INDUCCIÓN AL SG-SST

BARBUSS (AND) S.A.S

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 BARBUSS (AND) S.A.S

BARBUSS (AND) S.A.S es una empresa

dedicada a la prestación de servicios de
asesorías jurídicas.

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Actuar: tomar acciones para mejorar Planificar: establecer los objetivos y procesos
continuamente necesarios para conseguir resultados
el desempeño de los procesos. de acuerdo con los
requisitos del

AP
cliente y las
políticas de la
organización.

Verificar:

VH
realizar seguimiento
y medición de los
procesos y productos
respecto a las políticas, Hacer:
los objetivos y los implementar
requisitos e informar resultados. los procesos.

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 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BARBUSS (AND) S.A.S. se compromete con la protección y promoción de la salud de

los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de

trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las
partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y
destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la
salud y la seguridad.

Los programas desarrollados en BARBUSS (AND) S.A.S. estarán orientados al fomento

de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de
trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del
ausentismo y a la preparación para emergencias.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir
con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y
productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la
organización.
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OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivo general

 Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con

el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando
cumplimiento a la normatividad vigente.
Objetivos específicos

 Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional

mediante la revisión periódica gerencial.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y
salud en el trabajo apliquen a la organización.

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 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a

disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo SG-SST.
 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.
 Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de
reintegro laboral.
 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.

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 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL
DROGAS Y
TABAQUISMO

BARBUSS (AND) S.A.S. es consciente que el consumo de alcohol, tabaco y drogas

psicoactivas afectan los ambientes de trabajo, aumenta el riesgo de accidentes laborales,
atentando contra la salud, seguridad y bienestar de todos los colaboradores. Su consumo
deteriora la salud, disminuye el desempeño y productividad en el trabajo y afecta en forma
importante la estabilidad familiar, laboral y social en general. Por lo anterior es denominado falta
grave.

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 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Documento publicado con información general de la empresa en donde se compromete a:

 Cumplir de la legislación nacional vigente tendientes a garantizar los mecanismos que

aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
 Promover y garantizar la constitución y funcionamiento del COPASST
 Destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes del programa
de seguridad y salud en el trabajo
 Adicionalmente contempla los riegos asociados a las actividades desarrolladas y el
compromiso con la implementación de las medidas de control.

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 Accidente laboral / Enfermedad laboral

Accidente Laboral:
 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una:
 Lesión orgánica
 Perturbación funcional
 Invalidez
 Muerte
 Perturbación psicológica
NO SE PREOCUPEN,  Ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
SIMPLEMENTE NO autoridad, aún fuera del lugar y horas del trabajo.
SEGUI LAS REGLAS DEL
MANEJO DE
QUIMICOS.

Enfermedad Laboral:

 Todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada

de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en
que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes
físicos, químicos o biológicos.

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 Causa de accidente de trabajo

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 QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

 Avisar al Jefe Inmediato o a Recursos Humanos de forma

inmediata.

 Prestar los primeros auxilios (si esta capacitado para hacerlo)

 Llamar a la Línea Vital de la ARL POSITIVA a la cual se encuentra

afiliado.

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 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO COPASST

QUÉ ES?

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un organismo de

promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y salud dentro de la
empresa. Tiene la característica de estar conformado por igual número de
representantes por parte de la administración e igual número de representantes por
parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario. Su funcionamiento lo
reglamenta la Resolución 2013 de 1986.

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 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO COPASST

CÓMO SE CONFORMA?

 El comité es paritario, es decir, está compuesto por un número igual de representantes

del empleador y de los trabajadores que tenga la empresa, y su elección se hará
democráticamente.
 Los representantes del empleador son designados directamente por el empleador y los
representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre.
 El presidente del Comité será designado por el empleador y el Comité en pleno elegirá
al secretario entre la totalidad de los miembros.
 El período de los miembros del COPASST, será de dos años, al cabo de los cuales
podrán ser reelegidos.
 El empleador deberá proporcionar a los integrantes del COPASST, por lo menos cuatro
horas semanales dentro de la jornada laboral para el cumplimiento de sus funciones

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 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO COPASST

FUNCIONES

 Promoción y vigilancia
 Capacitación
 Colaborar Investigación AT
 Colaborar Inspección Periódicas
 Estudiar y considerar sugerencias.
 Servir como organismo de coordinación entre
 el empleador y los trabajadores

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 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO COPASST

Funciones del Presidente

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz

 Tramitar ante la administración las recomendaciones
aprobadas en el seno del comité
 Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión
 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité
 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el
lugar o el sitio de las reuniones.

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 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO COPASST

Funciones del/la secretario/a

Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité.

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 COMITÉ DE CONVIVENCIA

QUÉ ES?

Es un organismo asesor conformado por un numero igual de representantes del empleador

y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, cuya principal función es la de
establecer estrategias de conciliación entre las partes cuando exista una queja; de igual
forma el promover actividades preventivas de acoso laboral para proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten su salud en los lugares de
trabajo.

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 COMITÉ DE CONVIVENCIA

 Se conforma de acuerdo al numero de trabajadores de la

empresa

 Se deben reunir mínimo cada 3 meses ordinariamente y

extraordinariamente cuando se necesita.

 Las personas con quejas o quejosos no pueden ser miembros

hasta por 6 meses

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 COMITÉ DE CONVIVENCIA

COMPETENCIAS :

Actitudinales y comportamentales
 RESPETO
 IMPARCIALIDAD
 TOLERANCIA
 SERENIDAD
 CONFIDENCIALIDAD
 RESERVA INFORMACION
 ETICA
Habilidades
 COMUNICACIÓN ASERTIVA
 LIDERAZGO
 RESOLUCION DE CONFLICTOS

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 COMITÉ DE CONVIVENCIA

FUNCIONES
•QUEJAS. Recibir y darles trámites.
•ANALIZAR. Las quejas presentadas
•ESCUCHAR. A las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos.
•ESPACIOS DE DIALOGO. Crearlos para promover compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias
•PLANES DE MEJORA. Formular un plan concertado entre las
partes.
•SUGERIR. A la alta dirección medidas preventivas y correctivas
•SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dadas por el comité de
convivencia
•COMUNICAR. A la alta dirección en aquellos casos que no se
logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones
•INFORMES. Elaborarlos trimestralmente. Estadísticas de quejas
y reclamos. Elaborar el informe anual de resultados de gestión
del comité y los informes requeridos por los organismos de
control.
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 COMITÉ DE CONVIVENCIA

Funciones del Presidente

 Convocar miembros del comité

 Presidir y orientar

 Tramitar ante la entidad las recomendaciones

 Gestionar en la dirección los recursos

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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Funciones del/la secretario/a

Recibir y tramitar quejas – pruebas

Enviar convocatorias al comité
Citar a partes involucradas
Citar trabajadores involucrados con el fin de
establecer compromisos
Llevar el archivo
Elaborar la orden del día
Enviar recomendaciones dadas por el comité
Citar a reuniones y solicitar soportes para
seguimientos
Elaboración de informes trimestrales

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 Nuestro Plan de Emergencias

El plan de emergencia es una herramienta de diagnostico, administrativa, organizacional

y operativa, que le permite a la organización seguir unos parámetros de acción simples
antes, durante y después de una emergencia con el fin de mitigar las consecuencias de
las mismas.

Tiene la responsabilidad de tener y mantener un Plan de Emergencia en razón del

compromiso de preservación de la vida y la integridad de las personas.

Ruta de Evacuación

Las rutas de escape y evacuación deben ser distribuidas por cada piso, ser conocidas
por todo el personal, amplias y señalizadas.

Deben estar señaladas en los planos de evacuación visibles para todo el personal.

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 Brigada de Emergencias

JEFE DE BRIGADA
PRINCIPAL SUPLENTE

CONTRAINCENDIO PRIMEROS AUXILIOS EVACUACION

PRINCIPAL PRINCIPAL PRINCIPAL

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 ¿Cuándo evacuar?

La empresa debe contar con Sistema de

alarma para dar aviso de cualquier
emergencia o siniestro que se llegase a
presentar.

• Alarma prolongado (un pito) : Emergencia

evidenciada
•Alarma pito dos veces: Aviso de evacuación

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 Punto de encuentro

Carácterísticas:

•Estar alejado de un minimo de 100 mts de la zona de impacto y a 20 mts de

edificaciones u objetos que puedan caer.
•No deben ubicarse en lo posible sobre vías públicas o rutas de acceso a las
edificaciones
•No deben estar ubicados demasiado lejos y que ello impique grandes
desplazamientos
•No debe ubicarse en sitios que interfiera con las operaciones de los grupos de
emergencia.
•Tener alto nivel de seguridad respecto a lineas eléctricas, transito vehicular,
depositos de combustibles, estructuras inestables o Irregularidades del suelo.

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 Qué hacer en caso de…

Sismo:
Todo mundo debe protegerse inicialmente lejos de ventanas, bajo o cerca de
superficies fuertes, lejos de objetos que puedan golpear.

Evacuar las instalaciones que no sean estructuralmente seguras para las

personas.

Incendio:
Evacuación total e inmediata de las instalaciones

Explosión:
Todo mundo debe protegerse inicialmente lejos de ventanas, bajo o cerca de
superficies fuertes, lejos de objetos que puedan golpear

Evacuar las instalaciones que no sean estructuralmente seguras para las

personas.

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 Programa de Gestión Ambiental

El programa de gestión ambiental debe contemplar objetivos y metas medibles y

cuantificables; el cual busca reducir los impactos que se generan al medio ambiente
por causa del desarrollo de nuestras actividades.

Por esta razón dentro de las instalaciones se deben destinar puntos ecológico de
acuerdo con el código de colores para residuos, así:

•Azul: Plástico
•Gris: Papel o Carton
•Verde: Residuos Ordinarios
•Rojo: Residuos sanitarios

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 ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

RESENTANTES DE LA ALTA DIRECCIÓN

 1. Definir y actualizar cuando sea necesario la política del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo
 2. Garantizar el cumplimiento de requisitos legales aplicables de acuerdo con la actividad
económica de la organización
 3. Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el funcionamiento y optimo
desarrollo del SGSST
 4. Nombrar el (los) Representantes de la Dirección para el Sistema Integral de Gestión
Institucional
 5. Designar una persona en materia de Seguridad y Salud, que coordine y controle las
actuaciones y mantenga informada a la organización de lo más significativo en esta
materia.
 6. Establecer objetivos anuales de Prevención de Riesgos Laborales en coherencia con la
política preventiva existente.
 7. Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular comportamientos
eficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su solución.
 8. Mostrar interés por los accidentes laborales presentados y por las medidas adoptadas
para evitar su repetición.

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 ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

JEFES DE AREA

 1. Conocer los avances, resultados, operación y efectividad de las acciones

emprendidas en el SGSST
 2. Cumplir con los requisitos legales aplicables a cada uno de los procesos, seguridad
y salud en el trabajo.
 3. Participar en la implementación del SGSST
 4. Cumplir y hacer cumplir los programas y planes establecidos del Sistema de Gestión
en SST
 5. Mantener permanente retroalimentación de los procesos, planes y programas de su
responsabilidad mediante la implementación de acciones correctivas, preventivas y de
mejora.

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 ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJADORES

 1. Conocer la política y objetivos del SGSST, e identificar cómo contribuye su trabajo al

logro de la misma.
 2. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud
 3. Reportar inmediatamente todo incidente, accidente o presunta enfermedad laboral, así
como condiciones y actos inseguros.
 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo
 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG-SST
 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

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 ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONTRATISTAS

 1. Implementar un SG SST
 2. Asegurar las competencias de los trabajadores
 3. Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el contratante
 4. Reportar actos y condiciones inseguras

Tel: (+571)6386195-6163030 / Cra 18# 86ª-14

BARBUSS (AND) S.A.S , 2018
 GRACIAS!!!

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