Objetivos

1
Dar a conocer las directrices del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de AREA DIEZ
TIENDA INMOBILIARIA

2 Reconocer los peligros y las condiciones inseguras que generan o pueden generar incidentes,
accidentes o enfermedades laborales y contribuir con el desarrollo e implementación de las
medidas de intervención.

3
Identificar que es un accidente e incidente de trabajo y dar a conocer el procedimiento para
reportarlo.

4 Dar a conocer las funciones y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral y Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo..
 ¿Por qué IMPLEMENTAR UN SG-SST?
• Personal sano, sin accidentes ni enfermedades derivadas del
trabajo
• Disminución de ausentismo laboral
• Espacios sanos, seguros y confortables para desarrollar el
trabajo
• Actividades sin interrupción por enfermedad, accidentes,
incidentes ni emergencias derivadas de los procesos.
 Multas Decreto 472 de 2012
Tamaño de empresa: Microempresa, Numero de trabajadores hasta 10, Activos totales en número de SMMLV <500 SMMLV

El incumplimiento de las normas en salud

Artículo 13, inciso 2
De 1 hasta 5 ocupacional y aquellas obligaciones propias del
Ley 1562 (de 1 a 500
SMLV empleador, previstas en el Sistema General de
SMMLV)
Riesgos Laborales
Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones
en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el
Art 30 ley 1562 (de 1 De 1 hasta 20
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o
a 1OOO SMMLV) SMLV
la evaluación del programa de salud ocupacional por
parte de los empleadores o contratantes y empresas
usuarias
Artículo 13, inciso. 4 En caso de accidente que ocasione la muerte del
De 20 hasta 24
Ley 1562 (de 20 a trabajador donde se demuestre el incumplimiento de
SMLV
1000 SMMLVJ las normas de salud ocupacional
 Requisitos SST-PHVA
Acciones preventivas y Correctivas
Cambios en la legislación
Cumplimiento de los objetivos del
SG-SST
Resultados de los programas de
promoción y prevención
Auditoria de cumplimiento SG-SST
Vigilancia de la salud de los trabajadores
Revisión de la Alta Dirección
Prevención, preparación y respuesta a
Investigación de incidentes AT-EL
Revisión de indicadores
Política de SST
Asignación de responsabilidades
Descripción socio-demográfica
Evaluación inicial del SG-SST
Matriz de peligros
Plan de trabajo anual de SST
Asignación de recursos
Gestión de los peligros y riesgos
Medidas de prevención y control
Equipos de protección personal
emergencias
Gestión del cambio
Adquisiciones
Contratación
 POLÍTICA DE SST
AREA DIEZ Tienda Inmobiliaria, se encuentra comprometida con el diseño e implementación del sistema de gestión de
seguridad y Salud en el Trabajo asignando los recursos técnicos, financieros y talento humano para la ejecución del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo teniendo presente la mejora continua en el tiempo.
ÁREA DIEZ Tienda Inmobiliaria cumplirá la presente política teniendo presente los siguientes criterios:
 Proteger la seguridad y salud en el trabajo de los colaboradores, contratistas, visitantes y partes interesadas, velando por
evitar y/o disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Identificar los peligros, valorar y controlar los riesgos a los que se encuentra expuesto el empleado en su jornada laboral.
 Cumplir con los requisitos legales de según aplique a la actividad económica de la Tienda inmobiliaria.
 Realizar actividades de promoción y prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Así mismo los empleados notificarán las condiciones inseguras identificadas y practicaran el autocuidado en su lugar
de trabajo.

Esta política es firmada, divulgada a las partes interesadas y publicada en el lugar de trabajo.
 RESPONSABILIDADES
Nivel Jerárquico Responsabilidad

• Cumplir la política de
seguridad y salud en el
trabajo, las normas y
procedimientos establecidos
Nivel Jerárquico Responsabilidad en el Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Participar en la actualización de • Procurar el cuidado integral
la identificación de peligros, de su salud.
evaluación y valoración de EMPLEADOS • Participar en la prevención
riesgos. de riesgos laborales.
• Informar sobre las necesidades • Suministrar información
GERENCIA de capacitación y entrenamiento clara, completa y veraz sobre
en Seguridad y Salud en el su estado de salud.
Trabajo. • Reportar inmediatamente
• Participar en la investigación de todo accidente de trabajo
los incidentes y accidentes de incidente.
trabajo.
 PELIGROS

ACCIDENTES DE TRÁNSITO FENÓMENOS NATURALES

Atropellamiento Inundación
Choque entre vehículos Sismo
Tormenta eléctrica

QUÍMICO
FÍSICO

Polvos
Gases y Vapores Exposición a rayos del sol
Líquidos Aumento de Temperatura
Material Particulado
 PELIGROS
LOCATIVOS BIOMECÁNICO
Techos (húmedos, agrietados o en mal
estado)
Falta de señalización (emergencia) Postura Prolongadas de pi
Falta de rotulación en sustancias Esfuerzo
químicas Manipulación manual de cargas
Almacenamiento inadecuado

MECÁNICO TECNOLÓGICO

Incendio
Caída: (Al mismo nivel, A diferente nivel) Explosión
Golpeado: (Por, Contra) Fuga
Atrapado: (En) Derrame
 PELIGROS

PÚBLICOS ELÉCTRICO

Robos Contacto con: (Energía eléctrica)

Atracos
Atentados
Extorsión

BIOLÓGICO

Microorganismos: (Virus, PSICOSOCIAL

Bacterias, Hongos, Ricketsias,
Parásitos)
Psicosocial
Macroorganismos: (Picaduras y
Mordeduras)
Fluidos: (Sangres, Orina, Materia
fecal, Saliva, Moco
Accidente vs Incidente
 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Resolución 1562/2012

 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo.

 Durante la ejecución de órdenes del empleador.

 Durante el traslado desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleador.

 También el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical.

 Durante la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se

actúe por cuenta o en representación del empleador.
 ¿CÓMO SE REPORTA?

1. El accidentado, o sus compañeros de trabajo si el

accidentado no está en capacidad de hacerlo, deben
2. El jefe inmediato debe reportar a la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL): POSITIVA
informar al jefe inmediato sobre el suceso. 01-800-0111170

3. Se informa en la línea, el correo electrónico al cual la ARL

enviará el reporte para imprimirlo.
4. En la misma línea telefónica lo remitirán a la Institución
prestadora de salud correspondiente.
 ¿CÓMO SE REPORTA?

Se entrega la copia de la incapacidad al jefe o vigía de

5. .seguridad. Revisar que sea expedida como accidente de
trabajo.
6.
Para atención posterior, se deben comunicar en la línea 01-
800-0111170, conservar los siguientes documentos:
• Ordenes o remisiones originales del médico que lo
atendió.
• Copia del reporte de accidente.
• Copia de la historia clínica que genera la orden de
7. Investigación del accidente de trabajo. autorización.
 ¿QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?
Resolución 1401/2009

Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes, sólo que no desencadena
lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
¿CÓMO SE REPORTA?
VER FORMATO DE REPORTE
CAP 4. APLICACION\FT-SST-017 Formato Reporte de Actos y Condiciones
Inseguras.docx
No existen los accidentes de trabajo!
No existen los accidentes de trabajo!
No existen los accidentes de trabajo!
VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece

para empresas de menos de 10 trabajadores, la
obligación de nombrar un Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 FUNCIONES DEL VIGÍA DE SST

• Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que

procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo seguros y saludables.

• Proponer y participar en actividades de capacitación en SST

dirigidas a trabajadores.

• Colaborar en el desarrollo de las actividades realizadas de acuerdo

con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; además, promover su divulgación y observancia.

• Realizar la investigación y análisis de las causas de los accidentes

de trabajo y enfermedades laborales
 FUNCIONES DEL VIGÍA DE SST

• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

• Servir como organismo de coordinación entre la gerencia general y

los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la
seguridad y salud en el trabajo.

• Analizar periódicamente los informes sobre accidentalidad,

ausentismo y enfermedades profesionales con el fin de revisar y
redefinir los planes de acción acordes con la problemática.

• Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás

actividades que se desarrollen.
RESOLUCIÓN 2013 DEL 06 DE JUNIO DE 1986

Reuniones:
El Vigía de SST se reunirá ordinariamente
cada mes y podrán existir casos
especiales como investigación de
accidentes laborales o emergencias.
 PERIODO DEL VIGÍA DE SST

El período del Vigía de SST, será de dos

(2) años, a partir de su nombramiento.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
RESOLUCIÓN 00000652 ABRIL DE 2012 Y RESOLUCIÓN 00001356 JULIO DE 2012
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

EL MINISTRO DE TRABAJO
Según el Concepto 168766 del 2014 del Ministerio del Trabajo (Mintrabajo), es el órgano al que
le corresponde velar por la prevención de las situaciones que configuren acoso laboral en las
compañías. A su vez, de conformidad con las resoluciones 652 y 1356 del 2012 del Mintrabajo, el
Comité de Convivencia Laboral también asumió la tarea de prevenir el estrés laboral cuyo origen
sea el acoso laboral.
Este órgano está conformado por representantes del empleador y trabajador. El número de
representantes varía de acuerdo con la cantidad de trabajadores que tenga la empresa
respectiva. Sin embargo, el número de representantes de los trabajadores y del empleador
puede ser mayor al dispuesto en la ley, si así lo establece la organización interna de la compañía.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Medida preventiva de acoso laboral el "1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y
establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las
conductas de acoso laboral";
Que al constituirse los Comités de Convivencia Laboral como una medida preventiva de acoso
laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan
la salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando
su cumplimiento de acuerdo con lo pactado
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o
la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación,
tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y
el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo
de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del
comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de
gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los
casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
 El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y
dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas
privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de
representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado
por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a
través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los
trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada
empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá
conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de
acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su
conformación".
 PLAN DE EMERGENCIAS
SABEMOS COMO ACTUAR SI EN ESTE PRECISO
MOMENTO SE PRESENTA UNA EMERGENCIA??
 PLAN DE EMERGENCIAS

Es un conjunto de acciones
organizadas tendientes a establecer
esquemas para la respuesta a la
ocurrencia de situaciones de
emergencia y/o desastre, buscando
minimizar los efectos sobre las
personas, la infraestructura y los
recursos en general.
BRIGADA DE EMERGENCIAS
Comité de emergencia

Toma de decisiones

Líder de la brigada de
Líder de evacuación
emergencias

Evacuación del personal de la empresa hasta el

punto de encuentro e informar al comité de
emergencia el total de personas evacuadas

Brigada integral

Primeros auxilios
Control de incendios
PUNTO DE ENCUENTRO
Para que no nos pase!
“SEGURIDAD empieza con S ,
Pero comienza CONTIGO”.
¡GRACIAS!