MARILEIDY DURAN BACCA

COD: 221778
KEYLA ESTEFANIA ARIAS PINEDA
COD: 221822
VIRGINIA ANDREA DELGADO
SERPA
COD: 221715
ANALISIS DE LA ESTRATEGIA DE
CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE
DE PLANTA Y CATEDRATICO PARA LA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Y ECONOMICAS EN LA UNIVERSIDAD
FRANCISCO DE PAULA SANTANDER-OCAÑA.
 Contenido

Objetivos:
introducción Planteamiento General y
del problema Específicos

Marco
Justificación Delimitaciones
referencial

Resultados
Metodología
Introducción

El proyecto Estrategias de contratación del

personal docente de planta y catedrático de
la facultad de ciencias administrativas y
económicas de la Universidad Francisco de
Paula Santander.tiene como propósito
conocer los diferentes mecanismo que se usa
en dicha institución al momento de contratar
a alguien para el trabajo de docente
Planteamiento del problema
 11

¿Cuál es la estrategia de
contratación del personal
docente de planta y
Formulación catedrático de facultad de
ciencias administrativas y
del problema económicas de la Universidad
Francisco de Paula
Santander-Ocaña?
 OBJETIVOS.

OBJETIVO OBJETIVOS
GENERAL. ESPECÍFICOS:

Análisis Identificar Determinar Describir

 Justificación

• Hay desconocimiento de las estrategias de

contratación del personal que utiliza el programa de
Contaduría Pública de la Universidad Francisco de
.

Paula Santander Ocaña, haciéndose necesario que la

comunidad estudiantil tenga un conocimiento de las
estrategias utilizadas por el programa, ya que este
enfoque enmarca la eficiencia de las técnicas de
reclutamiento requeridas.
Delimitaciones

• Delimitaciones Conceptuales

• Delimitaciones Operativas

• Delimitaciones Temporales

• Delimitaciones Geográficas
 MARCO
REFERENCIAL
 MARCO HISTÓRICO -ANTECEDENTES

La profesión docente en Chile :

 MARCO TEÓRICO

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
 MARCO CONCEPTUAL
RECLUTAMIENTO

DOCENTE DE PLANTA
 MARCO LEGAL

Decreto
Decreto Ley Numero 85
2277 de 1979 De 1980

Decreto 259 Decreto 709

de 1981 de 1996
 METODOLOGÍA

Población Muestra Instrumentos de

Tipo de
• Docentes de • 76 recolección de
investigación información
planta
• docentes • La encuesta
• Descriptiva
catedráticos
Tabla 2

Medios utilizados para convocar a los

candidatos

vos a vos pagina wed radio y television avisos en carteleras

40 38 60%
35
50% 50%
30
40%
25
20 15 30%
15 13
20% 10 20%
10 17%
13%
10%
5
0 0%
vos a vos pagina wed radio y television avisos en carteleras
Tabla 4
Nivel de formación académica

tecnologico especialista profesional magister

70 66 1
87% 0.9
60
0.8
50 0.7
40 0.6
0.5
30 0.4
20 0.3
8 0.2
10 2
0 11% 0.1
0 0 3% 0
tecnologico especialista profesional magister
Tabla 5

Experiencias similares al cargo que se le está

ofertando
70 90%
82% 80%
60
62
70%
50
60%
40 50%

30 40%
30%
20
18% 20%
10 14 10%
0 0%
si no
 CONCLUSIONES

Como conclusión en las encuestas realizadas nos arrojaron como resultados,

que la mayoría de las estrategias de contratación que utiliza la Ufpso es
.
por medio de la página web universitaria , teniendo en cuenta su nivel de
formación académico y su experiencia laboral en el campo de
administrativo y económico.