SUELDOS Y

SALARIOS
CALCULOS DE
PRESTACIONES
SOCIALES
Abg. (Msc) ROSA QUIROZ

ACARIGUA, JULIO 2019

 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES.
OBJETO (ART. 1)

TRABAJO COMO HECHO SOCIAL

- PROTEGER
LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Y LAS
- GARANTIZAR TRABAJADORAS

SITUACIONES Y RELACIONES
JURÍDICAS DERIVADAS DEL
- REGULAR PROCESO DE PRODUCCIÓN DE
BIENES Y SERVICIOS
 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
OBJETO (ART. 1)

-LIBERADOR

-INDISPENSABLE PARA
ESTE MATERIALIZAR LOS DERECHOS DE
LA PERSONA HUMANA, LA
PROCESO FAMILIA Y LA SOCIEDAD

DEBER SER - PARA LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE

LA RIQUEZA

-PARA LA SATISFACCIÓN DE LAS

NECESIDADES MATERIALES,
INTELECTUALES Y ESPIRITUALES
 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
CARÁCTER DE ORDEN PUBLICO (ART. 2)

LA LOTTT ES DE APLICACIÓN
IMPERATIVA, OBLIGATORIA E
INMEDIATA.

SU APLICACIÓN DEBE
FUNDAMENTARSE EN LOS PRINCIPIOS
DE JUSTICIA SOCIAL, SOLIDARIDAD,
EQUIDAD Y RESPETO A LOS DERECHOS
HUMANOS.
 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
MEDIDAS PARA GARANTIZAR SU APLICACIÓN (ART. 4)

LAS AUTORIDADES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES
TIENEN LA FACULTAD DE HACER
CUMPLIR LA LOTTT, APLICANDO LOS
CORRECTIVOS Y MEDIDAS
CONDUCENTES.
PRECISEMOS :

ARTICULO 96 LOTTT
La riqueza es un producto social, generado
principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el
proceso social de trabajo. Su justa distribución debe
garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las
necesidades materiales, sociales e intelectuales…

ARTICULO 98 LOTTT
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su
familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales…

ARTICULO 99 LOTTT
El salario se estipulará libremente garantizando la justa
distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario
mínimo fijado por el ejecutivo nacional, conforme a la ley.
SALARIO
 DEFINICIÓN (INTEGRAL) (ART. 104 LOTTT): REMUNERACIÓN
PROVECHO O VENTAJA, CUALQUIERA FUERE SU
DENOMINACIÓN O MÉTODO DE CÁLCULO … COMPRENDE
LAS COMISIONES, PRIMAS, GRATIFICACIONES,
PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES,
SOBRESUELDOS, BONO VACACIONAL, ASÍ COMO RECARGOS
POR DÍAS FERIADOS, HORAS EXTRAORDINARIAS O TRABAJO
NOCTURNO, ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA.

 SALARIO NORMAL (ART. 104, 2º APARTE LOTTT):

REMUNERACIÓN DEVENGADA EN FORMA REGULAR Y
PERMANENTE. SE EXCLUYEN LAS PERCEPCIONES DE CARÁCTER
ACCIDENTAL, LAS DERIVADAS DE PRESTACIONES SOCIALES Y
LAS QUE LA LOTTT CONSIDERE QUE NO TIENEN CARÁCTER
SALARIAL. PARA LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO NORMAL
NINGUNO DE LOS CONCEPTOS QUE LO CONFORMAN
PRODUCIRÁ EFECTOS SOBRE SI MISMO.
 SALARIO
 SALARIO DIARIO (ART. 113 LOTTT): ES LA TREINTAVA PARTE DE LA
REMUNERACIÓN MENSUAL.

SALARIO DIARIO = SALARIO MENSUAL

30 DIAS

 SALARIO HORA (ART. 113 LOTTT): ALÍCUOTA RESULTANTE DE DIVIDIR

EL SALARIO DIARIO POR EL NÚMERO DE HORAS DE LA JORN ADA
DIURNA, NOCTURNA O MIXTA, SEGÚN SEA EL CASO.

SALARIO HORA = SALARIO DIARIO

Nº HORAS JORNADA
(DIURNA, NOCTURNA O MIXTA)

 PAGO DEL BONO NOCTURNO (ART. 117 LOTTT): LA JORNADA

NOCTURA SERÁ PAGADA CON UN 30 % (1,3) DE RECARGO, POR LO
MENOS, SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA DIURNA

VALOR HORA NOCTURNA = SALARIO HORA x 30 % (1,3)

 SALARIO
 PAGO DE HORAS EXTRAS (ART. 118 LOTTT): SERÁN PAGADAS
CON UN 50 % (1,5) DE RECARGO, POR LO MENOS, SOBRE EL
SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADA ORDINARIA.

HORA EXTRA = SALARIO HORA X 50 % (1,5 %)

 SALARIO PARA VACACIONES (ART. 121 LOTTT): SALARIO

NORMAL DEVENGADO EN EL MES EFECTIVO DE LABORES
INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE.

 SALARIO PARA PRESTACIONES SOCIALES (ART. 122 LOTTT):

SALARIO INTEGRAL (ART. 104 LOTTT).

 SALARIOS VARIABLES: PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN LA

SEMANA O EN LOS MESES CORRESPONDIENTES SEGÚN SEA EL
CASO.
 PRINCIPIOS PROTECTORES DEL SALARIOS

Pago del Salario

Instancia de
Protección de los Prohibición
Modifica la normativa del salario mínimo Derechos Laborales

e incorpora en un capítulo aparte (IV,

arts.148-155) con el título “De la
Protección al Trabajo, al Salario y las
Prestaciones Sociales” varias
disposiciones nuevas y reforma otras ya Salario Mínimo Persona autorizada

existentes. Esas reglas protectoras

(arts.123-130 y 148-155) son las
siguientes:
PAGO DEL BONO
NOCTURNO:
VALOR HORA NOCTURNA = SALARIO
HORA x 30 % (1,3)
BONO NOCTURNO:
 PAGO DE JORNADA
VALOR HORA NOCTURNA = 166,66
NOCTURNA (BONO Bs/hora x 1,3 = 216,67 Bs.s/hora
NOCTURNO) (JORNADA DIURNA)
177,77 Bs/hora x 1,3 = 231,11 Bs.s/hora
(J.M)
190,48Bs.s/hora x 1,3 = 247,62 Bs.s/hora
(J.N)
 DIAS FERIADOS ART. 184. TODOS LOS DÍAS DEL AÑO SON
HÁBILES PARA EL TRABAJO CON EXCEPCIÓN
Y DESCANSO DE LOS FERIADOS. SE EXCEPTÚAN: A)RAZONES
DE INTERÉS PÚBLICO;
PROMEDIADO: B) RAZONES TÉCNICAS; Y
C) CIRCUNSTANCIAS EVENTUALES (185
LOTTT).
 EXCEPCIÓN LEGAL ART. 15-17-18-19 REGLAMENTO

ART. 119- LOTTT PAGO DEL DÍA DE

 RECARGOS POR DIAS DESCANSO Y FERIADO (NO
LABORADO)
FERIADOS Y DE PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL.
DESCANSO TRABAJADO
BASE: PROMEDIO DEL
SALARIO NORMAL
DEVENGADO DURANTE
SI LABORA UN DIA FERIADO SE PAGA
LOS DIAS LABORADOS ESE DIA, MAS OTRO DIA POR HABERLO
LABORADO, CON EL RECARGO DEL
50% ART. 120 LOTTT., ES DECIR: 2,5
 HORAS EXTRAORDINARIAS
Las que se laboran fuera de la jornada ordinaria
de trabajo.

Recargo del 50% Recargo del 100%

sobre el salario cuando las horas
convenido para extraordinarias no
la jornada están autorizadas
Veamos un caso práctico:
Imagina que tu salario mensual es de
BSF.3.000 y trabajas 8 horas al día. Pero
una semana te pidieron que trabajaras 1
hora extra de lunes a viernes. Entonces
acumulaste 5 horas extras en total.
Lo primero que harás es dividir tu salario
mensual entre 30.
BsF.3.000 / 30 = BsF.100
Este es el salario diario. Lo divides entre 8
horas:
BsF.100 / 8 = BsF.12.50
Este es el valor de tu hora ordinaria. Ahora
multiplicas por 1.5:
BsF.12.50 x 1.5 = BsF.18.75
Este será el valor de tu hora extra. Lo
único que deberás hacer ahora es
multiplicar por las 5 horas que tenías
acumuladas:
BsF.18.75 x 5 = BsF.93.75
Y ese sería el valor ganado por las 5 horas
extras.
 Cómo Calcular Horas NOCTURNAS

A continuación se explicarán detalladamente los pasos a seguir para conocer

el valor de la hora nocturna en Venezuela.
Paso 1
La base de salario mínimo estipulado de 180.000 bolívares, se divide entre 30
(días del mes) y obtendrá como resultado 6.000 Bs. que es el total diario.

Paso 2
Para calcular cuánto gana por hora se divide entre 8 la cantidad de 6.000.Bs que es
el total diario entre la cantidad de horas que labora, esto le dará un total de 750 Bs .
Teniendo en cuenta que esto es solo el horario diurno, en el cual no se cuenta el
turno nocturno ni las horas extras.
 Paso 3
El último paso para saber cuánto es el pago de las horas extras nocturnas,
es multiplicar el valor de una hora de trabajo por 1,8, el cual equivale al 80%
de la misma, dando como resultado el total a pagar por hora extra.
los cálculos de las imágenes se realizaron en base al salario mínimo actual, para
personas que perciban ingresos mayores al salario mínimo establecido, de igual
modo deberán multiplicar el valor de la hora por 1,8.
El horario nocturno comienza a partir de las 7 pm, este genera un recargo del
30%.
Las horas extras nocturnas mantienen el mismo recargo de 30% mas otro recargo
del 50%, es decir, horas extras a partir de las 7 pm tendrán un incremento del
80%.

750 Bs.s X 1,80%= 1350 BS:S

PRESTACIONES SOCIALES
DEFINICIÓN (ART.141 LOTTT)
ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

RECOMPENSA LA ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO Y LOS AMPARA EN

CASO DE CESANTÍA.

ES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.

CALCULADAS CON EL ÚLTIMO SALARIO.

SE GARANTIZA SU INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD.

SU MORA EN EL PAGO GENERA INTERESES CONSTITUYENDO DEUDAS

DE VALOR Y GOZAN DE LOS MISMOS PRIVILEGIOS Y GARANTÍAS DE
LA DEUDA PRINCIPAL.

SON CRÉDITOS DE EXIGIBILIDAD INMEDIATA.

 CÁLCULO DEL TIEMPO
D = DíA.
M = MES.
A = AÑO.
FI = FECHA DE INGRESO (20/10/2010).
FE = FECHA DE EGRESO (11/08/2012).

AÑO MES DIA

FE 2012 8 11
FI 2010 10 20
TOTAL TIEMPO
DE SERVICIO 2A 2M 9D
PRESTACIONES SOCIALES
LOT 1997
 RÉGIMEN ACUMULATIVO
 EL DERECHO NACÍA DESPUÉS DEL 3º MES
DE SERVICIO
 SE ACUMULABAN MENSUALMENTE 5 DIAS
DE SALARIO
 AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO SE ENTREGABA LO
ACUMULADO O DIFERENCIA EN CASO DE
ADELANTOS
 NO SE ESTABLECÍA LAPSO PARA SU
CANCELACIÓN
LOTTT 2012
 RÉGIMEN DE RECÁLCULO
 EL DERECHO NACE AL INICIO DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO
 SE ACUMULAN TRIMESTRALMENTE 15 DIAS
DE SALARIO
 AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO SE CALCULA CON BASE A 30
DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIO O
FRACCIÓN SUPERIOR A 6 MESES, CON EL
ÚLTIMO SALARIO DEVENGADO
 SE ESTABLECE LAPSO PARA SU
CANCELACIÓN: DENTRO DE LOS 5 DIAS
SIGUIENTES A LA TERMINACIÓN DEL
VÍNCULO LABORAL
 PRESTACIONES SOCIALES
GARANTÍA Y CÁLCULO (ART.142 LOTTT)
DOS SUPUESTOS:
VIGENTE LA RELACIÓN DE TRABAJO: DEPÓSITO O GARANTÍA TRIMESTRAL
CON EL ÚLTIMO SALARIO, ADICIONANDO 2 DIAS DE SALARIO POR CADA
AÑO DE SERVICIO HASTA UN MÁXIMO DE 30.

AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: RECÁLCULO DE LAS

PRESTACIONES SOCIALES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.

15 DIAS DE SALARIO 15 DIAS DE SALARIO 15 DIAS DE SALARIO 15 DIAS DE SALARIO

1º TRIMESTRE 2º TRIMESTRE 3º TRIMESTRE 4º TRIMESTRE

5 DIAS DE SALARIO POR MES TRABAJADO O FRACCIÓN SI LA

RELACIÓN DE TRABAJO FINALIZA
 PRESTACIONES SOCIALES
CASO PRÁCTICO

TOTAL ANTIGÜEDAD ACUMULADA (TAA) = A + B

TOTAL (TAA) = 9.945,00 Bs + 1.019,00 Bs

TAA = 10.964,00 BS
 PRESTACIONES SOCIALES
CASO PRÁCTICO

CÁLCULO RETROACTIVO (ART. 142, LITERAL “C”)

TIEMPO DE SERVICIO = 4 AÑOS, 3 MESES Y 2 DIAS

4 AÑOS x 30 DIAS POR AÑO = 120 DIAS

120 DIAS x ÚLTIMO SALARIO INTEGRAL
120 DIAS x 67,92 Bs /diarios

TOTAL = 8.150,40 Bs.

 PRESTACIONES SOCIALES
CASO PRÁCTICO

LOT 1997 LOTTT 2012

ANTIGÜEDAD
RECÁLCULO
ACUMULADA
10.964,00 BS 8.150,40 Bs.

CONSIDERACIONES:
-LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON UNA ANTIGÜEDAD ANTERIOR A LA ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA LOTTT, LES BENEFICIA LA ANTIGÜEDAD ACUMULADA.
-EL PERÍODO DE TRANSICIÓN SERÁ APROXIMADAMENTE DE 5 A 6 AÑOS.
-POSTERIOR A ESE PERÍODO DE TRANSICIÓN EL CÁLCULO RETROACTIVO SERÁ MÁS FAVORABLE.
-ELLO DEPENDE TAMBIÉN DEL TIPO DE SALARIO QUE SE DEVENGUE.
 CALCULO DEL SALARIO INTEGRAL

Salario Mensual : Bs.S 1800

Salario Diario: 1800 / 30 = 60 Bs. S

Calculo de la Alícuota del Bono Vacacional: 16/360x SN = 2,5

Calculo de la Alícuota de la Utilidad: 30/360XSN= 5
Calculo del salario Integral : 60 + 2,5+ 5= 67,5 Bs.S

Salario Mensual : Bs.S 4500

Salario Diario: 4500/30 = 150 Bs.S
Alicuota del Bono Vacacional: 6,67
Alicuota de la Utilidad: 12,50
Salario Integral: 169,17
 Calculo de la Garantía Prestacional .Articulo 142 a) LOTTT

Mes Año SalMen SalDiar Inc B.V. Inc. Util Sal Int. Abon.Días Acumulado Rata Int.Mes
01-06-16 15051,17 501,71 20,90 83,62 606,23 0,00 0,00
01-07-16 15.051,17 501,71 20,90 83,62 606,23 0,00 0,00
01-08-16 15.051,17 501,71 20,90 83,62 606,23 15 9.093,42 17,93 135,87
01-09-16 22.576,73 752,56 31,36 125,43 909,34 0,00 0,00
01-10-16 22.576,73 752,56 31,36 125,43 909,34 0,00 0,00
01-11-16 27.092,10 903,07 37,63 150,51 1.091,21 15 25.461,56 18,12 384,47
01-12-16 27.092,10 903,07 37,63 150,51 1.091,21 0,00 0,00
01-01-17 40.638,15 1.354,61 56,44 225,77 1.636,81 0,00 0,00
01-02-17 40.638,15 1.354,61 56,44 225,77 1.636,81 15 50.013,77 18,25 760,63
01-03-17 40.638,15 1.354,61 56,44 225,77 1.636,81 0,00 0,00
29-04-17 40.638,15 1.354,61 56,44 225,77 1.636,81 10 16.368,14 0,00
2-052017 65.021,04 2.167,37 90,31 361,23 2.618,90 5 63.108,29 18,71 983,96
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00 0,00 63.108,29 18,71 983,96
Deposito en Garantía (1er
cálculo)
Antigü 63.108,2
edad= 9
Interes TOTAL
es: 3.248,89 Bs. 66.357,18

2do calculo (art. 142

literal c)

30 días x cada año trabajado o fraccion superior

a 6 meses
fecha de ingreso: 1-06-
2016
fecha de egreso: 02-05-
2017
tiempo de servicios: 11meses
y 2dias

30 días X 2.618,90( salario integral)=

78567,00
Caso Practico
La trabajadora llamada María Sambrano, ocupaba el cargo de Gerente
La empresa Comercializadora Díaz, tenia una jornada de Lunes A Viernes
12:00m / 2:00PM a 6: PM, su fecha de ingreso a la empresa fue el 2-5-2012
Despedida el 2-06-2015, su primer salario básico era de Bs. 10.000 con un a
Del 20% de salario cada 1ero de Mayo, nunca disfruto vacaciones y no le
los bonos Vacacionales. En Diciembre del año 2012 recibió Bs 6000,00 por
Utilidades, en diciembre del año 2013, Bs 11.500,00 en el año 2014, 14.400
adelanto de Prestaciones Sociales por Bs 15.000,00.
Calcular la Garantía de las Prestaciones y el Recalculo de las Prestacione
Literal a Y C de la LOTTT.
Calcular el Pago de las Vacaciones
Y el monto total a cancelar.
PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS ANUALES
O UTILIDADES
(ART.131 AL 140 LOTTT)
OBLIGACIÓN DE DISTRIBUIR EL 15% DE LOS BENEFICIOS LIQUIDOS OBTENIDOS
AL FIN DEL EJERCICIO ANUAL.
LÍMITES: MÍNIMO 30 DIAS SALARIO Y MÁXIMO 120 DIAS DE SALARIO
(4 MESES).
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO: 30 DIAS DE SALARIO DENTRO DE LOS
PRIMEROS 15 DIAS DEL MES DE DICIEMBRE.

PARA LA DETERMINACIÓN DEL MONTO DISTRIBUIBLE SE TOMA EN CUENTA LA

DECLARACIÓN DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA (PLANILLA DPJ-00026).

OPORTUNIDAD DE PAGO DEL COMPLEMENTO: DENTRO DE LOS DOS MESES

SIGUIENTES AL CIERRE DEL EJERCICIO.
PARTICIPACIÓN DE CADA TRABAJADOR: RESULTANTE DE DIVIDIR EL TOTAL DE
BENEFICIOS REPARTIBLES ENTRE EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOS POR
TODOS LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO. EL FACTOR SE MULTIPLICA
POR EL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS EN EL AÑO.
Una Trabajadora Yolimar Quero, titular de la Cedula de Identidad,
13.565.997.Prestaba su servicio como asistente administrativo en una
tienda por Departamento que cuya actividad era vender ropa para
caballero y Damas, su fecha de ingreso a esa entidad de trabajo es el
13-1-2014,Pero ella a decido renunciar el 30-11-2018, por motivo que le
realizaron Una mejor oferta de empleo y porque existe el rumor que la
empresa Donde trabaja piensa cerrar a mediados de diciembre del
2018. ella Disfruto todas sus vacaciones y las misma fueron canceladas
acordes a La ley del trabajo. Por concepto de Utilidades de Este año
recibio Bs.S 5400,00 Bs.S, la entidad cancela 90 días de utilidades a sus
trabajadores en los primeros días del mes de Noviembre de cada año.
Calcular: La Garantía de las Prestaciones
Las vacaciones Fraccionadas, Bono Vacacional Fraccionado y las
Utilidades Fraccionadas, los Intereses por concepto de la Garantía de
Las Prestaciones Sociales y cual es el Monto a Cancelar por parte del
Empleador
A)
FÓRMULAS
BENEFICIOS REPARTIBLES = BR.
B) ENRIQUECIMIENTO NETO = EN.
C) FACTOR = Q
D) TOTAL ANUAL SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES = TAST
E) BENEFICIO INDIVIDUAL DE CADA TRABAJADOR = BIT
F) TOTAL ANUAL SALARIOS POR TRABAJADOR = M

BR = EN x 15 %

Q = BR__
TAST

BIT = Q x M

BIT = Q x (SALARIOS x 12 MESES)

 Cálculo de los intereses
ALÍCUO
Punto 1
SALARI TA ALÍCUO SALARI ANTIGÜ
SALARI TASA Punto 2
O BONO TA O EDAD
O DE TASA DE
MÍNIM VACA UTILIDA INTEGR ACUM
DIARIO INTERÉS INTERÉ
O CIONA DES AL ULADA
BCV
L
Para calcular los intereses sobre las prestaciones sociales, se efectúa el siguiente procedimiento:
1) Se ingresa a la página del Banco Central de Venezuela (BCV), se ingresa al epígrafe
“prestaciones”,
2) allí aparecen dos (2) tipos de tasas de intereses, generalmente se utiliza la promedio entre la
activa y la pasiva,
3) que genera menor cantidad de dinero para el trabajador.
2) Se busca la tasa de interés del mes en el que se sacaran las prestaciones, y se divide entre 12.
3) A la cantidad acumulada por prestaciones sociales hasta ese mes,
se le saca el porcentaje resultante de dividir el interés que nos da la página del BCV, entre 12 (punto
anterior).
:
65025,04 2167,50 102,35 1083,75 3353,61 200.000 18,11 1,51
VACACIONES
(ART.189 AL 203 LOTTT)

SUPUESTO LEGAL: UN AÑO ININTERRUMPIDO DE SERVICIOS PARA UN PATRONO

O PATRONA.
DISFRUTE: 15 DÍAS HÁBILES REMUNERADOS + 1 DÍA ADICIONAL POR CADA
AÑO DE SERVICIO HASTA UN MÁXIMO DE 15 DÍAS. TOTAL = 30 DÍAS.

BONO VACACIONAL: 15 DIAS DE SALARIO NORMAL + 1 DÍA POR CADA

AÑO DE SERVICIO HASTA UN TOTAL DE 30 DIAS DE SALARIO.

OPORTUNIDAD DE PAGO: AL INICIO DEL DISFRUTE.

SE INCLUYEN DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE PAGO DE LAS VACACIONES

LOS DIAS NO HÁBILES (DESCANSOS) Y LOS DIAS FERIADOS.

DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A

PERCIBIR EL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN (LAT)
Muchas Gracias Por su Atención.
Para cualquier consulta: 04265440128 / 04145563695.