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Evaluacion de Desempeño
Evaluacion de Desempeño
FINALIDAD
Evaluar de forma conjunta (jefe inmediato - colaborador) factores que describen el
comportamiento del evaluado en diferentes aspectos laborales, calificando en escalas la
situación actual frente al desempeño de un cargo especifico, que permitan identificar
fortalezas, áreas de mejoramiento y resultado.