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VIOLENCIA

LABORAL
CONTRA LAS
MUJERES
La violencia laboral constituye una de las
principales fuentes de inequidad,
discriminación, estigmatización y conflicto en
el ambiente de trabajo.

Las consecuencias del fenómeno trascienden


al plano individual, organizacional y social, por
lo que el abordaje de esta problemática
configura un tema central desde la perspectiva
de los derechos humanos, de allí su
confluencia con las cuestiones de derecho
laboral y de género.
Fuente
Violencia laboral: ¿Qué dicen los datos de la
problemática en la Argentina?

Entre 2007 y 2017 fueron atendidas 4500 personas por el


Ministerio de Trabajo, actual Secretaría de Trabajo. Si se
consideran las denuncias del último año, la mayoría son
mujeres que denuncian violencia psicológica y los
señalados como acosadores hombres de una jerarquía
superior.

En el caso particular de las mujeres, el embarazo se


posiciona entre las principales razones que disparan la
violencia dentro del ámbito laboral.

+ INFO
Violencia Laboral contra las mujeres

Este tipo de violencia es un tipo de


violencia de género por lo tanto debe
ser analizada bajo los factores de tipo
económico y cultural que afectan a las
mujeres, la población lgtbi+, las
personas con discapacidad y demás
grupos vulnerables.

La cultura de la violación, la
lesbofobia, la transfobia, el binarismo,
los cuerpos hegemónicos, el racismo
y el clasismo son factores que
contribuyen a esta violencia
Violencia Laboral contra las mujeres

1. Conductas discriminatorias

2. Acoso/ Hostigamiento
psicológico

3. Acoso sexual
Violencia Laboral contra las mujeres

1. Conductas discriminatorias

• Impacto de la división sexual del trabajo y los roles asignados a cada


género
• Influye en el acceso y el desarrollo de la vida profesional
• Techo de cristal
• Diferencia salarial con varones
• Exclusión de espacios de decisión
• Estereotipación de las tareas asignadas
Violencia Laboral contra las mujeres

2. Acoso/hostigamiento psicológico

• Impacto de la división sexual del trabajo y los roles asignados a cada


género

• Maltrato psicológico enmarcado en una cultura donde lo femenino o


feminizado se subordina a lo masculino

• Fuerte impacto en la salud: las cifras de la oficina de Violencia laboral


de la Secretaria de Trabajo indican que el 34 % de las personas que
consultaron, necesitaron algún tratamiento psicológico para lidiar con
el daño de la violencia.
Violencia Laboral contra las mujeres

3. Acoso sexual

• El acoso sexual en el ámbito laboral es una forma de discriminación


específica basada en el sexo, que afecta en forma desproporcionada a
la mujer.

• Es una violación de la libertad sexual de la persona

• Consiste en proposiciones, tocamientos, acercamientos o invitaciones


no deseadas, de naturaleza sexual, que pueden provenir de un superior
o de un compañero de trabajo, que influyen de manera directa en las
posibilidades de empleo, en las condiciones o el ambiente laboral y que
producen también efectos psicológicos en quienes lo padecen.
Violencia Laboral contra las mujeres

• El acoso sexual es al igual que las demás violencias un abuso de poder,


que es habilitado por un sentido común opresor y patriarcal que utiliza
la sexualidad como herramienta de sometimiento.

• Se denomina cultura de la violación al conjunto de creencias que


acepta, normaliza y justifica la violencia sexual.
Este tuit pone el
foco en discusión
permanente
sobre las
“causales de la
violación”
invisibilizando/
justificando la
violencia sexual
ejercida por el
agresor
¿Pregunta de
autorreflexión?

¿Puedes identificar en
tu vida laboral
episodios de
justificación y
normalización de la
violencia sexual contra
niñas, mujeres, trans,
personas con
discapacidad entre
otros?

Campaña: Es violencia sexual: nómbralo


La violencia laboral…

• Se puede prevenir

• Se puede denunciar

El empleador tiene obligación de garantizar un


entorno libre de violencia y su omisión tiene
consecuencias jurídicas
Link a
la guía
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Recursos:

• Línea 144 del Instituto Nacional de las Mujeres

• Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) de la


Secretaria de Trabajo, empleo y Seguridad Social
Consultas sobre el material

Amalín Ramos Mesa


aramosmesa@inam.gob.ar