DERECHO LABORAL

COLECTIVO
DOCENTE: ANDRÉS FELIPE MAESTRE LABRADA
 DERECHO COLECTIVO LABORAL

ASOCIACIÓN SINDICAL

CONFLICTO COLECTIVO DE T.P.

T.O.
TRABAJO

CONVENCIONES, PACTOS
COLECTIVOS Y CONTRATOS
SINDICALES
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL
DERECHO LABORAL COLECTIVO
• FENÓMENO SOCIAL PRE-NORMATIVO.
• REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y SUS CONSECUENCIAS.

CAPITAL – TRABAJO
EMPLEADOR – EMPLEADO
EMPRESA - SINDICATO

• ESTADO LIBERAL (Dejar hacer, dejar pasar) vrs

ESTADO REGULADOR (Inglaterra, Francia, Alemania
y E.E.U.U.)
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL
DERECHO LABORAL COLECTIVO

Y EN COLOMBIA…
DERECHO LABORAL COLECTIVO

• Constitución de 1886
CENTRALIZACIÓN
LA REGENERACIÓN
POLÍTICA

ESTADO INTERVENTOR O
REGULADOR

• REGULACIÓN DE LA HUELGA (L 78 DE 1919)

• REQUISITOS PARA HUELGAL (L 21 DE 1920)
 DERECHO LABORAL COLECTIVO

• HUELGA DE LAS BANANERAS (1928)

«El nuevo Aureliano había cumplido un año cuando la tensión

pública estalló sin ningún anunció…La inconformidad de los
trabajadores se fundaba esta vez en la insalubridad de las
viviendas, el engaño de los servicios médicos y la iniquidad de
las condiciones de trabajo. Afirmaban, además, que no se les
pagaba con dinero efectivo, sino con vales que sólo servían
para comprar jamón de Virginia en los comisariatos de la
compañía….Los médicos de la compañía no examinaban a los
enfermos, sino que los hacían pararse en fila india frente a los
dispensarios, y una enfermera les ponía en la lengua una
píldora del color del piedralipe, así tuvieran paludismo,
blenorragia o estreñimiento….Los obreros de la compañía
estaban hacinados en tambos miserables».
 DERECHO LABORAL COLECTIVO

«Cuando los trabajadores redactaron un pliego de

peticiones unánime, pasó mucho tiempo sin que
pudieran notificar oficialmente a la compañía
bananera…La gran huelga estalló.»
 NORMATIVIDAD

• HEGEMONÍA LIBERAL (1930 A 1946)

• LEY 83 DE 1931: Derecho Asociación Sindical
• Acto Legislativo N1 de 1936: Huelga como
Derecho.
• DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1950: C.S.T.
• LEY 48 DE 1968 adoptó como legislación
permanente el Decreto 2351 de 1965, que agregó
algunas reglamentaciones sobre el Tribunal de
Arbitramento.
•
 NORMATIVIDAD

• Leyes 26 de 1976 se aprobó el Convenio 87 y la 27

del mismo año se aprobó el Convenio 98. OIT.
• Ley 50 de 1990, es la norma pionera en el proceso
de modificaciones de fondo a la legislación laboral
en la década del noventa. En esta ley se
incorporaron definiciones generales acordes con
los Convenios de la OIT en relación al derecho de
sindicalización.
 CAPITULO I
DERECHO LABORAL COLECTIVO

DERECHO A LA ASOCIACIÓN SINDICAL

T.I. RATIFICADOS

CONSTITUCIÓN

LEYES Y DECRETOS
 ASOCIACIÓN SINDICAL

• CONVENIO 87 DE 1948.

• ARTÍCULO 39 C.N.

• ARTÍCULO 353 DEL C.S.T.

 ASOCIACIÓN SINDICAL

TRABAJADORES EMPLEADORES

DEFENDER INTERESES
 PROHIBICIÓN DE ASOCIACIÓN
SINDICAL
• EXCEPCIÓN CONSTITUCIONAL Y LEGAL (Art. 219 C.N
Y 414 C.S.T.)

FUERZAS
MILITARES

NO SON
DELIBERANTES
POLICIA
NACIONAL
 RESTRICCIÓN DE ASOCIACIÓN
SINDICAL
• EMPLEADOS PÚBLICOS : NO pliego de peticiones
NO Convenciones colectivas
NO Huelga en Serv. P/cos

«No tendrán fuero

sindical los servidores
públicos que ejerzan
jurisdicción, autoridad Negociación Colectiva se hace
civil o política.» Ley 584 de acuerdo a la Ley 411 de 1997
de 2000, Art. !2 la cual ratifica C.151 O.I.T. (Art.
414 y 416 c.s.t.)
 RESTRICCIÓN DE ASOCIACIÓN
SINDICAL

• TRABAJADORES QUE REPRESENTEN AL EMPLEADOR

(ART. 389 C.S.T.) NO PODRÁN SER PARTE DE LA
JUNTA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS.

SU ELECCIÓN SE ENTENDERÁ NULA.

 CLASES DE SINDICATOS

• DE EMPRESA

• DE INDUSTRIA

• GREMIALES

• DE OFICIOS VARIOS
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

S S S S

FEDERACIONES FEDEREACIONES

CONFEDERACIONES
 CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS

• EXIGENCIA MÍNIMA DE AFILIACIÓN DE

TRABAJADORES Y EMPLEADORES.

• SUSCRIPCIÓN DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN=

FUNDACIÓN DEL SINDICATO= PERSONERÍA JURÍDICA.
(Comunicación al empleador e inspector de W)

• REGISTRO SINDICAL = Publicidad, Seguridad y

Prueba.
 TRÁMITE DE REGISTRO SINDICAL

• PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN EXIGIDA. (Art

365 de C.S.T.)

• FUNCIÓN DEL M.T., es ADMITIR, OBJETAR O NEGAR

INSCRIPCIÓN.

• INSCRIPCIÓN AUTOMÁTICA.
VALIDEZ DE LA MODIFICACIÓN
ESTATUTARIA

C-465 DE 2008
CAMBIOS EN LA JUNTA DIRECTIVA

C-465 DE 2008
 DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

• Un sindicato o una federación o confederación de

sindicatos solamente se disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los
estatutos para este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3)
partes de los miembros de la organización, adoptado en
asamblea general y acreditado con las firmas de los
asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a
veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de
trabajadores.
 DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

• e) En el evento de que el sindicato, federación o

confederación se encontrare incurso en una de las
causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o quien demuestre tener interés
jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral
respectivo, la disolución y la liquidación del
sindicato y la cancelación de la inscripción en el
registro sindical. Al efecto se seguirá en lo
pertinente el procedimiento previsto en el artículo
52 de esta ley
 FUERO SINDICAL

Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan

algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo.
TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL

• a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su

constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses;
• b) Los trabajadores que, con anterioridad a la
inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato,
para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que
para los fundadores;
• c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de
todo sindicato, federación o confederación de
sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5)
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin
pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo
se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y
seis (6) meses más;
TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL

• d) Dos (2) de los miembros de la comisión

estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones
sindicales, por el mismo período de la junta
directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda
existir en una empresa más de una (1) comisión
estatutaria de reclamos.

C-201 DE 2002
PRUEBA DE FUERO SINDICAL

PARAGRAFO 2°: Art.406 C.S.T.

 SENTENCIA LEVANTAMIENTO DE
FUERO
• Comprobar la existencia de una justa causa.

• Procederá el reintegro.

• Indemnización: Salarios dejados de percibir.

 JUSTA CAUSA DEL DESPIDO

• A) La liquidación o clausura de la empresa por más

de 120 días.

• B) Justas causas enumeradas en art. 62 y 63 C.S.T.

 EXCEPCIÓN AL PERMISO PARA
DESPEDIR
• Contrato por obra o labor contratada.

• Contrato de trabajo accidental, ocasional o

transitorio.

• Mutuo consentimiento.

• Sentencia de autoridad competente.

SITUACIONES JURÍDICAS RELEVANTES

• PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN DEL ESTADO:

Entidad Pública en proceso de liquidación o
liquidada.
RETÉN SOCIAL:
a) Ser madre o padre cabeza de familia sin alternativa
económica.
b) Estar en condición de discapacidad física mental, visual o
auditiva.
d) Estar próximo a pensionarse, esto es, que le falten tres años o
menos para acceder al derecho a la pensión.
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

TRABAJADORES

SOLICITUD PLIEGO DE
ESCRITA PETICIONES

EMPLEADOR
OBJETIVO DEL PLIEGO DE PETICIONES

MEJORAR LOS
DERECHOS
MÍNIMOS DE LOS
TRABAJADORES
FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
COLECTIVOS

CONVENCIÓN
COLECTIVA PACTO COLECTIVO

LAUDO ARBITRAL
 ARREGLO DIRECTO
24 H

CONVERSACIONES
PLIEGO DE
PETICIONES
20 DÍAS
prorrogables

ACUERDO
NO ACUERDO
ACUERDO PARCIAL
ACUERDO O ACUERDO PARCIAL

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

PACTO COLECTIVO

FINALIZACIÓN CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

NO ACUERDO EN ARREGLO DIRECTO

Cualquiera de
las dos
decisiones
deberá ser
HUELGA TRIBUNAL DE tomada dentro
ARBITRAMENTO de los 10 días
hábiles a la
terminación del
arreglo directo.
 HUELGA

SUSPENSIÓN COLECTIVA Y PACIFICA DEL TRABAJO DE UN

ESTABLECIMIENTO O EMPRESA CON FINES ECONÓMICOS Y
PROFESIONALES , PREVIOS LOS TRÁMITES ESTABLECIDOS…
 DECLARATORIA DE HUELGA

2 DÍAS
POSTERIOR NO PUEDE
CESACIÓN SUPERAR 10
COLECTIVA DÍAS DESPÚES.

FORMA ORDENADA
FORMA PACIFICA
 HUELGA + 60 Días

3 días siguientes

Concertar Mecanismo de
Composición

no hay acuerdo

CCPSL

5 días para
acordar
MINISTERIO DE TRABAJO

CONVOCARÁ

TRIBUNAL DE
ARBITRAMENTO

3 días como máximo

REANUDACIÓN DE
LABORES
 ILEGALIDAD DE LA HUELGA

• ARTÍCULO 450 C.S.T.

TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO DE PARTICIPANTES

TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL NO NECESITAN

CALIFICACIÓN JUDICIAL

SUSPENSIÓN O CANCELACIÓN PERSONERÍA JURÍDICA DEL

SINDICATO

PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR PERJUICIOS

ARBITRAMENTO
ELECCIÓN TRIBUNAL ARBITRAMENTO

EMPRESA TRABAJADORES

3
ÁRBITRO
 LAUDO ARBITRAL

• SOLO DECIDE SOBRE PUNTOS NO ACORDADOS.

• NO PUEDE VIOLAR LA LEY Y CONSTITUCIÓN.

• SE DEBERÁ EMITIR DENTRO 10 DESDE LA

INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL.

• NO PUDE EXCEDER DE DOS AÑOS.

CONVENCIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO

EMPLEADOR SINDICATOS

CONTRATOS
DE TRABAJO
EN SU
VIGENCIA
 FORMA Y CONTENIDO

• EMPLEADOR.
• LUGAR DONDE REGIRÁ.
• REGLAS DE COMPORTAMIENTO EN RELACIONES
LABORALES.
• FECHA DE ENTRADA EN VIGOR.
• PLAZO DE DURACIÓN.
• PRORROGA, DESAHUCIO o DENUNCIA

DEBERÁ SER DEPOSITADA ANTE M.T. - 15 días

siguientes a la firma. (Adquiera vigor y prueba de su
existencia)
 BENEFICIO A TERCEROS

SOLAMENTE A MIEMBROS
No + 1/3 DEL SINDICATO

TODOS LOS
+ 1/3 TRABAJADORES DE LA
EMPRESA
 INDEPENDENCIA DE CONVENCIÓN
COLECTIVA

• MUY A PESAR DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

QUE CELEBRÓ LA CONVENCIÓN COLECTIVA, LA
CONVENCIÓN TENDRÁ VIGENCIA.
 DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN

• SE PRESUME QUE EL TERMINO SERÁ DE 6 MESES en 6

MESES.

• SI DENTRO DE LOS 60 DÍAS ANTERIORES A LA

TERMINACIÓN DE LA TERMINACIÓN DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA NO HAY VOLUNTAD DE
TERMINARLA, SEENTIENDE PRORROGADA.
DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA

FORMA DE
TERMINAR
CONVENCIÓN
COLECTIVA

MANIFESTACIÓN ESCRITA PRESENTADA AL INSPECTOR

DE W.
REVISIÓN CONVENCIÓN COLECTIVA

• IMPREVISIBLES Y GRAVES ALTERACIONES EN LA

NORMALIDAD ECONÓMICA.

• DECISIÓN SERÁ POR JUSTICIA ORDINARIA LABORAL.

PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO SINDICAL