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Permisos Laborales y Vacaciones
Permisos Laborales y Vacaciones
Y VACACIONES:
régimen y regulación
• El Gobierno podrá establecer ampliaciones o reducciones y fijar regímenes de descanso alternativos para
actividades concretas, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
• Habrá 14 fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables. Dos de ellas serán fijadas por las
autoridades locales.
• Serán fiestas en todo el Estado las siguientes: Navidad, Año Nuevo, 1° de Mayo y 12 de Octubre. El
Gobierno puede trasladar al lunes las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, o cuando
coincidan con domingo.
o Causas:
Designación o elección para un cargo público.
Realización de funciones sindicales de ámbito
provincial o superior.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Por asuntos propios.
Se requiere antigüedad de un año mínimo en la
empresa y no se reconoce el derecho a reserva
de puesto de trabajo, sino derecho preferente
de ingreso cuando haya vacante.
Su duración será entre 4 meses y cinco años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez
por el trabajador si han transcurrido cuatro años
desde el final de la anterior excedencia.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN HIJO
Por cuidado de cada hijo, lo sea por naturaleza o por adopción, los
trabajadores tendrán derecho a una excedencia que no podrá ser
superior a tres años, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los
sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que,
en su caso, pondrá fin al que venía disfrutando. Cuando el padre y la
madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en excedencia será
computable a efectos de antigüedad y el mismo tendrá derecho a la
asistencia de cursos de formación, a cuya participación deberá ser
convocado por su empresario, sobre todo con ocasión de su
reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a reserva de su puesto de
trabajo, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de
categoría general y a 18 meses si es familia numerosa de categoría
especial.
En los dos años siguientes, la reserva quedará referida a un puesto de
trabajo del mismo grupo profesional o categoría.
La situación de excedencia por período no superior a tres años para
atender al cuidado de cada hijo, tendrá la consideración de situación
asimilada al alta, para obtener las prestaciones por desempleo.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Se puede solicitar esta excedencia para atender el cuidado
de un familiar, hasta el segundo grado por consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no puede valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad
retributiva.
Duración: no superior a un año, salvo que se establezca una
duración mayor por negociación colectiva.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el apartado 2 del art.
46.3 ET establece que el empresario podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
No computa a efectos de antigüedad.
Se reserva su puesto de trabajo.
VACACIONES
Art. 40.2 C.E.; Arts. 38 y 58.3 ET; Convenio 132 OIT; Arts. 125 y 126 del R.D. Legislativo 2/1995 del TR de la LPL
Las vacaciones son el período de descanso anual a que tienen derecho los
trabajadores. Su duración mínima y efectivo disfrute está protegido por la ley e,
incluso, por la Constitución. La remuneración de las mismas ha de ser el salario
habitual del trabajador.
En la retribución de vacaciones no se incluyen horas extraordinarias y conceptos
extrasalariales que retribuyan gastos del trabajador por el desempeño de su
trabajo (desplazamientos).
La duración de las vacaciones anuales no será, en ningún caso, inferior a 30 días
naturales y no puede ser deducido de las mismas ningún permiso extraordinario
que se haya concedido a lo largo del año.
En ningún caso se podrán imponer a los trabajadores sanciones que
consistan en la reducción de las vacaciones.
Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en caso
de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas.
En las relaciones laborales de los trabajadores eventuales o de temporada,
cuando las vacaciones legales mínimas no pudieran disfrutarse porque el período
de actividad de la empresa no coincidiera con el disfrute de las vacaciones, los
trabajadores recibirán, junto con el salario, la parte proporcional correspondiente
a las vacaciones.
FIJACIÓN DE LAS FECHAS PARA SU DISFRUTE
Se realizará por acuerdo entre el empresario y el trabajador,
según lo que se haya pactado en convenio colectivo sobre la
planificación anual de las vacaciones.
A falta de acuerdo el trabajador podrá:
• Solicitar la mediación para resolver el conflicto individual o plural
planteado sobre la fijación de las vacaciones, o
• Acudir al Juzgado de lo Social para que se fije la fecha de las
vacaciones.