Charla Induccion

2 de diciembre de 2019
“Establece las normas sobre accidentes

de trabajo y enfermedades
profesionales”
Dpto. Prevencion de Riesgos. 2 de diciembre de 2019

Objetivos de la ley
 Hacer prevención de riesgos en la empresas y

obligar a las empresas a cumplir con las
disposiciones mínimas que exige la ley.
 Otorgar prestaciones medicas y económicas.
 Rehabilitar y reeducar.

Accidente de trabajo es:
“Toda lesión que sufra una persona, a causa o

con ocasión de su trabajo que le produzca
incapacidad o muerte”
Enfermedad profesional es:
“Aquella causada de manera directa por el

desarrollo del trabajo a lo largo del tiempo, y
produzca incapacidad o muerte”

Accidente de trayecto es:
“Todo accidente que ocurra en el trayecto

directo desde el lugar de habitación y el
trabajo”
Organismo administrador:

Prestaciones medicas:
 Atención medica, quirúrgica o dental.

 Hospitalización y traslado.
 Medicamentos .
 Prótesis.
Prestaciones económicas:
 Incapacidad temporal.
 Invalides parcial o total.
 Gran invalides.
 Muerte.
 Indemnizaciones.
Financiamiento de la ley:
 Cotización obligatoria de 0.95 %.
 Cotización adicional en función de la

actividad o riesgo de la empresa( Max 6,80%).
 Multas.
 Inversiones.
 Derecho a repetir.

Obligaciones de la empresa.
 Establecer un departamento de prevención de

riesgos si existen mas de 100 trabajadores
 Establecer un comité paritario si existen mas

de 25 trabajadores.
 Informar sobre los riesgos existentes en la

empresa a todos los trabajadores.

 Crear un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad.
 Proporcionar los elementos de protección

personal a los trabajadores cuando estos se
requieran de forma gratuita.
 Implementar las medidas de prevención de

riesgos que indique el departamento de
prevención, el comité paritario y el organismo
administrador.

Obligaciones de los trabajadores:
 Adoptar y respetar las medidas de prevención

de riesgos implementadas por la empresa.
 Conocer el reglamento interno de la empresa.
 Asistir a los controles de medicina del

trabajo.

 Solicitar información sobre los riesgos a los
que se expone.
 Participar con el comité paritario.
 Utilizar de manera correcta los EPP

“Aprueba reglamento sobre prevención de
riesgos profesionales”.

 Obligación de informar los riesgos inherentes
y riesgos laborales a los que se expone el
trabajador, además de las medidas
preventivas y los métodos de trabajado
usados para combatirlos.
 Informar a los trabajadores acerca de los

elementos, productos y sustancias que se
utilizan en la empresa. La identificación y
limites permisibles para las mismas, los
riesgos para la salud que el uso de estas
conlleva y las respectivas medidas para
mitigar ese riesgo.

Riesgos en la empresa:
 Caída a igual o distinto nivel.
 Atrapamiento en partes móviles.

 Sobre esfuerzo.
 Incendio.

 Proyección de partículas.
 Golpeado por o en contra.

 Contacto con elementos de corte.
 Contacto eléctrico.

 Exposición sustancias nocivas a las que se
exponen.

Normas generales.
 Reglamento interno de orden, higiene y

seguridad.
 Procedimientos de trabajo seguro (PTS).

Informar sobre accidentes laborales.
 Todo trabajador que sufra un accidente, por

muy leve que este sea debe informarlo.
 Todo trabajador que vea un accidente está en

la obligación de informar en caso de que el
afectado no lo haga.
 Todo trabajador esta obligado a colaborar

con la investigación de accidentes relatando
los hechos reales de haberlos visto.

“Aprueba reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales básicas en lugar de
trabajo”

 Todas las partes móviles,
puntos de transmisión de
energía y puntos de
operación deben estar
protegidos.
 Todos los trabajadores que

ejecuten labores en
cercanías de partes
móviles no pueden usar
ropa suelta, cabello largo,
anillos, aros, collares o
cualquier elemento
susceptible a ser atrapado.

 Para conducir maquinaria industrial
como grúas horquillas, el operario
debe contar con la licencia
correspondiente y la maquina con
todas las condiciones para el
correcto funcionamiento, además de
una alarma de tipo sonora.
 Todo trabajador debe estar instruido

en el uso de extintores.
 El empleador debe entregar a cada

uno de los trabajadores los EPP que
correspondan según la labor que
desempeñe, esto es de forma
gratuita.

“Elementos de protección personal dentro de la
empresa”

 Proporcionan una barrera física para un
determinado riesgo.
 Resguardan la integridad física de un trabajador.
 Disminuyen las consecuencias de un posible

accidente.
 Se cambian al momento en que se encuentren

deteriorados y no sean capaces de cumplir su
función.
 Se eliminan en los lugares habilitados para

desecharlos. No se permiten aquellos que no
sean otorgados por la empresa.
 Zapatos de seguridad.

 Lentes de seguridad.
 Guantes.

 Casco.
 Mascarilla.

 Ropa con protección térmica.
 Pechera

“Modifica el código del trabajo, tipifica y
sanciona el acoso sexual”

 “Cuando una persona realiza de forma
indebida, por cualquier medio, un
requerimiento de carácter sexual, no
consentido por quien lo recibe, que
perjudique su situación laboral u oportunidad
de empleo”.

 Denuncia por escrito a la Inspección del
trabajo o a la Dirección de la empresa.
 Una ves recibida la denuncia la empresa debe

tomar medidas de inmediato.
 Se dispone de 30 días para investigación ya

sea por parte de la empresa o la inspección.
 Luego de recibir la resolución de la denuncia

se dispone de 15 días para la toma de las
sanciones correspondientes.

Las sanciones:
 De ser efectiva la denuncia, el empleador esta

facultado para despedir al trabajado con
fundamento en la Ley.
 De demostrarse que no existe acoso por

parte del denunciado, este esta en todas sus
facultades para realizar una demanda
solicitando una indemnización por los
perjuicios causados.

“Regula el peso máximo de carga humana”

 La norma aplica para cuando el manejo
manual es inevitable, y cuando por concepto
del proceso no puede usarse ayuda mecánica.
 La empresa debe velar, favorecer la

implementación y el uso de los métodos mas
adecuados, especialmente mecánicos con el
fin de evitar la manipulación manual de
carga.

Regulaciones:
 Si la manipulación manual es
inevitable, no se permitirá
levantar, empujar o arrastrar
mas de 25 kg.
 Las mujeres y menores de 18

años no podrán manipular carga
con un peso superior 20 kg.
 Las mujeres embarazada no

pueden levantar carga( def +3
kg).

“Ley del tabaco”

 Se prohíbe fumar en cualquier sector de la
empresa, a excepción de los lugares
habilitados para ello y solo en el tiempo de
descanso asignado.

“Igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres”

 Establece una igualdad de salarios para
hombres y mujeres con un mismo cargo,
exceptuando diferencias objetivas, como
estudios, competencias o calificaciones.
 La empresa con mas de 200 trabajadores

debe establecer un cargo ejecutivo para la
recepción de consultas, sugerencias y
reclamos.
 Se debe establecer en el reglamento interno

el procedimiento para la realización de
reclamos.

 El reclamo y la respuesta de este debe
realizarse por escrito.
 La respuesta debe realizarse dentro de un

plazo máximo de 30 días.

“Establece mecanismos de control aplicables a
las sustancia agotadoras de la capa de ozono”

 Norma, regula y controla las sustancias usadas
en el proceso, que posean componentes
agotadores de la capa de ozono.
 Norma y regula las medidas de resguardo y

difusión para los trabajadores expuestos a la
radiación UV filtrada por el agotamiento de la
capa de ozono.
 Es responsabilidad de la empresa tomar todas las

medida necesarias y entregar los EPP para la
protección de la radiación UV a los trabajadores
expuestos, y es obligación de estos utilizarlos
solo dentro de la empresa.

“Establece el derecho de madres trabajadoras
de amamantar a sus hijos”

 Las madres trabajadoras dispondrán de al
menos 1 hora al día para alimentar a su hijo
menor de 2 años.
 Lo pueden realizar en cualquier momento de

la jornada.
 Se puede dividir en dos porciones de tiempo

a solitud de la interesada.
 Pueden retrasar o adelantar en 30 min o 1

hora el ingreso o salida del trabajo.

 Se realiza donde se encuentre el bebe.
 Se considera tiempo trabajado.
 No puede ser renunciado.

“Acoso laboral”

“Es toda conducta que constituya, agresión u
hostigamiento reiterado, ejercidos por el
empleador, un trabajador o grupo de ellos,
hacia otro trabajador, por cualquier medio, y
que constituya menoscabo, maltrato o
humillación al afectado o que perjudique su
situación laboral o la oportunidad de empleo”

Con el fin de:
 Sean capaces de actuar con rapidez,

reflexionen sobre los riesgos y la forma de
actuar, además de colaborar de forma segura.

El fuego:

Como se extingue:
 Por enfriamiento: Se reduce la temperatura,

extinguiendo el fuego (agua).
 Por sofocación: Se corta el suministro de

oxigeno, extinguiendo el fuego (arena)
 Por segregación: Se aísla o retira el material

combustible por lo que l fuego se extingue
por falta de combustible.
 Por inhibición: Se interrumpe la reacción

química que produce el fuego (PQS).
Clases de fuego:
Fuegos que se desarrollan sobre combustibles sólidos,

tales como madera, papel, telas, gomas, plásticos, etc.
A Método de Extinción: ENFRIAMIENTO
Fuegos en que participan combustibles Líquidos

y gaseosos (grasas, pinturas, aceites, ceras,
B otros).
Método de extinción: SOFOCACIÓN
Fuegos originados por equipos eléctricos conectado

C o energizados.
Método de extinción: CORTE DE SUMINISTRO
ELECTRICO y SOFOCACION

Fuegos sobre metales, combustibles que se suelen
denominar especiales, como el magnesio, titanio,
potasio, sodio, y otros. Antes de manipular estos
D productos es importantísimo consultar sobre el
sistema de extinción apropiado para cada uno.
Son los originados por aceites comestibles

K domésticos.
Método de extinción: SOFOCACION Y ENFRIAMIENTO

Partes de un extintor:

Como usar un extintor:
 1.- Quite el gatillo de seguridad

 2.- Dirija la boquilla hacia la base del fuego.

 3.- Presione el gatillo.

 4.- Agite la boquilla en forma de abanico,
hasta que se extinga el fuego o se agote el
agente extintor.

Normas generales:
 A la hora de apagar un incendio, sitúese con

la espalda hacia la puerta en la línea de
salida.
 En caso de emplear agua, asegurarse de que

es suministro eléctrico del lugar este
desconectado.

Peligros para las personas:
 Generación de gases tóxicos.

 Generación de gases y humos calientes.
 Generación calor y llamas.
 Pánico.

Para prevenir un incendio:
 Mantener el puesto de trabajo los mas limpio

y ordenado posible.
 No fumar en áreas no habilitadas.
 No efectuar reparaciones o cambios en

maquinaria eléctrica.
 Evitar la concentración de material

combustible.

“Departamento de prevención de riesgos y
ambiente”

“La prevención de riesgos en un conjunto de
conocimientos técnicos adquiridos con el
objetivo de poder de reconocer, evaluar y
controlar los factores, ambientales, físicos,
sociales, tensiónales y psicológicos , que
puedan influir en el deterioro de la salud de
una persona.”

 Condición insegura:
 Acción insegura

Una acción insegura es una de las mayores
causantes de accidente en el trabajo, y esta se
origina en tres aspectos importantes:
 Exceso de confianza.
 Falta de capacitación.
 Incumplimiento de la normativa.

Responsables de la seguridad dentro la
empresa:
 Gerencia general.
 Departamento de prevención de riesgos.
 Jefes de sala
 Supervisores.
 Trabajadores.


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 Hacer prevención de riesgos en la empresas y

 Otorgar prestaciones medicas y económicas.

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“Toda lesión que sufra una persona, a causa o

Enfermedad profesional es:

“Aquella causada de manera directa por el

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“Todo accidente que ocurra en el trayecto

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 Atención medica, quirúrgica o dental.

 Cotización obligatoria de 0.95 %.

 Cotización adicional en función de la

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 Establecer un departamento de prevención de

 Establecer un comité paritario si existen mas

 Informar sobre los riesgos existentes en la

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 Proporcionar los elementos de protección

 Implementar las medidas de prevención de

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 Adoptar y respetar las medidas de prevención

 Conocer el reglamento interno de la empresa.

 Asistir a los controles de medicina del

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 Participar con el comité paritario.

 Utilizar de manera correcta los EPP

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 Informar a los trabajadores acerca de los

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 Atrapamiento en partes móviles.

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 Golpeado por o en contra.

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 Reglamento interno de orden, higiene y

 Procedimientos de trabajo seguro (PTS).

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 Todo trabajador que sufra un accidente, por

 Todo trabajador que vea un accidente está en

 Todo trabajador esta obligado a colaborar

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 Todos los trabajadores que

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 Todo trabajador debe estar instruido

 El empleador debe entregar a cada

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 Resguardan la integridad física de un trabajador.

 Disminuyen las consecuencias de un posible

 Se cambian al momento en que se encuentren

 Se eliminan en los lugares habilitados para

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