIRMES.
Con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 483-A del Cdigo
del Trabajo procedo a hacer una relacin circunstanciada de las distintas
interpretaciones que los fallos citados hacen del artculo __ ______ , respecto de
lo que resolvi la Corte de Apelaciones de __ respecto de la que recurrimos:
A. INTERPRETACIN del Fallo de la Corte de Apelaciones de __ Rol
ingreso de Corte N __ - __ .
1.- Se pronuncia sobre una situacin igual o equivalente:
El fallo se pronuncia sobre _________ .
2.- Resuelve un conflicto de similar naturaleza:
El fallo resuelve sobre la ________ .
3.- Conclusiones fcticas similares:

360

Que en proceso y en la sentencia se tuvieron por establecidos los siguientes


hechos: __________ .
4.- Existencia de una interpretacin diversa de una misma disposicin legal:
Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del
artculo ______ _ la sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ tiene una
interpretacin diversa a la de la Corte de Apelaciones de ________ .
B. INTERPRETACIN del Fallo de la Corte __ _____ Rol ingreso de Corte
N __ - __ .
1.- Se pronuncia sobre una situacin igual o equivalente:
El fallo se pronuncia sobre _________ .
2.- Resuelve un conflicto de similar naturaleza:
El fallo resuelve sobre la _________ .
3.- Conclusiones fcticas similares:
Que en proceso y en la sentencia se tuvieron por establecidos los siguientes
hechos: ________ .
4.- Existencia de una interpretacin diversa de una misma disposicin legal:
Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del
artculo ______ la sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ tiene una
interpretacin diversa a la de la Corte de Apelaciones de ______ .
1.- Se pronuncia sobre una situacin igual o equivalente:
El fallo se pronuncia sobre ________ .
2.- Resuelve un conflicto de similar naturaleza:
El fallo resuelve sobre la ________ .
3.- Conclusiones fcticas similares:
Que en proceso y en la sentencia se tuvieron por establecidos los siguientes
hechos: __ _______ .
4.- Existencia de una interpretacin diversa de una misma disposicin legal:

361

Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del


artculo ______ la sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ tiene una
interpretacin diversa a la de la Corte de Apelaciones de _________ .
POR TANTO: y en mrito de lo expuesto y a lo dispuesto por los
artculos ____ , 483 y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo
RUEGO A US.: Se sirva tener por interpuesto recurso de unificacin de
jurisprud encia en contra de la resolucin que fall recurso de nulidad con
fecha __ de __ de _____ , por existir distintas interpretaciones respecto de las
materias de derecho objeto del juicio sentencia, sostenidas en fallos firmes
emanados de los Tribunales Superiores de Justicia, concederlo, para ante la
Excma. Corte Suprema, a fin de que dicho tribunal acoja el recurso interpuesto y
dicte sentencia de reemplazo, con arreglo a la ley.
PRIMER OTROS : Ruego a VS Iltma. se sirva por tener acompaadas a fin de
cumplir con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 483-A del Cdigo del
Trabajo:
Sentencia pronunciada por la Corte _____ , de fecha _______ , dictada en
procedimiento laboral ______ , conociendo de recurso de ____ __ , en autos
caratulado "_____ con _____ ", Rol Ingreso de Corte N __ -__ .
Sentencia pronunciada por la Corte _____ , de fecha _______ , dictada en
procedimiento laboral _____ _ , conociendo de recurso de ______ , en autos
caratulado "_____ con _____ ", Rol Ingreso de Corte N __ -________ .
SEGUNDO OTROS : Ruego a VS Iltma. , tener presente que de acuerdo a lo
dispuesto en el 483-A del Cdigo del Trabajo solicito se rinda por la demandante
fianza de resultas para proceder al cumplimiento de la sentencia de autos.
Solicitando al tribunal a quo se pronuncie de plano y en nica instancia a su
respecto y fije el monto de la caucin antes de remitir los antecedentes respectivos
al tribunal que conoce del cumplimiento del fallo.
TERCER OTROS : Solicito a VS. Iltma. tener presente que en mi calidad de
abogado habilitado, asumir personalmente el patrocinio de este recurso y que
actuar personalmente, sin perjuicio, de la facultad de delegar.

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 483.

362

Jurisprudencia judicial
Presupuestos procedencia recurso unificacin de jurisprudencia
Esta Corte reiteradamente ha sostenido que, en conformidad con lo
dispuesto en el artculo 483 A del Cdigo del Trabajo, el re curso en examen
debe contener fundamentos, una relacin precisa y circunstanciada de las
distintas interpretaciones respecto de la materia de derecho de que se trate,
sostenidas en diversos fallos emanados de tribunales superiores de justicia y
que haya sido objeto de la sentencia contra la que se recurre y, por ltimo,
se debe acompaar la copia del o de los fallos que se invocan como
fundamento. (Considerando 1 )
Corte Suprema, 22/04/2014, Rol: 8325-2013
Cita online: CL/JUR/1505/2014
Presupuestos procedencia recurso unificacin de jurisprudencia.
Fundamentos de sentencia
Esta Corte reiteradamente ha sostenido que, en conformidad con lo
dispuesto en el artculo 483 A del Cdigo del Trabajo, el recurso en examen
debe contener fundamentos, una relacin precisa y circunstanciada de las
distintas interpretaciones respecto de la materia de derecho de que se trate,
sostenidas en diversos fallos emanados de tribunales superiores de justicia y
que haya sido objeto de la sentencia contra la que se recurre y, por ltimo,
se debe acompaar la copia del o de los fallos que se invocan como
fundamento. (Considerando 2)
Corte Suprema, 16/04/2013, Rol: 9209-2012
Cita online: CL/JUR/823/2013
Recurso de unificacin de jurisprudencia
ser desestimado al no acreditarse que existan
distintas interpretaciones sobre la misma
materia de derecho
Por no constar un antecedente necesario para tener por estable cido que
la situacin de hecho planteada en este caso sea homologable a aquella
resuelta en las sentencias que el recurrente ha invocado como fundamento
de su pretensin, y teniendo en consideracin que no existe pronunciamiento
alguno en la sentencia atacada que aborde el punto respecto del cual
pretende se unifique la jurisprudencia en el sentido que alega, no es posible
dar por establecido que existan distintas interpretaciones sobre la misma
materia de derecho, al tenor de lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 483
363

del Cdigo del Trabajo, lo que conduce a desestimar el presente recurso de


unificacin de jurisprudencia. (Considerando 9)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 01/06/2011, Rol: 7868-2010
Cita online: CL/JUR/4574/2011
Recurso de unificacin de jurisprudencia requiere
de al menos dos resoluciones que sustenten distintos razonamiento al
resolver litigios de idntica naturaleza
Dada la conceptualizacin que el legislador ha hecho del recurso que
ocupa este anlisis, como lo ha dicho ya esta Corte, constituye un factor
indispensable para alterar la orientacin jurisprudencial de los tribunales
superiores de justicia acerca de alguna determinada materia de derecho
"objeto del juicio", la concurrencia, de, al menos, dos resoluciones que
sustenten distintas lneas de razonamiento al resolver litigios de idntica
naturaleza. De esta manera, no condice con la finalidad y sentido del
especial recurso en estudio, entender como una contraposicin a la directriz
jurisprudencial la resolucin que pone fin a un conflicto suscitado sobre
hechos distintos o en el mbito de acciones diferentes, en tanto ello supone,
necesariamente, la presencia en aqul de elementos dismiles, no
susceptibles de equipararse o de ser tratados jurdicamente de igual forma.
(Considerando 3)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 25/03/2011, Rol: 6300-2010
Cita online: CL/JUR/2559/2011
143. RECURSO DE REPOSICIN POR ERROR DE HECHO CONTRA
RESOLUCIN QUE DECLARA INADMISIBLE RECURSO DE UNIFICACIN
POR INTERPONERSE FUERA DE PLAZO
SECRETARA ESPECIAL
N INGRESO CORTE: ___ - ___ (Reforma Laboral)
RECURSO DE REPOSICIN.
Iltma. Corte de Apelaciones de _____
_______ _________________ , abogado, cdula nacional de identidad
N _______ -x,
por
la
parte
recurrente,
en
los
autos
caratulados " __________ con _______ " , Rol Ingreso de Corte N __ - __ , a
US. Iltma., con respeto digo:
364

Que estando dentro de plazo legal, segn lo establecido en los artculo 483A del Cdigo del Trabajo, vengo eninterponer recurso de reposicin en contra
de la resolucin dictada por esta Iltma. Corte con fecha ______ y notificada a
esta parte en igual fecha, en aquella parte que ha declarado inadmisible el
recurso interpuesto , solicitando a VS. Iltma. que conociendo del presente
recurso modifique con arreglo a derecho la resolucin recurrida pues se ha
incurrido en un error de hecho al sealar que el recurso se interpuso fuera de
plazo, todo por las consideraciones de hecho y de derecho que a continuacin
expongo:
Fundamentos del Recurso:
La resolucin recurrida yerra de hecho ______ .
POR TANTO, En mrito de todo lo anteriormente expuesto, y conforme las
disposiciones legales enunciadas;
SOLICITO A VS. ILTMA. , tener por interpuesto en tiempo y forma, el presente
recurso de reposicin en contra de resolucin de fecha _____ , que declara
inadmisible el recurso de unificacin de jurisprudencia por interponerse fuera de
plazo incurriendo en un error de hecho, solicitando lo acoja a tramitacin y, en
definitiva, modifique o deje sin efecto la resolucin recurrida, dictando en su lugar
aquella en la que se declare admisible el recurso.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 483-A.
144. SE HACE PARTE EN RECURSO DE UNIFICACIN
SECRETARA ESPECIAL
N INGRESO CORTE: __ - __ (Reforma Laboral)
En lo principal, se hace parte ; Otros, tngase presente.
Excma. Corte Suprema
______________ _________ ______ __ , abogado, cdula nacional de
identidad N ___________ por la parte recurrida ______ , en los autos
caratulados " ___ ___ ___ con ______ " , Rol ingreso de Corte N _____ __ ______ , a US. Excma. con respeto digo:

365

En la representacin que invisto, y virtud de lo dispuesto en el artculo 483-A


inciso final del Cdigo del Trabajo, vengo en hacerme parte en esta causa, ante
esta Excma. Corte, para todos los efectos a que hubiere lugar.
POR TANTO.
SRVASE VS. I. tenerlo presente.
OTROS : SRVASE
observaciones ______ .

VS.

Excma.

Tener

presente

las

siguientes

INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO


Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 483-A, inciso final.

366

5. MODELOS DE ESCRITOS VARIOS

367

145. ACOMPAA PUBLICACIN RELATIVA A NOTIFICACIN POR AVISOS


Acompaa publicacin
Juzgado de Letras del Trabajo __
_________________ ,
abogado
por
la
parte _________ ,
en
procedimiento _____ _ , sobre ________ , caratulado_______ , RIT ________ ,
RUC ________ , a US. respetuosamente digo:
Vengo en acompaar copia de la publicacin efectuada en el Diario Oficial de
fecha __ , mediante la que se notifica al demandado, al tenor de lo ordenado
mediante resolucin de fecha ___ .
POR TANTO , en conformidad al artculo 439 del Cdigo del Trabajo,
A US. PIDO: Que se tenga por acompaada la publicacin en el Diario Oficial.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 439.

146. ACUERDO DE PAGO DE COMN ACUERDO ENTRE LAS PARTES DE


SENTENCIA EN ETAPA DE CUMPLIMIENTO
En lo principal : Acuerdo de pago; Primer
documentos; Segundo Otros : Copias autorizadas.

Otros :

Acompaa

Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de __


_________________ , abogado por el ejecutante y ___ ___________ , abogado
por
la
ejecutada,
en
procedimiento_______ ,
sobre _______ ,
caratulado _______ , RIT _______ _ , a US. respetuosamente y de comn
acuerdo decimos:
Con el solo objeto de dar cumplimiento ntegro al fallo en que se funda la
presente demanda ejecutiva y para poner trmino a esta causa, las partes
comparecientes hemos arribado al siguiente acuerdo de pago, el mismo que se
somete a la aprobacin de S.S. y que a continuacin se detalla:

368

1.- A) Ejecutoriada
la
sentencia
en
causa
por _________ ,
caratulada __ RIT _ ____ del Juzgado de Letras del Trabajo de ______ , se ha
ordenado su cumplimiento y remitida al Juzgado de Cobranza Laboral y
Previsional fecha con fecha __ para su ejecucin B) Liquidada la deuda, esta
asciende a la suma de $ __ pesos. C) Las partes, de comn acuerdo han
procedido a estimar, en este acto, las costas procesales y personales en la suma
de $ __ pesos.D) La deuda actualizada, a la fecha de suscripcin de este acuerdo
de pago, asciende a la suma total de $ __ pesos, por concepto de capital,
intereses, reajustes y costas segn liquidacin efectuada de comn acuerdo entre
ambas.
2) La demandada ________ , paga y pagar a don ____________ , la suma
nica y total de $ __ pesos, de la siguiente manera: __ La cantidad de $ __ ,
mediante __ ; La cantidad de $ __ , mediante ________ .
3) La demandante declara que acepta la cantidad y forma de pago indicada
anteriormente a su entera satisfaccin y conformidad.
4) El simple pago en los trminos planteados en el N 1 de este acuerdo,
importar la ratificacin del presente acuerdo por la parte demandada.
5) Los documentos a plazo, son consignados en este acto en la Unidad de
Administracin de Causas del Tribunal, y respecto de los cuales se solicita su
custodia para ser retirados a su vencimiento por el demandante.
6) En el evento que cualquiera de las cuotas no se pague oportunamente, las
restantes cuotas se aceleraran como si fuesen de plazo vencido, hacindose
exigible el total adeudado, generndose intereses y reajustes desde la fecha del
incumplimiento y hasta el efectivo pago del total de la deuda, pudiendo continuar
la parte demandante con las acciones legales pertinentes para el cumplimiento
forzado de la misma, en la forma y con el incremento mximo que seala el
artculo 468 del Cdigo del Trabajo.
7) En virtud del presente acuerdo, las partes se dan finiquito amplio, recproco y
total, derivado de la relacin laboral que los uni, declarando que nada se
adeudan entre s, por ningn concepto, y renuncian a cualquier accin tanto legal,
civil, penal o laboral, que en el futuro pudiera intentarse, por todos y cada uno de
los conceptos demandados por el actor, salvo los derivados de este acuerdo.
POR TANTO , y de conformidad al artculo 468 del Cdigo del Trabajo.
A US. DE COMN ACUERDO PEDIMOS se sirva tener presente el acuerdo de
pago contenido en el cuerpo de este escrito, aprobarlo y una vez cumplido en
todas sus partes, ordenar el archivo de los antecedentes.

369

PRIMER OTROS : Se sirva SS. tener por acompaados los


siguientes documentos, disponer su custodia y entrega al demandante o a su
apoderado en la fecha de vencimiento de cada uno, a su solo requerimiento:
1. _______ .
SEGUNDO OTROS : Srvase S.S. otorgar copias autorizadas de este acuerdo
y de la resolucin que l recaiga a la parte que verbalmente lo solicite, a su costa.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 468.
147. AMPLIACIN, RECTIFICACIN Y ACLARACIN DE LA DEMANDA
Ampla, rectifica y aclara demanda.
Juzgado de Letras del Trabajo __
_______________ ,
abogado,
por
la
parte ___________ ,
en
procedimiento ________ , sobre ________ , caratulado ________ , RIT _______ ,
a US. respetuosamente digo:
Mi parte viene en ampliar, rectificar y aclarar la demanda de autos en los
siguientes trminos:
__
POR TANTO , en mrito de lo expuesto y conforme a lo dispuesto en el artculo
261 del Cdigo de Procedimiento Civil y artculo 432 del Cdigo del Trabajo,
A US. PIDO , se sirva tener por ampliada, rectificada y aclarada la demanda en
los trminos ac expuestos, ordenar la correspondiente notificacin y fijar nuevo
da y hora para la realizacin de la audiencia correspondiente, para el caso que
S.S. lo estime necesario.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 432.
Cdigo de Procedimiento Civil: artculo 261.
370

148. ARCHIVO DE LA CAUSA POR DECLARACIN DE QUIEBRA DE LA


EJECUTADA
En lo principal: Solicitud que indica; En el Otros: Acompaa documento
Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de __
____________ , abogado, por el ___________ , en procedimiento ejecutivo
laboral, caratulado "_______ __ ", RIT_______ , RUC _______ , a US.
respetuosamente digo:
Que el ejecutado ha sido declarado en quiebra por resolucin judicial
del __ (tribunal con competencia en lo civil que dict la resolucin), de
fecha ____ _ , en causa rol _______ , segn consta en certificado emitido por la
Superintendencia de Quiebras que se acompaa, por lo que, conforme a lo
previsto en el artculo 70 de la Ley de Quiebras, vengo en solicitar el archivo de la
presente causa.
POR TANTO , en conformidad a los dispuesto en artculo 70 de la Ley de
Quiebra,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado.
OTROS : Vengo en solicitar a US . se sirva tener por acompaado certificado
emitido por la Superintendencia de Quiebras de fecha ___ en que consta la
quiebra del ejecutado.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Ley de Quiebras: artculo 70.
Jurisprudencia judicial
Quiebra del empleador. Sancin de nulidad del
despido desde despido hasta declaratoria de quiebra
Es del parecer de este sentenciador que el artculo 66 de la Ley de
Quiebras prima por sobre las sanciones del artculo 161 y 162 del Cdigo del
Trabajo, en tanto que una vez declarada la quiebra de la demandada no es
posible gravar a la masa con mayores gravmenes, que las que queden
fijadas a dicha declaracin, lmite al cual entonces debe ceirse este tribunal.
Atendido entonces a que el despido del trabajador se produjo con fecha 29
de junio de 2012 por la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto
371

es necesidades de la empresa, segn consta de los hechos no


controvertidos, y que la empresa, fue declarada en quiebra, con fecha 17 de
agosto de 2012, por resolucin del Juzgado Civil de Santiago, segn consta
de los hechos no controvertidos, este Tribunal es del parecer que procede la
sancin de nulidad del despido, pero limitada al tiempo que media entre el
despido, a saber, el 29 de junio de 2012, y la fecha de declaratoria de
quiebra, esto es el 17 de agosto de 2012, debiendo ser condenada la
empresa demandada principal al pago de las remuneraciones y dems
prestaciones que se devenguen desde la fecha del despido, a saber el 29 de
junio de 2012, y la fecha de declaratoria de quiebra, esto es el 17 de agosto
de 2012, teniendo como base una remuneracin de $ 969.372.
(Considerando 10 )
Juzgado del Trabajo, 21/12/2012, Rol: O-3006-2012
Cita online: CL/JUR/3279/2012
Holding empresarial. Definicin de Holding.
Demandada en quiebra. Trabajadores que prestan servicios
indistintamente a varias razones sociales distintas. Todas ellas
responden de demandas laborales
Si bien los demandantes se encontraban contratados por Vivaldi S.A.,
stos prestaban sus servicios para todas las empresas, recibiendo rdenes
de trabajadores de cualquiera de stas, sin que se hiciera una distincin para
qu empresa estaban contratados. Que si bien esta juez desconoce las
vinculaciones de tipo patrimonial que pudieren existir, ello no obsta que las
demandadas actuaran en conjunto y como complemento, constituyendo una
unidad econmica entendindola referida a un proceso productivo similar o
complementario, que revela una gestin en comn del trabajo y un poder de
direccin laboral sobre el trabajador, con prescindencia de las razones
sociales, pues la direccin se realizaba por personas de cualquiera de las
demandadas, situacin que claramente hace responsable a todos ellos,
indiferentemente, de las obligaciones laborales respecto de los actores,
atendido que se han presentado de manera indistinta como empleador de los
mismos. Y ello ya que no debe olvidarse que el empleador es quien detenta
la titularidad del trabajo, comprendiendo las facultades de direccin,
organizacin y aprovechamiento de los servicios, lo que en la especie
concurre respecto de ambas demandadas. Un grupo de empresas
relacionadas, no aquellas nacidas de una divisin, fusin, filializacin o
transformacin, sino que empresas pertenecientes a un mismo dueo o
grupo, que actan entre s como entidades jurdicamente autnomas e
independientes, pero con fuertes lazos de cooperacin, puedan ejercer todas
las facultades propias del empleador respecto de un trabajador, quien se
desempea para cualquiera de ellas sin perjuicio de estar ligado
formalmente mediante contrato de trabajo escrito slo con una, situacin que
en la prctica le genera incertidumbre respecto de la persona de su
372

empleador, quien muchas veces a travs de este carcter difuso busca


burlar la percepcin de derechos bsicos e irrenunciables del dependiente.
Sin embargo, la indeterminacin de las responsabilidades de las razones
sociales involucradas, muchas veces hace imposible la limitacin de
responsabilidades, de manera que la doctrina por aplicacin del principio de
la primaca de la realidad, ha elaborado el concepto de unidad econmica
con la finalidad de "levantar el velo corporativo" en virtud del cual es posible
determinar si dos o ms identidades legales actan respecto a la
organizacin y direccin del trabajo como si detentaran una sola titularidad.
Las empresas demandadas estn, en los hechos, bajo una direccin comn,
comparten un giro complementario, al igual que el proceso productivo,
utilizan los mismos recursos materiales, si es necesario, demostraciones que
se desprenden de la declaracin de los testigos de los trabajadores, quienes
contestes, y verosmiles en sus dichos, permiten adquirir conviccin sobre la
materia. Que as las cosas solo queda concluir las demandadas por la
calidad que detentaron ante sus trabajadores, son responsables de cada una
de las prestaciones laborales y previsionales que correspondan.
(C onsiderando 8)
Juzgado de Letras del Trabajo, 03/12/2010, Rol: O-2446-2010
Cita online: CL/JUR/16517/2010
Existencia de relacin laboral. Vnculo de subordinacin y
dependencia. Relacin de parentesco con el empleador.
Empleador declarado en quiebra
La dependencia y subordinacin ha sido construido jurisprudencial y
doctrinariamente con la presencia de una serie de elementos que forman
parte de la misma tales como jornada de trabajo, rdenes, horario,
continuidad, circunstancias que en la especie no han sido acreditadas, pues
si bien documental y formalmente consta un contrato, anexo del mismo,
liquidaciones de remuneraciones y cotizaciones por el periodo trabajado, la
circunstancia que la actora se encuentre tres meses del ao 2009 sin ir a
trabajar a la empresa, segn sus dichos por problemas en su embarazo, sin
que exista una licencia mdica que lo justifique y ms an recibiendo una
remuneracin por los 30 das trabajados como si efectivamente lo hubiere
realizado, no hacen ms que constatar que los elementos enunciados no se
encuentran en la relacin que sostuvo la actora con la empresa y adems,
como ya se anticip, resulta razonable concluir que esta misma situacin
perfectamente pudo haberse producido con anterioridad. (Considerando 5)
Juzgado de Letras del Trabajo, 31/07/2010, Rol: O-1091-2010
Cita online: CL/JUR/16305/2010

373

149. AVENIMIENTO
En lo principal: Avenimiento; En el Otros: Copias.
Juzgado de Letras del Trabajo___
___________________ , abogado, por la parte demandante, y don ______ _
___ __ _ ____ , abogado , en representacin de la demandada, en
procedimiento ________ , sobre __ ______ , caratulado________ , RIT________ ,
a S.S., de comn acuerdo decimos:
Analizados los antecedentes que han motivado el presente juicio, las partes
hemos llegado al siguiente avenimiento:
PRIMERO: La parte demandada representada por quien se indica, sin
reconocer los fundamentos de hecho y derecho en los que se apoya la demanda y
con el solo objeto de poner trmino al presente juicio ofrece pagar al actor la suma
nica y total de ___ mediante ___ .
El solo hecho de acompaar y pagar con _____ por parte de la demandada
importa suficiente ratificacin del presente avenimiento.
SEGUNDO: La parte demandante, acepta libre
ofrecimiento de la demandada y la modalidad de pago.

voluntariamente

el

TERCERO: Las partes le otorgan el ms amplio, completo y recproco finiquito,


declarando que nada se adeudan por concepto alguno respecto de la relacin
laboral que las uni, salvo las obligaciones que emanen del presente avenimiento.
Las partes establecen que el trmino de los servicios se produjo por la causal
sealada en el artculo ___ del Cdigo del Trabajo, esto es, _______ , con
fecha __ .
CUARTO: Las partes acuerdan que el no pago de una o ms cuotas har
inmediatamente exigible el total de la deuda como si fuera de plazo vencido,
bastando al efecto la sola constancia en la causa de no estar pagada la cuota
correspondiente, en cuyo caso, se har exigible el total de la deuda con adems el
incremento mximo establecido en el artculo 468 del Cdigo del Trabajo.
QUINTO: La parte demandante adquiere el compromiso de dar cuenta de pago
al Tribunal, una vez efectuado ste.
SEXTO: Cada parte pagar sus costas.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto y en conformidad a lo dispuesto en el
artculo 468 del Cdigo del Trabajo,
374

A US. PEDIMOS, tener presente y por aprobado el presente avenimiento, en


todo lo que no fuere contrario a derecho, otorgndole mrito ejecutivo para todos
los efectos legales.
OTROS : Srvase S.S., otorgar copia autorizada del presente avenimiento y de
la resolucin que recae sobre l, a la parte que lo solicite o requiera.
SRVASE SS. , acceder a lo solicitado.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 464 N 2 y 468.
Jurisprudencia judicial
Avenimiento consecuencia de una relacin laboral.
Ttulo ejecutivo que da cuenta de un crdito por remuneraciones
adeudadas a trabajadores goza del privilegio.
Tercera de prelacin acogida
"La transaccin, conciliacin y avenimiento que cumplan con las
formalidades establecidas en la ley;". De lo expuesto precedentemente cabe
concluir que el documento fundante de la pretensin de los terceristas reviste
el carcter de ttulo ejecutivo laboral en los trminos que exige el artculo 464
N 2 del Cdigo del Trabajo al tratarse de un avenimiento celebrado en sede
laboral consecuencia de una relacin laboral existente entre el demandado y
ejecutado actual y los demandantes y terceristas en el presente, en la que se
reconoce por el primero la deuda reclamada por los ltimos generada por el
no pago completo de las remuneraciones acordadas en el desempeo de su
labor como recolectores de huiro desde el 2 de abril de 2013 hasta el 4 de
noviembre de 2013; en el que se cumplieron los requisitos legales para su
validez. Tratndose de un ttulo ejecutivo que da cuenta de un crdito por
remuneraciones adeudadas a trabajadores goza del privilegio a que se
refiere el numeral 5 del artculo 2472 del Cdigo Civil en relacin con el
artculo 61 del Cdigo del Trabajo, debiendo pagarse con preferencia al
crdito del ejecutante. (Considerandos 4 , 6 y 7 )
Corte de Apelaciones de Antofagasta, 27/06/2014, Rol: 229-2014
Cita online: CL/JUR/3941/2014

375

Quiebra del empleador. Avenimiento. Equivalente jurisdiccional.


Obtencin de ttulo de cobro de la totalidad de las prestaciones que
dicen relacin con el trmino de la relacin laboral. Lo accesorio sigue
la suerte de lo principal. Declaratoria de quiebra fija en forma
irrevocable los derechos de los acreedores
Antes de entrar en el fondo del asunto y habida consideracin del
avenimiento presentado por la demandante y demandada principal en estos
autos, a travs de ste, como equivalente jurisdiccional, se ha efectuado un
reconocimiento explcito del trmino de la relacin laboral de los actores y de
adeudarse por la demandada las sumas que la demandante ha solicitado su
pago por concepto de remuneraciones adeudadas durante el mes de abril de
2013, indemnizacin sustitutiva de aviso previo, indemnizacin por aos de
servicios y feriados legales. Igualmente se reconoci la existencia de
diferencias existentes en razn del tope de remuneraciones establecidas en
el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, esto es las 90 UF, las que les asign
la preferencia en su pago como crdito valista de acuerdo a lo establecido en
el artculo 2472 N 8 del Cdigo Civil, por lo que se ha hecho un
reconocimiento por parte del representante legal de la fallida, de adeudar
todas las prestaciones laborales en razn de la base de clculo presentada
por la demandante, por lo que esta magistrado tendr por acreditado los
hechos a probar contenidos en el considerando quinto de la presente
sentencia y que dicen relacin con el trmino de la relacin laboral de los
trabajadores, la efectividad de adeudarse remuneraciones del mes de abril
de este ao, monto, efectividad de adeudarse feriado legal y proporcional,
periodos y montos, base de clculo de las asignaciones y remuneraciones
que procedan. (Considerando 9)
Juzgado del Trabajo, 23/08/2013, Rol: O-1857-2013
Cita online: CL/JUR/3307/2013
Despido Injustificado. Efecto Avenimiento.
Indemnizacin Aos Servicios Base de Clculo.
Remuneracin. Naturaleza Bono de Pesca
Atendido los trminos del avenimiento, se deja sin efecto el estado de
acuerdo y se declara inoficioso emitir pronunciamiento respecto del recurso
de casacin en el fondo interpuesto por la parte demandada en lo principal.
Sentencia Corte Suprema. La remuneracin pactada por las partes del
conflicto estaba conformada tanto por el sueldo base como por el bono de
pesca y que esa totalidad era la contraprestacin al servicio a que se
obligaron los demandantes y que, si bien se incorpor en los contratos una
clusula especial, que en lo pertinente dispona, que los trabajadores slo
percibiran el sueldo Bruto mensual en caso de cuando no prestaran
efectivamente servicios, que alteraba la regla general, su aplicacin debera
ser absolutamente extraordinaria, pero jams reemplazar el verdadero pacto
376

de las partes. Con todo, aparece que la paralizacin de la nave se debi a


una difcil situacin econmica de la empresa demandada, por lo que no se
puede comprender la razn que se tuvo para diferir en el tiempo el trmino
de los contratos de los demandantes, plazo que llev a la demandada a
hacer aplicable una clusula totalmente perjudicial para una parte y
beneficiosa para la otra, sin que en esta decisin le haya cabido participacin
a la parte trabajadora (Considerandos 4 y 5 sentencia Corte de
Apelaciones). La limitacin establecida en el artculo 172 inciso final del
Cdigo del Trabajo, no es aplicable a la indemnizacin sustitutiva del aviso
previo que contempla el artculo 162 del cuerpo legal ya referido, entendido
que si bien se le denomina indemnizacin su verdadera naturaleza jurdica
es representar la remuneracin que el trabajador habra percibido en el mes
durante el cual no se le dio aviso de despido, por lo que dicho pago debe
hacerse en base al promedio de los tres ltimos meses ya analizados.
(Considerandos 10 y 11 sentencia Corte de Apelaciones)
Corte Suprema, 03/09/2002, Rol: 1457-2002
Cita online: CL/JUR/3695/2002
150. COPIA DE REGISTRO DE AUDIO
Solicita copia de registro de audio
Juzgado de Letras del Trabajo __
____________ , abogado por la parte __ ______ , en procedimiento ______ ,
sobre ______ __ , caratulado_______ , RIT _____ , RUC ___ __ , a US .
respetuosamente digo:
Vengo en solicitar a US. se sirva otorgarme copia del registro de audio de la
audiencia _____ verificada con fecha__
POR TANTO,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 425.

377

151. CORRIGE PROCEDIMIENTO, SOLICITANDO SE REINGRESE CAUSA


BAJO PROCEDIMIENTO MONITORIO
En lo principal: Corrige procedimiento; Otros: Solicitud que indica.
Juzgado de Letras del Trabajo _ _
__________________ ,
abogado
por
la
parte
demandante,
en
procedimiento _____ __ , sobre _______ , caratulado_______ , RIT _ _____ ,
RUC _______ , a US . respetuosamente digo:
Atendida la cuanta de la demanda, que asciende a la suma de $ ____ , y en
conformidad a lo establecido en el artculo 496 del Cdigo del Trabajo, vengo en
solicitar a US. corrija el procedimiento, aplicado el que en derecho corresponda en
atencin a la cuanta de la contienda de autos, dando curso progresivo segn
corresponda.
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 496 del Cdigo del
Trabajo,
Ruego a US.: Acceder a lo solicitado corrigiendo el procedimiento.
OTROS : Ruego a US . ordene se remita los antecedentes de la causa a la
unidad de ingreso para que se otorgue el RIT que corresponda al procedimiento
que se solicita aplicar en lo principal.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 496.

152. DA CUENTA DE PAGO DE CONCILIACIN ACOMPAANDO


DOCUMENTOS
Da cuenta de pago, acompaando documentos
Juzgado de Letras del Trabajo __
____________ , abogado, en representacin de la demandada, en
procedimiento _______ , sobre _______ , caratulado " ________ ", RIT _______ ,
RUC ___ _____ , a U S . respetuosamente digo:

378

Que vengo en dar cumplimiento a la conciliacin celebrada entre las partes con
fecha __ , acompaando para tal efecto los siguientes documentos:
1. __ .
2. __ .
Solicito se haga entrega de dichos documentos al demandante, o a quien sus
derechos represente, una vez llegadas las fechas para su cobro, teniendo por
efectuado el pago.
POR TANTO , en virtud de lo expuesto y lo dispuesto en el artculo 453 N 2
inciso 2 ,
SRVASE US., tener por efectuado el pago cumpliendo el acuerdo conciliatorio
y por acompaados los documentos individualizados, ordenando su custodia y
posterior entrega al demandante o a quien sus derechos represente, en las
fec has que correspondan para su cobro.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 453 N 2 inciso segundo.
Jurisprudencia judicial
Avenimiento consecuencia de una relacin laboral. Ttulo ejecutivo que
da cuenta de un crdito por remuneraciones adeudadas a trabajadores
goza del privilegio. Tercera de prelacin acogida
"La transaccin, conciliacin y avenimiento que cumplan con las
formalidades establecidas en la ley;". De lo expuesto precedentemente cabe
concluir que el documento fundante de la pretensin de los terceristas reviste
el carcter de ttulo ejecutivo laboral en los trminos que exige el artculo 464
N 2 del Cdigo del Trabajo al tratarse de un avenimiento celebrado en sede
laboral consecuencia de una relacin laboral existente entre el demandado y
ejecutado actual y los demandantes y terceristas en el presente, en la que se
reconoce por el primero la deuda reclamada por los ltimos generada por el
no pago completo de las remuneraciones acordadas en el desempeo de su
labor como recolectores de huiro desde el 2 de abril de 2013 hasta el 4 de
noviembre de 2013; en el que se cumplieron los requisitos legales para su
validez. Tratndose de un ttulo ejecutivo que da cuenta de un crdito por
remuneraciones adeudadas a trabajadores goza del privilegio a que se
refiere el numeral 5 del artculo 2472 del Cdigo Civil en relacin con el

379

artculo 61 del Cdigo del Trabajo, debiendo pagarse con preferencia al


crdito del ejecutante. (Considerandos 4 , 6 y 7 )
Corte de Apelaciones de Antofagasta, 27/06/2014, Rol: 229-2014
Cita online: CL/JUR/3941/2014
153. DA CUENTA DE PAGO PARCIAL O DE CUOTA MEDIANTE DEPSITO
JUDICIAL
Da cuenta de pago
Juzgado de Letras del Trabajo __
__________ , abogado, en representacin de la
procedimiento _________ ,
sobre _________ ,
caratulado
RIT _______ , a US ., respetuosamente digo:

demanda, en
"_______ __ ",

Vengo en dar cuenta del pago de la suma de___ , correspondiente al pago de


la __ cuota de la conciliacin celebrada entre las parte con fecha __ .
Para tal efecto acompao comprobante de depsito judicial N _ _ , del Banco
Estado en la cuenta corriente de vuestro tribunal, por la cantidad de ___ de
fecha _____ , por la cantidad de _______ .
POR TANTO , de conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artculo 453
N 2 inciso 2 ,
A US. PIDO , se sirva tener por efectuado el pago y por acompaado el
documento individualizado.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 453 N 2 inciso segundo.

380

154. DA CUENTA DE PAGO TOTAL O DE SENTENCIA MEDIANTE DEPSITO


JUDICIAL
Da cuenta de pago
OTROS : Solicitud que indica
Juzgado de Letras del Trabajo __
______________ , abogado, en representacin de la demanda, en
procedimiento ________ ,
sobre ________ ,
caratulado
"_ _________ ",
RIT ________ , a US . respetuosamente digo:
Que ejecutoriada la sentencia de autos con fecha __ vengo dentro del plazo
establecido en el artculo 462 del Cdigo del Trabajo, en dar cuenta del pago de la
suma de _ ____ , correspondiente al cumplimiento del monto ordenado pagar en la
sentencia de fecha _____ .
Para tal efecto acompao comprobante de depsito judicial N __ , del Banco
Estado en la cuenta corriente de vuestro tribunal, por la cantidad de ____ de
fecha _ ____ , por la cantidad de ______ .
POR TANTO , de conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artculo 462,
A US. PIDO , se sirva tener por efectuado el pago y por acompaado el
documento individualizado.
OTROS : RUEGO A US: que habiendo manifestado esta parte su inten cin de
dar ntegro cumplimiento a la sentencia dentro del plazo del artculo 462 del
Cdigo del Trabajo, ordene la liquidacin de reajustes e intereses que se condena
a pagar, con el objeto de evitar que se inicie la ejecucin de la misma en virtud de
los principios que inspiran en el procedimiento laboral.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 462.

381

155. DESACUMULACIN DE CAUSAS


Solicita desacumular autos que indica
Juzgado de Letras del Trabajo __
__________________ ,
abogado
por
la
parte
demandada,
en
procedimiento ___ ______ ,
sobre _____________ ,
caratulado ____ _____ ,
RIT ________ , RUC _______ , a U S. respetuosamente digo:
Vengo en solicitar a Us. se sirva desacumular las causas
RIT ___________ cuya acumulacin fue decretada por resolucin de fecha __ de
modo de tramitar por cuerda separada las demandas deducidas en contra de mi
representada en virtud de las consideraciones que paso a exponer:
__