Taller de Desarrollo de Competencias Laborales

Docente: Tulia Silvia Tarazona Infante

Semestre: 2019 – II
Campus: UCV ATE
 Sesión IX
PROCESO DE SELECCIÓN
ENTREVISTA DE TRABAJO
Objetivo de la Sesión
• Conocer las principales estrategias para el
desarrollo de una entrevista de trabajo exitosa.

• Comprender la importancia de la atención y

cuidado que se merece el antes y durante el
proceso de entrevista, donde cada detalle cuenta.
BUEN EJEMPLO
EL CANDIDATO
¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

La entrevista es el momento
crucial en el proceso de
selección.

Es una oportunidad y un reto que se ofrece para mostrarte como

eres, con tus capacidades de trabajo y de esfuerzo, tus
inquietudes, las ganas de aprender, etc.

Tu mejor herramienta es ser sincero y natural.

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 FASES EN LA
ENTREVISTA PERSONAL

Antes de la entrevista

Durante la entrevista

Después de la entrevista
 ¿Qué debo hacer antes……?
Investiga y conoce las características de Conoce a fondo el perfil de la vacante y
la empresa. lo que se espera del aspirante.

Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu Lleva el currículum y conócelo

formación. perfectamente, ya que se basarán en él.

Haz una relación de tus puntos débiles y

prepara argumentos para defenderlos.

Cuenta con una presentación personal vendedora

que resuma ¿quién eres?, ¿qué experiencia tienes?,
¿qué beneficios ofreces a la empresa?, etc.

Calcula el tiempo de llegada a la

oficina donde será la entrevista: ¡no
llegues tarde!
 ¿Qué debo hacer durante……?
Adoptar una postura relajada, siéntate
cómodamente y sobre todo mira la
interlocutor de frente.
Utiliza las manos para acompañar tu
discurso de presentación pero sin
sobre exagerar, habla con voz clara y
audible.

Logra que el entrevistador piense que

tú eres la solución para ocupar ese Señala aspectos de tu personalidad y
puesto, para ellos debes cubrir con la tu preparación académica. No sólo
necesidad real del puesto. hables del tema laboral.

Diferénciate del resto, para ello debes

buscar contestar a las preguntas con
un valor agregado.
Escucha con atención las preguntas.
Mantener un lenguaje culto, evitando
Piensa bien antes de responder y al
jergas; sin pretender usar palabras
hacerlo tarta de exponer la idea
rebuscadas.
principal, evitando los rodeos.
Recomendaciones adicionales….
 “Estáte atento/a y simpático/a”

• Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las
uñas, golpear con el lapicero en la mesa, agitarte en el asiento.
• No interrumpas
• Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
• Deja que él tome la iniciativa
• No hables demasiado, ni demasiado poco
• Cuida tu lenguaje (no tutees)
• No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
• No te aproximes mucho a él
• No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
• No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
 “Piensa antes de contestar”

• Responde clara y brevemente

• Di siempre la verdad
• Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y
resultado de tus trabajos
• No uses palabras rebuscadas
• No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
• No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de
distracción
• No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos
"osea", "este", "bueno“. (lenguaje ambiguo)
• Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
• No hables mal de las empresas en las que has trabajado
• No te niegues a responder preguntas
 “Piensa positivamente”

• No pidas el puesto como si fuera una limosna

• No digas que necesitas terriblemente el trabajo
• No critiques a pasados empresarios

Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia

profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy
disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los
conocimientos que he adquirido en mis estudios
Después de la Entrevista

Analiza los resultados, anota

puntos fuertes y débiles...puede
servirte para una segunda
entrevista o para próximas
entrevistas en otras empresas.
 Práctica:
• Los estudiantes se organizan en dos filas
enfrentadas, de modo que cada persona tenga una
pareja. Para rotar y quedar frente a una nueva
pareja, una fila permanece inmóvil y una persona
ubicada en un extremo de la otra fila se desplaza al
otro extremo de la misma fila.
• Una fila será la de los “entrevistadores” y otra la de
los “entrevistados” (decídalo usted o pídale a un
voluntario que elija qué función cumplirá cada fila).
• El entrevistador le hará una pregunta al entrevistado.
• Rote la fila de modo que el entrevistado practique al
menos tres veces.
• Cambie los roles y repita con la otra fila la secuencia
de preguntas y respuestas.
Marisol Solar, consultor en Recursos Humanos de Randstad