¡La universidad para todos!

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Tema: La Actividad Probatoria. Las Etapas

Probatorias. La Carga de la Prueba. Los Medios
Probatorios. Los Sucedáneos de los Medios
Probatorios. La Audiencia de Pruebas.

Docente: Dr. Luis Cherres Juárez

Escuela Profesional Periodo académico: 2019-1B

DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS Semestre: I
Unidad: I
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La Actividad Probatoria
• La prueba:
• Probar significa demostrar la verdad de los hechos, por ello,
la prueba es todo medio que permite acreditar los hechos
expuestos por las partes en la demanda.

• Oportunidad:
• Las pruebas se ofrecen con el escrito de la demanda y de la
contestación de la demanda en la etapa postulatoria.

• Principios:
• Las pruebas están sujetas a los siguientes principios:
pertinentes, útiles e idóneas.

• Finalidad:
• Las pruebas tienen como finalidad: acreditar los hechos
expuestos por las partes, producir certeza en el juez y
fundamentar sus decisiones.
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Las Etapas Probatorias

• Las pruebas están sujetas a las siguientes etapas:

a) Ofrecimiento, que se produce en la etapa postulatoria y se

acompañan con el escrito de la demanda y la contestación de
la demanda. Se pueden ofrecer con posterioridad cuando hay
hechos nuevos.

b) Admisión, corresponde al momento del saneamiento procesal

y el juez decide que pruebas se incorporan al expediente.

c) Actuación, corresponde a la Audiencia de Pruebas y es el

momento procesal en que se actúan las pruebas.

d) Valoración, cuando el juez se pronuncia sobre la pretensión

debatida en el proceso mediante la sentencia, para lo cual
meritúa la prueba en forma conjunta, aplicando su
apreciación razonada, es decir, las reglas de la sana crítica.
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La Carga de la Prueba

• En el derecho probatorio, en general, la regla es que la

carga de la prueba, es decir, la obligación de presentar
pruebas, corresponde a quien afirma los hechos o a quien
los contradice.
• Sin embargo, en el proceso laboral, a diferencia del proceso
civil o penal, se produce la inversión de la carga de la
prueba, por el cual el trabajador solo le corresponde afirmar
los hechos, pero al empleador le corresponde probar si
cumplió con los mismos.
• Por consiguiente, esto implica una aligeramiento de la carga
procesal que soporta el trabajador, atribuyendo el peso
probatorio al empleador.
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Los Medios Probatorios

• Los medios probatorios que se pueden usar en el proceso

laboral son:

a) Declaración de parte, por la cual se busca que las partes

declaren sobre las experiencias propias relacionadas con el
asunto bajo litigio. Son dictadas en forma personal y
efectuadas bajo juramento. No es necesario acompañar
pliego interrogatorio.

b) Declaración de testigos, por la cual se busca que terceras

personas ajenas al proceso declaren sobre hechos y
experiencias ajenas. Puede realizar una declaración
espontánea o provocada por interrogatorios realizados por el
juez o la contraparte. Tampoco es necesario acompañar
pliego interrogatorio.
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Los Medios Probatorios

c) Exhibición de planillas, que constituye una prueba

instrumental, que permite acreditar la relación laboral o si se
cumplieron con el pago de los derechos laborales mínimos y
cuya importancia no es tanto afirmar su existencia, sino en
verlo y tenerlo al frente para poder analizarlo. Pueden
presentarse en copia legalizada o en soporte electrónico,
según el caso.

d) Declaración de testigos, por la cual se busca que terceras

personas ajenas al proceso declaren sobre hechos y
experiencias ajenas. Puede realizar una declaración
espontánea o provocada por interrogatorios realizados por el
juez o la contraparte. Tampoco es necesario acompañar
pliego interrogatorio.
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Sucedáneos de los Medios Probatorios

• Son los auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez

para lograr la finalidad de los medios probatorios, ya sea
corroborando, complementando o sustituyendo el alcance de
estos. Son dos: los indicios y las presunciones

a) Los indicios, son actos, circunstancias o signos que en su

conjunto conducen al juez a la certeza respecto de la
cuestión controvertida.

b) Las presunciones, son razonamientos lógicos que a partir de

uno o más hechos verificados en el expediente llevan al juez
a la certeza del hecho investigado.
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La Prueba de Oficio

• En principio, corresponde a las partes acreditar los hechos

expuestos en la demanda y la contestación.
• Sin embargo, en algunos casos es posible que el juez ordene
la actuación de pruebas que sean necesarias para acreditar
los hechos. Es el caso de la prueba de oficio.
• La prueba de oficio es la que ordena el juez cuando los
medios probatorios ofrecidos por las partes son insuficientes
para causarle convicción.
• La resolución en la que la ordena el juez es inimpugnable y
debe encontrarse debidamente motivada o fundamentada.
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La Audiencia de Pruebas

• Objeto:
• Tiene como objeto la actuación de los medios probatorios
ofrecidos y admitidos para su valoración.
• Es un acto procesal que se realiza bajo la dirección del juez
y con la presencia de por lo menos una de las partes.
• En general, los medios probatorios se actúan en la sede del
juzgado, salvo aquellos que por su naturaleza requiera que
se haga fuera del local del juzgado como la inspección
judicial.

• Procedimiento:
• Llegado el día y hora para la realización de la Audiencia,
esta se realiza en el local del juzgado, bajo la dirección del
juez. Primero se identifican las partes y sus abogados.
Primero se actúan los medios probatorios del demandante y
luego los del demandado.
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La Audiencia de Pruebas

• Las partes, los testigos y los peritos responden bajo

juramento.
• El juez puede disponer la confrontación entre los peritos y
los testigos.
• Se exhiben los documentos ofrecidos por las partes en la
etapa postulatoria.
• Esta audiencia en única, pública y formal y hay que suscribir
el acta correspondiente de los que participaron en ella.
• Esta audiencia es grabada y las partes pueden solicitar
copia bajo su costo y riesgo.
• Una vez realizada esta audiencia los autos están expeditos
para ser sentenciados.
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