NUEVA LEY PROCESAL DE

TRABAJO
Nociones Generales
• El derecho procesal laboral es una rama del Derecho que se
ocupa de los procesos en materia de trabajo y seguridad
social, sean entre empresario y trabajadores sobre el
contrato de trabajo y derechos provenientes de éste, o
respecto a prestaciones de seguridad social entre el
beneficiario y la administración.
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº
29497
• Publicado el 15 de enero de 2010.

• Consta de IV Artículos del Titulo Preliminar Tiene 68

artículos, 12 Disposiciones Complementaria 8
Disposiciones Transitorias y 1 Disposición
Modificatoria, 3 Disposiciones Derogatorias,
Sustitutorias y Finales.
Consideraciones Generales De La Nueva Ley
Procesal del Trabajo Ley 29497
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo Constituye un cambio
favorable al sistema judicial del país, en efecto los
empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el
proceso es corto, rápido, simple, primando la oralidad. Los
jueces podrán aplicar sanciones a quienes actúan de mala fe
y dilaten el procedimiento.

• La NLPT busca resolver los conflictos laborales a través de

procesos judiciales breves.
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO – LEY N°
29497 OBJETIVOS:

• Alcanzar la eficacia de la justicia.

• Afianzar el Estado de Derecho.
• Democratizar el acceso a la justicia laboral.
• Desarrollar la Constitución Laboral.
• Dejar atrás el statu quo del servicio de justicia laboral.
• Romper con un pasado de lentitud procesal.
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO – LEY N°
29497 CARACTERÍSTICAS:
• Protección a sujetos procesales en condición de
• vulnerabilidad: madre gestante, menor de edad y
• discapacitados (art. IIITP).
• Prevalencia de la oralidad en los procesos por
• audiencias: incorporación de la litigación oral y
• la teoría del caso (art. 12°).
 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO – LEY N° 29497
CARACTERÍSTICAS:
• Incorporación de tecnologías de información y telecomunicaciones: Audio, video,
notificación electrónica, transmisión electrónica de datos.

• Reforzamiento de la conciliación intra proceso y extra proceso (art. 30°).

• Nuevas cargas probatorias: Presunción de laboralidad, presunción razonable de verdad

del hecho lesivo, estado del vínculo laboral (art. 23°) y presunciones derivadas de la
infracción a los deberes procesales de las partes (art. 29°). Sentencia inmediata en
todas las instancias (arts. 33° , 37° y 47°).

• Nuevo modelo casatorio con precedente vinculante y sin efecto suspensivo (arts. 38° y
40°). Permite el desdoblamiento de las Salas Laborales en

• tribunales unipersonales cuando la cuantía no

• supere las 70 URPs (6ta. DT)