LA EMPRESA DEL SIGLO XXI

UN POCO DE HISTORIA

1995-1997 Larry Page y Sergey Brin se conocieron en Stanford. Larry

tiene 22 años, ha finalizado sus estudios en la Universidad de Michigan
y se está planteando estudiar en Stanford y Sergey, de 21 años, es el
encargado de enseñarle el campus.
1996 Buscador BackRub (analizaba back links)
1998 PageRank
Sept 1998 Googlo, posteriormente Google
21 Sept 1999 deja de ser Beta
Finales del 2000 manejaba 100.000 solicitudes al dia
Finales de 2001 indice de busqueda con 3.000.000 archivos
2002 Google News, Froogle, Google AdWords
2003 Google AdSense, Blogger, Google Deskbar
2004 Picasa, Google Desktop Search, Gmail, Google Groups, 4.280
Mill paginas indexadas
2005 Google Store, Google maps, Google Earth, Google Talk, Google
reader 2

2006-2007-2008 compa empresas para ampliar mercado (Youtube)

 FILOSOFIA

1. Lo más importante es pensar en el usuario.

2. Es mejor especializarse en algo y hacerlo realmente bien.
3. La velocidad es un valor seguro.
4. La democracia en la web funciona.
5. No tiene por qué estar en su despacho para obtener una respuesta.
6. Es posible obtener ingresos actuando de forma ética.
7. Es imposible abarcar toda la información disponible.
8. La necesidad de información supera todas las fronteras.
9. Es posible ser profesional sin llevar traje.
10. No nos conformamos con unos resultados estupendos.

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ENTORNO DE TRABAJO

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-Sede en Silicon Valley, Googleplex.

- Entorno natural y ecológico.

- Gran extensión arbolada, con edificios de 3 plantas como máximo.

-Instalaciones deportivas (Rugby, volleyball, piscinas, tenis…).

-17 Restaurantes de todo los tipos, gratuitos para los empleados.

- Vehículos “verdes”de transporte por el complejo.

-Salas de descanso y de relax (masajes, zona de juegos…)

-Oficinas amplias, luminosas y acondicionadas para el trabajo en grupo.

-Distintos ambientes decorativos.

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 AMBIENTE DE TRABAJO (I)

-No hay horarios definidos para cada persona, cada uno administra su tiempo
como mejor le parece, cumpliendo los plazos establecidos.

-La tecnología a utilizar en los proyectos se decide por los propios empleados.

-El lugar de trabajo es dinámico, es decir, los empleados se cambian de sitio

cada cierto tiempo para no caer en la monotonía.

-Las personas eficientes pueden dirigirse ellas mismas.

-El liderazgo de un proyecto tiene un turno rotatorio entre el equipo de

ingenieros que lo componen.

-Los grupos de trabajo son reducidos, de 3 a 5 personas.

-Las ideas no proceden ni de arriba ni de abajo, ni de un equipo específico: la

innovación se incentiva en todos los niveles de la empresa.

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 AMBIENTE DE TRABAJO (II)

-Cualquier empleado de Google puede aportar ideas sobre nuevas tecnologías

o negocios en un tablon común de propuestas.

-Se usan herramientas de mapas mentales, para canalizar las ideas hacia
proyectos reales.

-Los ejecutivos estan obligados a tener sus puertas abiertas de dos a tres
veces por semana.

-Se celebran “brain-storming” ocho veces al año con la participación de los 100
mejores ingenieros.

-Las reuniones semanales solo duran una hora.

-Se tiene en cuenta la opinión que envian los usuarios, feedback.

-Se realizan fiestas para que los empleados se conozcan mejor.

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 PERFIL DEL TRABAJADOR

-Tener habilidades y conocimientos extensos en las diferentes áreas de la

informatica y las matemáticas

-Habilidades de programación de calidad mundial.

-Demostrar una gran creatividad.

-Disfrutar de trabajar en un ambiente de alto desempeño en pequeños

equipos de proyecto sin estructura.

-Excelentes capacidades comunicativas y organizacionales.

-Ser apasionado en el trabajo.

-Ser buen compañero de trabajo.

-Tener diversos intereses y habilidades.

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